Вы уже зарегистрировались на наш следующий вебинар «Как уволить главного бухгалтера» >>> ?
9 июля в 11:00 эксперты Accetera и юридической фирмы ZTG («Залесов, Тимофеев, Гусев и партнеры») расскажут, как провести процедуру увольнения ключевого сотрудника без потерь.
Мы обсудим:
• сценарии увольнения главного бухгалтера: от утраты доверия до ухода на пенсию
• Как подготовиться: план действий за 6, 3 и 1 месяц
• Что делать, если злоупотребление случилось. Защита предприятия и топ-менеджмента
• Доносы: риски и способы правовой защиты
• Реальные кейсы от юриста и аудитора
• Дискуссия и ответы на вопросы
Целевая аудитория: генеральные директора (CEO), финансовые директора (CFO), HRD.
Докладчики:
- Сергей Казаков, руководитель департамента бухгалтерских услуг аутсорсинговой компании Accetera. Член Института профессиональных бухгалтеров и аудиторов России, имеет диплом по международной финансовой отчетности АССА DipIFR, работает в сфере аутсорсинга бухгалтерских услуг и аудита более 20 лет.
- Антон Гусев, старший партнер, руководитель практики разрешения споров и уголовно-правовой защиты бизнеса, адвокат фирмы «Залесов, Тимофеев, Гусев и партнеры». Неоднократно отмечен в международном рейтинге юридических фирм Best Lawyers, рекомендован международным юридическим справочником The Legal 500, а также федеральными рейтингами «Право-300» и «КоммерсантЪ».
Зарегистрируйтесь и узнайте, как защитить интересы компании и чувствовать себя уверенно >>>
9 июля в 11:00 эксперты Accetera и юридической фирмы ZTG («Залесов, Тимофеев, Гусев и партнеры») расскажут, как провести процедуру увольнения ключевого сотрудника без потерь.
Мы обсудим:
• сценарии увольнения главного бухгалтера: от утраты доверия до ухода на пенсию
• Как подготовиться: план действий за 6, 3 и 1 месяц
• Что делать, если злоупотребление случилось. Защита предприятия и топ-менеджмента
• Доносы: риски и способы правовой защиты
• Реальные кейсы от юриста и аудитора
• Дискуссия и ответы на вопросы
Целевая аудитория: генеральные директора (CEO), финансовые директора (CFO), HRD.
Докладчики:
- Сергей Казаков, руководитель департамента бухгалтерских услуг аутсорсинговой компании Accetera. Член Института профессиональных бухгалтеров и аудиторов России, имеет диплом по международной финансовой отчетности АССА DipIFR, работает в сфере аутсорсинга бухгалтерских услуг и аудита более 20 лет.
- Антон Гусев, старший партнер, руководитель практики разрешения споров и уголовно-правовой защиты бизнеса, адвокат фирмы «Залесов, Тимофеев, Гусев и партнеры». Неоднократно отмечен в международном рейтинге юридических фирм Best Lawyers, рекомендован международным юридическим справочником The Legal 500, а также федеральными рейтингами «Право-300» и «КоммерсантЪ».
Зарегистрируйтесь и узнайте, как защитить интересы компании и чувствовать себя уверенно >>>
🔥2👍1
«Нулевая» и «ненулевая» отчетность: изменились штрафы за опоздание со сдачей
Федеральным законом от 26.06.2026 № 201-ФЗ внесены изменения в часть первую Налогового кодекса РФ.
Что изменилось?
- Отменены штрафы за несвоевременную сдачу «нулевой» отчетности и расчетов по страховым взносам.
- Изменился и порядок привлечения к ответственности за просрочку сдачи «ненулевой» отчетности.
С 26 июня 2026 года действует новый порядок рассмотрения случаев, когда в ходе камеральной проверки выявлено только нарушение срока представления «ненулевой» декларации или расчета, а других нарушений нет.
Теперь налоговый орган:
• не составляет акт камеральной проверки;
• рассматривает материалы проверки без участия налогоплательщика;
• в течение пяти рабочих дней после окончания проверки принимает решение о привлечении к ответственности или же о том, что он не будет наказывать предприятие.
Если до вынесения решения налогоплательщик представит уточненную декларацию или расчет, решение будет принято по итогам проверки уточненной отчетности.
При этом сохраняется право обжаловать решение налогового органа в упрощенном порядке.
Документы о смягчающих обстоятельствах можно представить заранее.
На кого распространяются изменения
Новые правила применяются ко всем организациям и индивидуальным предпринимателям, которые представляют налоговую отчетность и расчеты по страховым взносам.
Поправки вступают в силу поэтапно:
• с 26 июня 2026 года отменяется ответственность за несвоевременное представление «нулевой» отчетности;
• с 26 июля 2026 года — начинает действовать новый порядок привлечения к ответственности, а также появляется возможность представлять документы о смягчающих обстоятельствах одновременно с отчетностью.
Нужна помощь с подготовкой налоговой отчетности? Пишите нам!
Федеральным законом от 26.06.2026 № 201-ФЗ внесены изменения в часть первую Налогового кодекса РФ.
Что изменилось?
- Отменены штрафы за несвоевременную сдачу «нулевой» отчетности и расчетов по страховым взносам.
- Изменился и порядок привлечения к ответственности за просрочку сдачи «ненулевой» отчетности.
С 26 июня 2026 года действует новый порядок рассмотрения случаев, когда в ходе камеральной проверки выявлено только нарушение срока представления «ненулевой» декларации или расчета, а других нарушений нет.
Теперь налоговый орган:
• не составляет акт камеральной проверки;
• рассматривает материалы проверки без участия налогоплательщика;
• в течение пяти рабочих дней после окончания проверки принимает решение о привлечении к ответственности или же о том, что он не будет наказывать предприятие.
Если до вынесения решения налогоплательщик представит уточненную декларацию или расчет, решение будет принято по итогам проверки уточненной отчетности.
При этом сохраняется право обжаловать решение налогового органа в упрощенном порядке.
Документы о смягчающих обстоятельствах можно представить заранее.
На кого распространяются изменения
Новые правила применяются ко всем организациям и индивидуальным предпринимателям, которые представляют налоговую отчетность и расчеты по страховым взносам.
Поправки вступают в силу поэтапно:
• с 26 июня 2026 года отменяется ответственность за несвоевременное представление «нулевой» отчетности;
• с 26 июля 2026 года — начинает действовать новый порядок привлечения к ответственности, а также появляется возможность представлять документы о смягчающих обстоятельствах одновременно с отчетностью.
Нужна помощь с подготовкой налоговой отчетности? Пишите нам!
👍3🫡1
#глобальные_тренды #HRтенденции #ИИ
Кажется, ситуация с массовыми сокращениями сотрудников из-за внедрения ИИ начинает напоминать мем про улиточку: лучше всего отработал тот, кто не успел за модными трендами.
Согласно статье CNBС, Employers who laid off workers citing AI are already starting to regret it, замена сотрудников ИИ оказалась далеко не такой эффективной, как ожидалось.
• 39% руководителей уже сокращали сотрудников из-за внедрения ИИ.
• Из них 55% позже признали, что эти сокращения были ошибкой.
• 32% американских менеджеров по найму ликвидировали должность из-за ИИ, а затем снова открыли такую же или очень похожую вакансию.
• В IBM ИИ начал обрабатывать 94% типовых HR-запросов, но оставшиеся 6% (сложные и этические случаи) по-прежнему потребовали участия людей. В результате компания решила утроить набор сотрудников начального уровня в США в 2026 году.
• Ford возвращает сотни опытных инженеров после того, как автоматизированные системы не справились с вопросами качества.
• Commonwealth Bank of Australia сократил более 40 сотрудников контакт-центра, заменив их голосовым ИИ, но после роста числа обращений был вынужден отменить сокращения.
Становится очевидным, что искусственный интеллект не может заменить полностью сотрудника, и лучшая стратегия использования AI – не вместо, а вместе с людьми. Ставить задачи и контролировать качество все-таки должен человек, а роботизация имеет свои ограничения.
(Хотя, как шутит канал @Финансовая кухня, ИИ иногда проявляет больше эмпатии, чем отдельные сотрудники бухгалтерии. Он, по крайней мере, не говорит «Так делать нельзя», а дает развернутые пояснения. Так что конкуренция по-прежнему остра).
Статья подготовлена на основе материалов @hranalytics и CNBC.
Кажется, ситуация с массовыми сокращениями сотрудников из-за внедрения ИИ начинает напоминать мем про улиточку: лучше всего отработал тот, кто не успел за модными трендами.
Согласно статье CNBС, Employers who laid off workers citing AI are already starting to regret it, замена сотрудников ИИ оказалась далеко не такой эффективной, как ожидалось.
• 39% руководителей уже сокращали сотрудников из-за внедрения ИИ.
• Из них 55% позже признали, что эти сокращения были ошибкой.
• 32% американских менеджеров по найму ликвидировали должность из-за ИИ, а затем снова открыли такую же или очень похожую вакансию.
• В IBM ИИ начал обрабатывать 94% типовых HR-запросов, но оставшиеся 6% (сложные и этические случаи) по-прежнему потребовали участия людей. В результате компания решила утроить набор сотрудников начального уровня в США в 2026 году.
• Ford возвращает сотни опытных инженеров после того, как автоматизированные системы не справились с вопросами качества.
• Commonwealth Bank of Australia сократил более 40 сотрудников контакт-центра, заменив их голосовым ИИ, но после роста числа обращений был вынужден отменить сокращения.
Становится очевидным, что искусственный интеллект не может заменить полностью сотрудника, и лучшая стратегия использования AI – не вместо, а вместе с людьми. Ставить задачи и контролировать качество все-таки должен человек, а роботизация имеет свои ограничения.
(Хотя, как шутит канал @Финансовая кухня, ИИ иногда проявляет больше эмпатии, чем отдельные сотрудники бухгалтерии. Он, по крайней мере, не говорит «Так делать нельзя», а дает развернутые пояснения. Так что конкуренция по-прежнему остра).
Статья подготовлена на основе материалов @hranalytics и CNBC.
😁1
Беспроцентный заем дочерней компании: чем мы рискуем?
Выдать заем под 0% законом не запрещено. Но для налоговой такие сделки, особенно внутри группы компаний, нередко становятся поводом для детальной проверки.
Чем это может обернуться?
🔹 доначислением налога на прибыль;
🔹 переквалификацией займа в дивиденды или безвозмездную передачу имущества;
🔹 претензиями по ст. 54.1 НК РФ;
🔹 необходимостью в суде доказывать деловую цель финансирования.
Причем риски есть не только у компании, которая выдает деньги, но и у той, которая их получает. Даже прощение долга может привести к серьезным налоговым последствиям, если документы оформлены формально.
В новой статье эксперт Accetera Сергей Казаков подробно разбирает:
✔️ в каких случаях беспроцентный заем действительно становится рискованным;
✔️ какие документы помогут подтвердить экономический смысл сделки;
✔️ что обязательно предусмотреть в договоре;
✔️ какой пакет документов стоит подготовить заранее на случай проверки ФНС.
Если в вашей группе компаний используются внутригрупповые займы или вы только планируете такое финансирование, рекомендуем ознакомиться с материалом до подписания договора.
👉 Полную статью читайте по ссылке >>>
Выдать заем под 0% законом не запрещено. Но для налоговой такие сделки, особенно внутри группы компаний, нередко становятся поводом для детальной проверки.
Чем это может обернуться?
🔹 доначислением налога на прибыль;
🔹 переквалификацией займа в дивиденды или безвозмездную передачу имущества;
🔹 претензиями по ст. 54.1 НК РФ;
🔹 необходимостью в суде доказывать деловую цель финансирования.
Причем риски есть не только у компании, которая выдает деньги, но и у той, которая их получает. Даже прощение долга может привести к серьезным налоговым последствиям, если документы оформлены формально.
В новой статье эксперт Accetera Сергей Казаков подробно разбирает:
✔️ в каких случаях беспроцентный заем действительно становится рискованным;
✔️ какие документы помогут подтвердить экономический смысл сделки;
✔️ что обязательно предусмотреть в договоре;
✔️ какой пакет документов стоит подготовить заранее на случай проверки ФНС.
Если в вашей группе компаний используются внутригрупповые займы или вы только планируете такое финансирование, рекомендуем ознакомиться с материалом до подписания договора.
👉 Полную статью читайте по ссылке >>>
👍2
Мы продолжаем получать просьбы прислать запись вебинара "Как уволить главного бухгалтера".
Поэтому для тех, кто очень хотел, но не смог попасть на мероприятие, мы выложили запись и презентации на нашем сайте.
На вебинаре мы рассказали о том, что делать, если бухгалтер увольняется "одним днем", и о том, как действовать, если вы обнаружили злоупотребления в финансовом отделе; дали чек-лист на случай доносов со стороны бывшего сотрудника.
Заполняйте анкету и получайте запись >>>>
А если вам нужна помощь с экспресс-аудитом бухгалтерии или юридической консультации, звоните, мы всегда поддержим!
Поэтому для тех, кто очень хотел, но не смог попасть на мероприятие, мы выложили запись и презентации на нашем сайте.
На вебинаре мы рассказали о том, что делать, если бухгалтер увольняется "одним днем", и о том, как действовать, если вы обнаружили злоупотребления в финансовом отделе; дали чек-лист на случай доносов со стороны бывшего сотрудника.
Заполняйте анкету и получайте запись >>>>
А если вам нужна помощь с экспресс-аудитом бухгалтерии или юридической консультации, звоните, мы всегда поддержим!
👍2
Закон о платформенной экономике: жизнь селлеров станет легче, у самозанятых – новые сложности
Разобрали закон о платформенной экономике, который вступит в силу 1 октября 2026 г >>>>
Есть хорошие новости:
🔹 платформы будут тщательнее проверять продавцов, у покупателей станет меньше шансов наткнуться на мошенников.
🔹 правила работы станут прозрачнее: комиссии, штрафы, рейтинги и изменения условий больше нельзя будет менять без предварительного уведомления;
🔹 маркетплейсы не смогут снижать цену товара за счет продавца без его согласия;
🔹 появится обязательная система рассмотрения жалоб селлеров;
🔹 платформы начнут передавать ФНС данные о доходах участников.
Но есть и спорные моменты. В первую очередь это касается самозанятых.
Закон вводит ограничение: через одну платформу самозанятый сможет работать с одним заказчиком не более 60 часов в месяц. Как считать эти часы, если договор заключается не на время, а на результат? Пока этот вопрос остается открытым и уже вызывает серьезную дискуссию среди бизнеса.
Читайте более подробный разбор на нашем сайте >>>>
Разобрали закон о платформенной экономике, который вступит в силу 1 октября 2026 г >>>>
Есть хорошие новости:
🔹 платформы будут тщательнее проверять продавцов, у покупателей станет меньше шансов наткнуться на мошенников.
🔹 правила работы станут прозрачнее: комиссии, штрафы, рейтинги и изменения условий больше нельзя будет менять без предварительного уведомления;
🔹 маркетплейсы не смогут снижать цену товара за счет продавца без его согласия;
🔹 появится обязательная система рассмотрения жалоб селлеров;
🔹 платформы начнут передавать ФНС данные о доходах участников.
Но есть и спорные моменты. В первую очередь это касается самозанятых.
Закон вводит ограничение: через одну платформу самозанятый сможет работать с одним заказчиком не более 60 часов в месяц. Как считать эти часы, если договор заключается не на время, а на результат? Пока этот вопрос остается открытым и уже вызывает серьезную дискуссию среди бизнеса.
Читайте более подробный разбор на нашем сайте >>>>
Штрафы за авторизацию через иностранные сервисы уже действуют
С 7 июля 2026 года действует административная ответственность за нарушение требований к авторизации пользователей на сайтах и в мобильных приложениях, а также к применению рекомендательных технологий. Штраф для юридических лиц может составить от 500 тыс. до 700 тыс. рублей. (Федеральный закон от 26 июня 2026 г. № 199-ФЗ "О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях).
При чем тут вы?
При том, что у вас наверняка есть HR-портал для сотрудников, портал авансовых отчетов и другие ресурсы, о которых не вспомнят маркетологи.
Проверьте формы авторизации на всех ваших сайтах и в приложениях.
Чтобы идентифицировать пользователей, находящихся на территории России, можно использовать:
— российский номер телефона;
— ЕСИА («Госуслуги»);
— Единую биометрическую систему;
— иную российскую информационную система, соответствующую требованиям закона (Яндекс, ВКонтакте, Сбер ID).
Нельзя использовать Google ID, Apple ID и другие иностранные сервисы. При этом использование иностранного адреса электронной почты в качестве обычного логина само по себе не запрещено — необходимо оценивать, какая система фактически обеспечивает авторизацию.
Кроме того, проверьте, используются ли на сайте или в приложении персонализированные рекомендации товаров/ услуг. Если да, нужно проинформировать пользователей об их применении. Кроме того, необходимо разместить на сайте правила их использования, наименование владельца ресурса и адрес электронной почты для юридически значимых сообщений.
Нужна юридическая поддержка или консультация в области работы с персональными данными? Пишите нам!
С 7 июля 2026 года действует административная ответственность за нарушение требований к авторизации пользователей на сайтах и в мобильных приложениях, а также к применению рекомендательных технологий. Штраф для юридических лиц может составить от 500 тыс. до 700 тыс. рублей. (Федеральный закон от 26 июня 2026 г. № 199-ФЗ "О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях).
При чем тут вы?
При том, что у вас наверняка есть HR-портал для сотрудников, портал авансовых отчетов и другие ресурсы, о которых не вспомнят маркетологи.
Проверьте формы авторизации на всех ваших сайтах и в приложениях.
Чтобы идентифицировать пользователей, находящихся на территории России, можно использовать:
— российский номер телефона;
— ЕСИА («Госуслуги»);
— Единую биометрическую систему;
— иную российскую информационную система, соответствующую требованиям закона (Яндекс, ВКонтакте, Сбер ID).
Нельзя использовать Google ID, Apple ID и другие иностранные сервисы. При этом использование иностранного адреса электронной почты в качестве обычного логина само по себе не запрещено — необходимо оценивать, какая система фактически обеспечивает авторизацию.
Кроме того, проверьте, используются ли на сайте или в приложении персонализированные рекомендации товаров/ услуг. Если да, нужно проинформировать пользователей об их применении. Кроме того, необходимо разместить на сайте правила их использования, наименование владельца ресурса и адрес электронной почты для юридически значимых сообщений.
Нужна юридическая поддержка или консультация в области работы с персональными данными? Пишите нам!
👍1
Доброе утро! Понедельник уже наступил. Но не переживайте — в истории случались вещи и посложнее.
Например, 20 июля:
⚽️ Сегодня ночью Испания стала чемпионом мира, обыграв Аргентину со счётом 1:0. Командная игра снова доказала, что иногда она сильнее любых звёзд. 🇪🇸🏆
🌕 В 1969 году человек впервые ступил на поверхность Луны. Если Нил Армстронг смог сделать этот шаг, то до первого совещания сегодня тоже как-нибудь дойдём.
🏛️ В 1976 году космический аппарат «Викинг-1» передал первые снимки поверхности Марса. Некоторые понедельничные календари, конечно, выглядят не менее сурово, но всё же до Марса им далеко.
🎂 20 июля отмечают Международный день шахмат. Хорошее напоминание о том, что выигрывает не тот, кто делает больше ходов, а тот, кто делает правильные.
Вывод простой: человечество высадилось на Луну, исследовало Марс, придумало шахматы и выиграло ещё один чемпионат мира.
Значит, и с этой рабочей неделей мы точно справимся.
Главное — хорошая команда, понятный план и достаточно кофе. ☕️
Всем продуктивной недели!
#Accetera #Понедельник #Команда #ХорошееНастроение
Например, 20 июля:
⚽️ Сегодня ночью Испания стала чемпионом мира, обыграв Аргентину со счётом 1:0. Командная игра снова доказала, что иногда она сильнее любых звёзд. 🇪🇸🏆
🌕 В 1969 году человек впервые ступил на поверхность Луны. Если Нил Армстронг смог сделать этот шаг, то до первого совещания сегодня тоже как-нибудь дойдём.
🏛️ В 1976 году космический аппарат «Викинг-1» передал первые снимки поверхности Марса. Некоторые понедельничные календари, конечно, выглядят не менее сурово, но всё же до Марса им далеко.
🎂 20 июля отмечают Международный день шахмат. Хорошее напоминание о том, что выигрывает не тот, кто делает больше ходов, а тот, кто делает правильные.
Вывод простой: человечество высадилось на Луну, исследовало Марс, придумало шахматы и выиграло ещё один чемпионат мира.
Значит, и с этой рабочей неделей мы точно справимся.
Главное — хорошая команда, понятный план и достаточно кофе. ☕️
Всем продуктивной недели!
#Accetera #Понедельник #Команда #ХорошееНастроение
❤1👍1
Самозанятые в 2026 году: старые правила больше не работают
Работа с самозанятыми – опасная зона. Налоговая часто подозревает, что договоры с самозанятыми оформляются для снижения налоговой нагрузки, и пытается переквалифицировать эти отношения в трудовые. (Доначислив налоги, разумеется).
В новой статье разбираемся:
• На что ФНС обращает внимание при проверках:
• По каким признакам налоговая отличает независимого исполнителя от фактического сотрудника?
• Что изменится с 1 октября 2026 года после вступления в силу закона о платформенной экономике?
• Снизит ли риски работа через цифровые платформы?
• Что делать, если налоговая уже запросила документы или пригласила компанию на комиссию?
Если вы сотрудничаете с самозанятыми, рекомендуем ознакомиться с материалом уже сейчас. Это поможет заранее оценить риски и избежать неприятных сюрпризов во время проверки >>>>
А если нужна помощь с анализом договоров или при прохождении налоговой проверки, пишите нам!
#самозанятые #налоговыепроверки #изменениязаконодательства
Работа с самозанятыми – опасная зона. Налоговая часто подозревает, что договоры с самозанятыми оформляются для снижения налоговой нагрузки, и пытается переквалифицировать эти отношения в трудовые. (Доначислив налоги, разумеется).
В новой статье разбираемся:
• На что ФНС обращает внимание при проверках:
• По каким признакам налоговая отличает независимого исполнителя от фактического сотрудника?
• Что изменится с 1 октября 2026 года после вступления в силу закона о платформенной экономике?
• Снизит ли риски работа через цифровые платформы?
• Что делать, если налоговая уже запросила документы или пригласила компанию на комиссию?
Если вы сотрудничаете с самозанятыми, рекомендуем ознакомиться с материалом уже сейчас. Это поможет заранее оценить риски и избежать неприятных сюрпризов во время проверки >>>>
А если нужна помощь с анализом договоров или при прохождении налоговой проверки, пишите нам!
#самозанятые #налоговыепроверки #изменениязаконодательства
🔥2👍1
Коллеги из юридической фирмы "Залесов, Тимофеев, Гусев и партнеры" (ZTG) рассказали о нашем совместном вебинаре, посвященном расставанию с главным бухгалтером.
Коллеги подробно перечислили, что нужно делать в случае, если компания выявила нарушения в финансовом отделе. Лайк, шер, репост.
Надеемся, что этот перечень не пригодится вам в реальной жизни, но кто предупрежден - тот вооружен. Поэтому не забывайте регулярно проводить внешний аудит и проверку бухгалтерии.
Коллеги подробно перечислили, что нужно делать в случае, если компания выявила нарушения в финансовом отделе. Лайк, шер, репост.
Надеемся, что этот перечень не пригодится вам в реальной жизни, но кто предупрежден - тот вооружен. Поэтому не забывайте регулярно проводить внешний аудит и проверку бухгалтерии.
Accetera
Запись вебинара «Как уволить главбуха?»
Эксперты Accetera и "ZTG («Залесов, Тимофеев, Гусев и партнеры») рассказывают, как нивелировать риски конфликтного увольнения, как действовать в случае, если бухгалтер злоупотребил доверием; что нужно сделать перед расставанием и как застраховать себя от…
❤3
Forwarded from Интеллектуальная собственность от А до Я (IP)
Управление рисками при смене главного бухгалтера: как обеспечить прозрачность процессов и защитить интересы компании?
Подводим итоги вебинара (анонсировали его здесь)
Команда ZTG, совместно с партнером Accetera, провели вебинар, посвященный довольно уязвимой зоне корпоративной безопасности - взаимоотношениям бизнеса и главного бухгалтера при его увольнении.
Антон Гусев, старший партнер ZTG, рассказал об уголовно-правовых рисках темы. Ниже приводим ключевые тезисы выступления.
В периметре ответственности главного бухгалтера традиционно сосредоточены критически важные активы и доступы: от ЭЦП и банк-клиента до первичной документации. Отсутствие выстроенного внутреннего контроля превращает эту зону в область максимального риска.
Какие угрозы это несет для компании и ее собственников?
Мы разобрали реальные составы преступлений, с которыми сталкивается бизнес:
🔘 Хищения, мошенничество и растрата (ст. 158, 159, 160 УК РФ)
🔘 Причинение имущественного ущерба (ст. 165 УК РФ)
🔘 Злоупотребление полномочиями (ст. 201 УК РФ)
🔘 Налоговые преступления (ст. 199, 199.1, 199.4 УК РФ)
Алгоритм действий при выявлении нарушений
Если факт хищения или злоупотребления подтвердился, эмоциям нет места. До обращения в правоохранительные органы необходимо выстроить безупречную доказательную базу.
Наш пошаговый алгоритм:
1. Кадровый аудит: проверка трудового договора, приказов, должностных инструкций и листов ознакомления.
2. Финансовая фиксация: получение заверенных банком выписок, анализ платежных поручений, расчет реальных убытков.
3. Независимая оценка: привлечение аудиторов для подтверждения факта нарушений.
4. Работа с документацией: изъятие или процессуальная фиксация отсутствия первичных документов.
5. Сбор показаний: опрос сотрудников с обязательным письменным оформлением результатов.
Сценарий «Б»: Упреждающие действия бывшего сотрудника
Нередко увольняемый сотрудник, стремясь минимизировать собственные риски, начинает сотрудничать со следствием и инициирует проверки.
Как защитить бизнес в этой ситуации?
🔘 Заранее выявить проблемные зоны и оценить сопутствующие риски.
🔘 Подготовить юридическое обоснование спорных операций.
🔘 Проинструктировать сотрудников и обеспечить их оперативной правовой поддержкой.
🔘 Золотое правило взаимодействия с госорганами: при получении первых запросов или вызовов не давать пояснения и не предоставлять документы самостоятельно. Первый шаг — привлечение профильного адвоката.
Увольнение ключевого финансового руководителя — это всегда стресс-тест для компании. Однако грамотная юридическая подготовка позволяет пройти его с минимальными репутационными и финансовыми потерями.
Чтобы получить запись прошедшего вебинара, направляйте запрос на адрес marina.dikova@ztglaw.ru.
Если ваша компания уже столкнулась с подобной ситуацией и требует экстренного реагирования, приглашаем вас на закрытый юридический аудит.
Подводим итоги вебинара (анонсировали его здесь)
Команда ZTG, совместно с партнером Accetera, провели вебинар, посвященный довольно уязвимой зоне корпоративной безопасности - взаимоотношениям бизнеса и главного бухгалтера при его увольнении.
Антон Гусев, старший партнер ZTG, рассказал об уголовно-правовых рисках темы. Ниже приводим ключевые тезисы выступления.
В периметре ответственности главного бухгалтера традиционно сосредоточены критически важные активы и доступы: от ЭЦП и банк-клиента до первичной документации. Отсутствие выстроенного внутреннего контроля превращает эту зону в область максимального риска.
Какие угрозы это несет для компании и ее собственников?
Мы разобрали реальные составы преступлений, с которыми сталкивается бизнес:
Алгоритм действий при выявлении нарушений
Если факт хищения или злоупотребления подтвердился, эмоциям нет места. До обращения в правоохранительные органы необходимо выстроить безупречную доказательную базу.
Наш пошаговый алгоритм:
1. Кадровый аудит: проверка трудового договора, приказов, должностных инструкций и листов ознакомления.
2. Финансовая фиксация: получение заверенных банком выписок, анализ платежных поручений, расчет реальных убытков.
3. Независимая оценка: привлечение аудиторов для подтверждения факта нарушений.
4. Работа с документацией: изъятие или процессуальная фиксация отсутствия первичных документов.
5. Сбор показаний: опрос сотрудников с обязательным письменным оформлением результатов.
Сценарий «Б»: Упреждающие действия бывшего сотрудника
Нередко увольняемый сотрудник, стремясь минимизировать собственные риски, начинает сотрудничать со следствием и инициирует проверки.
Как защитить бизнес в этой ситуации?
Увольнение ключевого финансового руководителя — это всегда стресс-тест для компании. Однако грамотная юридическая подготовка позволяет пройти его с минимальными репутационными и финансовыми потерями.
Чтобы получить запись прошедшего вебинара, направляйте запрос на адрес marina.dikova@ztglaw.ru.
Если ваша компания уже столкнулась с подобной ситуацией и требует экстренного реагирования, приглашаем вас на закрытый юридический аудит.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Интеллектуальная собственность от А до Я (IP)
Коллеги, приглашаем вас и ваших коллег из смежных подразделений 15 июля в 11:00 на живой откровенный разговор трех экспертов за чашкой чая: коллеги будут дискутировать, задавать друг другу неудобные вопросы, вспоминать свои самые эпичные кейсы и делиться…
🔥1