📌 Внимание: военные сборы-2026
Вчера Президент подписал Указ о военных сборах на 2026 год. Какие новости ждут работодателей?
➡️ Что нужно сделать?
• Издать приказ об освобождении, освобождающий сотрудника от работы на весь срок сборов. Обязательно укажите даты и сошлитесь на повестку.
• Выплатите средний заработок за ВСЕ календарные дни сборов (включая выходные и праздники).
• Отметьте период отсутствия в табеле кодами "Г" или "23" (исполнение государственных обязанностей).
Помните, что за сотрудником, уехавшим на военные сборы, сохраняется рабочее место и должность. Кроме того, период сборов засчитывается в стаж для отпуска.
💰 Как возместить расходы?
Все выплаченные вами суммы среднего заработка компенсирует федеральный бюджет через военкомат или Минобороны.
Чтобы получить возмещение, подготовьте пакет документов:
- Заявление в военкомат.
- Копии: приказа об освобождении, повестки, платежного поручения о выплате.
- Расчет среднего заработка.
- Справка из военкомата о прохождении сборов (предоставляет сотрудник по возвращении).
🚨 Штрафы и судебные риски
• Если повестка пришла в компанию, а вы не передали ее сотруднику, вас ждет крупный штраф: до 50 тыс. руб. для должностного лица и до 400 тыс. руб. для компании (ст. 21.2 КоАП РФ).
• Если не выплачен средний заработок (или его выплатили не в полном размере), есть риск, что с вас взыщут долг и компенсацию морального вреда. (Пример - определение 3 КСОЮ от 15.11.2023)
Нужна помощь с воинским учетом? Звоните и пишите нам!
#воинский_учет
Вчера Президент подписал Указ о военных сборах на 2026 год. Какие новости ждут работодателей?
➡️ Что нужно сделать?
• Издать приказ об освобождении, освобождающий сотрудника от работы на весь срок сборов. Обязательно укажите даты и сошлитесь на повестку.
• Выплатите средний заработок за ВСЕ календарные дни сборов (включая выходные и праздники).
• Отметьте период отсутствия в табеле кодами "Г" или "23" (исполнение государственных обязанностей).
Помните, что за сотрудником, уехавшим на военные сборы, сохраняется рабочее место и должность. Кроме того, период сборов засчитывается в стаж для отпуска.
💰 Как возместить расходы?
Все выплаченные вами суммы среднего заработка компенсирует федеральный бюджет через военкомат или Минобороны.
Чтобы получить возмещение, подготовьте пакет документов:
- Заявление в военкомат.
- Копии: приказа об освобождении, повестки, платежного поручения о выплате.
- Расчет среднего заработка.
- Справка из военкомата о прохождении сборов (предоставляет сотрудник по возвращении).
🚨 Штрафы и судебные риски
• Если повестка пришла в компанию, а вы не передали ее сотруднику, вас ждет крупный штраф: до 50 тыс. руб. для должностного лица и до 400 тыс. руб. для компании (ст. 21.2 КоАП РФ).
• Если не выплачен средний заработок (или его выплатили не в полном размере), есть риск, что с вас взыщут долг и компенсацию морального вреда. (Пример - определение 3 КСОЮ от 15.11.2023)
Нужна помощь с воинским учетом? Звоните и пишите нам!
#воинский_учет
👨💻3🫡2
👉С 1 января 2026 нужно заплатить НДФЛ с пенсионных программ
Не забудьте, что с 1 января 2026 выплаты по программам долгосрочных сбережений будут облагаться налогом. (ФЗ № 418-ФЗ от 17 ноября 2025). Это значит, что если работодатель перечисляет для вас деньги в фонды долгосрочных накоплений (как правила, в рамках соцпакета), то теперь с них придется заплатить НДФЛ (13% или 15%).
В чем дело?
С 1 января 2025 года средства, которые работодатель перечисляет в программы долгосрочных сбережений (ПДС) за сотрудника, освобождаются от начисления страховых взносов. Это прямая экономия для компании.
Кроме того, эти взносы учитываются при расчете налогового вычета для сотрудника. Однако с 1 января 2026 года сотруднику придется заплатить по этим доходам НДФЛ.
🔍Что такое программы долгосрочного сбережения (ПДС) и какие варианты бывают?
Программы долгосрочного сбережения – это финансовые инструменты, предназначенные для накопления средств в течение длительного периода (например, частные пенсионные сбережения).
Типичные варианты корпоративных программ, подпадающих под действие этих изменений:
1. Негосударственное пенсионное обеспечение (НПО): работодатель и/или сотрудник регулярно перечисляет взносы, а НПФ управляет средствами.
2. Договоры долгосрочных сбережений (ДДС): Более широкий финансовый инструмент, который может включать не только пенсионные накопления, но и другие виды долгосрочных инвестиций, предлагаемые финансовыми организациями.
Работодатель может включить такие взносы в свой социальный пакет как дополнительный бонус для привлечения и удержания сотрудников.
Что нужно предпринять сотруднику (участнику программы)?
Сотруднику, который является участником и вкладчиком ПДС, важно знать о следующих преимуществах и условиях:
• Налоговый вычет: Теперь вы можете получить налоговый вычет на сумму ваших личных взносов плюс на сумму взносов, которые за вас внесла компания. Совокупный лимит для получения вычета — 400 000 рублей в год.
• Налогообложение выплат: Помните, что с 2026 года при получении накопленных средств вам нужно будет заплатить НДФЛ.
Чтобы компания могла не платить страховые взносы со своих отчислений (до 12% от базы), сотрудник должен быть официально зарегистрирован как участник и вкладчик по договору.
Что нужно сделать HR-отделу и бухгалтерии?
1. Оценить и скорректировать соцпакет. Оцените экономическую выгоду от освобождения от страховых взносов и решите, стоит ли включать или расширять программы долгосрочных сбережений в социальный пакет компании.
2. Проверить расчётные системы. Бухгалтерия должна проверить и обновить настройки начислений в зарплатных системах, чтобы корректно учитывать взносы работодателя в ПДС как необлагаемые страховыми взносами (в пределах лимита 12%).
3. Уведомить сотрудников. Ключевая задача — проинформировать персонал о новых условиях (увеличенный вычет 400 000 руб) и о том, как будут облагаться налогом будущие выплаты.
✏️Мы ожидаем дополнительные разъяснения от контролирующих органов. Следите за обновлениями.
Не забудьте, что с 1 января 2026 выплаты по программам долгосрочных сбережений будут облагаться налогом. (ФЗ № 418-ФЗ от 17 ноября 2025). Это значит, что если работодатель перечисляет для вас деньги в фонды долгосрочных накоплений (как правила, в рамках соцпакета), то теперь с них придется заплатить НДФЛ (13% или 15%).
В чем дело?
С 1 января 2025 года средства, которые работодатель перечисляет в программы долгосрочных сбережений (ПДС) за сотрудника, освобождаются от начисления страховых взносов. Это прямая экономия для компании.
Кроме того, эти взносы учитываются при расчете налогового вычета для сотрудника. Однако с 1 января 2026 года сотруднику придется заплатить по этим доходам НДФЛ.
🔍Что такое программы долгосрочного сбережения (ПДС) и какие варианты бывают?
Программы долгосрочного сбережения – это финансовые инструменты, предназначенные для накопления средств в течение длительного периода (например, частные пенсионные сбережения).
Типичные варианты корпоративных программ, подпадающих под действие этих изменений:
1. Негосударственное пенсионное обеспечение (НПО): работодатель и/или сотрудник регулярно перечисляет взносы, а НПФ управляет средствами.
2. Договоры долгосрочных сбережений (ДДС): Более широкий финансовый инструмент, который может включать не только пенсионные накопления, но и другие виды долгосрочных инвестиций, предлагаемые финансовыми организациями.
Работодатель может включить такие взносы в свой социальный пакет как дополнительный бонус для привлечения и удержания сотрудников.
Что нужно предпринять сотруднику (участнику программы)?
Сотруднику, который является участником и вкладчиком ПДС, важно знать о следующих преимуществах и условиях:
• Налоговый вычет: Теперь вы можете получить налоговый вычет на сумму ваших личных взносов плюс на сумму взносов, которые за вас внесла компания. Совокупный лимит для получения вычета — 400 000 рублей в год.
• Налогообложение выплат: Помните, что с 2026 года при получении накопленных средств вам нужно будет заплатить НДФЛ.
Чтобы компания могла не платить страховые взносы со своих отчислений (до 12% от базы), сотрудник должен быть официально зарегистрирован как участник и вкладчик по договору.
Что нужно сделать HR-отделу и бухгалтерии?
1. Оценить и скорректировать соцпакет. Оцените экономическую выгоду от освобождения от страховых взносов и решите, стоит ли включать или расширять программы долгосрочных сбережений в социальный пакет компании.
2. Проверить расчётные системы. Бухгалтерия должна проверить и обновить настройки начислений в зарплатных системах, чтобы корректно учитывать взносы работодателя в ПДС как необлагаемые страховыми взносами (в пределах лимита 12%).
3. Уведомить сотрудников. Ключевая задача — проинформировать персонал о новых условиях (увеличенный вычет 400 000 руб) и о том, как будут облагаться налогом будущие выплаты.
✏️Мы ожидаем дополнительные разъяснения от контролирующих органов. Следите за обновлениями.
👍5
Как защитить HR-бюджет: 7 советов для успешных переговоров с CFO
Мы уже делились лайфхаками о том, на что важно опираться при защите HR-расходов. Поскольку сейчас большинство компаний финализируют планы на 2026 год, мы решили напомнить о нашей полезной статье.
Защита бюджета — это всегда диалог с цифрами. Чтобы ваш финансовый директор (CFO) стал союзником, а не критиком, используйте эти правила:
Говорите на языке бизнеса. Обосновывайте расходы не «счастьем сотрудников», а конкретными метриками: снижением текучести, сокращением затрат на найм и стоимостью обучения.
Используйте бенчмарки. Подготовьте данные по рынку и вашей отрасли. Это снимет вопросы в духе «А как у других?».
Вариативность. Имейте три сценария: оптимистичный, реалистичный и пессимистичный.
Налоговая оптимизация. Обратите внимание на выплаты социального характера (питание, спорт, ДМС). При правильном оформлении ЛНА их можно вывести из-под обложения страховыми взносами — судебная практика на стороне бизнеса.
Резервы и сроки. Учитывайте переработки и ночные смены. Планируйте выплату бонусов в периоды, когда регресс по взносам уже достигнут — это прямая экономия для компании.
Внимание к деталям. Проверьте формулы в таблицах и «заблокируйте» их. Ошибки в расчетах — главный триггер для недоверия CFO.
Подготовка бюджета требует учета множества нюансов, особенно в части налогов и права.
👉 Если у вас есть вопросы по законодательным изменениям этого года, которые нужно учесть при планировании, пишите нам! Accetera с удовольствием проконсультирует и поможет сделать ваш бюджет неуязвимым.
Мы уже делились лайфхаками о том, на что важно опираться при защите HR-расходов. Поскольку сейчас большинство компаний финализируют планы на 2026 год, мы решили напомнить о нашей полезной статье.
Защита бюджета — это всегда диалог с цифрами. Чтобы ваш финансовый директор (CFO) стал союзником, а не критиком, используйте эти правила:
Говорите на языке бизнеса. Обосновывайте расходы не «счастьем сотрудников», а конкретными метриками: снижением текучести, сокращением затрат на найм и стоимостью обучения.
Используйте бенчмарки. Подготовьте данные по рынку и вашей отрасли. Это снимет вопросы в духе «А как у других?».
Вариативность. Имейте три сценария: оптимистичный, реалистичный и пессимистичный.
Налоговая оптимизация. Обратите внимание на выплаты социального характера (питание, спорт, ДМС). При правильном оформлении ЛНА их можно вывести из-под обложения страховыми взносами — судебная практика на стороне бизнеса.
Резервы и сроки. Учитывайте переработки и ночные смены. Планируйте выплату бонусов в периоды, когда регресс по взносам уже достигнут — это прямая экономия для компании.
Внимание к деталям. Проверьте формулы в таблицах и «заблокируйте» их. Ошибки в расчетах — главный триггер для недоверия CFO.
Подготовка бюджета требует учета множества нюансов, особенно в части налогов и права.
👉 Если у вас есть вопросы по законодательным изменениям этого года, которые нужно учесть при планировании, пишите нам! Accetera с удовольствием проконсультирует и поможет сделать ваш бюджет неуязвимым.
👍5🔥1
⚡️ Гайд для работодателя: что меняется с 1 января 2026 года
Готовимся к новому году заранее. Собрали главные изменения в законах, которые коснутся HR, бухгалтерии и руководителей.
🌍 1. Квоты на иностранцев: новые лимиты
На 2026 год утверждены новые доли иностранных работников по отраслям.
Важно: в строительстве лимит 50% (кроме 21 региона-исключения). В торговле и общепите — лимиты зависят от региона.
Нюанс: считаются не только трудовые договоры, но и ГПХ! Проверьте штат до боя курантов.
🚕 2.Санкт-Петербург: такси и доставка без мигрантов
В Питере запрет на работу иностранцев по патенту в такси и доставке продлили до конца 2026 года.
Риски: за нарушение — штраф до 1 млн руб.
Что делать: если работаете в этих нишах в СПб, пора переходить на найм граждан РФ.
💰 3. МРОТ в Москве: новый порог
Минимальная зарплата в столице вырастет до 39 730 руб.
Задача: проверить оклады и премии. Итоговая сумма за полный месяц не может быть ниже этой цифры. Обновите штатное расписание.
🪖 4. Воинский учет: контроль станет постоянным
Теперь штрафы за «забывчивость» (не сообщили вовремя о смене адреса или долгом отъезде) будут выписывать круглый год, а не только во время призыва.
Цена вопроса: 10–20 тыс. руб. для граждан.
Что делать: напомните сотрудникам об этой обязанности и обновите внутренние инструкции (ЛНА).
🎖 5. Поддержка ветеранов СВО
Участникам СВО гарантировано сохранение рабочего места при направлении на второе профессиональное обучение (бесплатно в колледжах и техникумах).
Что делать: обеспечьте сохранение должности и рассмотрите программы адаптации.
📑 6.Самозанятые: больничные по желанию
Запускается эксперимент: самозанятые смогут добровольно платить взносы (1 344 – 1 920 руб./мес.), чтобы получать оплачиваемый больничный.
Для бизнеса: это хорошая новость для ваших подрядчиков. Но будьте осторожны: не превращайте такие отношения в «скрытые трудовые».
✅ Чек-лист «Успеть до января»:
Проверить долю иностранцев в штате.
Поднять зарплаты москвичам до 39 730 руб.
Провести инструктаж по воинскому учету.
Сверить контракты с самозанятыми и курьерами в СПб.
Поделитесь постом с коллегами, чтобы праздники прошли спокойно! 🎄
Готовимся к новому году заранее. Собрали главные изменения в законах, которые коснутся HR, бухгалтерии и руководителей.
🌍 1. Квоты на иностранцев: новые лимиты
На 2026 год утверждены новые доли иностранных работников по отраслям.
Важно: в строительстве лимит 50% (кроме 21 региона-исключения). В торговле и общепите — лимиты зависят от региона.
Нюанс: считаются не только трудовые договоры, но и ГПХ! Проверьте штат до боя курантов.
🚕 2.Санкт-Петербург: такси и доставка без мигрантов
В Питере запрет на работу иностранцев по патенту в такси и доставке продлили до конца 2026 года.
Риски: за нарушение — штраф до 1 млн руб.
Что делать: если работаете в этих нишах в СПб, пора переходить на найм граждан РФ.
💰 3. МРОТ в Москве: новый порог
Минимальная зарплата в столице вырастет до 39 730 руб.
Задача: проверить оклады и премии. Итоговая сумма за полный месяц не может быть ниже этой цифры. Обновите штатное расписание.
🪖 4. Воинский учет: контроль станет постоянным
Теперь штрафы за «забывчивость» (не сообщили вовремя о смене адреса или долгом отъезде) будут выписывать круглый год, а не только во время призыва.
Цена вопроса: 10–20 тыс. руб. для граждан.
Что делать: напомните сотрудникам об этой обязанности и обновите внутренние инструкции (ЛНА).
🎖 5. Поддержка ветеранов СВО
Участникам СВО гарантировано сохранение рабочего места при направлении на второе профессиональное обучение (бесплатно в колледжах и техникумах).
Что делать: обеспечьте сохранение должности и рассмотрите программы адаптации.
📑 6.Самозанятые: больничные по желанию
Запускается эксперимент: самозанятые смогут добровольно платить взносы (1 344 – 1 920 руб./мес.), чтобы получать оплачиваемый больничный.
Для бизнеса: это хорошая новость для ваших подрядчиков. Но будьте осторожны: не превращайте такие отношения в «скрытые трудовые».
✅ Чек-лист «Успеть до января»:
Проверить долю иностранцев в штате.
Поднять зарплаты москвичам до 39 730 руб.
Провести инструктаж по воинскому учету.
Сверить контракты с самозанятыми и курьерами в СПб.
Поделитесь постом с коллегами, чтобы праздники прошли спокойно! 🎄
👍6🔥2
Вы строите планы на Новый год? Мы - да! И мы уже запланировали первое мероприятие!
Приходите к нам 22 января поговорить об основных задачах и вызовах 2026 года.
Мы обсудим:
⚡эксклюзивную аналитика рынка труда, прогноз по зарплатам и трансформацию требований к HR-функции от Antal (докладчик - Константин Бряузов, генеральный директор).
💰 как налоговые изменения скажутся на вашем бизнесе. Что учесть в новых условиях, как сохранить маржинальность. Докладчик — Евгений Тимофеев, "Залесов, Тимофеев, Гусев и партнеры" (ZGT)
🤖 AI — реальные кейсы. Когда внедрять AI действительно выгодно? Как различить хайп и реальную пользу? Докладчик — Вячеслав Пустовой, генеральный директор EVION.
Модератор — Петер Ваго, генеральный директор Aссetera.
Вас ждет:
- 1,5 плотного контента без "воды"
- нетворкинг: возможность услышать мнения коллег из ведущих компаний.
⏰Дата: 22 января
Время: 09:30 (Мск)
⏳ Продолжительность: 1,5 часа
Формат: Онлайн
Регистрация по ссылке >>>
Приходите к нам 22 января поговорить об основных задачах и вызовах 2026 года.
Мы обсудим:
⚡эксклюзивную аналитика рынка труда, прогноз по зарплатам и трансформацию требований к HR-функции от Antal (докладчик - Константин Бряузов, генеральный директор).
💰 как налоговые изменения скажутся на вашем бизнесе. Что учесть в новых условиях, как сохранить маржинальность. Докладчик — Евгений Тимофеев, "Залесов, Тимофеев, Гусев и партнеры" (ZGT)
🤖 AI — реальные кейсы. Когда внедрять AI действительно выгодно? Как различить хайп и реальную пользу? Докладчик — Вячеслав Пустовой, генеральный директор EVION.
Модератор — Петер Ваго, генеральный директор Aссetera.
Вас ждет:
- 1,5 плотного контента без "воды"
- нетворкинг: возможность услышать мнения коллег из ведущих компаний.
⏰Дата: 22 января
Время: 09:30 (Мск)
⏳ Продолжительность: 1,5 часа
Формат: Онлайн
Регистрация по ссылке >>>
👍4
С Рождеством всех, кто празднует сегодня! ✨
Сегодня особенный день для миллионов людей по всему миру.
И хотя у каждого из нас могут быть свои традиции и даты, мы в Accetera искренне поддерживаем любой повод, чтобы остановиться, улыбнуться и сказать друг другу что-то важное, теплое и вдохновляющее.
Пусть этот вечер будет наполнен светом, уютом и радостью общения с близкими!
С праздником! 🎄
Сегодня особенный день для миллионов людей по всему миру.
И хотя у каждого из нас могут быть свои традиции и даты, мы в Accetera искренне поддерживаем любой повод, чтобы остановиться, улыбнуться и сказать друг другу что-то важное, теплое и вдохновляющее.
Пусть этот вечер будет наполнен светом, уютом и радостью общения с близкими!
С праздником! 🎄
❤11🔥2
Смотрите новый подкаст с участием Петра Ваго. Рассказываем всю правду об аутсорсинге:
- для какого бизнеса аутсорсинг действительно выгоден,
- чем аутсорсер лучше приходящего бухгалтера и даже штатного главбуха;
- кто несёт ответственность за ошибки и финансовые риски;
- как защищены данные клиентов;
- как автоматизация и ИИ меняют бухгалтерию и расчёт зарплаты.
Лайкайте и делитесь!
https://www.youtube.com/watch?v=HvS0ePGxnAc
- для какого бизнеса аутсорсинг действительно выгоден,
- чем аутсорсер лучше приходящего бухгалтера и даже штатного главбуха;
- кто несёт ответственность за ошибки и финансовые риски;
- как защищены данные клиентов;
- как автоматизация и ИИ меняют бухгалтерию и расчёт зарплаты.
Лайкайте и делитесь!
https://www.youtube.com/watch?v=HvS0ePGxnAc
YouTube
Аутсорсинг без мифов
Петер Ваго, генеральный директор компании Accetera, рассказывает об основным мифах и ошибках, которые совершают предприятия при аутсорсинге бухгалтерии, кадров и расчёта заработной платы.
Многие предприниматели до сих пор считают аутсорсинг дорогим, неудобным…
Многие предприниматели до сих пор считают аутсорсинг дорогим, неудобным…
👍7🔥1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Дорогие друзья и партнеры!
Весь 2025 год команда Accetera была рядом с вами. Мы заботились о стабильности и безопасности вашего бизнеса. Мы следили за тем, чтобы ваши финансовые и кадровые процессы работали как часы, позволяя вам фокусироваться на главном — развитии.
Пусть 2026 год будет полон позитивных эмоций, профессиональных успехов и новых достижений. Пусть все сюрпризы, которые вас ожидают, носят только приятных характер. Пусть семья радует, а коллеги поддерживают! Ну а команда Accetera всегда рядом, чтобы вы могли смотреть в будущее уверенно!
С Новым годом!
Ваша команда Accetera
Весь 2025 год команда Accetera была рядом с вами. Мы заботились о стабильности и безопасности вашего бизнеса. Мы следили за тем, чтобы ваши финансовые и кадровые процессы работали как часы, позволяя вам фокусироваться на главном — развитии.
Пусть 2026 год будет полон позитивных эмоций, профессиональных успехов и новых достижений. Пусть все сюрпризы, которые вас ожидают, носят только приятных характер. Пусть семья радует, а коллеги поддерживают! Ну а команда Accetera всегда рядом, чтобы вы могли смотреть в будущее уверенно!
С Новым годом!
Ваша команда Accetera
❤11🎄8
Искусство «мягкой посадки»: как вернуться к работе после долгого отдыха
Возвращение из длительного отпуска — это всегда стресс. Мы уже расслабились и привыкли к спокойной жизни, а тут вдруг внезапно должны встать по будильнику в 7 и идти в офис, где нас ждет лавина писем и задач. Попытка стартовать «с места в карьер» часто приводит к тому, что уже к середине недели вы чувствуете себя более уставшим, чем до отпуска.
Екатерина Пунадина, директор департамента по расчету зарплаты Accetera, делится опытом того, как она включается в работу.
1. «Мое первое правило – организовать себе буферный день. Не планируйте подвигов в первый же день, иначе вы очень быстро захотите сбежать из офиса. Если вы вышли из отпуска, потратьте первые 3–4 часа не на выполнение задач, а на чтение и разговоры с коллегами: что изменилось? Какие проекты продвинулись? Кто уволился, а кто пришел? Если отсутствовал весь коллектив, можно встретиться и обновить в памяти стоящие перед вами задачи, обсудить их очередность и вес – не спрашивая про результаты, естественно. Не надо создавать людям стресс в первый же день.
2. Сортировка хаоса
Второй пункт – сортировка задач. Когда непонятно, с чего начинать, человек впадает в ступор. Первое, что я стараюсь сделать – выгрузить абсолютно все задачи, большие и маленькие, на бумагу или в таск-менеджер. (Люблю ставить задачи в Microsoft Teams, но все-таки самое большое удовольствие для меня – вычеркивать пункты из ежедневника).
Как распределять приоритеты, каждый решает сам, но я часто рекомендую коллегам использовать матрицу Эйзенхауэра (важно и срочно, важно и не срочно, срочно и не важно, не важно и не срочно).
3. Дозируйте нагрузку
Я использую метод планирования «1-3-5», он помогает мне каждый день уходить домой с чувством, что я сделала что-то действительно значимое. В начале дня я ставлю себе в расписание:
1 большую задачу: самое важное дело дня, требующее концентрации.
3 средних дела, по 30–60 минут каждое.
5 мелких дел – ответы на письма, звонки, подписи документов.
4. Работаем по часам
Не знаю, как вам, а мне после отдыха трудно удерживать внимание на одной задаче долгое время. Я использую метод Pomodoro: 25 минут сфокусированной работы и 5 минут обязательного отдыха.
А как вы возвращаетесь к работе? ❤️ – стараюсь делать это плавно, ⚡ – в первый же день сворачиваю горы, ✍️ - свой вариант
Возвращение из длительного отпуска — это всегда стресс. Мы уже расслабились и привыкли к спокойной жизни, а тут вдруг внезапно должны встать по будильнику в 7 и идти в офис, где нас ждет лавина писем и задач. Попытка стартовать «с места в карьер» часто приводит к тому, что уже к середине недели вы чувствуете себя более уставшим, чем до отпуска.
Екатерина Пунадина, директор департамента по расчету зарплаты Accetera, делится опытом того, как она включается в работу.
1. «Мое первое правило – организовать себе буферный день. Не планируйте подвигов в первый же день, иначе вы очень быстро захотите сбежать из офиса. Если вы вышли из отпуска, потратьте первые 3–4 часа не на выполнение задач, а на чтение и разговоры с коллегами: что изменилось? Какие проекты продвинулись? Кто уволился, а кто пришел? Если отсутствовал весь коллектив, можно встретиться и обновить в памяти стоящие перед вами задачи, обсудить их очередность и вес – не спрашивая про результаты, естественно. Не надо создавать людям стресс в первый же день.
2. Сортировка хаоса
Второй пункт – сортировка задач. Когда непонятно, с чего начинать, человек впадает в ступор. Первое, что я стараюсь сделать – выгрузить абсолютно все задачи, большие и маленькие, на бумагу или в таск-менеджер. (Люблю ставить задачи в Microsoft Teams, но все-таки самое большое удовольствие для меня – вычеркивать пункты из ежедневника).
Как распределять приоритеты, каждый решает сам, но я часто рекомендую коллегам использовать матрицу Эйзенхауэра (важно и срочно, важно и не срочно, срочно и не важно, не важно и не срочно).
3. Дозируйте нагрузку
Я использую метод планирования «1-3-5», он помогает мне каждый день уходить домой с чувством, что я сделала что-то действительно значимое. В начале дня я ставлю себе в расписание:
1 большую задачу: самое важное дело дня, требующее концентрации.
3 средних дела, по 30–60 минут каждое.
5 мелких дел – ответы на письма, звонки, подписи документов.
4. Работаем по часам
Не знаю, как вам, а мне после отдыха трудно удерживать внимание на одной задаче долгое время. Я использую метод Pomodoro: 25 минут сфокусированной работы и 5 минут обязательного отдыха.
А как вы возвращаетесь к работе? ❤️ – стараюсь делать это плавно, ⚡ – в первый же день сворачиваю горы, ✍️ - свой вариант
❤8⚡7🔥4👍3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🚨 Новая эра налогового контроля: ФНС оценивает бизнес с 2026 года
Что это значит для компаний и ИП?
С 1 января 2026 года налоговое законодательство РФ выходит на новый уровень прозрачности.
В силу вступили изменения, по которым Федеральная налоговая служба (ФНС) получила официальное право:
👉 анализировать финансово-хозяйственное состояние бизнеса
👉 делиться результатами этой оценки с третьими лицами
Основание — Федеральный закон № 254-ФЗ от 23 июля 2025 года.
Разбираем, как работает новая система, какие риски она несёт и как бизнесу защитить свою репутацию.
1️⃣ Что именно анализирует ФНС?
Речь идёт не о проверке «с выездом», а об автоматизированной оценке, которая строится на данных, уже имеющихся у налоговой:
📑 бухгалтерская и налоговая отчётность
💳 расчёты с бюджетом
📉 задолженности
📊 среднеотраслевые показатели и иные риск-индикаторы
📌 Результат — официальная выписка с выводом о надёжности бизнеса.
Это фактически финансовый «профиль доверия», который влияет на отношения с банками, партнёрами и инвесторами.
2️⃣ Не согласны с выводами? У вас есть 5 дней ⏳
Если оценка ФНС кажется некорректной:
✍️ подаёте заявление о пересмотре
📎 прикладываете подтверждающие документы
ФНС обязана рассмотреть обращение в течение 5 рабочих дней и:
либо скорректировать оценку
либо дать мотивированный отказ
✅ Это реальный инструмент защиты деловой репутации — но только при оперативных действиях.
3️⃣ Передача выписки третьим лицам: как это работает
Если выписку запросил банк или контрагент:
🔹 ФНС сначала направляет её вам
🔹 У вас есть 5 дней на подачу возражений
🔹 Если возражений нет — выписка передаётся запрашивающему
🔹 Если подан запрос на корректировку — данные будут переданы через 10 рабочих дней
🔍 Прозрачность усиливается, но реагировать нужно быстро.
🧩 Как Accetera помогает бизнесу
Чтобы не попасть в ловушку новой системы, Accetera берёт процесс под контроль:
✔️ аудит финансово-хозяйственной деятельности
✔️ запрос и разбор выписки ФНС
✔️ подготовка документов для обжалования
✔️ оптимизация бухгалтерской и налоговой отчётности
📊 Accetera — ваш надёжный партнёр в эпоху цифрового налогового контроля.
👉 Запишитесь на бесплатную консультацию:
🌐 www.accetera.ru
Подписывайтесь на канал, чтобы быть в курсе правовых новостей и изменений для бизнеса.
Accetera — мы работаем на опережение! 🚀
Что это значит для компаний и ИП?
С 1 января 2026 года налоговое законодательство РФ выходит на новый уровень прозрачности.
В силу вступили изменения, по которым Федеральная налоговая служба (ФНС) получила официальное право:
👉 анализировать финансово-хозяйственное состояние бизнеса
👉 делиться результатами этой оценки с третьими лицами
Основание — Федеральный закон № 254-ФЗ от 23 июля 2025 года.
Разбираем, как работает новая система, какие риски она несёт и как бизнесу защитить свою репутацию.
1️⃣ Что именно анализирует ФНС?
Речь идёт не о проверке «с выездом», а об автоматизированной оценке, которая строится на данных, уже имеющихся у налоговой:
📑 бухгалтерская и налоговая отчётность
💳 расчёты с бюджетом
📉 задолженности
📊 среднеотраслевые показатели и иные риск-индикаторы
📌 Результат — официальная выписка с выводом о надёжности бизнеса.
Это фактически финансовый «профиль доверия», который влияет на отношения с банками, партнёрами и инвесторами.
2️⃣ Не согласны с выводами? У вас есть 5 дней ⏳
Если оценка ФНС кажется некорректной:
✍️ подаёте заявление о пересмотре
📎 прикладываете подтверждающие документы
ФНС обязана рассмотреть обращение в течение 5 рабочих дней и:
либо скорректировать оценку
либо дать мотивированный отказ
✅ Это реальный инструмент защиты деловой репутации — но только при оперативных действиях.
3️⃣ Передача выписки третьим лицам: как это работает
Если выписку запросил банк или контрагент:
🔹 ФНС сначала направляет её вам
🔹 У вас есть 5 дней на подачу возражений
🔹 Если возражений нет — выписка передаётся запрашивающему
🔹 Если подан запрос на корректировку — данные будут переданы через 10 рабочих дней
🔍 Прозрачность усиливается, но реагировать нужно быстро.
🧩 Как Accetera помогает бизнесу
Чтобы не попасть в ловушку новой системы, Accetera берёт процесс под контроль:
✔️ аудит финансово-хозяйственной деятельности
✔️ запрос и разбор выписки ФНС
✔️ подготовка документов для обжалования
✔️ оптимизация бухгалтерской и налоговой отчётности
📊 Accetera — ваш надёжный партнёр в эпоху цифрового налогового контроля.
👉 Запишитесь на бесплатную консультацию:
🌐 www.accetera.ru
Подписывайтесь на канал, чтобы быть в курсе правовых новостей и изменений для бизнеса.
Accetera — мы работаем на опережение! 🚀
👍3🔥3🤯1
⚡️НАЛОГИ, ЗАРПЛАТА, ПРАВО, КАДРЫ Тенденции к чему готовиться в 2026 году⁉️
⚠️ВЕБИНАР!
Количество мест ограничено. Успейте зарегистрироваться!
Мы обсудим:
⚡️эксклюзивную аналитику рынка труда от Antal "HR-планы компаний на 2026 год: индексации, найм, оптимизации" (докладчик - Константин Бряузов, генеральный директор).
💰 как налоговые изменения скажутся на вашем бизнесе. Что учесть в новых условиях, как сохранить маржинальность. Докладчик — Евгений Тимофеев, "Залесов, Тимофеев, Гусев и партнеры" (ZGT)
🤖 AI — реальные кейсы. Когда внедрять AI действительно выгодно? Как различить хайп и реальную пользу? Докладчик — Вячеслав Пустовой, генеральный директор EVION.
Модератор — Петер Ваго, генеральный директор Aссetera.
Вас ждет:
- 1,5 часа плотного контента без "воды"
- нетворкинг: возможность услышать мнения коллег из ведущих компаний.
⏰Дата: 22 января
Время: 09:30 (Мск)
⏳ Продолжительность: 1,5 часа
Формат: Онлайн
Регистрация по ссылке >>>
⚠️ВЕБИНАР!
Количество мест ограничено. Успейте зарегистрироваться!
Мы обсудим:
⚡️эксклюзивную аналитику рынка труда от Antal "HR-планы компаний на 2026 год: индексации, найм, оптимизации" (докладчик - Константин Бряузов, генеральный директор).
💰 как налоговые изменения скажутся на вашем бизнесе. Что учесть в новых условиях, как сохранить маржинальность. Докладчик — Евгений Тимофеев, "Залесов, Тимофеев, Гусев и партнеры" (ZGT)
🤖 AI — реальные кейсы. Когда внедрять AI действительно выгодно? Как различить хайп и реальную пользу? Докладчик — Вячеслав Пустовой, генеральный директор EVION.
Модератор — Петер Ваго, генеральный директор Aссetera.
Вас ждет:
- 1,5 часа плотного контента без "воды"
- нетворкинг: возможность услышать мнения коллег из ведущих компаний.
⏰Дата: 22 января
Время: 09:30 (Мск)
⏳ Продолжительность: 1,5 часа
Формат: Онлайн
Регистрация по ссылке >>>
👍3🔥3🫡2🤗1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📌 Что предлагают изменить:
📅 индексация не реже 1 раза в год
📈 размер индексации — не ниже инфляции за предыдущий период
📑 порядок и сроки индексации должны быть закреплены в ЛНА, коллективных или трудовых договорах
🔍 Почему это важно:
Сейчас закон требует индексировать зарплаты для сохранения покупательной способности, но не устанавливает конкретных правил. В итоге:
индексация часто заменяется разовыми премиями
сроки и размеры повышения — на усмотрение работодателя
подходы сильно различаются от компании к компании
🆕 Законопроект устраняет эту неопределённость и, по мнению авторов, должен:
усилить защиту трудовых прав
повысить предсказуемость доходов сотрудников
исключить произвольные решения по индексации
⚠️ При этом бизнес уже видит риски:
рост нагрузки на фонд оплаты труда
сложности для МСП
вопросы к методике применения «официальной инфляции»
🔗 Ссылки:
🏛 Законопроект и пояснительная записка:
https://sozd.duma.gov.ru/bill/1116665-8
📰 Обзор инициативы (РБК):
https://www.rbc.ru/life/news/696492509a79472f4a0f472d
❓ Как думаете, есть будущее у такого законопроекта?
👍 — точно есть
🔥 — сомневаюсь, но сейчас возможно всё
❤️ — нет, такое не примут
💬 Напишите в комментариях, как это повлияет на ваш бизнес или команду
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤2🔥2
Еще один способ проверить будущего сотрудника
На портале «Госуслуги» стал доступен новый инструмент для проверки благонадежности граждан — реестр злостных неплательщиков алиментов. По сообщению Минцифры РФ, теперь любой пользователь сервиса может оперативно узнать, числятся ли за человеком долги по выплатам на содержание детей или родителей.
Кто попадает в базу данных?
В реестр заносят не всех должников, а только тех, кто:
- уже привлекался к административной или уголовной ответственности за неуплату;
- был официально объявлен в розыск судебными приставами.
Как работает сервис?
Для проверки потенциального кандидата или партнера достаточно минимального набора данных: фамилии, имени, отчества и даты рождения. Система покажет не только факт наличия задолженности, но и её точную сумму, а также регион проживания должника.
Зачем это работодателю?
Федеральная служба судебных приставов (ФССП) подчеркивает, что реестр — это эффективный маркер финансовой добросовестности.
Наличие сотрудника в подобном списке может сигнализировать о его недисциплинированности или наличии серьезных юридических проблем. Публичность данных должна мотивировать должников быстрее закрывать долги, чтобы сохранить деловую репутацию.
А вы часто при найме проверяете кандидатов через соцсети или через официальные базы?
🫡 - всегда, 🧐 - не проверяю, у меня чутье, 🤔 - как придется
На портале «Госуслуги» стал доступен новый инструмент для проверки благонадежности граждан — реестр злостных неплательщиков алиментов. По сообщению Минцифры РФ, теперь любой пользователь сервиса может оперативно узнать, числятся ли за человеком долги по выплатам на содержание детей или родителей.
Кто попадает в базу данных?
В реестр заносят не всех должников, а только тех, кто:
- уже привлекался к административной или уголовной ответственности за неуплату;
- был официально объявлен в розыск судебными приставами.
Как работает сервис?
Для проверки потенциального кандидата или партнера достаточно минимального набора данных: фамилии, имени, отчества и даты рождения. Система покажет не только факт наличия задолженности, но и её точную сумму, а также регион проживания должника.
Зачем это работодателю?
Федеральная служба судебных приставов (ФССП) подчеркивает, что реестр — это эффективный маркер финансовой добросовестности.
Наличие сотрудника в подобном списке может сигнализировать о его недисциплинированности или наличии серьезных юридических проблем. Публичность данных должна мотивировать должников быстрее закрывать долги, чтобы сохранить деловую репутацию.
Статистика на текущий момент:
По данным на декабрь 2025 года, в черном списке числятся 302,9 тыс. человек. Динамика положительная: в ноябре количество неплательщиков было выше и составляло 309 тыс.
А вы часто при найме проверяете кандидатов через соцсети или через официальные базы?
🫡 - всегда, 🧐 - не проверяю, у меня чутье, 🤔 - как придется
👍1🫡1
Через несколько часов мы ЗАКРЫВАЕМ РЕГИСТРАЦИЮ на наш вебинар "Налоги, зарплаты, тенденции: дорожная карта 2026"
Успейте присоединиться!
Мы обсудим:
⚡️эксклюзивную аналитику рынка труда от Antal "HR-планы компаний на 2026 год: индексации, найм, оптимизации" (докладчик - Константин Бряузов, генеральный директор).
💰 как налоговые изменения скажутся на вашем бизнесе. Что учесть в новых условиях, как сохранить маржинальность. Докладчик — Евгений Тимофеев, "Залесов, Тимофеев, Гусев и партнеры" (ZGT)
🤖 AI — реальные кейсы. Когда внедрять AI действительно выгодно? Как различить хайп и реальную пользу? Докладчик — Вячеслав Пустовой, генеральный директор EVION.
Модератор — Петер Ваго, генеральный директор Aссetera.
Успейте зарегистрироваться!
⏰Дата: 22 января
Время: 09:30 (Мск)
⏳ Продолжительность: 1,5 часа
Формат: Онлайн
Регистрация по ссылке >>>
Успейте присоединиться!
Мы обсудим:
⚡️эксклюзивную аналитику рынка труда от Antal "HR-планы компаний на 2026 год: индексации, найм, оптимизации" (докладчик - Константин Бряузов, генеральный директор).
💰 как налоговые изменения скажутся на вашем бизнесе. Что учесть в новых условиях, как сохранить маржинальность. Докладчик — Евгений Тимофеев, "Залесов, Тимофеев, Гусев и партнеры" (ZGT)
🤖 AI — реальные кейсы. Когда внедрять AI действительно выгодно? Как различить хайп и реальную пользу? Докладчик — Вячеслав Пустовой, генеральный директор EVION.
Модератор — Петер Ваго, генеральный директор Aссetera.
Успейте зарегистрироваться!
⏰Дата: 22 января
Время: 09:30 (Мск)
⏳ Продолжительность: 1,5 часа
Формат: Онлайн
Регистрация по ссылке >>>
Появился новый способ выбора кодов ОКВЭД
На сайте налоговой заработал инструмент «Мой ОКВЭД». Теперь подобрать коды для регистрации бизнеса или смены деятельности можно быстро и без ошибок.
Что в нем хорошего:
- «Пакетные решения»: это не просто список, а готовые наборы кодов, которые Минэкономразвития собрало вместе с профильными ведомствами под конкретные ниши.
- Умная инфографика: если не можете решить, какой код сделать основным, введите прогнозируемые показатели по планируемым видам деятельности. Результат подбора отобразится в инфографике.
- Точность: сервис помогает выбрать именно «заявительные» коды (те, что указываются при регистрации).
⚠️ Важный нюанс: Не путайте их с «отчетными» кодами. Данные по ним, как и прежде, попадают в реестры автоматически из Росстата.
Ссылка на сервис https://service.nalog.ru/okved/
На сайте налоговой заработал инструмент «Мой ОКВЭД». Теперь подобрать коды для регистрации бизнеса или смены деятельности можно быстро и без ошибок.
Что в нем хорошего:
- «Пакетные решения»: это не просто список, а готовые наборы кодов, которые Минэкономразвития собрало вместе с профильными ведомствами под конкретные ниши.
- Умная инфографика: если не можете решить, какой код сделать основным, введите прогнозируемые показатели по планируемым видам деятельности. Результат подбора отобразится в инфографике.
- Точность: сервис помогает выбрать именно «заявительные» коды (те, что указываются при регистрации).
⚠️ Важный нюанс: Не путайте их с «отчетными» кодами. Данные по ним, как и прежде, попадают в реестры автоматически из Росстата.
Ссылка на сервис https://service.nalog.ru/okved/
👍4
🔒 NDA: защита бизнеса или опасная иллюзия?
Статистика неумолима: в 80% случаев виновниками утечек данных становятся не хакеры, а сами сотрудники. При этом многие руководители спят спокойно, собрав с команды пачку подписанных NDA. Но вот парадокс: когда дело доходит до суда, выясняется, что эти бумаги — просто «филькина грамота», потому что в компании не был введен реальный режим коммерческой тайны.
Старший юрист компании Accetera Павел Конышев рассказал, что нужно сделать, чтобы защитить ваши данные.
В статье вы найдете пошаговый алгоритм: от юридического оформления документов по ФЗ-98 до реальных мер ответственности сотрудников. Узнайте, почему нельзя просто «штрафовать» работника за утечку и как правильно провести служебное расследование, чтобы отстоять свои интересы в суде.
📖 Читайте полную версию статьи на нашем сайте
Статистика неумолима: в 80% случаев виновниками утечек данных становятся не хакеры, а сами сотрудники. При этом многие руководители спят спокойно, собрав с команды пачку подписанных NDA. Но вот парадокс: когда дело доходит до суда, выясняется, что эти бумаги — просто «филькина грамота», потому что в компании не был введен реальный режим коммерческой тайны.
Старший юрист компании Accetera Павел Конышев рассказал, что нужно сделать, чтобы защитить ваши данные.
В статье вы найдете пошаговый алгоритм: от юридического оформления документов по ФЗ-98 до реальных мер ответственности сотрудников. Узнайте, почему нельзя просто «штрафовать» работника за утечку и как правильно провести служебное расследование, чтобы отстоять свои интересы в суде.
📖 Читайте полную версию статьи на нашем сайте
👍8⚡2🔥2
Роструд дал пояснения по поводу ненормированного графика
Многие работодатели и сотрудники считают, что ненормированный рабочий график равен работе 24/7.
Однако это не так, и Роструд подготовил разъяснения, которые развенчивают популярные заблуждения.
1. Ошибка: ненормированный график дает право регулярно задерживать сотрудника в офисе.
На самом деле: привлечение к работе за пределами стандартной смены должно быть эпизодическим. Если задержки становятся системой, это уже не особый режим, а прямое нарушение закона.
2. Ошибка: за работу сверх нормы при таком графике ничего не положено.
На самом деле: главная компенсация — ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее 3 календарных дней). Однако если работодатель злоупотребляет режимом и заставляет работать сверхурочно постоянно, такие часы должны оформляться и оплачиваться как сверхурочная работа.
3. Ошибка: ненормированный день и сверхурочная работа — это одно и то же.
На самом деле: это разные юридические понятия. Сверхурочная работа требует отдельного приказа и согласия работника в каждом конкретном случае, а ненормированный режим — это заранее оговоренное условие труда.
4. Ошибка: директор может назначить ненормированный день любому сотруднику в устной форме.
На самом деле: должность должна входить в специальный перечень, утвержденный локальным актом компании (ПВТР или коллективным договором). Кроме того, условие об этом обязательно фиксируется в трудовом договоре.
5. Ошибка: согласился на такой график — терпи и не жалуйся.
На самом деле: ненормированный график не превращает сотрудника в «крепостного». При регулярных переработках или отсутствии доп. отпуска работник имеет полное право подать жалобу в трудовую инспекцию или решать вопрос в судебном порядке.
6. Ошибка: работодатель может в одностороннем порядке сделать день ненормированным.
На самом деле: поскольку это существенное изменение условий труда, оно требует согласия работника и подписания дополнительного соглашения. Важно помнить: согласно позиции Роструда, ненормированный рабочий день не означает, что на сотрудника не распространяются правила о времени отдыха. Выходные и праздничные дни остаются неприкосновенными, если иное не оформлено отдельным приказом.
А как у вас дела с переработками? 🥲 - часто случаются, 🙂 - умеренно, 🍺 - знать не знаю ни про какие переработки.
Многие работодатели и сотрудники считают, что ненормированный рабочий график равен работе 24/7.
Однако это не так, и Роструд подготовил разъяснения, которые развенчивают популярные заблуждения.
1. Ошибка: ненормированный график дает право регулярно задерживать сотрудника в офисе.
На самом деле: привлечение к работе за пределами стандартной смены должно быть эпизодическим. Если задержки становятся системой, это уже не особый режим, а прямое нарушение закона.
2. Ошибка: за работу сверх нормы при таком графике ничего не положено.
На самом деле: главная компенсация — ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее 3 календарных дней). Однако если работодатель злоупотребляет режимом и заставляет работать сверхурочно постоянно, такие часы должны оформляться и оплачиваться как сверхурочная работа.
3. Ошибка: ненормированный день и сверхурочная работа — это одно и то же.
На самом деле: это разные юридические понятия. Сверхурочная работа требует отдельного приказа и согласия работника в каждом конкретном случае, а ненормированный режим — это заранее оговоренное условие труда.
4. Ошибка: директор может назначить ненормированный день любому сотруднику в устной форме.
На самом деле: должность должна входить в специальный перечень, утвержденный локальным актом компании (ПВТР или коллективным договором). Кроме того, условие об этом обязательно фиксируется в трудовом договоре.
5. Ошибка: согласился на такой график — терпи и не жалуйся.
На самом деле: ненормированный график не превращает сотрудника в «крепостного». При регулярных переработках или отсутствии доп. отпуска работник имеет полное право подать жалобу в трудовую инспекцию или решать вопрос в судебном порядке.
6. Ошибка: работодатель может в одностороннем порядке сделать день ненормированным.
На самом деле: поскольку это существенное изменение условий труда, оно требует согласия работника и подписания дополнительного соглашения. Важно помнить: согласно позиции Роструда, ненормированный рабочий день не означает, что на сотрудника не распространяются правила о времени отдыха. Выходные и праздничные дни остаются неприкосновенными, если иное не оформлено отдельным приказом.
А как у вас дела с переработками? 🥲 - часто случаются, 🙂 - умеренно, 🍺 - знать не знаю ни про какие переработки.
👍4😢2🍾2
ФНС запустила скоринг-конструктор: как проверить себя и контрагента
ФНС России запустила скоринг-конструктор, который позволяет компаниям самостоятельно формировать модели оценки контрагентов, выбирая только релевантные показатели.
Зачем это нужно бизнесу?
Сейчас:
•Гибкая проверка партнеров: можно создать собственный шаблон выписки, добавив в него критичные для вашей отрасли параметры (например, численность сотрудников, уровень рентабельности или налоговую дисциплину).
•Подтверждение «должной осмотрительности» при выборе поставщика – возможность снизить риски по ст. 54.1 НК РФ
•Понимание, насколько ваш бизнес интересен Налоговой инспекции (вы можете запросить самопроверку по тем же алгоритмам, которые использует Налоговая).
В будущем:
•Стандарт для тендеров: ожидается, что выписки из конструктора станут обязательным элементом при подаче заявок на закупки и в банковском секторе.
•Автоматизация: интеграция данных скоринга напрямую в CRM-системы через API для мгновенной фильтрации сомнительных сделок.
Что можно понять из выписки о компании?
•Реальность бизнеса: есть ли у фирмы штат и активы для выполнения контракта.
•Финансовую устойчивость: насколько компания платежеспособна и не является ли она «пустышкой», есть ли кассовые разрывы.
•Зону внимания ФНС: насколько показатели компании (зарплаты, налоги) отклоняются от средних по рынку, что прямо влияет на риск выездных проверок.
Как попробовать:
Инструмент уже доступен в Личном кабинете налогоплательщика в разделе «Сервис оценки». Просто выберите «Запрос по произвольному шаблону» и отметьте нужные показатели.
И помните, что команда Accetera всегда рада помочь вам!
ФНС России запустила скоринг-конструктор, который позволяет компаниям самостоятельно формировать модели оценки контрагентов, выбирая только релевантные показатели.
Зачем это нужно бизнесу?
Сейчас:
•Гибкая проверка партнеров: можно создать собственный шаблон выписки, добавив в него критичные для вашей отрасли параметры (например, численность сотрудников, уровень рентабельности или налоговую дисциплину).
•Подтверждение «должной осмотрительности» при выборе поставщика – возможность снизить риски по ст. 54.1 НК РФ
•Понимание, насколько ваш бизнес интересен Налоговой инспекции (вы можете запросить самопроверку по тем же алгоритмам, которые использует Налоговая).
В будущем:
•Стандарт для тендеров: ожидается, что выписки из конструктора станут обязательным элементом при подаче заявок на закупки и в банковском секторе.
•Автоматизация: интеграция данных скоринга напрямую в CRM-системы через API для мгновенной фильтрации сомнительных сделок.
Что можно понять из выписки о компании?
•Реальность бизнеса: есть ли у фирмы штат и активы для выполнения контракта.
•Финансовую устойчивость: насколько компания платежеспособна и не является ли она «пустышкой», есть ли кассовые разрывы.
•Зону внимания ФНС: насколько показатели компании (зарплаты, налоги) отклоняются от средних по рынку, что прямо влияет на риск выездных проверок.
Как попробовать:
Инструмент уже доступен в Личном кабинете налогоплательщика в разделе «Сервис оценки». Просто выберите «Запрос по произвольному шаблону» и отметьте нужные показатели.
И помните, что команда Accetera всегда рада помочь вам!
👍3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Друзья, приветствуем вас на канале Accetera!
Срок подачи декларации 3-НДФЛ за 2025 год приближается — до 30 апреля 2026 года.
Инвесторы, предприниматели и физические лица с дополнительными доходами обязаны отчитаться перед ФНС.
⚠️ На практике именно «незаметные» нюансы чаще всего приводят к штрафам, пеням и переплатам. Делимся ключевыми моментами, на которые стоит обратить внимание заранее.
🔍 Основные тонкости 3-НДФЛ
📈 Прогрессивная шкала НДФЛ
С 2025 года применяется прогрессивная шкала налогообложения — от 13% до 22%:
13% — базовый доход
15% — доход свыше 2,4 млн ₽
18% — доход свыше 5 млн ₽
далее — по нарастающей шкале
❗️Неправильное распределение доходов приводит к недоимке и пеням. ФНС не рассчитывает налог «за вас» — ответственность лежит на налогоплательщике.
💸 Вычеты, которые часто упускают
Налог можно вернуть за:
лечение и обучение
покупку недвижимости
инвестиции
✅ Социальные вычеты теперь доступны онлайн через Личный кабинет ФНС, но важно соблюдать требования:
размер файлов — до 20 МБ
документы — читаемые и корректно оформленные
📌 Если декларация подается только ради вычетов, жесткого срока нет.
📌 Если есть доходы — крайний срок 30 апреля, иначе штраф 5% за каждый месяц просрочки (минимум 1 000 ₽, максимум 30%).
🧾 Документы и заполнение декларации
Заранее подготовьте:
паспорт и ИНН
справки о доходах
договоры, брокерские отчёты
⚠️ Наиболее частые ошибки:
неверные коды доходов
ошибки в кодах вычетов
отсутствие подтверждающих документов
Для инвесторов важно:
📉 взаимозачёт убытков по ценным бумагам позволяет снизить налоговую базу, но требует корректных отчетов брокера.
🏢 Бизнес и инвестиции — повышенное внимание
Если вы ИП или самозанятый и получили доходы вне основной деятельности (например, от продажи имущества или ценных бумаг), они декларируются отдельно.
🏠 Минимальный срок владения имуществом для освобождения от налога — 3–5 лет.
🚫 «Нулевая» декларация при отсутствии доходов не подается, но ФНС вправе запросить пояснения.
⚖️ Как снизить штрафы, если допущено нарушение
Даже при просрочке или неуплате НДФЛ ситуацию часто можно смягчить.
🔹 Базовые санкции:
штраф 20% от суммы налога (40% — при умысле);
пени — 1/300 ключевой ставки ЦБ за каждый день.
📌 Налоговый кодекс РФ (ст. 112) допускает существенное снижение штрафа при наличии смягчающих обстоятельств — нередко в 2 раза и более.
🤝 Благотворительность как смягчающий фактор
Учитывается только если:
помощь оказана через официальные фонды или программы;
есть подтверждающие документы;
подано соответствующее заявление в ФНС.
❗️Неоформленные пожертвования, как правило, не принимаются во внимание.
Также могут учитываться:
первое налоговое нарушение;
тяжёлое финансовое положение;
добровольная уплата до начала проверки;
болезнь, форс-мажор, семейные обстоятельства.
📄 Ходатайство можно подать вместе с декларацией или отдельно.
⏱️ Срок рассмотрения — до 10 рабочих дней.
📉 На практике штрафы снижаются на 50–90% при грамотном сопровождении.
💼 Accetera — уверенно и без лишних рисков
3-НДФЛ в 2026 году — это уже не формальность, а полноценная налоговая процедура.
Accetera сопровождает клиентов на всех этапах:
✔️ подготовка и подача 3-НДФЛ
✔️ корректный расчет налога и вычетов
✔️ сопровождение ходатайств о снижении штрафов
✔️ проверка доходов и инвестиционных операций
🌐 www.accetera.ru
| пишите в директ
Подписывайтесь на канал Accetera — делимся практикой, а не теорией 🚀
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🔥1
Сегодня на канале - новое видео с Петером Ваго, генеральным директором Accetera. Переходите по ссылке и смотрите
Вместе с Вячеславом Пустовым, генеральным директором EVION, они обсуждают, как нанимать лучших сотрудников, если ты не Яндекс и не Газпром. Иными словами - вы работаете в среднем или малом бизнесе и не можете платить зарплаты выше рынка. Как собрать действительно хорошую команду? Возможно ли это в принципе в условиях демографической ямы?
Что может предложить средний бизнес, чтобы успешно конкурировать за ресурсы с гигантами? Как находить "невидимых" кандидатов, которых не замечают корпорации, как удерживать сотрудников, как превратить удаленку в ключевой элемент бизнеса, как грамотно автоматизировать процесс подбора и адаптации - обо всем этом мы рассказываем в новом выпуске.
Посмотреть выпуск можно и на Youtube, и во Вконтакте - как вам удобнее!
Вместе с Вячеславом Пустовым, генеральным директором EVION, они обсуждают, как нанимать лучших сотрудников, если ты не Яндекс и не Газпром. Иными словами - вы работаете в среднем или малом бизнесе и не можете платить зарплаты выше рынка. Как собрать действительно хорошую команду? Возможно ли это в принципе в условиях демографической ямы?
Что может предложить средний бизнес, чтобы успешно конкурировать за ресурсы с гигантами? Как находить "невидимых" кандидатов, которых не замечают корпорации, как удерживать сотрудников, как превратить удаленку в ключевой элемент бизнеса, как грамотно автоматизировать процесс подбора и адаптации - обо всем этом мы рассказываем в новом выпуске.
Посмотреть выпуск можно и на Youtube, и во Вконтакте - как вам удобнее!
🔥10❤6👍2
Сотрудник опаздывает? Разбираемся, можно ли «ударить рублем»
Короткий ответ: нет, штрафовать за опоздание работодатель не имеет права. В Трудовом кодексе РФ вообще нет такого понятия, как «денежный штраф».
Однако есть важный нюанс: сотруднику можно оплачиватьтолько за то время, когда он действительно был на посту.
Когда закон разрешает вычитать деньги из зарплаты?
Список случаев, когда работодатель может взыскать деньги с сотрудника, строго ограничен (ст. 137 ТК РФ):
- Неотработанный аванс: если работнику выдали деньги вперед, а задача не была выполнена.
- Командировочные долги: если работник не вернул остатки денег после поездки или переезда по работе.
- Ошибки бухгалтерии: если сотруднику случайно начислили лишнее из-за счетной ошибки.
- Простой или невыполнение норм: если доказано (через комиссию по трудовым спорам), что работа стояла по вине сотрудника.
- «Лишний» отпуск: если работник решил уволиться, а отпуск уже отгулял авансом.
Главный секрет: есть тонкая грань между «штрафом» и «неоплатой».
Работодатель обязан платить только за отработанные часы. Если вы опоздали на 2 часа из-за сугробов, эти 2 часа просто не попадут в табель учета рабочего времени.
За чаепития и перекуры тоже можно не платить. Если компания строго фиксирует время отсутствия на рабочем месте, она имеет право не оплачивать те минуты, когда вы фактически не работали.
Важно помнить: отсутствие оплаты за неотработанное время — это законно. Но принудительный вычет фиксированной суммы «за опоздание» сверх этого времени — это нарушение. Важно! Это должно быть заранее оговорено в Правилах внутреннего трудового распорядка.
Хотите настроить решение по учёту присутствия сотрудников, а также получить отчеты и аналитику? Пишите, мы поможем
Короткий ответ: нет, штрафовать за опоздание работодатель не имеет права. В Трудовом кодексе РФ вообще нет такого понятия, как «денежный штраф».
Однако есть важный нюанс: сотруднику можно оплачиватьтолько за то время, когда он действительно был на посту.
Когда закон разрешает вычитать деньги из зарплаты?
Список случаев, когда работодатель может взыскать деньги с сотрудника, строго ограничен (ст. 137 ТК РФ):
- Неотработанный аванс: если работнику выдали деньги вперед, а задача не была выполнена.
- Командировочные долги: если работник не вернул остатки денег после поездки или переезда по работе.
- Ошибки бухгалтерии: если сотруднику случайно начислили лишнее из-за счетной ошибки.
- Простой или невыполнение норм: если доказано (через комиссию по трудовым спорам), что работа стояла по вине сотрудника.
- «Лишний» отпуск: если работник решил уволиться, а отпуск уже отгулял авансом.
Главный секрет: есть тонкая грань между «штрафом» и «неоплатой».
Работодатель обязан платить только за отработанные часы. Если вы опоздали на 2 часа из-за сугробов, эти 2 часа просто не попадут в табель учета рабочего времени.
За чаепития и перекуры тоже можно не платить. Если компания строго фиксирует время отсутствия на рабочем месте, она имеет право не оплачивать те минуты, когда вы фактически не работали.
Важно помнить: отсутствие оплаты за неотработанное время — это законно. Но принудительный вычет фиксированной суммы «за опоздание» сверх этого времени — это нарушение. Важно! Это должно быть заранее оговорено в Правилах внутреннего трудового распорядка.
Хотите настроить решение по учёту присутствия сотрудников, а также получить отчеты и аналитику? Пишите, мы поможем
🔥4🫡3