«Как вызывать симпатию за 5 секунд: приёмы, которые работают»

Размышления на выходные от Уильяма Вандерблюмена

Добрый уик-энд, друзья! ☕️
Пока вы отдыхаете, давайте подумаем о чём-то полезном, но лёгком.

Уильям Вандерблюмен 15 лет изучал более 30 000 лидеров.
Вывод? Симпатия — не бонус, а суперсила.
Люди идут за тем, кого любят, а не боятся.

Вот 12 приёмов, которые он выделил.
Читайте, пробуйте — и подумайте: как это работает в вашей жизни?

1️⃣ Искренняя улыбка
Зеркальные нейроны заставляют улыбаться в ответ. Попробуйте сегодня в кафе.

2️⃣ Имя — ключ к сердцу
Зовите по имени. Просто — но мощно. Когда вас так звали в последний раз?

3️⃣ Активное слушание
Не ждите своей очереди говорить. Скажите: “Ты имеешь в виду...”.

4️⃣ Открытые вопросы
“Что ты думаешь?” вместо “Сделаешь?”. Так рождаются лучшие идеи.

5️⃣ Комплименты с душой
Не “Классно!”, а “Твой подход сэкономил нам часы”. Искренность — в деталях.

6️⃣ Мелочи, которые помнят
“Как отпуск прошёл?” — знак: человек важнее задачи.

7️⃣ Уязвимость как сила
“Я тоже ошибался” — сближает сильнее, чем “Я всегда прав”.

8️⃣ Юмор — разрядка
Самоирония лечит. “Я и кофеварка — вечная борьба” ☕️

9️⃣ Зрительный контакт
3–5 секунд. Не stare, а связь. Кто “видел” вас по-настоящему?

🔟 “Мы” вместо “Я”
“Мы справились!” — рождает причастность и доверие.

1️⃣1️⃣ Публичная благодарность
В stories, в чате: “Спасибо за идею!”. Поднимает настроение на неделю.

1️⃣2️⃣ Последовательность
Сегодня друг, завтра нет? Симпатия не выдержит. Надёжность — основа.

🧭 Размышление на выходные
А что если симпатия — не про “нравиться всем”,
а про настоящие связи?

Вандерблюмен говорит: такие лидеры снижают текучку на 40%.

Представьте: ваша команда, семья или друзья идут за вами с радостью.
Что изменится?

💬 Давайте обсудим!

Какой приём у вас уже работает?

Что попробуете на этих выходных?

Был ли момент, когда симпатия спасла ситуацию?

Поделитесь историями — почитаем вместе! 😊

#выходные #лидерство #симпатия #Accetera #размышления

🚨 Налоговые поправки: важные изменения приняты во втором чтении ‼️

С 1 января 2026 года в России планируется запуск масштабного пакета поправок в Налоговый кодекс. Многие из них напрямую затронут бизнес — от НДС до порогов для УСН.

Разбираем ключевые нововведения, которые уже сейчас нужно учитывать 👇

1) 📈 НДС повышается с 20% до 22%

Изначально ставка планировалась именно на уровне 22% — и эта норма остается без изменений.
С высокой вероятностью повышение будет утверждено и вступит в силу с 1 января 2026 года.

2) 🔻 Снижение порога доходов для УСН без НДС — но плавно и поэтапно

Первоначально предлагалось снизить лимит с 60 млн до 10 млн рублей сразу.
Теперь схема мягче:

2026 — 20 млн ₽

2027 — 15 млн ₽

2028 — 10 млн ₽

Таким образом, малому бизнесу дают два года на адаптацию.

❗️ Мораторий на ответственность по НДС для предпринимателей на УСН

В 2026 году предпринимателей впервые нарушивших правила уплаты НДС, не будут привлекать к ответственности. Это снижает риски для малого бизнеса в переходный период.

Дополнительные важные поправки:

✔️ Смягчены условия применения патентной системы
✔️ Сохранено освобождение от НДС при продаже прав на российское ПО
✔️ Введён ряд сопутствующих изменений для самозанятых и малого бизнеса

🗓 Третье чтение законопроекта — 20 ноября 2025 г.
Мы продолжаем следить за развитием ситуации и оперативно сообщать обо всех изменениях.

👉 Подписывайтесь на канал — мы держим бизнес в курсе.
Если вашему бизнесу нужна экспертиза по налогам и сопровождение — Accetera всегда рядом.

Бум 20-летних миллиардеров: почему это происходит прямо сейчас? 🚀

В 2025 году мир буквально взорвался новостями о сверхмолодых миллиардерах. Три 22-летних парня — Брендан Фуди, Адарш Хиремат и Сурья Мидха — стали самыми молодыми self-made миллиардерами в истории! Они обошли даже Марка Цукерберга (который попал в этот клуб в 23). Их стартап Mercor, специализирующийся на AI-рекрутинге и разметке данных для обучения моделей ИИ, оценили в $10 млрд после свежего раунда инвестиций. Каждый из основателей владеет примерно 22% компании — это около $2,2 млрд на человека (на бумаге, конечно).

Второй тренд последних двух лет – солопренерство. (По-русски звучит ужасно, но обойти этот тренд невозможно). Смысл его – уход людей из найма в индивидуальное предпринимательство. Инженеры, разработчики, просто продакт-менеджеры разрабатывают и продают игры, учебные программы, полезные приложения и зарабатывают сотни тысяч долларов при помощи AI. Там, где ранее нужна была целая команда, умный человек обходится десятком скриптов и парой платных подписок. Маржинальность такого бизнеса взлетает до небес. (Кажется, мы чем-то не тем занимаемся 😉 Хотя есть подозрения, что там бывают проблемы со стабильностью и масштабируемостью).
Что объединяет оба тренда? Да то, что при помощи искусственного интеллекта грамотный предприниматель роняет ФОТ и растит маржу и выручку. Хотите присоединиться к этому полезному начинанию?
Accetera помогает поймать эту волну, внедряя 1С-решения с элементами AI. Так, мы помогли одному из перспективных стартапов внедрить HR-чат-бот на базе 1С с подключением AI. Решение взяло на себя 80% типовых запросов сотрудников: от справок до оформления отпусков.
Результат:
Снижение обращений в кадровую службу на 27%
HR-команда освободилась для стратегического рекрутинга
Стартап сэкономил сотни часов и направил их на масштабирование
Об этом проекте мы расскажем 26 ноября на HR-конференции Network Северо-Запад в Петербурге. Хотите послушать? Регистрируйтесь:
http://www.networknw.ru/events/the-list-of-events/911/

👉Круглогодичный призыв и выписки из Реестра воинского учёта: главные изменения с ноября 2025 года

Друзья, 4 ноября 2025 года Президент подписал два важных федеральных закона, которые существенно меняют правила воинского учёта и призыва:
🔸 ФЗ № 412-ФЗ — вносит поправки в закон «О воинской обязанности и военной службе» (основные изменения — круглогодичный призыв с 2026 года).
🔸 ФЗ № 411-ФЗ — касается направления резервистов на специальные сборы и охрану объектов.
Разберём, что меняется прямо сейчас и что ждёт нас с 1 января 2026 года. Особенно интересно это будет кадровикам и руководителям компаний!

Что работает уже с 4 ноября 2025 года
✅ Военкоматы начали выдавать выписки из Единого реестра воинского учёта — в бумажном и электронном виде.
Теперь любой военнообязанный сотрудник может официально подтвердить свой статус (категорию годности, отсрочку, бронь и т.д.) за пару кликов.

✅ Срок явки по электронной повестке — максимум 30 дней с момента размещения в Реестре повесток.
Это упрощает контроль и снижает риски «потерянных» повесток.
Главные изменения с 1 января 2026 года
🗓 Призыв становится круглогодичным Медосвидетельствование, профотбор и заседания призывных комиссий — теперь весь год (с 1 января по 31 декабря).
Но отправка в войска остаётся сезонной: весной (апрель–июль) и осенью (октябрь–декабрь).

📜 Решение призывной комиссии действует 1 год
Обязательна ежегодная сверка данных с военкоматом.

⚡️ Отсрочки и освобождения можно оформить заочно
Без личной явки — через Госуслуги или Реестр.
Что это значит для бизнеса?
📈 Упрощается подтверждение брони сотрудников
Теперь официальную выписку из Реестра можно получить мгновенно — идеально для проверок и отчетов.

⚠️ Возрастают риски внезапных вызовов
Медкомиссия может прийти летом или зимой. Готовьтесь оперативно оформлять отпуска без сохранения зарплаты.

🔥 Воинский учёт в компании выходит на новый уровень
Круглогодичные проверки + электронный Реестр = нужно всё держать в идеальном порядке, иначе штрафы до 400–500 тыс. руб.
Как быть готовыми уже сегодня?
Компания Accetera помогает бизнесу полностью соответствовать новым требованиям:
🔹 Ведём воинский учёт «под ключ» — от карточек Т-2 до сдачи отчётов в Реестр
🔹 Аутсорсинг воинского учёта — снимаем нагрузку с вашего кадровика
🔹 Консультации и аудит текущего учёта — найдём и исправим риски до проверки
🔹 Помогаем с бронью ключевых сотрудников и взаимодействием с военкоматами
Не ждите первых штрафов или внезапных повесток — свяжитесь с нами прямо сейчас!
📞 +7 (495) 220-46-00
🌐 www.accetera.ru
✉️ info@accetera.com
Accetera — ваш надёжный партнёр по воинскому учёту в новой реальности 2026 года! 💪
#воинскийучет #призыв2026 #реестрву #accetera

⚡️ «Вершина офисной иерархии»: как HR-специалисты захватили корпорации

По материалам The Economist, адаптация Accetera

За последние 10 лет HR стал самым быстрорастущим направлением в корпорациях. Если раньше кадровики были тихими администраторами, то сегодня — стратегические игроки, формирующие культуру, политику, репутацию и даже сделки M&A.
Почему это происходит — и как тренд меняет бизнес в России? Разбираемся.

📈 HR-бум: как отделы персонала стали центром силы

64% роста числа HR-специалистов за десятилетие в США — против всего 14% по рынку труда в целом. Европа и Азия идут тем же курсом: HR-отделы растут быстрее IT и финансов.

Почему?

💰 1. Рост зарплат и роли

Компенсации CHRO в S&P 500 выросли на 50% — быстрее, чем у коммерческих и операционных директоров.
CHRO впервые за всю историю начали возглавлять советы директоров многомиллиардных корпораций.

Примеры:

CEO General Motors Мэри Барра — бывший руководитель HR.

В крупных технологических компаниях именно HR определяет, какие рынки открывать, какие команды формировать, как перестраивать бизнес-модель.

🔥 2. Триггеры трансформации

Пандемия — переход на удалёнку.

MeToo — новые требования к этике.

Активизм акционеров — ESG, DEI, устойчивое развитие.

ИИ — прогнозирует текучку, анализирует вовлечённость, оптимизирует обучение.

HR больше не обслуживает бизнес.
HR управляет бизнесом.

⚠️ Темная сторона HR-эры: бюрократия и риск обесценивания

The Economist отмечает и минусы:

«Раздутые» отделы, где HR — больше 5% от штата.

Обязательные тренинги, бесконечные опросы, политики, которые душат креативность.

Автоматизация съедает административные роли: к 2030 году до 30% операций HR исчезнет или радикально изменится.

Стратеги останутся. Рутинные позиции — нет.

🇷🇺 Что это значит для российского бизнеса?

Россия идёт тем же путём, но со своими особенностями.

📊 Рост рынка

По данным HH и SuperJob:

количество HR-вакансий за 2023–2025 годы выросло на 40%;

средняя зарплата CHRO в Москве превысила 500 000 руб. — на 25% выше, чем у CFO.

🧠 HR становится драйвером трансформации в корпорациях:

Сбер и Яндекс ставят HR в центр цифровых изменений;

усиливается борьба за IT-таланты;

растёт спрос на гибридные модели работы;

ИИ перестраивает процессы подбора, адаптации и обучения.

🇷🇺 Но локальные реалии — свои:

DEI адаптируется под российские контексты;

сотрудники чаще выгорают из-за неопределённости;

HR-департаменты вынуждены балансировать между культурой и законом.

Ключевой вывод:
HR становится фактором конкурентоспособности — если отдел перестраивается от «контролёров» к стратегам.

🤝 Как Accetera помогает управлять вашей «HR-империей»

Если ваш HR растёт, но:

тонет в рутине,

не успевает закрывать требования законодательства,

перегружен администрированием,

не хватает времени на стратегию,

мы берём операционные процессы на себя и создаём пространство для роста.

Что даёт Accetera?

⚙️ Полное ведение зарплат и КДП.

🤖 Внедрение ИИ и автоматизации в HR-процессы.

📚 Правильные интерфейсы и персональные 1С-доработки.

📢 Поддержка HR при масштабировании: от стартапов до корпораций.

🛡 Экспертиза в трудовом и налоговом законодательстве РФ, КЗ

Самозанятые: разбираемся, как работать безопасно в 2025

🛑Чтобы не попасть под проверку налоговой, следуйте чек-листу:
- Проверяйте статус исполнителя на сайте ФНС.
- В договоре — никакой трудовой терминологии («зарплата», «должность»). Только «Исполнитель», «Вознаграждение».
- Доход самозанятого — до 2,4 млн ₽ в год. Если больше — он теряет статус, а компания обязана платить за него налоги и взносы.

❌ КРАСНЫЕ ФЛАГИ ДЛЯ ФНС:
- Не работайте с бывшим сотрудником, уволившимся < 2 лет назад.
- Самозанятого не должно быть в штатном расписании и других трудовых документах
- Платите только по факту выполненной работы (Акт/Чек).

Отношения переквалифицируют в трудовые и доначислят налоги, если:
- Исполнитель зарегистрировался как самозанятый прямо перед договором.
- Чеки формируются с IP-адреса вашей компании.
- Самозанятый работает на оборудовании компании и подчиняется штатным сотрудникам.
Подробнее читайте на accetera.ru

А если вам нужна помощь с аудитом кадровых документов, пишите, мы всегда рядом!

🎉 Скоро Новый год: подарки клиентам и сотрудникам! 🎁

Приближается Новый год — время, когда мы дарим подарки не только дома, но и на работе. Важно помнить, что, увы, при этом мы создаем не только радостные мгновения, но и налоговые обязательства для компании.

🎁 Давайте разберемся, какие категории подарков возможны, как их нужно оформить и какие налоги уплатить.
Для целей учета подарки можно условно разделить на две группы:
🏆 Поощрение за труд: подарок фактически является формой вознаграждения (ст. 191 ТК РФ). Здесь применяются нормы трудового, а не гражданского законодательства. Достаточно издать приказ (например, по унифицированной форме № Т-11 или Т-11а).
🎉К событию (празднику, юбилею): подарок не связан с трудовыми достижениями.
Если стоимость подарка превышает 3 000 рублей, обязательно оформляется письменный договор дарения (ст. 574 ГК РФ). Если стоимость меньше 3 000 рублей, можно ограничиться договором дарения или оформить передачу через ведомость выдачи, которая должна содержать все необходимые реквизиты первичного документа.
Важно: выдачу любых подарков необходимо закрепить в локальных нормативных актах организации (положение, приказ), определив порядок их закупки, вид, примерную стоимость, а также список получателей (включая детей сотрудников, если подарки предназначены им).

💳Когда мы выплачиваем НДФЛ?
Подарки-поощрения облагаются НДФЛ в общем порядке как часть заработной платы.
Подарки к событию не облагаются НДФЛ, если их суммарная стоимость для одного физлица не превышает 4 000 рублей в год (п. 33 ст. 217 НК РФ).
Отчетность 6-НДФЛ: Подарки в пределах лимита 4 000 рублей можно не включать в расчет 6-НДФЛ. Если лимит превышен, в расчете отражается полная сумма подарков (строка 110), а необлагаемая часть (4 000 руб.) указывается в вычетах (строка 130).
Важно: если мы делаем подарок детям сотрудников, то необлагаемый лимит в 4 000 рублей применяется к доходу ребенка, а не родителя.
☂️А что делать со страховыми взносами?
На стоимость таких подарков-поощрений страховые взносы начисляются, как на любые другие выплаты в рамках трудовых отношений.
Подарки к празднику не облагаются страховыми взносами, так как относятся к выплатам по договору дарения, а не по трудовому. Не забудьте оформить такой договор с каждым сотрудником, если стоимость подарка больше 3 000 руб.
🧾Начисление НДС
Передача подарков сотрудникам и их детям является безвозмездной реализацией (п. 1 ст. 146 НК РФ) и облагается НДС. Можно не составлять счет-фактуру на каждое физлицо, а оформить сводный документ или бухгалтерскую справку-расчет по итогам налогового периода. В сводном счете-фактуре в данных покупателя (строки 6, 6а, 6б) ставятся прочерки.
Налоговая база
Стоимость подарков для расчета НДС определяется исходя из цены приобретения (без НДС), при условии, что они были куплены у невзаимозависимых лиц.
📤Вычет входящего НДС
НДС, уплаченный при покупке подарков, можно принять к вычету в общем порядке. Если подарки отражены по цене покупки, НДС к уплате по итогам операции не возникает (сумма НДС к вычету будет равна сумме НДС с безвозмездной передачи).
💰Налог на прибыль организаций
Стоимость подарков-поощрений может быть включена в расходы для целей налога на прибыль (как оплата труда).
А вот затраты на покупку подарков к праздникам не учитываются в расходах для целей налога на прибыль (п. 16, 21 ст. 270 НК РФ).
Бухгалтерский учет
Поскольку подарки не принесут компании экономической выгоды в будущем, их стоимость признается прочими расходами в момент приобретения.
Приобретение (без НДС): Дт 91-2 Кт 60
НДС с покупки: Дт 19 Кт 60 (далее Дт 68 Кт 19 — к вычету)
Начисление НДС с выдачи: Дт 91-2 Кт 68

📚Подведем итог: важно грамотно оформить документы - это позволит минимизировать риски при налогообложении подарков. Компаниям следует правильно классифицировать подарок (за труд или к событию) и подкрепить это соответствующей документацией.

Пишите в комментариях: какие лучшие корпоративные подарки вам доводилось получать? Что понравилось больше всего?

С 8 декабря лимиты на переводы иностранной валюты отменены

🔥Центробанк РФ принял решение отменить с 8 декабря лимиты на переводы иностранной валюты за границу. Отмена касается граждан России и нерезидентов из дружественных стран, что стало возможным благодаря стабильности на валютном рынке.

👉Напомним, лимиты на переводы (последний составлял $10 000 в месяц) были впервые введены в марте 2022 года в ответ на санкции. Сохраняются ограничения для физлиц и юрлиц из «недружественных» государств: неработающие нерезиденты и юрлица (кроме подконтрольных РФ) не могут переводить средства, а работающие нерезиденты ограничены суммой своей зарплаты.

Напомним, что список недружественных стран был утвержден Правительством 5 марта 2022 г, его можно найти здесь

💸 Как правильно индексировать зарплату
Большинство предприятий проводят индексацию зарплаты перед Новым годом или в первые месяцы после праздника. Давайте посмотрим, как это сделать правильно.

Во-первых, все организации обязаны ежегодно проводить индексацию зарплаты, чтобы компенсировать инфляцию (ст. 130, ст. 134 ТК РФ).
1. Что важно помнить:
• Индексация обязательна для всех. Исключение - работающие по договорам ГПХ.
• Вместо прямой индексации можно периодически повышать оклады, устанавливать или увеличивать надбавки и премии. Но это обязательно должно быть закреплено в ЛНА (Определение ВС от 15.11.2017), а сами надбавки и премии должны быть регулярными. Разовые премии, зависящие от результата, индексацией не считаются.
2. Периодичность индексации
Роструд расценивает отсутствие индексации в течение календарного года как нарушение. Рекомендуется проводить индексацию ежегодно.
3. Для кого проводится индексация
Индексация проводится для всех работников, оформленных по трудовому договору, включая:
• Сотрудников на испытательном сроке.
• Генерального директора (допсоглашение подписывает учредитель) и других топ-менеджеров.
Повышение зарплаты только для части сотрудников не считается индексацией - это обычное повышение окладов. А размер индексации должен быть одинаков для всех групп работников.
4. Размер повышения
Процент повышения законодательством не регламентирован, но он не может быть ниже уровня инфляции (Письмо Минтруда от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305).
При расчете можно ориентироваться на:
• Официальный уровень инфляции.
• Индекс потребительских цен (ИПЦ) от Росстата.
• Рост МРОТ или прожиточного минимума.
• Собственный обоснованный коэффициент.
Обычно индексируется оклад. Допускается индексировать не весь оклад, а только его часть (например, равную МРОТ). Доплаты и надбавки, привязанные к окладу, увеличиваются автоматически.
5. Документальное оформление
Нюансы индексации (виды выплат, формулы, сроки) нужно указывать в Положении об оплате труда или в Правилах внутреннего трудового распорядка. Рекомендуется указать, что размер индексации может зависеть от финансовых возможностей компании, но не ниже уровня инфляции.
6. Ответственность
За непроведение индексации или отсутствие необходимой локальной нормативки предусмотрен штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.

👉Остались вопросы? Звоните и пишите нам, мы поможем оформить кадровые документы и правильно рассчитать зарплату.

#зарплата #кадры

📌 Внимание: военные сборы-2026

Вчера Президент подписал Указ о военных сборах на 2026 год. Какие новости ждут работодателей?

➡️ Что нужно сделать?
• Издать приказ об освобождении, освобождающий сотрудника от работы на весь срок сборов. Обязательно укажите даты и сошлитесь на повестку.
• Выплатите средний заработок за ВСЕ календарные дни сборов (включая выходные и праздники).
• Отметьте период отсутствия в табеле кодами "Г" или "23" (исполнение государственных обязанностей).

Помните, что за сотрудником, уехавшим на военные сборы, сохраняется рабочее место и должность. Кроме того, период сборов засчитывается в стаж для отпуска.

💰 Как возместить расходы?
Все выплаченные вами суммы среднего заработка компенсирует федеральный бюджет через военкомат или Минобороны.
Чтобы получить возмещение, подготовьте пакет документов:
- Заявление в военкомат.
- Копии: приказа об освобождении, повестки, платежного поручения о выплате.
- Расчет среднего заработка.
- Справка из военкомата о прохождении сборов (предоставляет сотрудник по возвращении).

🚨 Штрафы и судебные риски
• Если повестка пришла в компанию, а вы не передали ее сотруднику, вас ждет крупный штраф: до 50 тыс. руб. для должностного лица и до 400 тыс. руб. для компании (ст. 21.2 КоАП РФ).
• Если не выплачен средний заработок (или его выплатили не в полном размере), есть риск, что с вас взыщут долг и компенсацию морального вреда. (Пример - определение 3 КСОЮ от 15.11.2023)

Нужна помощь с воинским учетом? Звоните и пишите нам!

#воинский_учет

👉С 1 января 2026 нужно заплатить НДФЛ с пенсионных программ

Не забудьте, что с 1 января 2026 выплаты по программам долгосрочных сбережений будут облагаться налогом. (ФЗ № 418-ФЗ от 17 ноября 2025). Это значит, что если работодатель перечисляет для вас деньги в фонды долгосрочных накоплений (как правила, в рамках соцпакета), то теперь с них придется заплатить НДФЛ (13% или 15%).

В чем дело?

С 1 января 2025 года средства, которые работодатель перечисляет в программы долгосрочных сбережений (ПДС) за сотрудника, освобождаются от начисления страховых взносов. Это прямая экономия для компании.
Кроме того, эти взносы учитываются при расчете налогового вычета для сотрудника. Однако с 1 января 2026 года сотруднику придется заплатить по этим доходам НДФЛ.

🔍Что такое программы долгосрочного сбережения (ПДС) и какие варианты бывают?

Программы долгосрочного сбережения – это финансовые инструменты, предназначенные для накопления средств в течение длительного периода (например, частные пенсионные сбережения).

Типичные варианты корпоративных программ, подпадающих под действие этих изменений:

1. Негосударственное пенсионное обеспечение (НПО): работодатель и/или сотрудник регулярно перечисляет взносы, а НПФ управляет средствами.
2. Договоры долгосрочных сбережений (ДДС): Более широкий финансовый инструмент, который может включать не только пенсионные накопления, но и другие виды долгосрочных инвестиций, предлагаемые финансовыми организациями.
Работодатель может включить такие взносы в свой социальный пакет как дополнительный бонус для привлечения и удержания сотрудников.

Что нужно предпринять сотруднику (участнику программы)?

Сотруднику, который является участником и вкладчиком ПДС, важно знать о следующих преимуществах и условиях:
• Налоговый вычет: Теперь вы можете получить налоговый вычет на сумму ваших личных взносов плюс на сумму взносов, которые за вас внесла компания. Совокупный лимит для получения вычета — 400 000 рублей в год.
• Налогообложение выплат: Помните, что с 2026 года при получении накопленных средств вам нужно будет заплатить НДФЛ.
Чтобы компания могла не платить страховые взносы со своих отчислений (до 12% от базы), сотрудник должен быть официально зарегистрирован как участник и вкладчик по договору.

Что нужно сделать HR-отделу и бухгалтерии?
1. Оценить и скорректировать соцпакет. Оцените экономическую выгоду от освобождения от страховых взносов и решите, стоит ли включать или расширять программы долгосрочных сбережений в социальный пакет компании.
2. Проверить расчётные системы. Бухгалтерия должна проверить и обновить настройки начислений в зарплатных системах, чтобы корректно учитывать взносы работодателя в ПДС как необлагаемые страховыми взносами (в пределах лимита 12%).
3. Уведомить сотрудников. Ключевая задача — проинформировать персонал о новых условиях (увеличенный вычет 400 000 руб) и о том, как будут облагаться налогом будущие выплаты.

✏️Мы ожидаем дополнительные разъяснения от контролирующих органов. Следите за обновлениями.

Как защитить HR-бюджет: 7 советов для успешных переговоров с CFO

Мы уже делились лайфхаками о том, на что важно опираться при защите HR-расходов. Поскольку сейчас большинство компаний финализируют планы на 2026 год, мы решили напомнить о нашей полезной статье.
Защита бюджета — это всегда диалог с цифрами. Чтобы ваш финансовый директор (CFO) стал союзником, а не критиком, используйте эти правила:

Говорите на языке бизнеса. Обосновывайте расходы не «счастьем сотрудников», а конкретными метриками: снижением текучести, сокращением затрат на найм и стоимостью обучения.

Используйте бенчмарки. Подготовьте данные по рынку и вашей отрасли. Это снимет вопросы в духе «А как у других?».

Вариативность. Имейте три сценария: оптимистичный, реалистичный и пессимистичный.

Налоговая оптимизация. Обратите внимание на выплаты социального характера (питание, спорт, ДМС). При правильном оформлении ЛНА их можно вывести из-под обложения страховыми взносами — судебная практика на стороне бизнеса.

Резервы и сроки. Учитывайте переработки и ночные смены. Планируйте выплату бонусов в периоды, когда регресс по взносам уже достигнут — это прямая экономия для компании.

Внимание к деталям. Проверьте формулы в таблицах и «заблокируйте» их. Ошибки в расчетах — главный триггер для недоверия CFO.

Подготовка бюджета требует учета множества нюансов, особенно в части налогов и права.
👉 Если у вас есть вопросы по законодательным изменениям этого года, которые нужно учесть при планировании, пишите нам! Accetera с удовольствием проконсультирует и поможет сделать ваш бюджет неуязвимым.

⚡️ Гайд для работодателя: что меняется с 1 января 2026 года

Готовимся к новому году заранее. Собрали главные изменения в законах, которые коснутся HR, бухгалтерии и руководителей.

🌍 1. Квоты на иностранцев: новые лимиты
На 2026 год утверждены новые доли иностранных работников по отраслям.

Важно: в строительстве лимит 50% (кроме 21 региона-исключения). В торговле и общепите — лимиты зависят от региона.

Нюанс: считаются не только трудовые договоры, но и ГПХ! Проверьте штат до боя курантов.

🚕 2.Санкт-Петербург: такси и доставка без мигрантов
В Питере запрет на работу иностранцев по патенту в такси и доставке продлили до конца 2026 года.

Риски: за нарушение — штраф до 1 млн руб.

Что делать: если работаете в этих нишах в СПб, пора переходить на найм граждан РФ.

💰 3. МРОТ в Москве: новый порог
Минимальная зарплата в столице вырастет до 39 730 руб.

Задача: проверить оклады и премии. Итоговая сумма за полный месяц не может быть ниже этой цифры. Обновите штатное расписание.

🪖 4. Воинский учет: контроль станет постоянным
Теперь штрафы за «забывчивость» (не сообщили вовремя о смене адреса или долгом отъезде) будут выписывать круглый год, а не только во время призыва.

Цена вопроса: 10–20 тыс. руб. для граждан.

Что делать: напомните сотрудникам об этой обязанности и обновите внутренние инструкции (ЛНА).

🎖 5. Поддержка ветеранов СВО
Участникам СВО гарантировано сохранение рабочего места при направлении на второе профессиональное обучение (бесплатно в колледжах и техникумах).

Что делать: обеспечьте сохранение должности и рассмотрите программы адаптации.

📑 6.Самозанятые: больничные по желанию
Запускается эксперимент: самозанятые смогут добровольно платить взносы (1 344 – 1 920 руб./мес.), чтобы получать оплачиваемый больничный.

Для бизнеса: это хорошая новость для ваших подрядчиков. Но будьте осторожны: не превращайте такие отношения в «скрытые трудовые».


✅ Чек-лист «Успеть до января»:

Проверить долю иностранцев в штате.

Поднять зарплаты москвичам до 39 730 руб.

Провести инструктаж по воинскому учету.

Сверить контракты с самозанятыми и курьерами в СПб.

Поделитесь постом с коллегами, чтобы праздники прошли спокойно! 🎄

Вы строите планы на Новый год? Мы - да! И мы уже запланировали первое мероприятие!
Приходите к нам 22 января поговорить об основных задачах и вызовах 2026 года.

Мы обсудим:

⚡эксклюзивную аналитика рынка труда, прогноз по зарплатам и трансформацию требований к HR-функции от Antal (докладчик - Константин Бряузов, генеральный директор).
💰 как налоговые изменения скажутся на вашем бизнесе. Что учесть в новых условиях, как сохранить маржинальность. Докладчик — Евгений Тимофеев, "Залесов, Тимофеев, Гусев и партнеры" (ZGT)
🤖 AI — реальные кейсы. Когда внедрять AI действительно выгодно? Как различить хайп и реальную пользу? Докладчик — Вячеслав Пустовой, генеральный директор EVION.

Модератор — Петер Ваго, генеральный директор Aссetera.

Вас ждет:
- 1,5 плотного контента без "воды"
- нетворкинг: возможность услышать мнения коллег из ведущих компаний.

⏰Дата: 22 января
Время: 09:30 (Мск)
⏳ Продолжительность: 1,5 часа
Формат: Онлайн

Регистрация по ссылке >>>

С Рождеством всех, кто празднует сегодня! ✨

Сегодня особенный день для миллионов людей по всему миру.

И хотя у каждого из нас могут быть свои традиции и даты, мы в Accetera искренне поддерживаем любой повод, чтобы остановиться, улыбнуться и сказать друг другу что-то важное, теплое и вдохновляющее.
Пусть этот вечер будет наполнен светом, уютом и радостью общения с близкими!

С праздником! 🎄

Смотрите новый подкаст с участием Петра Ваго. Рассказываем всю правду об аутсорсинге:
- для какого бизнеса аутсорсинг действительно выгоден,
- чем аутсорсер лучше приходящего бухгалтера и даже штатного главбуха;
- кто несёт ответственность за ошибки и финансовые риски;
- как защищены данные клиентов;
- как автоматизация и ИИ меняют бухгалтерию и расчёт зарплаты.
Лайкайте и делитесь!
https://www.youtube.com/watch?v=HvS0ePGxnAc

Дорогие друзья и партнеры!

Весь 2025 год команда Accetera была рядом с вами. Мы заботились о стабильности и безопасности вашего бизнеса. Мы следили за тем, чтобы ваши финансовые и кадровые процессы работали как часы, позволяя вам фокусироваться на главном — развитии.

Пусть 2026 год будет полон позитивных эмоций, профессиональных успехов и новых достижений. Пусть все сюрпризы, которые вас ожидают, носят только приятных характер. Пусть семья радует, а коллеги поддерживают! Ну а команда Accetera всегда рядом, чтобы вы могли смотреть в будущее уверенно!

С Новым годом!

Ваша команда Accetera

Искусство «мягкой посадки»: как вернуться к работе после долгого отдыха

Возвращение из длительного отпуска — это всегда стресс. Мы уже расслабились и привыкли к спокойной жизни, а тут вдруг внезапно должны встать по будильнику в 7 и идти в офис, где нас ждет лавина писем и задач. Попытка стартовать «с места в карьер» часто приводит к тому, что уже к середине недели вы чувствуете себя более уставшим, чем до отпуска.

Екатерина Пунадина, директор департамента по расчету зарплаты Accetera, делится опытом того, как она включается в работу.

1. «Мое первое правило – организовать себе буферный день. Не планируйте подвигов в первый же день, иначе вы очень быстро захотите сбежать из офиса. Если вы вышли из отпуска, потратьте первые 3–4 часа не на выполнение задач, а на чтение и разговоры с коллегами: что изменилось? Какие проекты продвинулись? Кто уволился, а кто пришел? Если отсутствовал весь коллектив, можно встретиться и обновить в памяти стоящие перед вами задачи, обсудить их очередность и вес – не спрашивая про результаты, естественно. Не надо создавать людям стресс в первый же день.

2. Сортировка хаоса
Второй пункт – сортировка задач. Когда непонятно, с чего начинать, человек впадает в ступор. Первое, что я стараюсь сделать – выгрузить абсолютно все задачи, большие и маленькие, на бумагу или в таск-менеджер. (Люблю ставить задачи в Microsoft Teams, но все-таки самое большое удовольствие для меня – вычеркивать пункты из ежедневника).
Как распределять приоритеты, каждый решает сам, но я часто рекомендую коллегам использовать матрицу Эйзенхауэра (важно и срочно, важно и не срочно, срочно и не важно, не важно и не срочно).

3. Дозируйте нагрузку
Я использую метод планирования «1-3-5», он помогает мне каждый день уходить домой с чувством, что я сделала что-то действительно значимое. В начале дня я ставлю себе в расписание:
1 большую задачу: самое важное дело дня, требующее концентрации.
3 средних дела, по 30–60 минут каждое.
5 мелких дел – ответы на письма, звонки, подписи документов.

4. Работаем по часам
Не знаю, как вам, а мне после отдыха трудно удерживать внимание на одной задаче долгое время. Я использую метод Pomodoro: 25 минут сфокусированной работы и 5 минут обязательного отдыха.

А как вы возвращаетесь к работе? ❤️ – стараюсь делать это плавно, ⚡ – в первый же день сворачиваю горы, ✍️ - свой вариант