Что это означает для нас на практике?

Переводя на наши реалии, группа в наставничестве проходит через 4 ключевых этапа:

1. Знакомство
2. Распределение ролей
3. Устойчивая работа
4. Завершение работы

Главная задача наставника – ускорить продвижение группы на 3й этап – этап устойчивой работы. Именно здесь идёт максимально эффективная работа группы через управление основными процессами:
– доверие
– энергетика
– включённость
– вовлеченность
– сплоченность
– соревновательность

С чего стоит начать работу с группой?

1. Подготовьте заранее свою самопрезентацию. Особое внимание уделите своей роли как наставника.

И помните, что группа воспринимает то, что вы говорите на 20%, а на 80% воспринимает то, как вы говорите.

Поэтому заранее подумайте о вашем позиционировании и тренерской роли, о том, как вы будете доносить эту информацию.

2. Соберите ожидания от группы:
– зачем они пришли к вам на наставничество?
– какой результат они бы хотели получить?
– какие они ставят перед собой цели на программу?

3. Задайте формат и правила взаимодействия. Это очень важный этап, который я не рекомендую пропускать.

Если вы заранее не зададите правила и формат взаимодействия, то не удивляйтесь, если потом группа будет пытаться нарушать правила и проверять ваши границы на прочность.

Поэтому на этом этапе очень важно определить эти границы и формат, заручиться согласием и поддержкой группы эти правила выполнять. Для этого группе необходимо продать идею выполнения этих правил, чтобы она получила максимальный результат на программе.

4. Сформулируйте общую цель группы на программу и замотивируйте группу на совместную работу.

И помните, как бы мы не готовились, все может пойти не по плану 🤪 И это абсолютно нормально!

_____
Понравилась статья? Ставьте 🔥, следите за новыми публикациями и делитесь информацией с друзьями и коллегами. Давайте развиваться вместе с https://t.me/accelerator_nastavnikov

Только что со встречи наставников и экспертов «Акселератора наставников». Мы с ребятами созваниваемся регулярно, помогаем друг другу и поддерживаем.

Все-таки, окружение – это очень важно. Приятно знать, что ты не одна и есть те, кто тебя поймёт и поддержит что бы ни случилось. Переполняет тёплое чувство благодарности ребятам и всему моему окружению! ❤️

Сегодня говорили о выгорании: делились опытом выхода из эмоциональных ям, которые случаются как у экспертов, так и у продюсеров. У меня, как и у всех экспертов, тоже бывают провалы.

Хотите завтра поделюсь, как я поймала выгорание и как из него выбралась? Ставьте огонёчки 🔥!

🎙 Про мое выгорание и попадание в эмоциональную яму в 2019 году

– что явилось причиной этого состояния
– что мне помогло выбраться из этой ситуации
– мой первый мастермайнд и его результаты

Также рассказала, что произошло со мной и в команде после последнего запуска «Рывка».

🎙 Чем мне нравится мое окружение?

– почему мое окружение мне ценно
– почему важно делиться своим состоянием и чувствами с другими и давать обратную связь

🎙 Мои размышления и выводы на счёт выгорания

– 7 основных причин выгорания:
• завышенные ожидания и оптимизм
• переоценка своих сил и непомерная цель
• обесценивание самого себя
• обесценивание другими людьми
• стресс и перегруз задачами и ответственностью
• пренебрежение отдыхом и здоровьем
• нарушение личных границ

– что делать, если попали в выгорание и эмоциональную яму:
• перестать винить себя и других
• перестать требовать от себя
• отдохнуть и постараться расслабиться
• пересмотреть свои обязательства, освободить в голове место и заменить «я должен» на «я хочу»
• устранить причины стресса и негатива
• перестаньте общаться с людьми, которые вас обесценивают
• окружите себя поддерживающим окружением

– что я делала, когда попала в выгорание после запуска «Рывка»

_____
Слушайте на х2 и ставьте 🔥🔥, если было полезно и интересно.

Делюсь с вами небольшим видео, которое заставляет задуматься.

Всем привет! Спасибо всем, кто принял участие в обсуждении темы про выгорание и поделился своим опытом!

Многие написали мне в личку слова поддержки, я вам за это очень благодарна – это безмерно приятно🙏

Сегодня я подумала, что давно не проводила для вас полезные эфиры. Захотелось интерактива и живого общения, хотя бы онлайн.

Как насчёт того, чтобы встретиться в среду на этом канале? А тему выберем вместе. Идёт?)

Всем привет! На прошлой неделе в канале мы с вами:
- обсудили основы методологии наставничества и понятие «групповая динамика»
- поговорили об основных факторах успеха программы наставничества
- затронули актуальную тему эмоционального выгорания

Если вы пропустили, оставляю прямые ссылки на эти посты. Обязательно прочитайте 👇

Основы методологии наставничества
Про понятие «групповая динамика»
Основные факторы успеха программы наставничества
Эмоциональное выгорание

На этой неделе, судя по нашему голосованию, будем говорить о рабочих связках в Телеграм, которые приводят нам клиентов на наставничество.

В среду в 12:00 мск я проведу для вас в канале эфир:

«Топ-5 связок в Телеграм для привлечения клиентов на высокие чеки».

Я поделюсь с вами:
- какие связки и гипотезы сработали у нас и у наших учеников в «Акселераторе наставников»;
- покажу пример рассылки участника «Рывка», которая привела на встречу миллиардера и с помощью которой ребята сделали продажу с чеком 1,5 млн рублей;
- поделюсь примерами воронок в Телеграм, которые приносят мне системно 5-7 заявок в день в период запусков;
- поделюсь с вами одной крутой идеей, которая пришла мне в голову после обсуждений на прошлой неделе. Обещаю, вам понравится!

Также, пообщаемся в живом формате, отвечу на ваши вопросы, зарядимся позитивной энергией действий!

❗️Ставьте напоминание в календарь прямо сейчас!

Не пропустите этот эфир, потому что на этот раз записи не будет. Я проведу его всего один раз и только для подписчиков канала.

Мой автопортрет 🤪

Когда я ставлю амбициозные цели, я чувствую себя как лосиха, которая мчится через лес и кусты и сшибает все на своём пути.

Я рассказала об этом участникам, и Володя набросал мой автопортрет.

Как вы считаете, похоже?