И вам стоит научиться красиво заявлять о себе в резюме
Ведь, как известно, встречают по одежке❕
—
Сотрудник нашей Академии увидел в Самарканде в меню чучвару, которую назвали куриным бульоном с равиоли и не смогла не сделать мотивирующее фото))
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2😁2🔥1
Почему не имеет смысла откликаться на вакансии в холодную при поиске работы в США
Каждый день к нам приходят люди, которые откликнулись на 400, 500, 800 вакансий и не получили никакой обратной связи. Почему это происходит?
🟢 Конкуренция
🟢 ATS
Каждый день к нам приходят люди, которые откликнулись на 400, 500, 800 вакансий и не получили никакой обратной связи. Почему это происходит?
На каждую вакансию в крупных компаниях часто подаются сотни, а то и тысячи кандидатов. Просматривает ли рекрутер все эти резюме? Нет. Он начинает с рефераллов и, в лучшем случае, просматривает первую сотню откликов. Без личного знакомства с кем-то из компании ваши шансы на успех стремятся к нулю.
Многие работодатели используют системы отслеживания кандидатов (ATS), которые автоматически фильтруют резюме по ключевым словам. Если ваше резюме не соответствует определенным критериям, его просто не увидят.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2🔥1🥰1
Многие вакансии, которые вы видите, не существуют на самом деле. Компании лишь имитируют поиск сотрудника, чтобы просмпонсировать уже выбранному кандидату рабочую визу.
Что же делать, чтобы быстрее найти работу в США?
💚
Участвовать в мероприятиях, вебинарах и профессиональных группах, чтобы обрасти связями
💚
Обращаться к сотрудникам компании напрямую
💚
Адаптировать свое резюме под конкретную вакансию
Другой полезный пост по этой теме:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👏1👌1
Чего точно нельзя делать на собеседовании? Red flags, которые заметит каждый рекрутер❗️
Кажется, что нормы приличия всем очевидны?
Люди все равно умудряются их нарушать.
Завтра расскажем неловкую историю из нашей практики.
Так чего же не стоит делать на собеседовании?
Кажется, что нормы приличия всем очевидны?
Люди все равно умудряются их нарушать.
Завтра расскажем неловкую историю из нашей практики.
Так чего же не стоит делать на собеседовании?
1️⃣ Опаздывать
Непунктуальность создает негативное первое впечатление.2️⃣ Приходить неподобающе одетым
Учитывайте корпоративную культуру компании. Слишком неформальный или, наоборот, слишком официальный стиль вызовет недоумение и лишит вас оффера.3️⃣ Забывать подготовиться
Не знать о компании, ее продуктах или культуре – это серьезный минус.4️⃣ Негативно высказываться о предыдущих работодателях
Это может быть расценено как нарушение деловой этики.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🔥2
#личное
Не смотря на то, что это карьерный канал и здесь мы вам даем практическую пользу, я хочу поговорить о личном.
Уже больше года как я ушла из найма и хочу поделиться через что эмоционально я прошла. Тут будет много серий, потому что история долгая)
Начать надо с того, что мне уже долго было плохо на работе. Нет, команда отличная, никто меня не мучал, наоборот даже - поддержка и забота. Но чувство вины, что я не отдаюсь на 100% было только сильнее. Я потеряла все смыслы, я не видела ценности в том, что я делаю, команда делает. Я начала болеть. Постепенно стало очевидно даже мне, что так долго быть не может.
Но я не могу уйти! Это большие деньги, это огромные деньги! Я точно знаю, что не хочу делать это, а что именно я хочу - я не знаю! Я ничего про себя не знаю, кроме как то, что по старому продолжаться не может.
Это жизнь в постоянной тревоге, чувстве вины, страхе. В начале 2023 я решаюсь сказать менеджерам, что я тут только до конца года. Я не знаю что буду делать дальше, но не уверена, что протяну даже до конца года. На каждой сессии с психологом я разбираю этот вопрос уже месяцами.
Я знаю, что в компании начались волны увольнений. Я знаю, что наш департамент будет урезан 24 мая 2023.
Продолжение следует…
————
Делитесь своими эмоциями и вопросами? Кто через это проходил?
Не смотря на то, что это карьерный канал и здесь мы вам даем практическую пользу, я хочу поговорить о личном.
Уже больше года как я ушла из найма и хочу поделиться через что эмоционально я прошла. Тут будет много серий, потому что история долгая)
Начать надо с того, что мне уже долго было плохо на работе. Нет, команда отличная, никто меня не мучал, наоборот даже - поддержка и забота. Но чувство вины, что я не отдаюсь на 100% было только сильнее. Я потеряла все смыслы, я не видела ценности в том, что я делаю, команда делает. Я начала болеть. Постепенно стало очевидно даже мне, что так долго быть не может.
Но я не могу уйти! Это большие деньги, это огромные деньги! Я точно знаю, что не хочу делать это, а что именно я хочу - я не знаю! Я ничего про себя не знаю, кроме как то, что по старому продолжаться не может.
Это жизнь в постоянной тревоге, чувстве вины, страхе. В начале 2023 я решаюсь сказать менеджерам, что я тут только до конца года. Я не знаю что буду делать дальше, но не уверена, что протяну даже до конца года. На каждой сессии с психологом я разбираю этот вопрос уже месяцами.
Я знаю, что в компании начались волны увольнений. Я знаю, что наш департамент будет урезан 24 мая 2023.
Продолжение следует…
————
Делитесь своими эмоциями и вопросами? Кто через это проходил?
❤5🥴2🔥1
Что точно нельзя делать на собеседовании?
📌 Первые 4 пункта в посте на эту тему
5️⃣ Отвлекаться на проверку сообщений и посторонние разговоры
Прямой признак неуважения к собеседнику.6️⃣ Неуместно шутить
Юмор – тонкая материя. Будьте максимально осторожны, особенно, когда не уверены в своем знании языка.7️⃣ Не задавать вопросы интервьюеру
Скорее всего, вас посчитают незаинтересованным в работе в этой компании.8️⃣ Поднимать личные темы
Собеседование – неподходящее место, чтобы рассказывать и показывать свою личную жизнь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
#личное Часть 2
24 мая я проснулась часов в 7, проверила телефон и нашла на личной почте письмо про увольнение.
Я не плакала, настроение было хорошее и еще не было полного понимания. Я не переживала, что не закончила работу. Я радовалась, что не было чувства вины перед командой больше. Я знала, что мне дадут severance package (большую выплату, ура!).
Еще 2 мес я буду официально устроена и буду получать зарплату.
Рабочий чат и почта работали в течение дня, чтобы успеть всем сказать «пока».
Телефон от компании, симка от компании, ноутбук от компании, очки виртуальной реальности. Все пока оставалось у меня, но надо было вернуть. Мне выслали коробки, чтобы все упаковать.
Следующие дни были в смешанных эмоциях. Иногда грустно, иногда радостно, а иногда страшно! Вообще СТРАШНО становилось все больше и больше.
Продолжение следует…
Часть 1
24 мая я проснулась часов в 7, проверила телефон и нашла на личной почте письмо про увольнение.
Я не плакала, настроение было хорошее и еще не было полного понимания. Я не переживала, что не закончила работу. Я радовалась, что не было чувства вины перед командой больше. Я знала, что мне дадут severance package (большую выплату, ура!).
Еще 2 мес я буду официально устроена и буду получать зарплату.
Рабочий чат и почта работали в течение дня, чтобы успеть всем сказать «пока».
Телефон от компании, симка от компании, ноутбук от компании, очки виртуальной реальности. Все пока оставалось у меня, но надо было вернуть. Мне выслали коробки, чтобы все упаковать.
Следующие дни были в смешанных эмоциях. Иногда грустно, иногда радостно, а иногда страшно! Вообще СТРАШНО становилось все больше и больше.
Продолжение следует…
Часть 1
❤12
Рекрутер пригласил на ужин! Что делать?
С таким вопросом недавно пришла наша клиентка, которой мы помогли получить контракт в Nvidia.
Стоит сразу сказать, так делают единицы компаний. Когда вы подписываете контракт с компанией через крупное агентство, рекрутер обязан время от времени узнавать, как у вас дела. У некоторых агентств есть бюджеты на то, чтобы водить кандидатов на ланчи, ужины и кофе. В таком случае рекрутер ОБЯЗАН раз в месяц водить устроенных им кандидатов на ланч или ужин.
🍸 Win-win. Вы получаете бесплатный ужин во вкусном ресторане, а рекрутер собирает необходимые данные.
С таким вопросом недавно пришла наша клиентка, которой мы помогли получить контракт в Nvidia.
Стоит сразу сказать, так делают единицы компаний. Когда вы подписываете контракт с компанией через крупное агентство, рекрутер обязан время от времени узнавать, как у вас дела. У некоторых агентств есть бюджеты на то, чтобы водить кандидатов на ланчи, ужины и кофе. В таком случае рекрутер ОБЯЗАН раз в месяц водить устроенных им кандидатов на ланч или ужин.
Вас приглашают, чтобы:
▪️ убедиться, что контрактник не планирует увольняться и за него можно продолжать получать комиссию
▪️ узнать ценную информацию на тему бизнес-девелопмента
▪️ попромоутить сервисы агентства
▪️ подписать оффер/обновить контракт
🍸 Win-win. Вы получаете бесплатный ужин во вкусном ресторане, а рекрутер собирает необходимые данные.
Если вы идете на встречу с рекрутером, не забывайте вести себя прилично, не заказывать слишком много алкоголя и не выбирать самое дорогое блюдо в меню.
🔥8🥱1
Насколько я должна быть excited about the company?
Наш карьерный консультант уверена, что обязательно нужно показывать, что вы в восторге от компании и разделяете ее ценности.
Потому что на каждую вакансию стоит огромная очередь из кандидатов, кто душу готов продать, чтобы поработать в этой компании.
Хотите подробно разобраться, как быстро найти достойную работу в Америке?
📈 Начните обучение на курсе «Работа в США. От мечты до оффера» в любую удобную дату
Наш карьерный консультант уверена, что обязательно нужно показывать, что вы в восторге от компании и разделяете ее ценности.
Потому что на каждую вакансию стоит огромная очередь из кандидатов, кто душу готов продать, чтобы поработать в этой компании.
Вот полезные советы, которые помогут продемонстрировать вашу заинтересованность:✅ Выпишите интересные, но малоизвестные факты о компании. Используйте их в интервью.✅ Подготовьте список вопросов к рекрутеру, которые покажут, что вы всерьез видите себя на этом месте.
Хотите подробно разобраться, как быстро найти достойную работу в Америке?
📈 Начните обучение на курсе «Работа в США. От мечты до оффера» в любую удобную дату
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Неадекватные кандидаты, которые по сей день снятся мне в кошмарах
Часть 1
🔵Однажды она отправила кандидата на собеседование в Lululemon на должность digital analyst. Кандидат не понравился интервьюерам, потому что на каждую просьбу рассказать о своих навыках в определенной сфере он давал поверхностные ответы типа «да, у меня есть огромный опыт в этом. Очень много опыта. Я умею ВСЕ».
🔵рекрутер передала решение компании и дала фидбек кандидату, надеясь, что это поможет ему на будущих интервью.
Продолжение следует...🔥🔥🔥
Часть 1
Как вы все знаете, наш карьерный консультант 2 года работала в крупнейшем IT staffing агентстве Северной Америки и рекрутила для Меты, Амазона, Майкрософта и Electronic Arts, в числе прочих.
Мы решили узнать у нее, сталкивалась ли она с неадекватным поведением за время работы рекрутером. Оказалось, что да. И не раз!
🔵Однажды она отправила кандидата на собеседование в Lululemon на должность digital analyst. Кандидат не понравился интервьюерам, потому что на каждую просьбу рассказать о своих навыках в определенной сфере он давал поверхностные ответы типа «да, у меня есть огромный опыт в этом. Очень много опыта. Я умею ВСЕ».
🔵рекрутер передала решение компании и дала фидбек кандидату, надеясь, что это поможет ему на будущих интервью.
Продолжение следует...🔥🔥🔥
👍4🔥2
Неадекватные кандидаты, которые по сей день снятся мне в кошмарах
Часть 2
Рекрутер сделал пометку в базе, что человек не в себе и работать с ним дальше мы не будем.
⭐️К счастью, все клиенты нашей академии – интересные и целеустремленные люди, которые находятся в непростой жизненной ситуации и которым нам хочется помочь.
Месяцами кандидаты откликаются на вакансии и не получают никакого отклика.
🔥Мы знаем, как им помочь и разработали разные варианты: курс, чек-листы, сопровождение.
📅 Обсудить свою проблему и выбрать подходящий вариант ее решения
Часть 2
Кандидат мирно согласился и попрощался. Не прошло и получаса как он начал звонить карьерному консультанту и кричать в трубку, что Lululemon были обязаны отправить ему оффер, и как вообще посмели этого не сделать. Ведь у него 15 лет опыта, и вообще ему уже сделали оффер из NASA, а тут какой-то Lululemon посмел ему отказать. Он расскажет всему миру о том, какие они плохие и никто больше у них не купит ни одной пары лосин.
Рекрутер сделал пометку в базе, что человек не в себе и работать с ним дальше мы не будем.
Но на этом кандидат не успокоился.
Еще год время от времени он писал проклятия в адрес Lululemon с разных номеров.
В чем именно была виноват консультант и зачем ей было звонить по ночам и писать гневные сообщения, мы так и не поняли.
⭐️К счастью, все клиенты нашей академии – интересные и целеустремленные люди, которые находятся в непростой жизненной ситуации и которым нам хочется помочь.
Месяцами кандидаты откликаются на вакансии и не получают никакого отклика.
🔥Мы знаем, как им помочь и разработали разные варианты: курс, чек-листы, сопровождение.
📅 Обсудить свою проблему и выбрать подходящий вариант ее решения
Telegram
AA Career Manager account
Hello! We are happy to see you here at AA Career!
«Достаточно ли я рассказываю о себе?»
– У меня часто случаются неудачные phone screens. Меня не приглашают на следующий этап. Наверное, я не умею “продающе” говорить о себе. Как убедиться, что я сказала то, что нужно?
– Давай разбираться!
Ответ на один вопрос занимает от 30 секунд до 1,5 минут.
Но важно не просто уложиться в это время, а рассказать релевантную информацию.
Как это сделать?
Расскажем завтра, ставь🔥 если интересно 💙
– У меня часто случаются неудачные phone screens. Меня не приглашают на следующий этап. Наверное, я не умею “продающе” говорить о себе. Как убедиться, что я сказала то, что нужно?
– Давай разбираться!
Ответ на один вопрос занимает от 30 секунд до 1,5 минут.
Но важно не просто уложиться в это время, а рассказать релевантную информацию.
Как это сделать?
Расскажем завтра, ставь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3👍1
Всем привет!
Редко тут бываю последнее время, сосредоточилась на инвестициях и недвижимости сейчас.
У нас на самом деле много отличных новостей! Ребята с наших программ и курсов получили свои офферы! ✅
Хотите так же?
Я решила сделать максимальную распродажу своего курса по поиску работы.
✅ В нем все с нуля: получение опыта, стажировки, резюме, прохождение интервью и обсуждение зарплаты.
✅ Все шаблоны, ресурсы, словарики.
КУПИТЬ ПО МИНИМАЛЬНОЙ ЦЕНЕ:
https://aacareeracademy.com/job_in_usa/
Редко тут бываю последнее время, сосредоточилась на инвестициях и недвижимости сейчас.
У нас на самом деле много отличных новостей! Ребята с наших программ и курсов получили свои офферы! ✅
Хотите так же?
Я решила сделать максимальную распродажу своего курса по поиску работы.
✅ В нем все с нуля: получение опыта, стажировки, резюме, прохождение интервью и обсуждение зарплаты.
✅ Все шаблоны, ресурсы, словарики.
КУПИТЬ ПО МИНИМАЛЬНОЙ ЦЕНЕ:
https://aacareeracademy.com/job_in_usa/
🔥3
Что сейчас с рынком найма?
Если бы нам давали доллар каждый раз, когда кто-то задает этот вопрос, можно было бы пару лет не работать 😁
Если в общих чертах:
📉 Активность потихоньку растет, но кардинально ничего не поменялось с прошлого года
-Вакансий стало больше, массовых увольнений меньше
-У всех наших клиентов заметно прибавилось входящих сообщений от рекрутеров и интервью
НО компании ведут себя осторожно
-Проводят несколько раундов интервью, но в итоге могут заморозить вакансию или перенести решение
-Долго сравнивают кандидатов, ожидая идеального совпадения по опыту
-Хотят увидеть больше финалистов, прежде чем выбрать кого-то одного
📌 Точечный найм
-Компании редко нанимают целые команды. Чаще ищут кадры точечно, под конкретные задачи
-Реже перспективным кандидатам без релевантного опыта дается шанс. Кандидат должен уже серьезно разбираться в том, чем предстоит заниматься
-Доменная экспертиза в приоритете – если ты работал в похожей сфере/в компании-конкуренте/на релеватном проекте, то шансов больше
🔗 Рефералы все еще самый эффективный способ найти работу, но правила игры изменились
Раньше можно было массово писать людям в LinkedIn и получать рекомендации. Теперь тактика другая:
-LinkedIn перегружен кандидатами, ищущими рефералы – многие просто перестали читать сообщения от незнакомцев
-Именно поэтому качество сообщений важнее количества. Эра массовых шаблонных рассылок ушла. Важно изучить опыт человека, которому планируете писать. Повзаимодействовать с его/ее контентом, написать персонализированное сообщение. Таким образом шансы, что вам захотят помочь - сильно выше
🔍 Что видите вы? Стало ли больше вакансий? 👇
Если бы нам давали доллар каждый раз, когда кто-то задает этот вопрос, можно было бы пару лет не работать 😁
Если в общих чертах:
📉 Активность потихоньку растет, но кардинально ничего не поменялось с прошлого года
-Вакансий стало больше, массовых увольнений меньше
-У всех наших клиентов заметно прибавилось входящих сообщений от рекрутеров и интервью
НО компании ведут себя осторожно
-Проводят несколько раундов интервью, но в итоге могут заморозить вакансию или перенести решение
-Долго сравнивают кандидатов, ожидая идеального совпадения по опыту
-Хотят увидеть больше финалистов, прежде чем выбрать кого-то одного
📌 Точечный найм
-Компании редко нанимают целые команды. Чаще ищут кадры точечно, под конкретные задачи
-Реже перспективным кандидатам без релевантного опыта дается шанс. Кандидат должен уже серьезно разбираться в том, чем предстоит заниматься
-Доменная экспертиза в приоритете – если ты работал в похожей сфере/в компании-конкуренте/на релеватном проекте, то шансов больше
🔗 Рефералы все еще самый эффективный способ найти работу, но правила игры изменились
Раньше можно было массово писать людям в LinkedIn и получать рекомендации. Теперь тактика другая:
-LinkedIn перегружен кандидатами, ищущими рефералы – многие просто перестали читать сообщения от незнакомцев
-Именно поэтому качество сообщений важнее количества. Эра массовых шаблонных рассылок ушла. Важно изучить опыт человека, которому планируете писать. Повзаимодействовать с его/ее контентом, написать персонализированное сообщение. Таким образом шансы, что вам захотят помочь - сильно выше
🔍 Что видите вы? Стало ли больше вакансий? 👇
Еще, кстати, AI-помощников по поиску работы с каждым днем становится все больше.
На прошлой неделе ресерчили сервисы, которые не только адаптируют резюме, но и сами находят вакансии и подаются за кандидата. Нашли аж 30 таких решений, но вот к качеству сервисов очень много вопросов
Кто-то уже пробовал? Что порекомендуете?
На прошлой неделе ресерчили сервисы, которые не только адаптируют резюме, но и сами находят вакансии и подаются за кандидата. Нашли аж 30 таких решений, но вот к качеству сервисов очень много вопросов
Кто-то уже пробовал? Что порекомендуете?
Сколько занимает получение оффера?
Еще один популярный вопрос
Мы с нашим карьерным консультантом Диной решили всерьез оцифровать результаты клиентов
📌 Получилась вот такая статистика
Не самая позитивная, зато честная
Что думаете?
Еще один популярный вопрос
Мы с нашим карьерным консультантом Диной решили всерьез оцифровать результаты клиентов
📌 Получилась вот такая статистика
Не самая позитивная, зато честная
Что думаете?
👍2🔥1
Откликнулся на 2,000 вакансий — но интервью так и не получил. Почему?
Недавно разговаривала со старым знакомым. Mid-level QA, ищет работу уже полгода. Подался на 2,000 вакансий. До сих пор 0 интервью. Начали разбираться, что вообще не так
📌 Резюме можно доработать, но в целом выглядит ок
📌 Опыт есть и достаточно хороший
Так в чем же дело?
Посмотрели его отклики в LinkedIn. И вот что выяснилось:
🔹 10% откликов — вообще рандом. Sales, accounting, recruiting (???). Просто кликал "Apply" не глядя
🔹 80% — вакансии, на которые он не проходил. Senior, Lead, Automation QA — требовали опыта и скиллов, которых у него нет
🔹 Оставшиеся 10% — "правильные" позиции, но:
— В резюме не был подсвечен релевантный опыт
— Отправил и забыл. Рекрутеров в LinkedIn никто не искал, follow-ups не делал
— Вакансия требовала must-have опыт, но в резюме про него ни слова
Можно продолжать так дальше? Конечно.
Но найдет ли он работу таким способом? Очень сомневаюсь.
А как у вас — прорабатываете каждую заявку или просто жмете "Easy Apply" и надеетесь на лучшее?
Недавно разговаривала со старым знакомым. Mid-level QA, ищет работу уже полгода. Подался на 2,000 вакансий. До сих пор 0 интервью. Начали разбираться, что вообще не так
📌 Резюме можно доработать, но в целом выглядит ок
📌 Опыт есть и достаточно хороший
Так в чем же дело?
Посмотрели его отклики в LinkedIn. И вот что выяснилось:
🔹 10% откликов — вообще рандом. Sales, accounting, recruiting (???). Просто кликал "Apply" не глядя
🔹 80% — вакансии, на которые он не проходил. Senior, Lead, Automation QA — требовали опыта и скиллов, которых у него нет
🔹 Оставшиеся 10% — "правильные" позиции, но:
— В резюме не был подсвечен релевантный опыт
— Отправил и забыл. Рекрутеров в LinkedIn никто не искал, follow-ups не делал
— Вакансия требовала must-have опыт, но в резюме про него ни слова
Можно продолжать так дальше? Конечно.
Но найдет ли он работу таким способом? Очень сомневаюсь.
А как у вас — прорабатываете каждую заявку или просто жмете "Easy Apply" и надеетесь на лучшее?
❤1
Пост, который нельзя публиковать на LinkedIn
Мои любимые рекрутерские выражения и сленг, которые используются только за закрытыми дверями. Никому не рассказывайте, что я поделилась с вами всеми грязными секретиками 🤐
🥂 Champagne taste on a beer budget – когда нанимающий менеджер хочет кандидата уровня “работал в Google, спасал стартапы, принес компании за год миллиард”. Но платить готов три копейки, в идеале – деньгами из "Монополии"
🔪 Swiss knife – человек-швейцарский нож. Этот кандидат будет заниматься и продажами, и стратегией, и разработкой… и полы в офисе должен быть не против помыть, если вдруг понадобится
💲 Healthy cut – стаффинговые агентства берут с клиентов процент за свои услуги. Обычно 18-25% от годовой зарплаты или $10-35 в час с контракта. Этот процент неформально называют cut. Если он healthy, значит, агентство с компании сдерет нечеловеческую сумму, а рекрутеры передерутся, презентуя своих кандидатов, в попытке получить большую комиссию
👊 Candidate ownership – владение/обладание кандидатом… звучит странно, согласна. Агентовые рекрутеры получают комиссию за кандидатов, которых они устроили на работу. Соответственно, им приходится яростно бороться за лучших кандидатов. Если ты позвонил тому, с кем недавно общался коллега, то готовься к жаркому спору на тему того, кто этим кандидатом “обладает”. Иногда – с матами. Иногда – с угрозами. Может дойти и до драки
📌 Lots of red tape – если рекрутер на интервью сказал, что в компании “много красного скотча”, это значит, что без согласования в 10 инстанциях ты даже пачку бумаги в офис не купишь, не говоря уже о том, чтобы написать email в своем стиле
🏃♀️ Very dynamic environment – если рекрутер говорит, что компания “динамичная”, это значит, что курс меняется три раза в день, стратегии нет в принципе, а руководство просто кидает запросы в космос, надеясь, что кто-то разберется
Что из этого уже слышали? Делитесь в комментах!
Мои любимые рекрутерские выражения и сленг, которые используются только за закрытыми дверями. Никому не рассказывайте, что я поделилась с вами всеми грязными секретиками 🤐
🥂 Champagne taste on a beer budget – когда нанимающий менеджер хочет кандидата уровня “работал в Google, спасал стартапы, принес компании за год миллиард”. Но платить готов три копейки, в идеале – деньгами из "Монополии"
🔪 Swiss knife – человек-швейцарский нож. Этот кандидат будет заниматься и продажами, и стратегией, и разработкой… и полы в офисе должен быть не против помыть, если вдруг понадобится
💲 Healthy cut – стаффинговые агентства берут с клиентов процент за свои услуги. Обычно 18-25% от годовой зарплаты или $10-35 в час с контракта. Этот процент неформально называют cut. Если он healthy, значит, агентство с компании сдерет нечеловеческую сумму, а рекрутеры передерутся, презентуя своих кандидатов, в попытке получить большую комиссию
👊 Candidate ownership – владение/обладание кандидатом… звучит странно, согласна. Агентовые рекрутеры получают комиссию за кандидатов, которых они устроили на работу. Соответственно, им приходится яростно бороться за лучших кандидатов. Если ты позвонил тому, с кем недавно общался коллега, то готовься к жаркому спору на тему того, кто этим кандидатом “обладает”. Иногда – с матами. Иногда – с угрозами. Может дойти и до драки
📌 Lots of red tape – если рекрутер на интервью сказал, что в компании “много красного скотча”, это значит, что без согласования в 10 инстанциях ты даже пачку бумаги в офис не купишь, не говоря уже о том, чтобы написать email в своем стиле
🏃♀️ Very dynamic environment – если рекрутер говорит, что компания “динамичная”, это значит, что курс меняется три раза в день, стратегии нет в принципе, а руководство просто кидает запросы в космос, надеясь, что кто-то разберется
Что из этого уже слышали? Делитесь в комментах!
🔥5
Закрывая тему, еще пару фразочек (нерекрутерские, но не менее любимые)
⛔️ CLM – career-limiting move – когда кто-то решил рискнуть карьерой ради танцев на столе после пяти шотов текилы на корпоративе. Спойлер: HR не оценил
🚌 Throw someone under the bus – классика офисных интриг. Когда кто-то красиво скидывает вину на коллегу, чтобы спасти свою шкуру
🛎 Gongshow – более известный как shitshow, но в приличном обществе так говорить нельзя. Полный хаос, бардак и катастрофа – но все делают вид, что так и было задумано (Картинка к посту идеально демонстрирует эту фразу)
🍵 Drink the Kool-Aid – слепо верить в корпоративные лозунги и идеалы, даже если компания разваливается, а ты сидишь с кружкой фирменного мерча и убеждаешь всех (и себя), что “всё идет по плану”
🪅 FFF – Forced Fun Friday – имбилдинг, где “тамада был хороший и конкурсы веселые”. Идти туда хочет только тот, кто это организовал, но все делают вид, что в полном восторге
Поможете пополнить словарик?
⛔️ CLM – career-limiting move – когда кто-то решил рискнуть карьерой ради танцев на столе после пяти шотов текилы на корпоративе. Спойлер: HR не оценил
🚌 Throw someone under the bus – классика офисных интриг. Когда кто-то красиво скидывает вину на коллегу, чтобы спасти свою шкуру
🛎 Gongshow – более известный как shitshow, но в приличном обществе так говорить нельзя. Полный хаос, бардак и катастрофа – но все делают вид, что так и было задумано (Картинка к посту идеально демонстрирует эту фразу)
🍵 Drink the Kool-Aid – слепо верить в корпоративные лозунги и идеалы, даже если компания разваливается, а ты сидишь с кружкой фирменного мерча и убеждаешь всех (и себя), что “всё идет по плану”
🪅 FFF – Forced Fun Friday – имбилдинг, где “тамада был хороший и конкурсы веселые”. Идти туда хочет только тот, кто это организовал, но все делают вид, что в полном восторге
Поможете пополнить словарик?
Уметь искать работу ≠ быть хорошим специалистом
Очень часто к нам приходят клиенты с классным опытом на родине. И почти все говорят одно и то же:
"Я никогда в жизни не искал работу. Меня находили сами — охотились, рекомендовали, звали. А теперь я в Штатах, отправляю резюме и тишина. Может, со мной что-то не так?"
Стоп. Все с вами так. И с опытом все в порядке. Проблема не в нем. Проблема в навыке поиска работы 🔍
Иметь крутые скиллы не значит уметь искать работу.
Поиск — это:
✔ Умение себя продавать
✔ Анализ рынка и понимание, что сейчас в спросе
✔ Умение работать с текстом и доносить свой опыт
✔ Грамотная самопрезентация на собеседованиях
❌ Плохая новость: без навыка поиска работу не найти.
✅ Хорошая новость: этот навык можно освоить за 10 часов. И мы можем вам в этом помочь
Кому актуально?
Очень часто к нам приходят клиенты с классным опытом на родине. И почти все говорят одно и то же:
"Я никогда в жизни не искал работу. Меня находили сами — охотились, рекомендовали, звали. А теперь я в Штатах, отправляю резюме и тишина. Может, со мной что-то не так?"
Стоп. Все с вами так. И с опытом все в порядке. Проблема не в нем. Проблема в навыке поиска работы 🔍
Иметь крутые скиллы не значит уметь искать работу.
Поиск — это:
✔ Умение себя продавать
✔ Анализ рынка и понимание, что сейчас в спросе
✔ Умение работать с текстом и доносить свой опыт
✔ Грамотная самопрезентация на собеседованиях
❌ Плохая новость: без навыка поиска работу не найти.
✅ Хорошая новость: этот навык можно освоить за 10 часов. И мы можем вам в этом помочь
Кому актуально?