Можно ли работать без обеда и уходить домой раньше?
Нельзя, говорят чиновники.
«Обеденная» норма носит императивный характер, т.е. обязательна для исполнения работодателем вне зависимости от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня (смены) и пр.
Работать без обеда могут только работники, у которых рабочий день не превышает 4 часов. Если он длится дольше, предоставлять обеденный перерыв работодатель обязан независимо от желания работника. Максимум, что можно сделать в этом случае, — договориться о минимально допустимой продолжительности перерыва. По ст. 108 ТК РФ это 30 минут. Тогда можно будет уходить домой на 30 минут раньше.
Также в Роструде обращают внимание на то, что работодатель не имеет права торопить сотрудника, требуя быстрее заканчивать обед и идти работать. Время такого перерыва работник может использовать по своему усмотрению.
Нельзя, говорят чиновники.
«Обеденная» норма носит императивный характер, т.е. обязательна для исполнения работодателем вне зависимости от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня (смены) и пр.
Работать без обеда могут только работники, у которых рабочий день не превышает 4 часов. Если он длится дольше, предоставлять обеденный перерыв работодатель обязан независимо от желания работника. Максимум, что можно сделать в этом случае, — договориться о минимально допустимой продолжительности перерыва. По ст. 108 ТК РФ это 30 минут. Тогда можно будет уходить домой на 30 минут раньше.
Также в Роструде обращают внимание на то, что работодатель не имеет права торопить сотрудника, требуя быстрее заканчивать обед и идти работать. Время такого перерыва работник может использовать по своему усмотрению.
☝🏻Когда экономия - плюс не только для бюджета
Не секрет, что для малого и среднего бизнеса держать своего главного бухгалтера, постоянно повышать его квалификацию – это накладно.
Поэтому наша компания помогает Вам заниматься всеми бухгалтерскими делами, чтобы Вы сосредоточились на главных вопросах своего бизнеса.
Правильное бухгалтерское обслуживание включает минимум
ТРИ составляющих:
1. ведение бухгалтерского, кадрового и налогового учета,
2. составление и сдача бухгалтерской и налоговой отчетности,
3. оптимизация налогообложения.
🧑🏼💻 http://agentbp.ru
📍 г. Кемерово, ул. Весенняя, 24 А офис 407
📞 +79234782007
📞 +79235675007
Не секрет, что для малого и среднего бизнеса держать своего главного бухгалтера, постоянно повышать его квалификацию – это накладно.
Поэтому наша компания помогает Вам заниматься всеми бухгалтерскими делами, чтобы Вы сосредоточились на главных вопросах своего бизнеса.
Правильное бухгалтерское обслуживание включает минимум
ТРИ составляющих:
1. ведение бухгалтерского, кадрового и налогового учета,
2. составление и сдача бухгалтерской и налоговой отчетности,
3. оптимизация налогообложения.
🧑🏼💻 http://agentbp.ru
📍 г. Кемерово, ул. Весенняя, 24 А офис 407
📞 +79234782007
📞 +79235675007
ФНС назвала 6 самых частых ошибок в налоговых «платежках» бизнеса
К основным ошибкам ФНС относит:
☀️ошибочное написание ИНН получателя
Нужно указывать ИНН Казначейства России (ФНС России) – 7727406020.
☀️некорректно указание значения «Казначейский счет». Правильное значение – 03100643000000018500; неверное указание ИНН и КПП плательщика
☀️по налогам, которые входят в ЕНС, указывается КБК конкретных налогов, а не КБК ЕНП. Нужно указывать КБК – 18201061201010000510;
☀️при оплате налогов за иное лицо, некорректно заполняются ИНН, КПП и ОКТМО. В такой «платежке» нужно вписывать ИНН плательщика, чья обязанность по уплате налогов исполняется;
☀️при уплате налога самозанятым НПД перечисляется на конкретный КБК – 18210506000011000110, одновременно с этим задолженность может перечисляться на КБК ЕНП 18201061201010000510.
К основным ошибкам ФНС относит:
☀️ошибочное написание ИНН получателя
Нужно указывать ИНН Казначейства России (ФНС России) – 7727406020.
☀️некорректно указание значения «Казначейский счет». Правильное значение – 03100643000000018500; неверное указание ИНН и КПП плательщика
☀️по налогам, которые входят в ЕНС, указывается КБК конкретных налогов, а не КБК ЕНП. Нужно указывать КБК – 18201061201010000510;
☀️при оплате налогов за иное лицо, некорректно заполняются ИНН, КПП и ОКТМО. В такой «платежке» нужно вписывать ИНН плательщика, чья обязанность по уплате налогов исполняется;
☀️при уплате налога самозанятым НПД перечисляется на конкретный КБК – 18210506000011000110, одновременно с этим задолженность может перечисляться на КБК ЕНП 18201061201010000510.
Фото и видеосъемка работников без их согласия запрещена
Фото, видео и иные сведения, используемые работодателем для контроля и установления личности работников, относятся к биометрическим персональным данным. Их сбор запрещен без письменного согласия работника.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель может требовать от работников бережного отношения к имуществу, добросовестной работы, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и охраны труда. Статья 214.2 ТК РФ позволяет использовать для контроля приборы, устройства, оборудование, обеспечивающие дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов на территории организации.
Однако, это не дает основания для использования скрытых форм видео и аудио фиксации, использования фото и отпечатков пальцев работников в пропускной системе. Все это относится к «биометрическим персональным данным».
Необходимо получить на это письменное согласие работника.
Фото, видео и иные сведения, используемые работодателем для контроля и установления личности работников, относятся к биометрическим персональным данным. Их сбор запрещен без письменного согласия работника.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель может требовать от работников бережного отношения к имуществу, добросовестной работы, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и охраны труда. Статья 214.2 ТК РФ позволяет использовать для контроля приборы, устройства, оборудование, обеспечивающие дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов на территории организации.
Однако, это не дает основания для использования скрытых форм видео и аудио фиксации, использования фото и отпечатков пальцев работников в пропускной системе. Все это относится к «биометрическим персональным данным».
Необходимо получить на это письменное согласие работника.
Может ли работодатель запретить устраиваться к конкурентам после увольнения?
С вопросом разбирался Роструд на своем сайте.
По мнению ведомства, работодатель не вправе устанавливать уходящему от него сотруднику какие-либо запреты на дальнейшее трудоустройство, в том числе к конкурентам.
Данные действия представляют собой ни что иное, как ограничение возможностей для реализации трудовых прав сотрудника, и являются нарушением ст. 3 ТК РФ.
Источник : https://nalog-nalog.ru/
С вопросом разбирался Роструд на своем сайте.
По мнению ведомства, работодатель не вправе устанавливать уходящему от него сотруднику какие-либо запреты на дальнейшее трудоустройство, в том числе к конкурентам.
Данные действия представляют собой ни что иное, как ограничение возможностей для реализации трудовых прав сотрудника, и являются нарушением ст. 3 ТК РФ.
Источник : https://nalog-nalog.ru/
Можно ли поручить учет по кадрам бухгалтеру
В штатном расписании нет кадрового специалиста и вводить его не собираются. Штат не большой. Кто должен вести кадровый учет? Можно ли вменить эти обязанности бухгалтеру? Как документально оформить?
На эти вопросы Роструд отвечал следующее.
На кого возложить кадровый учет, решает работодатель, НПА этот вопрос не регулируют. Главное, чтобы компетенция работника позволяла ему выполнять такую работу. Бухгалтер может быть таким специалистом вполне. Соответствующая обязанность прописывается в трудовом договоре или должностной инструкции.
Если кадровый учет в указанных документах среди функций сотрудника не упоминается, возложить на него дополнительные обязанности (дополнительный объем работы) можно только с его согласия. Для этого нужно оформить письменное соглашение, где указать содержание и объем дополнительной работы, срок, в течение которого работник будет её выполнять, и размер вознаграждения.
В штатном расписании нет кадрового специалиста и вводить его не собираются. Штат не большой. Кто должен вести кадровый учет? Можно ли вменить эти обязанности бухгалтеру? Как документально оформить?
На эти вопросы Роструд отвечал следующее.
На кого возложить кадровый учет, решает работодатель, НПА этот вопрос не регулируют. Главное, чтобы компетенция работника позволяла ему выполнять такую работу. Бухгалтер может быть таким специалистом вполне. Соответствующая обязанность прописывается в трудовом договоре или должностной инструкции.
Если кадровый учет в указанных документах среди функций сотрудника не упоминается, возложить на него дополнительные обязанности (дополнительный объем работы) можно только с его согласия. Для этого нужно оформить письменное соглашение, где указать содержание и объем дополнительной работы, срок, в течение которого работник будет её выполнять, и размер вознаграждения.
Если работник хочет продлить отпуск по уходу за ребенком после исполнения 3 лет…
…работодатель может отказать.
Максимальная продолжительность «детского» отпуска, установленная законом, — до достижения ребенком возраста трех лет (ч. 1 ст.256 ТК РФ). На детей старше этого возраста отпуска не предусмотрены.
Кому положен дополнительный отпуск по уходу за детьми, рассказываем в статье.
Поэтому, если работник обращается к работодателю о продлении отпуска по уходу за ребенком, которому исполнилось 3 года, то у работодателя есть законные основания ему отказать.
Для ухода за ребенком старше трех лет могут предоставляться другие виды отпусков на основании заключенного коллективного договора.
Об этом — в письме Минтруда от 13.08.2024 № 14-6/ООГ-4858.
…работодатель может отказать.
Максимальная продолжительность «детского» отпуска, установленная законом, — до достижения ребенком возраста трех лет (ч. 1 ст.256 ТК РФ). На детей старше этого возраста отпуска не предусмотрены.
Кому положен дополнительный отпуск по уходу за детьми, рассказываем в статье.
Поэтому, если работник обращается к работодателю о продлении отпуска по уходу за ребенком, которому исполнилось 3 года, то у работодателя есть законные основания ему отказать.
Для ухода за ребенком старше трех лет могут предоставляться другие виды отпусков на основании заключенного коллективного договора.
Об этом — в письме Минтруда от 13.08.2024 № 14-6/ООГ-4858.
❓💶 Можно ли снимать все деньги с расчётного счёта?
Можно, но недолго❗️
Потому что если вы-предприниматель, к вам конечно поблажки. У вас есть право, которого нет ни у кого: вносить деньги в любом количестве с наименованием «личные средства предпринимателя» и снимать все деньги с р/сч после налогообложения. Это ваше право. Но вот насколько оно будет реализовано в реальности?
То есть право вроде и есть, но итог зависит от вашего банка и отношений с ним.
Главное - быть понятным для банка, банки вам не враги) И если вас просят объяснить, что происходит в вашей бизнес-модели, то конечно лучше сразу реагировать.
Что делать, чтобы не доводить ситуацию до писем от банка?
1️⃣ Платить налоги не меньше 1% от оборота
2️⃣ Показывать минимальные хозяйственные платежи, чтобы банк удостоверился, что вы селлер а не обнальщик)
3️⃣ Платить фулфилменту, логистам и тп…на р/сч, а не на карту
4️⃣ Ну и конечно хранить документы, чтобы их можно было предоставить
Можно, но недолго❗️
Потому что если вы-предприниматель, к вам конечно поблажки. У вас есть право, которого нет ни у кого: вносить деньги в любом количестве с наименованием «личные средства предпринимателя» и снимать все деньги с р/сч после налогообложения. Это ваше право. Но вот насколько оно будет реализовано в реальности?
То есть право вроде и есть, но итог зависит от вашего банка и отношений с ним.
Главное - быть понятным для банка, банки вам не враги) И если вас просят объяснить, что происходит в вашей бизнес-модели, то конечно лучше сразу реагировать.
Что делать, чтобы не доводить ситуацию до писем от банка?
1️⃣ Платить налоги не меньше 1% от оборота
2️⃣ Показывать минимальные хозяйственные платежи, чтобы банк удостоверился, что вы селлер а не обнальщик)
3️⃣ Платить фулфилменту, логистам и тп…на р/сч, а не на карту
4️⃣ Ну и конечно хранить документы, чтобы их можно было предоставить
Хороший бизнес - это тот, где каждый занимается своим делом.
Занимайтесь развитием своего бизнеса, а бухгалтерию отдайте на аутсорсинг нашей компании, чтобы головной боли было меньше, а сон крепче
🧑🏼💻 http://agentbp.ru
📍 г. Кемерово, ул. Весенняя, 24 А офис 407
📞 +79234782007
📞 +79235675007
Занимайтесь развитием своего бизнеса, а бухгалтерию отдайте на аутсорсинг нашей компании, чтобы головной боли было меньше, а сон крепче
🧑🏼💻 http://agentbp.ru
📍 г. Кемерово, ул. Весенняя, 24 А офис 407
📞 +79234782007
📞 +79235675007
Оплачиваемый отпуск на полдня. Так можно было?
Нет, нельзя, сообщил Роструд, отвечая на вопрос пользователя сервиса «Онлайнинспекция.рф».
Вопрос звучал следующим образом: может ли сотрудник потребовать от компании предоставить ему оплачиваемый отпуск на полдня?
Минимальный срок отпуска, сообщил Роструд, составляет один календарный день.
Предоставление отпуска короче одного дня неправомерно.
В этой связи, если сотрудник вашей компании просит предоставить ему несколько часов оплачиваемого отпуска, ему можно отказать.
Нет, нельзя, сообщил Роструд, отвечая на вопрос пользователя сервиса «Онлайнинспекция.рф».
Вопрос звучал следующим образом: может ли сотрудник потребовать от компании предоставить ему оплачиваемый отпуск на полдня?
Минимальный срок отпуска, сообщил Роструд, составляет один календарный день.
Предоставление отпуска короче одного дня неправомерно.
В этой связи, если сотрудник вашей компании просит предоставить ему несколько часов оплачиваемого отпуска, ему можно отказать.
⚡ 5 жестких «надо», которые приведут вас к успеху:
✔️1. Вам надо сделать звонок, который боитесь сделать.
✔️2. Вам надо вставать раньше, чем хотите.
✔️3. Вам надо отдавать больше, чем получаете взамен.
✔️4. Вам надо заботиться о других больше, чем они заботятся о вас.
✔️5. Вам надо бороться, даже когда истекаете кровью и усыпаны ранами.
✔️1. Вам надо сделать звонок, который боитесь сделать.
✔️2. Вам надо вставать раньше, чем хотите.
✔️3. Вам надо отдавать больше, чем получаете взамен.
✔️4. Вам надо заботиться о других больше, чем они заботятся о вас.
✔️5. Вам надо бороться, даже когда истекаете кровью и усыпаны ранами.
Компании изменили подход к найму сотрудников старше 50 лет
Изменение подходов заметили исследователи Talantix, сообщает «Российская газета».
За последние несколько лет 41% предприятий изменили внутренние требования к возрасту сотрудников. Тренд уже ощутили на себе сами работники.
Если ранее специалисты, которым исполнилось 50 лет и более лет, занижали уровень ожидаемой ими заработной платы на новом месте, то в последнее время данная категория работников определяет желаемый уровень дохода на новой работе наравне с другими, более молодыми специалистами.
Об этом говорят данные Superjob.
Изменение подходов заметили исследователи Talantix, сообщает «Российская газета».
За последние несколько лет 41% предприятий изменили внутренние требования к возрасту сотрудников. Тренд уже ощутили на себе сами работники.
Если ранее специалисты, которым исполнилось 50 лет и более лет, занижали уровень ожидаемой ими заработной платы на новом месте, то в последнее время данная категория работников определяет желаемый уровень дохода на новой работе наравне с другими, более молодыми специалистами.
Об этом говорят данные Superjob.