Буду рада увидеться 21 мая (вторник) на конференции «Оценка и обучение персонала: стратегии для успешного развития» (подробнее о конференции)

ВАЖНО: коллеги из HR, у меня как спикера есть несколько бесплатных билетов на конференцию. Если хотите прийти в качестве участника, напишите мне в личку @kseniyailyanovich

👩‍💼Ксения Ильянович, преподаватель НИУ ВШЭ, бизнес-тренер, спикер в теме тайм-менеджмента расскажет о цифровых сервисах для вовлечения и организации обучения🔥

Для каждого сервиса будут:

📍Показаны области применения с реальными примерами из практики,
📍Рассказаны плюсы и минусы,
📍Также Ксения покажет, как самим за 5 минут создать опрос/викторину/заготовку для занятия/встречу.

“Я разрешила себе то, чего до работы даже не мыслила”

Поделюсь с вами результатами совместной работы по налаживанию своей системы успевания с Алёной в формате мини-интервью:

-С каким запросом вы пришли ко мне?
-На момент, когда мы начинали работать, я хотела, чтобы у меня был 2 раза в неделю спорт, ежедневное чтение от 30 минут, не работать после 19.00 и больше времени проводить с дочкой, в моем представлении тогда, если я все это упорядочу, то у меня высвободится время для себя и на другие активности.

-Какой у вас самый главный результат?
-В процессе работы, оказалось, что все можно делать иначе, я разрешила себе то, чего до работы даже не мыслила, или думала, что то, как я делаю, это нормально, оказалось, что нет, это было открытием, которое изменило мое отношение и к спорту, и к работе, и к общению с ребенком, а самое главное – к планированию.

-Что было самым ценным в работе со мной?
-Индивидуальный профессиональный подход с полным погружением в жизненную ситуацию, доверие, личные примеры и опыт.

-Какие были инсайты и новые открытия при работе со мной?
-Я относилась к той категории людей, которая скептически относилась к планированию, поэтому моим открытием было то, что с помощью планирования можно упорядочить дела, ввести в жизнь зарядки, начать обедать, найти время для английского, и многое другое, то есть меня оно еще и мотивирует к исполнению. Теперь мой принцип: записано – сделано, то есть если я не записала что-либо (обычно из личных дел), то это просто не делается.
Еще я открыла для себя принцип того, что фокусироваться можно на том, что я сделала, а не на том, чего я не смогла или что мне не удалось, меняет многое!

Добавлю, что еще Алёна разрешила себе нанять няню (пока на выходных, но скоро и в будни), что нормально не отвечать на рабочие запросы вечером и ночью, если неудобно. “Решаю по своему состоянию и вовлеченности: если сама решила, то могу ответить. В любом случае после 9 вечера точно нет”. Теперь не работать в отпуске - это норм) Не терзаний на эту тему. Есть регулярная физическая активность (зарядка), приятный завтрак, чтение, английский.

Ну здорово же? Давайте поддержим Алёну реакциями 🔥

Если вы хотите такой же классный результат, то приглашаю вас на бесплатную диагностику. Это не консультация, но мы разберем вашу ситуацию, определяем желаемый именно для вас результат, что вам мешает достичь цели и выбираем формат работы под этот запрос.

Оставляйте + в комментариях, и я свяжусь с вами, чтобы выбрать время созвона.

#ильянович_кейсы_успевание

Кто знает и пользуется онлайн-досками Miro? Расскажу, что получить 100 досок бесплатно

Я очень люблю этот сервис, они настолько крутые, что все остальные онлайн-доски просто копируют их интерфейс и функции.

На всякий случай, Miro пригодится для совместной работы команды, чтобы фиксировать идеи, задачи. Я использую доски для стратегических сессий или тренингов, можно как базу знаний использовать. Вот здесь короткий видео-урок на 8 минут про то, как создать свою доску и что с ней делать.

В базовом бесплатном тарифе вам доступно 3 доски.
Но есть легальный способ получить 100 досок абсолютно бесплатно. Miro поддерживает некоммерческие организации и образовательные организации (школы, колледжи, вузы и т.д.), у них есть специальный тариф для Educators. Вот ссылка на статью MIro c подробным объяснением, кому можно и как подать (на английском).

Как выглядит процесс подачи (расскажу о своем опыте):
- перед заявкой я сменила основную почту аккаунта, была гугловская, поставила адрес корпоративной почты Вышки
- заполнила специальную форму на сайте. Нужно указать тип организации, ссылку на сайт, приложить доказательство вашей причастности. Я отправляла первую страницу договора с НИУ ВШЭ. Она на русском, но это ок
- заявка проходит модерацию. По моим ощущениям автоматическую, мне ответ пришел через 3-5 минут.
- в моем личном кабинете изменился тариф, мне доступно 100 досок! Так что теперь я почти все делаю в Miro.

Может, вы уже такой опцией пользуетесь?
Пригодится лайфхак? Если не уверены, что подходите под категорию, я бы все равно попробовала податься. В худшем случае ничего не изменится;)

Поделитесь этим постом с теми, кому это может быть полезно 😊

С конференции по обучению 😊

Сегодня выступаю на конференции «ОЦЕНКА И ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА: СТРАТЕГИИ ДЛЯ УСПЕШНОГО РАЗВИТИЯ» c темой "Цифровые сервисы для вовлечения и организации обучения". Расскажу про сервисы для сбора обратной связи, голосования, викторин и квизов.

Как обычно, на сутки выкладываю полезное (уже убрала):

🎥 видео-уроки о том, как самому создать голосование/опрос/викторину на разных сервисах
📂 ссылка на презентацию, где рассказываю про сервисы


Этим постом можно и нужно делиться с коллегами 😉

Немножко атмосферы с конференции по обучению 😊

А что, так можно было? - подумала я, когда увидела в какой обстановке буду вести мастер-класс (см. следующее фото).

Меня пригласили поработать с командой онлайн-школы подготовки к ЕГЭ “Турбоподготовка”. Задачи были следующие:

▶️дать полезный контент о том, как лучше организовать свой день на удаленке, выстроить личные границы (потому что ребята очень любят свою работу и готовы преподавать без перерывов) и помочь справиться с прокрастинацией (остальные организационные задачи)
▶️не загрузить, т.к. наш мастер-класс - часть выездного командного мероприятия, цель которого - сплотить команду и отдохнуть вместе
▶️“быть великолепной”. У меня была очень продвинутые участники, которые сами ведут занятия и делают это очень круто и вовлекающе (я в качестве подготовки посмотрела примеры). Так что малейший непрофессионализм или скукоту сразу почувствуют и потеряют доверие и интерес.

Мы согласовали программу мастер-класса, где 80% времени участники работают в группах, обсуждают, пробуют сразу новые инструменты.

Я приехала в загородный отель, а ребята говорят: “Такая погода классная, мы решили на улице провести”. Вытащили пуфики, плазму, флипчарты. Мы расположились на поляне в тени деревьев. Теперь это мой любимый формат тренинга)

Что особенно приятно - даже такая взыскательная публика осталась довольна мероприятием, наговорили мне комплиментов на финальной части мастер-класса. Ну и мы отлично провели время на свежем воздухе на природе.

Давайте повторим с вашей командой? Выберем подходящий формат, тему и проведем мероприятие и полезно, и интересно.

Вот так тоже можно учиться 😉

Что было интересного на конференции «ОЦЕНКА И ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА: СТРАТЕГИИ ДЛЯ УСПЕШНОГО РАЗВИТИЯ»

Расскажу про 3 выступления, которые мне больше всего понравились:

❇️ Марина Миронова, HRD "Велес Капитал". Сотрудники работают с фондовым рынком, это всегда дополнительный стрессовый фактор плюс высокая вероятность выгорания. Компания решила помочь справляться с последствия стресса с научным подходом, пригласили ученых из федерального центра. Сделали не только просветительские лекции, но и тренировки на специальном оборудовании, которое показывает, с каком спектре волн сейчас находится ваш мозг и как на него действуют разные методики для релаксации, чтобы найти работающие конкретно для вас. Ну круто же?

👩🏻‍💻Мария Стомма, HR c опытом в международными и российских компаниях рассказывала об "Управление талантами «по-русски»". Очень здорово подсветила разницу в подходах, с какими ошибками чаще всего сталкиваемся и что со всем этим делать. Спойлер: начать с того, чтобы определить на какой вы стадии: стихийные одиночные идеи или выстроенные процессы управления талантами, кто инициатор этого запроса - HR или бизнес?

🎙Елизавета Радина "Как оценивать и развивать у сотрудников способность договариваться?". Лиза показала классный инструмент - пирамиду Дилтса, которая помогает понять, почему сотрудники не понимают друг друга и главное, как все-таки договориться. Я оценила, как здорово Лиза вовлекала аудиторию: шутила, рассказывала истории, показала отрывок из фильма про Стива Джобса, чтобы показать использование инструмента на реальном примере.

Это мои фавориты. Напишите в комментариях, какое выступление кажется интересным вам?

Если были на конференции - что еще добавите? Я к сожалению не видела доклады последнейй секции, наверняка там тоже было полезно)

У меня есть бесплатный билет на крутое мероприятие про онлайн-образование

Слышали про Белую конференцию? Это ежегодная конференция про онлайн-образование без манипуляций и обмана. Я выступала там в прошлом году, в этом моя заявка тоже прошла отбор (из 2,1 тыс. заявок между прочим).

Вот что пишут организаторы:
"Цель этой конференции — собрать тех, кому идея «белого образования» небезразлична.
Кто за окончательное обеление рынка. Кто хочет делать его лучше. Кому противны манипуляции и вранье в этой нише. Кому надоело слушать, что каждый запускающий курсы — мошенник. Кто продюсирует настоящие образовательные продукты, а не мимолетные фейки, задача которых — просто выжать сиюминутные деньги.
Кто хочет строить свой бизнес в образовании, долгосрочно и системно. Кто хочет быть в тренде."

Лично мне все это откликается, поэтому поеду второй раз.

Какие потоки ждут участников.
— Продукт
— Корпоративное обучение (впервые!)
— Онлайн в офлайне
— Управление онлайн-школами
— Сервисы онлайн-образования
— Аналитика и исследования
— Продажи
— Кейсы в онлайн-образовании
— Маркетинг
— Лидеры онлайн-образования
— EdTech mix
— Коммуникативный поток

Полный тайминг «Белой конфы» и все доклады уже на сайте: https://whiteconf.ru/program

Это очное мероприятие, пройдет в Санкт-Петербурге 15 и 16 июня. Сейчас самый дешевый билет стоит 28,9 тыс. руб., но я как спикер, могу пригласить гостя бесплатно.

Если хотите получить билет, напишите в комментариях: кто вы, чем занимаетесь, про что хотите послушать на Белой конфе.

Выбирать буду сама) Вдруг вообще ни одного комментария не будет?😳

«В течение долгих лет человечество скрупулезно изучало свои ошибки и неудачи, руководствуясь убеждением, что хорошее является прямой противоположностью плохого.
По сей день в школе и на работе каждого из нас заставляют выявлять, анализировать и исправлять собственные недостатки с тем, чтобы мы стали сильнее.
Этот подход в корне неверен. Мы, конечно, должны изучать ошибки и неудачи, но они мало что говорят о сильных сторонах. Сильные стороны личности имеют свои отличительные особенности.
Чтобы достичь успеха в своей профессии и получать от нее удовлетворение, необходимо распознать собственные уникальные качества.
Переключите внимание со слабостей на многогранные особенности сильных сторон!»

Это отрывок из книги "Добейся максимума", описывающей опыт института Gallup в исследовании разных видов мастерства. Они провели более 2 млн интервью, чтобы выявить закономерности и сделать статистически значимый тест, способный определить ваши сильные стороны. Из общей массы выявили 34 сильные стороны, которые разделили на 4 темы. Эта методология называется CliftonStrenght Gallup. Если знакомы с ней или проходили тест, расскажите в комментариях, пожалуйста.

Зачем нам знать свои таланты?
-Чтобы задействовать именно их в работе, тогда у нас получается лучше, легче, мы получаем энергию.
-Компании, которые инвестируют в развитие сильных сторон сотрудников на 29% увеличивают свою прибыль, а также повышается лояльность внешних клиентов (7%) и вовлеченность персонала (15%).

Вроде бы интуитивно понятно, что нужно опираться на сильные стороны, но только 20% считают, что каждый день задействуют свои сильные стороны.

Как вам такая тема? Если интересно, дайте знать)

Я хочу рассказать вам чуть подробнее про типы талантов, показать результаты своего теста (какие таланты у меня и как я это использую) и рассказать, как это можно использовать, чтобы улучшить взаимодействие в команде. Но буду ориентироваться на ваши реакции и комментарии)

Это вообще книга или что?😳

Показывала в Сториз (и ниже под этим постом), как я купила обычную «толстенькую» книгу в МИФ, а там внутри текста суммарно на 20-30 страниц. Вот что мне написали подписчики про такое:

-Мне сложно такое воспринимать, хочу «нормальный» текст
-Это книга для современных людей которые разучились читать длинные тексты
-Когда у автора две мысли, а книгу написать надо.

Моя первая реакция: как будто обманули. Я рассчитывала, что будет текста больше. Да и читать такое мне реально неудобно. Плюс тема не раскрыта: мне не хватило примеров, исследований, историй и вообще аргументов. Это скорее текст вебинара на 1,5 часа. Хотя сама виновата: на сайте можно было посмотреть развороты книги, почитать отзывы, но я увидев автора и цену, просто добавила в корзину.

Постаралась придумать, что же хорошего в таких книгах, раз мое любимое издательство их выпускает😉

▶️Похоже, не все уже в состоянии читать привычный текст, когда на всю страницу мелкие буквы) и такой формат позволяет привлечь тех, кто хочет читать более лайтовые форматы
▶️Почти каждая страница такой книги легко пойдет в контент для сториз иди даже фото для поста
▶️Можно гордо записать себе плюс одну прочитанную книгу при минимальных усилиях
▶️Автору приходится очень тщательно "отжимать" текст и оставлять только самые важные тезисы

А вы что думаете? Нравится такой лайтовый формат или привычный лучше? Может, еще какие-то плюсы или минусы есть?

Друзья, меня (и вас) приглашают на классное мероприятие в офисе Сбера :)

Бизнес-завтрак 4 июня (вт) на тему "Как понять себя и другого. Основы MBTI" (мы эту методологию в Марсе использовали).

Я уже была на нескольких мероприятих от Пульса, надеюсь, в этот раз тоже смогу выбраться.

“Ты потрясающе тактично, но настойчиво сподвигала меня двигаться вперед”

Поделюсь результатами работы с Мариной (директор по маркетингу в IT-компании). У нее уже был большой опыт выступлений внутри компании, и хотелось положить начало внешним выступлениям, причем нужны были крутые площадки :)

Что получилось:
▶️Выступление на Форуме по клиентоцентричности (Сбербанк)
▶️Выступление на встрече директоров по маркетингу IT-компаний
▶️Вебинар для City Business School
▶️Выложила публикации в LinkedIn
▶️Сделала медиакит

Вот что говорит сама Марина:

1. С каким запросом вы пришли ко мне?
Основной запрос – начать выступать на конференциях, понять что я интересный спикер, обрести уверенность в том, что мне есть что сказать. Также хотелось расширить нетворк, поработать на свой более публичный личный бренд.

2. Какой у вас самый главный результат?
Несколько выступлений, ощущение что моего профессионального уровня и личной мастерства как спикера достаточно чтобы двигаться дальше.

3. Что было самым ценным в работе со мной?
Ты потрясающе тактично, но настойчиво сподвигала меня двигаться вперед, несмотря не все мои сомнения и страхи. Я чувствовала и знала, что тебе не все равно, тебе важно также как и мне, и это было огромной поддержкой. Твоя записная книжка очень ценный артефакт 😊

4. Какие были инсайты и новые открытия при работе со мной?
Я не одинока в том, что будучи хорошим крепким профессионалом, боюсь, сомневаюсь, медленно двигаюсь, часто недостаточно адекватно оцениваю уровень своих знаний.
В паблике и личном бренде тоже нужна система и регулярные усилия, нужно быть готовой выделять под это отдельно ресурс времени и энергии.

Если вы хотите выступать и прокачать свою медийность, то приглашаю вас на бесплатную диагностику. Это не консультация, но мы разберем вашу ситуацию, определяем желаемый именно для вас результат, что вам мешает достичь цели и выбираем формат работы под этот запрос.

Оставляйте + в комментариях, и я свяжусь с вами, чтобы выбрать время созвона.

#ильянович_кейсы_выступления #ильянович_конференции