Вопросы по воркшопу о достижениях, которые мне задают
❓Можно ли оплатить картой не из РФ?▶️ Можно, такая опция уже подключена. Оформляете заказ и выбираете "оплатить картой всех стран мира, кроме РФ"
❓Можно идти, если не была на I am remarkable?
▶️ Можно) контент не повторяется, но отлично дополняет друг друга. На I am remarkable мы разбираемся с установками, из-за которых сложно говорить о достижениях, а на этом воркшопе - как конкретно говорить, какие есть лайфхаки, как презентовать кейсы и т.п.
❓Будет ли повтор этого воркшопа?
▶️ Пока не планирую, этот воркшоп будет доступен для корпоративных клиентов.
❓Подойдет, если у меня мало достижений?
▶️ Подойдет, будет блок о том, где еще "поискать" дсотижения, плюс часто идеи остальных учатсников помогают найти похожее у себя.
❓У меня не будет возможности подключиться с компьютера, буду на даче с телефоном...
▶️ Важно, чтобы у вас была возможность выделить два часа, когда вас никто не отвлекает, взять лист бумаги и ручку (либо заметки), включить видео и микрофон, чтобы активно работать.
❓ Будет ли запись?
▶️ Не собиралась, потому что вся суть - в практике и моей обратной связи на воркшопе. С другой стороны, если вы уверены, что сами по записи реально сядете и проработаете достижения (а не сохранить в папку с полезными вебинарами и никогда не откроете), тогда оставьте + в комментариях. Посмотрим, сколько будет желающих. Потом лично напишу вам 😉
⁉️Что-то еще осталось? Спрашивайте)
Ссылка на оплату: https://payform.ru/b32tCJN/
❓Можно ли оплатить картой не из РФ?▶️ Можно, такая опция уже подключена. Оформляете заказ и выбираете "оплатить картой всех стран мира, кроме РФ"
❓Можно идти, если не была на I am remarkable?
▶️ Можно) контент не повторяется, но отлично дополняет друг друга. На I am remarkable мы разбираемся с установками, из-за которых сложно говорить о достижениях, а на этом воркшопе - как конкретно говорить, какие есть лайфхаки, как презентовать кейсы и т.п.
❓Будет ли повтор этого воркшопа?
▶️ Пока не планирую, этот воркшоп будет доступен для корпоративных клиентов.
❓Подойдет, если у меня мало достижений?
▶️ Подойдет, будет блок о том, где еще "поискать" дсотижения, плюс часто идеи остальных учатсников помогают найти похожее у себя.
❓У меня не будет возможности подключиться с компьютера, буду на даче с телефоном...
▶️ Важно, чтобы у вас была возможность выделить два часа, когда вас никто не отвлекает, взять лист бумаги и ручку (либо заметки), включить видео и микрофон, чтобы активно работать.
❓ Будет ли запись?
▶️ Не собиралась, потому что вся суть - в практике и моей обратной связи на воркшопе. С другой стороны, если вы уверены, что сами по записи реально сядете и проработаете достижения (а не сохранить в папку с полезными вебинарами и никогда не откроете), тогда оставьте + в комментариях. Посмотрим, сколько будет желающих. Потом лично напишу вам 😉
⁉️Что-то еще осталось? Спрашивайте)
Ссылка на оплату: https://payform.ru/b32tCJN/
Как принцип "быть лучшей версией себя" может все испортить
Расскажу на примере утренних пробежек. Когда-то у меня был принцип "нужно хоть на метр или секунду, но улучшить предыдущий результат". Вроде бы звучит логично, нужно просто чуть-чуть поднажать в конце и сделать немножко лучше, чем в прошлый раз.
Это может быть классная стратегия на коротком периоде времени. Когда нужно за 1-2 месяца к забегу подготовиться например. Тогда на силе воли можно показать действительно крутые результаты.
А если я хочу не просто к забегу подготовиться, а сделать так, чтобы пробежки стали частью моей обычной жизни? Желательно, приятной частью? Не ради результатов, а ради удовольствия и регулярной кардио-нагрузки?
Тогда видны минусы "каждый раз чуть лучше".
- я "побоюсь" сделать реально крутой результат, потому что потом придется повторить и даже превысить. Например, вроде есть силы сейчас прибавить скорость или километраж, но как потом это повторить? Кстати, очень частная проблема в корпорациях: сделаешь выше цели - завтра цель поднимут и так нужно будет делать всегда) но об этом в другой раз.
- дни бывают разные, и на длинной дистанции точно случится день, когда я буду не так хорошо себя чувствовать, что-то пойдет не так и не получится "сделать лучше". И тогда ведь я буду себя корить, ругать, что не выполнила цель( или вообще не пойду на пробежку.
Так что я поменяла стратегию. Теперь так "если вышла и хоть 100 метров пробежала - уже молодец. Не важно, быстрее или медленнее, больше или меньше".
- помогает бегать регулярно, потому что самое тяжелое - это выйти в форме на улицу. А когда уже побежала, дальше легко втянуться.
- когда я вижу в трекере "120 место по скорости" (у меня там больше 300 тренировок записано), я не расстраиваюсь (ну ладно, на 5 секунд только), а вспоминаю, что главное - не скорость, а что вообще пробежала.
Такой подход суммарно дает больше результата (не сливаешь, когда что-то идет не так) на длинном промежутке и главное - радует меня и повышает самооценку. Конечно, так не станешь олимпийской чемпионкой, но девушкой, которая регулярно бегает и получает от этого удовольствие - вполне.
Что думаете? Вам какой принцип больше подходит?
Расскажу на примере утренних пробежек. Когда-то у меня был принцип "нужно хоть на метр или секунду, но улучшить предыдущий результат". Вроде бы звучит логично, нужно просто чуть-чуть поднажать в конце и сделать немножко лучше, чем в прошлый раз.
Это может быть классная стратегия на коротком периоде времени. Когда нужно за 1-2 месяца к забегу подготовиться например. Тогда на силе воли можно показать действительно крутые результаты.
А если я хочу не просто к забегу подготовиться, а сделать так, чтобы пробежки стали частью моей обычной жизни? Желательно, приятной частью? Не ради результатов, а ради удовольствия и регулярной кардио-нагрузки?
Тогда видны минусы "каждый раз чуть лучше".
- я "побоюсь" сделать реально крутой результат, потому что потом придется повторить и даже превысить. Например, вроде есть силы сейчас прибавить скорость или километраж, но как потом это повторить? Кстати, очень частная проблема в корпорациях: сделаешь выше цели - завтра цель поднимут и так нужно будет делать всегда) но об этом в другой раз.
- дни бывают разные, и на длинной дистанции точно случится день, когда я буду не так хорошо себя чувствовать, что-то пойдет не так и не получится "сделать лучше". И тогда ведь я буду себя корить, ругать, что не выполнила цель( или вообще не пойду на пробежку.
Так что я поменяла стратегию. Теперь так "если вышла и хоть 100 метров пробежала - уже молодец. Не важно, быстрее или медленнее, больше или меньше".
- помогает бегать регулярно, потому что самое тяжелое - это выйти в форме на улицу. А когда уже побежала, дальше легко втянуться.
- когда я вижу в трекере "120 место по скорости" (у меня там больше 300 тренировок записано), я не расстраиваюсь (ну ладно, на 5 секунд только), а вспоминаю, что главное - не скорость, а что вообще пробежала.
Такой подход суммарно дает больше результата (не сливаешь, когда что-то идет не так) на длинном промежутке и главное - радует меня и повышает самооценку. Конечно, так не станешь олимпийской чемпионкой, но девушкой, которая регулярно бегает и получает от этого удовольствие - вполне.
Что думаете? Вам какой принцип больше подходит?
Прошлая пятница была супер-насыщенная, хотя вроде бы ничего не предвещало
1) Завершили наставничество со Светланой (задача - проявляться, прокачать личный бренд, выступать и делиться знаниями, все получилось, скоро будет кейс).
2) Добавилась еще конференция в мое спикерское расписание. Я буду там в двух ролях: и выступать как спикер, и участвовать в панельной дискуссии про личный бренд и блоггинг. Вот уже сегодня попозже расскажу про нее и как попасть участником.
3) Пригласили "пожюрить" в финал акселератора для социальных проектов МСП (гос проект поддержки малых и средних предприятий), поеду в пятницу в качестве эксперта на презентацию проектов
На этой неделе:
- первый вебинар по тайм-менеджменту для сотрудников девелопера "Самолет"
- первый тренинг для нового (пока конфиденциального клиента), но вы его все знаете) я почти каждый день пользуюсь)
- воркшоп I am remarkable для корпоративного клиента
- консультация с методологом по улучшению моего флагманского курса по тайм-менеджменту
- мастермаинд для Карьерум
- участие в жюри социальных проектов
- вписалась в конкурс спикеров как участник))
Поделитесь, какие у вас планы на неделю?
1) Завершили наставничество со Светланой (задача - проявляться, прокачать личный бренд, выступать и делиться знаниями, все получилось, скоро будет кейс).
2) Добавилась еще конференция в мое спикерское расписание. Я буду там в двух ролях: и выступать как спикер, и участвовать в панельной дискуссии про личный бренд и блоггинг. Вот уже сегодня попозже расскажу про нее и как попасть участником.
3) Пригласили "пожюрить" в финал акселератора для социальных проектов МСП (гос проект поддержки малых и средних предприятий), поеду в пятницу в качестве эксперта на презентацию проектов
На этой неделе:
- первый вебинар по тайм-менеджменту для сотрудников девелопера "Самолет"
- первый тренинг для нового (пока конфиденциального клиента), но вы его все знаете) я почти каждый день пользуюсь)
- воркшоп I am remarkable для корпоративного клиента
- консультация с методологом по улучшению моего флагманского курса по тайм-менеджменту
- мастермаинд для Карьерум
- участие в жюри социальных проектов
- вписалась в конкурс спикеров как участник))
Поделитесь, какие у вас планы на неделю?
Приглашаем на HR FORUM BIG FISH - самое масштабное событие для тех, кто управляет людьми, командами и компаниями!
21 и 22 сентября 2023 года на самой крупной площадке Урала нас ждут более 100 спикеров и 4000 специалистов со всей страны: HR, руководители, маркетологи. Обновим знания, обсудим будущее бизнеса и HR!
HR FORUM BIG FISH это:
▫️ 100+ топовых спикеров (в том числе я) с кейсами локальных и федеральных компаний;
▫️ жаркие дискуссии, нетворкинг, развитие культуры эффективного управления персоналом и бизнесом;
▫️ вечеринки и неофициальная программа от лучших ивентеров страны;
▫️ независимый рейтинг ТОП50 HR — заявки принимаются на сайте до 15 августа, победителей узнаем в день форума!
Развивайся и отдыхай в кругу своих! Не пропусти самое масштабное HR-событие года!
👉🏻Билеты и подробности здесь https://clck.ru/35AS9N
Прилетайте на HR FORUM BIG FISH за наш счёт ✈️
Бронируйте авиа- и железнодорожные билеты в Екатеринбург, а мы компенсируем перелёт на форум🔥
Подробности и условия акции https://uralhr.ru/promotion
Акция действует с 3 по 10 августа 2023 года.
21 и 22 сентября 2023 года на самой крупной площадке Урала нас ждут более 100 спикеров и 4000 специалистов со всей страны: HR, руководители, маркетологи. Обновим знания, обсудим будущее бизнеса и HR!
HR FORUM BIG FISH это:
▫️ 100+ топовых спикеров (в том числе я) с кейсами локальных и федеральных компаний;
▫️ жаркие дискуссии, нетворкинг, развитие культуры эффективного управления персоналом и бизнесом;
▫️ вечеринки и неофициальная программа от лучших ивентеров страны;
▫️ независимый рейтинг ТОП50 HR — заявки принимаются на сайте до 15 августа, победителей узнаем в день форума!
Развивайся и отдыхай в кругу своих! Не пропусти самое масштабное HR-событие года!
👉🏻Билеты и подробности здесь https://clck.ru/35AS9N
Прилетайте на HR FORUM BIG FISH за наш счёт ✈️
Бронируйте авиа- и железнодорожные билеты в Екатеринбург, а мы компенсируем перелёт на форум🔥
Подробности и условия акции https://uralhr.ru/promotion
Акция действует с 3 по 10 августа 2023 года.
uralhr.ru
HR FORUM BIG FISH 21-22/09/2023
Форум об управлении людьми, командами и компаниями. Профессиональное событие в день HR! Топ-спикеры/ HR-сообщество России /Инструменты для личного и публичного. Ты должен быть там! Приходи!
Бесплатная конференция «HR на миллиард»
В сентябре выступаю спикером на конференции, которая будет полезна всем HR специалистам и HR руководителям, а так же тем, кто занимается развитием своей карьеры. Вы знаете, я тщательно фильтрую форумы/конференции/площадки, поэтому зову вас только туда, где лично уверена в качестве контента.
▪️Бесплатное участие
▪️Онлайн
▪️17 крутых спикеров
▪️Только польза без воды
▪️Записи выступлений и подарки участникам будут
Для участия просто переходите по ссылке в канал конференции⬇️
https://t.me/+4wRFSeWgkpFjMTIy )
В сентябре выступаю спикером на конференции, которая будет полезна всем HR специалистам и HR руководителям, а так же тем, кто занимается развитием своей карьеры. Вы знаете, я тщательно фильтрую форумы/конференции/площадки, поэтому зову вас только туда, где лично уверена в качестве контента.
▪️Бесплатное участие
▪️Онлайн
▪️17 крутых спикеров
▪️Только польза без воды
▪️Записи выступлений и подарки участникам будут
Для участия просто переходите по ссылке в канал конференции⬇️
https://t.me/+4wRFSeWgkpFjMTIy )
Telegram
Конференция «HR на миллиард»
Конференция для HR специалистов и HR руководителей
Мои выводы после просмотра выступления Натальи Муратовой про наставничество.
Начнем с определения:
Наставничество - система обучения и адаптации опытными специалистами в ходе практики, развитие способности делать самостоятельно то, чему учит наставник.
Ключевое здесь:
- система! Не просто «щас я поделюсь кое-каким опытом, а там разберёмся»
- обучение в практике. Не теория (как на курсе), не «узнавать», а вместе делать, сразу пробовать
- в итоге делать самостоятельно. Цель - не подсадить на свою экспретизу, а помочь сделать самому. По классике жанра зоны ближайшего развития по Выготскому. Позиция наставника "помогаю, но не тащу".
Что отличает от других форматов обучения:
- Скорость и результативность
- Адаптивность
- Вовлеченность
- Безопасность
- Масштабирование мышления
С этим полностью согласна, вижу как это работает с двух сторон: когда я в роли наставника, и когда в роли ученика
Ключевой вопрос для решения «брать или не брать в работу» касается готовности клиента реально решать свою проблему.
Как отличить наставника от лже-гуру?
- Опыт и кейсы в своей теме
- Умение учить
- Вера в ученика
- Готовность делиться, самодостаточность
- Способность учиться самому
- Гибкость/адаптивность
Что беру в работу:
- Нужны на берегу оговоренные и зафиксированные правила работы в этом формате, чтобы четко понимать образ результата, распределение ролей и ответственности, логику коммуникаций
- Пора оформлять программу и визуализировать этапы, которые мы проходим. Раньше мне казалось «все же индивидуально», но пора уже достать из моей головы этот «конструктор», из которого я собираю план движения к результату и сделать его понятным не только мне)
- Больше говорить об этом людям)
Был ли у вас позитивный опыт в работе с наставником? Получилось достичь результатов?
Начнем с определения:
Наставничество - система обучения и адаптации опытными специалистами в ходе практики, развитие способности делать самостоятельно то, чему учит наставник.
Ключевое здесь:
- система! Не просто «щас я поделюсь кое-каким опытом, а там разберёмся»
- обучение в практике. Не теория (как на курсе), не «узнавать», а вместе делать, сразу пробовать
- в итоге делать самостоятельно. Цель - не подсадить на свою экспретизу, а помочь сделать самому. По классике жанра зоны ближайшего развития по Выготскому. Позиция наставника "помогаю, но не тащу".
Что отличает от других форматов обучения:
- Скорость и результативность
- Адаптивность
- Вовлеченность
- Безопасность
- Масштабирование мышления
С этим полностью согласна, вижу как это работает с двух сторон: когда я в роли наставника, и когда в роли ученика
Ключевой вопрос для решения «брать или не брать в работу» касается готовности клиента реально решать свою проблему.
Как отличить наставника от лже-гуру?
- Опыт и кейсы в своей теме
- Умение учить
- Вера в ученика
- Готовность делиться, самодостаточность
- Способность учиться самому
- Гибкость/адаптивность
Что беру в работу:
- Нужны на берегу оговоренные и зафиксированные правила работы в этом формате, чтобы четко понимать образ результата, распределение ролей и ответственности, логику коммуникаций
- Пора оформлять программу и визуализировать этапы, которые мы проходим. Раньше мне казалось «все же индивидуально», но пора уже достать из моей головы этот «конструктор», из которого я собираю план движения к результату и сделать его понятным не только мне)
- Больше говорить об этом людям)
Был ли у вас позитивный опыт в работе с наставником? Получилось достичь результатов?
«Почему обратились ко мне? Нам был важен результат, поэтому пришли к вам. Знаем, как здорово проходили ваши вебинары».
Российская IT-компания хотела организовать обучение по тайм-менеджменту для своих сотрудников. Мы договорились о 5 онлайн-занятиях, провели опрос сотрудников по текущим сложностям. Ориентируясь на ответы, сформировала программу, чтобы максимально покрыть запросы участников.
Сентябрьская мобилизация попала на середину курса. Мы договорились временно остановить занятия, потому что приоритеты у сотрудников и компании на тот момент были другие. Примерно через месяц возобновили, и я придумала, как повторить то, что уже изучено, чтобы было интересно. Сделала интерактивную викторину в Ahaslides: пока отвечали на квиз, заодно вспомнили и обсудили контент прошлых занятий. Плюс я добавила в программу блок на работе со стрессом, супер актуальная тема на тот момент.
В итоге средний балл оценки своего уровня тайм-менеджмента вырос с 5,2 до обучения до 7,3 после.
Что говорят участники:
-После тренинга более структурно и внимательно отношусь к планированию своего времени. Раньше намного меньше уделяла этому вниманию, все шло - как шло.
-Все отлично, было интересно и полезно! спасибо!
-Теперь веду Трелло, забиваю слоты в календаре под нужные дела по работе и по дому. Раньше заполнялись только рабочие слоты.
-Понравился контент и ведущая очень бодро все рассказывала
-Мне понравилось, что все было разбито на смысловые блоки, каждое занятие логически начиналось с новой темы, были даны полезные инструменты. Я считаю, что если ты хочешь работать над собой и учиться управлять своим временем/ресурсами - это хороший формат, чтобы начать изучать тему.
Давайте повторим с вашей командой? Пишите, если хотите помочь сотрудникам легче справляться с рабочими задачами и быть продуктивнее.
Российская IT-компания хотела организовать обучение по тайм-менеджменту для своих сотрудников. Мы договорились о 5 онлайн-занятиях, провели опрос сотрудников по текущим сложностям. Ориентируясь на ответы, сформировала программу, чтобы максимально покрыть запросы участников.
Сентябрьская мобилизация попала на середину курса. Мы договорились временно остановить занятия, потому что приоритеты у сотрудников и компании на тот момент были другие. Примерно через месяц возобновили, и я придумала, как повторить то, что уже изучено, чтобы было интересно. Сделала интерактивную викторину в Ahaslides: пока отвечали на квиз, заодно вспомнили и обсудили контент прошлых занятий. Плюс я добавила в программу блок на работе со стрессом, супер актуальная тема на тот момент.
В итоге средний балл оценки своего уровня тайм-менеджмента вырос с 5,2 до обучения до 7,3 после.
Что говорят участники:
-После тренинга более структурно и внимательно отношусь к планированию своего времени. Раньше намного меньше уделяла этому вниманию, все шло - как шло.
-Все отлично, было интересно и полезно! спасибо!
-Теперь веду Трелло, забиваю слоты в календаре под нужные дела по работе и по дому. Раньше заполнялись только рабочие слоты.
-Понравился контент и ведущая очень бодро все рассказывала
-Мне понравилось, что все было разбито на смысловые блоки, каждое занятие логически начиналось с новой темы, были даны полезные инструменты. Я считаю, что если ты хочешь работать над собой и учиться управлять своим временем/ресурсами - это хороший формат, чтобы начать изучать тему.
Давайте повторим с вашей командой? Пишите, если хотите помочь сотрудникам легче справляться с рабочими задачами и быть продуктивнее.
Сегодня я провожу воркшоп I am remarkable (о том, как важно говорить о своих успехах) в непривычном формате:
- не онлайн, а очно
- не на камерную аудиторию, а на 50+ человек
- времени не 2 часа, а всего 1 час (и при этом это больше, чем у других спикеров)
- челюсть после удаления зуба мудрости еще немного болит, надеюсь, синяк не будет виден из зала
В любом случае, я выложусь на все 100% и постараюсь сделать так, чтобы воркшоп прошел круто!
И скоро открою запись на привычный формат воркшопа I am remarkable, анонс будет здесь. Напоминаю, это всегда бесплатно.
Буду рада вашей поддержке) Давайте в комментариях потренируемся говорить о своих достижениях: напишите как минимум об одном пункте, почему вы классная(ый).
- не онлайн, а очно
- не на камерную аудиторию, а на 50+ человек
- времени не 2 часа, а всего 1 час (и при этом это больше, чем у других спикеров)
- челюсть после удаления зуба мудрости еще немного болит, надеюсь, синяк не будет виден из зала
В любом случае, я выложусь на все 100% и постараюсь сделать так, чтобы воркшоп прошел круто!
И скоро открою запись на привычный формат воркшопа I am remarkable, анонс будет здесь. Напоминаю, это всегда бесплатно.
Буду рада вашей поддержке) Давайте в комментариях потренируемся говорить о своих достижениях: напишите как минимум об одном пункте, почему вы классная(ый).
Поделюсь промежуточными итогами моей цели "больше публичных выступлений на конференциях".
За лето:
Июнь - Learning Elements 2023 (конференция для специалистов по современному обучению и HR)
Июль - Белая конфа 2023 (Конференция про онлайн-образование без обмана и манипуляций)
Август - Первая международная конференция для пациентов и их врачей “Анемия 2023”
Планы на сентябрь:
05.09 (вт) - Конференция для HR специалистов и руководителей "HR на миллиард", выступаю с темой "Установки, которые мешают развиваться вам и вашим сотрудникам".
Эта конференция бесплатна, можно участвовать онлайн и посмотреть записи. Еще можно присоединиться здесь: https://t.me/+4wRFSeWgkpFjMTIy
09.09 (сб) - Фестиваль "ПиР" (Практики развития, ежегодная конференция для тех, кто хочет сделать следующий шаг в своем развитии и развитии компаний), моя тема: "Цифровые сервисы для тренеров для вовлечения участников", выступаю в онлайн-секции.
Подробнее о конференции: https://festpir.ru/main
21.09 (чт) - Конференция HR FORUM BIG FISH (для тех, кто управляет людьми, командами и компаниями) в Екатеринбурге. Буду и спикером, и участником панельной дискуссии о развитии личного бренда. Вообще еду на 2 дня.
👉🏻Билеты и подробности здесь: https://clck.ru/35AS9N
Как сделать выгоднее:
Поехать всей командой, тогда пятый билет бесплатно
использовать промокод на скидку 15% ILYANOVICH
На октябрь и ноябрь тоже есть предварительные договоренности, о них расскажу дальше.
За лето:
Июнь - Learning Elements 2023 (конференция для специалистов по современному обучению и HR)
Июль - Белая конфа 2023 (Конференция про онлайн-образование без обмана и манипуляций)
Август - Первая международная конференция для пациентов и их врачей “Анемия 2023”
Планы на сентябрь:
05.09 (вт) - Конференция для HR специалистов и руководителей "HR на миллиард", выступаю с темой "Установки, которые мешают развиваться вам и вашим сотрудникам".
Эта конференция бесплатна, можно участвовать онлайн и посмотреть записи. Еще можно присоединиться здесь: https://t.me/+4wRFSeWgkpFjMTIy
09.09 (сб) - Фестиваль "ПиР" (Практики развития, ежегодная конференция для тех, кто хочет сделать следующий шаг в своем развитии и развитии компаний), моя тема: "Цифровые сервисы для тренеров для вовлечения участников", выступаю в онлайн-секции.
Подробнее о конференции: https://festpir.ru/main
21.09 (чт) - Конференция HR FORUM BIG FISH (для тех, кто управляет людьми, командами и компаниями) в Екатеринбурге. Буду и спикером, и участником панельной дискуссии о развитии личного бренда. Вообще еду на 2 дня.
👉🏻Билеты и подробности здесь: https://clck.ru/35AS9N
Как сделать выгоднее:
Поехать всей командой, тогда пятый билет бесплатно
использовать промокод на скидку 15% ILYANOVICH
На октябрь и ноябрь тоже есть предварительные договоренности, о них расскажу дальше.
Telegram
Конференция «HR на миллиард»
Конференция для HR специалистов и HR руководителей
Пора подводить итоги лета 2023:
🔹Была спикером на конференциях (Learning elements, Белая конференция, конференция "Анемия")
🔸Провела 4 воркшопа IAmRemarkable (все закрытые)
🔹Новые крупные клиенты: Озон, ГК Самолет (и еще несколько не настолько известных)
🔸Все лето проводила очные тренинги для Университета Правительства Москвы (конфиденциальный проект)
🔹Провела открытый воркшоп "КАК говорить о своих достижениях", до сих пор получаю приятную обратную связь по нему.
🔸Продолжаю вести мастермаинды в клубе "Карьерум", 6 встреч за лето
🔹Стартапы: приняла экзамен в НИУ ВШЭ, участвовала экспертом в "Прожарке" в кластере "Ломоносов", в акселераторе социальных проект (корпорация МСП), продолжаю вести 10 технологических стартапов в программе Московского Инновацинного кластера (30+ часов консультаций за лето)
🔸Подкасты: новый выпуск о четырехдневной рабочей неделе
🔹Вернула индивидуальное сопровождение (выстроить тайм-менеджмент или начать выступать публично): сейчас в работе 3 клиента, 1 уже завершил программу, уже пишу кейс.
Еще много промежуточной работы, результаты которой будут позднее)
Личное:
▪️с помощью организатора пространства навели порядок (надеюсь, надолго) в пашиной комнате
▫️продолжаю ортодонтическое лечение (с марта), дошли до стадии брекетов
▪️внедрила регулярные пробежки (через день) и зарядки (когда нет пробежки)
Путешествия:
✅отпуск в Таиланде
✅1,5 недели в Новосибирске
✅3 дня в Сочи
А отпуск у меня запланирован на сентябрь 😊
Как ваше лето? Довольны?
🔹Была спикером на конференциях (Learning elements, Белая конференция, конференция "Анемия")
🔸Провела 4 воркшопа IAmRemarkable (все закрытые)
🔹Новые крупные клиенты: Озон, ГК Самолет (и еще несколько не настолько известных)
🔸Все лето проводила очные тренинги для Университета Правительства Москвы (конфиденциальный проект)
🔹Провела открытый воркшоп "КАК говорить о своих достижениях", до сих пор получаю приятную обратную связь по нему.
🔸Продолжаю вести мастермаинды в клубе "Карьерум", 6 встреч за лето
🔹Стартапы: приняла экзамен в НИУ ВШЭ, участвовала экспертом в "Прожарке" в кластере "Ломоносов", в акселераторе социальных проект (корпорация МСП), продолжаю вести 10 технологических стартапов в программе Московского Инновацинного кластера (30+ часов консультаций за лето)
🔸Подкасты: новый выпуск о четырехдневной рабочей неделе
🔹Вернула индивидуальное сопровождение (выстроить тайм-менеджмент или начать выступать публично): сейчас в работе 3 клиента, 1 уже завершил программу, уже пишу кейс.
Еще много промежуточной работы, результаты которой будут позднее)
Личное:
▪️с помощью организатора пространства навели порядок (надеюсь, надолго) в пашиной комнате
▫️продолжаю ортодонтическое лечение (с марта), дошли до стадии брекетов
▪️внедрила регулярные пробежки (через день) и зарядки (когда нет пробежки)
Путешествия:
✅отпуск в Таиланде
✅1,5 недели в Новосибирске
✅3 дня в Сочи
А отпуск у меня запланирован на сентябрь 😊
Как ваше лето? Довольны?
Делюсь анонсом конференции, где буду выступать 21 сентября 😊
После этой панельной дискуссии вы прокачаете свой личный бренд, и у вас начнут брать автографы. Не верите? Приходите в зал «Коммуникации» и убедитесь сами 👇
🎙Панельная дискуссия «Знать. Читать. Уважать»🎙
Спикеры:
💥 Гюзель Гараева — основатель и управляющий партнер онлайн-школы «HR компас», работает в сфере HR 26 лет;
💥 Язиля Насибулина — CEO Tech-recruiter и Академии IT Рекрутинга;
💥 Ксения Ильянович – бизнес-тренер по тайм-менеджменту, Преподаватель в НИУ ВШЭ.
Во время дискуссии обсудим, что такое сильный личный бренд, и зачем он нужен. Разберем примеры гигантов. И узнаем, как уйти из найма и построить успешную школу, но при этом сохранить энергию и заряжать окружение.
🤳 Еще больше о коммуникациях и личном бренде узнаем из общения HR-блогерами. В этом году этой теме у нас отдана целая площадка! Подробнее рассказали здесь.
Готовы становиться лидером мнений? До вашей трансформации 1… 2… 3… HR FORUM BIG FISH 🔥
После этой панельной дискуссии вы прокачаете свой личный бренд, и у вас начнут брать автографы. Не верите? Приходите в зал «Коммуникации» и убедитесь сами 👇
🎙Панельная дискуссия «Знать. Читать. Уважать»🎙
Спикеры:
💥 Гюзель Гараева — основатель и управляющий партнер онлайн-школы «HR компас», работает в сфере HR 26 лет;
💥 Язиля Насибулина — CEO Tech-recruiter и Академии IT Рекрутинга;
💥 Ксения Ильянович – бизнес-тренер по тайм-менеджменту, Преподаватель в НИУ ВШЭ.
Во время дискуссии обсудим, что такое сильный личный бренд, и зачем он нужен. Разберем примеры гигантов. И узнаем, как уйти из найма и построить успешную школу, но при этом сохранить энергию и заряжать окружение.
🤳 Еще больше о коммуникациях и личном бренде узнаем из общения HR-блогерами. В этом году этой теме у нас отдана целая площадка! Подробнее рассказали здесь.
Готовы становиться лидером мнений? До вашей трансформации 1… 2… 3… HR FORUM BIG FISH 🔥
Telegram
HR FORUM BIG FISH
⚡️В этом году наш форум представит уникальный формат общения, которого еще не было!
✏️Мы пригласили активных HR-блогеров, чтобы познакомиться, обсудить продвижение личного бренда и такую важную сегодня часть нашей жизни, как получение качественной экспертной…
✏️Мы пригласили активных HR-блогеров, чтобы познакомиться, обсудить продвижение личного бренда и такую важную сегодня часть нашей жизни, как получение качественной экспертной…
Замечали, что в других странах другая культура общения?
Я впервые с эти столкнулась в Марсе, когда стала работать с европейцами и американскими коллегами, потом обращала внимание в путешествиях.
Профессор INSEAD (одна из лучших бизнес-школ в мире) Эрин Мейер написала книгу "Карта культурных различий" по мотивам своего курса о том, как учитывать культурные отличия в деловой коммуникации. Жаль, что я не прочитала ее раньше, было бы проще и понятнее организовывать работу в международной компании.
Я оценила, что книгу приятно читать за счет легкого слога автора, большого количества реальных примеров из жизни и рабочих кейсов. Мне понравилось, что рассматривается несколько шкал. Например, лидерство, принятие решений, критика, конфликты. Мое любимое: это отношение времени😉
Это важно учитывать, что «продать» идею, решение, продукт внутри компании и вне ее; чтобы организовать эффективное взаимодействие в команде, с руководителем или подчиненными. Да чтобы в отпуске в отеле получить номер получше и убедить именно вашу проблему решить)
Моя искренняя рекомендация тем, кто хочет кругозор расширить или работает/планирует работать с представителями других стран. И интересно, и полезно)
Читали эту книгу? Сталкивались с непониманиями при общении с иностранцами?
Я впервые с эти столкнулась в Марсе, когда стала работать с европейцами и американскими коллегами, потом обращала внимание в путешествиях.
Профессор INSEAD (одна из лучших бизнес-школ в мире) Эрин Мейер написала книгу "Карта культурных различий" по мотивам своего курса о том, как учитывать культурные отличия в деловой коммуникации. Жаль, что я не прочитала ее раньше, было бы проще и понятнее организовывать работу в международной компании.
Я оценила, что книгу приятно читать за счет легкого слога автора, большого количества реальных примеров из жизни и рабочих кейсов. Мне понравилось, что рассматривается несколько шкал. Например, лидерство, принятие решений, критика, конфликты. Мое любимое: это отношение времени😉
Это важно учитывать, что «продать» идею, решение, продукт внутри компании и вне ее; чтобы организовать эффективное взаимодействие в команде, с руководителем или подчиненными. Да чтобы в отпуске в отеле получить номер получше и убедить именно вашу проблему решить)
Моя искренняя рекомендация тем, кто хочет кругозор расширить или работает/планирует работать с представителями других стран. И интересно, и полезно)
Читали эту книгу? Сталкивались с непониманиями при общении с иностранцами?
Update: все разобрали 😊
Всем привет!
У меня появилась возможность пригласить 5 гостей на фестиваль ПиР 2023 (мероприятие для тех, кто занимается обучением и развитием), на секцию "Онлайн-обучение", где я сама выступаю спикером. Участие онлайн 1 день стоит 10,9 тыс. руб., а я могу вас бесплатно провести :)
Трансляция будет в Зуме, можно подключиться на интересующую тему в любое время 9 сентября (сб) с 17 до 21.
Программа секции:
17:00-17:30 Жалило Борис - Результативность: онлайн нельзя оффлайн
17:30-18:00 Спирькова Анастасия - Инструменты онлайн-обучения для интровертов
18:10-18:40 Соломатин Александр - Неизбитая актуализация для онлайн-тренинга
18:40-19:10 Богатская Наталия - Онлайн обучение экспертным продажам в медицине. Работа с докторами на результат
20:10-20:40 Ильянович Ксения - Цифровые сервисы для тренеров для вовлечения участников
20:40-21:10 Весёлая Юлия - Фабрика впечатлений в обучении
Если интересно, напишите в личку, пожалуйста: ФИО, должность и компанию :) и + в комментах, чтобы я вас не потеряла
Всем привет!
У меня появилась возможность пригласить 5 гостей на фестиваль ПиР 2023 (мероприятие для тех, кто занимается обучением и развитием), на секцию "Онлайн-обучение", где я сама выступаю спикером. Участие онлайн 1 день стоит 10,9 тыс. руб., а я могу вас бесплатно провести :)
Трансляция будет в Зуме, можно подключиться на интересующую тему в любое время 9 сентября (сб) с 17 до 21.
Программа секции:
17:00-17:30 Жалило Борис - Результативность: онлайн нельзя оффлайн
17:30-18:00 Спирькова Анастасия - Инструменты онлайн-обучения для интровертов
18:10-18:40 Соломатин Александр - Неизбитая актуализация для онлайн-тренинга
18:40-19:10 Богатская Наталия - Онлайн обучение экспертным продажам в медицине. Работа с докторами на результат
20:10-20:40 Ильянович Ксения - Цифровые сервисы для тренеров для вовлечения участников
20:40-21:10 Весёлая Юлия - Фабрика впечатлений в обучении
Если интересно, напишите в личку, пожалуйста: ФИО, должность и компанию :) и + в комментах, чтобы я вас не потеряла
"Думала, что у меня было продуктивное лето, пока не прочитала твой пост с итогами"
Знакомо?) Спасибо за искренний комментарий под постом с итогами лета. Он натолкнул меня на тему этого поста.
Наверняка вы слышали, что не нужно сравнивать себя с другими, нужно с собой в прошлом. С одной стороны, все верно, это здоровый подход. Потому что всегда найдется кто-то, кто круче, сделал больше/лучше/выше/сильнее. Даже если вы условный Тони Роббинс или Илон Маск, то все равно найдется тот, сравнение с кем будет не в вашу пользу. Так что сравнивать действительно стоит с собой, отслеживать свой прогресс, для этого в том числе и нужны итоги месяца или года.
Но! Легко сказать, сложнее сделать. Все равно мы живем в социуме, видим других людей и вольно или невольно сравниваем себя. Я предлагаю перевести в энергию действий даже негативные эмоции от таких сравнений. То, что нас цепляет, говорит нам о наших желаниях. Вот например успехам спортсменок я вообще не завидую, а вот тем, кто выступает в Сколково или в Олимпийском - да) и это помогает мне понять, чего мне хочется.
Попробуйте вычленить именно то, что вас в таких сравнениях с "более успешными" задевает, что такого они сделали/успели/получили. Где-то здесь кроется того, чего вы сами хотите, ваш ориентир, на чем стоит сделать фокус дальше.
Согласны? Поделитесь своими примерами, мой личный о зависти оставлю в комментариях
Знакомо?) Спасибо за искренний комментарий под постом с итогами лета. Он натолкнул меня на тему этого поста.
Наверняка вы слышали, что не нужно сравнивать себя с другими, нужно с собой в прошлом. С одной стороны, все верно, это здоровый подход. Потому что всегда найдется кто-то, кто круче, сделал больше/лучше/выше/сильнее. Даже если вы условный Тони Роббинс или Илон Маск, то все равно найдется тот, сравнение с кем будет не в вашу пользу. Так что сравнивать действительно стоит с собой, отслеживать свой прогресс, для этого в том числе и нужны итоги месяца или года.
Но! Легко сказать, сложнее сделать. Все равно мы живем в социуме, видим других людей и вольно или невольно сравниваем себя. Я предлагаю перевести в энергию действий даже негативные эмоции от таких сравнений. То, что нас цепляет, говорит нам о наших желаниях. Вот например успехам спортсменок я вообще не завидую, а вот тем, кто выступает в Сколково или в Олимпийском - да) и это помогает мне понять, чего мне хочется.
Попробуйте вычленить именно то, что вас в таких сравнениях с "более успешными" задевает, что такого они сделали/успели/получили. Где-то здесь кроется того, чего вы сами хотите, ваш ориентир, на чем стоит сделать фокус дальше.
Согласны? Поделитесь своими примерами, мой личный о зависти оставлю в комментариях
Есть ли кто-то из Екатеринбурга? Буду там 20-22 сентября, плюс есть билет на классное мероприятие. Ставьте плюсики, в личке расскажу)
Мои 10 км на Московском марафоне в сентябре 2023 года. Я бежала 1 час 11 минут без остановок и перехода на шаг. Кому-то покажется ерундой, а для меня - важная веха, серьезная физическая нагрузка, достигнутая цель. Было сложно, но в целом - легче, чем год назад. В первый раз пробежала 10 км в 2016 году, но мало что помню оттуда.
Что помогло сейчас?
🔹Отсутствие беременности и родов в последний год 🤪 в прошлый раз прошло всего 10 месяцев после рождения Алёны и операции
🔸Регулярность. Этим летом я бегала регулярно, пусть по 2-3 км, но почти без пропусков
🔹Мысль о том, что я это уже делала в худшем форме. А значит в текущих условиях точно смогу повторить
🔸Я уже хорошо знала маршрут: где будет сложно (длительный подъем), где легче (дорога под горку), где дадут воду
🔹Поддержка зрителей. Я теперь понимаю термин «12ый игрок» в футболе про домашний стадион. Это реально мощная поддержка, когда бежишь и видишь (и слышишь), как тебя подбадривают, верят, желают успеха. Придает сил и мотивации.
Я сама как раз такой наставник, верю в своих подопечных (иногда больше, чем они сами) и всегда поддерживаю. Здесь могла бы быть реклама моих услуг, но пока что мест нет)
На старте ведущий говорит: «Впереди 10 км удовольствия». В первый раз я поняла, про что это. Было круто и даже приятно. Хочу сделать забег на 10 км в Московском марафоне ежегодной традицией.
Есть ли те, кто любит бег? А может, вы другим спортом занимаетесь? Расскажите, мне правда интересно 😊
P.S. Вспомнила парня в группе поддержки на маршруте, который стоял с плакатом «Боль - на время, а пост - навсегда»😂
Что помогло сейчас?
🔹Отсутствие беременности и родов в последний год 🤪 в прошлый раз прошло всего 10 месяцев после рождения Алёны и операции
🔸Регулярность. Этим летом я бегала регулярно, пусть по 2-3 км, но почти без пропусков
🔹Мысль о том, что я это уже делала в худшем форме. А значит в текущих условиях точно смогу повторить
🔸Я уже хорошо знала маршрут: где будет сложно (длительный подъем), где легче (дорога под горку), где дадут воду
🔹Поддержка зрителей. Я теперь понимаю термин «12ый игрок» в футболе про домашний стадион. Это реально мощная поддержка, когда бежишь и видишь (и слышишь), как тебя подбадривают, верят, желают успеха. Придает сил и мотивации.
Я сама как раз такой наставник, верю в своих подопечных (иногда больше, чем они сами) и всегда поддерживаю. Здесь могла бы быть реклама моих услуг, но пока что мест нет)
На старте ведущий говорит: «Впереди 10 км удовольствия». В первый раз я поняла, про что это. Было круто и даже приятно. Хочу сделать забег на 10 км в Московском марафоне ежегодной традицией.
Есть ли те, кто любит бег? А может, вы другим спортом занимаетесь? Расскажите, мне правда интересно 😊
P.S. Вспомнила парня в группе поддержки на маршруте, который стоял с плакатом «Боль - на время, а пост - навсегда»😂