#السؤال_الثالث ( عقد العمل ) :

هل يعتبر عقد العمل هو المرجع الوحيد لتنظيم علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل ؟

#الإجابة :
يعتبر عقد العمل هو أحد المراجع لتنظيم العلاقة العمالية ولكنه ليس الوحيد فإذا أردنا أن نسرد المرجعيات أو مصادر التشريع في تنظيم العلاقة العمالية فإنها ستكون متعددة وهي على سبيل المثال وليس الحصر على النحو التالي :

١. نظام العمل
٢. اللائحة التنفيذية لنظام العمل
٣. عرض العمل
٤. عقد العمل
٥. اللائحة الداخلية لتنظيم العمل
٦. جميع القرارات التي تصدر داخل المنشأة وتمس العلاقة العمالية
٧. جميع المماراسات التي تمارسها الشركة واخذت طابع الاستمرار حتى وإن لم تكن مكتوبة
٨. القرارات الوزارية التي تصدر لتنظيم عمل معين او فئة عمالية معينة
٩. وغيرها من الانظمة والقواعد ومنها قواعد الشريعة الاسلامية

فلا نستطيع القول بأن عقد العمل هو المرجع الوحيد لتنظيم العلاقة العمالية بل إن جميع ما ذكر يعد مرجعاً لتلك العلاقة . ولكن نستطيع أن نقول بأن عقد العمل وما يحتويه من بنود وحقوق والتزامات يعتبر من أهم تلك المراجع التي على أساسها تبني العلاقة العمالية

#السؤال_الثاني ( عقد العمل ) :

هل يعتبر عقد العمل باللغة الإنجليزية معترفاً به ومثبتاً للحقوق ؟

#الإجابة :

الأصل أن يكون عقد العمل باللغة العربية تماشياً مع المادة ( ٩ ) من نظام العمل والتي تنص على اللغة العربية هي الواجبة الاستعمال في البيانات والسجلات والملفات وعقود العمل وغيرها مما هو منصوص عليه في هذا النظام أو في أي قرار صادر تطبيقاً لأحكامه وكذلك التعليمات التي يصدرها صاحب العمل لعماله وإذا استعمل صاحب العمل لغة أجنبية إلى جانب اللغة العربية في أي من الحالات المذكورة فإن النص العربي هو المعتمد دون غيره

#السؤال_الاول ( عقد العمل ) :

هل من حق أطراف التعاقد أن يختاروا التقويم الذي يرغبون العمل به ؟

#الإجابة :

الأصل بأن تحسب جميع المدد والأزمنة حسب التاريخ الهجري ولكن يحق للعامل وصاحب العمل أن يتفقوا على احتساب المدد بتقويم آخر وذلك حسب نص المادة ( ١٠ ) من نظام العمل التي تنص على أنه "تحسب جميع المدد والمواعيد المنصوص عليها في النظام بالتقويم الهجري مالم ينص عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل على خلاف ذلك " وبالتالي إذا سكت الطرفان فتكون العلاقة بينهما مبنية فيما يتعلق بكل المواعيد والمدد والأجر والأجازات السنوية والمدد الزمنية الآخرى على التقويم الهجري فقط كما أن لصاحب العمل والعامل الحق في اختيار أي تقويم آخر غير الهجري مثل التقويم الميلادي أو الشمسي أو غيرهما .

اهم 25 سؤال✍ في نظام العمل الليلي 🇸🇦⚖ تم بحمدالله الانتهاء من الكتيب الذي يتحوي على اهم ٢٥ سؤال في نظام العمل الليلي جعله الله حجة لنا لا علينا ونفع به .

السلاع عليكم
انا شغال في منشاة ومتزوج ولدي بنت وصاحب المنشاة رافض يطلع كرت تامين للمشفى وقلت له عوضني هم رافض في ذي الحاله اين تكون الشكوى وهل يتم التعويض?

#الرد_القانوني للمستشار حمد الثبيتي

الزامي على صاحب العمل التأمين عليك ، اما التعويض فليس هناك تعويض الا اذا كان لديك فواتير علاجية فتستحق قيمة الفواتير العلاجية

عند توقيع عقد جديد هل يحق لي ان اختار بمدة او بدون مدة؟ واذا لابد محدد المدة كم اقل مدة اقدر احطها ؟

#الرد_القانوني للمستشار محمد هادي
يمكن ان يكون العقد محدد او غير محدد باتفاق طرفيه. لايوجد في النظام حد ادنى للمدة .

أنا تقدمت على وظيفة وتم قبولي وانتظرت شهرين لان كانت المباشره راح تكُون في شهر ذي الحجة وتواصلت معهم قالوا لي اني مرفوض هل يحق لي ارفع عليهم شكوى

#الرد_القانوني للمستشار حمد الثبيتي

اذا لم تتم مباشرة العمل فليس لك أي مطالبة ولا يوجد علاقة عمالية

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
في اجازة للموظفات في محلات (( حلويات ))يوم العيد وكم يوم

#الرد_القانوني محمد هادي

أربعة ايام

مرحبا.. انا مقدمة استقالتي من ٧/٢٢ على أساس يتم اعتمادها وينزلوني من التأمينات .. الى الان ما اُعتمدت ولا نزل اسمي من التأمينات ؟؟؟؟ مالسبب

#الرد_القانوني للمستشار محمد هادي

إذا لم يوافق صاحب العمل على طلب الاستقالة يتم استمرار طرفا التعاقد في تنفيذ العقد والإلتزام بالمدة المنصوص عليها في عقد العمل.

استفسار يا شباب هل ممكن اشتغل بشركتين ؟ مع العلم انو مجال العمل مختلفين
وهل الشركه الثانية تقدر تضيفتي بالتأمينات ؟

#الرد_القانوني للمستشار حمد الثبيتي

نعم يحق لك العمل بمنشأتين ويتم تسجيلك بالتأمينات بشرط عدم تجاوز مجموع الأجور لمبلغ ٤٥٠٠٠

لكن نسبة السعودة بتكون للشركة الاولى الشركة الثانية ماراح تستفيد في نسبة السعودة

هل يحق للاجنبي في القطاع الخاص أن يكون مدير للادارة القانونية مع وجود السعودي ويحمل نفس المؤهل بل واكفى من الاجنبي
واذا كان لايحق له فما هو الاجراء من ناحية مكتب العمل

#الرد_القانوني للمستشار حمد الثبيتي

الادارات القانونية لم يتم توطينها حتى الان ، ولكن الاجنبي ليس من حقه الترافع امام المحاكم كممثل لمنشأة

#استفسار

الشركة انتقلت الى مالك جديد وطلبوا منا تقديم استقالة والبدأ في عقد جديد لنا ؟

#الاجابة

‏المادة الثامنه عشرة من ‎نظام العمل اذا انتقلت ملكية المنشاة لمالك جديد او طرأ تغيير على شكلها النظامي بالدمج أو التجزئة او غير ذلك تبقى ‎ عقود_العمل نافذة في الحالتين وتعد الخدمة مستمرة

#استفسار

لو الشركه ماجددت العقد وتم لي ثلاث سنين بالشركه واجازتي خلال السنه هذي والي قبلها ماخذت كامله هل يحق ان الشركه تعوضها بمبلغ؟

#الاحابة

حسب المادة 109 لايجوز اخذ مبلغ مادي بدل الاجازة الا في حال تركتي العمل فيجب تعويضها لك حسب الماده 111

‏🌈

٢٠٢٠/٠٢/٠٢م

#الاستفسار


هل يتم احتساب بدل الاجازة ومكافاة نهاية الخدمه على الراتب الاساسي ام على الراتب الاجمالي ؟ بعد خصم التأمينات أو قبل.
يرجي الافادة برد قانوني حتي يتم عرضه على الشركة

#الرد_القانوني: المستشار محمد آل عطيه


١- المكافأة تُحسب على الاجر الفعلي الاخير ، م ٨٥ او م ٨٤ ،وتُحسب قبل خصم التأمينات.
٢- و بدل رصيد الاجازة ، م ١١١, تُحسب على الاجر الفعلي الاخير و قبل خصم التأمينات أيضا.

العِبرة من خصم التأمينات، ١٠%,هو توريدها الى المؤسسة لدفع قيمة الاشتراك الشهري.
أينما وردة كلمة أجر فالمقصود منها هو الاجر الفعلي.
إرجع الى المادة ٢, تعريف الاجر الفعلي والتي تشمل جميع البدلات(ممكن الاستثناء وفقا للمادة ٨٦) ويوجد ايضا تعريف للاجر في نفس المادة ٢.

ووفقكم الله في إحتساب حقوق العاملين كاملة غير منقوصة.

اعرف حقوقك ...

قناة نظام العمل السعودي _ أكبر تجمع لنظام العمل السعودي في التلقرام.
‏

لو الشركه ماجددت العقد ولي ثلاث سنين بالشركه واجازتي خلال السنه هذي والي قبلها ماخذتها كامله هل يحق ان الشركه تعوضها بمبلغ ؟

#الاجابة

حسب المادة 109 لايجوز اخذ مبلغ مادي بدل الاجازة الا في حال تركتي العمل
فيجب تعويضها لك حسب الماده 111

حقوق الموظف في نظام العمل @abcd13200
https://t.me/abcd13200 رابط القناة

#استفسار

انا عقدي بيخلص بعد شهرين هل ارسل طلب استقاله او فقط اشعار بانتهاء عقدي وبرغبتي بعدم التجديد ؟

#الرد_القانوني للمستشار محمد ال عطية


اذا عقدك محدد، يجب إخطار صاحب الصلاحية بعدم الرغبة في التجديد وحسب مدة الاشعار المتفق عليها في العقد، وإن لم يُتفق على مدة في العقد المحدد ، فيمكنك عدم الاخطار حتى أخر يوم.

‏
#الاستفسار

استفساري بالنسبة لاجازة مريض الغسيل الكلوي اذا الموظف يداوم ٣ ايام بالأسبوع و يومين اجازة غسيل ايام الدوام الفعلي ٥ بالشركة ٥ ايام
هل تحسب ايام الغسيل من الاجازة السنوية؟
حيث تم رفض اجازتي السنوية؟
و ما هو نظام العمل لمرضى الغسيل الكلوي شافاهم الله.

#الرد_القانوني: المستشار محمد آل عطيه


وفقا لقرار مجلس الوزراء رقم ١٠٧ والصادر بتاريخ ١٤٢٩/٠٤/٠٨,تُعتبر إجازة العامل مدفوعة الاجر بالكامل، ولا تعامل معاملة الاجازة المرضية المنصوص عليها في المادة ١١٧ من نظام العمل, و يتحمل صندوق الموارد البشرية دفع أجر العامل المصاب بالفشل الكلوي.

ويستحق العامل المصاب بالفشل الكلوي إجازة سنوية حاله حال أي عامل عادي.

#الاستفسار

هل يحق للمدرسة التعاقد معي مدة الدراسة فقط اقل من 12 شهر بحيث اذا جاءت الاجازة الصيفية تنهي عقدي ولا اخد اي راتب

#الرد_القانوني: المستشار محمد آل عطيه

لايوجد في النظام مايمنع من ذلك. ويجب لصحة ذلك، تصفية جميع مستحقاتك وإسقاط إسمك من التأمينات بعد إنتهاء كل سنة دراسية تحت مُسمى إنتهاء العقد.
وفي حالة رغبتهم في خدماتك للسنة القادمة يجب توقيع عقد جديد وكأنك موظف جديد.

بعد إنتهاء العقد يحق لك الحصول على دعم ساند بشرط إستيفائك الشروط الاخرى لدى التأمينات.