Начинаю эксперимент... книжно-читательский

Помните, я писала про то, как чтение помогает развивать стратегическое мышление?

Узнала, как значительно добавить чтения в свою жизнь, и с выходных начала эксперимент-тестирование этого метода.

Рассказываю: 👌
Читать буду каждый день с таймером 20 минут 3 раза в день = 1 час чтения каждый день!

Первую неделю начала с 2-х 20-минуток утром и вечером, потом добавлю еще одну в обед.
Пока, правда, чтение за едой, но хотя бы так. Потом выйду на новый уровень - читать, не жуя.

Какие у вас лайфхаки, чтобы успевать читать и читать больше?

Нужно ли планировать, если у тебя 3000 суток

Карьерная стратегия у многих ассоциируется только с вертикальным ростом и амбициями.

Но на самом деле стратегия также нужна и тем, кто растет по-другому.
Например, углубляясь в выбранном направлении или запуская, развивая параллельный трек в карьере (какие варианты карьер бывают, рассказывала тут), нужна она и для понимания, чему, когда обучаться, а главное зачем.

Стратегия - это про видение, про вектор движения, понимание своего направления.

Если видения нет, то даже двигаясь, можно оставаться на месте в долгосрочной перспективе - например, если ходишь по кругу. А когда есть, можно даже сделать шаг назад, создавая пространство для будущего разбега и ускорения.

Карьерная стратегия про эффективность, про понимание себя, про внимание к своим ресурсам, про ответственность за свои выборы.

И еще про смыслы в работе и ценность времени, ведь работе мы посвящаем огромную часть своей жизни!
Я посчитала: за свою рабочую жизнь, работая с 25 лет до 65, при стандартной офисной работе в 40 часов в неделю и отпуском 4 недели в год, человек посвящает работе почти 3000 суток!!

Мне очень откликается тема карьерной стратегии. Многие запросы, с которыми я работаю в коучинге, тоже ее касаются. Вижу на примере реальных людей, как полезны знания о такой стратегии, и как умение строить свое карьерное направление добавляет драйва и скорости.

🔥Готовлю воркшоп по теме 😉 Хотите? 🔥

Про цвета, спираль, динамику и куда все движется...

Продолжаю мой книжный эксперимент, прочла Спиральную динамику (Дон Бек, Т.Ларсен и др)

Книгу писали сразу несколько авторов, в т.ч. С. Солонин (QIWI), поэтому мелькнули тут Греф, Вкусвилл и еще несколько наших, из российской жизни.

Мне, воспитанной зеленой норвежской корпкультурой, также любопытно было читать как скандинавские страны, близки к переходу на уровень второго порядка (Желтый).

Сейчас СД входит в программы многих мировых курсов докторантуры и магистратуры по лидерству. Тема заряженная и популярная, но неоднозначная.

Что такое СД?

Спиральная динамика - это о том, как взрослеют взрослые, это современная подробная карта развития личности во всех сферах жизни.

С HR позиции обратила внимание на эпизоды про вовлеченность:

Если лидеры смогут понять структуру мышления людей в своей системе, тогда им удастся адаптировать к ней коммуникацию, стратегии, вознаграждения, признание, дисциплину и культуру.

СД сама точно предсказывает, кто сможет наилучшим образом оценить и применить ее. Вместо того, чтобы знакомить человека с полным содержанием СД, имеет больше смысла описать ту часть спирали, на которой он живет, или круг главных проблем, с которыми ему приходится сталкиваться.... зона от зеленого до желтого кодов важна для тех, кто хочет понять различия между обычными работниками и представителями интеллектуальных профессий, особенно в сфере высоких технологий

или вот

- Коммерческих бирюзовых организаций не существует.
- Для любой организации при помощи СД может быть создан способ радикального повышения вовлеченности сотрудников в общее дело.

Прочла на одном дыхании, захотелось еще почитать на эту тему.
Мысленно раскрасила цветами все компании, где я работала - многое стало понятнее.
Не хватило мне в книге структурности и связности, но, возможно, 5 авторов, писавших книгу, причина этому.


мой рейтинг 7/10
#читальня

Запросов у клиентов на карьерные консультации стало заметно больше летом.
Рассказываю и про эту часть моей работы 👌🏻

Да, кроме сессий, где помогаю клиентам с помощью коучинга решать многие свои запросы, в том числе карьерные, я еще и работаю как карьерный консультант (про разницу коуча и консультанта рассказывала тут)

Вроде все все знают про поиск, смену работы, но иногда бывает, клиенты:
❗️забывают указать ценнейший опыт или проекты в резюме, так как считают это чем-то простым и очевидным. Только как рекрутер или нанимающий менеджер тогда узнают о нем? 🤷🏼‍♀️
❗️много пишут про обязанности, но не про достижения, потому что обязанности перечислить легко, а заметить, оцифровать достижения без понимания как и навыка это делать - сложно
❗️резюме одно, а позиций или ролей, на которые его отправляют, много и они разные
❗️не пишут сопроводительные письма с мотивацией и не видят в них возможности выделиться на фоне других десятков кандидатов
❗️не готовятся к собеседованиям, думая, что спросят - отвечу

Карьерные консультации как раз и помогают избежать таких ситуаций и чувствовать себя уверенным и готовым, не тратить много сил безрезультатно.

Писать резюме под вакансию, делать сопроводительное письмо под нее и подсвечивать свой опыт с нужных сторон в процессе интервью - это навыки, которые можно и нужно освоить.

Сделать это как раз и помогают карьерные консультанты.
все как в спорте - хочешь делать правильно - идешь к тренеру ставить технику.

РЕЗЮМЕ
пусть меня научат vs пусть мне напишут

Почему я не пишу клиентам резюме, а помогаю научиться его составлять?

Потому что сейчас надо самому уметь настраивать резюме под вакансию, в идеале под каждый отклик.
С сопроводительным письмом та же история.

Нужно уметь решать такие задачи.

Дано:
есть позиция/роль/вакансия с описанием, чем придется заниматься

Найти: (это хотят компания или нанимающий менеджер в резюме и потом на собеседовании):
опыт, кейсы, навыки, компетенции, и конечно, достижения именно по этой позиции

Решение:
уметь упаковывать свой опыт, задачи, которые решали, кейсы, компетенции под каждую вакансию.
и как из Lego-кубиков собирать резюме.
"кубики" желательно иметь разнообразные (надо вспомнить все!) и оцифровать их.

Что дает такой подход:
Можно быстро сделать резюме под любой формат или платформу
Резюме без "лишней инфы" - коротко и по делу
Рекрутер сразу считывает, что кандидат подходящий (ведь в среднем, на чтение одного резюме он тратит 5–10 секунд!)
Резюме - это визитка и пропуск на интервью

Неопытным кандидатам такой подход кажется сложным, но конверсия в собесы с таким подходом не 5%, а уже от 10-15% и выше.

#карьера, #резюме

Умеете "собирать" свое резюме?
да - ❤️
нет -🔥

Важное про ресурсы

Недавно попался мне интересный взгляд на тему ресурсов (источник не помню, но информация зацепила, хочу с вами тоже поделиться)

Ресурсы - это то, что ускоряет нас. Ресурсы как топливо к мотивации, за счет чего мы двигаемся и растем.

У каждого из нас есть 2 типа ресурсов - внутренние и внешние. Их количество и качество у всех разное.

💎Внутренние - это способности и знания, состояния, убеждения и ценности
💎Внешние - это деньги, связи, информация, статус, обстановка

Внешние всегда приходят из внутренних, не наоборот.
Ну например, можно получить информацию, но не перевести ее в знания. А если перевести, то уже используя знания, можно заработать деньги.

НО есть 2 ключевых ресурса, благодаря которым приходят внутренние, а за ними и внешние.
ВРЕМЯ и ВНИМАНИЕ, и работаю они вместе.
У всех нас они одинаковы и даются каждому в равном количестве.

Куда мы вкладываем наши внимание и время, те ресурсы и получаем.
Если в знания, то их и получим в выбранной области, если в ценности, например, в дружбу, то она будет развиваться.

И то, как мы управляем вниманием и временем = результат нашей жизни и то, что важно беречь.

Тогда и внутренние и внешние ресурсы обязательно подтянутся.

Как вам эта мысль? давайте обсудим.

В Яндексе мы почти не пользуемся почтой, а пашем-пишем в телеграмме: быстро, удобно, чатики-чатики...

Но коллеги и свои каналы ведут.
так что мы организовались и собрали авторскую подборку каналов на любой вкус и интерес.

Добавляйте папку ⬇️ и читайте авторов-яндексоидов.
Пашем-пишем 👌🏻

Networking, который working

Нетворкинг - это не только обретение новых знакомств, контактов и коннекшенов в LinkedIn.
Толку от сотен имен в контактах телефона и соцсетях мало - это просто сеть (net).

Есть еще вторая часть - working (работающий, деятельность) и она про движение, вернее, движ 😉
Ценность именно в нем.

Движ для меня в этом контексте - это искренний интерес и уважение к людям как эпицентрам знаний, опытов, мнений, желание спрашивать, интересоваться ими, а также готовность быть и для них полезной, интересной, соединяющей и создающей новые связи между нами в этой паутинке. Причем в очень разных ситуациях.

Например, недавно я рассказывала про карьерную стратегию в Летней Школы менеджеров МФТИ и оставила участникам qr-код с моими контактами. 50 человек просто добавили их, а один Product manager написала мне после и мы созвонились. Она проводила custdev для своего проекта, и я с удовольствием поучаствовала.

Еще на днях на тренировке в беговом клубе разговорились про то, кто чем занимается. И через пару дней мне написала девушка с вопросом о рекомендации HR-а. Я сразу вспомнила, что знаю подходящего человека, с кем училась в Global Coaching University, и тут же соединила их.

Когда-то на дне рождения подруги с познакомилась с еще одной гостьей. И этот контакт неожиданно сыграл большую роль в моей жизни.

У меня есть близкие люди, с кем мы познакомились в очереди в коридоре и даже на светофоре 😁

Иногда этот движ требует смелости, особенно если вы интроверт, как я, но точно стоит того.
Так, я решилась написать любимому блогеру с десятками тысяч подписчиков, что хочу познакомиться лично, пригласить ко мне на канал в эфир, чтобы обо всем расспросить, и уже в августе будет наш кофе-talk с Варей Веденеевой. Очень жду!

А сколько классных карьерных переходов случается, благодаря нетворкингу! Это один из каналов поиска, который дает очень высокую конверсию.

Нам всем есть о чем рассказать, чем поделиться, и каждый очень ценен и интересен для других, и когда запускается это именно это взаимодействие, начинается крутой working в networking.

Как у вас с этим? Расскажите о своих ярких примерах нетворкинга 😉

#читальня
Фокусы языка. Р. Дилтс

Карта не есть территория. Каждый человек обладает собственной "картой мира". Правильных карт не существует. В каждый момент люди совершают наилучший выбор с учетом тех возможностей и способностей, которые воспринимаются доступными в их модели мира. Наиболее "мудрыми" и "чуткими" считаются те карты, в которых доступно более количество альтернатив, в вовсе не наиболее "точные" или "близкие к реальности".

Книга о том, как язык руководит нами в расстановке знаков препинания на наших "картах мира", а также как эти знаки препинания придают смысл нашему опыту.

Например,
Я хочу достичь результата, но у меня есть проблемы.
Я хочу достичь результата, и у меня есть проблемы.
Я хочу достичь результата, даже если у меня есть проблемы.

Любопытные штуки подсвечивает автор про наши фреймы, поведение и слова. Заставляет задуматься 👌


Мой рейтинг 7.5/10