Борису 15 лет) Летим на ракете и куда только не залетела, 💞 Любим тебя!

Сегодня стартуют первые прямые эфиры, кто хотел узнать побольше и познакомиться приходите на эфир в 14-00

💼 Собеседование: проверка на гибкость или тест на дружелюбие?

Уволился аналитик. Ищем нового. Приходит девушка, лет 25, опыт: 1 год в одном месте и 4 месяца в другом. С порога начинает задавать вопросы — обычно кандидаты сначала слушают инструкцию, а тут сразу в атаку 😄

У нас процесс такой: нас шестеро, собеседование час, потом голосуем. Я слушаю, в какой-то момент выхватываю из её рассказа слово «предсказание». Спрашиваю: «А что это такое?»

Она выдаёт длинное определение, полное терминов. Я говорю: «Мне непонятно. Можешь другими словами?» В надежде, что сейчас переформулирует простым языком. А вместо этого слышу:

— А всем остальным непонятно? Все не поняли, что это? 🤨

Дальше — интересное

Один коллега (тоже аналитик) спокойно переформулировал ответ, и на какое-то время диалог наладился. Собеседование закончилось.

А после выхода из переговорки другой коллега (из соседней команды) начал на меня орать:
— Ты что творишь? Так нельзя! Ты показала, что у нас недружная команда! Мы должны поддерживать кандидата, а ты нападаешь!

Я в лёгком шоке. По мне, так аналитик должен уметь подбирать разные слова, чтобы доносить мысли до разработчиков, заказчиков, тестировщиков. Если терминологический сбой происходит при первом же вопросе — что будет в работе?

Один коллега помог — это поддержка. Другой орал — это, простите, перегиб.

Теперь сомневаюсь. Может, я слишком жёстко? Или наоборот — такие проверки нормальны?

А вы как думаете? Нужно ли на собеседовании проверять гибкость мышления и умение объяснять простыми словами? Или это признак недружной команды? 👇

#собеседование #аналитик #команда #найм #управление #рекрутинг

🏦 Онбординг в банке: «Документы? Паспорт и пропуск»

Когда я только пришла работать в банковский сектор, устроилась системным аналитиком. И тут началось...

Беда с онбордингом

На рынке с этим вообще большая проблема, особенно в банковской сфере. Мне объясняли: «Это конкуренция, поэтому так». Но я так и не поняла — то ли мы слишком тупые вопросы задаём, то ли они сами не знают ответов.

Системный аналитик — человек неудобный

Со своими вопросами я, видимо, действовала на нервы. Но самое лучшее объяснение я получила от одного начальника.

Спрашиваю:
— А есть документы по процессу?

Он, не моргнув глазом:
— Да, паспорт и пропуск.

Всё. Дальше можно не продолжать. Это, видимо, самая актуальная информация для работы 🤡

Итог

С тех пор я поняла: онбординг в банке — это квест «найди ответ сам». Документов нет, знания передаются по принципу «спроси у Васи, он знает», а если задаёшь слишком много вопросов — ты неудобный.

Коллеги, у вас так же? Или мне просто везёт на начальников с чувством юмора? 👇

#онбординг #банк #системныйаналитик #работа #юмор

👔 Руководитель среднего звена: странные наблюдения за теми, кто выше

Когда ты дорос до руководителя среднего звена и уже много лет находишься на этом уровне, возникает вопрос: что-то явно не так.

Начала присматриваться к руководителям выше уровнем. И знаете, что увидела?

Типажи

Один — диабет. Второй — нервный тик, голова подёргивается. Третий — ожирение по гормональной части (ну, официальная версия). Четвёртый — слишком ленивый. Пятые — просто затюканные, с потухшим взглядом.

Страшно на это всё смотреть. Понимаешь, что на них давит груз ответственности, и тело реагирует. Кого-то просто расширяет в животе — такой шарик, точнее овал, и они так и двигаются по коридорам. Уперлись в потолок — и тело приняло форму шара.

Другая крайность

Есть и супер-худые. Их будто вытянуло в этом карьерном канале. Тонкие, кожа да кости. Но глушат себя алкоголем по вечерам. Органы потихоньку высыхают. Тоже ни к чему хорошему.

И зачем нам на это смотреть?

Чтобы увидеть, куда мы лезем? Что ждёт за следующим повышением? Этот самый потолок, в который упираются головой и... животом?

Что с этим делать?

Расскажу позже. Пока сама в раздумьях 😅

А вы замечали такие метаморфозы с руководителями? Или мне просто везёт на наблюдения? 👇

#карьера #руководитель #управление #потолок #здоровье #странныенаблюдения

Приглашаем вас на Финальный показ
Театрального проекта "Харизма"
25 марта в 20:00

Что будет?
-нетворкинг
-практика на голос
-этюды от учеников
-и др сюрпризы

М. Автозаводская
Подробнее по ссылке,
Вход по регистрации
https://forms.gle/7oZemic727A1QAV27
Кол-во мест ограничено)