От всего сердца поздравляю с праздником тех, кто учится, тех, кто учит, и, конечно, тех, кто в предвкушении нового учебного года - родителей :). Всех с Днём знаний!

P.S. А дочь тем временем уже пошла в третий класс!

С Днем работников нефтяной и газовой промышленности!

Перед студией Лебедева снимаю шляпу за прекрасную идею плаката. На Дальнем Востоке он приобретает особую прелесть :)

Говорим и показываем

Этот ВЭФ отличался тем, что ТОГУ презентовал сразу несколько больших результатов работы по направлениям. Среди них аналитический доклад «Работающая молодёжь Дальнего Востока: актуальный портрет и жизненные траектории», который мы сделали с коллегами из НИУ ВШЭ. Проанализировали одну из ключевых социальных групп региона «молодых людей 18–24 лет, уже вышедших на рынок труда». Мы не просто сами используем эти данные, но передали их губернаторам Дальневосточных регионов, профильным министерствам и крупным компаниям.

Ключевые выводы исследования:

• Концентрация и дефицит кадров. При том что на Дальний Восток приходится 41 % территории страны, здесь проживает лишь 6 % молодёжи в возрастной группе объекта исследования. Почти 38 % всей работающей молодёжи ДФО сосредоточены в Хабаровске и Владивостоке, что делает остальные регионы особенно уязвимыми к оттоку кадров.

• Гендерный дисбаланс. В отдельных субъектах (ЕАО, Камчатка, Сахалин) на 100 женщин приходится на 20–30 мужчин больше. Такая диспропорция влияет на семейные и репродуктивные стратегии работающей молодёжи.

• Раннее материнство. Во всех регионах ДФО доля матерей до 25 лет выше, чем в среднем по стране. На Чукотке этот показатель достигает 40 %, что вдвое выше общероссийского уровня.

• Ранняя занятость. Около трети работающей молодёжи начинают трудовую деятельность сразу после школы, минуя профессиональное образование. Это помогает быстро выйти на рынок труда, но снижает потенциал для высококвалифицированного роста.

• Сервисно-бюджетная экономика. Почти половина рабочих мест, где занята работающая молодёжь, сосредоточена в сфере услуг и госсекторе, тогда как высокотехнологичные отрасли занимают менее 3 % занятых.

• Миграционные настроения и реальная миграция. 38 % работающей молодёжи задумывались о переезде, но реально сменили регион лишь 18 %.

• Разрыв между образованием и экономикой. Большинство работающей молодёжи трудится в сферах, не требующих высокой квалификации, что отражает несоответствие между системой подготовки кадров и структурой экономики региона как нынешней, так и перспективной.

Для продолжения этой работы подписали с коллегами соглашение о создании совместной лаборатории. Нам важно опираться на объективные данные для развития ДВ-регионов.