Иван Кузнецов, старший бизнес-аналитик:
– Впечатления от первых недель очень позитивные и сильно превосходят ожидания. Даже с учетом того, что мне и раньше приходилось работать в крупных отечественных и международных компаниях, в том числе в сфере управленческого консалтинга. Здесь я прошел потрясающую программу адаптации – ее аналогов в моей практике прежде не было. Специалисты компании подходили к задачам крайне пунктуально, а контент был очень полезным.
Во вторую неделю я успел поработать с проектной командой. Впечатлил уровень проработки вопроса даже на начальной стадии: анализ проводили не только внутренние, но и международные эксперты.
Хочу отметить еще две вещи. Во-первых, консультанты и другие специалисты компании демонстрируют действительно высокий профессионализм. А во-вторых, все сотрудники, с которыми я успел познакомиться, очень доброжелательны и открыты. Чувствуется, что «Яков и Партнёры» – это целостная и сплоченная команда.
– Впечатления от первых недель очень позитивные и сильно превосходят ожидания. Даже с учетом того, что мне и раньше приходилось работать в крупных отечественных и международных компаниях, в том числе в сфере управленческого консалтинга. Здесь я прошел потрясающую программу адаптации – ее аналогов в моей практике прежде не было. Специалисты компании подходили к задачам крайне пунктуально, а контент был очень полезным.
Во вторую неделю я успел поработать с проектной командой. Впечатлил уровень проработки вопроса даже на начальной стадии: анализ проводили не только внутренние, но и международные эксперты.
Хочу отметить еще две вещи. Во-первых, консультанты и другие специалисты компании демонстрируют действительно высокий профессионализм. А во-вторых, все сотрудники, с которыми я успел познакомиться, очень доброжелательны и открыты. Чувствуется, что «Яков и Партнёры» – это целостная и сплоченная команда.
Алёна Попова, старший бизнес-аналитик:
– С первых дней программы нас ожидали яркие и нескучные тренинги, креативные задачи, теплая и открытая команда, классный офис. Вводный образовательный компонент выстроен так, чтобы помочь новичкам как можно раньше выявить свои сильные стороны и зоны для роста. Поэтому на первые проекты мы вышли с уверенностью, что у нас все получится.
До «Яков и Партнёры» я несколько лет работала в консалтинговой компании в США, поэтому невольно сравниваю свой опыт здесь и в Америке. Могу сказать, что уровень «Яков и Партнёры» впечатляет: компания делает все для того, чтобы приносить пользу клиентам, но при этом всегда помнит о своей миссии и ценностях. Иными словами, становится для клиентов партнером в деле создания новой реальности и вместе с ними идет к результату, не забывая о таких важных вещах, как ментальное и физическое здоровье сотрудников, забота о людях и профессиональное развитие. В компании сформирована культура обратной связи: каждый может высказать мнение по любому вопросу. Все это, несомненно, создает комфортный климат и мотивирует к свершениям.
– С первых дней программы нас ожидали яркие и нескучные тренинги, креативные задачи, теплая и открытая команда, классный офис. Вводный образовательный компонент выстроен так, чтобы помочь новичкам как можно раньше выявить свои сильные стороны и зоны для роста. Поэтому на первые проекты мы вышли с уверенностью, что у нас все получится.
До «Яков и Партнёры» я несколько лет работала в консалтинговой компании в США, поэтому невольно сравниваю свой опыт здесь и в Америке. Могу сказать, что уровень «Яков и Партнёры» впечатляет: компания делает все для того, чтобы приносить пользу клиентам, но при этом всегда помнит о своей миссии и ценностях. Иными словами, становится для клиентов партнером в деле создания новой реальности и вместе с ними идет к результату, не забывая о таких важных вещах, как ментальное и физическое здоровье сотрудников, забота о людях и профессиональное развитие. В компании сформирована культура обратной связи: каждый может высказать мнение по любому вопросу. Все это, несомненно, создает комфортный климат и мотивирует к свершениям.
Денис Алфёров, консультант:
– «Яков и Партнёры» – это команда талантливых и интересных профессионалов, которые выдвигают свежие идеи, проводят актуальные проекты и ставят перед собой масштабные цели. За первые недели я успел познакомиться со многими коллегами, пройти тренинги по профессиональным и личностным навыкам, важным в сфере консалтинга. Также побывал на регулярных встречах всех сотрудников компании.
Поскольку у меня есть большой индустриальный опыт, программа адаптации стала для меня в большей степени «подстройкой» личной экспертизы под задачи консалтинга. На второй неделе я уже отправился в другой город, где полным ходом шел проект. Там присоединился к собранной команде в режиме shadowing, то есть наблюдал за ежедневной работой консультантов, чтобы понять, как все устроено.
У каждого, с кем я познакомился в компании, – свои таланты, свое образование, своя история развития в сфере консалтинга. Для кого-то «Яков и Партнёры» – первое место работы в жизни, для кого-то – точка активного роста. Также здесь есть партнеры с солидным опытом, которые передают экспертные знания менее опытным коллегам. При этом видно, что абсолютно для всех сотрудников работа в «Яков и Партнёры» – интересный этап карьерного пути.
– «Яков и Партнёры» – это команда талантливых и интересных профессионалов, которые выдвигают свежие идеи, проводят актуальные проекты и ставят перед собой масштабные цели. За первые недели я успел познакомиться со многими коллегами, пройти тренинги по профессиональным и личностным навыкам, важным в сфере консалтинга. Также побывал на регулярных встречах всех сотрудников компании.
Поскольку у меня есть большой индустриальный опыт, программа адаптации стала для меня в большей степени «подстройкой» личной экспертизы под задачи консалтинга. На второй неделе я уже отправился в другой город, где полным ходом шел проект. Там присоединился к собранной команде в режиме shadowing, то есть наблюдал за ежедневной работой консультантов, чтобы понять, как все устроено.
У каждого, с кем я познакомился в компании, – свои таланты, свое образование, своя история развития в сфере консалтинга. Для кого-то «Яков и Партнёры» – первое место работы в жизни, для кого-то – точка активного роста. Также здесь есть партнеры с солидным опытом, которые передают экспертные знания менее опытным коллегам. При этом видно, что абсолютно для всех сотрудников работа в «Яков и Партнёры» – интересный этап карьерного пути.
Запускаем серию мероприятий YnP Insights
YnP Insights – это серия онлайн-встреч с экспертами «Яков и Партнёры». На этих вебинарах партнеры и консультанты компании будут делиться знаниями о различных отраслях, новейших тенденциях и методах работы.
20 апреля состоится первый вебинар в рамках направления «Тяжелая промышленность», посвященный горнорудной и металлургической отраслям.
На встрече:
- обсудим инсайты и тенденции развития горнорудной и металлургической отраслей;
- разберем примеры проектов, которые мы реализуем в этих секторах;
- пообщаемся консультантами профильной практики.
Вебинар будет полезен экспертам с опытом работы в тяжелой промышленности от пяти лет и профессионалам, которые осуществляют проекты, связанные с металлургическими компаниями.
Чтобы подать заявку на участие, пройдите регистрацию и отправьте нам свое резюме.
Зарегистрироваться можно до 16 апреля включительно, а подтверждение участия придет на вашу почту до 18 апреля.
Итак, 20 апреля, 19:00, онлайн.
Не пропустите!
#YakovPartners #YnP #YnPevent
YnP Insights – это серия онлайн-встреч с экспертами «Яков и Партнёры». На этих вебинарах партнеры и консультанты компании будут делиться знаниями о различных отраслях, новейших тенденциях и методах работы.
20 апреля состоится первый вебинар в рамках направления «Тяжелая промышленность», посвященный горнорудной и металлургической отраслям.
На встрече:
- обсудим инсайты и тенденции развития горнорудной и металлургической отраслей;
- разберем примеры проектов, которые мы реализуем в этих секторах;
- пообщаемся консультантами профильной практики.
Вебинар будет полезен экспертам с опытом работы в тяжелой промышленности от пяти лет и профессионалам, которые осуществляют проекты, связанные с металлургическими компаниями.
Чтобы подать заявку на участие, пройдите регистрацию и отправьте нам свое резюме.
Зарегистрироваться можно до 16 апреля включительно, а подтверждение участия придет на вашу почту до 18 апреля.
Итак, 20 апреля, 19:00, онлайн.
Не пропустите!
#YakovPartners #YnP #YnPevent
«УГМК: оцифровать порядок»
Трансформация производственной системы «Уральской горно-металлургической компании» показала: один из способов добиться серьезного экономического эффекта от преобразований – реализовать синергетические возможности, связанные с цифровизацией и организационными изменениями. Программа трансформации производственной системы УГМК, разработанная совместно с экспертами «Яков и Партнёры», позволила достичь существенных экономических результатов уже в первые годы после запуска. По итогам 2022 г. руководство компании оценило эффект в 30 млрд рублей. При этом львиная доля реализованных инициатив не потребовала затрат.
В статье для журнала «Эксперт» партнер «Яков и Партнёры» Никита Натрусов, директор по трансформации УГМК Джахангир Махмудов и заместитель технического директора УГМК Сергей Готванский рассказали о «внутренней кухне» программы преобразований и описали ее главные достижения: https://expert.ru/expert/2023/14/ugmk-otsifrovat-poryadok/.
#YakovPartners #YnP
Трансформация производственной системы «Уральской горно-металлургической компании» показала: один из способов добиться серьезного экономического эффекта от преобразований – реализовать синергетические возможности, связанные с цифровизацией и организационными изменениями. Программа трансформации производственной системы УГМК, разработанная совместно с экспертами «Яков и Партнёры», позволила достичь существенных экономических результатов уже в первые годы после запуска. По итогам 2022 г. руководство компании оценило эффект в 30 млрд рублей. При этом львиная доля реализованных инициатив не потребовала затрат.
В статье для журнала «Эксперт» партнер «Яков и Партнёры» Никита Натрусов, директор по трансформации УГМК Джахангир Махмудов и заместитель технического директора УГМК Сергей Готванский рассказали о «внутренней кухне» программы преобразований и описали ее главные достижения: https://expert.ru/expert/2023/14/ugmk-otsifrovat-poryadok/.
#YakovPartners #YnP
Карьерный путь Ильи Краснокутского
Профессиональный путь каждого консультанта уникален, и нам всегда интересно узнать, как развивалась карьера наших коллег до прихода в консалтинг. В этот раз мы задали ряд наших традиционных вопросов на данную тему консультанту «Яков и Партнёры» Илье Краснокутскому.
#YakovPartners #YnP #YnPteam
Профессиональный путь каждого консультанта уникален, и нам всегда интересно узнать, как развивалась карьера наших коллег до прихода в консалтинг. В этот раз мы задали ряд наших традиционных вопросов на данную тему консультанту «Яков и Партнёры» Илье Краснокутскому.
#YakovPartners #YnP #YnPteam
Более 70% россиян нашли текущее место работы менее чем за два месяца
Свыше 70% участников исследования «Тренды на рынке труда – 2023», которое провели эксперты «Яков и Партнёры» и онлайн-платформы рекрутинга HeadHunter (hh.ru), нашли свое нынешнее место работы менее чем за два месяца. При этом почти половина респондентов отметили, что для получения оптимального предложения о работе они готовы находиться в поиске еще дольше. Организациям приходится конкурировать за лучшие кадры в первую очередь рублем, так как первое место в списке приоритетов у кандидатов по-прежнему прочно занимает финансовое вознаграждение. Узнать о результатах исследования подробнее можно из документа во вложении.
#YakovPartners #YnP
Свыше 70% участников исследования «Тренды на рынке труда – 2023», которое провели эксперты «Яков и Партнёры» и онлайн-платформы рекрутинга HeadHunter (hh.ru), нашли свое нынешнее место работы менее чем за два месяца. При этом почти половина респондентов отметили, что для получения оптимального предложения о работе они готовы находиться в поиске еще дольше. Организациям приходится конкурировать за лучшие кадры в первую очередь рублем, так как первое место в списке приоритетов у кандидатов по-прежнему прочно занимает финансовое вознаграждение. Узнать о результатах исследования подробнее можно из документа во вложении.
#YakovPartners #YnP
Выпускник «большой тройки» полетит в космос
Сегодня, в День космонавтики, мы хотим не только вспомнить великий орбитальный полет Юрия Гагарина, но и порадоваться за нашего бывшего коллегу, консультанта «большой тройки», а ныне космонавта Роскосмоса Константина Борисова. Уже в августе этого года Константин полетит на орбиту на корабле Crew Dragon вместе с другими членами экипажа по программе перекрестных полетов между Роскосмосом и NASA. Желаем, чтобы мечта Константина исполнилась и он покорил новую вершину!
Если хотите больше узнать о Константине и его предполетной подготовке, подписывайтесь на его соцсети:
ВКонтакте
Канал в Telegram
#YakovPartners
Сегодня, в День космонавтики, мы хотим не только вспомнить великий орбитальный полет Юрия Гагарина, но и порадоваться за нашего бывшего коллегу, консультанта «большой тройки», а ныне космонавта Роскосмоса Константина Борисова. Уже в августе этого года Константин полетит на орбиту на корабле Crew Dragon вместе с другими членами экипажа по программе перекрестных полетов между Роскосмосом и NASA. Желаем, чтобы мечта Константина исполнилась и он покорил новую вершину!
Если хотите больше узнать о Константине и его предполетной подготовке, подписывайтесь на его соцсети:
ВКонтакте
Канал в Telegram
#YakovPartners
Представляем вторую часть исследования «Тренды на рынке труда – 2023», проведенного «Яков и Партнёры» и онлайн-платформой рекрутинга HeadHunter (hh.ru ). О ключевых выводах по результатам проекта написали российские Telegram-каналы.
«Банки, деньги, два офшора»: в прошлом году длительность поиска сотрудников в среднем увеличилась в 1,5 раза. Наиболее заметные изменения произошли в сфере информационных технологий: чтобы найти кандидатов на вакансии в этой области, работодателям теперь приходится тратить в два раза больше времени.
«Все о блокчейн, мозге и WEB 3.0 в России и мире»: 61% работодателей сталкиваются со сложностями при поиске кандидатов, обладающих навыками в сфере цифровых технологий. Сильнее всего не хватает специалистов по программированию и веб-программированию (19%), цифровому маркетингу (16%) и разработке приложений (14%). Учитывая предпочтения соискателей, самым быстрым способом найти подходящую кандидатуру остается предложение высокой зарплаты. Среди прочих тенденций, влияющих на работодателей и рынок труда в целом, выделяются автоматизация (25%), мобильность и миграция (22%), а также геополитические и экономические условия (22%). В наименьшей степени работодателей заботят такие вопросы, как индивидуальная инициатива сотрудников (15%), инклюзивность (5%) и экологическая повестка (5%).
Добавим, что одним из путей сокращения нехватки ресурсов для компаний могла бы стать автоматизация определенных процессов, однако 63% работодателей признались, что не готовы ее проводить.
Полный текст отчета представлен во вложенном документе.
#YakovPartners #YnP
«Банки, деньги, два офшора»: в прошлом году длительность поиска сотрудников в среднем увеличилась в 1,5 раза. Наиболее заметные изменения произошли в сфере информационных технологий: чтобы найти кандидатов на вакансии в этой области, работодателям теперь приходится тратить в два раза больше времени.
«Все о блокчейн, мозге и WEB 3.0 в России и мире»: 61% работодателей сталкиваются со сложностями при поиске кандидатов, обладающих навыками в сфере цифровых технологий. Сильнее всего не хватает специалистов по программированию и веб-программированию (19%), цифровому маркетингу (16%) и разработке приложений (14%). Учитывая предпочтения соискателей, самым быстрым способом найти подходящую кандидатуру остается предложение высокой зарплаты. Среди прочих тенденций, влияющих на работодателей и рынок труда в целом, выделяются автоматизация (25%), мобильность и миграция (22%), а также геополитические и экономические условия (22%). В наименьшей степени работодателей заботят такие вопросы, как индивидуальная инициатива сотрудников (15%), инклюзивность (5%) и экологическая повестка (5%).
Добавим, что одним из путей сокращения нехватки ресурсов для компаний могла бы стать автоматизация определенных процессов, однако 63% работодателей признались, что не готовы ее проводить.
Полный текст отчета представлен во вложенном документе.
#YakovPartners #YnP
Нейросеть нарисовала портреты консультантов
Мы спросили консультантов «Яков и Партнёры», какими они видят своих будущих коллег, и попросили нейросеть нарисовать их портреты. Посмотрите карточки, чтобы увидеть, каких героев мы ждем в свою команду. Если вы узнали в них себя и поняли, что обладаете нужной нам суперсилой, обязательно откликайтесь на одну из наших вакансий.
Портрет одного из героев, сгенерированный нейросетью, мы уже показали ранее. Если вы готовы решать сложные задачи в области углубленной аналитики, обработки и анализа данных (data science) и «классического» стратегического консалтинга, то скорее отправляйте нам свое резюме!
#YakovPartners #YnP #YnPcareer
Мы спросили консультантов «Яков и Партнёры», какими они видят своих будущих коллег, и попросили нейросеть нарисовать их портреты. Посмотрите карточки, чтобы увидеть, каких героев мы ждем в свою команду. Если вы узнали в них себя и поняли, что обладаете нужной нам суперсилой, обязательно откликайтесь на одну из наших вакансий.
Портрет одного из героев, сгенерированный нейросетью, мы уже показали ранее. Если вы готовы решать сложные задачи в области углубленной аналитики, обработки и анализа данных (data science) и «классического» стратегического консалтинга, то скорее отправляйте нам свое резюме!
#YakovPartners #YnP #YnPcareer
Вебинар о горнорудной и металлургической отраслях
Напоминаем, что 20 апреля в 19:00 состоится онлайн-встреча с экспертами «Яков и Партнёры» из тяжёлой промышленности в рамках рекрутинговых мероприятий YnP Insights, посвященных разным отраслям.
На мероприятии:
- обсудим инсайты и тенденции развития горнорудной и металлургической отраслей;
- разберем примеры проектов, которые мы реализуем в этих секторах;
- пообщаемся консультантами профильной практики.
К участию приглашаем экспертов с опытом работы в тяжелой промышленности от пяти лет и профессионалов, которые осуществляют проекты, связанные с металлургическими компаниями.
Чтобы подать заявку на мероприятие, пройдите регистрацию по ссылке и отправьте нам свое резюме.
Зарегистрироваться можно до 16 апреля включительно, а подтверждение участия придет на вашу почту до 18 апреля.
#YakovPartners #YnP #YnPevent #YnPcareer
Напоминаем, что 20 апреля в 19:00 состоится онлайн-встреча с экспертами «Яков и Партнёры» из тяжёлой промышленности в рамках рекрутинговых мероприятий YnP Insights, посвященных разным отраслям.
На мероприятии:
- обсудим инсайты и тенденции развития горнорудной и металлургической отраслей;
- разберем примеры проектов, которые мы реализуем в этих секторах;
- пообщаемся консультантами профильной практики.
К участию приглашаем экспертов с опытом работы в тяжелой промышленности от пяти лет и профессионалов, которые осуществляют проекты, связанные с металлургическими компаниями.
Чтобы подать заявку на мероприятие, пройдите регистрацию по ссылке и отправьте нам свое резюме.
Зарегистрироваться можно до 16 апреля включительно, а подтверждение участия придет на вашу почту до 18 апреля.
#YakovPartners #YnP #YnPevent #YnPcareer
Будущее_угольной_индустрии_Рынок_России_до_2050_г_.pdf
2.1 MB
Представляем новый отчет «Яков и Партнёры» о будущем угольной индустрии в России. В абсолютных цифрах до 2050 г. потребление энергетического угля будет оставаться стабильным на уровне 141 млн т (снижение составит лишь 2,7%).
Ключевыми выводами по результатам отчета поделился Telegram-канал «Coala». Полную версию документа можно найти во вложении.
Ключевыми выводами по результатам отчета поделился Telegram-канал «Coala». Полную версию документа можно найти во вложении.
84% работодателей скорее предпочтут соискателя с опытом работы и без специального образования, чем кандидата с образованием, но без опыта. На это указывают результаты опроса более 220 работодателей по всей России, проведенного компанией «Яков и Партнёры» и онлайн-платформой рекрутинга HeadHunter (hh.ru).
Чаще всего приоритет опытным сотрудникам отдают в таких областях, как ИТ, розничная торговля и финансы: все опрошенные работодатели в этих секторах убеждены, что охотнее выберут кандидата с опытом работы и без специального образования.
Подробности читайте в нашем отчете.
#YakovPartners #YnP
Чаще всего приоритет опытным сотрудникам отдают в таких областях, как ИТ, розничная торговля и финансы: все опрошенные работодатели в этих секторах убеждены, что охотнее выберут кандидата с опытом работы и без специального образования.
Подробности читайте в нашем отчете.
#YakovPartners #YnP
Аналитики «Яков и Партнёры» оценили перспективы развития угольной отрасли в РФ до 2050 г. Они пришли к выводу, что угольная отрасль России продемонстрировала высокую степень устойчивости и адаптивности, при этом спрос на ее продукцию в стране остается стабильным.
«Риски обвального падения спроса на уголь не реализовались и вряд ли реализуются. Однако в долгосрочной перспективе спрос все же будет стагнировать. Участникам отрасли стоит использовать наметившуюся передышку, чтобы сконцентрироваться на повышении эффективности и экологичности добычи, а также на поиске новых экспортных направлений. Другая возможная область работы в долгосрочном периоде – развитие отношений с потребителями с целью снизить пагубное влияние сжигания угля на окружающую среду. Среди прочего это могут быть инвестиции в проекты по газификации угля и повышению эффективности угольных электростанций. Такие усилия позволят угольщикам сохранять доходность активов и обеспечивать весомый долговременный вклад в развитие энергетики и экономики в целом, а также деятельно помогать сбережению экологии нашей планеты», – отмечает партнер «Яков и Партнёры» и соавтор отчета о проведенном исследовании Дмитрий Васюков.
Подробнее с выводами первой части исследования можно ознакомиться во вложенном документе.
«Риски обвального падения спроса на уголь не реализовались и вряд ли реализуются. Однако в долгосрочной перспективе спрос все же будет стагнировать. Участникам отрасли стоит использовать наметившуюся передышку, чтобы сконцентрироваться на повышении эффективности и экологичности добычи, а также на поиске новых экспортных направлений. Другая возможная область работы в долгосрочном периоде – развитие отношений с потребителями с целью снизить пагубное влияние сжигания угля на окружающую среду. Среди прочего это могут быть инвестиции в проекты по газификации угля и повышению эффективности угольных электростанций. Такие усилия позволят угольщикам сохранять доходность активов и обеспечивать весомый долговременный вклад в развитие энергетики и экономики в целом, а также деятельно помогать сбережению экологии нашей планеты», – отмечает партнер «Яков и Партнёры» и соавтор отчета о проведенном исследовании Дмитрий Васюков.
Подробнее с выводами первой части исследования можно ознакомиться во вложенном документе.
