🔔🔔 Ҳурматли Ягона миллий меҳнат тизимининг фойдаланувчилари!
🔷 Тизимда аҳолининг ижтимоий эҳтиёжманд тоифаларига мансуб ходимлар бўлганда, уларни белгилаш имконияти мавжуд!
Эслатиб ўтамиз, аҳолининг ижтимоий эҳтиёжманд тоифалари - ижтимоий ҳимояга муҳтож бўлган ва иш топишда қийналаётган ҳамда меҳнат бозорида тенг шароитларда рақобатлаша олмайдиган шахслар (ушбу шахсларнинг тўлиқ рўйхати билан танишиш).
🔶 Ушбу функция орқали:
1. 2022 йилдан аввал захираланган иш ўринларига қабул қилинган ва ишлаб келаётган ходимларни белгилаш ва аҳолининг қайси ижтимоий эҳтиёжманд тоифаларига мансублигини кўрсатиш;
2. Захираланган иш ўринларига қабул қилинмаган лекин аҳолининг ижтимоий эҳтиёжманд тоифаларига мансуб ходимлар бўлганда, уларни белгилаш мумкин.
🔹Қўшимча маълумот учун телеграм гуруҳига ўтиш
🔹Қўллаб-қувватлаш хизмати: (71) 200-70-30
🔷 Тизимда аҳолининг ижтимоий эҳтиёжманд тоифаларига мансуб ходимлар бўлганда, уларни белгилаш имконияти мавжуд!
Эслатиб ўтамиз, аҳолининг ижтимоий эҳтиёжманд тоифалари - ижтимоий ҳимояга муҳтож бўлган ва иш топишда қийналаётган ҳамда меҳнат бозорида тенг шароитларда рақобатлаша олмайдиган шахслар (ушбу шахсларнинг тўлиқ рўйхати билан танишиш).
🔶 Ушбу функция орқали:
1. 2022 йилдан аввал захираланган иш ўринларига қабул қилинган ва ишлаб келаётган ходимларни белгилаш ва аҳолининг қайси ижтимоий эҳтиёжманд тоифаларига мансублигини кўрсатиш;
2. Захираланган иш ўринларига қабул қилинмаган лекин аҳолининг ижтимоий эҳтиёжманд тоифаларига мансуб ходимлар бўлганда, уларни белгилаш мумкин.
🔹Қўшимча маълумот учун телеграм гуруҳига ўтиш
🔹Қўллаб-қувватлаш хизмати: (71) 200-70-30
🔔🔔 Уважаемые пользователи Единой национальной системы труда!
🔷 При наличии сотрудников, которые относятся к социально уязвимым категориям населения, их можно отметить!
Напомним, что социально уязвимые категории населения – лица, нуждающиеся в социальной защите и испытывающие затруднения в поиске работы и не способные на равных условиях конкурировать на рынке труда (смотреть полный список этих лиц).
🔶 Через данную функцию можно:
1. Отметить работников, принятых на резервируемые рабочие места до 2022 года и работающих в настоящее время, и указать, к каким социально уязвимым категориям населения они относятся;
2. Отметить работников (принятых не на зарезервированные рабочие места), принадлежащих к социально уязвимым категориям населения.
🔹Для дополнительной информации перейти в телеграм группу
🔹Служба поддержки: (71) 200-70-30
🔷 При наличии сотрудников, которые относятся к социально уязвимым категориям населения, их можно отметить!
Напомним, что социально уязвимые категории населения – лица, нуждающиеся в социальной защите и испытывающие затруднения в поиске работы и не способные на равных условиях конкурировать на рынке труда (смотреть полный список этих лиц).
🔶 Через данную функцию можно:
1. Отметить работников, принятых на резервируемые рабочие места до 2022 года и работающих в настоящее время, и указать, к каким социально уязвимым категориям населения они относятся;
2. Отметить работников (принятых не на зарезервированные рабочие места), принадлежащих к социально уязвимым категориям населения.
🔹Для дополнительной информации перейти в телеграм группу
🔹Служба поддержки: (71) 200-70-30
🤱Ҳомиладорлик ва туғиш нафақасини тайинлаш тартиби
#билиш_керак
‼️Вазирлар Маҳкамасининг 2022-йил 20-сентябрдаги “Давлат ижтимоий суғурта тизимини ривожлантириш чора-тадбирлари тўғрисида” 515-сонли қарори билан тасдиқланган “Давлат ижтимоий суғуртаси бўйича ҳомиладорлик ва туғиш нафақасини тайинлаш ҳамда тўлаш тартиби тўғрисида”ги низом қабул қилинди.
📝Мазкур низомга асосан ҳомиладорлик ва туғиш нафақаси бюджет ташкилотларидан ташқари барча юридик шахсларда (юридик шахс ташкил этмасдан фаолият олиб бораётган хусусий тадбиркорлар бундан мустасно) меҳнат шартномасига асосан охирги 6 ой давомида узлуксиз иш стажига эга бўлган аёлларга тўлаб берилади.
Белгиланган тартибда берилган меҳнатга лаёқатсизлик варақаси нафақани тайинлаш ва тўлаш учун асос бўлади.
Меҳнатга лаёқатсизлик варақаси ҳудудий амбулатор-поликлиниканинг ёки туғруқхона муассасасининг масъул ходими томонидан Соғлиқни сақлаш вазирлигининг «Тиббиёт» ахборот тизимига киритилади.
🔍Нафақани тайинлашда нафақа олувчи аёлнинг охирги олти ой давомида:
- услуксиз иш стажига эга эканлиги — Ягона миллий меҳнат тизими орқали;
- меҳнатга ҳақ тўлаш тарзидаги даромадлари мавжудлиги — Давлат солиқ қўмитасининг маълумотлар базаси орқали;
- бюджет ташкилотларида ишлаши ёки ишламаслиги Молия вазирлигининг «UzASBO» дастури орқали автоматик равишда текширилади.
📣Нафақа олувчи аёлнинг меҳнат стажи ҳақидаги маълумотлари Ягона миллий меҳнат тизимига тўлиқ ёки умуман киритилмаган тақдирда, нафақа олувчининг мобил телефон рақамига СМС-хабар, шунингдек, иш берувчининг Солиқ қўмитаси базасидаги ва Ягона миллий меҳнат тизимидаги шахсий кабинетларига хабарнома юборилади.
✅ Бундай хабарнома олган иш берувчилар, ходим, яъни нафақа олувчи аёлнинг ушбу ташкилотга ишга кирган маълумотлари ҳамда ҳомиладорлик ва тўғиш таътилига чиқган саналарини Ягона миллий меҳнат тизимида (my.mehnat.uz сайти) рўйхатга олиш зарур бўлади, акс ҳолда аёлга нафақа тайинлашда рад этилади.
Нафақа тайинланиши лозим бўлган аёлнинг Ягона миллий меҳнат тизимида меҳнат шартномаси ва бандлиги ҳақидаги маълумотларнинг киритилиши ҳамда иш стажи бўйича номутаносибликларнинг ўз вақтида тўғриланиши учун иш берувчи масъул этиб белгиланади.
https://t.me/YaMMT_ENST_NEWS
#билиш_керак
‼️Вазирлар Маҳкамасининг 2022-йил 20-сентябрдаги “Давлат ижтимоий суғурта тизимини ривожлантириш чора-тадбирлари тўғрисида” 515-сонли қарори билан тасдиқланган “Давлат ижтимоий суғуртаси бўйича ҳомиладорлик ва туғиш нафақасини тайинлаш ҳамда тўлаш тартиби тўғрисида”ги низом қабул қилинди.
📝Мазкур низомга асосан ҳомиладорлик ва туғиш нафақаси бюджет ташкилотларидан ташқари барча юридик шахсларда (юридик шахс ташкил этмасдан фаолият олиб бораётган хусусий тадбиркорлар бундан мустасно) меҳнат шартномасига асосан охирги 6 ой давомида узлуксиз иш стажига эга бўлган аёлларга тўлаб берилади.
Белгиланган тартибда берилган меҳнатга лаёқатсизлик варақаси нафақани тайинлаш ва тўлаш учун асос бўлади.
Меҳнатга лаёқатсизлик варақаси ҳудудий амбулатор-поликлиниканинг ёки туғруқхона муассасасининг масъул ходими томонидан Соғлиқни сақлаш вазирлигининг «Тиббиёт» ахборот тизимига киритилади.
🔍Нафақани тайинлашда нафақа олувчи аёлнинг охирги олти ой давомида:
- услуксиз иш стажига эга эканлиги — Ягона миллий меҳнат тизими орқали;
- меҳнатга ҳақ тўлаш тарзидаги даромадлари мавжудлиги — Давлат солиқ қўмитасининг маълумотлар базаси орқали;
- бюджет ташкилотларида ишлаши ёки ишламаслиги Молия вазирлигининг «UzASBO» дастури орқали автоматик равишда текширилади.
📣Нафақа олувчи аёлнинг меҳнат стажи ҳақидаги маълумотлари Ягона миллий меҳнат тизимига тўлиқ ёки умуман киритилмаган тақдирда, нафақа олувчининг мобил телефон рақамига СМС-хабар, шунингдек, иш берувчининг Солиқ қўмитаси базасидаги ва Ягона миллий меҳнат тизимидаги шахсий кабинетларига хабарнома юборилади.
✅ Бундай хабарнома олган иш берувчилар, ходим, яъни нафақа олувчи аёлнинг ушбу ташкилотга ишга кирган маълумотлари ҳамда ҳомиладорлик ва тўғиш таътилига чиқган саналарини Ягона миллий меҳнат тизимида (my.mehnat.uz сайти) рўйхатга олиш зарур бўлади, акс ҳолда аёлга нафақа тайинлашда рад этилади.
Нафақа тайинланиши лозим бўлган аёлнинг Ягона миллий меҳнат тизимида меҳнат шартномаси ва бандлиги ҳақидаги маълумотларнинг киритилиши ҳамда иш стажи бўйича номутаносибликларнинг ўз вақтида тўғриланиши учун иш берувчи масъул этиб белгиланади.
https://t.me/YaMMT_ENST_NEWS
🤱Порядок назначения пособий по беременности и родам
#нужно_знать
‼️Принято положение «О порядке назначения и выплаты пособий по беременности и родам в рамках государственного социального страхования», утвержденное постановлением Кабинета Министров от 20 сентября 2022 года № 515 «О мерах по развитию системы государственного социального страхования».
📝Согласно данному положению пособия по беременности и родам выплачиваются женщинам, имеющим непрерывный стаж работы за последние 6 месяцев в соответствии с трудовым договором во всех юридических лицах, кроме бюджетных организаций (за исключением частных предпринимателей, осуществляющих деятельность без образования юридического лица).
Листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке, является основанием для назначения и выплаты пособия.
Лист нетрудоспособности вносится в информационную систему «Тиббиёт» Министерства здравоохранения ответственным работником областной амбулаторной поликлиники или родильного дома.
🔍Для назначения пособия проверяются следующие данные для последних шести месяцев:
- наличие непрерывного стажа работы — через Единую национальную систему труда;
- наличие доходов в виде оплаты труда — через базу данных Государственного налогового комитета;
- проверяется факт трудоустроенности в бюджетных или небюджетных организациях через программу «УзАСБО» Министерства финансов.
📣В случае, если сведения о трудовом стаже женщины не введены в Единую национальную систему труда, на номер мобильного телефона женщины будет отправлено СМС-сообщение, а также будет направлено уведомление работодателю в личные кабинеты на базе Налогового комитета и в Единой национальной системе труда для введения недостающих данных.
✅Работодатели, получившие данное уведомление, обязаны зарегистрировать данные о приеме данного сотрудника на работу, а также дату выхода в отпуск по беременности и родам в Единой национальной системе труда (сайт my.mehnat.uz), в противном случае женщине будет отказано в назначении пособия.
Работодатель несет ответственность за внесение сведений о трудовом договоре и трудоустройстве женщины, подлежащей назначению пособия, в Единую национальную систему труда, а также своевременное исправление несоответствий по трудовому стажу.
https://t.me/YaMMT_ENST_NEWS
#нужно_знать
‼️Принято положение «О порядке назначения и выплаты пособий по беременности и родам в рамках государственного социального страхования», утвержденное постановлением Кабинета Министров от 20 сентября 2022 года № 515 «О мерах по развитию системы государственного социального страхования».
📝Согласно данному положению пособия по беременности и родам выплачиваются женщинам, имеющим непрерывный стаж работы за последние 6 месяцев в соответствии с трудовым договором во всех юридических лицах, кроме бюджетных организаций (за исключением частных предпринимателей, осуществляющих деятельность без образования юридического лица).
Листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке, является основанием для назначения и выплаты пособия.
Лист нетрудоспособности вносится в информационную систему «Тиббиёт» Министерства здравоохранения ответственным работником областной амбулаторной поликлиники или родильного дома.
🔍Для назначения пособия проверяются следующие данные для последних шести месяцев:
- наличие непрерывного стажа работы — через Единую национальную систему труда;
- наличие доходов в виде оплаты труда — через базу данных Государственного налогового комитета;
- проверяется факт трудоустроенности в бюджетных или небюджетных организациях через программу «УзАСБО» Министерства финансов.
📣В случае, если сведения о трудовом стаже женщины не введены в Единую национальную систему труда, на номер мобильного телефона женщины будет отправлено СМС-сообщение, а также будет направлено уведомление работодателю в личные кабинеты на базе Налогового комитета и в Единой национальной системе труда для введения недостающих данных.
✅Работодатели, получившие данное уведомление, обязаны зарегистрировать данные о приеме данного сотрудника на работу, а также дату выхода в отпуск по беременности и родам в Единой национальной системе труда (сайт my.mehnat.uz), в противном случае женщине будет отказано в назначении пособия.
Работодатель несет ответственность за внесение сведений о трудовом договоре и трудоустройстве женщины, подлежащей назначению пособия, в Единую национальную систему труда, а также своевременное исправление несоответствий по трудовому стажу.
https://t.me/YaMMT_ENST_NEWS
⛔️ Baxtsiz hodisalarni hisobga olish
📝 O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining “Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni va xodimlar salomatligining mehnat vazifalarini bajarish bilan bog‘liq boshqa xil zararlanishini tekshirish va hisobga olish to‘g‘risidagi nizomni tasdiqlash haqida”gi 1997-yil 6-iyundagi 286-son qarori bilan tasdiqlangan nizomga o‘zgartirishlar kiritilgan bo‘lib, tashkilotlarda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa natijasida xodimning mehnat qobiliyati kamida bir kunga yo‘qotilsa yoki tibbiy xulosaga muvofiq yengilroq boshqa ishga o‘tishi zarur bo‘lsa, N-1 shaklidagi dalolatnoma bilan rasmiylashtiriladi.
📑 Ish beruvchi tekshirish tugaganidan so‘ng 3 sutkadan kechiktirmay jabrlanuvchiga yoki uning manfaatlarini himoya qiluvchi shaxsga davlat tilida yoki boshqa maqbul tilda rasmiylashtirilgan baxtsiz hodisa to‘g‘risidagi N-1 shaklidagi dalolatnomani berishi kerak.
Ish beruvchi ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni to‘g‘ri va o‘z vaqtida tekshirish hamda hisobga olish, N-1 shaklidagi dalolatnomani tuzish, baxtsiz hodisa sabablarini bartaraf etish chora-tadbirlarini ishlab chiqish va amalga oshirish uchun javobgardir.
✅ N-1 shaklidagi dalolatnoma bo‘yicha rasmiylashtirilgan barcha baxtsiz hodisalar hisobotga hamda uch ish kuni ichida «Yagona milliy mehnat tizimi» idoralararo dasturiy-apparat kompleksiga kiritiladi.
Yo‘riqnoma bilan tanishish uchun
Qo‘shimcha ma'lumot uchun: 71 200 06 00
📝 O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining “Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni va xodimlar salomatligining mehnat vazifalarini bajarish bilan bog‘liq boshqa xil zararlanishini tekshirish va hisobga olish to‘g‘risidagi nizomni tasdiqlash haqida”gi 1997-yil 6-iyundagi 286-son qarori bilan tasdiqlangan nizomga o‘zgartirishlar kiritilgan bo‘lib, tashkilotlarda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa natijasida xodimning mehnat qobiliyati kamida bir kunga yo‘qotilsa yoki tibbiy xulosaga muvofiq yengilroq boshqa ishga o‘tishi zarur bo‘lsa, N-1 shaklidagi dalolatnoma bilan rasmiylashtiriladi.
📑 Ish beruvchi tekshirish tugaganidan so‘ng 3 sutkadan kechiktirmay jabrlanuvchiga yoki uning manfaatlarini himoya qiluvchi shaxsga davlat tilida yoki boshqa maqbul tilda rasmiylashtirilgan baxtsiz hodisa to‘g‘risidagi N-1 shaklidagi dalolatnomani berishi kerak.
Ish beruvchi ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni to‘g‘ri va o‘z vaqtida tekshirish hamda hisobga olish, N-1 shaklidagi dalolatnomani tuzish, baxtsiz hodisa sabablarini bartaraf etish chora-tadbirlarini ishlab chiqish va amalga oshirish uchun javobgardir.
✅ N-1 shaklidagi dalolatnoma bo‘yicha rasmiylashtirilgan barcha baxtsiz hodisalar hisobotga hamda uch ish kuni ichida «Yagona milliy mehnat tizimi» idoralararo dasturiy-apparat kompleksiga kiritiladi.
Yo‘riqnoma bilan tanishish uchun
Qo‘shimcha ma'lumot uchun: 71 200 06 00
⛔️ Учет несчастных случаев
📝 Согласно положению, утвержденному постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан «Об утверждении положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве и иных повреждений здоровья работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей» от 6 июня 1997 года, несчастный случай на производстве, вызвавший у работника потерю трудоспособности не менее одного дня или необходимость его перевода на другую более легкую работу в соответствии с медицинским заключением оформляется актом формы Н-1.
📑 Работодатель не позднее 3-х суток после окончания расследования обязан выдать пострадавшему или лицу, представляющему его интересы, акт формы Н-1 о несчастном случае, оформленный на государственном или другом приемлемом языке.
Ответственность за правильное и своевременное расследование и учет несчастных случаев на производстве, составление актов формы Н-1, разработку и реализацию мероприятий по устранению причин несчастного случая несет работодатель.
✅ Согласно изменениям, внесенным в данное положение, все несчастные случаи, оформленные актом по форме Н-1, включаются в отчетность и в течение трех рабочих дней в межведомственный аппаратно-программный комплекс «Единая национальная система труда».
Ознакомиться с инструкцией
Для дополнительной информации: 71 200 06 00
📝 Согласно положению, утвержденному постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан «Об утверждении положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве и иных повреждений здоровья работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей» от 6 июня 1997 года, несчастный случай на производстве, вызвавший у работника потерю трудоспособности не менее одного дня или необходимость его перевода на другую более легкую работу в соответствии с медицинским заключением оформляется актом формы Н-1.
📑 Работодатель не позднее 3-х суток после окончания расследования обязан выдать пострадавшему или лицу, представляющему его интересы, акт формы Н-1 о несчастном случае, оформленный на государственном или другом приемлемом языке.
Ответственность за правильное и своевременное расследование и учет несчастных случаев на производстве, составление актов формы Н-1, разработку и реализацию мероприятий по устранению причин несчастного случая несет работодатель.
✅ Согласно изменениям, внесенным в данное положение, все несчастные случаи, оформленные актом по форме Н-1, включаются в отчетность и в течение трех рабочих дней в межведомственный аппаратно-программный комплекс «Единая национальная система труда».
Ознакомиться с инструкцией
Для дополнительной информации: 71 200 06 00
🔔🔔 Hurmatli ish beruvchilar!
⚡️⚡️O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti Shavkat Mirziyoyev 2022-yildagi Oliy Majlis va O‘zbekiston xalqiga Murojaatnomasida 2023-yilda amalga oshiriladigan vazifalar hamda ustuvor yo‘nalishlarga alohida to‘xtalib o‘tdi.
Bular ichida - ixcham va samarali davlat boshqaruv tizimiga o‘tish taklifi.
📊 2023-yil davomida vazirlik va idoralar soni hozirgi 61 tadan 28 taga kamaytirilishi hamda davlat xizmatchilari soni bosqichma-bosqich 30-35 foizga qisqarishi ko‘zda tutilgan.
✅ Yuqoridagilardan kelib chiqib, Siz faoliyat yuritayotgan tashkilot tuzilmasiga, shtatlar jadvaliga o‘zgartirishlar, shu jumladan, xodimlarning son va sifat tarkibiga, vakansiyalar, ish o‘rinlariga o‘zgarishlar kiritilgan holda, ushbu o‘zgarishlarni Yagona milliy mehnat tizimida o‘z vaqtida ro‘yxatga olishingizni so‘raymiz.
🔹Qo‘shimcha ma’lumot uchun telegram guruhiga o‘tish
🔹Qo‘llab-quvvatlash xizmati: (71) 200-70-30
⚡️⚡️O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti Shavkat Mirziyoyev 2022-yildagi Oliy Majlis va O‘zbekiston xalqiga Murojaatnomasida 2023-yilda amalga oshiriladigan vazifalar hamda ustuvor yo‘nalishlarga alohida to‘xtalib o‘tdi.
Bular ichida - ixcham va samarali davlat boshqaruv tizimiga o‘tish taklifi.
📊 2023-yil davomida vazirlik va idoralar soni hozirgi 61 tadan 28 taga kamaytirilishi hamda davlat xizmatchilari soni bosqichma-bosqich 30-35 foizga qisqarishi ko‘zda tutilgan.
✅ Yuqoridagilardan kelib chiqib, Siz faoliyat yuritayotgan tashkilot tuzilmasiga, shtatlar jadvaliga o‘zgartirishlar, shu jumladan, xodimlarning son va sifat tarkibiga, vakansiyalar, ish o‘rinlariga o‘zgarishlar kiritilgan holda, ushbu o‘zgarishlarni Yagona milliy mehnat tizimida o‘z vaqtida ro‘yxatga olishingizni so‘raymiz.
🔹Qo‘shimcha ma’lumot uchun telegram guruhiga o‘tish
🔹Qo‘llab-quvvatlash xizmati: (71) 200-70-30
🔔🔔 Уважаемые работодатели!
⚡️⚡️Президент Республики Узбекистан Шавкат Мирзиёев в своем Послании Олий Мажлису и народу Узбекистана 2022 года, особо отметил задачи и приоритеты, которые должны быть реализованы в 2023 году.
Среди них - предложение перейти на компактную и эффективную систему государственного управления.
📊 В течение 2023 года количество министерств и ведомств будет сокращено с нынешних 61 до 28, а количество государственных служащих будет постепенно сокращаться на 30-35%.
✅ Исходя из вышеизложенного, при внесении изменений в структуру организации, штатного расписания организации, в которой Вы работаете, в том числе изменения количества и качества работников, вакансий, рабочих мест, просим Вас вовремя зарегистрировать данные изменения в Единой национальной системе труда.
🔹Для дополнительной информации перейти в телеграм группу
🔹Служба поддержки: (71) 200-70-30
⚡️⚡️Президент Республики Узбекистан Шавкат Мирзиёев в своем Послании Олий Мажлису и народу Узбекистана 2022 года, особо отметил задачи и приоритеты, которые должны быть реализованы в 2023 году.
Среди них - предложение перейти на компактную и эффективную систему государственного управления.
📊 В течение 2023 года количество министерств и ведомств будет сокращено с нынешних 61 до 28, а количество государственных служащих будет постепенно сокращаться на 30-35%.
✅ Исходя из вышеизложенного, при внесении изменений в структуру организации, штатного расписания организации, в которой Вы работаете, в том числе изменения количества и качества работников, вакансий, рабочих мест, просим Вас вовремя зарегистрировать данные изменения в Единой национальной системе труда.
🔹Для дополнительной информации перейти в телеграм группу
🔹Служба поддержки: (71) 200-70-30
🔔🔔 Hurmatli ish beruvchilar!
📑 O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2022-yil 21-dekabrdagi PQ-447-son qaroriga asosan respublika ijro etuvchi hokimiyat organlari faoliyatini samarali tashkil etish bo‘yicha chora-tadbirlar belgilangan.
✍️ Bunga muvofiq Siz faoliyat yuritayotgan tashkilot qayta tashkil etilganda, xodimlar bilan bo‘lgan mehnat munosabatlarini qaytadan tuzish lozimligini ma’lum qilamiz.
Shuningdek, mazkur qaror ilovasining 15-bandiga muvofiq ijro etuvchi hokimiyat organlarining mavjud shtat birliklari to‘g‘risidagi ma’lumotlarning shaffofligini ta’minlash maqsadida Yagona milliy mehnat tizimida vazirlik va idoralar hamda ular tarkibiga kiradigan tashkilotlarning shtat birliklari to‘g‘risidagi ma’lumotlarni barcha uchun ochiq e’lon qilib borish belgilangan.
⏳Yuqoridagilarni inobatga olgan holda, tashkilot tuzilmasiga kiritilayotgan o‘zgarishlarni o‘z vaqtida tizimda ro‘yxatga olib borishingizni so‘raymiz.
🔹Telegram guruhiga o‘tish
🔹Qo‘llab-quvvatlash xizmati: (71) 200-70-30
📑 O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2022-yil 21-dekabrdagi PQ-447-son qaroriga asosan respublika ijro etuvchi hokimiyat organlari faoliyatini samarali tashkil etish bo‘yicha chora-tadbirlar belgilangan.
✍️ Bunga muvofiq Siz faoliyat yuritayotgan tashkilot qayta tashkil etilganda, xodimlar bilan bo‘lgan mehnat munosabatlarini qaytadan tuzish lozimligini ma’lum qilamiz.
Shuningdek, mazkur qaror ilovasining 15-bandiga muvofiq ijro etuvchi hokimiyat organlarining mavjud shtat birliklari to‘g‘risidagi ma’lumotlarning shaffofligini ta’minlash maqsadida Yagona milliy mehnat tizimida vazirlik va idoralar hamda ular tarkibiga kiradigan tashkilotlarning shtat birliklari to‘g‘risidagi ma’lumotlarni barcha uchun ochiq e’lon qilib borish belgilangan.
⏳Yuqoridagilarni inobatga olgan holda, tashkilot tuzilmasiga kiritilayotgan o‘zgarishlarni o‘z vaqtida tizimda ro‘yxatga olib borishingizni so‘raymiz.
🔹Telegram guruhiga o‘tish
🔹Qo‘llab-quvvatlash xizmati: (71) 200-70-30
🔔🔔 Уважаемые работодатели!
📑 На основании постановления Президента Республики Узбекистан №ПП-447 от 21 декабря 2022 года установлены меры по эффективной организации деятельности органов исполнительной власти республики.
✍️ Следовательно, сообщаем Вам о необходимости перезаключения трудовых отношений с работниками, при реорганизации организации, в которой Вы ведете деятельность.
Кроме того, в соответствии с пунктом 15 приложения к настоящему постановлению в целях обеспечения прозрачности информации о штатных единицах государственных органов исполнительной власти, установлено публичное оглашение информации о штатных единицах министерств и ведомств в Единой национальной системе труда.
⏳Принимая во внимание вышеизложенное, просим своевременно регистрировать в системе изменения, вносимые в структуру организации.
🔹Для дополнительной информации перейти в телеграм группу
🔹Служба поддержки: (71) 200-70-30
📑 На основании постановления Президента Республики Узбекистан №ПП-447 от 21 декабря 2022 года установлены меры по эффективной организации деятельности органов исполнительной власти республики.
✍️ Следовательно, сообщаем Вам о необходимости перезаключения трудовых отношений с работниками, при реорганизации организации, в которой Вы ведете деятельность.
Кроме того, в соответствии с пунктом 15 приложения к настоящему постановлению в целях обеспечения прозрачности информации о штатных единицах государственных органов исполнительной власти, установлено публичное оглашение информации о штатных единицах министерств и ведомств в Единой национальной системе труда.
⏳Принимая во внимание вышеизложенное, просим своевременно регистрировать в системе изменения, вносимые в структуру организации.
🔹Для дополнительной информации перейти в телеграм группу
🔹Служба поддержки: (71) 200-70-30
🔔🔔 Hurmatli ish beruvchilar!
O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2022-yil 21-dekabrdagi PF-269-son, 2023-yil 25-yanvardagi PF-14-son Farmonlariga muvofiq shtatlar soni qisqarishi natijasida xodimlarga ish beruvchuning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi ogohlantirish xatini “YaMMT” IDAK dasturi orqali berish imkoniyati yaratildi.
Ushbu funksiya qisqartirishga tushgan xodimlarning elektron bazasini yuritish va ularni ishga joylashtirish, bandligini ta’minlash imkoniyatini beradi.
🔹Yo‘riqnoma bilan tanishish uchun
🔹Telegram guruhiga o‘tish
🔹Qo‘llab-quvvatlash xizmati: (71) 200-70-30
O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2022-yil 21-dekabrdagi PF-269-son, 2023-yil 25-yanvardagi PF-14-son Farmonlariga muvofiq shtatlar soni qisqarishi natijasida xodimlarga ish beruvchuning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi ogohlantirish xatini “YaMMT” IDAK dasturi orqali berish imkoniyati yaratildi.
Ushbu funksiya qisqartirishga tushgan xodimlarning elektron bazasini yuritish va ularni ishga joylashtirish, bandligini ta’minlash imkoniyatini beradi.
🔹Yo‘riqnoma bilan tanishish uchun
🔹Telegram guruhiga o‘tish
🔹Qo‘llab-quvvatlash xizmati: (71) 200-70-30
🔔🔔 Уважаемые работодатели!
Согласно указу Президента Республики Узбекистан от 21 декабря 2022 года № УП-269 и указу от 25 января 2023 года № УП-14 в связи с сокращением штатных единиц, в Единой национальной системе труда появилась возможность регистрации и выдачи предупредительного письма о прекращении трудового договора по инициативе работодателя.
Данная функция дает возможность ведения электронной базы сотрудников, попавших под сокращение штатов для обеспечения их последующим трудоустройством.
🔹Ознакомиться с инструкцией
🔹Для дополнительной информации перейти в телеграм группу
🔹Служба поддержки: (71) 200-70-30
Согласно указу Президента Республики Узбекистан от 21 декабря 2022 года № УП-269 и указу от 25 января 2023 года № УП-14 в связи с сокращением штатных единиц, в Единой национальной системе труда появилась возможность регистрации и выдачи предупредительного письма о прекращении трудового договора по инициативе работодателя.
Данная функция дает возможность ведения электронной базы сотрудников, попавших под сокращение штатов для обеспечения их последующим трудоустройством.
🔹Ознакомиться с инструкцией
🔹Для дополнительной информации перейти в телеграм группу
🔹Служба поддержки: (71) 200-70-30
🔔🔔 Ishga qabul qilishdan oldin xodimni qanday tekshirish kerak?
🔍 Yangi xodimni ishga olishda, fuqaroning bandligini tekshirish imkoniyati mavjud.
Buning uchun "Tashkilot kabineti" — "Fuqaro haqida ma'lumot olish" bo‘limlari ochiladi.
1️⃣ Shaxsning JShShIR (pasportdagi 14 ta raqam) raqami kiritiladi.
2️⃣ Fuqaroning bandligi to‘g‘risidagi ma'lumot bilan tanishiladi.
🔹Qo‘shimcha ma'lumot uchun telegram guruhiga o‘tish
https://t.me/YaMMT_ENST_NEWS
🔍 Yangi xodimni ishga olishda, fuqaroning bandligini tekshirish imkoniyati mavjud.
Buning uchun "Tashkilot kabineti" — "Fuqaro haqida ma'lumot olish" bo‘limlari ochiladi.
1️⃣ Shaxsning JShShIR (pasportdagi 14 ta raqam) raqami kiritiladi.
2️⃣ Fuqaroning bandligi to‘g‘risidagi ma'lumot bilan tanishiladi.
🔹Qo‘shimcha ma'lumot uchun telegram guruhiga o‘tish
https://t.me/YaMMT_ENST_NEWS
🔔🔔 Как проверить работника перед приемом?
🔍 При приеме на работу нового сотрудника имеется возможность проверки наличия другого места работы лица.
Для этого необходимо перейти в отделы "Кабинет организации" — "Получить информацию о гражданине":
1️⃣ Ввести номер ПИНФЛ (14 цифр с паспорта) лица;
2️⃣ Получить информацию о трудоустройстве.
🔹Для дополнительной информации перейти в телеграм группу
https://t.me/YaMMT_ENST_NEWS
🔍 При приеме на работу нового сотрудника имеется возможность проверки наличия другого места работы лица.
Для этого необходимо перейти в отделы "Кабинет организации" — "Получить информацию о гражданине":
1️⃣ Ввести номер ПИНФЛ (14 цифр с паспорта) лица;
2️⃣ Получить информацию о трудоустройстве.
🔹Для дополнительной информации перейти в телеграм группу
https://t.me/YaMMT_ENST_NEWS
🔔🔔 Hurmatli ish beruvchilar!
O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2019-yil 31-oktabrdagi PQ-4502-sonli qaroriga asosan tizimda ish beruvchilarning tuzilmasi (shtatlar jadvali), shu jumladan mavjud va yaratiladigan ish o‘rinlari to‘g‘risidagi elektron ma'lumotlar bazasi shakllantiriladi.
Eslatib o‘tamiz, tizimda tasdiqlangan shtat jadvali ma'lumotlari (ish o‘rinlari soni, tasdiqlangan sana, asos) ko‘rsatilib o‘tilishi zarur.
Tashkilotning shtat jadvaliga o‘zgartirishlar kiritilganda, ushbu ma'lumotlarni tizimda ham muntazam ravishda yangilab turishingizni so‘raymiz.
🔹Yo‘riqnoma bilan tanishish uchun
🔹Telegram guruhiga o‘tish
🔹Qo‘llab-quvvatlash xizmati: (71) 200-70-30
O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2019-yil 31-oktabrdagi PQ-4502-sonli qaroriga asosan tizimda ish beruvchilarning tuzilmasi (shtatlar jadvali), shu jumladan mavjud va yaratiladigan ish o‘rinlari to‘g‘risidagi elektron ma'lumotlar bazasi shakllantiriladi.
Eslatib o‘tamiz, tizimda tasdiqlangan shtat jadvali ma'lumotlari (ish o‘rinlari soni, tasdiqlangan sana, asos) ko‘rsatilib o‘tilishi zarur.
Tashkilotning shtat jadvaliga o‘zgartirishlar kiritilganda, ushbu ma'lumotlarni tizimda ham muntazam ravishda yangilab turishingizni so‘raymiz.
🔹Yo‘riqnoma bilan tanishish uchun
🔹Telegram guruhiga o‘tish
🔹Qo‘llab-quvvatlash xizmati: (71) 200-70-30
🔔🔔 Уважаемые работодатели!
На основании постановления Президента Республики Узбекистан от 31 октября 2019 года № ПП-4502 в системе формируется электронная база данных о структуре (штатном расписании) работодателей, включая информацию об имеющихся и создаваемых рабочих местах.
Напоминаем, что в системе необходимо отражать информацию утвержденного штатного расписания (количество рабочих мест, дата утверждения, основание).
При внесении изменений в штатное расписание организации, просим Вас регулярно обновлять данную информацию в системе.
🔹Ознакомиться с инструкцией
🔹Телеграм группа
🔹Служба поддержки: (71) 200-70-30
На основании постановления Президента Республики Узбекистан от 31 октября 2019 года № ПП-4502 в системе формируется электронная база данных о структуре (штатном расписании) работодателей, включая информацию об имеющихся и создаваемых рабочих местах.
Напоминаем, что в системе необходимо отражать информацию утвержденного штатного расписания (количество рабочих мест, дата утверждения, основание).
При внесении изменений в штатное расписание организации, просим Вас регулярно обновлять данную информацию в системе.
🔹Ознакомиться с инструкцией
🔹Телеграм группа
🔹Служба поддержки: (71) 200-70-30
🔔🔔 Hurmatli ish beruvchilar!
‼️O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2023-yil 28-fevraldagi PF-27-son Farmoniga muvofiq 2024-yil 1-yanvardan boshlab vaqtincha mehnatga layoqatsizlik varaqalarini qog‘oz shaklda talab qilish taqiqlangan.
✅ Endilikda tibbiyot muassasalari tomonidan rasmiylashtirilgan mehnatga layoqatsizlik varaqasi ma’lumotlarini Yagona milliy mehnat tizimi orqali yuklab olish mumkin.
✅ Xodimning mehnatga layoqatsizlik varaqasi bo‘yicha ma’lumotlarni rasmiylashtirish uchun xodimning shaxsiy sahifasi ochiladi.
🔸Shuningdek, xodim mustaqil ravishda shaxsiy kabineti orqali mehnatga layoqatsizlik varaqasini yuklab olishi mumkin.
🔹Yo‘riqnoma bilan tanishish uchun
🔹Telegram guruhiga o‘tish
🔹Qo‘llab-quvvatlash xizmati: (71) 200-70-30
‼️O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2023-yil 28-fevraldagi PF-27-son Farmoniga muvofiq 2024-yil 1-yanvardan boshlab vaqtincha mehnatga layoqatsizlik varaqalarini qog‘oz shaklda talab qilish taqiqlangan.
✅ Endilikda tibbiyot muassasalari tomonidan rasmiylashtirilgan mehnatga layoqatsizlik varaqasi ma’lumotlarini Yagona milliy mehnat tizimi orqali yuklab olish mumkin.
✅ Xodimning mehnatga layoqatsizlik varaqasi bo‘yicha ma’lumotlarni rasmiylashtirish uchun xodimning shaxsiy sahifasi ochiladi.
🔸Shuningdek, xodim mustaqil ravishda shaxsiy kabineti orqali mehnatga layoqatsizlik varaqasini yuklab olishi mumkin.
🔹Yo‘riqnoma bilan tanishish uchun
🔹Telegram guruhiga o‘tish
🔹Qo‘llab-quvvatlash xizmati: (71) 200-70-30
🔔🔔 Уважаемые работодатели!
‼️Согласно указу Президента Республики Узбекистан от 28 февраля 2023 года № УП-27 начиная с 1 января 2024 года запрещается требование листков временной нетрудоспособности в бумажной форме.
✅ Теперь сведения листка нетрудоспособности можно скачать через Единую национальную систему труда.
✅ Для введения сведений листка нетрудоспособности необходимо открыть личную страничку работника.
🔸Также работник может самостоятельно скачать листок нетрудоспособности через личный кабинет.
🔹Ознакомиться с инструкцией
🔹Перейти в телеграм группу
🔹Служба поддержки: (71) 200-70-30
‼️Согласно указу Президента Республики Узбекистан от 28 февраля 2023 года № УП-27 начиная с 1 января 2024 года запрещается требование листков временной нетрудоспособности в бумажной форме.
✅ Теперь сведения листка нетрудоспособности можно скачать через Единую национальную систему труда.
✅ Для введения сведений листка нетрудоспособности необходимо открыть личную страничку работника.
🔸Также работник может самостоятельно скачать листок нетрудоспособности через личный кабинет.
🔹Ознакомиться с инструкцией
🔹Перейти в телеграм группу
🔹Служба поддержки: (71) 200-70-30