4_379002048936411491.pdf
6.3 MB
💢تمام فرمول های مهندسی عمران
✅فرمول تمام کتاب های دوره کارشناسی
🆔 @WorldEngineering
🌐 Worldengineering.sellfile.ir
✅فرمول تمام کتاب های دوره کارشناسی
🆔 @WorldEngineering
🌐 Worldengineering.sellfile.ir
Geotechnical Earthquake Engineering (Kramer 1996)-Farsi.pdf
81.5 MB
💢کتاب ترجمه فارسی ژئوتکنیک لرزه ای کرامر _ترجمه دکتر میرحسینی
🆔 @WorldEngineering
🌐 Worldengineering.sellfile.ir
🆔 @WorldEngineering
🌐 Worldengineering.sellfile.ir
Forwarded from لینک ساز / دکمه شیشه ای
🌺به توکل نام اعظمت... 🌺
🌺بسم الله الرحمن الرحیم🌺
💠فروشگاه و کانالی متفاوت و نوین در زمینه مهندسی عمران و معماری
🌍فروشگاه دنیای مهندسی🌎
با عضویت در کانال دنیای مهندسی تمام نیاز های خود در زمینه عمران و معماری را برطرف خواهید نمود
💠فهرست فصل های کانال دنیای مهندسی
💢فصل اول :
💻مجموعه کامل آموزش نرم افزارهای مهندسی
💢فصل دوم :
📱مجموعه کامل نرم افزارهای مهندسی ویژه تلفن همراه(آندروید)
💢فصل سوم :
🎓مجموعه کامل پروژه های دانشجویی و کارآموزی
💢فصل چهارم :
📝مجموعه کامل آزمون های کارشناسی ارشد دانشگاه ملی و سراسری
💢فصل پنجم :
📄مقالات ISI و مقالات تخصصی
🎥فیلم های مستند و علمی
📒هندبوک های مهندسی
📚کتاب های مرجع
📖آئین نامه ها
🌺بسم الله الرحمن الرحیم🌺
💠فروشگاه و کانالی متفاوت و نوین در زمینه مهندسی عمران و معماری
🌍فروشگاه دنیای مهندسی🌎
با عضویت در کانال دنیای مهندسی تمام نیاز های خود در زمینه عمران و معماری را برطرف خواهید نمود
💠فهرست فصل های کانال دنیای مهندسی
💢فصل اول :
💻مجموعه کامل آموزش نرم افزارهای مهندسی
💢فصل دوم :
📱مجموعه کامل نرم افزارهای مهندسی ویژه تلفن همراه(آندروید)
💢فصل سوم :
🎓مجموعه کامل پروژه های دانشجویی و کارآموزی
💢فصل چهارم :
📝مجموعه کامل آزمون های کارشناسی ارشد دانشگاه ملی و سراسری
💢فصل پنجم :
📄مقالات ISI و مقالات تخصصی
🎥فیلم های مستند و علمی
📒هندبوک های مهندسی
📚کتاب های مرجع
📖آئین نامه ها
Time History Functions_SeismoSignal and SAP2000.wmv
7.6 MB
💢نحوه دریافت یک شتابنگاشت، دو خطی نمودن آن در برنامه SeismoSignal و تعریف آن در برنامه SAP2000
🆔 @WorldEngineering
🌐 Worldengineering.sellfile.ir
🆔 @WorldEngineering
🌐 Worldengineering.sellfile.ir
🔴479-خلاصه ای (مختصر و مفید) از قوانین حقوق و دستمزد
♻️ اضافه کاری = ساعات اضافه کاری * ۱۴۰% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه
ماده ۵۹ – در شرايط عادي ارجاع كار اضافي به كارگر با شرايط ذيل مجاز است : الف – موافقت كارگر ب – پرداخت ۴۰% اضافه بر مزد هر ساعت كار عادي.
♻️تعطیل کاری =ساعات تعطیل کاری * ۱۴۰% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه
ماده ۶۲ – روز جمعه، روز تعطيل هفتگى كارگران با استفاده از مزد مى باشد.
كارگرانى كه به هر عنوان به اين ترتيب روزهاى جمعه كار مى كنند، در مقابل عدم استفاده از تعطيل روز جمعه ۴۰% اضافه بر مزد دريافت خواهند كرد.
♻️ شب کاری = ساعات شب کاری * ۱۳۵% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه
ماده ۵۸ – برای هر ساعت کار درشب تنها به کارگران غیر نوبتی ۳۵% اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می گیرد.
♻️کارهای نوبت کاری
🔹۱-کار نوبت کاری که بین صبح وعصر قرار میگیرد
حقوق = ساعات نوبت کاری * ۱۱۰% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه
🔹۲-کار نوبت کاری که بین صبح وعصر وشب قرار گیرد
حقوق = ساعات نوبت کاری * ۱۱۵% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه
🔹۳-کار نوبت کاری که صبح وشب یا عصر وشب قرار گیرد
حقوق = ساعات نوبت کاری * ۱۲۲٫۵% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه
(ساعات شب کاری از ۲۲ تا ۶ بامداد می باشد)
🔶 در رابطه با محاسبه ي مزاياي پايان خدمت و عيدي ؛
♻️ سنوات = تعداد روزهاي كاركرد * ۳۶۵ روز / حقوق پایه
ماده ۲۴ – كارفرما مكلف است به كارگري كه مطابق قرارداد، يكسال يا بيشتر ……. براساس آخرين حقوق مبلغي معادل يكماه حقوق به عنوان مزاياي پايان كار .
♻️ عيدي = دو برابر پايه حقوق مشروط به اينكه از سه برابر حداقل حقوق همان سال بيشتر نباشد .
اگر بيشتر نبود = دو برابر پايه حقوق
اگر بيشتر بود = روزهاي كاركرد * ۳۶۵ / ۳ * حداقل پايه حقوق
♻️نحوه محاسبه حقوق ماهیانه ( ماده ۳۷ قانون کار )
برابر مفاد قانون مدني جمهوري اسلامي ، ماه شمسي ۳۰ روز است، لذا در قانون کار ، مزد و مزاياي متعلقه به کارگر بر مبناي ۳۰ روز محاسبه ميگردد. البته پرداخت مزد و مزاياي متعلقه ، در ماههاي ۳۱ روزه تقسيم بر ۳۰ شده و در عدد ۳۱ ضرب ميگردد و طبيعتا در ماههاي ۲۹ روزه نيز بر عدد ۳۰ تقسيم شده و در ۲۹ ضرب ميگردد . يعني تعيين حقوق و دستمزد بر مبناي ماه ۳۰ روزه ، و پرداخت آن بر مبناي تعداد روزهاي ماه انجام ميگردد. به اين معني که وقتي از سوي شورايعالي کار ، حداقل مزد کارگران اعلام ميگردد ، اين مبلغ بر مبناي ماه شمسي ( ۳۰ روزه ) اعلام شده ، ولي هنگام پرداخت آن بايستي به تناسب تعداد روزهاي ماه مورد نظر محاسبه گردد.
♻️با توجه به اينكه ساعات كاري در روز ۷ ساعت و ۲۰ دقيقه ميباشد پس هر شخص بايد در ماه ۳۰ تا ۷٫۳۳ كار كند كه ميشود ۲۲۰ ساعت حالا اگه جمعه ها و نصف روز پنج شنبه ها و ساير روزهاي تعطيل رو ازش كم كنيم ميشود خالص كاركرد شخص .
مثلا وقتي شخصي در ماه ۱۸۰ ساعت كار ميكند و كل حقوق يك ماه را دريافت ميكند در واقع قسمتي از حقوق كه دريافت ميكند بابت ساعاتي است كه شخص فعاليتي نداشته
♻️در قانون کار ۴۴ ساعت کار در هفته اعلام شده و یک روز جمعه هم استراحت ولی حقوق پرداخت میشود پس:
۴۴ ساعت / ۶ روز کاری =۷٫۳۳ که همان ۷ ساعت و بیست دقیقه میشود.
خوب روز جمعه هم باید حقوق پرداخت شود پس مشخص شد روز کاری از نظر قانون کار ۷٫۳۳ است و این را در ۳۰ روز ضرب کنید عدد۲۲۰ ساعت در ماه بدست خواهد آمد که شما حقوق ماهانه فرد را بر اساس ۳۰ روز یا ۲۲۰ ساعت محاسبه میکنید.
🆔 @WorldEngineering
🌐 Worldengineering.sellfile.ir
♻️ اضافه کاری = ساعات اضافه کاری * ۱۴۰% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه
ماده ۵۹ – در شرايط عادي ارجاع كار اضافي به كارگر با شرايط ذيل مجاز است : الف – موافقت كارگر ب – پرداخت ۴۰% اضافه بر مزد هر ساعت كار عادي.
♻️تعطیل کاری =ساعات تعطیل کاری * ۱۴۰% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه
ماده ۶۲ – روز جمعه، روز تعطيل هفتگى كارگران با استفاده از مزد مى باشد.
كارگرانى كه به هر عنوان به اين ترتيب روزهاى جمعه كار مى كنند، در مقابل عدم استفاده از تعطيل روز جمعه ۴۰% اضافه بر مزد دريافت خواهند كرد.
♻️ شب کاری = ساعات شب کاری * ۱۳۵% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه
ماده ۵۸ – برای هر ساعت کار درشب تنها به کارگران غیر نوبتی ۳۵% اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می گیرد.
♻️کارهای نوبت کاری
🔹۱-کار نوبت کاری که بین صبح وعصر قرار میگیرد
حقوق = ساعات نوبت کاری * ۱۱۰% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه
🔹۲-کار نوبت کاری که بین صبح وعصر وشب قرار گیرد
حقوق = ساعات نوبت کاری * ۱۱۵% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه
🔹۳-کار نوبت کاری که صبح وشب یا عصر وشب قرار گیرد
حقوق = ساعات نوبت کاری * ۱۲۲٫۵% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه
(ساعات شب کاری از ۲۲ تا ۶ بامداد می باشد)
🔶 در رابطه با محاسبه ي مزاياي پايان خدمت و عيدي ؛
♻️ سنوات = تعداد روزهاي كاركرد * ۳۶۵ روز / حقوق پایه
ماده ۲۴ – كارفرما مكلف است به كارگري كه مطابق قرارداد، يكسال يا بيشتر ……. براساس آخرين حقوق مبلغي معادل يكماه حقوق به عنوان مزاياي پايان كار .
♻️ عيدي = دو برابر پايه حقوق مشروط به اينكه از سه برابر حداقل حقوق همان سال بيشتر نباشد .
اگر بيشتر نبود = دو برابر پايه حقوق
اگر بيشتر بود = روزهاي كاركرد * ۳۶۵ / ۳ * حداقل پايه حقوق
♻️نحوه محاسبه حقوق ماهیانه ( ماده ۳۷ قانون کار )
برابر مفاد قانون مدني جمهوري اسلامي ، ماه شمسي ۳۰ روز است، لذا در قانون کار ، مزد و مزاياي متعلقه به کارگر بر مبناي ۳۰ روز محاسبه ميگردد. البته پرداخت مزد و مزاياي متعلقه ، در ماههاي ۳۱ روزه تقسيم بر ۳۰ شده و در عدد ۳۱ ضرب ميگردد و طبيعتا در ماههاي ۲۹ روزه نيز بر عدد ۳۰ تقسيم شده و در ۲۹ ضرب ميگردد . يعني تعيين حقوق و دستمزد بر مبناي ماه ۳۰ روزه ، و پرداخت آن بر مبناي تعداد روزهاي ماه انجام ميگردد. به اين معني که وقتي از سوي شورايعالي کار ، حداقل مزد کارگران اعلام ميگردد ، اين مبلغ بر مبناي ماه شمسي ( ۳۰ روزه ) اعلام شده ، ولي هنگام پرداخت آن بايستي به تناسب تعداد روزهاي ماه مورد نظر محاسبه گردد.
♻️با توجه به اينكه ساعات كاري در روز ۷ ساعت و ۲۰ دقيقه ميباشد پس هر شخص بايد در ماه ۳۰ تا ۷٫۳۳ كار كند كه ميشود ۲۲۰ ساعت حالا اگه جمعه ها و نصف روز پنج شنبه ها و ساير روزهاي تعطيل رو ازش كم كنيم ميشود خالص كاركرد شخص .
مثلا وقتي شخصي در ماه ۱۸۰ ساعت كار ميكند و كل حقوق يك ماه را دريافت ميكند در واقع قسمتي از حقوق كه دريافت ميكند بابت ساعاتي است كه شخص فعاليتي نداشته
♻️در قانون کار ۴۴ ساعت کار در هفته اعلام شده و یک روز جمعه هم استراحت ولی حقوق پرداخت میشود پس:
۴۴ ساعت / ۶ روز کاری =۷٫۳۳ که همان ۷ ساعت و بیست دقیقه میشود.
خوب روز جمعه هم باید حقوق پرداخت شود پس مشخص شد روز کاری از نظر قانون کار ۷٫۳۳ است و این را در ۳۰ روز ضرب کنید عدد۲۲۰ ساعت در ماه بدست خواهد آمد که شما حقوق ماهانه فرد را بر اساس ۳۰ روز یا ۲۲۰ ساعت محاسبه میکنید.
🆔 @WorldEngineering
🌐 Worldengineering.sellfile.ir
worldengineering.sellfile.ir
دنیای مهندسی
عمران و معماری
🔴480-تاریخچه تهیه فهرست بها
💢در سالهاي ابتدايي دهه 1350 كه حجم پروژههاي عمراني زير بنايي به دليل درآمد حاصل از صادرات نفت، به طور ناگهاني افزايش چشمگيري پيدا كرد و اين افزايش حجم نقدينگي، متناسب با مصالح، نيروي انساني و ماشين آلات موجود در كشور نبود،
مشكلاتي برسر راه اجراي طرحهاي عمراني كشور بوجود آورد.
🍃به همين سبب، مهندسان مشاور كه مسؤول تهيه فهرست بها براي برآورد هزينه اجراي كار بودند، به منظور جلب پيمانكاران و ارايه قيمتهاي قابل توجه در قرارداد آنها براي خريد مصالح، پرداخت دستمزد نيروي انساني و در اختيار گرفتن ماشين آلات نسبت به افزايش بي رويه قيمتها اقدام ميكردند.
🍃اين موضوع در بين تمام دستگاههاي اجرايي رواج پيدا كرد و باعث تورم غير واقعي در هزينه طرحهاي عمراني شد.
🍃دولت براي جلوگيري از اين روند غير منطقي به سازمان برنامه و بودجه وقت مأموريت داد تا نسبت به تدوين فهرست بهاي استاندارد براي برآورد هزينه پروژهها با قيمتهاي متعارف اقدام كند تا به اين وسيله، اجراي طرحهاي عمراني از بن بست بوجود آمده خارج شود (به استناد ماده 23 قانون برنامه و بودجه كشور مصوب سال 1351).
از ابتداي سال 1355 سازمان اقدام به تدوين فهرستبهاي پايه براي كارهاي ساختماني و راهسازي كرد. در سايه اين اقدام، ظرف مدت كوتاهي پروژههاي عمراني به حالت عادي بازگشت.
🍃با توجه به آثار مثبت اين امر و استقبال خوب دستگاههاي اجرايي، بتدريج براي رشتههاي مختلف، فهرستبها تدوين، منتشر و ابلاغ شد.
🍃به اين ترتيب، ضرورت تهيه فهرست بها با گذشت نزديك به چهار دهه از انتشار نخستين نمونه آن مورد تأييد دستگاههاي اجرايي واقع شده، در تسريع هماهنگي بين پروژهها و برقراري عدالت و برابري بين نرخ قراردادها نقش مؤثري ايفا ميكند.
🆔 @WorldEngineering
🌐 Worldengineering.sellfile.ir
💢در سالهاي ابتدايي دهه 1350 كه حجم پروژههاي عمراني زير بنايي به دليل درآمد حاصل از صادرات نفت، به طور ناگهاني افزايش چشمگيري پيدا كرد و اين افزايش حجم نقدينگي، متناسب با مصالح، نيروي انساني و ماشين آلات موجود در كشور نبود،
مشكلاتي برسر راه اجراي طرحهاي عمراني كشور بوجود آورد.
🍃به همين سبب، مهندسان مشاور كه مسؤول تهيه فهرست بها براي برآورد هزينه اجراي كار بودند، به منظور جلب پيمانكاران و ارايه قيمتهاي قابل توجه در قرارداد آنها براي خريد مصالح، پرداخت دستمزد نيروي انساني و در اختيار گرفتن ماشين آلات نسبت به افزايش بي رويه قيمتها اقدام ميكردند.
🍃اين موضوع در بين تمام دستگاههاي اجرايي رواج پيدا كرد و باعث تورم غير واقعي در هزينه طرحهاي عمراني شد.
🍃دولت براي جلوگيري از اين روند غير منطقي به سازمان برنامه و بودجه وقت مأموريت داد تا نسبت به تدوين فهرست بهاي استاندارد براي برآورد هزينه پروژهها با قيمتهاي متعارف اقدام كند تا به اين وسيله، اجراي طرحهاي عمراني از بن بست بوجود آمده خارج شود (به استناد ماده 23 قانون برنامه و بودجه كشور مصوب سال 1351).
از ابتداي سال 1355 سازمان اقدام به تدوين فهرستبهاي پايه براي كارهاي ساختماني و راهسازي كرد. در سايه اين اقدام، ظرف مدت كوتاهي پروژههاي عمراني به حالت عادي بازگشت.
🍃با توجه به آثار مثبت اين امر و استقبال خوب دستگاههاي اجرايي، بتدريج براي رشتههاي مختلف، فهرستبها تدوين، منتشر و ابلاغ شد.
🍃به اين ترتيب، ضرورت تهيه فهرست بها با گذشت نزديك به چهار دهه از انتشار نخستين نمونه آن مورد تأييد دستگاههاي اجرايي واقع شده، در تسريع هماهنگي بين پروژهها و برقراري عدالت و برابري بين نرخ قراردادها نقش مؤثري ايفا ميكند.
🆔 @WorldEngineering
🌐 Worldengineering.sellfile.ir
worldengineering.sellfile.ir
دنیای مهندسی
عمران و معماری
Forwarded from 🌍دنیای مهندسی🌎