Work_DniproUA

‼️ Журнал «ТОП-100. Рейтинги найбільших» разом із діловим порталом Delo.ua визначили 100 найкращих роботодавців України 2025 року, а також сформували ТОП-35 HRD — рейтинг керівників із управління персоналом провідних компаній, що представляють ключові галузі української економіки.

Серед переможців — ДТЕК, який отримав відзнаку в номінації «Найкраща програма підтримки ветеранів».

ДТЕК: підтримка ветеранів — не декларація, а конкретні дії

Керівник проєкту «ПроВетеран» у ДТЕК Вадим Галицький наголосив: після початку повномасштабного вторгнення країна зіткнулася з новою кадровою реальністю. Тисячі працівників великих компаній мобілізувалися до лав ЗСУ, а сьогодні поступово повертаються до цивільного життя. Проте вони повертаються не тільки з бойовим досвідом, а й із травмами, новими життєвими цінностями та очікуваннями — і саме тому бізнес має змінюватися та адаптуватися.

За словами Галицького, трансформації в компанії почалися не на рівні лозунгів, а із реальних змін інфраструктури підприємств.

“Коли минулого року ми розпочали пошук підрядника для аудиту доступності наших об'єктів, це стало справжнім викликом. Але ми пройшли цей шлях. Ми перебудували ширину дверей, переобладнали душові та вбиральні, позначили небезпечні ділянки. Це не просто косметичні зміни — це сигнал нашим людям: ми готові вас приймати і підтримувати”, — зазначив він.

Усього в ДТЕК було мобілізовано близько 5 500 працівників, із яких вже понад 1 000 повернулися до роботи. Крім того, компанія працевлаштувала понад 200 ветеранів з-поза меж організації. Особливу роль у процесі адаптації відіграє помічник ветерана — це не HR-фахівець, а окрема позиція, що передбачає супровід військових від моменту повернення і до повної інтеграції в трудовий колектив.

Інтерпайп: системна підтримка з 2014 року

Компанія Інтерпайп здобула перемогу в номінації «Найкращий кейс реінтеграції ветеранів».

Директорка з комунікацій Людмила Новак розповіла, що ще у 2014 році компанія створила власну патронатну службу, яка працює і сьогодні. З початком повномасштабного вторгнення у 2022 році в Інтерпайпі одразу поновили всі напрацьовані раніше підходи.

Станом на сьогодні в компанії було мобілізовано 1 300 працівників, із яких понад 200 уже повернулися. При цьому 70–80% з них залишаються в компанії після 6 місяців роботи. Додатково найнято ще 80 ветеранів, і 90% із них продовжують працювати.

“Ми підтримуємо зв'язок із нашими людьми завжди. Вони не відчувають, що колись залишали компанію. Ми їх вітаємо на професійні свята, даруємо брендовані футболки, зустрічаємо як рідних. Адже для нас Інтерпайп — це родина, а не просто місце роботи”, — підкреслила Новак.

Усі процеси реінтеграції починаються з медичного обстеження у корпоративній поліклініці в Дніпрі. Якщо ветеран приїжджає з іншого міста, компанія забезпечує комфортний трансфер. На основі результатів обстеження формується індивідуальна програма фізичного відновлення.

“Ми не кидаємо людину одразу у виробничу зміну. Після медкомісії — лікування, реабілітація. І тільки після дозволу лікаря ми розпочинаємо підбір позиції”, — пояснила директорка з комунікацій.

У випадках, коли військовий не може повернутись на свою попередню посаду, компанія пропонує нову з урахуванням його фізичного та психологічного стану. При цьому пріоритет — не формальна зайнятість, а реальна можливість застосувати досвід та принести користь підприємству. За потреби надається додаткове навчання та перенавчання.

👍 Хто увійшов до ТОП-10 найкращих роботодавців України у 2025 році: АТБ, МХП, Нова пошта, ОККО, ДТЕК, Київстар, МакДоналдз Україна, Метінвест.

👍1

266 views08:52