高级UI设计师18-25K
"岗位职责
1、负责公司核心产品（Web / App / 小程序等）的整体 UI 视觉设计与优化升级
2、参与设计规范与设计系统（Design System）的搭建与维护
3、深度参与产品需求讨论，提供专业的交互与视觉解决方案
4、运用 AI 工具提升设计效率，包括但不限于：
·使用 AI 进行界面草图生成、创意发散，视觉表达及设计提案输出
·推动设计流程升级，探索 AI + 设计的新工作模式
任职要求
1、本科及以上学历，设计类相关专业优先
2、5 年以上 UI / 视觉设计经验，有成熟线上产品案例（硬性要求）
3、精通 Figma / Sketch / Adobe/ Photoshop / Illustrator 等设计工具
4、具备良好的用户体验意识和交互理解能力
5、具备完整的设计系统构建经验优先
6、优先国内大厂经验
AI 能力要求（重点）
1、熟练使用主流 AI 工具提升设计效率，例如：
ChatGPT / Claude（用于设计思考与文案优化）
Midjourney / Stable Diffusion（视觉创意生成）
Runway / AI 视频工具（动态视觉探索）
2、有 AI + 设计落地项目经验者优先"
简历投递：@ojisamer
"岗位职责
1、负责公司核心产品（Web / App / 小程序等）的整体 UI 视觉设计与优化升级
2、参与设计规范与设计系统（Design System）的搭建与维护
3、深度参与产品需求讨论，提供专业的交互与视觉解决方案
4、运用 AI 工具提升设计效率，包括但不限于：
·使用 AI 进行界面草图生成、创意发散，视觉表达及设计提案输出
·推动设计流程升级，探索 AI + 设计的新工作模式
任职要求
1、本科及以上学历，设计类相关专业优先
2、5 年以上 UI / 视觉设计经验，有成熟线上产品案例（硬性要求）
3、精通 Figma / Sketch / Adobe/ Photoshop / Illustrator 等设计工具
4、具备良好的用户体验意识和交互理解能力
5、具备完整的设计系统构建经验优先
6、优先国内大厂经验
AI 能力要求（重点）
1、熟练使用主流 AI 工具提升设计效率，例如：
ChatGPT / Claude（用于设计思考与文案优化）
Midjourney / Stable Diffusion（视觉创意生成）
Runway / AI 视频工具（动态视觉探索）
2、有 AI + 设计落地项目经验者优先"
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【岗位招聘】
平台运营经理
工作地点
全职｜远程｜招聘人数：1 -2人
岗位简介
负责PC&移动端游戏MOD分发平台的整体运营，核心目标是打通闭环。协同技术、设计师和流量团队，对平台内容进行管理、游戏定制自动化上架、策略设计及活跃数据监控，直接对下载转化率及平台活跃度等负责。
岗位职责
平台内容与分发运营：负责移动端平台（H5/App）游戏、平台内容上架、分类、标签管理、推荐位更新与排期维护等。
活动策划与热点追踪：紧跟热点圈爆款皮肤、新游发布等热点，策划游戏皮肤等专题、运营活动，提升核心数据指标。
全链路数据监控分析：日常监控和分析平台核心数据：转化率、下载量、DAU、回流率等情况，定期输出数据报告。
用户群与私域社群维系：建立并管理平台核心玩家社群，负责核心用户答疑，收集玩家问题并反馈，推动技术团队修复。
创作者生态运营：负责招募、沟通及维系核心MOD创作者，制定素材审核规范与激励机制，确保平台专属内容的更新频次。
竞品分析与新品挖掘：定期调研市场竞品及海内外热门手游，挖掘适合的独立游戏或网络手游，向产品和商务团队输出引入需求。
任职要求
有PC&移动端游戏平台、MOD平台或社区的运营经验。
熟悉游戏生态，了解游戏运营逻辑与流程。
具备用户心理把控能力，对的新增、留存及裂变机制有实操或深度研究。
数据敏感度极高，能熟练分析复杂的增长漏斗，并能独立向技术团队推导埋点需求List。
重度手游玩家，对市面上中小型单机、弱网手游及各大网游的皮肤、MOD文化了如指掌，能与核心玩家建立信任。
工作细致、抗压能力强、沟通顺畅，能按规范推进项目并配合跨部门问题修复。
优先条件
有游戏平台运营经验者优先。
自带游戏MOD圈、同人皮肤设计师、独立游戏创作者、游戏资源者优先。
薪资福利
薪资：30k
简历投递：@ojisamer
平台运营经理
工作地点
全职｜远程｜招聘人数：1 -2人
岗位简介
负责PC&移动端游戏MOD分发平台的整体运营，核心目标是打通闭环。协同技术、设计师和流量团队，对平台内容进行管理、游戏定制自动化上架、策略设计及活跃数据监控，直接对下载转化率及平台活跃度等负责。
岗位职责
平台内容与分发运营：负责移动端平台（H5/App）游戏、平台内容上架、分类、标签管理、推荐位更新与排期维护等。
活动策划与热点追踪：紧跟热点圈爆款皮肤、新游发布等热点，策划游戏皮肤等专题、运营活动，提升核心数据指标。
全链路数据监控分析：日常监控和分析平台核心数据：转化率、下载量、DAU、回流率等情况，定期输出数据报告。
用户群与私域社群维系：建立并管理平台核心玩家社群，负责核心用户答疑，收集玩家问题并反馈，推动技术团队修复。
创作者生态运营：负责招募、沟通及维系核心MOD创作者，制定素材审核规范与激励机制，确保平台专属内容的更新频次。
竞品分析与新品挖掘：定期调研市场竞品及海内外热门手游，挖掘适合的独立游戏或网络手游，向产品和商务团队输出引入需求。
任职要求
有PC&移动端游戏平台、MOD平台或社区的运营经验。
熟悉游戏生态，了解游戏运营逻辑与流程。
具备用户心理把控能力，对的新增、留存及裂变机制有实操或深度研究。
数据敏感度极高，能熟练分析复杂的增长漏斗，并能独立向技术团队推导埋点需求List。
重度手游玩家，对市面上中小型单机、弱网手游及各大网游的皮肤、MOD文化了如指掌，能与核心玩家建立信任。
工作细致、抗压能力强、沟通顺畅，能按规范推进项目并配合跨部门问题修复。
优先条件
有游戏平台运营经验者优先。
自带游戏MOD圈、同人皮肤设计师、独立游戏创作者、游戏资源者优先。
薪资福利
薪资：30k
简历投递：@ojisamer
需求岗位：产品经理
需求数量：3人
一、岗位职责
1. 负责核心产品从 0-1 的规划、设计与落地，包括竞品调研、需求洞察、方案设计、功能验证等，确保产品从概念到上线的完整闭环。
2. 主导跨部门协作（设计、研发、运营等），推动项目按计划推进，并对最终结果负责。
3. 负责产品原型设计，熟练使用 Axure 等工具，能够输出高质量、逻辑清晰的交互原型，并具备一定的视觉审美与界面呈现能力。
4. 具备一定的团队管理经验，能够指导中初级产品成员开展工作，提升团队整体专业能力。
5. 跟踪产品上线后的数据表现和用户反馈，进行分析与迭代优化。
6. 具备较强的结构化思维能力，对复杂业务场景进行抽象和系统化设计。
二、任职要求
1. 本科及以上学历，产品、计算机、设计等相关专业优先。
2. 5 年以上互联网/软件产品经理经验，至少具备 1 个从 0-1 独立负责并成功落地的项目经验。
3. 熟练使用 Axure、墨刀、Figma 等原型工具，能独立完成 高保真交互原型设计，理解 UI/视觉基本规范及呈现逻辑。
4. 具备 业务理解能力与数据分析能力，能够将业务需求转化为可实现的产品方案。
5. 具备一定的 团队管理能力或带队经验，可以指导新人并进行工作拆解与质量把控。
6. 具备良好的沟通能力、推动能力和跨部门协作能力，能够在多方需求中进行合理取舍与决策。
7. 具备较强的文档能力，能够输出高质量的 PRD、交互文档、需求分析等。
8. 抗压能力强，责任心强，具备较强的自驱力与主人翁意识。
三、加分项
1. 有大型互联网公司产品经验者优先。
2. 有消费品、电商、社交、内容平台等行业经验者优先。
3. 具备用户增长、商业化等方向项目经验更佳。
4. 具备 UED/交互设计背景或视觉审美能力突出者优先。
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需求数量：3人
一、岗位职责
1. 负责核心产品从 0-1 的规划、设计与落地，包括竞品调研、需求洞察、方案设计、功能验证等，确保产品从概念到上线的完整闭环。
2. 主导跨部门协作（设计、研发、运营等），推动项目按计划推进，并对最终结果负责。
3. 负责产品原型设计，熟练使用 Axure 等工具，能够输出高质量、逻辑清晰的交互原型，并具备一定的视觉审美与界面呈现能力。
4. 具备一定的团队管理经验，能够指导中初级产品成员开展工作，提升团队整体专业能力。
5. 跟踪产品上线后的数据表现和用户反馈，进行分析与迭代优化。
6. 具备较强的结构化思维能力，对复杂业务场景进行抽象和系统化设计。
二、任职要求
1. 本科及以上学历，产品、计算机、设计等相关专业优先。
2. 5 年以上互联网/软件产品经理经验，至少具备 1 个从 0-1 独立负责并成功落地的项目经验。
3. 熟练使用 Axure、墨刀、Figma 等原型工具，能独立完成 高保真交互原型设计，理解 UI/视觉基本规范及呈现逻辑。
4. 具备 业务理解能力与数据分析能力，能够将业务需求转化为可实现的产品方案。
5. 具备一定的 团队管理能力或带队经验，可以指导新人并进行工作拆解与质量把控。
6. 具备良好的沟通能力、推动能力和跨部门协作能力，能够在多方需求中进行合理取舍与决策。
7. 具备较强的文档能力，能够输出高质量的 PRD、交互文档、需求分析等。
8. 抗压能力强，责任心强，具备较强的自驱力与主人翁意识。
三、加分项
1. 有大型互联网公司产品经验者优先。
2. 有消费品、电商、社交、内容平台等行业经验者优先。
3. 具备用户增长、商业化等方向项目经验更佳。
4. 具备 UED/交互设计背景或视觉审美能力突出者优先。
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高级UI设计师 18-25k
岗位职责
1、负责公司核心产品（Web / App / 小程序等）的整体 UI 视觉设计与优化升级
2、参与设计规范与设计系统（Design System）的搭建与维护
3、深度参与产品需求讨论，提供专业的交互与视觉解决方案
4、运用 AI 工具提升设计效率，包括但不限于：
·使用 AI 进行界面草图生成、创意发散，视觉表达及设计提案输出
·推动设计流程升级，探索 AI + 设计的新工作模式
任职要求
1、本科及以上学历，设计类相关专业优先
2、5 年以上 UI / 视觉设计经验，有成熟线上产品案例（硬性要求）
3、精通 Figma / Sketch / Adobe/ Photoshop / Illustrator 等设计工具
4、具备良好的用户体验意识和交互理解能力
5、具备完整的设计系统构建经验优先
6、优先国内大厂经验
AI 能力要求（重点）
1、熟练使用主流 AI 工具提升设计效率，例如：
ChatGPT / Claude（用于设计思考与文案优化）
Midjourney / Stable Diffusion（视觉创意生成）
Runway / AI 视频工具（动态视觉探索）
2、有 AI + 设计落地项目经验者优先
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岗位职责
1、负责公司核心产品（Web / App / 小程序等）的整体 UI 视觉设计与优化升级
2、参与设计规范与设计系统（Design System）的搭建与维护
3、深度参与产品需求讨论，提供专业的交互与视觉解决方案
4、运用 AI 工具提升设计效率，包括但不限于：
·使用 AI 进行界面草图生成、创意发散，视觉表达及设计提案输出
·推动设计流程升级，探索 AI + 设计的新工作模式
任职要求
1、本科及以上学历，设计类相关专业优先
2、5 年以上 UI / 视觉设计经验，有成熟线上产品案例（硬性要求）
3、精通 Figma / Sketch / Adobe/ Photoshop / Illustrator 等设计工具
4、具备良好的用户体验意识和交互理解能力
5、具备完整的设计系统构建经验优先
6、优先国内大厂经验
AI 能力要求（重点）
1、熟练使用主流 AI 工具提升设计效率，例如：
ChatGPT / Claude（用于设计思考与文案优化）
Midjourney / Stable Diffusion（视觉创意生成）
Runway / AI 视频工具（动态视觉探索）
2、有 AI + 设计落地项目经验者优先
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岗位名称：Go 技术经理 / 后端技术经理
薪资40-50k💰
岗位定位
负责 Go 后端系统架构、接口设计、数据链路、搜索能力、缓存体系、异步任务、对象存储、CI/CD、线上稳定性和技术交付质量。
该岗位是后端技术方案、代码质量、性能稳定性和线上事故治理的核心负责人。
核心职责
1. Go 后端架构设计
负责 Go 服务架构、模块拆分、接口规范、错误处理、日志规范、并发控制、上下文超时、幂等和限流设计。
2. ES 搜索与同步链路
负责 ES 索引设计、查询优化、分页排序、同义词、聚合查询、数据同步、读写分离和搜索性能优化。
3. MongoDB 数据治理
负责 MongoDB 表结构/集合设计、索引优化、慢查询治理、数据迁移、分页优化、超时控制和线上稳定性。
4. Redis 缓存体系
负责缓存设计、缓存失效、热点数据、分布式锁、限流、会话/权限缓存、缓存一致性和故障降级方案。
5. 消息队列与异步任务
负责 MQ 任务拆分、消费幂等、失败重试、死信处理、消息积压监控和异步链路稳定性。
6. 对象存储与媒体链路
负责图片、视频、文件上传下载、分片上传、访问鉴权、存储路径、回源、代理和异常处理。
7. CI/CD 与发版治理
负责后端构建、镜像、环境配置、发布流程、回滚方案、日志观察项和上线验证项。
8. 技术评审与风险控制
参与需求评审和技术评审，输出后端方案、接口变更、数据变更、性能风险、权限风险和回滚方案。
9. 线上稳定性保障
负责线上接口超时、慢查询、崩溃、数据异常、权限问题、性能问题的定位、修复、复盘和长期治理。
10. 团队技术管理
推动后端开发规范、代码 Review、自测标准、接口文档、技术文档和复盘机制落地。
关键能力要求
1. 熟练掌握 Go 语言
熟悉 goroutine、channel、context、error handling、interface、并发安全、性能分析和内存管理。
2. 熟悉 Web/API 服务开发
熟悉 RESTful API、鉴权、权限、参数校验、日志、链路追踪、限流、熔断、降级。
3. 熟悉 ES
能设计索引、优化查询、处理分页排序、聚合、同义词、nested 查询、数据同步和搜索性能问题。
4. 熟悉 MongoDB
能设计集合结构、建立索引、分析慢查询、处理分页、聚合、迁移、超时和线上数据问题。
5. 熟悉 Redis
能设计缓存策略，处理缓存穿透、击穿、雪崩、分布式锁、排行榜、计数、限流和缓存一致性。
6. 熟悉消息队列
理解生产消费模型、幂等、重试、死信、延迟任务、消息积压和消费失败处理。
7. 熟悉对象存储
理解文件上传、分片上传、鉴权访问、资源路径、媒体处理、代理访问和异常回滚。
8. 熟悉 CI/CD
理解 Git、分支管理、镜像构建、环境配置、自动化发布、灰度、回滚和日志观察。
1. 有内容管理、搜索推荐、广告系统、权限系统经验。
2. 有高并发、高可用、分布式系统经验。
3. 有 ES/MongoDB 大数据量优化经验。
4. 有 CI/CD、容器化、Kubernetes、日志监控经验。
5. 有线上事故处理和性能调优经验。
6. 有团队管理、代码 Review、技术规范建设经验。
7. 熟练使用AI工具
简历投递：@ojisamer
薪资40-50k💰
岗位定位
负责 Go 后端系统架构、接口设计、数据链路、搜索能力、缓存体系、异步任务、对象存储、CI/CD、线上稳定性和技术交付质量。
该岗位是后端技术方案、代码质量、性能稳定性和线上事故治理的核心负责人。
核心职责
1. Go 后端架构设计
负责 Go 服务架构、模块拆分、接口规范、错误处理、日志规范、并发控制、上下文超时、幂等和限流设计。
2. ES 搜索与同步链路
负责 ES 索引设计、查询优化、分页排序、同义词、聚合查询、数据同步、读写分离和搜索性能优化。
3. MongoDB 数据治理
负责 MongoDB 表结构/集合设计、索引优化、慢查询治理、数据迁移、分页优化、超时控制和线上稳定性。
4. Redis 缓存体系
负责缓存设计、缓存失效、热点数据、分布式锁、限流、会话/权限缓存、缓存一致性和故障降级方案。
5. 消息队列与异步任务
负责 MQ 任务拆分、消费幂等、失败重试、死信处理、消息积压监控和异步链路稳定性。
6. 对象存储与媒体链路
负责图片、视频、文件上传下载、分片上传、访问鉴权、存储路径、回源、代理和异常处理。
7. CI/CD 与发版治理
负责后端构建、镜像、环境配置、发布流程、回滚方案、日志观察项和上线验证项。
8. 技术评审与风险控制
参与需求评审和技术评审，输出后端方案、接口变更、数据变更、性能风险、权限风险和回滚方案。
9. 线上稳定性保障
负责线上接口超时、慢查询、崩溃、数据异常、权限问题、性能问题的定位、修复、复盘和长期治理。
10. 团队技术管理
推动后端开发规范、代码 Review、自测标准、接口文档、技术文档和复盘机制落地。
关键能力要求
1. 熟练掌握 Go 语言
熟悉 goroutine、channel、context、error handling、interface、并发安全、性能分析和内存管理。
2. 熟悉 Web/API 服务开发
熟悉 RESTful API、鉴权、权限、参数校验、日志、链路追踪、限流、熔断、降级。
3. 熟悉 ES
能设计索引、优化查询、处理分页排序、聚合、同义词、nested 查询、数据同步和搜索性能问题。
4. 熟悉 MongoDB
能设计集合结构、建立索引、分析慢查询、处理分页、聚合、迁移、超时和线上数据问题。
5. 熟悉 Redis
能设计缓存策略，处理缓存穿透、击穿、雪崩、分布式锁、排行榜、计数、限流和缓存一致性。
6. 熟悉消息队列
理解生产消费模型、幂等、重试、死信、延迟任务、消息积压和消费失败处理。
7. 熟悉对象存储
理解文件上传、分片上传、鉴权访问、资源路径、媒体处理、代理访问和异常回滚。
8. 熟悉 CI/CD
理解 Git、分支管理、镜像构建、环境配置、自动化发布、灰度、回滚和日志观察。
1. 有内容管理、搜索推荐、广告系统、权限系统经验。
2. 有高并发、高可用、分布式系统经验。
3. 有 ES/MongoDB 大数据量优化经验。
4. 有 CI/CD、容器化、Kubernetes、日志监控经验。
5. 有线上事故处理和性能调优经验。
6. 有团队管理、代码 Review、技术规范建设经验。
7. 熟练使用AI工具
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高级Web SDK开发工程师 30k
"1. 负责公司核心 Web SDK（JS/TS）的架构设计、开发与长期演进，覆盖埋点、鉴权、性能监控、A/B、实时通信等能力。
2. 设计并维护 SDK 的公共 API 规范、版本策略（SemVer）、兼容策略（向前/向后）。
3. 建立 SDK 在复杂浏览器环境下的稳定性保障体系：跨浏览器兼容、异常恢复、降级与容错。
4. 主导 SDK 工程化建设：构建产物（ESM/CJS/UMD）、Tree-shaking、SourceMap、包体积治理。
5. 与前端、后端、数据、移动端协同，定义跨端协议与事件模型，保证数据一致性。
6. 建立可观测性闭环：日志上报、错误追踪、性能指标采集与告警。
7. 输出高质量技术文档与示例，支撑内外部接入方快速落地。
8. 参与关键技术决策与 Code Review，带动团队工程质量提升。
任职要求（必须）
1. 5 年以上前端/SDK 开发经验，至少 2 年主导 SDK 或基础库经验。
2. 精通 JavaScript/TypeScript，理解原型链、事件循环、任务队列、内存模型。
3. 深入理解浏览器机制：网络层、缓存策略、跨域、安全沙箱、Web Worker。
4. 熟悉主流构建工具（Rollup/Webpack/Vite/esbuild）及插件机制。
5. 有真实的 SDK 性能优化经验：首包体积、初始化时延、运行时开销。
6. 有复杂兼容处理经验：低版本浏览器、Polyfill、不同框架宿主（React/Vue/原生）。
7. 熟悉灰度发布、版本回滚、异常熔断等线上治理手段。
8. 具备良好的系统设计能力和跨团队沟通能力。
───
加分项（强烈加分）
• 有监控/埋点/广告投放/风控/支付类 SDK 经验。
• 有 wasm、WebRTC、Service Worker、IndexedDB 实战经验。
• 有 Node.js 中台或 BFF 经验，能独立设计 SDK 配套服务。
• 在开源社区有 SDK/工具链项目贡献。"
简历投递：@ojisamer
"1. 负责公司核心 Web SDK（JS/TS）的架构设计、开发与长期演进，覆盖埋点、鉴权、性能监控、A/B、实时通信等能力。
2. 设计并维护 SDK 的公共 API 规范、版本策略（SemVer）、兼容策略（向前/向后）。
3. 建立 SDK 在复杂浏览器环境下的稳定性保障体系：跨浏览器兼容、异常恢复、降级与容错。
4. 主导 SDK 工程化建设：构建产物（ESM/CJS/UMD）、Tree-shaking、SourceMap、包体积治理。
5. 与前端、后端、数据、移动端协同，定义跨端协议与事件模型，保证数据一致性。
6. 建立可观测性闭环：日志上报、错误追踪、性能指标采集与告警。
7. 输出高质量技术文档与示例，支撑内外部接入方快速落地。
8. 参与关键技术决策与 Code Review，带动团队工程质量提升。
任职要求（必须）
1. 5 年以上前端/SDK 开发经验，至少 2 年主导 SDK 或基础库经验。
2. 精通 JavaScript/TypeScript，理解原型链、事件循环、任务队列、内存模型。
3. 深入理解浏览器机制：网络层、缓存策略、跨域、安全沙箱、Web Worker。
4. 熟悉主流构建工具（Rollup/Webpack/Vite/esbuild）及插件机制。
5. 有真实的 SDK 性能优化经验：首包体积、初始化时延、运行时开销。
6. 有复杂兼容处理经验：低版本浏览器、Polyfill、不同框架宿主（React/Vue/原生）。
7. 熟悉灰度发布、版本回滚、异常熔断等线上治理手段。
8. 具备良好的系统设计能力和跨团队沟通能力。
───
加分项（强烈加分）
• 有监控/埋点/广告投放/风控/支付类 SDK 经验。
• 有 wasm、WebRTC、Service Worker、IndexedDB 实战经验。
• 有 Node.js 中台或 BFF 经验，能独立设计 SDK 配套服务。
• 在开源社区有 SDK/工具链项目贡献。"
简历投递：@ojisamer
远程中高级产品运营
底薪： 15-20k
任职要求：
1. 3年以上To C产品运营/内容运营经验，有内容平台或流媒体经验优先；
2. 具备完整项目经验，能够主导负责项目全流程作业；
3. 熟悉内容平台核心指标及增长逻辑，对用户行为与内容消费路径有深入理解；
4. 具备扎实的数据分析能力，能够通过数据驱动运营决策与策略调整；
5. 具备良好的产研跨部门协作能力；
6. 对二次元、动漫内容有理解，有相关项目经验优先；
7. 具备较强的执行力与抗压能力，适应快节奏业务环境；
岗位职责：
1. 负责二次元视频流媒体APP的运营策略制定，围绕内容分发效率、用户增长及会员转化优化；
2. 制定并可持续迭代内容推荐、活动运营及用户运营策略；
3. 以核心身份参与To C项目运营；
4. 具备深度分析内容表现与用户行为路径的能力；
5. 协同产品与技术团队，可不断提升产品整体价值；
6. 搭建并完善数据指标体系，对核心指标（DAU、留存率、转化率等）进行持续监控与迭代优化；
7. 结合二次元内容特性（番剧、IP、角色、社区文化等），设计差异化运营策略与用户增长路径；
8. 沉淀可复用的运营策略方法论，协助团队提升效率；
9. 能及时抓取国内热门次元IP并可利用该IP生成一系列活动
简历投递： @ojisamer
底薪： 15-20k
任职要求：
1. 3年以上To C产品运营/内容运营经验，有内容平台或流媒体经验优先；
2. 具备完整项目经验，能够主导负责项目全流程作业；
3. 熟悉内容平台核心指标及增长逻辑，对用户行为与内容消费路径有深入理解；
4. 具备扎实的数据分析能力，能够通过数据驱动运营决策与策略调整；
5. 具备良好的产研跨部门协作能力；
6. 对二次元、动漫内容有理解，有相关项目经验优先；
7. 具备较强的执行力与抗压能力，适应快节奏业务环境；
岗位职责：
1. 负责二次元视频流媒体APP的运营策略制定，围绕内容分发效率、用户增长及会员转化优化；
2. 制定并可持续迭代内容推荐、活动运营及用户运营策略；
3. 以核心身份参与To C项目运营；
4. 具备深度分析内容表现与用户行为路径的能力；
5. 协同产品与技术团队，可不断提升产品整体价值；
6. 搭建并完善数据指标体系，对核心指标（DAU、留存率、转化率等）进行持续监控与迭代优化；
7. 结合二次元内容特性（番剧、IP、角色、社区文化等），设计差异化运营策略与用户增长路径；
8. 沉淀可复用的运营策略方法论，协助团队提升效率；
9. 能及时抓取国内热门次元IP并可利用该IP生成一系列活动
简历投递： @ojisamer
Web前端开发工程师
"岗位职责：
1. 负责公司核心 Web 产品、PC/H5 页面及业务模块的前端开发、维护和持续优化；
2. 负责活动页、专题页、下载页、业务运营页等前端页面开发，完成多端适配、交互实现和性能优化；
3. 参与前端架构设计、组件封装、工程化建设及公共能力沉淀，提升研发效率和代码质量；
4. 负责前端数据采集、用户行为统计、第三方脚本接入等相关功能开发与问题排查；
5. 与产品、设计、后端协作，完成需求评审、技术方案设计、开发、联调、上线及问题跟进；
6. 关注前端新技术和 AI 辅助研发工具，推动代码生成、重构、文档、排查等提效场景落地。
任职要求：
1. 5 年以上 Web 前端开发经验，有中大型项目或复杂业务模块开发经验；
2. 熟练掌握 HTML5、CSS3、JavaScript、TypeScript，具备扎实的前端基础；
3. 熟悉 Vue / React 至少一种主流框架及其生态，理解组件化、模块化和状态管理；
4. 熟悉 Vite、Webpack、npm/yarn/pnpm 等前端工程化工具，具备构建、打包、发布经验；
5. 熟悉 PC/H5 响应式布局、移动端适配、浏览器兼容和前端性能优化；
6. 能高质量还原设计稿，熟悉 Tailwind CSS、Sass/Less 等样式方案者优先；
7. 熟悉 Git 协作流程，能独立处理分支管理、代码提交、冲突处理和版本发布；
8. 具备良好的问题分析能力、沟通协作能力和代码质量意识，能独立负责需求闭环。
加分项：
1. 有活动页、运营页、下载页、营销页、移动端 H5 页面开发经验；
2. 有前端数据采集、用户行为统计、第三方脚本接入或复杂联调经验；
3. 有 Node.js、服务端模板、服务端渲染或全栈开发经验；
4. 有组件库、脚手架、前端监控、自动化构建或 CI/CD 实践经验；
5. 熟练使用 Cursor、ChatGPT、Claude、Copilot、Codex 等 AI 开发工具；
6. 有 AI 辅助代码生成、重构、测试、文档编写或问题排查实践经验；
7. 有技术分享、开源项目或团队工具建设经验。
我们希望你：
1. 对前端工程质量、页面体验和交付效率有追求；
2. 能独立承担核心模块开发，遇到复杂问题能主动拆解和推进；
3. 具备持续学习能力，愿意使用 AI 和工程化手段提升团队效率；
4. 有责任心，能在快节奏需求中保持稳定交付。
简历投递：@ojisamer
"岗位职责：
1. 负责公司核心 Web 产品、PC/H5 页面及业务模块的前端开发、维护和持续优化；
2. 负责活动页、专题页、下载页、业务运营页等前端页面开发，完成多端适配、交互实现和性能优化；
3. 参与前端架构设计、组件封装、工程化建设及公共能力沉淀，提升研发效率和代码质量；
4. 负责前端数据采集、用户行为统计、第三方脚本接入等相关功能开发与问题排查；
5. 与产品、设计、后端协作，完成需求评审、技术方案设计、开发、联调、上线及问题跟进；
6. 关注前端新技术和 AI 辅助研发工具，推动代码生成、重构、文档、排查等提效场景落地。
任职要求：
1. 5 年以上 Web 前端开发经验，有中大型项目或复杂业务模块开发经验；
2. 熟练掌握 HTML5、CSS3、JavaScript、TypeScript，具备扎实的前端基础；
3. 熟悉 Vue / React 至少一种主流框架及其生态，理解组件化、模块化和状态管理；
4. 熟悉 Vite、Webpack、npm/yarn/pnpm 等前端工程化工具，具备构建、打包、发布经验；
5. 熟悉 PC/H5 响应式布局、移动端适配、浏览器兼容和前端性能优化；
6. 能高质量还原设计稿，熟悉 Tailwind CSS、Sass/Less 等样式方案者优先；
7. 熟悉 Git 协作流程，能独立处理分支管理、代码提交、冲突处理和版本发布；
8. 具备良好的问题分析能力、沟通协作能力和代码质量意识，能独立负责需求闭环。
加分项：
1. 有活动页、运营页、下载页、营销页、移动端 H5 页面开发经验；
2. 有前端数据采集、用户行为统计、第三方脚本接入或复杂联调经验；
3. 有 Node.js、服务端模板、服务端渲染或全栈开发经验；
4. 有组件库、脚手架、前端监控、自动化构建或 CI/CD 实践经验；
5. 熟练使用 Cursor、ChatGPT、Claude、Copilot、Codex 等 AI 开发工具；
6. 有 AI 辅助代码生成、重构、测试、文档编写或问题排查实践经验；
7. 有技术分享、开源项目或团队工具建设经验。
我们希望你：
1. 对前端工程质量、页面体验和交付效率有追求；
2. 能独立承担核心模块开发，遇到复杂问题能主动拆解和推进；
3. 具备持续学习能力，愿意使用 AI 和工程化手段提升团队效率；
4. 有责任心，能在快节奏需求中保持稳定交付。
简历投递：@ojisamer
❤1
人事主管 底薪20-25K
【岗位核心职责】
一、薪酬运营管理（核心重点）
· 负责4000人规模的月度工资核算、数据汇总、准确性检查，确保数据准确率100%、按时提交财务率100%。
· 按月向财务部门提供准确的薪酬汇总表、分部门明细表、多币种结算依据（针对海外团队）。
· 建立并执行跨部门薪酬协作SOP：明确各部门（考勤、绩效、招聘、各业务线等）在薪酬提报中的关键节点、责任人与时限，通过流程督促、逾期提醒、数据复核等方式，确保上游数据及时完整。
· 负责海外团队薪酬数据核算（远程场景）：按时输出结算数据。
· 持续优化薪酬核算工具与流程（如远程协作表单、Excel自动化模板、云端薪酬系统），并积极引入AI工具提升核算效率与准确度。
二、制度建设（全面负责人事类制度）
· 全面负责公司人力资源管理制度的建设、优化与落地，覆盖：考勤、薪酬、晋升、培训、离职、员工关系、远程办公规范等人事全模块。
· 根据公司发展阶段和互联网远程办公特点，设计制度框架、编写制度文件、制定配套SOP及操作表单，确保制度合法合规、逻辑清晰、易于执行、风险可控。
· 定期复盘制度执行情况，收集业务部门反馈，迭代修订，并推动制度在全公司的宣贯与执行。
· 建立制度执行的监控机制（如关键指标、异常预警），用制度保障组织运行高效有序。
三、人事数据分析
· 负责基础人事数据统计与分析（如入转调离、在职/离职人数、司龄结构、学历分布、合同续签等），形成周期性报表（月/季/年）。
· 负责工资类数据统计与分析（如薪酬总额、部门人力成本、加班费分布、薪酬变动趋势等），为预算编制及成本控制提供基础数据。
· 根据管理层或各部门需求，提供定制化数据查询及简单分析（如某部门离职率、某岗位薪酬分位等），不要求复杂人效建模或深度业务分析。
· 鼓励使用AI工具辅助数据清洗、报表生成及异常提醒，提高效率。
四、培训管理统筹
· 统筹公司整体培训体系搭建与运营，包括新员工入职培训、管理力提升、专业技能培训、制度宣导培训等，制定年度/季度培训计划。
· 负责培训需求调研、课程设计与资源协调，可内部培养讲师或引入外部优质资源。
· 对培训效果进行评估与复盘（如考试、反馈问卷、行为转化跟踪），持续优化培训内容与形式。
· 若公司设有独立培训组，负责跨组统筹与目标对齐，确保培训工作与业务需求、制度落地紧密结合。
· 针对4000人规模及海外团队特点，推动线上化、异步化培训方案（如录播课、直播、学习平台），提升远程培训覆盖面和效率。
【任职资格】
· 学历：本科及以上，人力资源管理、财务、统计学、信息管理等相关专业优先。
· 工作经验：
· 5年以上人力资源经验，其中至少3年互联网或快速成长型公司薪酬运营经验；
· 必须拥有2000人以上规模的工资核算实操经验，有4000人或更大规模经验者优先；
· 有海外团队薪酬数据处理经验者优先；
· 有培训体系搭建或培训统筹管理经验，擅长规划大规模人员的学习发展方案；
· 有全面人事制度（覆盖全模块）建设与落地经验，能独立起草制度文件并推动执行。
· 专业能力：
· 精通Excel（高级公式、数据透视、Power Query等）或薪酬系统，能高效处理大规模数据；
· 擅长流程设计与SOP落地，能通过制度与节点控制保障数据准时准确；
· 能独立完成基础人事数据（入转调离等）及工资类数据的统计、整理、报表输出，熟悉常见人力资源统计指标；
· 熟练使用主流AI工具（如ChatGPT、Copilot、AI+Excel插件、RPA+AI自动化工具等），能够通过AI辅助完成数据校验、异常提醒、邮件模板生成、流程文档撰写等任务；
· 具备培训体系设计、培训项目管理及效果评估能力，熟悉线上学习平台运营；
· 出色的制度公文写作能力，逻辑严谨、语言规范。
· 软性素质：
· 极度细致、责任心强，对数字敏感，能承受发薪周期的高压；
· 优秀的远程跨部门沟通与推动能力，敢于督促关键人、关键节点；
· 有保密意识和风险防控意识；
· 具备统筹思维，能同时驾驭薪酬运营、制度建设、培训管理、基础数据分析等多条专业线。"
简历投递：@ojisamer
【岗位核心职责】
一、薪酬运营管理（核心重点）
· 负责4000人规模的月度工资核算、数据汇总、准确性检查，确保数据准确率100%、按时提交财务率100%。
· 按月向财务部门提供准确的薪酬汇总表、分部门明细表、多币种结算依据（针对海外团队）。
· 建立并执行跨部门薪酬协作SOP：明确各部门（考勤、绩效、招聘、各业务线等）在薪酬提报中的关键节点、责任人与时限，通过流程督促、逾期提醒、数据复核等方式，确保上游数据及时完整。
· 负责海外团队薪酬数据核算（远程场景）：按时输出结算数据。
· 持续优化薪酬核算工具与流程（如远程协作表单、Excel自动化模板、云端薪酬系统），并积极引入AI工具提升核算效率与准确度。
二、制度建设（全面负责人事类制度）
· 全面负责公司人力资源管理制度的建设、优化与落地，覆盖：考勤、薪酬、晋升、培训、离职、员工关系、远程办公规范等人事全模块。
· 根据公司发展阶段和互联网远程办公特点，设计制度框架、编写制度文件、制定配套SOP及操作表单，确保制度合法合规、逻辑清晰、易于执行、风险可控。
· 定期复盘制度执行情况，收集业务部门反馈，迭代修订，并推动制度在全公司的宣贯与执行。
· 建立制度执行的监控机制（如关键指标、异常预警），用制度保障组织运行高效有序。
三、人事数据分析
· 负责基础人事数据统计与分析（如入转调离、在职/离职人数、司龄结构、学历分布、合同续签等），形成周期性报表（月/季/年）。
· 负责工资类数据统计与分析（如薪酬总额、部门人力成本、加班费分布、薪酬变动趋势等），为预算编制及成本控制提供基础数据。
· 根据管理层或各部门需求，提供定制化数据查询及简单分析（如某部门离职率、某岗位薪酬分位等），不要求复杂人效建模或深度业务分析。
· 鼓励使用AI工具辅助数据清洗、报表生成及异常提醒，提高效率。
四、培训管理统筹
· 统筹公司整体培训体系搭建与运营，包括新员工入职培训、管理力提升、专业技能培训、制度宣导培训等，制定年度/季度培训计划。
· 负责培训需求调研、课程设计与资源协调，可内部培养讲师或引入外部优质资源。
· 对培训效果进行评估与复盘（如考试、反馈问卷、行为转化跟踪），持续优化培训内容与形式。
· 若公司设有独立培训组，负责跨组统筹与目标对齐，确保培训工作与业务需求、制度落地紧密结合。
· 针对4000人规模及海外团队特点，推动线上化、异步化培训方案（如录播课、直播、学习平台），提升远程培训覆盖面和效率。
【任职资格】
· 学历：本科及以上，人力资源管理、财务、统计学、信息管理等相关专业优先。
· 工作经验：
· 5年以上人力资源经验，其中至少3年互联网或快速成长型公司薪酬运营经验；
· 必须拥有2000人以上规模的工资核算实操经验，有4000人或更大规模经验者优先；
· 有海外团队薪酬数据处理经验者优先；
· 有培训体系搭建或培训统筹管理经验，擅长规划大规模人员的学习发展方案；
· 有全面人事制度（覆盖全模块）建设与落地经验，能独立起草制度文件并推动执行。
· 专业能力：
· 精通Excel（高级公式、数据透视、Power Query等）或薪酬系统，能高效处理大规模数据；
· 擅长流程设计与SOP落地，能通过制度与节点控制保障数据准时准确；
· 能独立完成基础人事数据（入转调离等）及工资类数据的统计、整理、报表输出，熟悉常见人力资源统计指标；
· 熟练使用主流AI工具（如ChatGPT、Copilot、AI+Excel插件、RPA+AI自动化工具等），能够通过AI辅助完成数据校验、异常提醒、邮件模板生成、流程文档撰写等任务；
· 具备培训体系设计、培训项目管理及效果评估能力，熟悉线上学习平台运营；
· 出色的制度公文写作能力，逻辑严谨、语言规范。
· 软性素质：
· 极度细致、责任心强，对数字敏感，能承受发薪周期的高压；
· 优秀的远程跨部门沟通与推动能力，敢于督促关键人、关键节点；
· 有保密意识和风险防控意识；
· 具备统筹思维，能同时驾驭薪酬运营、制度建设、培训管理、基础数据分析等多条专业线。"
简历投递：@ojisamer
远程HRBP
1名
底薪： 10-16k
岗位职责
1. 研发线招聘全链路负责
负责程序、美术、策划、TA、QA、PM等研发岗位的JD梳理、人才画像、简历筛选、面试推进、Offer谈判与入职跟进。
能根据项目阶段（立项/Demo/封测/上线）和市场行情，反向优化岗位要求、招聘渠道和筛选标准。
2. 业务支持
熟悉HR三支柱模型 COE / HRBP / SSC 运作逻辑，清楚HRBP在项目组织中的价值定位与协作边界。
• 能深入理解游戏研发业务链路，包括立项评审、Demo打磨、版本迭代、里程碑交付、技术评审、美术外包、QA测试、上线节奏与运营移交
• 了解研发期奖金、项目分成、里程碑奖励、岗位津贴、加班补贴等基础逻辑，能参与项目激励方案沟通与落地
• 具备较强的公文写作、数据报表、组织诊断报告输出能力
• 游戏研发项目人力支持
3. 项目支持
• 熟悉游戏研发岗位体系，清楚客户端/服务端/前端/引擎/工具、原画/3D/动作/特效/UI、系统策划/数值策划/关卡策划/剧情策划等岗位的职责差异
• 能理解研发管线、版本节奏、Milestone交付、外包管理、Code Review、资源量产、TA技术中台等基础业务概念
• 能通过项目数据判断团队问题，例如版本延期、Bug积压、资源产能不足、Lead层塌陷、关键岗位流失、外包质量下滑等
• 能看懂项目人均产出、流失率、招聘漏斗、HC使用率、人力成本占比、外包/自有比例、加班工时等核心数据
• 能参与项目周会、版本评审、双周复盘，识别项目推进中的人员、流程、协作卡点
• 能跟进编制扩缩、外包引进、关键人保留、试用期闭环、版本期加班节奏、上线庆功等业务动作
4. 招聘数据分析与过程管理
持续追踪招聘全流程数据，包括简历转化率、邀面率、面试通过率、Offer Accept率、到岗率、招聘周期等。
能定期复盘招聘卡点，判断问题来自岗位画像、薪资范围、候选人质量、面试反馈效率还是项目需求变化，并推动改进。
任职要求
基础要求
• 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学、计算机等相关专业优先
• 3年以上互联网、游戏、研发团队相关岗位招聘 / HRBP经验
• 有程序、美术、策划、TA、QA等研发团队支持经验优先
• 具备完整招聘项目交付经验，能独立承接岗位需求、候选人筛选、面试推进、薪资谈判及入职跟进
• 能独立梳理花名册、组织架构、人员异动、转正、离职、招聘需求及关键岗位名单
加分项
• 沟通能力强，既能和制作人/Lead对齐目标，也能和员工完成有效沟通
• 熟悉 Google Sheet、Excel、XMind、Notion 等办公工具
• 熟练使用 AI 工具提升招聘、数据整理、报告输出及流程管理效率
• 有远程团队、跨项目协作、快速变化组织支持经验优先
• 完整经历过至少2款游戏项目从研发到上线全周期
-倾向能接受背调的HRBP
简历投递： @ojisamer
1名
底薪： 10-16k
岗位职责
1. 研发线招聘全链路负责
负责程序、美术、策划、TA、QA、PM等研发岗位的JD梳理、人才画像、简历筛选、面试推进、Offer谈判与入职跟进。
能根据项目阶段（立项/Demo/封测/上线）和市场行情，反向优化岗位要求、招聘渠道和筛选标准。
2. 业务支持
熟悉HR三支柱模型 COE / HRBP / SSC 运作逻辑，清楚HRBP在项目组织中的价值定位与协作边界。
• 能深入理解游戏研发业务链路，包括立项评审、Demo打磨、版本迭代、里程碑交付、技术评审、美术外包、QA测试、上线节奏与运营移交
• 了解研发期奖金、项目分成、里程碑奖励、岗位津贴、加班补贴等基础逻辑，能参与项目激励方案沟通与落地
• 具备较强的公文写作、数据报表、组织诊断报告输出能力
• 游戏研发项目人力支持
3. 项目支持
• 熟悉游戏研发岗位体系，清楚客户端/服务端/前端/引擎/工具、原画/3D/动作/特效/UI、系统策划/数值策划/关卡策划/剧情策划等岗位的职责差异
• 能理解研发管线、版本节奏、Milestone交付、外包管理、Code Review、资源量产、TA技术中台等基础业务概念
• 能通过项目数据判断团队问题，例如版本延期、Bug积压、资源产能不足、Lead层塌陷、关键岗位流失、外包质量下滑等
• 能看懂项目人均产出、流失率、招聘漏斗、HC使用率、人力成本占比、外包/自有比例、加班工时等核心数据
• 能参与项目周会、版本评审、双周复盘，识别项目推进中的人员、流程、协作卡点
• 能跟进编制扩缩、外包引进、关键人保留、试用期闭环、版本期加班节奏、上线庆功等业务动作
4. 招聘数据分析与过程管理
持续追踪招聘全流程数据，包括简历转化率、邀面率、面试通过率、Offer Accept率、到岗率、招聘周期等。
能定期复盘招聘卡点，判断问题来自岗位画像、薪资范围、候选人质量、面试反馈效率还是项目需求变化，并推动改进。
任职要求
基础要求
• 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学、计算机等相关专业优先
• 3年以上互联网、游戏、研发团队相关岗位招聘 / HRBP经验
• 有程序、美术、策划、TA、QA等研发团队支持经验优先
• 具备完整招聘项目交付经验，能独立承接岗位需求、候选人筛选、面试推进、薪资谈判及入职跟进
• 能独立梳理花名册、组织架构、人员异动、转正、离职、招聘需求及关键岗位名单
加分项
• 沟通能力强，既能和制作人/Lead对齐目标，也能和员工完成有效沟通
• 熟悉 Google Sheet、Excel、XMind、Notion 等办公工具
• 熟练使用 AI 工具提升招聘、数据整理、报告输出及流程管理效率
• 有远程团队、跨项目协作、快速变化组织支持经验优先
• 完整经历过至少2款游戏项目从研发到上线全周期
-倾向能接受背调的HRBP
简历投递： @ojisamer
新媒体运营 8K-10K
"一、岗位定位
负责品牌在海外/外网平台的内容运营与传播执行，围绕品牌曝光、用户触达、内容引流及社群沉淀，推动外网传播体系搭建与持续优化。
二、岗位职责
1. 负责 Twitter、Instagram、Telegram 等外网平台的日常内容运营与账号维护。
2. 围绕品牌传播、用户增长和产品引流目标，策划并执行外网内容发布及互动运营。
3. 跟踪平台数据表现，持续优化内容方向、发布时间及互动策略。
4. 结合社群、KOC/KOL、渠道合作等形式，提升品牌曝光和用户引流效率。
5. 熟悉平台风险边界，在合规前提下推进内容传播与引流动作。
三、任职要求
1. 3年以上海外社媒、外网运营或出海内容平台相关经验。
2. 熟悉 Twitter、Instagram、Telegram 等平台规则、调性及传播机制。
3. 具备明确的引流意识，有账号引流、社群沉淀或转化承接经验。
4. 执行力强，具备良好的数据分析能力、协作沟通能力和推动落地能力。
四、加分项
1. 有成人行业、情趣用品、两性健康品牌或二次元品牌相关经验。
2. 有外网 KOL/KOC、社群、媒体或渠道合作资源。
3. 有从0到1搭建外网账号矩阵或引流体系经验。
4. 对用户参与机制、活动传播链路和品牌互动方式有较强洞察。"
简历投递：@ojisamer
"一、岗位定位
负责品牌在海外/外网平台的内容运营与传播执行，围绕品牌曝光、用户触达、内容引流及社群沉淀，推动外网传播体系搭建与持续优化。
二、岗位职责
1. 负责 Twitter、Instagram、Telegram 等外网平台的日常内容运营与账号维护。
2. 围绕品牌传播、用户增长和产品引流目标，策划并执行外网内容发布及互动运营。
3. 跟踪平台数据表现，持续优化内容方向、发布时间及互动策略。
4. 结合社群、KOC/KOL、渠道合作等形式，提升品牌曝光和用户引流效率。
5. 熟悉平台风险边界，在合规前提下推进内容传播与引流动作。
三、任职要求
1. 3年以上海外社媒、外网运营或出海内容平台相关经验。
2. 熟悉 Twitter、Instagram、Telegram 等平台规则、调性及传播机制。
3. 具备明确的引流意识，有账号引流、社群沉淀或转化承接经验。
4. 执行力强，具备良好的数据分析能力、协作沟通能力和推动落地能力。
四、加分项
1. 有成人行业、情趣用品、两性健康品牌或二次元品牌相关经验。
2. 有外网 KOL/KOC、社群、媒体或渠道合作资源。
3. 有从0到1搭建外网账号矩阵或引流体系经验。
4. 对用户参与机制、活动传播链路和品牌互动方式有较强洞察。"
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❤1
岗位名称：远程Go 技术经理 / 后端技术经理 薪资面议
岗位定位
负责 Go 后端系统架构、接口设计、数据链路、搜索能力、缓存体系、异步任务、对象存储、CI/CD、线上稳定性和技术交付质量。
该岗位是后端技术方案、代码质量、性能稳定性和线上事故治理的核心负责人。
核心职责
1. Go 后端架构设计
负责 Go 服务架构、模块拆分、接口规范、错误处理、日志规范、并发控制、上下文超时、幂等和限流设计。
2. ES 搜索与同步链路
负责 ES 索引设计、查询优化、分页排序、同义词、聚合查询、数据同步、读写分离和搜索性能优化。
3. MongoDB 数据治理
负责 MongoDB 表结构/集合设计、索引优化、慢查询治理、数据迁移、分页优化、超时控制和线上稳定性。
4. Redis 缓存体系
负责缓存设计、缓存失效、热点数据、分布式锁、限流、会话/权限缓存、缓存一致性和故障降级方案。
5. 消息队列与异步任务
负责 MQ 任务拆分、消费幂等、失败重试、死信处理、消息积压监控和异步链路稳定性。
6. 对象存储与媒体链路
负责图片、视频、文件上传下载、分片上传、访问鉴权、存储路径、回源、代理和异常处理。
7. CI/CD 与发版治理
负责后端构建、镜像、环境配置、发布流程、回滚方案、日志观察项和上线验证项。
8. 技术评审与风险控制
参与需求评审和技术评审，输出后端方案、接口变更、数据变更、性能风险、权限风险和回滚方案。
9. 线上稳定性保障
负责线上接口超时、慢查询、崩溃、数据异常、权限问题、性能问题的定位、修复、复盘和长期治理。
10. 团队技术管理
推动后端开发规范、代码 Review、自测标准、接口文档、技术文档和复盘机制落地。
关键能力要求
1. 熟练掌握 Go 语言
熟悉 goroutine、channel、context、error handling、interface、并发安全、性能分析和内存管理。
2. 熟悉 Web/API 服务开发
熟悉 RESTful API、鉴权、权限、参数校验、日志、链路追踪、限流、熔断、降级。
3. 熟悉 ES
能设计索引、优化查询、处理分页排序、聚合、同义词、nested 查询、数据同步和搜索性能问题。
4. 熟悉 MongoDB
能设计集合结构、建立索引、分析慢查询、处理分页、聚合、迁移、超时和线上数据问题。
5. 熟悉 Redis
能设计缓存策略，处理缓存穿透、击穿、雪崩、分布式锁、排行榜、计数、限流和缓存一致性。
6. 熟悉消息队列
理解生产消费模型、幂等、重试、死信、延迟任务、消息积压和消费失败处理。
7. 熟悉对象存储
理解文件上传、分片上传、鉴权访问、资源路径、媒体处理、代理访问和异常回滚。
8. 熟悉 CI/CD
理解 Git、分支管理、镜像构建、环境配置、自动化发布、灰度、回滚和日志观察。
1. 有内容管理、搜索推荐、广告系统、权限系统经验。
2. 有高并发、高可用、分布式系统经验。
3. 有 ES/MongoDB 大数据量优化经验。
4. 有 CI/CD、容器化、Kubernetes、日志监控经验。
5. 有线上事故处理和性能调优经验。
6. 有团队管理、代码 Review、技术规范建设经验。
7. 熟练使用AI工具
简历投递：@ojisamer
岗位定位
负责 Go 后端系统架构、接口设计、数据链路、搜索能力、缓存体系、异步任务、对象存储、CI/CD、线上稳定性和技术交付质量。
该岗位是后端技术方案、代码质量、性能稳定性和线上事故治理的核心负责人。
核心职责
1. Go 后端架构设计
负责 Go 服务架构、模块拆分、接口规范、错误处理、日志规范、并发控制、上下文超时、幂等和限流设计。
2. ES 搜索与同步链路
负责 ES 索引设计、查询优化、分页排序、同义词、聚合查询、数据同步、读写分离和搜索性能优化。
3. MongoDB 数据治理
负责 MongoDB 表结构/集合设计、索引优化、慢查询治理、数据迁移、分页优化、超时控制和线上稳定性。
4. Redis 缓存体系
负责缓存设计、缓存失效、热点数据、分布式锁、限流、会话/权限缓存、缓存一致性和故障降级方案。
5. 消息队列与异步任务
负责 MQ 任务拆分、消费幂等、失败重试、死信处理、消息积压监控和异步链路稳定性。
6. 对象存储与媒体链路
负责图片、视频、文件上传下载、分片上传、访问鉴权、存储路径、回源、代理和异常处理。
7. CI/CD 与发版治理
负责后端构建、镜像、环境配置、发布流程、回滚方案、日志观察项和上线验证项。
8. 技术评审与风险控制
参与需求评审和技术评审，输出后端方案、接口变更、数据变更、性能风险、权限风险和回滚方案。
9. 线上稳定性保障
负责线上接口超时、慢查询、崩溃、数据异常、权限问题、性能问题的定位、修复、复盘和长期治理。
10. 团队技术管理
推动后端开发规范、代码 Review、自测标准、接口文档、技术文档和复盘机制落地。
关键能力要求
1. 熟练掌握 Go 语言
熟悉 goroutine、channel、context、error handling、interface、并发安全、性能分析和内存管理。
2. 熟悉 Web/API 服务开发
熟悉 RESTful API、鉴权、权限、参数校验、日志、链路追踪、限流、熔断、降级。
3. 熟悉 ES
能设计索引、优化查询、处理分页排序、聚合、同义词、nested 查询、数据同步和搜索性能问题。
4. 熟悉 MongoDB
能设计集合结构、建立索引、分析慢查询、处理分页、聚合、迁移、超时和线上数据问题。
5. 熟悉 Redis
能设计缓存策略，处理缓存穿透、击穿、雪崩、分布式锁、排行榜、计数、限流和缓存一致性。
6. 熟悉消息队列
理解生产消费模型、幂等、重试、死信、延迟任务、消息积压和消费失败处理。
7. 熟悉对象存储
理解文件上传、分片上传、鉴权访问、资源路径、媒体处理、代理访问和异常回滚。
8. 熟悉 CI/CD
理解 Git、分支管理、镜像构建、环境配置、自动化发布、灰度、回滚和日志观察。
1. 有内容管理、搜索推荐、广告系统、权限系统经验。
2. 有高并发、高可用、分布式系统经验。
3. 有 ES/MongoDB 大数据量优化经验。
4. 有 CI/CD、容器化、Kubernetes、日志监控经验。
5. 有线上事故处理和性能调优经验。
6. 有团队管理、代码 Review、技术规范建设经验。
7. 熟练使用AI工具
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招聘经理 / 高级招聘专家
薪资范围：
底薪 20–35K/月 + 招聘绩效奖金
具体薪资根据候选人过往招聘经验、资源覆盖、交付能力及英文工作能力综合评估。
岗位职责：
1. 负责公司中高端岗位及海外相关岗位的招聘交付，包括需求澄清、人才画像、渠道策略、候选人寻访、面试推进及 offer 谈判。
2. 独立搭建并维护海外及跨境人才招聘渠道，包括 LinkedIn、当地招聘平台、人才社群、猎头资源、转介绍网络等。
3. 与业务负责人深度沟通，理解岗位需求、业务发展阶段及团队用人标准，提升招"&"聘匹配度与到岗效率。
4. 负责候选人全流程管理，包含候选人触达、英文沟通、面试安排、薪酬沟通、入职跟进及人才库沉淀。
5. 根据招聘目标制定阶段性招聘计划，跟踪招聘数据，包括简历转化率、面试通过率、offer 接受率、到岗率等。
6. 持续优化招聘流程、候选人体验及雇主品牌表达，提升公司在目标人才市场的吸引力。
任职要求：
1. 本科及以上学历，专业不限，人力资源、心理学、管理类、语言类相关背景优先。
2. 具备 3 年以上招聘经验，有互联网、科技、跨境业务、Web3、AI、金融科技、出海业务或猎头"&"经验者优先。
3. 具备海外生活、学习、工作背景，长期定居海外；台湾、马来西亚、新加坡背景候选人优先考虑。
4. 英语可作为工作语言，能够独立进行英文候选人沟通、岗位介绍、面试协调及基础商务沟通。
5. 熟悉海外人才市场及多元文化沟通方式，能够理解不同地区候选人的求职动机、薪酬偏好及沟通习惯。
6. 具备较强的主动寻访能力、信息检索能力和人才判断力，能够独立完成从人才 mapping 到 offer 落地的完整招聘链路。
7. 结果导向，抗压能力强，有招聘交付意识和绩效奖金驱动意愿。
加分项：
1. "&"有海外招聘、远程团队招聘或跨境岗位招聘经验。
2. 熟练使用 LinkedIn、JobStreet、104人力银行等，海外招聘平台或 ATS 系统。
3. 拥有成熟的海外人才资源池或行业候选人网络。
4. 有招聘经理、招聘负责人、猎头顾问或 RPO 项目经验。"
简历投递：@ojisamer
薪资范围：
底薪 20–35K/月 + 招聘绩效奖金
具体薪资根据候选人过往招聘经验、资源覆盖、交付能力及英文工作能力综合评估。
岗位职责：
1. 负责公司中高端岗位及海外相关岗位的招聘交付，包括需求澄清、人才画像、渠道策略、候选人寻访、面试推进及 offer 谈判。
2. 独立搭建并维护海外及跨境人才招聘渠道，包括 LinkedIn、当地招聘平台、人才社群、猎头资源、转介绍网络等。
3. 与业务负责人深度沟通，理解岗位需求、业务发展阶段及团队用人标准，提升招"&"聘匹配度与到岗效率。
4. 负责候选人全流程管理，包含候选人触达、英文沟通、面试安排、薪酬沟通、入职跟进及人才库沉淀。
5. 根据招聘目标制定阶段性招聘计划，跟踪招聘数据，包括简历转化率、面试通过率、offer 接受率、到岗率等。
6. 持续优化招聘流程、候选人体验及雇主品牌表达，提升公司在目标人才市场的吸引力。
任职要求：
1. 本科及以上学历，专业不限，人力资源、心理学、管理类、语言类相关背景优先。
2. 具备 3 年以上招聘经验，有互联网、科技、跨境业务、Web3、AI、金融科技、出海业务或猎头"&"经验者优先。
3. 具备海外生活、学习、工作背景，长期定居海外；台湾、马来西亚、新加坡背景候选人优先考虑。
4. 英语可作为工作语言，能够独立进行英文候选人沟通、岗位介绍、面试协调及基础商务沟通。
5. 熟悉海外人才市场及多元文化沟通方式，能够理解不同地区候选人的求职动机、薪酬偏好及沟通习惯。
6. 具备较强的主动寻访能力、信息检索能力和人才判断力，能够独立完成从人才 mapping 到 offer 落地的完整招聘链路。
7. 结果导向，抗压能力强，有招聘交付意识和绩效奖金驱动意愿。
加分项：
1. "&"有海外招聘、远程团队招聘或跨境岗位招聘经验。
2. 熟练使用 LinkedIn、JobStreet、104人力银行等，海外招聘平台或 ATS 系统。
3. 拥有成熟的海外人才资源池或行业候选人网络。
4. 有招聘经理、招聘负责人、猎头顾问或 RPO 项目经验。"
简历投递：@ojisamer
薪酬绩效经理/专家（一线核算）
需求数：2-3 人
薪资：20-30k
岗位定位
1.该岗位为一线执行型岗位，主要负责公司绩效奖金相关数据处理、绩效结果应用、报表维护及跨部门数据联动工作。
2.岗位不承担团队管理职责，重点要求候选人具备较强的Excel 数据处理能力、函数应用能力、数据联动能力及互联网行业薪酬绩效实操经验。
【岗位职责】
绩效核算
负责月度绩效、提成/奖金等全流程核算与复核，确保数据零差错。
绩效数据管理与联动分析
收集、清洗、汇总各部门绩效数据，建立并维护绩效数据库。通过Excel高级函数和数据联动，实现多表、多数据源自动化汇总，快速输出绩效分布、达标率等分析结果。
数据报表与模型搭建
设计并持续优化薪酬带宽、人力成本、调薪测算、奖金分配等复杂数据模型。运用函数、数据透视表、Power Query等工具，将分散数据联动为动态报表，支持业务决策。
流程优化与工具升级
主动发现薪酬绩效核算中的低效环节，通过Excel模板优化、数据联动方案甚至轻量自动化工具，提升全流程运营效率。参与薪酬系统需求的梳理与UAT测试，推动系统化改进。
异常处理与跨部门协同
对接财务、业务、BP等角色"&"，快速定位并解决薪酬核算中的各类数据差异和疑难问题，确保流程顺畅。
【任职要求】
经验背景
本科及以上学历，3-5年薪酬绩效/薪资核算相关经验。
必须有互联网行业背景，熟悉互联网常见的薪酬结构（如底薪+绩效+提成/项目奖金/年终奖等），理解业务快速变动对薪酬核算的影响。
Excel硬核技能（核心要求）
精通Excel，能熟练运用大量函数进行数据处理，如VLOOKUP/XLOOKUP、INDEX+MATCH、SUMIFS/COUNTIFS、IF多层嵌套、TEXT/日期函数等。
擅长多表数据联动，可独立完成"&"跨工作表、跨工作簿的数据整合与动态引用，实现数据自动化流转。
能熟练使用数据透视表、切片器、图表制作呈现分析结果。
熟悉Power Query或具备VBA基础者优先。
数据能力
对数据高度敏感，逻辑清晰，能在海量数据中快速定位异常并纠偏，对准确性有极致追求。
软性要求
抗压能力强，适应互联网快节奏、强结果导向的工作环境。
沟通直接高效，具备主动服务和闭环意识。
纯一线执行岗，不涉及团队管理，但要求能独当一面主导所负责模块。
加分项
有使用主流薪酬系统（如Workday、PeopleSoft、北森、薪人薪事等）的经验。
参与过薪酬系统上线或优化项目。
简历投递：@ojisamer
需求数：2-3 人
薪资：20-30k
岗位定位
1.该岗位为一线执行型岗位，主要负责公司绩效奖金相关数据处理、绩效结果应用、报表维护及跨部门数据联动工作。
2.岗位不承担团队管理职责，重点要求候选人具备较强的Excel 数据处理能力、函数应用能力、数据联动能力及互联网行业薪酬绩效实操经验。
【岗位职责】
绩效核算
负责月度绩效、提成/奖金等全流程核算与复核，确保数据零差错。
绩效数据管理与联动分析
收集、清洗、汇总各部门绩效数据，建立并维护绩效数据库。通过Excel高级函数和数据联动，实现多表、多数据源自动化汇总，快速输出绩效分布、达标率等分析结果。
数据报表与模型搭建
设计并持续优化薪酬带宽、人力成本、调薪测算、奖金分配等复杂数据模型。运用函数、数据透视表、Power Query等工具，将分散数据联动为动态报表，支持业务决策。
流程优化与工具升级
主动发现薪酬绩效核算中的低效环节，通过Excel模板优化、数据联动方案甚至轻量自动化工具，提升全流程运营效率。参与薪酬系统需求的梳理与UAT测试，推动系统化改进。
异常处理与跨部门协同
对接财务、业务、BP等角色"&"，快速定位并解决薪酬核算中的各类数据差异和疑难问题，确保流程顺畅。
【任职要求】
经验背景
本科及以上学历，3-5年薪酬绩效/薪资核算相关经验。
必须有互联网行业背景，熟悉互联网常见的薪酬结构（如底薪+绩效+提成/项目奖金/年终奖等），理解业务快速变动对薪酬核算的影响。
Excel硬核技能（核心要求）
精通Excel，能熟练运用大量函数进行数据处理，如VLOOKUP/XLOOKUP、INDEX+MATCH、SUMIFS/COUNTIFS、IF多层嵌套、TEXT/日期函数等。
擅长多表数据联动，可独立完成"&"跨工作表、跨工作簿的数据整合与动态引用，实现数据自动化流转。
能熟练使用数据透视表、切片器、图表制作呈现分析结果。
熟悉Power Query或具备VBA基础者优先。
数据能力
对数据高度敏感，逻辑清晰，能在海量数据中快速定位异常并纠偏，对准确性有极致追求。
软性要求
抗压能力强，适应互联网快节奏、强结果导向的工作环境。
沟通直接高效，具备主动服务和闭环意识。
纯一线执行岗，不涉及团队管理，但要求能独当一面主导所负责模块。
加分项
有使用主流薪酬系统（如Workday、PeopleSoft、北森、薪人薪事等）的经验。
参与过薪酬系统上线或优化项目。
简历投递：@ojisamer
AI产品运营 15-25K 职级P5-6
"一、职位职责
1.负责 C 端产品从 0 到 1 的用户运营，搭建拉新—促活—留存—转化链路，对 DAU、留存、时长、付费率等核心指标负责；
2.主导内容与社区冷启动，在小红书、抖音、B 站、TikTok、Instagram、Reddit、Discord、微信私域等渠道里找到适配产品的获客与运营打法；
3.基于数据与用户反馈，设计活动、内容选题、增长与裂变玩法，推动 A/B 实验、复盘与策略迭代；
4.与产品一起探索并验证商业化路径，包括会员订阅、虚拟道具、增值服务、付费内容等，围绕付费率、ARPPU、复购率、LTV 持续优化；
5.参与 AI 产品的运营场景设计，包括 Prompt 策略、AI 互动体验、AIGC 内容生产、用户评论分析、内容分发；
6.与产品、算法、设计、研发协作，把运营需求转化为产品迭代。
二、任职要求
1.1 年以上 C 端产品、用户、增长、内容或社区运营经验，有从 0 到 1 操盘并跑出结果的项目；有可验证线上案例或独立项目的优秀候选人，经验年限可适当放宽；
2.能讲清自己在项目中的角色、目标、动作、数据结果和复盘结论，而非只描述团队整体成果；
3.熟悉 AARRR 等增长模型，数据分析扎实，能独立完成用户分层、数据拆解、实验设计与策略调整；
4.有商业化意识——不只看拉新和涨粉，能从付费动机、转化路径、留存价值出发思考产品如何产生收入；
5.对 AI 有真实实践而非概念，能结合具体场景用 AI 工具提效，例如内容批量生成、评论分析、社媒选题、活动文案、Prompt 角色设定、AI 陪伴对话优化等；
6.对游戏、社交、内容社区、AI 陪伴类产品有自己的判断，理解 C 端用户的情绪价值与付费动机；
7. 学习能力强、抗压、结果导向，能在不确定性中快速试错并复盘。
三、加分项
1. 做过账号、内容、社区或活动从 0 到一定规模的冷启动，能拿出涨粉、爆款、转化、ROI、留存等量化结果；
2. 有出海运营经验，理解海外渠道玩法差异、跨文化用户心理与本地化内容策略；
3. 有 AI 陪伴、AI 社交、游戏社区、内容社区类产品做到“用户从 0 到留存再到付费”的完整案例；
4. AI 工具的重度使用者，能举证如何把 AI 融入日常运营工作流；
5. 做过裂变增长、私域流量池或内容生态搭建；
6. 英文可作为工作语言。
四、投递要求
请在简历或附件中提供 1–2 个真实运营案例，可包括账号链接、内容链接、社区链接、活动页、数据截图、脱敏复盘文档等。"
@ojisamer
"一、职位职责
1.负责 C 端产品从 0 到 1 的用户运营，搭建拉新—促活—留存—转化链路，对 DAU、留存、时长、付费率等核心指标负责；
2.主导内容与社区冷启动，在小红书、抖音、B 站、TikTok、Instagram、Reddit、Discord、微信私域等渠道里找到适配产品的获客与运营打法；
3.基于数据与用户反馈，设计活动、内容选题、增长与裂变玩法，推动 A/B 实验、复盘与策略迭代；
4.与产品一起探索并验证商业化路径，包括会员订阅、虚拟道具、增值服务、付费内容等，围绕付费率、ARPPU、复购率、LTV 持续优化；
5.参与 AI 产品的运营场景设计，包括 Prompt 策略、AI 互动体验、AIGC 内容生产、用户评论分析、内容分发；
6.与产品、算法、设计、研发协作，把运营需求转化为产品迭代。
二、任职要求
1.1 年以上 C 端产品、用户、增长、内容或社区运营经验，有从 0 到 1 操盘并跑出结果的项目；有可验证线上案例或独立项目的优秀候选人，经验年限可适当放宽；
2.能讲清自己在项目中的角色、目标、动作、数据结果和复盘结论，而非只描述团队整体成果；
3.熟悉 AARRR 等增长模型，数据分析扎实，能独立完成用户分层、数据拆解、实验设计与策略调整；
4.有商业化意识——不只看拉新和涨粉，能从付费动机、转化路径、留存价值出发思考产品如何产生收入；
5.对 AI 有真实实践而非概念，能结合具体场景用 AI 工具提效，例如内容批量生成、评论分析、社媒选题、活动文案、Prompt 角色设定、AI 陪伴对话优化等；
6.对游戏、社交、内容社区、AI 陪伴类产品有自己的判断，理解 C 端用户的情绪价值与付费动机；
7. 学习能力强、抗压、结果导向，能在不确定性中快速试错并复盘。
三、加分项
1. 做过账号、内容、社区或活动从 0 到一定规模的冷启动，能拿出涨粉、爆款、转化、ROI、留存等量化结果；
2. 有出海运营经验，理解海外渠道玩法差异、跨文化用户心理与本地化内容策略；
3. 有 AI 陪伴、AI 社交、游戏社区、内容社区类产品做到“用户从 0 到留存再到付费”的完整案例；
4. AI 工具的重度使用者，能举证如何把 AI 融入日常运营工作流；
5. 做过裂变增长、私域流量池或内容生态搭建；
6. 英文可作为工作语言。
四、投递要求
请在简历或附件中提供 1–2 个真实运营案例，可包括账号链接、内容链接、社区链接、活动页、数据截图、脱敏复盘文档等。"
@ojisamer
Agent架构师 20-35k，奖金无上限
💡 岗位定位
在这里，你不仅是一个 Coder，更是业务效能的放大器。我们不需要你只做单一模块的“螺丝钉”，而是希望你能以“AI 产品工程师”的视角，主导 AI 落地，从 0 到 1 打造直接驱动业务、提升组织运转效率的智能化工具与 Agent 架构。
🛠 岗位职责
全链路交付：作为核心 Owner，独立负责 AI 效能工具及 Agent 应用的从 0 到 1 落地，涵盖需求沟通、前后端开发、API 联调与持续部署。
敏捷响应：深入业务一线，洞察业务痛点，能够以 1-2 周为周期快速构建并上线 MVP（最小可行性产品）原型，用技术手段解决实际问题。
AI 融合创新：结合 OpenAI、Claude 等大语言模型能力，设计并优化 Prompt 架构，构建具备行业深度的自动化工作流与智能 Bot。
质量与效能协同：在保障代码质量与系统安全边界的前提下，通过技术手段不断优化工具链，打破不同系统间的数据与流程孤岛。
🎯 任职要求
基础底盘：本科及以上学历（计算机相关专业优先），2 年以上研发经验（能力出众者不设限）。
后端能力：精通至少一门后端语言，Go / PHP 优先，具备扎实的系统设计与问题排查能力。
前端技能：熟练掌握现代前端框架，至少精通 React 或 Vue 其中一种。
AI 核心素质（硬性要求）：
具备丰富的大模型（LLM）实际调用与调优经验。
深刻理解 Prompt Engineering 的底层逻辑，能驾驭复杂的上下文交互。
有实际落地的 AI 工具、自动化流或效率提升项目经验。
✨ 加分项
熟练掌握 LangChain、OpenClaw、Dify 等 Agent 编排框架与开发生态。
独立开发过高可用 Bot、RAG 知识库、自动化爬虫或复杂的脚本流程工具。
具备丰富的海外或主流 SaaS 生态集成经验（如 Google Sheets、Notion、Slack、Lark 等 API 深度对接）。
🤝 我们期待的你
👉 单兵作战王：能一个人 hold 住一整个工具的生命周期，而非局限于切图或写接口。
👉 业务合伙人：愿意走近业务，听得懂需求，比起“沉迷自嗨的技术研究”，更享受“技术真正赋能业务”的成就感。
👉 极客行动派：拥抱变化，对最新的 AI 落地实践有极高的敏锐度和折腾精神。
@ojisamer
💡 岗位定位
在这里，你不仅是一个 Coder，更是业务效能的放大器。我们不需要你只做单一模块的“螺丝钉”，而是希望你能以“AI 产品工程师”的视角，主导 AI 落地，从 0 到 1 打造直接驱动业务、提升组织运转效率的智能化工具与 Agent 架构。
🛠 岗位职责
全链路交付：作为核心 Owner，独立负责 AI 效能工具及 Agent 应用的从 0 到 1 落地，涵盖需求沟通、前后端开发、API 联调与持续部署。
敏捷响应：深入业务一线，洞察业务痛点，能够以 1-2 周为周期快速构建并上线 MVP（最小可行性产品）原型，用技术手段解决实际问题。
AI 融合创新：结合 OpenAI、Claude 等大语言模型能力，设计并优化 Prompt 架构，构建具备行业深度的自动化工作流与智能 Bot。
质量与效能协同：在保障代码质量与系统安全边界的前提下，通过技术手段不断优化工具链，打破不同系统间的数据与流程孤岛。
🎯 任职要求
基础底盘：本科及以上学历（计算机相关专业优先），2 年以上研发经验（能力出众者不设限）。
后端能力：精通至少一门后端语言，Go / PHP 优先，具备扎实的系统设计与问题排查能力。
前端技能：熟练掌握现代前端框架，至少精通 React 或 Vue 其中一种。
AI 核心素质（硬性要求）：
具备丰富的大模型（LLM）实际调用与调优经验。
深刻理解 Prompt Engineering 的底层逻辑，能驾驭复杂的上下文交互。
有实际落地的 AI 工具、自动化流或效率提升项目经验。
✨ 加分项
熟练掌握 LangChain、OpenClaw、Dify 等 Agent 编排框架与开发生态。
独立开发过高可用 Bot、RAG 知识库、自动化爬虫或复杂的脚本流程工具。
具备丰富的海外或主流 SaaS 生态集成经验（如 Google Sheets、Notion、Slack、Lark 等 API 深度对接）。
🤝 我们期待的你
👉 单兵作战王：能一个人 hold 住一整个工具的生命周期，而非局限于切图或写接口。
👉 业务合伙人：愿意走近业务，听得懂需求，比起“沉迷自嗨的技术研究”，更享受“技术真正赋能业务”的成就感。
👉 极客行动派：拥抱变化，对最新的 AI 落地实践有极高的敏锐度和折腾精神。
@ojisamer
📌游戏测试工程师
💼 职级：P2
💰 薪资：10-17K
"岗位职责：
1. 质量保障与功能测试（黑盒/灰盒）
● 负责游戏核心系统的全流程质量保障，深入参与需求评审，设计高覆盖率的测试用例。
● 执行常规功能测试（黑盒），确保游戏逻辑、UI交互及玩法机制符合设计预期。
● 运用灰盒测试方法，结合日志与数据库状态，对游戏深层逻辑进行验证，确保数据一致性。
2. 工具开发与效能提升
● 主导测试工具、自动化框架及辅助插件的开发（Python/C#/Go等），提升团队测试效率。
● 搭建并维护CI/CD流水线，实现自动化构建、部署与回归测试，缩短版本迭代周期。
3. 服务端专项测试（压力/容灾/数据库）
● 负责服务器端的压力测试与性能调优，模拟高并发场景，分析TPS、响应时间及资源占用。
● 设计并执行数据库容灾测试与故障演练（如断网、宕机、回档），验证系统的健壮性与数据恢复能力。
● 进行深度逻辑测试，排查服务端复杂的业务逻辑漏洞及数值异常。
4. 接口协议与代码级测试
● 负责前后端接口协议的测试（HTTP/gRPC/WebSocket），验证数据交互的准确性与安全性。
● 具备代码审计能力，参与开发代码审查（Code Review），从源头识别潜在风险与逻辑缺陷。
● 利用白盒/灰盒技术，针对核心模块进行静态代码分析与单元测试覆盖。
5. AI管线搭建与创新
● 负责AI在游戏测试中的落地应用，搭建AI自动化测试管线（如基于AI的探索性测试、智能NPC行为验证）。
● 利用AI工具辅助生成测试数据、自动化脚本或进行视觉回归测试，推动测试技术的智能化转型。
任职要求
基础素质
● 计算机相关专业本科及以上学历，3年以上游戏测试或测试开发经验。
● 热爱游戏，熟悉各类游戏机制，具备敏锐的Bug捕捉能力。
技术硬技能
● 编程语言：熟练掌握至少一门编程语言（Python, C++, Go, C#），具备良好的编码习惯，能独立开发测试框架。
● 服务端测试：精通服务端测试技术，熟悉Linux环境，熟练使用Jmeter、LoadRunner等压测工具；熟悉MySQL/MongoDB/Redis等数据库，能编写复杂SQL进行数据验证。
● 接口与协议：熟悉TCP/UDP/HTTP等网络协议，熟练使用Wireshark、Fiddler、Postman等抓包与调试工具。
● 代码能力：能读懂业务代码，具备代码走查与白盒测试能力，能定位问题根因而非仅仅提交Bug。
专项加分项（AI方向）
● AI经验：有实际的AI测试管线搭建经验，熟悉机器学习基础，了解如何使用AI Agent进行自动化游戏测试或场景生成。
● 熟悉Unity/Unreal引擎的底层机制，能进行引擎层面的性能分析与工具开发。"
简历投递：@ojisamer
💼 职级：P2
💰 薪资：10-17K
"岗位职责：
1. 质量保障与功能测试（黑盒/灰盒）
● 负责游戏核心系统的全流程质量保障，深入参与需求评审，设计高覆盖率的测试用例。
● 执行常规功能测试（黑盒），确保游戏逻辑、UI交互及玩法机制符合设计预期。
● 运用灰盒测试方法，结合日志与数据库状态，对游戏深层逻辑进行验证，确保数据一致性。
2. 工具开发与效能提升
● 主导测试工具、自动化框架及辅助插件的开发（Python/C#/Go等），提升团队测试效率。
● 搭建并维护CI/CD流水线，实现自动化构建、部署与回归测试，缩短版本迭代周期。
3. 服务端专项测试（压力/容灾/数据库）
● 负责服务器端的压力测试与性能调优，模拟高并发场景，分析TPS、响应时间及资源占用。
● 设计并执行数据库容灾测试与故障演练（如断网、宕机、回档），验证系统的健壮性与数据恢复能力。
● 进行深度逻辑测试，排查服务端复杂的业务逻辑漏洞及数值异常。
4. 接口协议与代码级测试
● 负责前后端接口协议的测试（HTTP/gRPC/WebSocket），验证数据交互的准确性与安全性。
● 具备代码审计能力，参与开发代码审查（Code Review），从源头识别潜在风险与逻辑缺陷。
● 利用白盒/灰盒技术，针对核心模块进行静态代码分析与单元测试覆盖。
5. AI管线搭建与创新
● 负责AI在游戏测试中的落地应用，搭建AI自动化测试管线（如基于AI的探索性测试、智能NPC行为验证）。
● 利用AI工具辅助生成测试数据、自动化脚本或进行视觉回归测试，推动测试技术的智能化转型。
任职要求
基础素质
● 计算机相关专业本科及以上学历，3年以上游戏测试或测试开发经验。
● 热爱游戏，熟悉各类游戏机制，具备敏锐的Bug捕捉能力。
技术硬技能
● 编程语言：熟练掌握至少一门编程语言（Python, C++, Go, C#），具备良好的编码习惯，能独立开发测试框架。
● 服务端测试：精通服务端测试技术，熟悉Linux环境，熟练使用Jmeter、LoadRunner等压测工具；熟悉MySQL/MongoDB/Redis等数据库，能编写复杂SQL进行数据验证。
● 接口与协议：熟悉TCP/UDP/HTTP等网络协议，熟练使用Wireshark、Fiddler、Postman等抓包与调试工具。
● 代码能力：能读懂业务代码，具备代码走查与白盒测试能力，能定位问题根因而非仅仅提交Bug。
专项加分项（AI方向）
● AI经验：有实际的AI测试管线搭建经验，熟悉机器学习基础，了解如何使用AI Agent进行自动化游戏测试或场景生成。
● 熟悉Unity/Unreal引擎的底层机制，能进行引擎层面的性能分析与工具开发。"
简历投递：@ojisamer
招聘简章：初级SEO专员
工作地点： 远程
招聘人数： 5人
薪资范围： 试用8K转正10K
【岗位职责】
1.负责公司网站的关键词研究与布局，制定并执行站内、站外SEO优化方案；
2.通过内容优化、外链建设、技术SEO等手段，有效提升搜索引擎排名与网站自然流量；
3.跟踪、分析搜索引擎算法变化，及时调整策略，保证网站排名稳定；
4.定期输出SEO数据报告（流量、排名、收录、点击率等），并提出改进方案；
5.配合内容、产品、技术团队完成网站结构与用户体验的优化。
【任职要求】
1.了解主流搜索引擎（百度、Google、必应等）排名原理与基础优化方法；
2.熟悉常用SEO工具（如百度站长平台、Google Search Console、5118、爱站、Ahrefs等）；
3.具备每日不低于5000 IP的网站流量运营或优化经验（可包含个人项目、实习或过往工作经历）；
4.具备基础的数据分析能力，能通过数据指导优化动作；
5.学习能力强，对搜索引擎变化敏感，工作主动、细致、有责任心；
6.学历不限，计算机、电子商务、市场营销等相关专业优先，欢迎优秀的初级专员或应届生。
【加分项】
1.有成功提升网站关键词排名或流量案例；
2.熟悉HTML/CSS、JS基础、网站结构优化；
3.了解Python、SQL等数据处理工具；
4.有建站或内容运营经验。
简历投递：@ojisamer
工作地点： 远程
招聘人数： 5人
薪资范围： 试用8K转正10K
【岗位职责】
1.负责公司网站的关键词研究与布局，制定并执行站内、站外SEO优化方案；
2.通过内容优化、外链建设、技术SEO等手段，有效提升搜索引擎排名与网站自然流量；
3.跟踪、分析搜索引擎算法变化，及时调整策略，保证网站排名稳定；
4.定期输出SEO数据报告（流量、排名、收录、点击率等），并提出改进方案；
5.配合内容、产品、技术团队完成网站结构与用户体验的优化。
【任职要求】
1.了解主流搜索引擎（百度、Google、必应等）排名原理与基础优化方法；
2.熟悉常用SEO工具（如百度站长平台、Google Search Console、5118、爱站、Ahrefs等）；
3.具备每日不低于5000 IP的网站流量运营或优化经验（可包含个人项目、实习或过往工作经历）；
4.具备基础的数据分析能力，能通过数据指导优化动作；
5.学习能力强，对搜索引擎变化敏感，工作主动、细致、有责任心；
6.学历不限，计算机、电子商务、市场营销等相关专业优先，欢迎优秀的初级专员或应届生。
【加分项】
1.有成功提升网站关键词排名或流量案例；
2.熟悉HTML/CSS、JS基础、网站结构优化；
3.了解Python、SQL等数据处理工具；
4.有建站或内容运营经验。
简历投递：@ojisamer
岗位名称：商务专员
要求：有商务、销售经验优先
薪资范围 10-15k
人数：3人
岗位职责
1、独立客户开发：能够独立开展客户开发、商务洽谈及合作推进工作，持续提升新增客户数量与合作转化率
2、重点合作推进：能够独立跟进重点客户、续费客户及复杂合作事项，处理合作中的常见问题，保障合作顺利落地与持续推进
3、业务结果达成：对个人业绩目标、新增合作、续费推进及回款结果负责，结合业务情况及时调整跟进节奏并完成目标任务
4、数据与经验沉淀：负责整理个人客户台账、业务数据及跟进经验，沉淀有效话术、方法和合作案例，提升个人业务复用效率
必备：执行力、学习能力、目标意识与独立推进能力、抗压能力、客户开发、关系维护、复杂问题处理能力
简历投递：@ojisamer
要求：有商务、销售经验优先
薪资范围 10-15k
人数：3人
岗位职责
1、独立客户开发：能够独立开展客户开发、商务洽谈及合作推进工作，持续提升新增客户数量与合作转化率
2、重点合作推进：能够独立跟进重点客户、续费客户及复杂合作事项，处理合作中的常见问题，保障合作顺利落地与持续推进
3、业务结果达成：对个人业绩目标、新增合作、续费推进及回款结果负责，结合业务情况及时调整跟进节奏并完成目标任务
4、数据与经验沉淀：负责整理个人客户台账、业务数据及跟进经验，沉淀有效话术、方法和合作案例，提升个人业务复用效率
必备：执行力、学习能力、目标意识与独立推进能力、抗压能力、客户开发、关系维护、复杂问题处理能力
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