远程专案产品经理（交易与活动方向）
1名
底薪： 10k-22k

岗位职责：

• 负责折扣券平台、营销活动的整体产品规划
• 设计前端产品原型：券码领取/使用流程、限时秒杀活动页、社交裂变组件
• 搭建后端产品逻辑：券码生命周期管理、风控防刷系统、活动 ROI 监控看板
• 制定活动预算分配方案、渠道投放排期、分销结算逻辑
• 监控并持续优化核心指标：订单转化率、单笔订单利润、ROI

任职要求：

• 2年以上电商/营销活动/优惠券产品经验
• 熟悉 CPS 转化逻辑与分销体系设计
• 具备基础风控意识

简历投递： @ojisamer

远程岗位名称 薪资范围 HC
Agent架构师 20-35k 4
前端开发工程师 20-35k 2
"高级/专家AI 流程开发工程师
（Agent/自动化方向）" 20-40k 3
高级/专家 AI 应用工程师（Agent Ops） 20-40k 3
高级产品经理 20-40k 3
高级后端工程师 20-40k 1
AI产品经理 18-30K 1
AI产品经理 20-40k 1
AI设计师/ AI designer 20-40k 1
AI效能工程师 20-40k 3
ai产品研发工程师 20-35k 4
AI应用工程师 20-40k 4
AI应用工程师 20-40k 3
AI应用工程师 20-40k 3
AI 产品经理（Agent / Skill 方向） 13-15k 1
内容策略经理 20-30K 1
高级产品经理 20-30K 1
AI产品经理 18-25K 1
UI设计师 15-20K 1
Flutter前端开发 18-25K 2
SpringCloud后端开发 18-25K 2

📬 投递简历：@ojisamer

远程游戏平台客服（全远程）

工作模式与福利：
全远程居家办公，轮班制（白班10:00-19:00 / 晚班18:00-次日2:00）；
排班制可调休，按排班表完成工作后享有对应休息时间；
薪资：6-9k（试用期1个月）；
标准化工作流程，新人有培训支持；
长期稳定岗位，氛围轻松友好。

简历投递：@ojisamer

岗位名称：商服专员 （5位）

岗位职责

1. 负责商务及日常行政支持相关工作的对接、协调与跟进，确保事项及时落实。
2. 协助处理广告上下架、链接更换、资料整理、表格维护等日常支持性工作。
3. 负责商务合作过程中相关资料的收集、整理、归档及信息核对。
4. 跟进合作进度，及时做好信息同步与反馈，协助推进项目顺利开展。
5. 协助整理日报、工作汇总、台账等相关文档，确保数据准确、更新及时。
6. 协助跨部门沟通协调，推动各项工作有序开展并按时完成。
7. 对日常工作中发现的问题进行记录、反馈，并协助跟进处理。

岗位要求

1. 大专及以上学历，专业不限，有商务助理、行政助理、运营支持或相关工作经验者优先。
2. 具备良好的沟通协调能力和服务意识，能够高效配合各项工作开展。
3. 工作认真细致，责任心强，具备较强的执行力和条理性。
4. 熟练使用 Excel、Google Sheets 等办公工具，具备基础数据整理与文档处理能力。
5. 能够适应多事项并行的工作节奏，具备较好的时间管理和任务跟进能力。
6. 能接受表格整理、信息核对、资料归档、沟通跟进等日常支持类工作。

优先条件

1. 有商务支持、行政助理、运营支持、客户服务等相关经验者优先。
2. 具备较强的表格整理、数据核对及文档处理能力。
3. 工作积极主动，能够及时发现问题并做好反馈与跟进。
4. 具备良好的团队协作意识，沟通顺畅，执行稳定。

薪资待遇

• 底薪范围：8K-10K

工作时间

• 周一至周五：11:00-23:00
• 周六：11:00-20:00

工作地点：具备常驻海外条件者优先考虑。

简历投递：@ojisamer

📢 更多招聘需求

资深产品经理（女性向方向） | 1人 | 30K-50K

💼 岗位职责：
• 负责女性向创新产品0-1规划与落地
• 设计用户增长、传播及留存机制
• 探索女性向内容社区、情感陪伴及互动娱乐方向
• 推动产品快速迭代与持续优化

✅ 任职要求：
• 本科及以上学历
• 5年以上互联网产品经验
• 具备0-1产品经验
• 对女性向产品及内容社区有深入理解
• 熟悉增长、留存、转化等核心指标
• 有社区、内容或工具产品经验优先
• 有AI项目经验并深度使用AI工具优先

───

🔥 资深UI设计师 | 1人 | 20K-40K

💼 岗位职责：
• 负责创新产品体验、交互及视觉设计
• 建立设计规范与设计系统
• 利用AI工具提升设计效率
• 支持产品快速验证与迭代优化

✅ 任职要求：
• 本科及以上学历
• 5年以上UI/UX设计经验
• 熟练使用Figma等主流设计工具
• 熟悉AI设计工具优先
• 具备优秀审美及完整设计方法论
• 有内容社区、直播或增长产品经验优先
• 适应快速迭代工作节奏

───

🔥 AI后端工程师 | 1人 | 30K-50K

💼 岗位职责：
• 负责创新项目后端架构及核心服务开发
• 对接大模型、Agent、RAG等AI能力
• 参与增长、内容、数据及风控系统建设
• 保障系统稳定性与可扩展性

✅ 任职要求：
• 5年以上后端开发经验
• 具备AI项目实践经验
• 熟悉Python、Go、Java、Node.js等至少一种技术栈
• 熟悉数据库、缓存、消息队列等基础设施
• 了解RAG、Agent、向量检索等AI技术优先
• 具备良好的系统设计与工程能力
• 熟练使用AI编程工具

───

🔥 高级品牌策划 | 3人 | 20K-35K

💼 岗位职责：
• 负责品牌策略规划、品牌定位及价值体系建设
• 统筹品牌传播、节点营销、品牌IP及内容策划
• 研究市场趋势、竞品动态及用户需求，持续优化品牌策略
• 协同运营、设计、新媒体等团队推进品牌项目落地
• 负责品牌项目全流程管理及复盘沉淀
• 运用AI工具提升市场调研、内容策划及方案产出效率

✅ 任职要求：
• 本科及以上学历
• 3年以上品牌策划或品牌策略相关经验
• 具备品牌战略规划及品牌项目操盘经验
• 具备优秀的创意策划、文案能力及项目推进能力
• 具备较强的数据分析与复盘能力
• 有互联网、内容平台或泛娱乐行业经验优先
• 熟练使用AI工具辅助策划工作优先

───

🔥 AI游戏制作师（女性向方向） | 2人 | 20K-30K

💼 岗位职责：
• 负责女性向AI游戏及互动内容的角色、场景及视觉设计
• 利用AI工具完成立绘、CG、剧情素材及视觉内容创作
• 配合策划团队完成剧情、玩法及分镜的视觉呈现
• 持续优化角色体系、视觉风格及用户体验
• 建立AI设计规范、提示词库及素材资源库

✅ 任职要求：
• 本科及以上学历
• 1年以上游戏设计、美术设计或AI内容创作经验
• 熟练使用Midjourney、Stable Diffusion等AI设计工具
• 熟悉女性向、乙女向或情感互动类产品
• 具备良好的审美能力、创意能力及剧情理解能力
• 有女性向游戏、虚拟角色或AI互动内容项目经验优先
• 对AI创作及新工具探索保持持续热情

简历投递：@ojisamer

高级UI设计师18-25K

"岗位职责

1、负责公司核心产品（Web / App / 小程序等）的整体 UI 视觉设计与优化升级
2、参与设计规范与设计系统（Design System）的搭建与维护
3、深度参与产品需求讨论，提供专业的交互与视觉解决方案
4、运用 AI 工具提升设计效率，包括但不限于：
·使用 AI 进行界面草图生成、创意发散，视觉表达及设计提案输出
·推动设计流程升级，探索 AI + 设计的新工作模式

任职要求
1、本科及以上学历，设计类相关专业优先
2、5 年以上 UI / 视觉设计经验，有成熟线上产品案例（硬性要求）
3、精通 Figma / Sketch / Adobe/ Photoshop / Illustrator 等设计工具
4、具备良好的用户体验意识和交互理解能力
5、具备完整的设计系统构建经验优先
6、优先国内大厂经验

AI 能力要求（重点）
1、熟练使用主流 AI 工具提升设计效率，例如：
ChatGPT / Claude（用于设计思考与文案优化）
Midjourney / Stable Diffusion（视觉创意生成）
Runway / AI 视频工具（动态视觉探索）
2、有 AI + 设计落地项目经验者优先"

简历投递：@ojisamer

【岗位招聘】
平台运营经理

工作地点
全职｜远程｜招聘人数：1 -2人

岗位简介
负责PC&移动端游戏MOD分发平台的整体运营，核心目标是打通闭环。协同技术、设计师和流量团队，对平台内容进行管理、游戏定制自动化上架、策略设计及活跃数据监控，直接对下载转化率及平台活跃度等负责。

岗位职责
平台内容与分发运营：负责移动端平台（H5/App）游戏、平台内容上架、分类、标签管理、推荐位更新与排期维护等。
活动策划与热点追踪：紧跟热点圈爆款皮肤、新游发布等热点，策划游戏皮肤等专题、运营活动，提升核心数据指标。
全链路数据监控分析：日常监控和分析平台核心数据：转化率、下载量、DAU、回流率等情况，定期输出数据报告。
用户群与私域社群维系：建立并管理平台核心玩家社群，负责核心用户答疑，收集玩家问题并反馈，推动技术团队修复。
创作者生态运营：负责招募、沟通及维系核心MOD创作者，制定素材审核规范与激励机制，确保平台专属内容的更新频次。
竞品分析与新品挖掘：定期调研市场竞品及海内外热门手游，挖掘适合的独立游戏或网络手游，向产品和商务团队输出引入需求。

任职要求
有PC&移动端游戏平台、MOD平台或社区的运营经验。
熟悉游戏生态，了解游戏运营逻辑与流程。
具备用户心理把控能力，对的新增、留存及裂变机制有实操或深度研究。
数据敏感度极高，能熟练分析复杂的增长漏斗，并能独立向技术团队推导埋点需求List。
重度手游玩家，对市面上中小型单机、弱网手游及各大网游的皮肤、MOD文化了如指掌，能与核心玩家建立信任。
工作细致、抗压能力强、沟通顺畅，能按规范推进项目并配合跨部门问题修复。
优先条件
有游戏平台运营经验者优先。
自带游戏MOD圈、同人皮肤设计师、独立游戏创作者、游戏资源者优先。

薪资福利
薪资：30k

简历投递：@ojisamer

需求岗位：产品经理
需求数量：3人


一、岗位职责
1. 负责核心产品从 0-1 的规划、设计与落地，包括竞品调研、需求洞察、方案设计、功能验证等，确保产品从概念到上线的完整闭环。
2. 主导跨部门协作（设计、研发、运营等），推动项目按计划推进，并对最终结果负责。
3. 负责产品原型设计，熟练使用 Axure 等工具，能够输出高质量、逻辑清晰的交互原型，并具备一定的视觉审美与界面呈现能力。
4. 具备一定的团队管理经验，能够指导中初级产品成员开展工作，提升团队整体专业能力。
5. 跟踪产品上线后的数据表现和用户反馈，进行分析与迭代优化。
6. 具备较强的结构化思维能力，对复杂业务场景进行抽象和系统化设计。

二、任职要求
1. 本科及以上学历，产品、计算机、设计等相关专业优先。
2. 5 年以上互联网/软件产品经理经验，至少具备 1 个从 0-1 独立负责并成功落地的项目经验。
3. 熟练使用 Axure、墨刀、Figma 等原型工具，能独立完成 高保真交互原型设计，理解 UI/视觉基本规范及呈现逻辑。
4. 具备 业务理解能力与数据分析能力，能够将业务需求转化为可实现的产品方案。
5. 具备一定的 团队管理能力或带队经验，可以指导新人并进行工作拆解与质量把控。
6. 具备良好的沟通能力、推动能力和跨部门协作能力，能够在多方需求中进行合理取舍与决策。
7. 具备较强的文档能力，能够输出高质量的 PRD、交互文档、需求分析等。
8. 抗压能力强，责任心强，具备较强的自驱力与主人翁意识。
三、加分项
1. 有大型互联网公司产品经验者优先。
2. 有消费品、电商、社交、内容平台等行业经验者优先。
3. 具备用户增长、商业化等方向项目经验更佳。
4. 具备 UED/交互设计背景或视觉审美能力突出者优先。

简历投递：@ojisamer

高级UI设计师 18-25k

岗位职责

1、负责公司核心产品（Web / App / 小程序等）的整体 UI 视觉设计与优化升级
2、参与设计规范与设计系统（Design System）的搭建与维护
3、深度参与产品需求讨论，提供专业的交互与视觉解决方案
4、运用 AI 工具提升设计效率，包括但不限于：
·使用 AI 进行界面草图生成、创意发散，视觉表达及设计提案输出
·推动设计流程升级，探索 AI + 设计的新工作模式

任职要求
1、本科及以上学历，设计类相关专业优先
2、5 年以上 UI / 视觉设计经验，有成熟线上产品案例（硬性要求）
3、精通 Figma / Sketch / Adobe/ Photoshop / Illustrator 等设计工具
4、具备良好的用户体验意识和交互理解能力
5、具备完整的设计系统构建经验优先
6、优先国内大厂经验

AI 能力要求（重点）
1、熟练使用主流 AI 工具提升设计效率，例如：
ChatGPT / Claude（用于设计思考与文案优化）
Midjourney / Stable Diffusion（视觉创意生成）
Runway / AI 视频工具（动态视觉探索）
2、有 AI + 设计落地项目经验者优先

简历投递：@ojisamer

岗位名称：Go 技术经理 / 后端技术经理
薪资40-50k💰

岗位定位

负责 Go 后端系统架构、接口设计、数据链路、搜索能力、缓存体系、异步任务、对象存储、CI/CD、线上稳定性和技术交付质量。

该岗位是后端技术方案、代码质量、性能稳定性和线上事故治理的核心负责人。

核心职责

1. Go 后端架构设计
负责 Go 服务架构、模块拆分、接口规范、错误处理、日志规范、并发控制、上下文超时、幂等和限流设计。

2. ES 搜索与同步链路
负责 ES 索引设计、查询优化、分页排序、同义词、聚合查询、数据同步、读写分离和搜索性能优化。

3. MongoDB 数据治理
负责 MongoDB 表结构/集合设计、索引优化、慢查询治理、数据迁移、分页优化、超时控制和线上稳定性。

4. Redis 缓存体系
负责缓存设计、缓存失效、热点数据、分布式锁、限流、会话/权限缓存、缓存一致性和故障降级方案。

5. 消息队列与异步任务
负责 MQ 任务拆分、消费幂等、失败重试、死信处理、消息积压监控和异步链路稳定性。

6. 对象存储与媒体链路
负责图片、视频、文件上传下载、分片上传、访问鉴权、存储路径、回源、代理和异常处理。

7. CI/CD 与发版治理
负责后端构建、镜像、环境配置、发布流程、回滚方案、日志观察项和上线验证项。

8. 技术评审与风险控制
参与需求评审和技术评审，输出后端方案、接口变更、数据变更、性能风险、权限风险和回滚方案。

9. 线上稳定性保障
负责线上接口超时、慢查询、崩溃、数据异常、权限问题、性能问题的定位、修复、复盘和长期治理。

10. 团队技术管理
推动后端开发规范、代码 Review、自测标准、接口文档、技术文档和复盘机制落地。

关键能力要求

1. 熟练掌握 Go 语言
熟悉 goroutine、channel、context、error handling、interface、并发安全、性能分析和内存管理。
2. 熟悉 Web/API 服务开发
熟悉 RESTful API、鉴权、权限、参数校验、日志、链路追踪、限流、熔断、降级。
3. 熟悉 ES
能设计索引、优化查询、处理分页排序、聚合、同义词、nested 查询、数据同步和搜索性能问题。
4. 熟悉 MongoDB
能设计集合结构、建立索引、分析慢查询、处理分页、聚合、迁移、超时和线上数据问题。
5. 熟悉 Redis
能设计缓存策略，处理缓存穿透、击穿、雪崩、分布式锁、排行榜、计数、限流和缓存一致性。
6. 熟悉消息队列
理解生产消费模型、幂等、重试、死信、延迟任务、消息积压和消费失败处理。
7. 熟悉对象存储
理解文件上传、分片上传、鉴权访问、资源路径、媒体处理、代理访问和异常回滚。
8. 熟悉 CI/CD
理解 Git、分支管理、镜像构建、环境配置、自动化发布、灰度、回滚和日志观察。


1. 有内容管理、搜索推荐、广告系统、权限系统经验。
2. 有高并发、高可用、分布式系统经验。
3. 有 ES/MongoDB 大数据量优化经验。
4. 有 CI/CD、容器化、Kubernetes、日志监控经验。
5. 有线上事故处理和性能调优经验。
6. 有团队管理、代码 Review、技术规范建设经验。
7. 熟练使用AI工具

简历投递：@ojisamer

高级Web SDK开发工程师 30k

"1. 负责公司核心 Web SDK（JS/TS）的架构设计、开发与长期演进，覆盖埋点、鉴权、性能监控、A/B、实时通信等能力。
2. 设计并维护 SDK 的公共 API 规范、版本策略（SemVer）、兼容策略（向前/向后）。
3. 建立 SDK 在复杂浏览器环境下的稳定性保障体系：跨浏览器兼容、异常恢复、降级与容错。
4. 主导 SDK 工程化建设：构建产物（ESM/CJS/UMD）、Tree-shaking、SourceMap、包体积治理。
5. 与前端、后端、数据、移动端协同，定义跨端协议与事件模型，保证数据一致性。
6. 建立可观测性闭环：日志上报、错误追踪、性能指标采集与告警。
7. 输出高质量技术文档与示例，支撑内外部接入方快速落地。
8. 参与关键技术决策与 Code Review，带动团队工程质量提升。

任职要求（必须）

1. 5 年以上前端/SDK 开发经验，至少 2 年主导 SDK 或基础库经验。
2. 精通 JavaScript/TypeScript，理解原型链、事件循环、任务队列、内存模型。
3. 深入理解浏览器机制：网络层、缓存策略、跨域、安全沙箱、Web Worker。
4. 熟悉主流构建工具（Rollup/Webpack/Vite/esbuild）及插件机制。
5. 有真实的 SDK 性能优化经验：首包体积、初始化时延、运行时开销。
6. 有复杂兼容处理经验：低版本浏览器、Polyfill、不同框架宿主（React/Vue/原生）。
7. 熟悉灰度发布、版本回滚、异常熔断等线上治理手段。
8. 具备良好的系统设计能力和跨团队沟通能力。

───

加分项（强烈加分）

• 有监控/埋点/广告投放/风控/支付类 SDK 经验。
• 有 wasm、WebRTC、Service Worker、IndexedDB 实战经验。
• 有 Node.js 中台或 BFF 经验，能独立设计 SDK 配套服务。
• 在开源社区有 SDK/工具链项目贡献。"

简历投递：@ojisamer

远程中高级产品运营
底薪： 15-20k

任职要求：
1. 3年以上To C产品运营/内容运营经验，有内容平台或流媒体经验优先；
2. 具备完整项目经验，能够主导负责项目全流程作业；
3. 熟悉内容平台核心指标及增长逻辑，对用户行为与内容消费路径有深入理解；
4. 具备扎实的数据分析能力，能够通过数据驱动运营决策与策略调整；
5. 具备良好的产研跨部门协作能力；
6. 对二次元、动漫内容有理解，有相关项目经验优先；
7. 具备较强的执行力与抗压能力，适应快节奏业务环境；

岗位职责：
1. 负责二次元视频流媒体APP的运营策略制定，围绕内容分发效率、用户增长及会员转化优化；
2. 制定并可持续迭代内容推荐、活动运营及用户运营策略；
3. 以核心身份参与To C项目运营；
4. 具备深度分析内容表现与用户行为路径的能力；
5. 协同产品与技术团队，可不断提升产品整体价值；
6. 搭建并完善数据指标体系，对核心指标（DAU、留存率、转化率等）进行持续监控与迭代优化；
7. 结合二次元内容特性（番剧、IP、角色、社区文化等），设计差异化运营策略与用户增长路径；
8. 沉淀可复用的运营策略方法论，协助团队提升效率；
9. 能及时抓取国内热门次元IP并可利用该IP生成一系列活动

简历投递： @ojisamer

Web前端开发工程师

"岗位职责：
1. 负责公司核心 Web 产品、PC/H5 页面及业务模块的前端开发、维护和持续优化；
2. 负责活动页、专题页、下载页、业务运营页等前端页面开发，完成多端适配、交互实现和性能优化；
3. 参与前端架构设计、组件封装、工程化建设及公共能力沉淀，提升研发效率和代码质量；
4. 负责前端数据采集、用户行为统计、第三方脚本接入等相关功能开发与问题排查；
5. 与产品、设计、后端协作，完成需求评审、技术方案设计、开发、联调、上线及问题跟进；
6. 关注前端新技术和 AI 辅助研发工具，推动代码生成、重构、文档、排查等提效场景落地。
任职要求：
1. 5 年以上 Web 前端开发经验，有中大型项目或复杂业务模块开发经验；
2. 熟练掌握 HTML5、CSS3、JavaScript、TypeScript，具备扎实的前端基础；
3. 熟悉 Vue / React 至少一种主流框架及其生态，理解组件化、模块化和状态管理；
4. 熟悉 Vite、Webpack、npm/yarn/pnpm 等前端工程化工具，具备构建、打包、发布经验；
5. 熟悉 PC/H5 响应式布局、移动端适配、浏览器兼容和前端性能优化；
6. 能高质量还原设计稿，熟悉 Tailwind CSS、Sass/Less 等样式方案者优先；
7. 熟悉 Git 协作流程，能独立处理分支管理、代码提交、冲突处理和版本发布；
8. 具备良好的问题分析能力、沟通协作能力和代码质量意识，能独立负责需求闭环。
加分项：
1. 有活动页、运营页、下载页、营销页、移动端 H5 页面开发经验；
2. 有前端数据采集、用户行为统计、第三方脚本接入或复杂联调经验；
3. 有 Node.js、服务端模板、服务端渲染或全栈开发经验；
4. 有组件库、脚手架、前端监控、自动化构建或 CI/CD 实践经验；
5. 熟练使用 Cursor、ChatGPT、Claude、Copilot、Codex 等 AI 开发工具；
6. 有 AI 辅助代码生成、重构、测试、文档编写或问题排查实践经验；
7. 有技术分享、开源项目或团队工具建设经验。
我们希望你：
1. 对前端工程质量、页面体验和交付效率有追求；
2. 能独立承担核心模块开发，遇到复杂问题能主动拆解和推进；
3. 具备持续学习能力，愿意使用 AI 和工程化手段提升团队效率；
4. 有责任心，能在快节奏需求中保持稳定交付。

简历投递：@ojisamer

人事主管 底薪20-25K

【岗位核心职责】

一、薪酬运营管理（核心重点）

· 负责4000人规模的月度工资核算、数据汇总、准确性检查，确保数据准确率100%、按时提交财务率100%。
· 按月向财务部门提供准确的薪酬汇总表、分部门明细表、多币种结算依据（针对海外团队）。
· 建立并执行跨部门薪酬协作SOP：明确各部门（考勤、绩效、招聘、各业务线等）在薪酬提报中的关键节点、责任人与时限，通过流程督促、逾期提醒、数据复核等方式，确保上游数据及时完整。
· 负责海外团队薪酬数据核算（远程场景）：按时输出结算数据。
· 持续优化薪酬核算工具与流程（如远程协作表单、Excel自动化模板、云端薪酬系统），并积极引入AI工具提升核算效率与准确度。

二、制度建设（全面负责人事类制度）

· 全面负责公司人力资源管理制度的建设、优化与落地，覆盖：考勤、薪酬、晋升、培训、离职、员工关系、远程办公规范等人事全模块。
· 根据公司发展阶段和互联网远程办公特点，设计制度框架、编写制度文件、制定配套SOP及操作表单，确保制度合法合规、逻辑清晰、易于执行、风险可控。
· 定期复盘制度执行情况，收集业务部门反馈，迭代修订，并推动制度在全公司的宣贯与执行。
· 建立制度执行的监控机制（如关键指标、异常预警），用制度保障组织运行高效有序。

三、人事数据分析

· 负责基础人事数据统计与分析（如入转调离、在职/离职人数、司龄结构、学历分布、合同续签等），形成周期性报表（月/季/年）。
· 负责工资类数据统计与分析（如薪酬总额、部门人力成本、加班费分布、薪酬变动趋势等），为预算编制及成本控制提供基础数据。
· 根据管理层或各部门需求，提供定制化数据查询及简单分析（如某部门离职率、某岗位薪酬分位等），不要求复杂人效建模或深度业务分析。
· 鼓励使用AI工具辅助数据清洗、报表生成及异常提醒，提高效率。

四、培训管理统筹

· 统筹公司整体培训体系搭建与运营，包括新员工入职培训、管理力提升、专业技能培训、制度宣导培训等，制定年度/季度培训计划。
· 负责培训需求调研、课程设计与资源协调，可内部培养讲师或引入外部优质资源。
· 对培训效果进行评估与复盘（如考试、反馈问卷、行为转化跟踪），持续优化培训内容与形式。
· 若公司设有独立培训组，负责跨组统筹与目标对齐，确保培训工作与业务需求、制度落地紧密结合。
· 针对4000人规模及海外团队特点，推动线上化、异步化培训方案（如录播课、直播、学习平台），提升远程培训覆盖面和效率。

【任职资格】

· 学历：本科及以上，人力资源管理、财务、统计学、信息管理等相关专业优先。
· 工作经验：
· 5年以上人力资源经验，其中至少3年互联网或快速成长型公司薪酬运营经验；
· 必须拥有2000人以上规模的工资核算实操经验，有4000人或更大规模经验者优先；
· 有海外团队薪酬数据处理经验者优先；
· 有培训体系搭建或培训统筹管理经验，擅长规划大规模人员的学习发展方案；
· 有全面人事制度（覆盖全模块）建设与落地经验，能独立起草制度文件并推动执行。
· 专业能力：
· 精通Excel（高级公式、数据透视、Power Query等）或薪酬系统，能高效处理大规模数据；
· 擅长流程设计与SOP落地，能通过制度与节点控制保障数据准时准确；
· 能独立完成基础人事数据（入转调离等）及工资类数据的统计、整理、报表输出，熟悉常见人力资源统计指标；
· 熟练使用主流AI工具（如ChatGPT、Copilot、AI+Excel插件、RPA+AI自动化工具等），能够通过AI辅助完成数据校验、异常提醒、邮件模板生成、流程文档撰写等任务；
· 具备培训体系设计、培训项目管理及效果评估能力，熟悉线上学习平台运营；
· 出色的制度公文写作能力，逻辑严谨、语言规范。
· 软性素质：
· 极度细致、责任心强，对数字敏感，能承受发薪周期的高压；
· 优秀的远程跨部门沟通与推动能力，敢于督促关键人、关键节点；
· 有保密意识和风险防控意识；
· 具备统筹思维，能同时驾驭薪酬运营、制度建设、培训管理、基础数据分析等多条专业线。"

简历投递：@ojisamer

远程HRBP
1名

底薪： 10-16k

岗位职责
1. 研发线招聘全链路负责
负责程序、美术、策划、TA、QA、PM等研发岗位的JD梳理、人才画像、简历筛选、面试推进、Offer谈判与入职跟进。
能根据项目阶段（立项/Demo/封测/上线）和市场行情，反向优化岗位要求、招聘渠道和筛选标准。
2. 业务支持
熟悉HR三支柱模型 COE / HRBP / SSC 运作逻辑，清楚HRBP在项目组织中的价值定位与协作边界。
• 能深入理解游戏研发业务链路，包括立项评审、Demo打磨、版本迭代、里程碑交付、技术评审、美术外包、QA测试、上线节奏与运营移交
• 了解研发期奖金、项目分成、里程碑奖励、岗位津贴、加班补贴等基础逻辑，能参与项目激励方案沟通与落地
• 具备较强的公文写作、数据报表、组织诊断报告输出能力
• 游戏研发项目人力支持
3. 项目支持
• 熟悉游戏研发岗位体系，清楚客户端/服务端/前端/引擎/工具、原画/3D/动作/特效/UI、系统策划/数值策划/关卡策划/剧情策划等岗位的职责差异
• 能理解研发管线、版本节奏、Milestone交付、外包管理、Code Review、资源量产、TA技术中台等基础业务概念
• 能通过项目数据判断团队问题，例如版本延期、Bug积压、资源产能不足、Lead层塌陷、关键岗位流失、外包质量下滑等
• 能看懂项目人均产出、流失率、招聘漏斗、HC使用率、人力成本占比、外包/自有比例、加班工时等核心数据
• 能参与项目周会、版本评审、双周复盘，识别项目推进中的人员、流程、协作卡点
• 能跟进编制扩缩、外包引进、关键人保留、试用期闭环、版本期加班节奏、上线庆功等业务动作
4. 招聘数据分析与过程管理
持续追踪招聘全流程数据，包括简历转化率、邀面率、面试通过率、Offer Accept率、到岗率、招聘周期等。
能定期复盘招聘卡点，判断问题来自岗位画像、薪资范围、候选人质量、面试反馈效率还是项目需求变化，并推动改进。

任职要求
基础要求
• 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学、计算机等相关专业优先
• 3年以上互联网、游戏、研发团队相关岗位招聘 / HRBP经验
• 有程序、美术、策划、TA、QA等研发团队支持经验优先
• 具备完整招聘项目交付经验，能独立承接岗位需求、候选人筛选、面试推进、薪资谈判及入职跟进
• 能独立梳理花名册、组织架构、人员异动、转正、离职、招聘需求及关键岗位名单

加分项
• 沟通能力强，既能和制作人/Lead对齐目标，也能和员工完成有效沟通
• 熟悉 Google Sheet、Excel、XMind、Notion 等办公工具
• 熟练使用 AI 工具提升招聘、数据整理、报告输出及流程管理效率
• 有远程团队、跨项目协作、快速变化组织支持经验优先
• 完整经历过至少2款游戏项目从研发到上线全周期


-倾向能接受背调的HRBP

简历投递： @ojisamer

新媒体运营 8K-10K

"一、岗位定位
负责品牌在海外/外网平台的内容运营与传播执行，围绕品牌曝光、用户触达、内容引流及社群沉淀，推动外网传播体系搭建与持续优化。
二、岗位职责
1. 负责 Twitter、Instagram、Telegram 等外网平台的日常内容运营与账号维护。
2. 围绕品牌传播、用户增长和产品引流目标，策划并执行外网内容发布及互动运营。
3. 跟踪平台数据表现，持续优化内容方向、发布时间及互动策略。
4. 结合社群、KOC/KOL、渠道合作等形式，提升品牌曝光和用户引流效率。
5. 熟悉平台风险边界，在合规前提下推进内容传播与引流动作。

三、任职要求
1. 3年以上海外社媒、外网运营或出海内容平台相关经验。
2. 熟悉 Twitter、Instagram、Telegram 等平台规则、调性及传播机制。
3. 具备明确的引流意识，有账号引流、社群沉淀或转化承接经验。
4. 执行力强，具备良好的数据分析能力、协作沟通能力和推动落地能力。

四、加分项
1. 有成人行业、情趣用品、两性健康品牌或二次元品牌相关经验。
2. 有外网 KOL/KOC、社群、媒体或渠道合作资源。
3. 有从0到1搭建外网账号矩阵或引流体系经验。
4. 对用户参与机制、活动传播链路和品牌互动方式有较强洞察。"

简历投递：@ojisamer

岗位名称：远程Go 技术经理 / 后端技术经理 薪资面议

岗位定位
负责 Go 后端系统架构、接口设计、数据链路、搜索能力、缓存体系、异步任务、对象存储、CI/CD、线上稳定性和技术交付质量。
该岗位是后端技术方案、代码质量、性能稳定性和线上事故治理的核心负责人。

核心职责

1. Go 后端架构设计
负责 Go 服务架构、模块拆分、接口规范、错误处理、日志规范、并发控制、上下文超时、幂等和限流设计。
2. ES 搜索与同步链路
负责 ES 索引设计、查询优化、分页排序、同义词、聚合查询、数据同步、读写分离和搜索性能优化。
3. MongoDB 数据治理
负责 MongoDB 表结构/集合设计、索引优化、慢查询治理、数据迁移、分页优化、超时控制和线上稳定性。
4. Redis 缓存体系
负责缓存设计、缓存失效、热点数据、分布式锁、限流、会话/权限缓存、缓存一致性和故障降级方案。
5. 消息队列与异步任务
负责 MQ 任务拆分、消费幂等、失败重试、死信处理、消息积压监控和异步链路稳定性。
6. 对象存储与媒体链路
负责图片、视频、文件上传下载、分片上传、访问鉴权、存储路径、回源、代理和异常处理。
7. CI/CD 与发版治理
负责后端构建、镜像、环境配置、发布流程、回滚方案、日志观察项和上线验证项。
8. 技术评审与风险控制
参与需求评审和技术评审，输出后端方案、接口变更、数据变更、性能风险、权限风险和回滚方案。
9. 线上稳定性保障
负责线上接口超时、慢查询、崩溃、数据异常、权限问题、性能问题的定位、修复、复盘和长期治理。
10. 团队技术管理
推动后端开发规范、代码 Review、自测标准、接口文档、技术文档和复盘机制落地。

关键能力要求
1. 熟练掌握 Go 语言
熟悉 goroutine、channel、context、error handling、interface、并发安全、性能分析和内存管理。
2. 熟悉 Web/API 服务开发
熟悉 RESTful API、鉴权、权限、参数校验、日志、链路追踪、限流、熔断、降级。
3. 熟悉 ES
能设计索引、优化查询、处理分页排序、聚合、同义词、nested 查询、数据同步和搜索性能问题。
4. 熟悉 MongoDB
能设计集合结构、建立索引、分析慢查询、处理分页、聚合、迁移、超时和线上数据问题。
5. 熟悉 Redis
能设计缓存策略，处理缓存穿透、击穿、雪崩、分布式锁、排行榜、计数、限流和缓存一致性。
6. 熟悉消息队列
理解生产消费模型、幂等、重试、死信、延迟任务、消息积压和消费失败处理。
7. 熟悉对象存储
理解文件上传、分片上传、鉴权访问、资源路径、媒体处理、代理访问和异常回滚。
8. 熟悉 CI/CD
理解 Git、分支管理、镜像构建、环境配置、自动化发布、灰度、回滚和日志观察。

1. 有内容管理、搜索推荐、广告系统、权限系统经验。
2. 有高并发、高可用、分布式系统经验。
3. 有 ES/MongoDB 大数据量优化经验。
4. 有 CI/CD、容器化、Kubernetes、日志监控经验。
5. 有线上事故处理和性能调优经验。
6. 有团队管理、代码 Review、技术规范建设经验。
7. 熟练使用AI工具

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前端岗位 薪资19-34K 简历投递 @ojisamer

招聘经理 / 高级招聘专家

薪资范围：
底薪 20–35K/月 + 招聘绩效奖金

具体薪资根据候选人过往招聘经验、资源覆盖、交付能力及英文工作能力综合评估。


岗位职责：
1. 负责公司中高端岗位及海外相关岗位的招聘交付，包括需求澄清、人才画像、渠道策略、候选人寻访、面试推进及 offer 谈判。
2. 独立搭建并维护海外及跨境人才招聘渠道，包括 LinkedIn、当地招聘平台、人才社群、猎头资源、转介绍网络等。
3. 与业务负责人深度沟通，理解岗位需求、业务发展阶段及团队用人标准，提升招"&"聘匹配度与到岗效率。
4. 负责候选人全流程管理，包含候选人触达、英文沟通、面试安排、薪酬沟通、入职跟进及人才库沉淀。
5. 根据招聘目标制定阶段性招聘计划，跟踪招聘数据，包括简历转化率、面试通过率、offer 接受率、到岗率等。
6. 持续优化招聘流程、候选人体验及雇主品牌表达，提升公司在目标人才市场的吸引力。


任职要求：
1. 本科及以上学历，专业不限，人力资源、心理学、管理类、语言类相关背景优先。
2. 具备 3 年以上招聘经验，有互联网、科技、跨境业务、Web3、AI、金融科技、出海业务或猎头"&"经验者优先。
3. 具备海外生活、学习、工作背景，长期定居海外；台湾、马来西亚、新加坡背景候选人优先考虑。
4. 英语可作为工作语言，能够独立进行英文候选人沟通、岗位介绍、面试协调及基础商务沟通。
5. 熟悉海外人才市场及多元文化沟通方式，能够理解不同地区候选人的求职动机、薪酬偏好及沟通习惯。
6. 具备较强的主动寻访能力、信息检索能力和人才判断力，能够独立完成从人才 mapping 到 offer 落地的完整招聘链路。
7. 结果导向，抗压能力强，有招聘交付意识和绩效奖金驱动意愿。


加分项：
1. "&"有海外招聘、远程团队招聘或跨境岗位招聘经验。
2. 熟练使用 LinkedIn、JobStreet、104人力银行等，海外招聘平台或 ATS 系统。
3. 拥有成熟的海外人才资源池或行业候选人网络。
4. 有招聘经理、招聘负责人、猎头顾问或 RPO 项目经验。"

简历投递：@ojisamer

薪酬绩效经理/专家（一线核算）
需求数：2-3 人
薪资：20-30k

岗位定位
1.该岗位为一线执行型岗位，主要负责公司绩效奖金相关数据处理、绩效结果应用、报表维护及跨部门数据联动工作。
2.岗位不承担团队管理职责，重点要求候选人具备较强的Excel 数据处理能力、函数应用能力、数据联动能力及互联网行业薪酬绩效实操经验。

【岗位职责】
绩效核算
负责月度绩效、提成/奖金等全流程核算与复核，确保数据零差错。
绩效数据管理与联动分析
收集、清洗、汇总各部门绩效数据，建立并维护绩效数据库。通过Excel高级函数和数据联动，实现多表、多数据源自动化汇总，快速输出绩效分布、达标率等分析结果。
数据报表与模型搭建
设计并持续优化薪酬带宽、人力成本、调薪测算、奖金分配等复杂数据模型。运用函数、数据透视表、Power Query等工具，将分散数据联动为动态报表，支持业务决策。
流程优化与工具升级
主动发现薪酬绩效核算中的低效环节，通过Excel模板优化、数据联动方案甚至轻量自动化工具，提升全流程运营效率。参与薪酬系统需求的梳理与UAT测试，推动系统化改进。
异常处理与跨部门协同
对接财务、业务、BP等角色"&"，快速定位并解决薪酬核算中的各类数据差异和疑难问题，确保流程顺畅。

【任职要求】
经验背景
本科及以上学历，3-5年薪酬绩效/薪资核算相关经验。
必须有互联网行业背景，熟悉互联网常见的薪酬结构（如底薪+绩效+提成/项目奖金/年终奖等），理解业务快速变动对薪酬核算的影响。
Excel硬核技能（核心要求）
精通Excel，能熟练运用大量函数进行数据处理，如VLOOKUP/XLOOKUP、INDEX+MATCH、SUMIFS/COUNTIFS、IF多层嵌套、TEXT/日期函数等。
擅长多表数据联动，可独立完成"&"跨工作表、跨工作簿的数据整合与动态引用，实现数据自动化流转。
能熟练使用数据透视表、切片器、图表制作呈现分析结果。
熟悉Power Query或具备VBA基础者优先。
数据能力
对数据高度敏感，逻辑清晰，能在海量数据中快速定位异常并纠偏，对准确性有极致追求。
软性要求
抗压能力强，适应互联网快节奏、强结果导向的工作环境。
沟通直接高效，具备主动服务和闭环意识。
纯一线执行岗，不涉及团队管理，但要求能独当一面主导所负责模块。

加分项
有使用主流薪酬系统（如Workday、PeopleSoft、北森、薪人薪事等）的经验。
参与过薪酬系统上线或优化项目。

简历投递：@ojisamer

AI产品运营 15-25K 职级P5-6

"一、职位职责
1.负责 C 端产品从 0 到 1 的用户运营，搭建拉新—促活—留存—转化链路，对 DAU、留存、时长、付费率等核心指标负责；
2.主导内容与社区冷启动，在小红书、抖音、B 站、TikTok、Instagram、Reddit、Discord、微信私域等渠道里找到适配产品的获客与运营打法；
3.基于数据与用户反馈，设计活动、内容选题、增长与裂变玩法，推动 A/B 实验、复盘与策略迭代；
4.与产品一起探索并验证商业化路径，包括会员订阅、虚拟道具、增值服务、付费内容等，围绕付费率、ARPPU、复购率、LTV 持续优化；
5.参与 AI 产品的运营场景设计，包括 Prompt 策略、AI 互动体验、AIGC 内容生产、用户评论分析、内容分发；
6.与产品、算法、设计、研发协作，把运营需求转化为产品迭代。

二、任职要求
1.1 年以上 C 端产品、用户、增长、内容或社区运营经验，有从 0 到 1 操盘并跑出结果的项目；有可验证线上案例或独立项目的优秀候选人，经验年限可适当放宽；
2.能讲清自己在项目中的角色、目标、动作、数据结果和复盘结论，而非只描述团队整体成果；
3.熟悉 AARRR 等增长模型，数据分析扎实，能独立完成用户分层、数据拆解、实验设计与策略调整；
4.有商业化意识——不只看拉新和涨粉，能从付费动机、转化路径、留存价值出发思考产品如何产生收入；
5.对 AI 有真实实践而非概念，能结合具体场景用 AI 工具提效，例如内容批量生成、评论分析、社媒选题、活动文案、Prompt 角色设定、AI 陪伴对话优化等；
6.对游戏、社交、内容社区、AI 陪伴类产品有自己的判断，理解 C 端用户的情绪价值与付费动机；
7. 学习能力强、抗压、结果导向，能在不确定性中快速试错并复盘。

三、加分项
1. 做过账号、内容、社区或活动从 0 到一定规模的冷启动，能拿出涨粉、爆款、转化、ROI、留存等量化结果；
2. 有出海运营经验，理解海外渠道玩法差异、跨文化用户心理与本地化内容策略；
3. 有 AI 陪伴、AI 社交、游戏社区、内容社区类产品做到“用户从 0 到留存再到付费”的完整案例；
4. AI 工具的重度使用者，能举证如何把 AI 融入日常运营工作流；
5. 做过裂变增长、私域流量池或内容生态搭建；
6. 英文可作为工作语言。

四、投递要求
请在简历或附件中提供 1–2 个真实运营案例，可包括账号链接、内容链接、社区链接、活动页、数据截图、脱敏复盘文档等。"

@ojisamer