Пока в офисах вместо опенспейсов не будет кальянных лаунж зон, в офис ни за что, я не могу находиться в пространстве где на дейли нельзя обкашлять вопросик под банановый дарксайд 💅

А если честно, то у меня нет подходящей реакции на это видео от Назарова, но если хотите посмотреть как выглядит главный офис жёлтого банка, то пожалуйста 👀

https://www.youtube.com/watch?v=me0ChH13Oag

В Пинтерест завезли новую фичу. Зажимаете Z 😂, наводите на картинку и пин превращается в карточку, которой можно шевелить. Эмоциональный дизайн получается.

#пердёжныйВизуал@VickyPops

ПОЧЕМУ ДИЗАЙНЕРА НЕ СЛУШАЮТ ПРИ ПРИНЯТИИ РЕШЕНИЙ 😠

Часто кажется, что продакты игнорируют экспертизу дизайнера. Но на самом деле игнорируют источник решения с низким уровнем уверенности. «Мне кажется», «команда верит», «конкуренты так делают» — это тоже основания. Просто у них разный вес и разный риск. В следующий раз при принятии решений остановитесь и подумайте, ответьте себе честно: а почему мы считаем это хорошей идеей? Если всё сводится к гипотезам, которые имеют нулевую уверенность, то вам стоит поработать над аругментацией. На картинке шкала, которая помогает понимать свой вес в решениях и уметь его увеличивать.

Шкала уровня уверенности показывает, на чём основано решение, на субъективных мнений или экспериментально подтверждённых данных.

😃 Нулевая уверенность 0,01 - 0,1
Самоубеждённость: «Мне кажется», «я верю, что это сработает».
Питч-дек: Идея красиво описана, но не проверена.
Тематическая поддержка: Совпадает с видением, стратегией, трендами, buzzword’ами, внешними исследованиями, методологиями.

😦 Очень низкая уверенность 0,1 - 0,5
Чужое мнение: Команда / менеджмент / эксперт / инвестор / пресса считают, что это хорошая идея.
Оценки и планы: Прикидки «на салфетке», UX/tech feasibility, таймлайны, бизнес-модель.

😵 Низкая уверенность 0,5 - 1
Анекдотические данные: Пара продуктовых данных, запросы от sales, 1–3 заинтересованных клиента, один конкурент уже сделал.

🤩 Уверенность ниже средней 1 - 3
Рыночные данные: Опросы, «все конкуренты так делают».

🤩 Средняя уверенность 3 - 7
Данные пользователей / клиентов: Много продуктовых данных, топ-запросы пользователей, интервью с пользователями, юзабилити-исследования, MVP.

🤩Высокая уверенность 7 - 10
Результаты тестов: Лонгитюдные исследования, масштабный MVP, alpha/beta, A/B-тесты.
Данные запуска: Поведение пользователей после реального релиза.

Чем ближе источник решения к реальному поведению пользователей и экспериментам, тем выше уверенность и ниже риск ошибки.

Коллеги дизайнеры, не ленитесь делайте быстрые исследования, тесты, ресёрчи, если вы с чем-то не согласны. Будьте теми самыми data driven дизайнерами и умейте разговаривать на языке бизнеса, потому что эта шкала взята из продуктово-бизнесовых историй, а не дизайнерских.

Картинку нагенерила, вроде получилось неплохо за 10 минут работы 😏

Интерфейсная анимация / Interface Animation / Interaction design

На работе возникла задача, где хотелось бы применить анимацию, поэтому пошла вскрывать архивы, смотреть что у меня есть в закромах. Делюсь подборочкой, что удалось найти интересного.

💜 Рефернсы
https://60fps.design/
https://www.reactbits.dev/get-started/index
https://screenbook.ru/animations/?os=iOS
https://www.spottedinprod.com/
https://godly.website/
https://www.designspells.com/?ref=producthunt&tag=mobile
Ещё часто показывали appmotion.design, но он не работает сейчас
@spottedui

💜Курсы на стыке кодинга и дизайна
https://devouringdetails.com/
https://animations.dev/
https://whimsy.joshwcomeau.com/

💜Курс по AE для продуктовых дизов
https://interfaceanimation.ru/

💜 Примеры анимаций, чтобы разговаривать с работчиком на одном языке или использовать для агентской разработки
https://doka.guide/css/animation/
https://beui.dev/components/motion

💜Статьи. Аргументы, которые можно использовать в дискуссиях со стейхолдарами
https://rauno.me/craft/interaction-design
https://benji.org/family-values
https://uxdesign.cc/the-ultimate-guide-to-proper-use-of-animation-in-ux-10bd98614fa9

#ЛютаяПольза@VickyPops

Моё слово СоГлАсОвАтЬ 🤲 , а ваше? 🙂

Почему я поступила в ЦУ или зачем получать вышку в дизайне


🤩 Систематизация знаний

Ищем те самые крупицы иНсАйТов 🤲 С каждым годом в профессии сложнее и сложнее их находить, и это нормально. Смотрим как учат дизайну, расширяемся как М специалисты.


🤩 Эмоцианальные мотивы

Ещё мне нравится помогать другим дизайнерам расти быстрее, чем росла я, и раскрывать их потенциал. Искренне верю, что сила в системе и стратегии. Ещё сюда входит закрытие гештальта "ну вот теперь точно настоящий дизайнер".


🤩 Поучиться по любви

5 лет я училась там, где мне не нравится. В 18 лет очень сложно выбрать то, что реально нравится. Обычно это выбор, сделанный под влиянием взрослых. Так было и у меня. И вот наконец-то я могу выбирать где и как учиться.


🤩 Комьюнити

Я вижу какой универ заряженный, внутри много мероприятий и возможностей для роста, это вдохновляет меня. Классно находиться в кругу людей с твоими ценностями и похожим опытом. А ещё возможность понетворкаться с людьми из других сфер (аналитики, продакты, разрабы). Универ предоставляет эти возможности, например, в первом семестре это был буткемп и продуктовая студия.


🤩 Юридические приколы

Если вы не хотите продолжать работать в ру корпе, то в другой стране строчка о профильной вышке может съыграть на руку. Также вышка сможет помочь при оформлении визы кочевника. А ещё ходит слух, что сейчас на стажки не берут людей без профильной корочки, из-за этого сложно пробираться джунам. Возможно, это реально слух, но если тенденция сохранится, то может появиться барьер и для руководящих должностей в том числе.

#ЦУ@VickyPops

Как я выбирала куда поступать?

Зачем мне вышка в дизайне разобрали в прошлом посте. Сегодня расскажу между чем выбирала и какие опции сущестуют. Когда я ещё не знала о ЦУ, у меня было три варианта, где можно поучиться дизайну. Рассматривала их, потому что они на слуху, есть разные отзывы


🤩Британка

Меня очень смущала программа, где первый модуль был слишком очевидным для опытного диза. Пошла на собес, задала все интересующие меня вопросы, но метч не случился. Цена показалась несоизмеримо большой(450к вроде бы) по сравнению с тем, что я получу


🤩Вышка

У меня было предубеждение, что вышка это только для коммуникационных дизов, поэтому если честно я быстро скипнула её. Потом узнала, что у них есть прод дизайн) 🤩 Но знаете, всё равно почему-то не тянуло туда и не стала рассматривать


🤩ИТМО

У них есть две программы по продуктовому дизайну. Первая — мага в коллабе с Неотологией, она была только онлайн, мне это не подходило. Я хотела оффлайн образование в том числе. Вторая программа — Мультимедиа-технологии, дизайн и юзабилити. Я туда подавалась ещё в 23 году, но судя по вопросам, которые мне задавали, и выстраиваемой коммуникацией, в приёмной комиссии сидели люди, которые не в профессии, а только в преподавательской практике. В том же году ушла Илона из ИТМО. Решила отбросить этот вариант.


Потом в начале лета началась жёсткая фрустрация, что я не могу найти обучение, которое будет меня устраивать по всем параметрам. И тут случился момент Х. В дизайнерском чатике друлега присылает новость о том, что в ЦУ открылась мага по дизайну. Захожу на сайт и вижу всё, то что хочу видеть: работающие преподаватели, разносторонняя программа, возможность выиграть грант(звучало как челендж), оффлайн образование

Случился тот самый aha-момент и я пошла заполнять анкету 🐱
В след посте разберём как проходил собес

#ЦУ@VickyPops

Как за 2 недели поступить в школу дизайна ЦУ на максимальный грант

Long story short: 23 июня я подала заявку, а уже 9 июля получила грант

1️⃣Нужно заполнить стандартную анкету, своё резюме и написать сопроводительное мотивационное письмо. А ещё обязательно понадобится диплом бакалавра при поступлении в ЦУ. Не важно какая специальность, главное, что у вас есть бакалавраиат.

2️⃣Потом вас пригласят на собеседование, по результатам которого принимается решение о получение гранта. Вас будут собесить двое человек - куратор программы и преподаватель с программы. Не обязательно даже вашей, может быть с смежной или вообще с абсолютно другой.

Тогда я уже начала активно проходить собесы и собес в ЦУ для меня был достаточно простым. Что-то вроде первого этапа с рекрутером после скрининга резюме. Всё, как на настоящем собесе, важно показать свою мотивацию, быть искренним и конечно же уметь правильно себя преподнести.

3️⃣Подождать результатов с финальным решением ЛПР’ов

В целом, достаточно стандартно, нужно просто подгтовиться и порепетировать 🙂 В след посте советы как повысить шансы на получение максимального гранта

#ЦУ@VickyPops

Советы, которые повысят шансы на получение максимального гранта в ЦУ

⚡️ Чем раньше вы будете поступать, тем лучше. К концу набора студентов на максимальной грант всё меньше и меньше. Знаю кейс, когда человек сделал всё супер чётенько, показал мотивацию и горящие глаза, классно себя презентовал, но к сожалению не получил максимальный грант, потому что оставалась неделя до закрытия набора.

❗️ Не ждите идеального момента, его никогда не будет. “Ой у меня пока портфолио не готово”. Спойлер: оно никогда не будет готово настолько, что вы будете им удовлетворены. Сделайте MVP, как есть, без задроства. Если вы читаете это, то с большой вероятностью, вы дизайнер у которого есть опыт, который можно упаковать

💭 Внимательно изучите программу, преподавательский состав. Поймите и осознайте зачем вам вышка. Сформилируйте цели и задачи обучения.

💡 Сделайте презентацию себя и вашего опыта. Отрепетируйте её перед знакомыми хотя бы 2-3 раза, запрашивайте обратную связь, а после улучшайте вашу презу.

🙂 Поболтайте с чатомГПТ и попросите вас почеленджить. Пример промта: “Контекст: собеседование в магистратуру на максимальный грант. Думай как строгий преподаватель школы дизайна в ЦУ, который принимает решение о зачислении студента на программу. Изучи сайт https://apply.cu.ru/master/design. Задай мне вопросы, которые завалят студента” Возможно, он кринжовый, но работающий

Надеюсь, было полезно! Если кто-то поступит в 26 году по стопам моих постов — отпишитесь пожалуйста 🐩

А ещё у меня есть реферало4ка, поэтому если хотите скидку — напишите мне в личку 🎓

#ЦУ@VickyPops

Ты пойми, дело не в тебе… 🙂

Наблюдаю за наймом и взаимодействием людей в ролях сотрудник-руководитель.

И начала замечать насколько сотрудники похожи на лидов, которые их наняли. В очередной раз подтверждает то, как же классно люди отражают друг друга. Обычно это проявляется в шутках, подходе к работе и уровню тревожности за задачу. Плюс никто не хочет работать не «со своими» по вайбу.

Попробовала посмотреть на ситуацию знакомых коллег-друллег, в подавляющем большинстве случаев моя «теория» работает.

Кто-то скажет

Твоя выборка нерепрезентативна, у тебя нет достаточно статистических данных, чтобы делать такие выводы, и ты вообще в когнитивном искажении!

А я отвечу - я в другом городе и что вы мне сделаете? Ну и ладно, дайте предпринять попытку побега от реальности с помощью рационализации 🫥


Какой вывод на эту тему?

Просто примите, что ВЫ УЖЕ ОК и финальный выбор лида уже не зависит от вас. Вы уже сделали достаточно и всё зависящее от вас 🙏


Что думаете, сталкивались ли вы с такими наблюдениями у себя или у коллег?