calen lab fede 2023 cast y valenciano.pdf
3.3 MB
Calendario laboral 2023 para imprimir
La valoración de la experiencia profesional en los procesos de estabilización de empleo temporal: 'cosas veredes que farán fablar las piedras'
https://cemical.diba.cat/publicacions/actualitat/la-valoracion-de-la-experiencia-profesional-en-los-procesos-de
https://cemical.diba.cat/publicacions/actualitat/la-valoracion-de-la-experiencia-profesional-en-los-procesos-de
El Área Pública de CCOO admite la oferta salarial presentada en la Mesa General de las Administraciones Públicas
El acuerdo está supeditado al cierre de un pacto más amplio que contemple el resto de mejoras de condiciones de trabajo, asumidas por el Gobierno en el marco del diálogo social.
http://www.ccoo.es/noticia:637559--El_Area_Publica_de_CCOO_admite_la_oferta_salarial_presentada_en_la_Mesa_General_de_las_Administraciones_Publicas&opc_id=8c53f4de8f8f09d2e54f19daf8d8ed95
El acuerdo está supeditado al cierre de un pacto más amplio que contemple el resto de mejoras de condiciones de trabajo, asumidas por el Gobierno en el marco del diálogo social.
http://www.ccoo.es/noticia:637559--El_Area_Publica_de_CCOO_admite_la_oferta_salarial_presentada_en_la_Mesa_General_de_las_Administraciones_Publicas&opc_id=8c53f4de8f8f09d2e54f19daf8d8ed95
CSCCOO
El
El acuerdo está supeditado al cierre de un pacto más amplio que contemple el resto de mejoras de condiciones de trabajo, asumidas por el Gobierno en el marco del diálogo social.
Forwarded from CCOO Ciudadanía
¡Buenas tardes!
Alcanzamos un acuerdo con el Gobierno sobre mejora salarial y de condiciones laborales en Administraciones Públicas y Sector Público
📄 Desglosamos el contenido del acuerdo alcanzado con el Gobierno para el trienio 2022-2024, que afecta a cinco millones de trabajadores y trabajadoras públicos.
📌 Subida salarial del 9,80 %
📌 Mejoras en materia de empleo y condiciones laborales
📰👉 Nuestra batería de medidas
Alcanzamos un acuerdo con el Gobierno sobre mejora salarial y de condiciones laborales en Administraciones Públicas y Sector Público
📄 Desglosamos el contenido del acuerdo alcanzado con el Gobierno para el trienio 2022-2024, que afecta a cinco millones de trabajadores y trabajadoras públicos.
📌 Subida salarial del 9,80 %
📌 Mejoras en materia de empleo y condiciones laborales
📰👉 Nuestra batería de medidas
👩🏫!! NUEVA EDICIÓN del #CampusVirtual del #INVASSAT
📣 Abierto el plazo de preinscripción a los 14 cursos de la 3ª ed. del 2022
Puedes preinscribirte en #PRL nivel básico para personal del sector administración de 50 horas
Puedes preinscribirte en #PRL nivel básico para personal de emergencias de 70 horas
📌 Puedes preinscribirte en #PRL nivel básico genérico 50 horas
📣 Abierto el plazo de preinscripción a los 14 cursos de la 3ª ed. del 2022
Puedes preinscribirte en #PRL nivel básico para personal del sector administración de 50 horas
Puedes preinscribirte en #PRL nivel básico para personal de emergencias de 70 horas
📌 Puedes preinscribirte en #PRL nivel básico genérico 50 horas
Y aún así, seguimos sin recuperar todo el poder adquisitivo perdido en los últimos años.
Parece, por el titular, que las empleadas y empleados públicos estemos condenados a morir de hambre y pasamos de héroes a villanos en cuestión de días.
https://www.elperiodicomediterraneo.com/castello-provincia/2022/10/06/sueldo-funcionarios-sube-castellon-doble-76892940.html
Parece, por el titular, que las empleadas y empleados públicos estemos condenados a morir de hambre y pasamos de héroes a villanos en cuestión de días.
https://www.elperiodicomediterraneo.com/castello-provincia/2022/10/06/sueldo-funcionarios-sube-castellon-doble-76892940.html
El Periódico Mediterráneo
El sueldo de los funcionarios sube en Castellón casi el doble que el del resto de trabajadores
Los 32.000 empleados públicos de la provincia recibirán en diciembre una 'paguilla' de hasta 375 euros
La realidad...
https://www.elconfidencial.com/economia/2022-10-04/pacto-gobierno-funcionarios-quita-poder-adquisitivo_3500740/
https://www.elconfidencial.com/economia/2022-10-04/pacto-gobierno-funcionarios-quita-poder-adquisitivo_3500740/
elconfidencial.com
El pacto de Gobierno y funcionarios les quita 13 puntos de poder de compra desde 2008
UGT y CCOO consiguen un alza salarial de hasta el 9,8% en tres años, pero no logran revertir la espiral de empobrecimiento de los servidores públicos: la inflación será del 12%
Personal_Fix_OPEEstabilitzacio.pdf
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Escrito solicitando que se anule la OPE extraordinaria de estabilización para aquellas plazas convocadas y ocupadas por 'indefinidos fijos'
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¡Hasta el gorro!
Forwarded from CCOO PV
Pobresa Zero #ResetAlSistema
📣 CCOO PV Comissions Obreres del País Valencià se suma a "reinicialitzar el sistema" per a acabar amb les desigualtats globals
💬 La plataforma Pobresa Zero, de la qual el sindicat en forma part, ha convocat mobilitzacions al voltant del 17 d’octubre, Dia Internacional per a l'Erradicació de la Pobresa.
🔗 Al manifest es plantegen solucions globals contra la desigualtat i la pobresa amb tres nivells d’actuació, internacional, nacional i local i demanen una reacció urgent a les persones i partits que ens representen en les institucions.
CONCENTRACIONS
📆 14 d’octubre:
Alacant, 18 hores, en la plaça dels Estels.
📆 15 d'octubre:
Elx, 17 hores, en la pl. de Baix
València, 18 hores, en la pl. de l'Ajuntament.
📆17 d'octubre
Castelló, jornada reivindicativa
📲 En Twitter: https://cutt.ly/WBx4dFF
💻 En Facebook: https://cutt.ly/0Bx7f2Q
📷 En Instagram: https://cutt.ly/DBx5AFI
🌐 En la web: https://cutt.ly/PBx7yzK
✍🏼Adhesions: https://cutt.ly/vBxNZLT
📣 CCOO PV Comissions Obreres del País Valencià se suma a "reinicialitzar el sistema" per a acabar amb les desigualtats globals
💬 La plataforma Pobresa Zero, de la qual el sindicat en forma part, ha convocat mobilitzacions al voltant del 17 d’octubre, Dia Internacional per a l'Erradicació de la Pobresa.
🔗 Al manifest es plantegen solucions globals contra la desigualtat i la pobresa amb tres nivells d’actuació, internacional, nacional i local i demanen una reacció urgent a les persones i partits que ens representen en les institucions.
CONCENTRACIONS
📆 14 d’octubre:
Alacant, 18 hores, en la plaça dels Estels.
📆 15 d'octubre:
Elx, 17 hores, en la pl. de Baix
València, 18 hores, en la pl. de l'Ajuntament.
📆17 d'octubre
Castelló, jornada reivindicativa
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PUESTA EN MARCHA DEL PLAN DE TELETRABAJO DE VAERSA
Recordad que desde hoy y hasta el 19 de octubre se da inicio del plazo de envío de solicitud y cuestionario según la información de la empresa del pasado 28 de septiembre
Recordad que desde hoy y hasta el 19 de octubre se da inicio del plazo de envío de solicitud y cuestionario según la información de la empresa del pasado 28 de septiembre
VAERSA
VAERSA > Puesta en marcha del plan de teletrabajo de VAERSA
Empresa pública de la Generalitat Valenciana que presta todo tipo de servicios relacionados con la gestión medioambiental
Comportamientos habituales en el día a día. Artículo para leer y reflexionar en lo que hacemos como mandos intermedios y sufrimos como empleados a diario. Vemos a más de uno retratado.
https://www.prevencionintegral.com/actualidad/noticias/2021/06/02/comportamientos-acoso-laboral
https://www.prevencionintegral.com/actualidad/noticias/2021/06/02/comportamientos-acoso-laboral
Prevención Integral & ORP Conference
Comportamientos de acoso laboral
El acoso psicológico en el entorno laboral se trata de violencia psicológica extrema, pero ¿qué se entiende por comportamientos violentos desde el punto de vista psicológico?
Forwarded from GVA Vaersa Grup 💚♻️🌍
📣📣 POSADA EN MARXA DEL PLA DE TELETREBALL DE VAERSA
Amb la finalitat de facilitar la gestió de les peticions que realitze el personal, s'ha programat una aplicació en el portal de l'Empleat de VAERSA on les persones interessades a realitzar teletreball podran accedir a la documentació necessària i aportar els documents requerits, si escau, per a poder procedir a l'estudi de les sol·licituds.
https://www.portalvaersa.com/portalempleado/Teletrabajo/index.aspx?idaplic=260
Termini de gestió de les sol·licituds de treball d'aquesta primera fase:
👉 19 d'octubre de 2022: final del termini d'enviament de sol·licituds i qüestionari
👉 21 d'octubre de 2022: finalització de l'avaluació de les sol·licituds presentades
👉 26 d'octubre de 2022: presentació del quadrant dels llocs de treball que faran teletreball i els dies assignats per part dels departaments
👉 1 de novembre de 2022: incorporació del personal les sol·licituds del qual hagen sigut aprovades als quadrants del pla de teletreball
Amb la finalitat de facilitar la gestió de les peticions que realitze el personal, s'ha programat una aplicació en el portal de l'Empleat de VAERSA on les persones interessades a realitzar teletreball podran accedir a la documentació necessària i aportar els documents requerits, si escau, per a poder procedir a l'estudi de les sol·licituds.
https://www.portalvaersa.com/portalempleado/Teletrabajo/index.aspx?idaplic=260
Termini de gestió de les sol·licituds de treball d'aquesta primera fase:
👉 19 d'octubre de 2022: final del termini d'enviament de sol·licituds i qüestionari
👉 21 d'octubre de 2022: finalització de l'avaluació de les sol·licituds presentades
👉 26 d'octubre de 2022: presentació del quadrant dels llocs de treball que faran teletreball i els dies assignats per part dels departaments
👉 1 de novembre de 2022: incorporació del personal les sol·licituds del qual hagen sigut aprovades als quadrants del pla de teletreball
REPRODUCIMOS ANUNCIO DEL PORTAL DEL EMPLEADO
TELETRABAJO
PUESTA EN MARCHA DE LA APLICACIÓN INFORMÁTICA DE GESTIÓN DE SOLICITUDES DE TELETRABAJO.
CALENDARIO PREVISTO DE GESTIÓN.
Buenos días:
Con el fin de facilitar la gestión de las peticiones que realice el personal que está ocupando puestos de trabajo de los incluidos en el listado que se adjunta, se ha programado una aplicación en el portal del Empleado de VAERSA (Portal del Empleado>Aplicaciones>Solicitudes de teletrabajo) donde las personas interesadas en realizar teletrabajo podrán acceder a la documentación necesaria y aportar los documentos requeridos, en su caso, para poder proceder al estudio de las solicitudes.
Plazo de gestión de las solicitudes de trabajo de esta primera fase:
19 de octubre de 2022: final del plazo de envío de solicitudes y cuestionario.
21 de octubre de 2022: finalización de la evaluación de las solicitudes presentadas.
26 de octubre de 2022: presentación del cuadrante de los puestos de trabajo que harán teletrabajo y los días asignados por parte de los departamentos.
1 de noviembre de 2022: incorporación del personal cuyas solicitudes hayan sido aprobadas a los cuadrantes del plan de teletrabajo.
Saludos.
TELETRABAJO
PUESTA EN MARCHA DE LA APLICACIÓN INFORMÁTICA DE GESTIÓN DE SOLICITUDES DE TELETRABAJO.
CALENDARIO PREVISTO DE GESTIÓN.
Buenos días:
Con el fin de facilitar la gestión de las peticiones que realice el personal que está ocupando puestos de trabajo de los incluidos en el listado que se adjunta, se ha programado una aplicación en el portal del Empleado de VAERSA (Portal del Empleado>Aplicaciones>Solicitudes de teletrabajo) donde las personas interesadas en realizar teletrabajo podrán acceder a la documentación necesaria y aportar los documentos requeridos, en su caso, para poder proceder al estudio de las solicitudes.
Plazo de gestión de las solicitudes de trabajo de esta primera fase:
19 de octubre de 2022: final del plazo de envío de solicitudes y cuestionario.
21 de octubre de 2022: finalización de la evaluación de las solicitudes presentadas.
26 de octubre de 2022: presentación del cuadrante de los puestos de trabajo que harán teletrabajo y los días asignados por parte de los departamentos.
1 de noviembre de 2022: incorporación del personal cuyas solicitudes hayan sido aprobadas a los cuadrantes del plan de teletrabajo.
Saludos.
Comisión de contratación 14-10-2022
1. Brigadas de Biomasa. Ya llega de nuevo el encargo por parte de la Conselleria, son 9 brigadas (una más) y se va a comenzar a hacer los llamamientos con los criterios anteriores. Personas FD del plan con menos de 6 meses (se realizará aviso para apuntarse las personas que están interesadas), trabajadores de años anteriores y a continuación bolsa.
La brigada nueva es en Olocau. Desde el 2 de noviembre se trabajarán seis meses. Serán 36 personas. Se tratará de realizar la mayor difusión: portal, e-mail, telegram y email. La empresa se compromete a enviar a los sindicatos para su difusión.
2.- Situació de treball temporal Especialistes flora i fauna 178. La bolsa está agotada y se propone rebajar la nota.
3.- Situació de treball temporal Enginyers Tècnics Informàtics 179. La bolsa sigue agotada y se propone bajar la nota. Se presentan muy pocas personas y en la mayoría de casos no aceptan las condiciones al encontrarse nuestra RPT fuera de mercado. Se propone revisar la RPT al alza en puestos críticos (la mayoría).
4. Cobertura llocs F070005 de Cap de Gestió Tècnica (Dept. Residus) i l'R180016 de Cap d'Encàrrec (Dept. Obres i Projectes). Son dos IT que se han producido y se van a proceder a sustituir desde la bolsa. UGT solicita la revisión de la contratación del sustituto del Jefe de Gestión Técnica por no cubrir la persona contratada los requisitos de experiencia del puesto. Desde CCOO apuntamos que las contrataciones temporales realizadas en puestos de gestión, concretamente las realizadas en el Departamento de Residuos, son un destarifo. Se abre un amplio debate donde se critican duramente las decisiones de contratación últimas de la empresa.
5. Qüestions diverses. No se llegan a tratar por caída de la red en Vaersa. Se posponen para convocatoria próxima.
1. Brigadas de Biomasa. Ya llega de nuevo el encargo por parte de la Conselleria, son 9 brigadas (una más) y se va a comenzar a hacer los llamamientos con los criterios anteriores. Personas FD del plan con menos de 6 meses (se realizará aviso para apuntarse las personas que están interesadas), trabajadores de años anteriores y a continuación bolsa.
La brigada nueva es en Olocau. Desde el 2 de noviembre se trabajarán seis meses. Serán 36 personas. Se tratará de realizar la mayor difusión: portal, e-mail, telegram y email. La empresa se compromete a enviar a los sindicatos para su difusión.
2.- Situació de treball temporal Especialistes flora i fauna 178. La bolsa está agotada y se propone rebajar la nota.
3.- Situació de treball temporal Enginyers Tècnics Informàtics 179. La bolsa sigue agotada y se propone bajar la nota. Se presentan muy pocas personas y en la mayoría de casos no aceptan las condiciones al encontrarse nuestra RPT fuera de mercado. Se propone revisar la RPT al alza en puestos críticos (la mayoría).
4. Cobertura llocs F070005 de Cap de Gestió Tècnica (Dept. Residus) i l'R180016 de Cap d'Encàrrec (Dept. Obres i Projectes). Son dos IT que se han producido y se van a proceder a sustituir desde la bolsa. UGT solicita la revisión de la contratación del sustituto del Jefe de Gestión Técnica por no cubrir la persona contratada los requisitos de experiencia del puesto. Desde CCOO apuntamos que las contrataciones temporales realizadas en puestos de gestión, concretamente las realizadas en el Departamento de Residuos, son un destarifo. Se abre un amplio debate donde se critican duramente las decisiones de contratación últimas de la empresa.
5. Qüestions diverses. No se llegan a tratar por caída de la red en Vaersa. Se posponen para convocatoria próxima.