Forwarded from AFF.TOP
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Claude code теперь умеет запускать Ios-прилы
Anthropic превратила Claude Code Desktop в инструмент для сборки и отладки iOS-приложений прямо в симуляторе Apple. Claude видит интерфейс, читает экран и сразу вносит правки без computer use и разрешений на запись экрана. Для работы нужен Mac, Xcode и подписка Pro/Max/Team. Вывод: это удобный способ быстрее тестировать iOS-оферы и фичи.
➡️ Читайте на сайте: https://aff.top/blog/claude-code-teper-umeet-zapuskat-ios-prily
🧠 Ещё больше инсайтов → в канале AFF.top
Anthropic превратила Claude Code Desktop в инструмент для сборки и отладки iOS-приложений прямо в симуляторе Apple. Claude видит интерфейс, читает экран и сразу вносит правки без computer use и разрешений на запись экрана. Для работы нужен Mac, Xcode и подписка Pro/Max/Team. Вывод: это удобный способ быстрее тестировать iOS-оферы и фичи.
➡️ Читайте на сайте: https://aff.top/blog/claude-code-teper-umeet-zapuskat-ios-prily
🧠 Ещё больше инсайтов → в канале AFF.top
«Рынок кандидата» — удобная легенда. На практике в найме давно рулит не человек, а алгоритм, фильтр и чужие KPI.
Для безопасника и технаря это особенно заметно: резюме может быть сильным, но ATS не видит релевантность по своим шаблонам, HR отсеивает по стоп-листам, а нанимающий менеджер ищет не профиль, а «удобного» человека под текущую боль.
Что с этим делать, если вы не хотите играть в угадайку:
1. Переписать резюме под ключевые роли и стек, а не под «обо мне».
2. Вытащить достижения в цифры: не «внедрял», а «снизил инциденты на X%».
3. Разнести опыт на блоки под разные воронки: ИБ, SOC, GRC, pentest, инфраструктура.
4. Упростить язык: меньше внутреннего жаргона, больше сигналов для фильтров.
5. Готовить отдельную версию под рекрутера и под техлида.
Нанимают не лучшего. Нанимают того, кто лучше прошёл фильтры. И это не про «продаться», а про упаковку смысла.
Для безопасника и технаря это особенно заметно: резюме может быть сильным, но ATS не видит релевантность по своим шаблонам, HR отсеивает по стоп-листам, а нанимающий менеджер ищет не профиль, а «удобного» человека под текущую боль.
Что с этим делать, если вы не хотите играть в угадайку:
1. Переписать резюме под ключевые роли и стек, а не под «обо мне».
2. Вытащить достижения в цифры: не «внедрял», а «снизил инциденты на X%».
3. Разнести опыт на блоки под разные воронки: ИБ, SOC, GRC, pentest, инфраструктура.
4. Упростить язык: меньше внутреннего жаргона, больше сигналов для фильтров.
5. Готовить отдельную версию под рекрутера и под техлида.
Нанимают не лучшего. Нанимают того, кто лучше прошёл фильтры. И это не про «продаться», а про упаковку смысла.
Forwarded from AFF.TOP
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Open AI запустила рекламный сервис в ChatGPT
OpenAI запустила рекламу в ChatGPT: спонсорские блоки показываются в бесплатной версии и тарифе Go, а закупка идёт по CPM и CPC с бюджетом на уровне адсетов. Для арбитражников это пока дорогой тест: рекомендованный CPC $3–5, ограниченные гео, есть UTM и базовая статистика, но окупаемость под вопросом.
➡️ Читайте на сайте: https://aff.top/blog/open-ai-zapustila-reklamnyi-servis-v-chatgpt
🧠 Ещё больше инсайтов → в канале AFF.top
OpenAI запустила рекламу в ChatGPT: спонсорские блоки показываются в бесплатной версии и тарифе Go, а закупка идёт по CPM и CPC с бюджетом на уровне адсетов. Для арбитражников это пока дорогой тест: рекомендованный CPC $3–5, ограниченные гео, есть UTM и базовая статистика, но окупаемость под вопросом.
➡️ Читайте на сайте: https://aff.top/blog/open-ai-zapustila-reklamnyi-servis-v-chatgpt
🧠 Ещё больше инсайтов → в канале AFF.top