This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Это точно самое милое что вы увидите за день. Цените и уделяйте время родителям, бабушкам, дедушкам, близким… пока они с нами рядом🤍
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Начну аккуратно писать сюда проф контент. Обещаю 🙋🏻♀️ иногда проветривать форточку и разбавлять посты в канале, чтобы не стало слишком душно🥵
В поддержку ролика, хочу поделиться короткой справкой того, что сейчас происходит на Российском рынке бурения нефтяных скважин и ключевые прогнозы до 2030 года.
Итоги 2023 года:
🔘 Динамика бурения нефтяных скважин в России показала рост по сравнению с 2022 годом на 12%, до 7250 скважин.
🔘 Уровень добычи нефти в России снизился на 500 тыс. баррелей в сутки, до уровня 10,5 млн баррелей в сутки. Однако, несмотря на санкции, Россия продолжала поставки нефти в дружественные и нейтральные страны.
🔘 Доходы бюджета России от нефти и газа снизились на 24% до 8,822 триллиона рублей (99,4 миллиарда долларов).
🧭Для оценки будущих сценариев обратилась к работе коллег из RPI, которые провели глубокий анализ и сформировали прогнозы, ключевые выдержки из которых приведу ниже. В отчете рассматриваются три сценария развития: оптимистический, базовый и негативный.
📈 В оптимистическом прогнозе видно, что к 2030 году объем добычи нефти может увеличиться на 0,7% по сравнению с 2021 годом, достигнув 528 млн тонн. Это сценарий, который мы можем использовать для планирования долгосрочных инвестиций и расширения деятельности индустрии.
📉 В базовом и негативном сценариях прогнозируется снижение объема добычи на 6% (493 млн тонн в объемном эквиваленте) и 15,5% (443 млн тонн) соответственно. Эти вводные важны для оценки рисков и разработки планов по минимизации потенциальных убытков, повышению операционной эффективности, а также для адаптации добычного сектора к меняющимся условиям рынка.
🤔 Что это значит для нас? Эти данные помогают нам более точно планировать будущее на разных горизонтах, принимать более качественные решения, адаптировать стратегию «под изменчивый мир».
В поддержку ролика, хочу поделиться короткой справкой того, что сейчас происходит на Российском рынке бурения нефтяных скважин и ключевые прогнозы до 2030 года.
Итоги 2023 года:
🔘 Динамика бурения нефтяных скважин в России показала рост по сравнению с 2022 годом на 12%, до 7250 скважин.
🔘 Уровень добычи нефти в России снизился на 500 тыс. баррелей в сутки, до уровня 10,5 млн баррелей в сутки. Однако, несмотря на санкции, Россия продолжала поставки нефти в дружественные и нейтральные страны.
🔘 Доходы бюджета России от нефти и газа снизились на 24% до 8,822 триллиона рублей (99,4 миллиарда долларов).
🧭Для оценки будущих сценариев обратилась к работе коллег из RPI, которые провели глубокий анализ и сформировали прогнозы, ключевые выдержки из которых приведу ниже. В отчете рассматриваются три сценария развития: оптимистический, базовый и негативный.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Со Старым Новым Годом, товарищи 🎄 ✨
Встречаю его в Уральском Горном 🧑🏼🏫👩🏻🏫⏭️👷🏻♂️👷🏻♀️
Встречаю его в Уральском Горном 🧑🏼🏫👩🏻🏫⏭️👷🏻♂️👷🏻♀️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Подитоживаю новогодние своей любимой футболкой 2024 so far🎂🍫🍦 🥗🥂
Да, грешила. Но с каким удовольствием… 🍾😉
Да, грешила. Но с каким удовольствием… 🍾😉
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Выглядит масштабно? 🙌
Визуализировала будущее горно-добывающей промышленности с помощью ИИ.
Современные IT-решения и автоматизация уже открывают новые горизонты: от улучшения безопасности до повышения эффективности производства:
1️⃣ Роботы и автономные системы занимаются рутинной и опасной работой, существенно снижая риски для человека и увеличивая производительность. Например, компании вроде Rio Tinto используют автономные поезда и роботизированные установки для управления горными работами, что повышает точность и эффективность действий.
2️⃣ Внедрение цифровых двойников и продвинутые аналитические системы играют ключевую роль в оптимизации процессов. Цифровой дубликат производственного агрегата помогает экспериментировать без рисков для сотрудников и затрат.
3️⃣ ИИ и машинное обучение помогают в прогнозировании запасов полезных ископаемых, а еще в предсказании и предотвращении аварий на производстве, делая процессы безопасными и устойчивыми.
Будущее горно-добывающей промышленности обещает быть более впечатляющим, и оно уже близко:
1️⃣ Интеграция технологий: будущее предвещает интеграцию AI, IoT, блокчейна и других передовых технологий, создавая более умные, автономные и безопасные горнодобывающие системы.
2️⃣ Экологический аспект: минимизация экологического ущерба, связанного с добычей полезных ископаемых, сокращая количество отходов и уменьшая вредное воздействие на окружающую среду.
3️⃣ Социальные изменения: с ростом технологической автоматизации возникает потребность в новых навыках у сотрудников. Обучение и переобучение работников для работы с новыми системами станет ключевым аспектом в управлении человеческими ресурсами.
Мы находимся в начале новой эры в горно-добывающей промышленности, где цифровизация и технологические инновации улучшают существующие процессы и открывают двери к совершенно новым подходам в производстве, управлении ресурсами и экологической устойчивости. Индустрия 4.0 уже здесь и обещает принести революционные изменения в то, как мы добываем и используем природные ресурсы.
Визуализировала будущее горно-добывающей промышленности с помощью ИИ.
Современные IT-решения и автоматизация уже открывают новые горизонты: от улучшения безопасности до повышения эффективности производства:
1️⃣ Роботы и автономные системы занимаются рутинной и опасной работой, существенно снижая риски для человека и увеличивая производительность. Например, компании вроде Rio Tinto используют автономные поезда и роботизированные установки для управления горными работами, что повышает точность и эффективность действий.
2️⃣ Внедрение цифровых двойников и продвинутые аналитические системы играют ключевую роль в оптимизации процессов. Цифровой дубликат производственного агрегата помогает экспериментировать без рисков для сотрудников и затрат.
3️⃣ ИИ и машинное обучение помогают в прогнозировании запасов полезных ископаемых, а еще в предсказании и предотвращении аварий на производстве, делая процессы безопасными и устойчивыми.
Будущее горно-добывающей промышленности обещает быть более впечатляющим, и оно уже близко:
1️⃣ Интеграция технологий: будущее предвещает интеграцию AI, IoT, блокчейна и других передовых технологий, создавая более умные, автономные и безопасные горнодобывающие системы.
2️⃣ Экологический аспект: минимизация экологического ущерба, связанного с добычей полезных ископаемых, сокращая количество отходов и уменьшая вредное воздействие на окружающую среду.
3️⃣ Социальные изменения: с ростом технологической автоматизации возникает потребность в новых навыках у сотрудников. Обучение и переобучение работников для работы с новыми системами станет ключевым аспектом в управлении человеческими ресурсами.
Мы находимся в начале новой эры в горно-добывающей промышленности, где цифровизация и технологические инновации улучшают существующие процессы и открывают двери к совершенно новым подходам в производстве, управлении ресурсами и экологической устойчивости. Индустрия 4.0 уже здесь и обещает принести революционные изменения в то, как мы добываем и используем природные ресурсы.
❤1👍1
«Мечтай и действуй» кружку с такой надписью на днях мне прислали сюрпризом родители. Напомнив об истоках и детских мечтах, которые жду своего исполнения в бэклоге)
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Несколько лет стараюсь воздерживаться от оценок людей и происходящего. Воспринимать ситуации как они есть, без додумок. Очень помогает. Чем дольше живу, тем больше понимаю на сколько мало я знаю и как непредсказуемо могут развернуться события. Мы никогда не видим полной картины, а лишь нашу интерпретацию и кусочек Луны что обернут к нам.
Решила разделить контент на 2 потока. Про промышленность теперь буду писать в этом канале https://t.me/VS_about_industry , а здесь останется про бизнес, личные мысли и инструменты ✍️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Во все тяжкие с Викторией Шубочкиной
Заметки о мире промышленности: интересные факты, ключевые события, полезные наработки и инструменты из моего опыта, как основателя нескольких компаний в сфере услуг для тяжелой промышленности.
Присоединяйтесь!
Присоединяйтесь!
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Это я через 50 лет лечу на очередной промышленный актив вместе с руководителем проекта со стороны @excellence_expert
❤3👍1😁1🫡1
Моё музыкальное открытие месяца - альбом Мысли.
Взрослые рассуждения словами из детского мультика https://t.me/smeshariki_news под очень талантливую музыку.
Топ 🙌🏻🤍
#Рекомендасьон
Взрослые рассуждения словами из детского мультика https://t.me/smeshariki_news под очень талантливую музыку.
Топ 🙌🏻🤍
#Рекомендасьон
Сегодня поделюсь бизнес-инструментом развития сотрудников — План Личностного Развития (Personal Development Plan, PDP). Подход сфокусирован на долгосрочной стратегии профессионального роста и эффективности ваших команд. Особенно ценен для тех, кто стремится к развитию и желает активно продвигаться по карьерной лестнице.
❗️ Инициатива по ведению инструмента должна исходить только от сотрудника. Навязанная необходимость со стороны руководства или HR скорее всего сыграет злую шутку, процесс потеряет свою ценность и станет формальным.
Ключевые этапы, которыми я руководствуюсь при формировании PDP для своей команды:
1) Установить цели: Важно четко определить, к каким вершинам вы стремитесь. Это может быть повышение в должности, смена профессионального направления или приобретение новых компетенций.
2) Проанализировать текущее положение: Оцените, на какой стадии вашего профессионального пути вы находитесь и какие у вас есть ресурсы. Это поможет выявить сильные стороны на которе можно опереться и области для роста.
3) Изучить возможности развития: Определите векторы для вашего профессионального роста, какие навыки необходимо подтянуть.
4) Сформировать план действий: Определите конкретные шаги, которые приведут вас к цели. Это может включать в себя обучение, наставничество или расширение вашей профессиональной сети. Я пользуюсь здесь системой 70-20-10:
70% приходит из опыта на работе при выполнении задач
20% от взаимодействия с ролевой моделью навыка наставника/ команды
10% формальное обучение, литература, тренинги
5) Реализовать план: Установите реалистичные дедлайны для достижения ваших целей, чтобы поддерживать мотивацию на высоком уровне. Помним что на развитие «мягких» навыков уходят годы и даже десятилетия.
6) Зафиксировать результаты: Как вы продвинулись к достижению цели. Важно фиксировать всё, даже то что не кажется вам «подвигом», а хотя бы малейшие изменения в лучшую сторону.
7) Мониторинг прогресса: Регулярно анализируйте свои достижения и при необходимости корректируйте свой план.
➕ Здорово рассказывать о своих карьерных и личных целях кругу людей, кто может помочь в ускорении и повышении качества улучшений.
Ключевые этапы, которыми я руководствуюсь при формировании PDP для своей команды:
1) Установить цели: Важно четко определить, к каким вершинам вы стремитесь. Это может быть повышение в должности, смена профессионального направления или приобретение новых компетенций.
2) Проанализировать текущее положение: Оцените, на какой стадии вашего профессионального пути вы находитесь и какие у вас есть ресурсы. Это поможет выявить сильные стороны на которе можно опереться и области для роста.
3) Изучить возможности развития: Определите векторы для вашего профессионального роста, какие навыки необходимо подтянуть.
4) Сформировать план действий: Определите конкретные шаги, которые приведут вас к цели. Это может включать в себя обучение, наставничество или расширение вашей профессиональной сети. Я пользуюсь здесь системой 70-20-10:
70% приходит из опыта на работе при выполнении задач
20% от взаимодействия с ролевой моделью навыка наставника/ команды
10% формальное обучение, литература, тренинги
5) Реализовать план: Установите реалистичные дедлайны для достижения ваших целей, чтобы поддерживать мотивацию на высоком уровне. Помним что на развитие «мягких» навыков уходят годы и даже десятилетия.
6) Зафиксировать результаты: Как вы продвинулись к достижению цели. Важно фиксировать всё, даже то что не кажется вам «подвигом», а хотя бы малейшие изменения в лучшую сторону.
7) Мониторинг прогресса: Регулярно анализируйте свои достижения и при необходимости корректируйте свой план.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1👍1
PDP.pdf
39.1 KB
Прикладываю файлом карту для планирования PDP, сохраняйте 🔰
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📖Много читаю, редко рекомендую
Однозначный лайк от меня летит в сторону книги «Статус. Почему мы объединяемся, конкурируем и уничтожаем друг друга» Уилла Сторра.
Называю такие книги «отрезвляющими» человеческое сознание. Они приземляют (неподготовленную психику бывает и с размаха об асфальт) и раскрывают супер базовые инсайты о жизни, о которых сами мы бывает и не задумываемся, а иногда и вовсе подрывая наши ценности…
Коротко об авторе:
Уилл Сторр (Will Storr) — британский писатель и журналист, редактор Esquire, автор расследований, удостоенных премий Amnesty International. Некоторым возможно знаком благодаря его знаменитой книге «Селфи», которая с помощью уникальной обложки в виде зеркала привлекает внимание к различиям между "идеальными" образами в медиа и реальностью нашего существования, подверженного влиянию социальных сетей.
Итак, теперь о главном — самом произведении без спойлеров:
Книга «Статус» («The Status Game: On Human Life and How to Play It»), выпущенная в 2019 году, по моему мнению, самый амбициозный труд Сторра. Она препарирует наше стремление к престижному образованию и работе, дорогим вещам, машинам, спортивным кубкам, иными словами тотальному и всеобщему признанию. Автор остается верен избранному методу и описывает «статусные игры» разных эпох, основываясь на научных исследованиях (для таких душнил как я, кто любит подробно читать сами исследования, и то, как собрана информация, которую я принимаю даны ссылки к каждой главе).
Опираясь на достижения нейробиологов, антропологов и психологов, Сторр показывает, что мы унаследовали от предков-приматов, как современное общество стало полем битвы за статус, и что нужно делать, чтобы преуспеть в игре в жизнь. Везде: от ритуалов микронезийских племен до психологии серийных убийц, от типичных ошибок руководителей корпораций до культуры отмены — Сторр находит признаки статусных игр, блестяще анализирует их и объясняет, почему от настоящих побед в этой игре должны выигрывать все.
Кто читал — любопытно обсудить в комментариях 👇
#рекомендасьон
Однозначный лайк от меня летит в сторону книги «Статус. Почему мы объединяемся, конкурируем и уничтожаем друг друга» Уилла Сторра.
Называю такие книги «отрезвляющими» человеческое сознание. Они приземляют (неподготовленную психику бывает и с размаха об асфальт) и раскрывают супер базовые инсайты о жизни, о которых сами мы бывает и не задумываемся, а иногда и вовсе подрывая наши ценности…
Коротко об авторе:
Уилл Сторр (Will Storr) — британский писатель и журналист, редактор Esquire, автор расследований, удостоенных премий Amnesty International. Некоторым возможно знаком благодаря его знаменитой книге «Селфи», которая с помощью уникальной обложки в виде зеркала привлекает внимание к различиям между "идеальными" образами в медиа и реальностью нашего существования, подверженного влиянию социальных сетей.
Итак, теперь о главном — самом произведении без спойлеров:
Книга «Статус» («The Status Game: On Human Life and How to Play It»), выпущенная в 2019 году, по моему мнению, самый амбициозный труд Сторра. Она препарирует наше стремление к престижному образованию и работе, дорогим вещам, машинам, спортивным кубкам, иными словами тотальному и всеобщему признанию. Автор остается верен избранному методу и описывает «статусные игры» разных эпох, основываясь на научных исследованиях (для таких душнил как я, кто любит подробно читать сами исследования, и то, как собрана информация, которую я принимаю даны ссылки к каждой главе).
Опираясь на достижения нейробиологов, антропологов и психологов, Сторр показывает, что мы унаследовали от предков-приматов, как современное общество стало полем битвы за статус, и что нужно делать, чтобы преуспеть в игре в жизнь. Везде: от ритуалов микронезийских племен до психологии серийных убийц, от типичных ошибок руководителей корпораций до культуры отмены — Сторр находит признаки статусных игр, блестяще анализирует их и объясняет, почему от настоящих побед в этой игре должны выигрывать все.
Кто читал — любопытно обсудить в комментариях 👇
#рекомендасьон
В среду вечером заскочила в гости к @ForbesWomanRussia на закрытую вечеринку Forbes Woman Club 💃🏻
В этот раз собрались по случаю мартовской обложки журнала (очень крутой герой, скоро сами всё узнаете 🤫) и рейтинга self-made бизнес-леди.
Здесь всегда максимально открытая и кайфовая атмосфера среди уже «своих». Сообщество единомышленниц и соратниц, вдохновляющих и поддерживающих друг друга. Бешеная энергетика и потрясающие разговоры… и контентные и душевные. 99% времени обсуждаем бизнес-идеи и 1% девичьи темы.
Такие мероприятия приятно напоминают о том, что именно сейчас самое время реализовывать крутые проекты, а перед нами открыты все двери.
@ForbesWomanRussia спасибо за ваш вклад в развитие бизнеса в России и в частности темы женского лидерства 🙌🏻
п.с. Пик удовольствия — это конечно афтепати, где в кругу «своих» обсуждаем темы глубже, штормим над бизнесами и задачками, помогаем друг другу.
В этот раз собрались по случаю мартовской обложки журнала (очень крутой герой, скоро сами всё узнаете 🤫) и рейтинга self-made бизнес-леди.
Здесь всегда максимально открытая и кайфовая атмосфера среди уже «своих». Сообщество единомышленниц и соратниц, вдохновляющих и поддерживающих друг друга. Бешеная энергетика и потрясающие разговоры… и контентные и душевные. 99% времени обсуждаем бизнес-идеи и 1% девичьи темы.
Такие мероприятия приятно напоминают о том, что именно сейчас самое время реализовывать крутые проекты, а перед нами открыты все двери.
@ForbesWomanRussia спасибо за ваш вклад в развитие бизнеса в России и в частности темы женского лидерства 🙌🏻
п.с. Пик удовольствия — это конечно афтепати, где в кругу «своих» обсуждаем темы глубже, штормим над бизнесами и задачками, помогаем друг другу.
❤4👍1