不少中国员工发现，过去高薪、低门槛的工作机会正在减少。

在菲多年从事相关行业的我表示，自己重新找工作时发现，如今企业不仅看经验，也开始关注年龄。“以前30岁不算什么，现在不少岗位更倾向年轻员工。”

过去几年，菲律宾相关行业快速扩张，大量中国人进入市场。很多普通岗位收入较高，吸引不少年轻人前往发展。

但随着监管加强、成本上涨以及市场需求下降，企业开始缩减规模，减少基层岗位，更重视技术、运营、管理等核心人才。

不少公司从过去大规模招聘，转向精简团队。客服、推广等基础岗位竞争越来越激烈，一些长期依赖行业经验的人开始面临转型压力。

对于部分在菲多年的华人来说，最大的问题不是离开，而是离开后还能做什么。多年积累的行业经验，在其他领域未必容易转换。