Сегодня провeл выездное совещание на ключевых объектах Водоканала в Кронштадте — водопроводной станции и канализационных очистных сооружениях.

Они обеспечивают подачу чистой питьевой воды и бесперебойное водоотведение для 44 тысяч жителей и городских организаций. Вместе с коллективом обсудили реализованные и текущие задачи, а также перспективы дальнейшего развития.

В ходе объезда проконтролировал работы на одном из самых масштабных и технически сложных объектов: строительстве сетей водоснабжения и водоотведения на юге острова Котлин, в акватории Финского залива. Работы ведутся в уникальной исторической зоне, на территории объекта культурного наследия федерального значения.

Трасса проектируемых дюкеров проходит в районе фортов «Петр I», «Александр I» и «Кроншлот». Протяженность будущих сетей превышает 15 км, включая более 5,5 км водопровода и 10 км канализации.

Задача нетривиальная как по условиям, так и по масштабу. Специалисты применяют метод горизонтально-направленного бурения, чтобы минимизировать вмешательство в ландшафт и сохранить экосистему залива. Основные этапы работ выполняются с плавсредств под постоянным контролем геодезистов и водолазов.

Сегодня Кронштадт активно развивается, реализуя новые проекты, и задача Водоканала — обеспечить этому росту устойчивую, современную и надежную инженерную опору.

Состоялось совместное рабочее совещание с лидерами Первичной профсоюзной организации ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга».

В обсуждении ключевых вопросов приняли участие председатели профсоюза всех филиалов нашего предприятия.

Обсудили главные направления совместной работы:
— важность вопросов охраны труда и безопасности;
— развитие социальной политики;
— подготовку к разработке нового коллективного договора.

Будучи руководителем, считаю одной из своих главных задач слышать мнение наших работников, учитывать пожелания и рассматривать предложения водоканальцев. И профсоюз в этом аспекте — наш главный партнер.

Именно поэтому так ценны подобные встречи, которые проходят в формате открытого диалога: каждый участник имеет возможность задать вопрос, внести предложения и, самое главное, озвучить позицию коллектива.

Мы работаем в одной команде, стремимся к общим целям, поэтому совместный поиск решений по улучшению условий труда водоканальцев — важный шаг к устойчивому развитию.