💙Спартакиада Содружество-2024: спортивное единство Водоканалов!

С 11 по 13 октября Луга стала центром спортивного единства, приняв Спартакиаду Содружество-2024, организованную ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга». Более 200 спортсменов из 9 городов России, а также команды из Узбекистана и Беларуси объединились, чтобы продемонстрировать свои силы в дружеском соревновании.

Участники представляли:
⚙️ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга».
⚙️МУП «Александров Водоканал» г. Александров.
⚙️МП «Водоканал» г. Великие Луки.
⚙️МУП «Новгородский Водоканал» г. Великий Новгород.
⚙️МУП «Водоканал» г. Череповец.
⚙️МУП ЖКХ «Вологдагорводоканал» г. Вологда.
⚙️МУП «Водоканал» г. Екатеринбург.
⚙️УП «Минскводоканал» г. Минск (Республика Беларусь).
⚙️МУП «Водоканал» г. Гатчина.
⚙️МУП «Владимирводоканал» г. Владимир.
⚙️ООО «Ташкентский городской водопровод» г. Ташкент (Узбекистан).

Соревнования проходили по 8 видам спорта: дартс, стрельба, плавание, настольный теннис, мини-футбол, мини-боулинг, футбольный бильярд и ориентирование. Каждая команда смогла блестяще проявить себя в различных дисциплинах.

Спартакиада стала доброй традицией, объединяющей Водоканалы нашей страны и дружественных государств. Мы уверены, что такие мероприятия способствуют развитию дружбы и сотрудничества между коллегами из разных городов и стран, делая нашу работу более эффективной.

🏆Водоканал Санкт-Петербурга — пример лучших практик ИТ в ЖКХ. Проект автоматизации процессов управления персоналом и расчетом заработной платы в ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» стал победителем конкурса «1С:Проект года»

Переход на решение «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» позволил нам достичь значительных результатов:

✅ Увеличение скорости обработки данных: Мы смогли на 30% сократить трудозатраты, связанные с кадровыми вопросами и на 50% ускорить получение регламентированной отчетности.
✅ Улучшение контроля: Новая система усиливает контроль над вводом данных и снижает риски ошибок, что особенно важно для обеспечения прозрачности и точности внутренних процессов.
✅ Интеграция с другими системами позволяет нам работать более эффективно и слаженно.
✅ Автоматизация рабочих мест: Проект охватывает 500 рабочих мест, что упрощает работу наших специалистов.

ℹ️Мы уверены, что современные цифровые решения играют ключевую роль в обеспечении безопасности и комфорта жителей Петербурга. Наша команда продолжает активно развивать и внедрять инновации, чтобы предоставлять услуги на самом высоком уровне.

Премия «1С:Проект года» — ежегодный всероссийский конкурс Фирмы «1С» с участием пользователей и партнеров, которые добились максимальных успехов в реализации знаковых проектов внедрения решений на базе «1С» . Конкурс ежегодно собирает лучшие проекты партнеров вендора, которые оценивает профессиональное жюри из представителей бизнеса и ИТ-сообщества. В этом году на конкурс было заявлено 319 проектов.

🫣Большой тряпочный ком

18 октября во время плановой профилактической промывки системы водоотведения диаметром 1000 мм на улице Симонова специалисты Водоканала обнаружили в канализации скопление нетканых материалов.

🚛Бригада Водоканала оперативно извлекла посторонние предметы и приступила к проведению комплексной очистки канализационной системы, для предотвращения возможных сбоев.

Проблема сброса мусора, влажных салфеток и другой нерастворимой гигиенической продукции в канализацию остается актуальной.

💙Водоканал напоминает: если вы смываете в унитаз что-то кроме водорастворимой туалетной бумаги, то рискуете создать проблемы не только себе, но и соседям по дому, вплоть до подтопления подвальных и придомовых территорий, вытекания сточных вод на улицы города, появления неприятных запахов.

📱Если вы обнаружили неисправности на уличных сетях водоотведения, обращайтесь на Горячую линию Водоканала по телефону: 305-09-09 или в городской мониторинговый центр – 004.

📱Если нарушение возникло на внутридомовых сетях – в управляющую компанию.

🏛В 2024 году Экспозиционно-выставочный комплекс «Вселенная Воды» посетили более 100 тысяч человек!

Это цифра - признание и любовь к нашему музею от петербуржцев и гостей города.

В этом году музей стал площадкой для 7 выставок, провел более 2000 обзорных экскурсий и более 3000 тематических и интерактивных программ.

Наши экспозиции размещаются в уникальных исторических местах: Водонапорной башне, бывших помещениях резервуара чистой воды и 8-го Машинного отделения Главной водопроводной станции.

Выставочный комплекс стал лауреатом премии KudaGo в номинации «Музей года». А также в очередной раз получил почетную отметку Яндекс «Хорошее место»! Эти награды — признание труда и вашей поддержки.

С 23 октября в музее открыта ежегодная корпоративная выставка «Наше творчество тебе, Водоканал!», приуроченная к 166-летию ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга».

Водоканал всегда был и остается символом надежности и качества. Сегодня мы видим, что за этими достижениями стоят люди с большими сердцами и богатым внутренним миром. Их творчество вдохновляет и объединяет нас.

💙Приходите во «Вселенную Воды» и откройте для себя место, где вода, история и искусство переплетаются в гармоничное единство.

📊 Водоканал рассказал о важности цифровизации на бизнес-встрече «HR-tech в корпоративной культуре».

Представители бизнеса, эксперты и представители профильных органов власти обсудили современные технологические решения, которые меняют подход к развитию корпоративной культуры.

"Мы жизнеобеспечивающее предприятие, от нас зависят жизни людей. Поэтому мы крайне трепетно подходим к автоматизации процесса обучения с целью максимального охвата персонала и повышения квалификации. Полностью автоматизировать прием или работу с персоналом нельзя. В нашем случае человеку нужен человек. Нужно помнить и трепетно относиться к корпоративной культуре и среднему возрасту персонала. Необходимо понимать, где нужна автоматизация, а где она не требуется. Наша мечта - это стопроцентная информированность персонала обо всем, что происходит на предприятии. Информация должна быть доступна для каждого", - поделилась заместитель генерального директора - директор по кадровой политике и корпоративным коммуникациям Дана Коломыцева.

↗️ Все ли технологические решения для подбора и развития персонала демонстрируют эффективность?

Эксперты отметили, что современные инструменты, такие как нейросети, генеративный ИИ и гиперавтоматизация уже сегодня приносят результаты и тесно вплетены в корпоративную культуру. Например, системы управления человеческими ресурсами (HRMS), системы управления обучением (LMS) и системы управления талантами (TMS) помогают компаниям автоматизировать процессы и улучшать методы подбора и управления персоналом.

Эксперты рассмотрели инструменты для поддержки связи с персоналом, среди которых чат-боты, аналитические платформы и системы управления производительностью. Несмотря на определенные успехи, ряд областей HR-tech остаются перспективными и требуют дальнейшего развития.

🪙Вопросы окупаемости затрат и эффективности внедрения HR-tech также вызвали живую дискуссию.

Участники поделились успешными проектами, где технологические решения показали себя по-настоящему действенными драйверами развития, а также указали инструменты, оказавшиеся наименее эффективными.