❌️ راهنمای «وایرال شدن در لینکدین»
✅ فقط در ۵ دقیقه!


🖥 هر روز پست‌های وایرال شده زیادی تو لینکدین می‌بینیم و شاید با خودتون فکر ‌کنین که برای ساخت همچین پست‌هایی باید کلی وقت گذاشت و ایده پردازی کرد یا یه تیم تولید محتوای قوی داشت. اما واقعیت اینه که فقط با چندتا ابزار ساده و یه فرمول چهارمرحله‌ای براحتی خودتون می‌تونین از پسش بر بیاین!


▶️ این راهنما بهتون یاد می‌ده چطور با EasyGen پست‌های وایرالی رو پیدا کنین، با Gemini عکس و نقل‌قول جدید بسازین، کپشن رو بازنویسی کنین و در نهایت پستی منتشر کنین که حسابی بترکونه!😎

لینکدین، گروهی برای رشد و توسعه فردی، با ما همراه باشید:

@Utlinkedin
@Ut_linkedin

مصرف‌کننده‌ی منفعل یا کاربر آگاه

تفاوت اصلی بین یک مصرف‌کننده‌ی منفعل محتوا و یک کاربر آگاه در مهارت‌هایی است که برای فالوکردن  دارد.
۱. مهارت تشخیص اعتبار منبع
- بررسی سابقه، تخصص و هویت واقعی یا حرفه‌ای فرد.
- توجه به نوع استنادها، منابع و شفافیت محتوا
- پرهیز از فالو کردن پیج‌هایی با ادعاهای بدون پشتوانه

۲. مهارت تفکیک "اطلاعات" از "تبلیغ"
- تشخیص پست‌هایی که هدف اصلی‌شان فروش یا جذب فالوئر است
- فهم این‌که بسیاری از محتواها ممکن است شبه‌آموزشی اما ذاتاً تبلیغاتی باشند

۳. تفکر نقادانه نسبت به محتوا
- پرسیدن سؤال: "این حرف بر چه داده‌ای تکیه دارد؟"
- تشخیص مغالطه‌ها، احساسات‌گرایی، یا اطلاعات دست‌کاری‌شده
- بررسی دیدگاه‌های مختلف درباره‌ی یک موضوع

۴. مهارت مدیریت شناختی
- آگاه بودن از تأثیر الگوریتم روی ذهن
- مراقبت از اینکه فقط محتواهای هم‌رأی و هم‌سلیقه را نبینی
- دنبال کردن منابع متنوع برای جلوگیری از سوگیری ذهنی

۵. مهارت هدف‌گذاری در فالو کردن
- مشخص کردن این‌که چرا یک پیج را فالو می‌کنی؛ آموزش؟ سرگرمی؟ الهام؟ تحلیل؟ خبر؟
- حذف پیج‌هایی که با اهداف ذهنی‌ات هم‌خوان نیستند

۶. مهارت مدیریت زمان و توجه
- تنظیم میزان مصرف محتوا
- فالو نکردن پیج‌هایی که محتوای پرمصرف اما کم‌ارزش تولید می‌کنند
- توانایی تشخیص اینکه "محتوای سرگرم‌کننده ولی اعتیادآور" چه زمانی به ضرر وقت و کیفیت ذهن است

۷. مهارت تحلیل انگیزه‌ی تولیدکننده محتوا
- اینکه پیج به دنبال چیست؟شهرت؟ فروش؟ اثرگذاری؟ منفعت سیاسی؟
- فهم انگیزه تولیدکننده، به فهم کیفیت پیام کمک می‌کند

۸. مهارت تعامل آگاهانه
- پرسیدن پرسش‌های دقیق و محترمانه
- مقایسه و ارزیابی پاسخ‌ها
- دنبال کردن بحث‌ها برای فهم لایه‌های پنهان محتوا

▪️پس لطفا قبل از اینکه صفحه‌ای را دنبال کنی:
▫️بپرس چرا این صفحه روی من اثر گذاشته؟ آیا احساسات من را تحریک کرده (ترس، خشم، هیجان)؟
▫️بیو، سابقه، نوع پست‌ها را بررسی کن. آیا ادعاها با تخصص او همخوان است؟ آیا شفافیت دارد یا ناشناس است؟
▫️آیا به منبع اصلی لینک داده؟ آیا منبع علمی معتبر دارد؟ آیا نقل‌قول‌ها دقیق است؟
▫️انگیزه تولیدکننده محتوا یا اقتصادی (تبلیغ، فروش، درآمد) یا ایدئولوژیک (جهت‌دادن به فکر) یا شخصی (شهرت، خودنمایی) یا اجتماعی (ایجاد ارتباط و شبکه) یا علمی/آموزشی (تولید دانش) است. آیا انگیزه با ادعاهای پیج هم‌خوانی دارد؟ اگر ندارد صفحه مشکوک است.
|برداشت آزاد از این منبع SIFT method که توسط Mike Caulfield توسعه داده شده است، کتابخانه دانشگاه شیکاگو|




#دانشگاه_تهران
#اگری_یوتی

لینکدین، گروهی برای رشد و توسعه فردی، با ما همراه باشید:

@Utlinkedin
@Ut_linkedin

فرصتی تکرار نشدنی در هفته کتاب با انتشارات دانشگاه تهران

◀️۲۰ تا ۷۰ درصد تخفیف روی همه کتاب ها


📆 از ۲۴ آبان تا ۲ آذر

خرید آنلاین از وبسایت:

https://b2n.ir/ze9497


انتشارات دانشگاه تهران

#دانشگاه_تهران
#اگری_یوتی

اگری یوتی| رسانه دانشگاهی

@agriut
@agricultureUt

معرفی کتاب

کتاب تحصیلکرده به قلم تارا وستوور، اقدامی شجاعانه و یکی از 10 کتاب برتر سال 2018 و از بهترین و پرفروش‌ترین کتاب‌های اتوبیوگرافی است. این کتاب سرگذشت دختری را روایت می‌کند که با وجود رفتارهای بیمارگونه‌ی پدرش و مشقت‌های بسیاری که در زندگی دارد، راه خود را به سوی آینده‌ای روشن باز می‌کند.
تارا وستوور (Tara Westover) تاریخ نگار و نویسنده آمریکایی در کتاب تحصیلکرده (Educated) زندگی خود را به زیبایی به رشته تحریر درآورده است و از سختی‌هایی که در زندگی گذرانده سخن می‌گوید. کتابی که بلافاصله او را معروف کرد و به تشخیص بسیاری، از جمله ویراستاران آمازون، نیویورک تایمز، باراک اوباما، بیل گیتس و... در صف بهترین آثار سال 2018 قرار گرفت.
تارا سال 1986 در آیداهو و در یک خانواده متعصب پا به دنیا گذاشت. خانواده‌ای که باورهای مذهبی عجیب و غیر متعارف داشتند. پدر تارا به دلیل بی‌اعتمادی‌اش به حکومت، او را از رفتن به مدرسه منع کرد و به کار کردن وا داشت. تارا تا سن نه سالگی شناسنامه نداشت و به اجبار پدرش از ده سالگی شروع به کار در انبار آهن قراضه کرد. با اینکه کودکی بیش نبود اما با رفتار‌های پدرش از دنیای کودکی فاصله گرفت.
وقتی یکی از برادرهای تارا به کالج رفت او هم تصمیم گرفت تغییری در خود ایجاد کرده و سبک جدیدی از زندگی را امتحان کند. تلاش تارا برای کسب دانش، او را دگرگون کرد و سبب شد که این دختر پس از طی مسافت‌هایی طولانی، حضور در دانشگاه‌های هاروارد و کمبریج را تجربه کند.
کتاب دختر تحصیل کرده، شرحی جذاب و هنرمندانه از تلاش یک انسان برای ساخت خویشتنی نو برای خود است. این اثر 57 هفته‌ی متوالی رتبه اول پرفروش‌ترین‌های نیویورک تایمز در سال 2018 را به خود اختصاص داده و به 30 زبان دنیا نیز ترجمه شده است، همچنین توانست مقام پرفروش‌ترین کتاب در سایت‌های آمازون و یو‌اس‌ای تودی و جایزه بهترین کتاب سرگذشت‌نامۀ سایت گودریدز را از آن خود کند. منبع: سایت کتابراه

کانال نگارش فنی مقالات

✅Telegram:
https://t.me/techwritingg
✅Eitaa:
https://eitaa.com/techwriting

Our own PhD position within MultiStress to be funded as #KAAD scholarship at University of Tübingen is out:

You're East African scholar interested in #maize #root & #rhizosphere traits + their response to #biotic & #abiotic stress. Ready to perform your PhD work in #Germany & #Kenya? Please, APPLY!

This subproject 1 of #MultiStress takes place in close cooperation with IPK Leibniz-Institut Gatersleben & our partner groups and field locations at The University of Göttingen and JARAMOGI OGINGA ODINGA UNIVERSITY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY (JOOUST) in Kenya.

#PhD

🔴@Agriapply
🔴@UT_SkillAcademy

✅ وبینار رایگان زوج موفقیت شغلی: رزومه و لینکدین

🔗 لینک ثبت نام:
https://survey.porsline.ir/s/sP2raK9P

📅 پنجشنبه 29 آبان | ⏰ ساعت 21:00
📍 آنلاین در گوگل میت | 📩 ظرفیت محدود!

👨‍🏫 دکتر محمدعلی شریعتی
همکار پژوهشی دانشکده Chemoinformatics دانشگاه سنت پترزبورگ

👩‍🏫 خانم لیلا سبیلی
مدرس و مشاور لینکدین مارکتینگ

🎯 در این وبینار یاد می‌گیرید:
چطور رزومه و لینکدینی بسازید که کارفرماها خودشون دنبالتون بیان 🚀
نکات رزومه‌نویسی حرفه‌ای، ساخت برند شخصی در لینکدین و اشتباهات رایج کارجویان

👥 مخاطبان:
دانشجویان، فارغ‌التحصیلان و متخصصانی که به دنبال فرصت‌های شغلی داخلی یا بین‌المللی هستند
.
📞 شماره واتساپ برای هماهنگی:
https://wa.me/+989146397158

گروه هماهنگی:
https://chat.whatsapp.com/CStwQpU1pB86EJqrGEKA2O?mode=wwt

◀️سلامتی یا زمان؟

لینکدین، گروهی برای رشد و توسعه فردی، با ما همراه باشید:

@Utlinkedin
@Ut_linkedin

اگر به یادگیری فنون مذاکره علاقمند هستید و مایلید تا در جمع یا در حوزه کسب و کار خود توانایی مذاکره خود را تقویت کنید دوره آقای محمد رضا شعبانعلی را حتما مشاهده کنید.

https://youtube.com/playlist?list=PLCCIJj4rCPzRQNIx5KDEDF0ULTp442ehj&si=c7uruKNSUtSU8WIX

گفتگوی لینکدین، گروهی برای رشد و توسعه فردی، با ما همراه باشید:

@Utlinkedin
@Ut_linkedin

🔴قابل توجه نو دانشجویان که تمایل به دسترسی به منابع علمی و سامانه‌های داخلی، خارج از دانشگاه تهران دارند.

آموزش ساخت VPN دانشگاه

✅دسترسی به منابع علمی و سامانه‌های داخلی دانشگاه نظیر اتوماسیون اداری از خارج از شبکه دانشگاه تهران، از طریق سرویس vpn دانشگاه امکان پذیر می‌باشد، این سرویس با اکثر سیستم عامل‌های موجود سازگار می‌باشد.

✅کلیه اساتید، کارکنان و دانشجویان دوره‌های مجازی و تحصیلات تکمیلی که در ایمیل دانشگاه شناسه‌ کاربری یا شناسه یکتا دارند و قصد استفاده از منابع علمی و سامانه‌های داخلی نظیر اتوماسیون و... دارند با استفاده از روش زیر می‌توانند از این خدمت استفاده نمایند.

🔴برای هر یک از سیستم‌عامل‌هایی که استفاده می‌کنید از پیوند (لینک) زیر استفاده کنید:

راهنمای VPN دانشگاه نسخه جدید (سیستم عامل ویندوز ۱۰ و ۱۱و macOS)

راهنمای استفاده OpenVPN نسخه جدید (سیستم عامل لینوکس)

ویدیوی راهنمای استفاده از OpenVPN (سیستم عامل ویندوز ۱۰ و ۱۱)


ویدیوی راهنمای استفاده از OpenVPN (سیستم عامل اندروید)

راهنمای استفاده OpenVPN (سیستم عامل های ویندوز ۷، ۸، ۸.۱)

#اطلاعیه
#دانشگاه_تهران
#اگری_یوتی

اگری یوتی| رسانه دانشگاهی

@agriut
@agricultureUt

💢عامل اصلی موفقیت چیست؟

🔴آنجلا دوک‌ورث، استاد دانشگاه پنسیلوانیا، در یکی از سخنرانی‌های خود در TED ما را با رمز و راز موفقیت آشنا می‌کند و می‌گوید:
من قبل از آن که وارد شغل مشاوره مدیریت بشوم، معلم ریاضی بودم و در آن شغل به یک نکته جالب رسیدم: ضریب هوشی دلیل اصلی تفاوت عملکرد بین بهترین و بدترین شاگردانم نبود.

🟢در حقیقت، برخی از بهترین شاگردانم، برخلاف تصور عمومی، اصلا ضریب هوشی بالایی نداشتند و از این نظر یک انسان کاملا معمولی به حساب می‌آمدند. در مقابل، بعضی از بدترین شاگردانم، ضریب هوشی بسیار بالایی داشتند.

🔵به همین دلیل، در آن مدت که معلم بودم به این فکر فرو رفتم که اگر ضریب هوشی، عامل اصلی موفقیت ما انسان‌ها نیست، پس چه چیزی عامل اصلی موفقیت ما به حساب می‌آید؟

🟤بعد از چند سال معلم بودن متوجه شدم که عامل اصلی موفقیت یک فرد، نه ضریب هوشی او، بلکه انگیزه و آمادگی روانی او برای یادگیری و تلاش بیشتر است.

🟠بر اساس این یافته‌های شخصی‌ام تصمیم گرفتم در فوق‌ لیسانس سراغ روانشناسی بروم و روی عواملی که باعث ایجاد انگیزه در افراد برای یادگیری و موفقیت می‌شوند، تمرکز کنم. به همین دلیل، در تمام تحقیقاتم تلاش کردم به این سوال پاسخ بدهم: افراد موفق چرا موفق شده‌اند؟

🟡مثلا در تحقیقات‌مان در شرکت‌های مختلف، به این موضوع می‌پرداختیم که از بین فروشندگان متعددی که در یک شرکت حضور دارند، کدام‌شان همچنان در شرکت باقی می‌مانند و تلاش می‌کنند فروش‌شان را افزایش بدهند؟

🟣در تمام تحقیقات‌مان متوجه شدیم که موفقیت یک فرد به عواملی مثل ضریب هوشی، هوش اجتماعی، ظاهر خوب و سلامت جسمی ربط ندارد، بلکه به «ثبات قدم فرد» ربط دارد.

⚫️ثبات قدم به شور و اشتیاق و پشتکار یک فرد برای رسیدن به اهداف بلندمدتش و توانایی او برای تحمل سختی‌ها و مشقت‌های مربوط به مسیر رسیدن به آن اهداف گفته می‌شود.

⚪️به بیان دیگر، ثبات قدم یعنی فرد در تمام ساعات روزش به هدف مهمی که در آینده دارد، فکر می‌کند و برای رسیدن به آن هدف تلاش می‌کند، آن هم نه برای یک روز، یک هفته و یک سال، بلکه برای یک مدت طولانی چند ساله.

🔴در حقیقت، می‌توانم بگویم ثبات قدم یعنی حضور در یک دوی ماراتن نفس‌گیر و طولانی که قاعدتا با حضور در یک دوی سرعت خیلی تفاوت دارد.

🟢در تحقیقات بعدی‌م متوجه شدم که ما انسان‌ها چقدر راجع به ثبات قدم و نقش آن در موفقیت‌مان کم می‌دانیم، کم بحث می‌کنیم و کم اهمیت می‌دهیم.

🔵برای همین، به شما تاکید می‌کنم اگر می‌خواهید موفق شوید، فریب مواردی مثل هوش اجتماعی و غیره را نخورید و فقط روی ثبات قدم‌تان تمرکز کنید.

گفتگوی لینکدین، گروهی برای رشد و توسعه فردی، با ما همراه باشید:

@Utlinkedin
@Ut_linkedin

Anna Manz،
مدیر مالی و معاون اجرایی نستله، از تجربه‌هاش درباره مدیریت عدم‌قطعیت‌های ژئوپلیتیکی و اقتصادی، تعیین اولویت‌ها، و تغییر ماهیت نقش CFO صحبت می‌کنه.


چالش همیشگی یک CFO این بوده که بتونه داده‌ها رو تبدیل کنه به یک روایت قابل‌درک برای CEO و تیم مدیریت؛ روایتی که براساسش بشه استراتژی چید و تصمیم گرفت.

با پیشرفت هوش مصنوعی مولد و انواع دیگه AI، روش انجام این نقش داره تغییر می‌کنه. مخصوصاً اینکه ردیابی بهتر داده‌ها، تعیین هدف دقیق‌تر و مدیریت شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPIs) رو ممکن کرده.



این Podcast نسخهٔ ویرایش‌شدهٔ صحبت‌های اون‌هاست.

✅➡️۵ پرامپت از متخصص‌های بهره‌وری که واقعاً ازشون استفاده می‌کنم:

من ده‌ها بار افتادم تو چاهِ «بهره‌وری» — تقریباً همه‌ی کتاب‌ها رو خوندم، همه‌ی سیستم‌ها رو امتحان کردم، دفتر و پلنرهای لوکس هم خریدم. بیشترش یا خیلی پیچیده بود یا اصلاً ثابت نمی‌موند و روتین نمی‌شد.

تا اینکه فهمیدم می‌تونم با ChatGPT فقط بهترین بخش‌های این روش‌ها رو استفاده کنم، بدون دردسرها و بار اضافی‌شون.

این پرامپت‌ها در واقع چیت‌کدهای من هستن؛ کمک می‌کنن استراتژی‌های حرفه‌ای رو اجرا کنم بدون اینکه تبدیل بشم به یه معتقد افراطیِ بهره‌وری.

1️⃣. مفسر ماتریس آیزنهاور

(بر اساس چارچوب فوریت/اهمیت دوایت آیزنهاور)

لیست کارهای درهم‌ریخته‌ت رو تبدیل کن به اولویت‌های واقعی:

«این کل کارهاییه که رو دستمه: [کل لیست رو بریز]. همه رو تو ماتریس آیزنهاور دسته‌بندی کن (فوری–مهم، مهم–غیرفوری، فوری–غیرمهم، نه فوری نه مهم). بعد بهم بگو: امروز چی رو باید انجام بدم، چی رو برای آخر هفته زمان‌بندی کنم، چی رو باید واگذار یا اتوماسیون کنم، و چی رو باید کامل حذف کنم. تو دسته‌ی "حذف" کاملاً بی‌رحم باش.»

مثال: «این ۲۳ تا کارمه: [لیست]. با ماتریس آیزنهاور بهم بگو امروز چیو انجام بدم، چی رو این هفته زمان‌بندی کنم، چی رو واگذار/اتوماسیون کنم، و چی رو حذف کنم. بی‌رحمانه بگو.»

چرا واقعاً جواب می‌ده:
چت‌جی‌پی‌تی به کارهای اضافی‌ت هیچ وابستگی احساسی نداره. راحت بهت می‌گه «مرتب‌کردن فایل‌ها» می‌تونه تا ابد عقب بیفته و هیچ اتفاقی نمی‌افته. همین بی‌رحمی نقطه‌ی قوته، نه ضعف.

2️⃣طراح جلسه دیپ‌ورک
(بر اساس اصول "کار عمیق" کال نیوپورت)

بلوک‌های کاری طراحی کن که واقعاً خروجی بسازن:

«من [X ساعت] وقت دارم برای دیپ‌ورک روی [پروژه]. یک جلسه طراحی کن:
ستاپ اولیه (۵ دقیقه)، بلوک‌های اصلی تمرکز با خروجی مشخص برای هر بلوک (نه فقط «کار روی X»)، زمان‌بندی استراحت‌های استراتژیک، و یک مراسم پایان جلسه. یک پروتکل هم بگذار برای زمانی که وسط کار گیر کردم. همه چی باید برای دوام ذهنی بهینه باشه، نه فقط پر کردن زمان.»

مثال: «من ۳ ساعت برای دیپ‌ورک روی دک استراتژی سه‌ماهه وقت دارم. جلسه رو طراحی کن: ستاپ، بلوک‌ها با خروجی، زمان استراحت، پایان جلسه، و پروتکل گیرکردن. برای استقامت ذهنی بهینه کن.»

چرا جواب می‌ده:
داری زمان رو فقط بلاک نمی‌کنی؛ جلسه رو مهندسی می‌کنی که موفق بشه. فقط همین بخش «وقتی گیر کردی چیکار کنی» ده‌ها بار منو از پرت شدن نجات داده.

3️⃣ پروتکل مرور هفتگی
(بر اساس سیستم GTD دیوید آلن)

مرور هفتگی‌ات رو تبدیل کن به کاری که واقعاً انجامش بدی:

«یک چک‌لیست ۲۰ دقیقه‌ای مرور هفتگی برای [نقش/کانتکستت] بساز. چهار بخش داشته باشه:
Capture (ثبت چیزهایی که نیاز به پردازش دارن)،
Clarify (این آیتم واقعاً یعنی چی)،
Organize (جاش کجاست)،
Reflect (چه الگوهایی می‌بینم).
برای هر بخش چند سؤال مشخص بده و یک سیستم امتیازدهی ساده طراحی کن تا ببینم هفته‌به‌هفته رو به بالا هستم یا پایین.»

مثال: «یک مرور هفتگی ۲۰ دقیقه‌ای برای یک مشاور فریلنسر بساز. با ساختار Capture–Clarify–Organize–Reflect و سؤال‌های اختصاصی + سیستم امتیازدهی.»

چرا جواب می‌ده:
۲۰ دقیقه به‌قدری کوتاهه که واقعاً انجامش می‌دی. سیستم امتیازدهی هم ازش یک بازی می‌سازه که بخوای رکورد هفته قبل رو بزنی.

4️⃣. نقشه‌بردار ممیزی انرژی
(بر اساس تحقیقات مدیریت انرژی تونی شوارتز)

به‌جای مدیریت زمان، انرژی‌تو مدیریت کن:

«روز کاری معمولم رو ساعت‌به‌ساعت توضیح می‌دم. بعد هر بازه، سطح انرژیم رو می‌گم (زیاد/متوسط/کم) و اینکه چی کار می‌کردم. اینو تحلیل کن و بگو:
پنجره‌های اوج انرژیم کی هست،
چه فعالیت‌هایی سریع‌تر خستم می‌کنن،
چه کارهایی رو تو زمان اشتباه انجام می‌دم،
و چطور روزم رو بازطراحی کنم تا کار درست رو تو زمان درست انجام بدم. بعدش یک برنامه روزانه ایده‌آل بساز.»

مثال: «روزم رو با سطح انرژی توصیف می‌کنم. تحلیل کن کی اوجم، چی خسته‌م می‌کنه، کجا تایمینگ کارهام اشتباهه، و یک برنامه ایده‌آل بچین.»

چرا جواب می‌ده:
فهمیدم کارهای خلاقانه رو می‌ذاشتم ۳ بعدازظهر وقتی مغزم داغون بود، و کارهای اداری رو ۱۰ صبح وقتی شارپ بودم. جابه‌جایی همین دوتا تنهایی زندگی‌مو عوض کرد.

گفتگوی لینکدین، گروهی برای رشد و توسعه فردی، با ما همراه باشید:

@Utlinkedin
@Ut_linkedin

5️⃣. فیلتر پروژه‌ی پارتو
(بر اساس قانون ۸۰/۲۰ – تیم فریس)

اون ۲۰ درصد کاری که ۸۰ درصد نتیجه رو می‌سازه پیدا کن:

«دارم روی [پروژه] کار می‌کنم، با این اجزا: [لیست کامل]. تحلیل پارتو انجام بده: کدوم ۲۰ درصد این کارها ۸۰ درصد ارزش رو می‌سازن؟ برای هر کار پُربازده توضیح بده چرا اثرگذاره. بعد بگو کدوم کارها رو باید کلاً حذف کنم چون فقط شلوغ‌کاری کم‌بازده هستن که تظاهر به بهره‌وری می‌کنن.»
مثال: «دارم یک سیستم آنبوردینگ مشتری با ۱۵ جزء می‌سازم: [لیست]. کدوم ۲۰ درصدش بیشترین ارزش رو می‌سازه؟ چرا؟ و کدوم‌ها رو باید کامل حذف کنم؟»

چرا جواب می‌ده:
دانستن قانون ۸۰/۲۰ یک چیزه، این‌که یکی بیاد به کارهای واقعی تو نگاه کنه و بگه «این کاری که ۵ ساعت براش وقت گذاشتی؟ هیچ اهمیتی نداره» یک چیز کاملاً دیگه‌ست. دردناک اما ضروری

گفتگوی لینکدین، گروهی برای رشد و توسعه فردی، با ما همراه باشید:

@Utlinkedin
@Ut_linkedin

📚 اعلام رسمی: گوگل ابزار شناسایی SynthID را به مدل Gemini 3 اضافه کرد

سان فرانسیسکو، ۲۹ نوامبر ۲۰۲۵ – شرکت گوگل در راستای افزایش شفافیت و مبارزه با محتوای تولیدشده توسط هوش مصنوعی، ابزار پیشرفته شناسایی SynthID را به مدل هوش مصنوعی Gemini 3 ادغام کرده است. این ابزار، که تنها چند روز پیش رونمایی شد، به کاربران امکان می‌دهد تا اصالت تصاویر تولیدشده با ابزارهای هوش مصنوعی گوگل را به راحتی بررسی کنند.

بارکد SynthID یک فناوری جاسازی دیجیتال غیرقابل حذف است که بر روی پیکسل‌های هر تصویر تولیدشده توسط مدل‌های generative گوگل (مانند Imagen یا Veo) اعمال می‌شود. این علامت‌گذاری نامرئی، حتی در صورت ویرایش، فشرده‌سازی یا تغییر مقیاس تصویر، قابل تشخیص باقی می‌ماند و هدف آن کمک به شناسایی محتوای مصنوعی برای جلوگیری از سوءاستفاده است.

با ادغام این ابزار در Gemini 3 – مدل پیشرفته چندوجهی گوگل که قابلیت پردازش متن، تصویر، ویدیو و صدا را دارد – کاربران می‌توانند تصاویر مشکوک را مستقیماً به برنامه Gemini ارسال کنند. مدل به طور خودکار بررسی کرده و گزارش می‌دهد که آیا تصویر با ابزارهای هوش مصنوعی گوگل ساخته شده یا خیر. بر اساس اعلام گوگل، این قابلیت از امروز برای کاربران ثبت‌نام‌شده در ایالات متحده و به زودی در سطح جهانی در دسترس قرار می‌گیرد.

دکتر ساندار پیچای، مدیرعامل گوگل، در بیانیه‌ای رسمی اظهار داشت: "ما متعهد به ساختن فناوری‌های هوش مصنوعی مسئولانه هستیم. SynthID نه تنها شفافیت را افزایش می‌دهد، بلکه به جامعه کمک می‌کند تا محتوای واقعی را از مصنوعی تشخیص دهد و اعتماد به اطلاعات دیجیتال را تقویت کند."

این ابتکار در حالی صورت می‌گیرد که نگرانی‌ها در مورد گسترش محتوای جعلی هوش مصنوعی در حال افزایش است. گوگل همچنین ابزار SynthID را برای ویدیوها و صوت‌ها گسترش داده و آن را در رویداد I/O 2025 معرفی کرده بود. برای اطلاعات بیشتر، به وبلاگ رسمی گوگل  در لینک زیر مراجعه کنید.
https://deepmind.google/models/synthid/

https://blog.google/technology/ai/google-synthid-ai-content-detector/

گفتگوی لینکدین، گروهی برای رشد و توسعه فردی، با ما همراه باشید:

@Utlinkedin
@Ut_linkedin

چگونه با ChatGPT درآمد خود را افزایش دهیم؟ (استفاده هوشمندانه از هوش مصنوعی) از کتاب how people use chatgpt