Bugun "TOP TALABA" kursimda 1-kurslarga 1- jonli efirdagi darsni o`tib berdik.

Qani talabalar, onlayn kursdagi darslarimiz haqida batafsil fikrlaringizni yozingchi ... .

TDYU da “kontraktdan grantga” o’tish va "grantni saqlab qolish" tizimi bo’yicha o’qiladigan adabiyotlar ro’yxati tasdiqlandi:

1. Antuan de Sent Ekzyuperi – Kichkina shahzoda
2. Agata Kristi – O‘nta negr bolasi
3. Frans Kafka – Evrilish
4. Ernest Heminguey – Chol va dengiz
5. Chingiz Aytmatov – Asrga tatigulik kun
6. Tog‘ay Murod – Otamdan qolgan dalalar
7. Erix Mariya Remark – G‘arbiy frontda o‘zgarish yo‘q
8. Rashod Nuri Guntekin – Choliqushi
9. Jek London – Martin Iden
10. Abdulla Qodiriy - O'tkan kunlar
11. Artur Konan Doyl – Sherlok Xolms va doktor Uotsonning sarguzashtlari
12. Fyodor Dostoyevskiy - Jinoyat va jazo
13. Viktor Gyugo – Klod Gyo
14. Lev Tolstoy – Anna Karenina
15. Nikolay Gogol – Revizor
16. Abduqayum Yo‘ldoshev – Puankare
17. Amir Temur – Tuzuklar
18. Abdulla Oripov – Sohibqiron (drama)
19. Abdulhamid Sulaymon Cho'lpon – Kecha va kunduz
20. Aleksandr Dyuma – Graf Monte Kristo
21. Gabriel Garsia Markes – Yolg‘izlikning yuz yili
22. Gyote – Yosh Verterning iztiroblari
23. Etel Lilian Voynich – So‘na
24. Mark Tven – Tom Soyerning sarguzashtlari
25. Isajon Sulton – Bilga Xoqon
26. O‘tkir Hoshimov – Tushda kechgan umrlar
27. Uilyam Shekspir – Hamlet
28. Komil Sindarov – Qimmatga tushgan xato
29. Abdurauf Fitrat – Munozara
30. Alisher Navoiy – Saddi Iskandariy

Talaba belgilangan badiiy adabiyotni o‘quv yili davomida o‘qishi va yil yakunida ushbu kitoblardan o‘zi tanlagan 12 tagacha kitob bo‘yicha tuzilgan test savollariga javob berishi kerak✅

👉 @U_Choriyev

Mehnat kodeksining 5-moddasida majburiy mehnatni taqiqlash prinsipi keltirilgan.

Agar bu qoida buzilsa, MJTK 51-modda - Mehnatga maʼmuriy tarzda majburlash harakatga tushadi.

Mehnatga biron-bir shaklda maʼmuriy tarzda majburlash, bundan qonunda nazarda tutilgan hollar mustasno, —

bazaviy hisoblash miqdorining ellik baravaridan yuz baravarigacha miqdorda jarima solishga sabab boʻladi.

Xuddi shunday huquqbuzarlik taʼlim tashkilotining pedagog xodimiga nisbatan sodir etilgan boʻlsa, —

bazaviy hisoblash miqdorining yuz baravaridan bir yuz ellik baravarigacha miqdorda jarima solishga sabab boʻladi.

Qolaversa, JK da ayni modda bo`yicha ma'muriy preyuditsiya qo`llaniladi. Sanksiyasi esa:

bazaviy hisoblash miqdorining yuz baravaridan bir yuz ellik baravarigacha miqdorda jarima yoki ikki yilgacha muayyan huquqdan mahrum qilish yoxud ikki yilgacha axloq tuzatish ishlari bilan jazolanadi.

👉 @U_Choriyev

Bu kursimizda 1-oraliq va yakuniy kazus amaliyot darsi o’tildi.

Agar 1-kurs bo’lsangiz, kursimizda yana 17 ta talabaga joy mavjud🔥

Kurs narxi va qo’shilish uchun:

@UlugbekChoriyev ga yozishingiz mumkin🤝

#Tahlil

MK 11-moddasida yakka tartibdagi mehnat munosabatlariga ta'rif berilgan.

Mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikda va mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan mehnat shartlarini ish beruvchi tomonidan taʼminlashda xodimning mehnat vazifasini ichki mehnat tartibiga boʻysungan holda haq evaziga shaxsan bajarishi haqidagi, xodim bilan ish beruvchi oʻrtasidagi kelishuvga asoslangan munosabatlar yakka tartibdagi mehnat munosabatlaridir.

Bilaman, sizda savol tug`ildi, mehnat to`g`risidagi qonunchilikni tushundik, lekin mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarga nimalar kiradi?

Mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlar quyidagilardan iborat:

1) jamoa kelishuvlari;
2) jamoa shartnomalari;
3) ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi qoʻmitasi bilan kelishuvga koʻra qabul qilinadigan ichki hujjatlar;
4) ichki hujjatlar, shu jumladan ish beruvchi oʻz vakolatlari doirasida yakka oʻzi qabul qiladigan yakka tartibdagi huquqiy hujjatlar.

Bu MK 12-moddasida mustahkamlangan, buni hamma biladi. Lekin bu ro`yxatda keltirilmagan ichki hujjatga nimalarni misol qilsa bo`ladi?

Bir emas, bir necha misollar keltiraman:

1) Ichki tartib qoidalar;
2) KPI bo`yicha nizom;
3) Odob axloq kodeksi;
4) Tijorat siri to`g`risida nizom;
5) Akademik halollik boyicha nizom;
6) Mehnat muhofazasi bo`yicha nizom vhkz.

Talqin, talqin va yana talqin. Mana shu yuristni o`stiradi🔥

👉 @U_Choriyev

#Tahlil

Mehnat kodeksidada yakka tartibdagi munosabatlarni tartibga soluvchi hujjatlar ko`p. Buni yuqoridagi postda ko`rdingiz.

Endi kelinglar, shunday hujjatlarni iyerarxik tartibi qandayligini ko`rib chiqamiz:

Mehnat shartnomasi < Mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlar. < mehnat to`g`risidagi qonunchilik

Endi shu 2-o`rindagi kuchga ega mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarni yuridik kuchini alohida tahlil qilamiz. Mehnat kodeksining 14–15 va 68-moddalaridan kelib chiqib, ularning o‘zaro nisbatini quyidagicha ifodalashimiz mumkin:

Ish beruvchi yakka o‘zi qabul qilgan ichki hujjatlar < Kasaba uyushmasi qo‘mitasi bilan kelishib qabul qilingan ichki hujjatlar < Jamoa shartnomasi < Tarmoq va hududiy jamoa kelishuvlari < Bosh jamoa kelishuvi

Lekin bu yerda bitta istisno bor!

Tarmoq va hududiy jamoa kelishuvlari bir-biriga nisbatan ustunlikka ega emas. Ya'ni:

Tarmoq jamoa kelishuvi = Hududiy jamoa kelishuvi

Agar ularning qoidalarida tafovut mavjud bo‘lsa, xodim uchun qulayroq shart-sharoitlarni belgilagan kelishuv qoidalari qo‘llaniladi.

Endi savol: quyi turuvchi hujjatda yuqori turuvchi hujjatdan yaxshiroq shart belgilash mumkinmi?

Albatta, mumkin!

Masalan, jamoa kelishuvida xodimga 28 kunlik ta'til belgilangan bo‘lsa, jamoa shartnomasida 30 kunlik ta'til nazarda tutilishi mumkin. Ammo uni 25 kunga kamaytirish mumkin emas✅

Agar bu talab buzilsa nima bo‘ladi?

Mehnat kodeksining 17 va 68-moddalariga ko‘ra, xodimning holatini yomonlashtiruvchi bunday qoidalar haqiqiy emas hisoblanadi.

Talqin, talqin va yana talqin🔥

👉 @U_Choriyev

#Tahlil

Mehnat kodeksi 15-moddasining 3,4-qismlarida quyidagicha belgilangan:

Agar mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikda, jamoa kelishuvlarida yoxud jamoa shartnomasida yoki ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi qoʻmitasi bilan kelishuvga koʻra qabul qilingan mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda u yoki bu masala ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi qoʻmitasi bilan kelishuvga koʻra hal etilishi kerakligi nazarda tutilgan boʻlsa, ushbu talabga rioya etish ish beruvchi uchun majburiydir.

Kasaba uyushmasi qoʻmitasi ushbu moddaning uchinchi qismida belgilangan masalalar boʻyicha qabul qilingan qaror toʻgʻrisida ish beruvchiga uning yozma murojaati olingan kundan eʼtiboran 20 KUNLIK MUDDATDA yozma shaklda xabar berishi kerak, bundan ushbu Kodeksda boshqa muddat nazarda tutilgan hollar mustasno.

Endi sizda savol tug`ildi: "bundan ushbu kodeksda boshqa muddat nazarda tutilgan hollar mustasno" deganda qaysi normani nazarda tutyapti.

Javob: MK 164-mdoda 3-qismi:

Kasaba uyushmasi qoʻmitasi xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga roziligi masalasi boʻyicha qabul qilingan qaror haqida mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega boʻlgan mansabdor shaxsning yozma taqdimnomasi olingan kundan eʼtiboran 10 KUNLIK muddatda ish beruvchiga xabar qilishi kerak.

"Lex specialis derogat legi generali" — maxsus norma umumiy normadan ustun qo‘llaniladi✅

Talqin, talqin va yana talqin🔥

👉 @U_Choriyev

Alifbo o’zgarishi bo’yicha qonun hali kuchga kirmagan✅

Qonunda rasman e’lon qilingan kundan 6 oy o’tgach kuchga kirishi yozilgan.

👉 @U_Choriyev