Подписано соглашение о сотрудничестве с международной сетью апарт-отелей YE’S. В совместных планах – реализация проекта гостиничной сферы в Казани, качественного проекта, который станет местом притяжения жителей Казани и гостей города.

В 2022 году Казань посетило более 3,6 миллиона туристов, что на 20% выше, чем в 2021 году. В 2023 за 8 месяцев турпоток составил 2,8 миллиона человек, а загрузка отелей за этот период превысила показатели Санкт-Петербурга. Стабильный рост популярности Казани для туристов, а также дефицит качественного номерного фонда стали основополагающими факторами для старта работы над проектом.
#брендUDGroup #новости_компании
#проекты_компании

На начало 2023 года в сети зарегистрировано 4 станции. К концу года их количество выросло до 14 станций на территории торговых центров, бизнес-центров и жилых комплексов.

В течение 11 месяцев прошлого года станции работали в бесплатном «тестовом» режиме, с декабря 2023 оплата осуществляется в безналичном расчете. Загрузка станций с начала предыдущего года возросла в среднем до 40%. Общее количество зарядных сессий -1382 за год.

В составе рабочей группы командой Greengy подготовлена инициатива по внесению изменений в жилищный кодекс РФ для упрощения процедуры установки станций на территории многоквартирных домов. Инициатива получила поддержку на региональном и федеральном уровнях.

Имеются договоренности о размещении станций с крупными игроками рынка: ритейлерами, девелоперами коммерческой и жилой недвижимости.
#брендUDGroup
#новости_компании
#проекты_компании

Год начался с обновления фудкорта, он стал более стильным, уютным и функциональным. Это повлияло на рост трафика на 2 этаже и позитивно отразилось на товарообороте арендаторов фудкорта. Заполняемость объекта достигла 100%.

Команда ГоркиПарка осуществила рестайлинг бренда, обновленный логотип появился на фасаде объекта, внутренняя навигация также обновлена в соответствии с новым фирменным стилем.
#брендUDGroup #новости_компании #проекты_компании

В связи с запуском в UD Group новых проектов и объектов, мы в поиске коллег и единомышленников!

ИТ и цифровая трансформация:

▫️ Product manager (Строительство) (управление потоком ИТ-инициатив бизнес-направления)

▫️ Ведущий бизнес-аналитик (взаимодействие с бизнес - заказчиками, ИТ - специалистами и подрядчиками; cбор, анализ и документирование требований)

Проектное бюро:

▫️ Инженер-проектировщик слаботочных систем (разработка проектной и рабочей документации по электроснабжению и освещению)

▫️ Инженер-конструктор (КР, КЖ, КМ) (выполнение работ по разработке проектной и рабочей документации по разделам КР, КМ, КЖ)

▫️ Архитектор (разработка архитектурно-планировочных концепций, эскизный проектов; визуализация архитектурных решений в 3D)

▫️ Офис-менеджер (ведение документооборота отдела: работа в 1С/СБИС - договора, счета, акты выполненных работ; взаимодействие с контрагентами в рамках договорных обязательств)

Технический заказчик:

▫️Инженер ПТО (запрос и получение исходно-разрешительной документации для проектирования и строительства; обеспечение своевременного согласования в государственных органах эскизных проектов, проектной и рабочей документации)

ТЦ KazanMall:

▫️ Менеджер по аренде (KazanMall) (ведение переговоров с арендаторами, исполнение обязательств по договорам аренды со стороны арендодателя)

ТОЦ Уницентр:

▫️ Техник (производить систематический осмотр технического состояния и технического обслуживания закрепленных объектов, согласно правилам эксплуатации (зданий, сооружений, оборудования и механизмов)

HR:

▫️ Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала (организация и осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции разного уровня (от узких специалистов с уникальной экспертизой и руководителей до линейного персонала)

Если Вы амбициозны, проактивны и хотите развиваться - для Вас есть задачи в нашей команде!

Свои резюме Вы можете направлять на почту hr@ud-group.com

Екатерина +79274490116
Зульфия +79196929300

​​UD Group – вновь среди финалистов рейтинга работодателей HH

Наша компания - единственный финалист из Татарстана среди небольших компаний (с численностью от 100 до 250 человек) отрасли строительство и недвижимость, а среди всех небольших компаний республики мы занимаем 4 место.

Участие в рейтинге бесплатное, методология основана на оценке различных критериев с присвоением баллов. HR-специалисты проходят анкетирование, где отвечают на различные вопросы, например, о роли подразделения в компании, оценке эффективности функций HR, о стратегии найма, стадиях отбора и адаптации сотрудников, типах обучения, нематериальной мотивации, наличии корпоративной культуры, ценностей, их влияния на работу, об автоматизации процессов в компании. В анкете указываются в том числе конкретные цифры: ФОТ, бюджет на HR, количество специалистов в службе в разрезе конкретных функций, уровень текучести персонала. Также учитывается eNPS и оценка соискателей. Соискателям предлагают проголосовать только за 3 компании в каждой отрасли, которых они считают привлекательными работодателями.

Рейтинг работодателей — независимая оценка результатов работы службы HR и один из основных способов определения наиболее привлекательного работодателя для соискателей.

В 2023 велась системная работа над развитием персонала. В компании применяются методики коучинга, в прошлом году после коучинга 80% сотрудников продвинулись в своем направлении: перестроили процессы и улучшили командное взаимодействие, обсудили с вышестоящим руководством уровень ответственности и полномочий, вышли с инициативами и новыми проектами. Стартовала программа «Антихрупкость»: курс об устойчивости и цельности человека, команды, компании в эпоху высокой турбулентности и неопределенности. Пятидневная программа трансформации поведения (self skills) включает работу на физическом, эмоциональном, ментальном уровнях. За 2023 год почти четверть команды прошла эту программу: это и специалисты, и руководители разного уровня. Главный результат — рост проактивной позиции и устойчивого поведения, которое позволяет работать в ситуациях неопределенности и постоянных изменений.
В этом году нас ждет много нового и интересного.

Присоединяйтесь к команде UD Group! Подробнее об актуальных вакансиях компании в посте выше 👆

2023 – первый год работы корпоративного венчур-билдера UDTX.

Венчурная студия занимается как созданием собственных продуктов, так и поиском современных и талантливых команд, которые имеют перспективную идею и готовы ее развивать, но нуждаются в организационной и финансовой поддержке крупной корпорации. В воронке команды более 1100 стартапов, венчур-билдер регулярно организует питч-дни, на которых осуществляется презентация и отбор идей, за 2023 год в питч-днях приняли участие более 50 стартапов. На конец прошлого года в работе у UDTX более 10 перспективных проектов, в фокусе: PropTech, FinTech, Smart Real Estate.
#брендUDGroup #новости_компании #проекты_компании