Способны ли роботы в полной мере заменить кадры в строительстве❓

Дефицит кадров в 2023 году составил 4,8 млн человек, и около 91% российских компаний столкнулись с кадровым голодом согласно исследованию Института экономики РАН.

Особенно велик спрос на массовый персонал: продавцов, операторов и водителей, а также на представителей рабочих специальностей, таких как токари и сварщики.

Роботизация может частично решить проблему дефицита кадров, особенно в тех отраслях, где трудоемкие и рутинные задачи могут быть автоматизированы.

Так в Италии появился робот-скульптор, способный аккуратно вытачивать красивые и сложные фигуры из камня, в то время как в России запустили производство роботов-сварщиков. Эти роботы работают в 5 раз быстрее людей и подходят для лазерной сварки, наплавки, резки и очистки металла.

Роботы могут помочь компаниям увеличить производительность, снизить затраты на рабочую силу и улучшить качество продукции, что может смягчить негативное влияние дефицита кадров на экономику.

Однако роботизация также создает свои вызовы. Во-первых, она может привести к потере рабочих мест для людей, особенно в тех отраслях, которые подвержены автоматизации. Это может усугубить проблему безработицы и социальной напряженности. Во-вторых, роботизация требует специалистов, способных обслуживать и программировать роботов, что также может создавать дополнительный спрос на определенные категории кадров.

Таким образом, хотя роботизация может помочь компаниям справиться с дефицитом кадров в некоторых областях, она также создает новые вызовы, которые требуют внимательного внимания и управления.
#делимсяэкспертизой