U.S. citizens and immigrants alleging brutal encounters with federal immigration agents are now demanding financial compensation.
People across the country are seeking millions through federal tort claims, precursors to possible lawsuits.

https://www.latimes.com/politics/story/2026-05-26/those-caught-in-trump-immigration-dragnet-seek-millions-for-raids-shootings-trauma

USCIS emphasizes that each decision remains individualized. Strong equities—such as long-term U.S. residence and family ties—remain relevant positive factors that officers must weigh against any adverse considerations.

https://www.jdsupra.com/legalnews/immigration-adjustment-of-status-9789156/

برای افرادی که در مسیر دریافت کارت سبز از طریق کاری هستند، بهتر است خیلی زود و پیش از ثبت پرونده شروع کنند به جمع‌آوری مدارکی که عوامل مثبت برای استفاده از اختیار ماموران به نفع آن‌ها را نشان دهد، از جمله:

اقامت طولانی‌مدت در آمریکا
پرداخت مالیات و رعایت تعهدات مالیاتی
مشارکت در جامعه (فعالیت داوطلبانه، مذهبی، اجتماعی و غیره)
داشتن اعضای خانواده که شهروند آمریکا یا دارنده کارت سبز هستند
وابستگی کارفرما به ادامه حضور این فرد در آمریکا (مثلاً اینکه نبود او به کسب‌وکار لطمه بزند)

به نظر می‌رسد که رسیدگی به پرونده‌ها فردی‌تر و مورد به مورد خواهد شد و نتیجه هر پرونده بیش از قبل به جزئیات و شرایط خاص همان فرد بستگی خواهد داشت

اثر عملی این وضعیت می‌تواند این باشد:

طولانی‌تر شدن زمان رسیدگی
افزایش نرخ رد شدن پرونده‌ها
استفاده بیشتر از RFE (درخواست مدارک بیشتر) به‌عنوان یک ابزار غربالگری و سخت‌گیری

https://www.hklaw.com/en/insights/publications/2026/05/uscis-policy-memo-signals-major-shift-in-adjustment-status-processing

گزارش‌هایی از این که مأموران USCIS شروع به اعمال یادداشت جدید در مصاحبه‌های کارت سبز کرده‌اند

نقشه استیون میلر برای این که مهاجران قانونی مجبور شوند به طور دسته‌جمعی خودشان آمریکا را ترک کنند

https://www.thebulwark.com/p/trumps-insane-green-card-policy-doesnt?triedRedirect=true

In March, the Labor Department published a proposed rule that would require employers to pay H-1B visa holders and employment-based immigrants far higher than under the current system and well beyond the salaries paid to comparable U.S. professionals. However, new research has found significant flaws in the proposed rule that likely make it vulnerable to a legal challenge.

https://www.forbes.com/sites/stuartanderson/2026/05/26/immigration-report-finds-dol-rule-increasing-h-1b-wages-likely-illegal/

Boston City Councilor-at-Large Ruthzee Louijeune, who is of Haitian descent, said Haitian officials tried to advocate for exceptions to the policy.
"There were efforts by the Haitian ambassador, there were efforts to ease up on the travel ban so that the Haitian fans that do exist in Haiti could come and travel to the game," Louijeune said. "Not only is it bad for morale, but it's bad for our economy."

https://www.nbcboston.com/news/sports/travel-ban-means-many-fans-cant-visit-us-to-watch-haiti-in-world-cup/3955595/

یادداشت USCIS تا آنجا که صرفاً به مأموران بررسی پرونده و عموم یادآوری می‌کند که تغییر استتس به کارت سبز فرایندی است به صلاحدید ماموران، و صرفِ واجد شرایط بودن به‌تنهایی تعیین‌کننده نیست، از نظر حقوقی حرف درستی را تکرار می‌کند.

اما سؤال اصلی حقوقی این است که وقتی USCIS یک پرونده مشخص را بررسی می‌کند، این اختیار دقیقاً چه الزاماتی ایجاد می‌کند.

پاورقی‌های این یادداشت مجموعه بزرگی از آرای دادگاه‌های فدرال و BIA را کنار هم قرار داده که در آن‌ها تغییر استتس به‌عنوان یک «امتیاز فوق‌العاده» یا «لطف اداری» توصیف شده است.
در نگاه اول، تعداد زیاد این استنادها چشمگیر به نظر می‌رسد. اما وقتی به واقعیت پرونده‌ها نگاه کنیم، یک الگوی تکراری دیده می‌شود:
تقریباً همه پرونده‌هایی که این زبان سخت‌گیرانه در آن‌ها شکل گرفته، پرونده‌هایی بوده‌اند که متقاضی دارای عوامل منفی جدی بوده است.

عباراتی مثل: «فوق‌العاده» (extraordinary)
«لطف اداری» (administrative grace)
«شرایط غیرعادی یا بسیار قوی مثبت» (unusual or outstanding equities)در پرونده‌هایی شکل گرفته‌اند که فرد سابقه منفی واقعی داشته؛ مثل:

تقلب
سابقه کیفری
نقض وضعیت مهاجرتی
یا مشکلات جدی دیگر

اما اینکه آیا همین زبان حقوقی را می‌توان به افرادی تعمیم داد که:

هیچ تقلبی نداشته‌اند،
سابقه کیفری ندارند،
وضعیت مهاجرتی‌شان را نقض نکرده‌اند،
و سابقه کلی تمیز و قانونی دارند،

موضوع کاملاً متفاوتی است؛ و آرای مورد استناد USCIS مستقیماً به این سؤال پاسخ نمی‌دهند.

برای کارفرمایان و متقاضیان تغییر استتس، این بحث‌ها فقط تئوری حقوقی نیستند و پیامد عملی دارند:

۱. افزایش RFE و NOID حتی در پرونده‌های بی‌مشکل

افسران ممکن است حتی در پرونده‌هایی که هیچ عامل منفی ندارند، مجبور شوند یک «تحلیل موازنه‌ای» بنویسند.
به همین دلیل انتظار می‌رود:

درخواست مدارک بیشتر (RFE)
و Notice of Intent to Deny (NOID) بیشتر شود؛ حتی در پرونده‌هایی که قبلاً به‌سادگی تأیید می‌شدند.

۲. مدارک مثبت را از همان ابتدا ضمیمه کنید

برای پرونده‌های جدید I-485، بهتر است از همان ابتدا مدارک عوامل مثبت ارائه شود و منتظر RFE نمانید.

این عوامل می‌تواند شامل موارد زیر باشد:

روابط خانوادگی در آمریکا
پرداخت مالیات
مدت طولانی اقامت قانونی
مشارکت اجتماعی و داوطلبانه
فرزندان یا افراد وابسته
نامه حمایت کارفرما
سابقه رعایت قوانین مهاجرتی

۳. حفظ سابقه پرونده برای دعوای احتمالی

اگر پرونده به دلیل exercise of discretion رد شود، USCIS باید عوامل مثبت و منفی را مکتوب توضیح دهد.
این توضیحات بعداً می‌تواند مبنای:

motion to reopen
appeal اداری
یا شکایت در دادگاه فدرال

باشد؛ مخصوصاً اگر USCIS خودِ adjustment از داخل آمریکا را به‌عنوان «عامل منفی» تلقی کرده باشد.

۴. احتمال شکایت قضایی بالاست

وقتی دولت تغییرات اساسی سیاستی را به‌عنوان «صرفاً توضیح قانون موجود» معرفی می‌کند، معمولاً امکان شکایت تحت Administrative Procedure Act وجود دارد.

گرچه قانون، بازبینی قضایی برخی ردهای discretionary فردی را محدود کرده، اما تغییرات سراسری سیاستی که تفسیر اشتباه قانون باشند، قبلاً بارها در دادگاه به چالش کشیده شده‌اند.

۵. پردازش کنسولی همیشه گزینه بهتر نیست

حتی اگر افراد مجبور شوند از خارج اقدام کنند، آن مسیر هم خطرات جدی دارد، مثل:

ممنوعیت ۳ یا ۱۰ ساله به دلیل unlawful presence
administrative processing
بررسی‌های امنیتی
تأخیرهای طولانی سفارت‌ها
مشکلات خاص هر کشور

بنابراین انتخاب مسیر درست باید بر اساس شرایط کامل هر فرد و میزان ریسک پرونده او باشد، نه صرفاً به‌عنوان یک گزینه پیش‌فرض.

https://www.jdsupra.com/legalnews/the-ordinary-made-extraordinary-a-8222340/

USCIS
تأکید می‌کند که انتظار می‌رود افرادی با وضعیت غیرمهاجرتی یا پرول در آمریکا هستند پس از پایان مدت مجاز اقامت خود، آمریکا را ترک کنند.
ماندن در آمریکا با وضعیت غیرمهاجرتی یا پرول و سپس درخواست تغییر وضعیت به
کارت سبز ممکن است در تصمیم‌گیری اختیاری به‌عنوان یک عامل منفی در نظر گرفته شود.

دامنه و نحوه اجرای این بخش هنوز روشن نیست، و ما گمان می‌کنیم متقاضیان AOS که وضعیت معتبر ویزای کاری غیرمهاجرتی خود را حفظ کرده‌اند، همچنان واجد شرایط تغییر استتس باقی بمانند.

https://www.jdsupra.com/legalnews/analysis-uscis-policy-memo-regarding-9562771/