Павел Сниккарс предложил меры по привлечению и удержанию кадров в энергетике

Генеральный директор «Т Плюс» принял участие в сессии #РЭН «Таланты и лидеры: как подготовить кадры для энергетики будущего». Он рассказал о действующих в компании программах привлечения персонала, повышения компетенций сотрудников и предложил шаги для решения вопроса низкой укомплектованности инженерными кадрами топливно-энергетического комплекса.

📌 Низкая привлекательность отраслей и старение персонала – это вызовы, которые сегодня стоят в энергетике и жилищно-коммунальном хозяйстве.

🔔 Бизнесу необходимо заинтересовать школьников и студентов, придумать «игру», чтобы молодые инженеры приходили в сферу, и совместно со школами разработать систему ранней профориентации.

ℹ️ Также важна поддержка выпускников: одним из решений может стать распространение программы льготной ипотеки, уже работающей в IT-сфере, на ТЭК.

✔️ «Т Плюс», как работодатель, начала менять подход внутри компании как к привлечению персонала, так и к удержанию и развитию компетенций своих сотрудников. Были разработаны и запущены программы «Школа – ссуз/вуз – «Т Плюс», Школа внутренних тренеров, Школа технического руководителя и другие. Кроме того, ежегодно обучение в Самарском учебно-курсовом комбинате проходят 21 тысяча сотрудников.
В Екатеринбурге работает Центр компетенций по автоматизированным системам, и компания планирует создавать аналогичные центры по другим направлениям.

💬 В сессии также участвовали Министр энергетики России Сергей Цивилев, Министр энергетики и нефтяной промышленности Судана Ибрагим Эльмутасим, заместитель министра просвещения РФ Владимир Желонкин, заместитель Мэра Москвы Пётр Бирюков и другие эксперты.