Коллеги, у нас важные новости!

Портал «Строительный эксперт» стал официальным информационным партнером Всероссийской премии для HR-специалистов и брендов ТОП50HR ✅

Дефицит квалифицированных кадров, высокая текучесть на объектах, сложности с адаптацией в условиях стройки — эти вызовы знакомы каждой строительной компании. Если вы создали систему, которая эффективно решает эти задачи, у вас есть уникальный кейс. Расскажите о нем на главной HR-премии страны и получите признание коллег.

➡️Успейте подать заявку до 27 октября!

⚡️Представляем члена жюри Премии ТОП50HR!

Вениамин Кизеев — сооснователь и управляющий партнёр ГК WINbd:

Большую часть времени я обсуждаю с топ-менеджерами и акционерами реальные вызовы их бизнеса. И именно с этой позиции смотрю на участников премии. Важно не просто понимать желаемые бизнес-результаты, а уметь чувствовать контекст и видеть взаимосвязи, которые стоят за изменениями.

Мы живём в эпоху стремительных перемен и неожиданных сюрпризов. Компании меняются не только в технологиях и процессах, но и в корпоративной культуре, инновациях, уровне тревожности и раскрытии талантов. Именно проекты, которые опережают эти изменения, особенно ценны сегодня. Роль HR в этом процессе становится ключевой.

С нетерпением жду проектов и ваших резульатов, позволяющих компаниям успешно идти в ногу с будущим, а людям раскрывать свои таланты и потенциал!

Напоминаем, что приём заявок открыт до 27 октября!
Успейте принять участие!

Осталось 17 дней⏳

Прием заявок открыт до 27 октября – успейте подать кейс и заявить о себе на федеральном уровне ✅

Что даст участие в Премии?

🟢Индивидуальное сопровождение экспертов от заявки до финала;
🟢Образовательная программа: лекции и мастер-классы топовых HR-лидеров;
🟢Попадание в национальный рейтинг HR-лидеров России;
🟢Масштабный PR-эффект: публикации в СМИ и в издании «ТОП50 лучших HR-кейсов России»;
🟢Расширение деловых контактов с ведущими HR-командами страны.

Бонус для победителей: бесплатное участие в Молодежном дне ПМЭФ-2026 и деловой программе форума ⚡️

Подать заявку!

➡️ Розыгрыш завершён!

Имена победителей уже опубликованы в посте с розыгрышем — загляните туда ⚡️
Совсем скоро мы свяжемся с каждым лично, чтобы передать призы.

Спасибо всем за участие — и до встречи на Премии! ⏳

Начинаем неделю с важных новостей ✅

В этом году к традиционным десяти номинациям Премии добавилась одиннадцатая — «Потенциал», учрежденная Фондом Росконгресс.

Номинация «Потенциал» учреждена под эгидой экосистемы «Потенциал страны» Фонда Росконгресс, которая объединяет проекты и инициативы, помогающие на старте профессиональной жизни: от наставничества и профориентации в средней и старшей школе до трудоустройства и карьерного роста, включая сложный этап окончания вуза и поиска первого места работы ⏳

Основная цель экосистемы – объединить работодателей, государство, образовательные, добровольческие и другие организации, которые готовы помогать людям, относящимся к наиболее уязвимым категориям населения, и молодежи без опыта работы.

➡️ Кто может участвовать:
HR-специалисты, HR-команды и директора по персоналу;
компании и организации всех форм собственности — бизнес, госкорпорации, НКО, образовательные учреждения;
проекты, реализованные в 2023–2025 годах.

Оценка проводится экспертами экосистемы «Потенциал страны» на основе всех поданных кейсов в основных номинациях — отдельную заявку подавать не нужно.

✅ Победитель номинации «Потенциал» получает:

🟢 Гран-при номинации — трофей и диплом от TOP50HR и Фонда Росконгресс;
🟢 Приглашение на Молодёжный день ПМЭФ-2026;
🟢 Публикацию в разделе «Лучшие HR-практики России» экосистемы «Потенциал страны»;
🟢 Экспертную поддержку от проекта DreamteaM: аудит HR-бренда или корпоративной культуры от команды Фонда Росконгресс и участие в закрытом мастер-классе по построению сильного HR-бренда.

➡️Успейте подать заявку до 27 октября!

✅ Расскажите о своём кейсе и поделитесь опытом, чтобы изменить будущее HR-отрасли!

Напоминаем, что подать заявку на участие в Премии ТОП50HR можно до 27 октября.

Победители Премии получат уникальную возможность: бесплатное участие в Молодежном дне ПМЭФ-2026 и деловой программе форума. Петербургский международный экономический форум — одна из самых значимых международных площадок ✅

Это шанс заявить о себе на уровне лидеров государства, бизнеса и экспертного сообщества, расширить профессиональные связи!

⚡️Представляем члена жюри Премии ТОП50HR!

Александра Андреевна Бокова — управляющий партнер "АСК" (агентства стратегических коммуникаций), продюсер, автор и ведущая программы «Позывной Спутник» на радио Sputnik.

Историк, более 20 лет работает в коммуникациях, социальном проектировании, корпоративном и политическом консалтинге. Эксперт Мастерской Новых Медиа, "Территории смыслов" и фестиваля "Таврида Арт", член жюри премии Intercomm, спикер фестиваля «Звезды над Донбассом», соавтор проекта «Победа - дело семейное», исполнительный директор РАСО (Российская ассоциация по связям с общественностью) 2019-2020 гг., член сообщества Noodome.

Ваши кейсы будут оценивать опытные профессионалы отрасли. Участие в Премии — это возможность обменяться опытом, получить экспертную обратную связь и заявить о себе на федеральном уровне.

➡️Напоминаем, что приём заявок открыт до 27 октября!

Успейте принять участие!

Что работает для зумеров: как говорить с ними на одном языке ⏳

Поколение Z массово выходит на рынок труда: в начале 2025 года 34% из 10 млн обновленных резюме принадлежали молодежи до 25. Они меняют правила игры и не готовы мириться с «работой ради работы». Для них важны ценности, атмосфера и смысл.

Давайте разберём главные особенности поколения Z?
➡️Они отлично понимают себя, но иногда с трудом чувствуют команду. Их слабость — нежелание видеть «систему».
➡️ Они ни к чему не привязываются. Миссия, дух компании, стабильность — не аргументы. Если работа теряет смысл, они уходят.

Как достучаться до молодых специалистов?

✅ Уберите формальности. Многие компании вводят собеседования в игровой форме или чат-ботов, которые проводят первичные интервью вместо HR.
✅ Говорите на их языке. Поколение Z хорошо откликается на неформальные приглашения на работу в виде мемов, сторис или коротких видео от основателя.
✅ Адаптация в компании. Боты с яркой инфографикой и видео работают в 10 раз лучше, чем традиционные длинные тексты.

С молодыми сотрудниками нельзя фальшивить и быть чересчур директивным, но если дать им пространство, они удивят широтой мышления.

А у вас есть интересные кейсы работы с поколением Z, о которых вы можете рассказать?

Подайте заявку на участие в премии ТОП50HR до 27 октября ⚡️

Член жюри ТОП50HR, коммерческий директор компании «Ивентишес», технологический предприниматель ТОП-15 Forbes Woman Awards 2023, HR Tech эксперт Екатерина Мовсумова рассказала, зачем нужна премия ТОП50HR и как жюри оценивает реальные кейсы ✅

Полную версию интервью можно посмотреть здесь.

➡️Напоминаем, что подать заявку на участие в Премии можно до 27 октября!

✅ Приглашаем на авторский мастер-класс Тахира Юсуповича Базарова «Искусство кейс-дизайна»

Участников Премии TOP50HR ждет уникальная встреча! Председатель Экспертного совета Премии, доктор психологических наук, заслуженный профессор Московского университета Тахир Юсупович Базаров проведет мастер-класс, без которого не обойтись при подготовке конкурсной заявки.

Ваш кейс — это история вашего успеха. Давайте сделаем ее убедительной и безупречной с точки зрения структуры и подачи.

➡️В фокусе мастер-класса:

1. Структурирование проблемной ситуации: Как сделать описание проблемы максимально убедительным для жюри?
2. Создание методических рекомендаций: Как упаковать свой успешный опыт так, чтобы им можно было делиться и масштабировать?

Участие поможет вам:
✅ Разобраться в алгоритме создания кейса по всем критериям оценки премии;
✅ Уйти с готовой структурой именно вашего конкурсного кейса;
✅ Получить персональные советы и рекомендации от Тахира Юсуповича.

⏳22 октября, 15:00-16:30
✅ Успейте зарегистрироваться!

Количество мест ограничено.

регистрация по ссылке обязательна

Хотите поделиться вашей экспертизой в ТОП-СМИ? ✅

Специально для HR-специалистов и руководителей компаний мы запускаем розыгрыш! Ваша экспертиза — на вес золота, и мы готовы подарить ей федеральную аудиторию.

У вас есть возможность принять участие в тематической публикации в одном из ТОП-Федеральных СМИ: Российская Газета, Известия, NEWS.ru или LIFE.

Тема материала актуальна как никогда: «Специалистам каких отраслей повысят зарплату в 2026 году, а от кого, наоборот, начнут отказываться?»

Ваш комментарий увидят сотни тысяч! Выход материала — в течение 7 дней с момента получения комментария.

🟢 Чтобы принять участие, нужно:

✅ Подписаться на наш канал;
✅ Поставить ❤️ этому посту;
✅ Отправить его коллеге из сферы HR, которому тоже будет интересно событие — это увеличит ваши шансы на победу!

Итоги подведём 23 октября в 18.00⏳

Не упустите возможность заявить о себе как об эксперте рынка труда. Участвуйте и побеждайте!

⚡️ Станьте частью будущего отрасли вместе с ТОП50HR!

➡️О нас пишут: Газета.ру о Премии ТОП50HR

Развитие человеческого капитала — ключевой фактор успеха любой организации, а обмен передовыми практиками способствует профессиональному росту всего HR-сообщества. Премия предназначена для HR-специалистов, которые своим трудом вносят вклад в развитие команд бизнеса, и HR-команд, создающих лучшие условия для привлечения и удержания профессионалов.

⏳ Приём заявок продлится до 27 октября — успейте стать частью будущего HR-отрасли!

Оценочный арсенал HR: какие инструменты дают реальную картину эффективности?

Все мы ищем идеальный способ измерить вклад сотрудника, но универсального инструмента нет — есть набор методов, которые работают в связке. Собрали для вас выжимку ключевых инструментов оценки⬇️

🟢 Анкетирование и опросы
Позволяет стандартизировать сбор данных. Отлично подходит для массовой оценки и статистики. Оценивает знания, навыки, лояльность (eNPS), удовлетворенность.

🟢 Психологическое тестирование
Помогает оценить личностный потенциал. Оценивает интеллект, особенности характера, мотивацию, стиль мышления.

🟢 Интервью по компетенциям (Behavioral Event Interview)
Мощный метод, чтобы понять не «что человек знает», а «как он обычно действует». Оценивает навыки через анализ прошлого опыта («Расскажите о случае, когда...»).

🟢 Оценка 360 градусов
Дает объемный портрет, показывая, как сотрудника воспринимают коллеги, руководитель и подчиненные. Оценивает корпоративные компетенции, лидерский потенциал, влияние в команде.

🟢 Ассессмент-центр (Assessment Center)
Самый комплексный и достоверный метод, моделирующий реальные рабочие ситуации. Оценивает широкий спектр компетенций в действии. Максимальная объективность, возможность увидеть скрытые таланты.

У вас есть интересные кейсы с использованием инструментов оценки, которые вы можете представить на Премии?

Тогда успейте подать заявку на участие!

🟢Напоминаем, что продолжается приём заявок Амбассадорской программы Премии ТОП50HR!

Это шанс стать частью команды главной HR-премии страны, представлять ценности современного HR и участвовать в развитии профессионального сообщества.

Подробнее — по ссылке ✅

🟢 Хотите принять участие и строить будущее HR-индустрии вместе с нами?

Заполняйте заявку на сайте

⚡️Представляем члена экспертного совета Премии ТОП50HR!

Ужакина Юлия Борисовна — генеральный директор Корпоративной Академии Росатома.

Признанный лидер и эксперт в области управления талантами, образования и корпоративной культуры.

С 2015 года возглавляет Корпоративную Академию Росатома. Заместитель председателя Общественного совета Федерального агентства по делам молодёжи и обладатель ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени.

➡️Не упустите свой шанс обменяться опытом с ведущими профессионалами HR-отрасли.

Подайте заявку до 27 октября!

Уже в эту среду состоится авторский мастер-класс авторский мастер-класс Тахира Юсуповича Базарова «Искусство кейс-дизайна» ✅

➡️В фокусе мастер-класса:

1. Структурирование проблемной ситуации: Как сделать описание проблемы максимально убедительным для жюри?
2. Создание методических рекомендаций: Как упаковать свой успешный опыт так, чтобы им можно было делиться и масштабировать?

Участие поможет вам:
✅ Разобраться в алгоритме создания кейса по всем критериям оценки премии;
✅ Уйти с готовой структурой именно вашего конкурсного кейса;
✅ Получить персональные советы и рекомендации от Тахира Юсуповича.

⏳22 октября, 15:00-16:30
✅ Успейте зарегистрироваться!

Количество мест ограничено.

регистрация по ссылке обязательна

Как стать лицом главной HR-премии страны?

Оргкомитет Премии ТОП50HR объявил о старте Амбассадорской программы ✅

➡️Кто такой амбассадор ТОП50HR?

Это инициативный и энергичный лидер, который готов вместе с нами продвигать ценности премии и формировать будущее HR-индустрии. Амбассадор — это голос премии в профессиональном сообществе.

Они будут работать с реальными задачами компаний-номинантов, предлагая решения и открывая новые горизонты для развития отрасли. Для участников премии это возможность получить ценные рекомендации от лучших специалистов рынка. Для всего профессионального сообщества — доступ к уникальным кейсам и проверенным методикам.

Мы ищем в свою команду HR-руководителей, топ-менеджеров ассоциаций и компаний, лидеров мнений, которые готовы:

🟢публично представлять премию в своем профессиональном кругу;
🟢участвовать в очных мероприятиях в рамках промо-кампании;
🟢делиться экспертизой и помогать укреплять статус премии как главного отраслевого события.

⚡️ Хотите принять участие и строить будущее HR-индустрии вместе с нами?

Заполняйте заявку на сайте