✅ Приём заявок на Премию ТОП50HR продолжается!

У вас есть возможность заявить о своих проектах и достижениях в сфере управления персоналом. ТОП HR-брендов — это летопись сильных команд и лучших практик. Участие — шанс стать частью будущего отрасли и усилить узнаваемость.

⏳Дедлайн — 27 октября.
Подайте заявку прямо сейчас ⚡️

Продолжаем представлять членов жюри Премии ТОП50HR 🟢

«Я с радостью приняла приглашение войти в состав жюри премии TOP50HR, поскольку верю в стратегическую роль HR в создании устойчивого бизнеса и считаю крайне важным выявлять и масштабировать лучшие практики в этой сфере.

От кейсов участников я ожидаю не просто описания успешных тактических решений, но и демонстрации того, как HR-практики встраиваются в общую бизнес-стратегию, создают долгосрочные конкурентные преимущества и помогают компаниям адаптироваться к быстро меняющейся реальности. Уверена, что премия TOP50HR станет площадкой для формирования нового видения роли HR в российском бизнесе – не просто как сервисной функции, а как стратегического партнера, влияющего на будущее компаний и целых отраслей».

— Наталья Едалова, президент и основатель Стратегического Клуба МШУ СКОЛКОВО, член жюри Премии TOP50HR.

📌 Эксперты жюри не только оценивают проекты, но и помогают участникам усилить стратегическую составляющую, делятся актуальным пониманием запросов бизнеса и открывают новые перспективы развития.

➡️Приём заявок открыт.

ТОП50HR — признание вашего лидерства ⚡️

Чтобы легче было начать работу над заявкой, публикуем «разминочный» кейс: забота о сотрудниках от S7 Airlines✅

S7 Airlines внедрили уникальную практику поддержки своих сотрудников — открыли корпоративные детские сады.

➡️ Локации выбраны максимально удобно: рядом с ключевыми аэропортами — Домодедово (Москва) и Толмачёво (Новосибирск).

Это позволяет родителям-сотрудникам спокойно совмещать работу и заботу о детях: привезти ребёнка в садик перед сменой и забрать его сразу после.

Такой шаг решает сразу несколько задач:
— повышает лояльность персонала и снижает текучесть;
— поддерживает баланс между работой и личной жизнью;
— делает компанию более привлекательным работодателем на рынке.

💬 А как вам такая инициатива? Делитесь в комментариях!

Как подготовить сильный кейс для Премии ТОП50HR ✅

— Покажите не только результат, но и контекст: с какими вызовами столкнулась команда.
— Опишите логику решений и аргументы, почему именно эти шаги были выбраны.
— Подкрепите кейс измеримыми показателями.
— Сделайте честную рефлексию: что удалось, а что можно было реализовать иначе.

Советы от членов жюри помогают участникам глубже взглянуть на собственные проекты и оформить их максимально убедительно.

💬 Член жюри Премии ТОП50HR, HR-эксперт, руководитель проектов hh.ru и партнёр Retail TECH Net Елена Лондарь отмечает:

Мой опыт руководства HR-службами в различных отраслях и текущая работа в hh.ru позволяют мне объемно видеть картину рынка, отслеживать тренды и оценивать кейсы с точки зрения их практической применимости и масштабируемости.

Я всегда стремлюсь давать участникам содержательную обратную связь, которая поможет им переосмыслить свои практики и найти новые точки роста - этот подход я применяю при работе с кейсами номинантов премии.

От участников я ожидаю не просто описания успешных проектов, а глубокого анализа контекста, вызовов и принятых решений, подкрепленных измеримыми результатами и честной рефлексией о том, что сработало, а что можно было сделать иначе. Уверена, что премия TOP50HR станет не просто соревнованием, а настоящей лабораторией практик, которые будут полезны всему HR-сообществу и позволят нам вместе двигать профессию вперед!

➡️Успейте подать заявку до 27 октября!

HR-лайфхак: как эффективно мотивировать команду ✅

➡️Дайте смысл каждому действию
Объясняйте, зачем выполняется каждая задача и как она влияет на общий результат. Люди ценят ясность и понимание своей роли.

➡️Признание и обратная связь
Регулярно отмечайте достижения и давайте конструктивную обратную связь. Честный ответ помогает расти и повышает вовлечённость.

➡️Вовлечение в цели команды
Обсуждайте командные цели вместе с сотрудниками. Когда люди участвуют в планировании и видят свою роль, мотивация повышается естественно.

➡️Прозрачность и справедливость
Следите, чтобы процессы оценки и вознаграждений были понятны и справедливы для всех. Это укрепляет доверие и внутреннюю мотивацию.

➡️Развитие и обучение
Предлагайте возможности для профессионального роста. Когда сотрудники видят перспективу развития, они активнее вовлекаются в работу.

🟢 Такие практики — именно то, что ценят эксперты Премии ТОП50HR. Поделившись своим опытом в кейсе, вы не только показываете успехи команды, но и демонстрируете ценные подходы для всего HR-сообщества.

Спешим рассказать вам про одно из самых масштабных ВЭД-события осени ✅

19 сентября в Москве, в Центре международной торговли (конгресс-центр), пройдёт МДТ-2025 — главное событие осени для бизнеса.

📊 Более 1 000 предпринимателей, логистов, производителей, банкиров, инвесторов и представителей госструктур соберутся, чтобы обсудить, как эффективно работать на международных рынках в 2025 году.

Каждая успешная торговая сделка — это результат работы команды. За ней стоит HR, который сумел подобрать специалистов, развить их и создать ту атмосферу, в которой рождаются лучшие решения.

➡️И именно таких лидеров в HR-сфере мы отмечаем в Премии ТОП50HR.

Подача заявок уже открыта 🟢

✅ Форуму HR Forum BIG FISH — 5 лет!

В честь юбилея организаторы подготовили для вас специальное предложение: с 15 по 19 сентября действует максимальная скидка 20% на участие в Премии TOP50HR.

✨ Важно:

➡️предложение доступно для всех — не только для участников Big Fish;
➡️чтобы зафиксировать скидку, достаточно подать заявку в указанный период.

Не упустите возможность присоединиться к главным HR-лидерам страны по особой цене!

🟢 Ждём ваши заявки!

⚡️ К участникам Премии TOP50HR обратился с приветственным словом Тахир Юсупович Базаров, Председатель Экспертного совета, доктор психологических наук, заслуженный профессор Московского университета.

Он также отметил:

В работе экспертного совета мы будем придерживаться принципов научной объективности, профессиональной этики и коллегиальности, обеспечивая конструктивный диалог между представителями различных профессиональных школ и направлений. Для обеспечения валидности оценок мы разработали многокомпонентную систему критериев, которая позволит всесторонне рассмотреть каждый представленный кейс, учитывая как непосредственные результаты проекта, так и его потенциал для масштабирования и развития профессионального сообщества.

Убежден, что Премия TOP50HR станет не просто конкурсом достижений, но и значимым вкладом в формирование научно-практического дискурса в области управления человеческими ресурсами, обогащая нашу профессиональную сферу новыми идеями, подходами и технологиями.

🟢 Для нас большая честь работать с Тахиром Юсуповичем и его командой и видеть, как Премия становится платформой для обмена опытом и развития HR-сообщества.

➡️Успейте подать заявку до 27 октября!

❓Вопрос к вам, коллеги!

Что главное в корпоративной культуре — люди или процессы?

Например, в компании «Дикси» провели масштабную реновацию магазинов. Часть точек давно не ремонтировалась, но после реконструкций показатель eNPS резко вырос — +60 п.п. Этот кейс показывает, насколько важны для сотрудников условия труда и как они напрямую влияют на лояльность к компании.

➡️ Напомним, что подобные практики и кейсы можно представить на Премии TOP50HR, где мы отмечаем лучшие решения в области управления человеческими ресурсами.

✅ Форуму HR Forum BIG FISH — 5 лет!

В честь юбилея организаторы подготовили для вас специальное предложение: с 15 по 19 сентября действует максимальная скидка 20% на участие в Премии TOP50HR.

✨ Важно:

➡️предложение доступно для всех — не только для участников Big Fish;
➡️чтобы зафиксировать скидку, достаточно подать заявку в указанный период.

Не упустите возможность присоединиться к главным HR-лидерам страны по особой цене!

🟢 Ждём ваши заявки!

Поздравляем всех специалистов по управлению персоналом — тех, кто каждый день помогает компаниям находить таланты, вдохновлять команды и создавать рабочую среду, в которой хочется развиваться.

Желаем вам много энергии и профессиональных побед! ⚡️

Продолжаем знакомить вас с членами экспертного совета Премии ТОП50HR ✅

Карсакбаева Мадина Идрисовна — один из ведущих экспертов Казахстана в сфере управления персоналом и организационного развития. Обладает многолетним опытом построения эффективных HR-стратегий, интегрированных в стратегии бизнесов. Директор по персоналу международного инвестиционно-промышленного холдинга
KUSTO GROUP, директор по персоналу дивизиона KUSTO AGRO.

Мадина Идрисовна подчеркивает:

В современных условиях трансформации бизнеса именно человеческий капитал является ключевым фактором устойчивого развития и конкурентоспособности компаний, поэтому так важно выделять и поощрять инновационные подходы в управлении персоналом.

Оценивая кейсы участников, я буду обращать особое внимание на креативность представленных решений, их интеграцию в бизнес-стратегии компаний, измеримость результатов и потенциал для масштабирования успешных практик. Меня заинтересуют проекты, которые не просто могут решать операционные, рутинные HR-задачи, но создадут долгосрочную ценность для работников и бизнеса в целом. Уверена, что премия TOP50HR станет мощным катализатором развития HR-экспертизы и обмена лучшими практиками в профессиональном сообществе.

➡️Успейте подать заявку до 27 октября!

Едем на ТОП50HR? Конечно! ✅

Напоминаем: приём заявок уже открыт, и сейчас действует специальная скидка 20% на участие.

Не упустите шанс заявить о себе и стать частью главного HR-события года! ⚡️