Мы уже должны думать в условиях новой реальности. Необходимо перестроить финансовую систему и в первую очередь систему расчетов, чтобы обеспечить стабильную работу новых логистических цепочек. Наладить прямые международные расчеты в рублях и в национальных валютах тех государств, которые не поддержали санкции.
Потому что наиболее остро сейчас стоит проблема разрушения логистики, проблема импорта. Она влечет за собой не вполне рыночное падение курса доллара по отношению к рублю и ряд более типичных кризисных явлений — ускорение инфляции и падение темпов экономического роста, а в перспективе риск падения уровня жизни и роста безработицы.
Андрей Костин
#экспертное_мнение
Потому что наиболее остро сейчас стоит проблема разрушения логистики, проблема импорта. Она влечет за собой не вполне рыночное падение курса доллара по отношению к рублю и ряд более типичных кризисных явлений — ускорение инфляции и падение темпов экономического роста, а в перспективе риск падения уровня жизни и роста безработицы.
Андрей Костин
#экспертное_мнение
Компания сокращает бизнес в стране
Крупный производитель и продавец товаров для дома шведская IKEA сокращает присутствие в России. Компания закроет и хочет продать все четыре фабрики, а торговые операции замораживает на неопределенный срок. Найти покупателя только на производства IKEA будет крайне сложно, считают участники рынка. Между тем товары бренда появились на крупнейших интернет-площадках.
Крупный производитель и продавец товаров для дома шведская IKEA сокращает присутствие в России. Компания закроет и хочет продать все четыре фабрики, а торговые операции замораживает на неопределенный срок. Найти покупателя только на производства IKEA будет крайне сложно, считают участники рынка. Между тем товары бренда появились на крупнейших интернет-площадках.
ПСБ со своей кредитной программой "Без бумаг | Оборотный" может порадовать многих предпринимателей. Теперь можно оформить кредит до 10 млн без поручителей, залогов, предоставив всего лишь 2 документа - согласие на обработку данных и информацию об оборотах бизнеса. Все подается онлайн. Да-да, бумаги правда не понадобятся!
Ставки выгодные - от 11,9%, решение в течение одного дня.
Оставляем ссылку с полной информацией https://clck.ru/rAhDE
Ставки выгодные - от 11,9%, решение в течение одного дня.
Оставляем ссылку с полной информацией https://clck.ru/rAhDE
Важнейшая составляющая безопасности — персонал. Некомпетентные или недобросовестные работники могут причинить большой вред. Поэтому проверка сотрудников должна осуществляться регулярно. И первая проходит на этапе трудоустройства.
Поиском и первичной фильтрацией занимается кадровик, но комплексная проверка – это работа сотрудников системы безопасности.
Проверки зависят от размера компании, требований к персоналу и задач бизнеса. В любом случае – это комплекс мер по всесторонней оценке соискателя. И служба безопасности акцентируется больше не на профессиональных качествах, а на оценке с точки зрения рисков для компании. Опишем, как это может происходить ↓
Поиском и первичной фильтрацией занимается кадровик, но комплексная проверка – это работа сотрудников системы безопасности.
Проверки зависят от размера компании, требований к персоналу и задач бизнеса. В любом случае – это комплекс мер по всесторонней оценке соискателя. И служба безопасности акцентируется больше не на профессиональных качествах, а на оценке с точки зрения рисков для компании. Опишем, как это может происходить ↓
На первом этапе всегда изучаются документы соискателя. Данные о его личности, образовании, месте жительства, семейном положении, предыдущих местах работы. Запрашиваются рекомендации от прежних работодателей.
Далее проводится собеседование, задаются вопросы, предлагаются темы для обсуждения. В некоторых случаях, для проверки личных и профессиональных качеств – тестирование. Используются даже специальные стресс-тесты для проверки реакции на такие обстоятельства. Разных тестов, как с применением ПО, так и без него очень много. На встречах оценивается внешний вид, манера общения и поведения.
По необходимости есть смысл запросить документы из госорганов, например, об отсутствии судимости, исполнительных производств, справки из медицинских учреждений.
Далее всю собранную информацию должна проверить служба безопасности. Первое – это подлинность документов и достоверность сведений. Например, диплом можно проверить запросом в ВУЗ, а ИНН — на сайте ФНС. Также СБ собирает дополнительную информацию или «пробивает» работника по всем фронтам, исследуются соцсети. На что обращают внимание?
• проблемы с законом и штрафы
• кредитная история
• медицинские заболевания
• семейное положение
• отзывы с предыдущих мест работы
• для надежности вся та же информация «пробивается» и по ближайшим родственникам
Конечно, открытых источников для полноценной оценки не хватит. У любой серьезной компании есть возможности получения информации по неофициальным каналам и при помощи так называемых «пробивов». Это сервисы, которые предоставляют информацию за деньги из любых структур: МВД, ГИБДД, ФНС, ФССП, ФМС, ПФР, ФТС, Росреестр, ЗАГС и т.п.
Если должность руководящая, советуем не экономить и пробить кандидата по полной. Вы узнаете всю историю, родственников, контакты, передвижения, поездки, был ли бизнес и данные по нему, все места работы и доходы, фото.
Можно пробить даже имущество и банковскую информацию, увидеть остатки и какие суммы ходят по счетам. Можно узнать все номера телефонов и даже заказать детализацию. Вычислить аккаунты во всех соцсетях и группах, где регистрировался человек. Проще говоря, получить полное досье и психологический портрет, на изучение которого потребуется время. Например, ТОП-менеджеров в крупных холдингах проверяют несколько месяцев.
Это что касается проверки до трудоустройства. Но мы рекомендуем провести несколько проверок во время испытательного срока и делать периодические проверки регулярно после.
Конечно, это больше касается крупных компаний и персонала выше «менеджерского». Не у всех есть службы безопасности и возможности для проверок, но тогда можно заключить договор с кадровым агентством или компанией, оказывающей услуги в сфере безопасности. Так у вас всегда будет доступ к ресурсам специализированных компаний.
#безопасность_бизнеса
Далее проводится собеседование, задаются вопросы, предлагаются темы для обсуждения. В некоторых случаях, для проверки личных и профессиональных качеств – тестирование. Используются даже специальные стресс-тесты для проверки реакции на такие обстоятельства. Разных тестов, как с применением ПО, так и без него очень много. На встречах оценивается внешний вид, манера общения и поведения.
По необходимости есть смысл запросить документы из госорганов, например, об отсутствии судимости, исполнительных производств, справки из медицинских учреждений.
Далее всю собранную информацию должна проверить служба безопасности. Первое – это подлинность документов и достоверность сведений. Например, диплом можно проверить запросом в ВУЗ, а ИНН — на сайте ФНС. Также СБ собирает дополнительную информацию или «пробивает» работника по всем фронтам, исследуются соцсети. На что обращают внимание?
• проблемы с законом и штрафы
• кредитная история
• медицинские заболевания
• семейное положение
• отзывы с предыдущих мест работы
• для надежности вся та же информация «пробивается» и по ближайшим родственникам
Конечно, открытых источников для полноценной оценки не хватит. У любой серьезной компании есть возможности получения информации по неофициальным каналам и при помощи так называемых «пробивов». Это сервисы, которые предоставляют информацию за деньги из любых структур: МВД, ГИБДД, ФНС, ФССП, ФМС, ПФР, ФТС, Росреестр, ЗАГС и т.п.
Если должность руководящая, советуем не экономить и пробить кандидата по полной. Вы узнаете всю историю, родственников, контакты, передвижения, поездки, был ли бизнес и данные по нему, все места работы и доходы, фото.
Можно пробить даже имущество и банковскую информацию, увидеть остатки и какие суммы ходят по счетам. Можно узнать все номера телефонов и даже заказать детализацию. Вычислить аккаунты во всех соцсетях и группах, где регистрировался человек. Проще говоря, получить полное досье и психологический портрет, на изучение которого потребуется время. Например, ТОП-менеджеров в крупных холдингах проверяют несколько месяцев.
Это что касается проверки до трудоустройства. Но мы рекомендуем провести несколько проверок во время испытательного срока и делать периодические проверки регулярно после.
Конечно, это больше касается крупных компаний и персонала выше «менеджерского». Не у всех есть службы безопасности и возможности для проверок, но тогда можно заключить договор с кадровым агентством или компанией, оказывающей услуги в сфере безопасности. Так у вас всегда будет доступ к ресурсам специализированных компаний.
#безопасность_бизнеса
«Газпром» снизил поставки в Европу из-за неисправного оборудования
Прокачка газа по «Северному потоку» из России в Германию снизится на 40%, до 100 млн кубометров в сутки, из-за задержки с возвратом Siemens Energy газоперекачивающих агрегатов (ГПА) из ремонта.
Один ГПА находится в Канаде. Оттава расценивает его как товар двойного назначения и отказывается возвращать в Россию из-за санкций против «Газпрома». Еще у трех машин заканчивается срок эксплуатации. Их пока некуда вывезти на ремонт, что грозит остановкой прокачки в будущем. На фоне этих новостей цены на газ в Европе снова пошли вверх.
Прокачка газа по «Северному потоку» из России в Германию снизится на 40%, до 100 млн кубометров в сутки, из-за задержки с возвратом Siemens Energy газоперекачивающих агрегатов (ГПА) из ремонта.
Один ГПА находится в Канаде. Оттава расценивает его как товар двойного назначения и отказывается возвращать в Россию из-за санкций против «Газпрома». Еще у трех машин заканчивается срок эксплуатации. Их пока некуда вывезти на ремонт, что грозит остановкой прокачки в будущем. На фоне этих новостей цены на газ в Европе снова пошли вверх.
Экспорт в Европу сократился
Россия испытывает проблемы с поставками железорудной продукции в Европу, хотя санкции этого не запрещают. Причиной падения экспорта стало разрушение логистических цепочек. Производители железорудного сырья переориентируют поставки в Китай и говорят о необходимости строительства глубоководных портов на юге РФ, которые позволили бы сделать экспорт в Азию более рентабельным.
Россия испытывает проблемы с поставками железорудной продукции в Европу, хотя санкции этого не запрещают. Причиной падения экспорта стало разрушение логистических цепочек. Производители железорудного сырья переориентируют поставки в Китай и говорят о необходимости строительства глубоководных портов на юге РФ, которые позволили бы сделать экспорт в Азию более рентабельным.
Ларри Эллисон основал Oracle в 1977 году. К 1980 году Oracle еще не достигла особого успеха, что вынудило Эллисона заложить свой дом, чтобы обеспечить получение кредитной линии.
После того как компания сосредоточилась на языке программирования баз данных SQL, она изменила стандарты программного обеспечения для бизнеса, которые доминировали на рынке в 1980-х годах. Тем не менее, Oracle вновь была на грани катастрофы в 1990 году, ПО содержало ошибки, и некоторые поставленные заказы не были оплачены. Эллисон уволил множество сотрудников и наградил успешных продавцов. В 1995 году Oracle заработала $2,5 млрд. выручки.
В 1999 году, когда он попытался опередить Билла Гейтса со своим сетевым компьютером (NC), Эллисон пережил очередной провал. NC, возможно, могли бы работать сегодня, но в 1999 году они были слишком ограниченными и дорогими для потребителей, которые могли лишь выходить в интернет и хранить документы, видео и т.д., используя СУБД Oracle, практически как сегодняшний Chromebook от Google.
#падения
После того как компания сосредоточилась на языке программирования баз данных SQL, она изменила стандарты программного обеспечения для бизнеса, которые доминировали на рынке в 1980-х годах. Тем не менее, Oracle вновь была на грани катастрофы в 1990 году, ПО содержало ошибки, и некоторые поставленные заказы не были оплачены. Эллисон уволил множество сотрудников и наградил успешных продавцов. В 1995 году Oracle заработала $2,5 млрд. выручки.
В 1999 году, когда он попытался опередить Билла Гейтса со своим сетевым компьютером (NC), Эллисон пережил очередной провал. NC, возможно, могли бы работать сегодня, но в 1999 году они были слишком ограниченными и дорогими для потребителей, которые могли лишь выходить в интернет и хранить документы, видео и т.д., используя СУБД Oracle, практически как сегодняшний Chromebook от Google.
#падения
Компания продает российские активы ЛУКОЙЛу и Газпромбанку за €137 млн
Итальянская Enel намерена продать контрольный пакет в энергокомпании «Энел Россия» фонду «Газпромбанк-Фрезия» и ЛУКОЙЛу. Сумма сделки по продаже 56,43% акций составит €137 млн, что примерно на 27% ниже стоимости этого пакета на Мосбирже.
Enel надеется закрыть сделку до осени, но компании требуется согласие ФАС и правительства РФ. Российские власти могут потребовать дополнительно снизить цену сделки, предупреждают юристы.
Итальянская Enel намерена продать контрольный пакет в энергокомпании «Энел Россия» фонду «Газпромбанк-Фрезия» и ЛУКОЙЛу. Сумма сделки по продаже 56,43% акций составит €137 млн, что примерно на 27% ниже стоимости этого пакета на Мосбирже.
Enel надеется закрыть сделку до осени, но компании требуется согласие ФАС и правительства РФ. Российские власти могут потребовать дополнительно снизить цену сделки, предупреждают юристы.
Перевозчик оказался на грани ухода с рынка
Авиакомпания Royal Flight с турецкими корнями, связанная с туроператором Coral Travel, не летает уже четвертый месяц и не планирует возобновлять рейсы как минимум до конца лета. В России у перевозчика осталось всего два самолета, остальные 11 бортов за рубежом. С сентября Royal Flight рискует потерять сертификат эксплуатанта, если лизингодатели окончательно разорвут контракты.
Авиакомпания Royal Flight с турецкими корнями, связанная с туроператором Coral Travel, не летает уже четвертый месяц и не планирует возобновлять рейсы как минимум до конца лета. В России у перевозчика осталось всего два самолета, остальные 11 бортов за рубежом. С сентября Royal Flight рискует потерять сертификат эксплуатанта, если лизингодатели окончательно разорвут контракты.
Как выжить бизнесу в кризис
Вариантов выживания «в затяжном пике» длительных, друг за другом следующих кризисов несколько:
• снижение издержек
• диверсификация (расширение ассортимента, переориентация компании)
• расширение сферы влияния и доли рынка
Первым путём идти можно и нужно, однако многие компании попутно сокращают не только «распухшие» в тучные годы статьи расхода, но и самые необходимые – к примеру, рекламу, продвижение, либо даже экономят на качестве в первую очередь, ухудшая привычные потребителю характеристики товара или услуги. А этого делать точно нельзя. Переход к бюджетной рекламе, например, допустим, а вот отказ от рекламного бюджета наверняка приведёт к спаду в сфере сбыта.
#кризнес
Вариантов выживания «в затяжном пике» длительных, друг за другом следующих кризисов несколько:
• снижение издержек
• диверсификация (расширение ассортимента, переориентация компании)
• расширение сферы влияния и доли рынка
Первым путём идти можно и нужно, однако многие компании попутно сокращают не только «распухшие» в тучные годы статьи расхода, но и самые необходимые – к примеру, рекламу, продвижение, либо даже экономят на качестве в первую очередь, ухудшая привычные потребителю характеристики товара или услуги. А этого делать точно нельзя. Переход к бюджетной рекламе, например, допустим, а вот отказ от рекламного бюджета наверняка приведёт к спаду в сфере сбыта.
#кризнес
Банк России ищет замену ApplePay и GooglePay
ЦБ прорабатывает возможность создания универсального платежного приложения для смартфона, к которому можно было бы привязать выпущенные российскими банками карты международных платежных систем. Один из вариантов — доработка «СБПэй», который сейчас внедряется банками. Однако есть риск, что в результате этот платежный сервис, который остается единственным в России, действующим на смартфонах Apple, тоже будет заблокирован.
ЦБ прорабатывает возможность создания универсального платежного приложения для смартфона, к которому можно было бы привязать выпущенные российскими банками карты международных платежных систем. Один из вариантов — доработка «СБПэй», который сейчас внедряется банками. Однако есть риск, что в результате этот платежный сервис, который остается единственным в России, действующим на смартфонах Apple, тоже будет заблокирован.
Обезвреживание боеприпасов времен войны осложняет работу порта Новороссийск
Отгрузка нефти Каспийского трубопроводного консорциума (КТК) в Новороссийске, которая уже была снижена до конца месяца, может периодически останавливаться из-за работ по обезвреживанию неразорвавшихся торпед и мин времен ВОВ. По словам источников, в акватории рядом с отгрузочными устройствами КТК обнаружено около 50 потенциально опасных объектов. Власти Казахстана пока ожидают, что снижение отгрузки не скажется на уровне экспорта нефти страны.
Отгрузка нефти Каспийского трубопроводного консорциума (КТК) в Новороссийске, которая уже была снижена до конца месяца, может периодически останавливаться из-за работ по обезвреживанию неразорвавшихся торпед и мин времен ВОВ. По словам источников, в акватории рядом с отгрузочными устройствами КТК обнаружено около 50 потенциально опасных объектов. Власти Казахстана пока ожидают, что снижение отгрузки не скажется на уровне экспорта нефти страны.
Куда можно инвестировать в 2022 году?
Санкции и рост цен на технику способствовали увеличению рынка киберспорта. Всё больше людей приходят играть в клубы, формируя большой спрос.
Инвестируя в киберспорт, вы обеспечите себя стабильным доходом даже в период кризиса. Компания COLIZEUM - абсолютный лидер российского рынка по доходам и окупаемости кибер арен.
Франшиза COLIZEUM - это:
⁃ Доход от 500 000 р./месяц
⁃ Инвестиция в высоко ликвидный товар (компьютеры)
⁃ Окупаемость от 14 месяцев
⁃ Открытие под известным брендом (открыто 225 арен в 12 странах мира)
⁃ Полная поддержка на всех этапах
Подробнее о франшизе COLIZEUM можно почитать в канале @colizeum_franchise или на сайте https://clck.ru/rPmdA
Санкции и рост цен на технику способствовали увеличению рынка киберспорта. Всё больше людей приходят играть в клубы, формируя большой спрос.
Инвестируя в киберспорт, вы обеспечите себя стабильным доходом даже в период кризиса. Компания COLIZEUM - абсолютный лидер российского рынка по доходам и окупаемости кибер арен.
Франшиза COLIZEUM - это:
⁃ Доход от 500 000 р./месяц
⁃ Инвестиция в высоко ликвидный товар (компьютеры)
⁃ Окупаемость от 14 месяцев
⁃ Открытие под известным брендом (открыто 225 арен в 12 странах мира)
⁃ Полная поддержка на всех этапах
Подробнее о франшизе COLIZEUM можно почитать в канале @colizeum_franchise или на сайте https://clck.ru/rPmdA
Найдите, что нужно людям, и дайте им это.
Семья индийца Джагтиани переехала в Кувейт, а затем отправила сына учиться в колледж в Лондон. Он не оправдал надежд: бросил учёбу и подрабатывал в такси. Джагтиани вернулся на родину и очень скоро остался один.
У предпринимателя осталось наследство в 6 тысяч долларов и место в Бахрейне, которое его брат арендовал для торговли.
Все деньги Джагтиани потратил на покупку детской одежды, которую планировал продавать своим соотечественникам, приезжавшим в Кувейт на заработки.
Поначалу приходилось работать без помощников, но это помогло ему генерировать идеи, которые привлекали покупателей. Например, он установил скамейку для мужчин, чтобы они могли ждать жён. Хотя магазин с полным ассортиментом детских товаров и так был в новинку.
Сейчас принадлежащая Джагтиани компания Landmark Group со штаб-квартирой в Дубае представлена в десяти странах. При этом бизнесмен по-прежнему в ценовой политике старается ориентироваться на средний класс и иммигрантов из Индии.
#взлеты
Семья индийца Джагтиани переехала в Кувейт, а затем отправила сына учиться в колледж в Лондон. Он не оправдал надежд: бросил учёбу и подрабатывал в такси. Джагтиани вернулся на родину и очень скоро остался один.
У предпринимателя осталось наследство в 6 тысяч долларов и место в Бахрейне, которое его брат арендовал для торговли.
Все деньги Джагтиани потратил на покупку детской одежды, которую планировал продавать своим соотечественникам, приезжавшим в Кувейт на заработки.
Поначалу приходилось работать без помощников, но это помогло ему генерировать идеи, которые привлекали покупателей. Например, он установил скамейку для мужчин, чтобы они могли ждать жён. Хотя магазин с полным ассортиментом детских товаров и так был в новинку.
Сейчас принадлежащая Джагтиани компания Landmark Group со штаб-квартирой в Дубае представлена в десяти странах. При этом бизнесмен по-прежнему в ценовой политике старается ориентироваться на средний класс и иммигрантов из Индии.
#взлеты
Экспорт сегодня становится ядом для экономики. Импорт становится главным лекарством от болезни в виде укрепления рубля и, собственно говоря, уничтожения национального производства — все перевернулось.
Если не предпринимать никаких мер, то возврат российской экономики на уровень 2021 года может занять примерно десять лет.
Герман Греф
#экспертное_мнение
Если не предпринимать никаких мер, то возврат российской экономики на уровень 2021 года может занять примерно десять лет.
Герман Греф
#экспертное_мнение
Власти обсудят сокращение выплат по демпферу
Правительство, отдающее рекордные суммы нефтяникам по топливному демпферу, может скорректировать выплаты с учетом дисконта, с которым сейчас поставляются на экспорт российские нефтепродукты. Минфин, уже заплативший в этом году компаниям более 1 трлн руб. из бюджета, хочет сократить эти расходы. Однако нефтяники и эксперты опасаются, что резкая корректировка демпфера разбалансирует ситуацию на внутреннем топливном рынке.
Правительство, отдающее рекордные суммы нефтяникам по топливному демпферу, может скорректировать выплаты с учетом дисконта, с которым сейчас поставляются на экспорт российские нефтепродукты. Минфин, уже заплативший в этом году компаниям более 1 трлн руб. из бюджета, хочет сократить эти расходы. Однако нефтяники и эксперты опасаются, что резкая корректировка демпфера разбалансирует ситуацию на внутреннем топливном рынке.
Борьба за власть в коллективе – угроза бизнесу
Любой бизнес состоит из людей. Для повышения эффективности необходима команда и движение сотрудников в одном направлении. Поэтому отношения между ними – важнейшая составляющая бизнес-процессов и предмет изучения безопасников. Если нет взаимопонимания, работа в команде невозможна. И речь не только о психологическом климате в офисе, а ещё и о руководителях, которые нередко занимаются борьбой за власть в ущерб интересам бизнеса. В крупных компаниях иногда существуют целые группировки, которые выясняют отношения между собой, при этом руководитель на более низшей должности может иметь большее влияние на остальных, нежели его начальник, как и большую свободу в принятии решений ↓
Любой бизнес состоит из людей. Для повышения эффективности необходима команда и движение сотрудников в одном направлении. Поэтому отношения между ними – важнейшая составляющая бизнес-процессов и предмет изучения безопасников. Если нет взаимопонимания, работа в команде невозможна. И речь не только о психологическом климате в офисе, а ещё и о руководителях, которые нередко занимаются борьбой за власть в ущерб интересам бизнеса. В крупных компаниях иногда существуют целые группировки, которые выясняют отношения между собой, при этом руководитель на более низшей должности может иметь большее влияние на остальных, нежели его начальник, как и большую свободу в принятии решений ↓
То, чему учат в системе бизнес-образования в плане управления организацией, далеко не всегда находит применение в жизни. Часто важнее то, кто конкретно и какие интересы преследует. Учитывая наш менталитет, люди не очень любят любую власть, но большинство стремится к ней «прилепиться». На этом играют так называемые лидеры мнений в коллективе и карьеристы, которые формируют вокруг себя некий круг. Некоторые из них открыто стремятся получить больше власти и выйти на повышение, а для этого иногда нужно скомпрометировать действующего руководителя. Так в компании появляется нечто похожее на политическую борьбу. Это прямо сказывается на результативности бизнеса.
Вычислить таких людей просто. Они активны, общительны и стремятся заиметь связи больше не с коллегами, а с руководством, при этом не только своих отделов, но и смежных. Им доставляет удовольствие узнавать подробности работы и личной жизни руководителей и делиться ими, разносить слухи. Они делают подарки вышестоящему руководству и пытаются быть им полезными. Откровенно стремятся втереться в друзья и приобрести влияние на коллег. Они всегда условно в той команде, которая имеет негласный больший вес в коллективе и используют любую возможность быть на виду.
Стремление построить карьеру – это не плохо и нужно поощрять таких работников, но тут важно, чтобы человек рос, благодаря профессиональным навыкам и умениям, а не при помощи «подковерной» игры и дружбе с руководителями. Иначе некомпетентный кадр может стать начальником и принимать неэффективные решения, а это уже прямая угроза бизнесу.
Чем опасна борьба за власть в компании?
В первую очередь – это повышение градуса агрессии. Если одна сторона постоянно пытается ущемить и «выставить» другую, для этого находятся и инструменты. Например, решения одного отдела могут блокироваться не потому, что они неэффективны, а потому, что их предложил оппонент.
А бывает наоборот – решение всех устраивает, но в нем видят борьбу за власть и некие выгоды для условного соперника. Иногда в таких спорах с потолка придумываются контраргументы и даже переходят на личности, рождаются сплетни и провокации. Бывает, случаются и открытые конфликты. Тогда люди просто перестают общаться конструктивно, и эффективная работа в команде становится невозможной. При этом каждая сторона апеллирует к тому, что именно она заботится о компании, а другие ведут ее к убыткам. В итоге принятие эффективных решений тормозится, а на повестку выходит та самая борьба за власть.
Руководитель службы безопасности должен отслеживать такое и пресекать в зародыше. Он должен видеть неформальных лидеров и понимать, в чем заключается противостояние интересов и группировок. Его работа на данном поле должна заключаться в общении с людьми и понижении градуса напряженности, а также своевременном информировании высшего руководства, которое вправе принимать любые решения вплоть до увольнения провокаторов.
#безопасность_бизнеса
Вычислить таких людей просто. Они активны, общительны и стремятся заиметь связи больше не с коллегами, а с руководством, при этом не только своих отделов, но и смежных. Им доставляет удовольствие узнавать подробности работы и личной жизни руководителей и делиться ими, разносить слухи. Они делают подарки вышестоящему руководству и пытаются быть им полезными. Откровенно стремятся втереться в друзья и приобрести влияние на коллег. Они всегда условно в той команде, которая имеет негласный больший вес в коллективе и используют любую возможность быть на виду.
Стремление построить карьеру – это не плохо и нужно поощрять таких работников, но тут важно, чтобы человек рос, благодаря профессиональным навыкам и умениям, а не при помощи «подковерной» игры и дружбе с руководителями. Иначе некомпетентный кадр может стать начальником и принимать неэффективные решения, а это уже прямая угроза бизнесу.
Чем опасна борьба за власть в компании?
В первую очередь – это повышение градуса агрессии. Если одна сторона постоянно пытается ущемить и «выставить» другую, для этого находятся и инструменты. Например, решения одного отдела могут блокироваться не потому, что они неэффективны, а потому, что их предложил оппонент.
А бывает наоборот – решение всех устраивает, но в нем видят борьбу за власть и некие выгоды для условного соперника. Иногда в таких спорах с потолка придумываются контраргументы и даже переходят на личности, рождаются сплетни и провокации. Бывает, случаются и открытые конфликты. Тогда люди просто перестают общаться конструктивно, и эффективная работа в команде становится невозможной. При этом каждая сторона апеллирует к тому, что именно она заботится о компании, а другие ведут ее к убыткам. В итоге принятие эффективных решений тормозится, а на повестку выходит та самая борьба за власть.
Руководитель службы безопасности должен отслеживать такое и пресекать в зародыше. Он должен видеть неформальных лидеров и понимать, в чем заключается противостояние интересов и группировок. Его работа на данном поле должна заключаться в общении с людьми и понижении градуса напряженности, а также своевременном информировании высшего руководства, которое вправе принимать любые решения вплоть до увольнения провокаторов.
#безопасность_бизнеса
Компании ищут новые способы и маршруты экспорта
Российские угольщики просят правительство организовать закупки или строительство балкерного флота, нехватку которого они испытывают в условиях санкций. Также, помимо традиционных просьб ускорить расширение Восточного полигона железных дорог, компании предлагают организовать перевозки угля на экспорт водным путем, по Амуру. Это позволило бы избежать многих узких мест железнодорожной инфраструктуры.
Российские угольщики просят правительство организовать закупки или строительство балкерного флота, нехватку которого они испытывают в условиях санкций. Также, помимо традиционных просьб ускорить расширение Восточного полигона железных дорог, компании предлагают организовать перевозки угля на экспорт водным путем, по Амуру. Это позволило бы избежать многих узких мест железнодорожной инфраструктуры.
Москва прокачает инновационные компании
Правительство Москвы и АФК «Система» подписали меморандум о сотрудничестве в сфере инновационного и венчурного финансирования на ПМЭФ. Это важно, потому что венчурный рынок сейчас серьезно перестраивается, а объем инвестиций с начала года существенно снизился (по понятным причинам). Сейчас эксперты рынка делают ставку на стратегов и госсектор.
Меморандум предусматривает участие столицы в совместном венчурном фонде. Вкладывать будут в перспективные стартапы на ранних стадиях, на что город выделил 1 млрд рублей.
Среди приоритетов — проекты, занимающиеся искусственным интеллектом и автоматизацией бизнес-процессов, оптимизацией логистики, а также решения в сфере образования и здравоохранения.
Интересы города в этом партнерстве представит Московский инновационный кластер, на базе которого уже создана городская экосистема всех игроков венчурного рынка. Такая синергия стартапов, крупного бизнеса и города – то, что по-настоящему нужно в текущих условиях.
Правительство Москвы и АФК «Система» подписали меморандум о сотрудничестве в сфере инновационного и венчурного финансирования на ПМЭФ. Это важно, потому что венчурный рынок сейчас серьезно перестраивается, а объем инвестиций с начала года существенно снизился (по понятным причинам). Сейчас эксперты рынка делают ставку на стратегов и госсектор.
Меморандум предусматривает участие столицы в совместном венчурном фонде. Вкладывать будут в перспективные стартапы на ранних стадиях, на что город выделил 1 млрд рублей.
Среди приоритетов — проекты, занимающиеся искусственным интеллектом и автоматизацией бизнес-процессов, оптимизацией логистики, а также решения в сфере образования и здравоохранения.
Интересы города в этом партнерстве представит Московский инновационный кластер, на базе которого уже создана городская экосистема всех игроков венчурного рынка. Такая синергия стартапов, крупного бизнеса и города – то, что по-настоящему нужно в текущих условиях.