Будни Digital CTO
1.3K subscribers
39 photos
5 videos
557 links
Будничные вопросы ИТ в Еком и Маркетплейсах, клиентский путь и UX, digital tech, microservices от Digital CTO - Андреева Алексея (@MotoLeszek)
Канал личный - мой работодатель не имеет отношение к тому, что здесь публикуется.
Download Telegram
Все помним про спагетти-архитектуру?! Одной из причин, приводящей к такому результату является отсутствие описания данных в системах и обменов между оными. Если у вас такая архитектура, то у меня есть для вас плохая новость - с уходом одного или нескольких ключевых сотрудников, все это может рассыпаться как карточный домик.

Коллеги из комьюнити Digital4food организуют вебинар, где желающие смогут узнать:
🌟 Почему документация — это не формальная формальность, а часть инженерного процесса
🌟 Практические подходы к документированию
🌟 Минимальный набор артефактов, без которых вы не сможете снизить свои риски
🌟 Как повысить качество работы ваших систем и сделать развитие ИТ ландшафта предсказуемым

Это встреча CIO и CTO пищевой промышленности с экспертами из Data Tech Team и Дмитрием Комаровым КОМОС Информ. Конечно, пищевая промышленность имеет свои собственные особенности и регламенты, но ИМХО принципы построения информационных обменов и систем едины для всех.

Семинар онлайн, бесплатный, по регистрации. Живой разговор, как превратить знания о данных и интеграциях из устных договоренностей в формализованный рабочий процесс.
#архитектура #development #разработка #платформы #впоискахсеребрянойпули #антипаттерны
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3👍2
Сегодня на разборе аналитический отчет от Harvard Business Review - The Year in Tech - 2026. HBR начинает свой отчет с кликбейтного заголовка - "Хаотичная середина беспорядочных перемен" ("The Messy Middle of Disruptive Change") - подразумевая, что мы сейчас живем во время когда технологии уже даже не меняют, а ломают процессы, но ПДД для них еще не разработаны.

На что обратил внимание (и что подтверждается другими аналогичными исследованиями):
🟡 Агентный ИИ: сдвиг от ассистентов к агентам, которые планируют и исполняют цепочки действий (а значит, меняется профиль рисков и управления). А значит должна появиться новая модель ответственности с определением границ полномочий, прослеживаемостью и решением инцидентов. Без этого агенты будут множить ошибки.
🟡 Доверие к ИИ - не просто красивое требование и абстрактные материи, а реальная прослеживаемость и контроль применимости и неизменности моделей. Возможно, мы придем к варианту блокчейна - требования → данные → тесты → согласования → выпуск.
🟡 Риски обновлений даже от "безопасных партнеров". Любое обновление может стать причиной простоя. И тут начинается конфликт между "change management" и "устойчивостью и непрерывностью" и без выработки моделей оценки рисков и их влияния на бизнес не обойтись.
🟡 Данные и трудовые отношения - новая проблема — это ответ на вопрос - где проходит водораздел между данными, принадлежащими компании и личными данными работника. Кому принадлежит результат генерации чего-то через ИИ? Это нужно начинать закреплять в договорах.
🟡 Стратегический фокус на ставки на технологии. Технологии не "стреляют" сразу (а могут вообще не выстрелить), но если пропустить точку входа и ждать выхода технологии на масс-маркет, то можно ничего от технологии и не выиграть.

В общем вывод - Основной фокус смещается с восторгов по поводу генерации текста в сторону автономности и глубокой интеграции ИИ в бизнес-процессы. Известный вопрос, связанный с юридическим аспектом использования ИИ, выходит на новый уровень - уровня трудовых отношений и прав на результат труда. Ну и радует, что несмотря на массовый движ в сторону ИИ, такая простая вещь как кибербезопасность не сходит с радаров.

Больше интересных новостей об ИИ, рителе, екоме и маркетплейсах 👉 Подписаться на канал

#AI #ChatGPT #новости #цифроваятранформация #мнения #разработка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4
Недавно пришли ко мне с очень интересным вопросом - Какая концепция сорсинга информационных систем сейчас приоритетна для компаний - построить самим или купить готовое решение. Не секрет, что крупные компании в последние 5 лет брали курс на концепцию BUILD - т.е. написать все самим. Но сейчас ситуация меняется. К примеру, компании-ритейлеры в рамках выступлений на Retail TECH Net IT&Innovations Forum в сентябре 2025 года, фактически признали общую смену курса: попытка "сделать всё самим" в ИТ оказалась дорогой и в итоге снизила скорость и гибкость бизнеса. Сейчас фокус смещается на готовые платформы и экосистемы, а своя разработка ведется только там, где это реально даёт конкурентное преимущество.

По факту это не "капитуляция перед вендорами", а разумное взросление архитектуры: разделение core vs context, сформулированное Джеффри Муром еще в 2006 году. В реальности кастомные ERP/OMS/CRM/BI часто превращаются в портфель legacy с постоянно растущим TCO: дефицит людей, сложность интеграций, нескончаемые миграции, требования ИБ и регуляторики — всё это съедает инвестиции быстрее, чем бизнес успевает получать ценность. Поэтому критерий выбора снова стремится к эффективности и прибыли, а не к идеологии "самодостаточности" и "технологической независимости".

Как вывод можно зафиксировать: В очередной раз качели рынка качнулись в противоположную сторону и подход сменился на прагматичный. Поэтому не надо спорить насчет "build vs buy", а, согласно тому же Джеффри Муру, идем в портфельную логику:
🔘 строим то, что усиливает "differentiation" - уникальные бизнес-механики и данные
🔘 покупаем то, что относится к ядру и коммодити и должно быть надёжным
🔘 не забываем про то, что чем более "ванильным" вы оставите купленный софт, тем проще и безболезненнее вам будет его обновлять

Ну и не забываем, что одни только лицензии это не все, еще надо инвестировать в людей/процессы/архитектуру, иначе очень быстро вы превратите "коробку" в "самопис" и вся история начнется сначала.

Больше интересных новостей об ИИ, рителе, екоме и маркетплейсах 👉 Подписаться на канал

#разработка #цифроваятранформация #антипаттерны #development #продуктоваяразработка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🤔1
ХХ выпустил исследование - Будущее навыкоцентричности - новая логика найма, оценки и развития сотрудников - своего рода манифест и обзор того, как рынок найма и развития уходит от должностей/дипломов к измеримым навыкам и данным о реальной работе.
Решений, построенных вокруг должностей, резюме и формальных требований, уже не всегда достаточно. Реальность требует новых инструментов и принципов, которые позволяют действовать быстрее, точнее и раскрывать потенциал человека.

Ключевые моменты исследования (и мои комментарии по ходу):
🖇 Навыкоцентричность становится важным элементом, но системности пока нет. (по данным самого исследования 68% компаний в России используют навыкоцентричность "в той или иной мере", "43% из этих компаний используют подход точечно" что означает, что 25% компаний хоть как-то пытаются масштабировать этот подход)
🖇 Ключевой преимущество - выявление реальной экспертизы. Системы оценки дают более объективную оценку навыков кандидатов, чем резюме или диплом. (если честно, то на резюме смотрят обычно "для знакомства", а на диплом не смотрели приблизительно никогда)
🖇 Нехватка актуальных навыков - барьер для развития бизнеса. У соискателей часто нет тех компетенций, которые ищут работодатели. Особенно это касается сложных навыков в цифровых и производственных сферах. (наблюдение в стиле "Капитан Очевидность" )
🖇 Навыкоцентричный подход становится драйвером роста внутренней мобильности сотрудников. Оцифрованные навыки помогают формировать маркетплейсы талантов и кросс-функциональные команды. (в целом ничего особо нового - скоринг сотрудников хардам и софтам уже давно практикуется и без навыкоцентричности)
🖇 ИИ становится важным инструментом для оценки навыков. Решения на основе ИИ обрабатывают большие объёмы информации о результатах сотрудников и объективно оценивают потенциал роста компетенций. (очевидно, что лавры СБЕРа не дают покоя составителям исследования)
🖇 Развитие подхода требует инфраструктуры. В первую очередь это касается таксономий навыков и автоматизированных систем оценки результатов работы. (Урра. Да будет внедрение новой системы по построению таксономий навыков с применением ИИ.)

Выводы самого исследования - вероятности сценариев развития событий:
🖇 80% - ИИ будет активно использоваться для оценки навыков. (Удивлен, что не 100%. Сейчас ИИ будут пытаться приделать ко всему, к чему только можно)
🖇 70% - Роли в компаниях будут описываться как наборы конкретных навыков. (Тут я люто плюсую. Если мы доберемся до этой цифры, то всем на рынке будет жить сильно легче)
🖇 70% - Индивидуальные планы развития будут составляться по навыкам. (Тоже поддерживаю. При этом видел как классно это работает. Если это навыкоцентричность, то пусть будет)
🖇 60% - Навыки станут ядром резюме кандидата. Вместо опыта работы — наглядная карта умений с подтверждённым уровнем и сертификатами. (Осталось понять, как подтверждать уровни. Навидался я разных "сертифицированных специалистов" с очень серьезными сертификатами. Но сертификат еще не означает подтверждение реального уровня мастерства.)

В общем, как по мне, крайне неоднозначный микс между уже существующими годами практиками, фантазиями на тему, как это должно быть, приправленное ИИ и прочими новомодными штучками. Отдельное спасибо за термин "таксономия". Для меня это маркер профессионализма, как и термин "идемпотентность".

Больше интересных новостей об ИИ, рителе, екоме и маркетплейсах 👉 Подписаться на канал

#подбор #разработка #development #управление #HR #development #рыноктруда #войтивит
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3😁1
Dell на CES 2026 сделал редкую для индустрии вещь: публично признал, что "ИИ ферст" в потребительском маркетинге не работает. Именно поэтому из коммуникаций по новой линейке убрали акцент на ИИ. Хорошо хоть сами функции оставили.
"What we’ve learned over the course of this year," says Terwilliger to PCG‘s Dave James, "especially from a consumer perspective, is they’re not buying based on AI. In fact I think AI probably confuses them more than it helps them understand a specific outcome."

Почему так произошло и почему Dell стал сознательно дистанцироваться от ИИ:
🔵 В первую очередь это признание не провала технологии, а сомнений в качестве "упаковки". ИИ перестал быть дифференциатором и начал работать как шум: людям сложно понять, за что они платят. А дальше просто, по продуктовой книжке - когда value proposition расплывчатый, то конверсия падает — банальная экономика спроса, а не "усталость от инноваций".
🔵 Dell возвращается к базовым преимуществам своих продуктов: автономность, производительность, шум/тепло, камера/микрофоны, надежность, сервис. По факту именно по этим критериям и выбирают корпоративные парки и BYOD-устройства, а не по наличию ИИ на шильдике. Но при этом все NPU и ИИ возможности остаются, просто на них не делают фокус.
🔵 Для крупных корпоратов это ещё и снижение рисков. Чем больше рекламы "ИИ инсайд", тем больше вопросов от ИБ/юристов/комплаенса — где данные, какие модели, какие политики, какой аудит. Снижение хайпа упрощает внедрение там, где ИИ реально нужен потому что обсуждение становится предметным.

В общем все движется в правильном направлении - от продажи "технологии как волшебной таблетки" к продаже "измеримого эффекта". К чему всех и призываю - если кто-то в стратегии/продуктах/внутренних коммуникациях всё ещё пишет "добавим ИИ — и сразу все попрет", то у меня плохая новость - пора все переписать в терминах добавленной стоимости, KPI, метрик и подкрепить все тщательно посчитанным TCO и матрицей рисков. Иначе все это - слив бюджетов. А в текущих экономических реалиях, за это прилетит и очень быстро.

Больше интересных новостей об ИИ, рителе, екоме и маркетплейсах 👉 Подписаться на канал

#новости #цифроваятранформация #AI #управление #впоискахсеребрянойпули #антипаттерны
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3🔥3👍1
Ритейл снова померили "на инновационность": по результатам аналитического исследования от Финтех хаб и Ритейл Хаб Сколково в 2025 году отрасль набрала 26%, а больше половины инновационной активности (58%) сосредоточено у топ-5 игроков. Лидеры рейтинга: ВкусВилл, X5, Лента, Магнит, Wildberries.

Изучая отчет, обратил внимание, что сейчас инновации в ритейле это уже не совсем про хайп и научно-исследовательскую работу, а про стабильный конвейер изменений, который тянут те, у кого есть масштаб, данные и дисциплина исполнения. Методика проведения исследования включает в себя 14 метрик в 5 блоках (оргструктура, инвестиции, работа со стартапами, принципы устойчивого развития, автоматизация/роботизация) и основывается на системной работе и и публично подтверждённых внедрения. Порадовало, что представлены реальные кейсы, а не "ощущение инновационности", как зачастую бывает с такого рода исследованиями.

Складывается следующая картинка: у лидеров инновации чаще всего приземлены в операционную эффективность (склад/логистика, торговый зал, бэк-офис, доставка) и в интегрированные по всем технологическим процессам принципы устойчивого развития. Также видно, что сотрудничество со стартапами постепенно взрослеет: речь идёт уже не о декларациях и невнятных пилотах, а о внедрениях с понятной коммерческой ценностью.

Как некий вывод, если в компании инновации живут как некий "набор единичных инициатив", то компания конкурирует не с лидерами рейтинга, а с их производственной системой изменений. Понятно, что рейтинг-рейтингом, и экономику по каждому кейсу никто не отменял, но исследование хорошо показывает, на что лидеры рынка сделали свою ставку: цифра, автоматизация, данные, и управляемый цикл внедрений.

Больше интересных новостей об ИИ, рителе, екоме и маркетплейсах 👉 Подписаться на канал

#новости #еком #ритейл #цифроваятранформация #мнения #разработка #впоискахсеребрянойпули
👍41😁1
Новости рынка труда на базе ежемесячного отчета Краткий обзор рынка труда за январь 2026 от ХХ. Посмотрим с чего начался новый год.
Основное:
➡️ Конкуренция на рынке еще подскочила - hh индекс (соотношение количества активных резюме к количеству активных вакансий) обновил очередной максимум на 1 пункт и составил 9.6 против 8.6 в декабре и против 8.1 в ноябре. Плавно войдя в зону высокого уровня конкуренции, мы уверенно ее проходим и стремимся к "крайне высокому уровню конкуренции" по версии ХХ.
➡️ В январе среднее число активных вакансий уменьшилось на 30%, а активных резюме увеличилось на 39% по сравнению с уровнем предыдущего года - количество людей, которые ищут работу еще увеличилось.
➡️ В целом отмечается стабильность - среднее число активных вакансий стабильно падает, а количество резюме стабильно растет уже четвертый месяц

По ритейлу и по ИТ, имеем:
➡️ В ритейле дефицит кадров сохраняется на прежнем уровне ( hh индекс изменился незначительно - 2.8 в январе по сравнению с 2.6 в декабре и 2.7 в ноябре)
➡️ В ИТ вакансии исчезают как снег на солнце. (hh индекс обновил максимум в 21.3 против 20.7 в декабре и против 19.4 в ноябре)
➡️ Число вакансий в ИТ уменьшилось на 39% по сравнению с январем прошлого года, а число соискателей увеличилось на 30% за тот же период
➡️ Число соискателей в ИТ уменьшилось на 6% и количество вакансий уменьшилось на 8% по сравнению с декабрем прошлого года

По каким профессиям отмечается особое снижение спроса: специалисты по управлению персоналом, стратеги, инвесторы и консалтинг, массмедиа и развлечения.

Честно говоря, больше комментировать нечего. Общая турбулентность сохраняется и будет влиять минимум до конца этого года на поведение компаний, на их бизнес стратегию и на их стратегию в области персонала. Из положительного - ключевая ставка понижена на половину пункта, стоимость денег должна уменьшиться.

Больше интересных новостей об ИИ, рителе, екоме и маркетплейсах 👉 Подписаться на канал

#подбор #разработка #development #управление #HR #development #рыноктруда #войтивит
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👀4😱1
Добрались руки до статистического сборника - Индикаторы цифровой экономики: 2026 (подготовленного Вышкой в партнерстве с Росстатом и Минцифрой). В рамках этого документа цифровая экономика определяется как деятельность по созданию, распространению и использованию цифровых технологий и связанных продуктов/услуг. Все выводы основаны на статистической модели измерения по жизненному циклу технологий: ресурсы (затраты, кадры, инфраструктура) → спрос/предложение → эффекты.

Мысли и факты, на которые обратил внимание:
🌟 Россия держится в середине верхней части международных рейтингов, но без прорыва в лидеры (37 место из 164, 41 из 133, 43 из 193, 49 из 173, 39 из 188)
🌟 Цифровая экономика растёт, но финансируется в основном "из себя" (86,6% собственные средства, 12,4% бюджеты)
🌟 Внутренние затраты на R&D в области цифровых технологий у крупных/средних организаций выросли
🌟 ИИ в корпоративном контуре — это чаще покупка/подряд, а не собственная разработка. ИИ больше используется в коммерции, операциях, HR, но такие области как цепочки поставок и складские операции - охвачены слабее.
🌟 Основные препятствия для развития больших данных в крупных/средних организациях это высокие затраты (54,4%), недостаток данных, инфраструктуры и денег на кадры.
🌟 Для ИИ основные препятствия похожи - высокие затраты (54,3%), дефицит данных/инфраструктуры/средств на квалифицированные кадры и сложности интеграции

Выводы из документа:
🔗 Цифровизация стала устойчивой статьёй затрат, причём в основном за счёт бизнеса, а значит требование к измеримому эффекту будет только жёстче.
🔗 ИИ внедряется широко, но преимущественно через поставщиков, и “взрослость” внедрения упирается в интеграцию и данные, а не в выбор модели.
🔗 Сегмент малого и среднего бизнеса сильно отстаёт по продвинутым технологиям (ИИ/Big Data) что может означать что это зона для стимулирования, либо зона для готовых SaaS-решений.
🔗 Рост сектора ИКТ заметен, но по доле в экономике потенциал увеличения остаётся — особенно если удастся конвертировать внедрение технологий в производительность, а не в рост ИТ-расходов.

В общем лишний раз убедился - статистика — это страшная вещь и оставляет место для различных трактовок.

Больше интересных новостей об ИИ, рителе, екоме и маркетплейсах 👉 Подписаться на канал

#новости #цифроваятранформация #мнения #впоискахсеребрянойпули
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😢2
Сегодня на обзоре исследование Gartner Top 10 Strategic Technology Trends for 2026. Как только начинаешь читать, сразу обращаешь внимание, что Gartner пишет уже не про технологии как таковые, а про новую модель управления ИТ: как одновременно ускорять Delivery, держать стоимость под контролем и не протерять безопасность. Gartner разложил тренды по трём направлениям ИТ-лидерства: Архитектор, Синтезатор и Авангардист — база, синтез ценности и ее продвижение.

Какие основные моменты "зацепили":
🖇 ИИ становится операционной средой. Gartner фиксирует тренды "AI-native development" и "AI tiny teams" — про переход от разрозненного ИИ в отдельных командах к стандартизированным платформам разработки: шаблоны, политики, автоматизация, встроенные проверки. В реальности это переход к мини-командам, усиленным ИИ агентами в которых люди управляют качеством и правилами.
🖇 Инфраструктура опять становится конкурентным фактором - вычисления (и их цена) ограничивают бизнес. Выигрывают те, кто научился правильно размещать нагрузки: что-то в публичном облаке, что-то рядом с данными, что-то в локальном контуре по причине регуляторики или скорости вычислений. И самое главное, что это бесконечный процесс оптимизации, а не разовый выбор - что и куда положить.
🖇 Главной проблемой масштабирования ИИ стало доверие, а не точность. Компании должны уметь отвечать на вопросы "откуда взялся этот код/модель/документ", "кто и где его менял", "можно ли доказать, что данные не утекли". Если это не решить, то ИИ останется пилотом, без права на масштабирование.
🖇 Один агент не может тянуть все корп.процессы - идет переход к ансамблям агентов - мультиагентным системам. По мнению Gartner, цена перехода велика - рост управленческой сложности, определения ответственности, контроля качества, недопущения "самодеятельности" агентов и сложность расчета экономики
🖇 Domain-specific language models — вынужденный ответ на "галлюцинации" и непредсказуемость: в узкой области проще встроить ограничения, терминологию, нормативку и получить повторяемость по качеству. Это не про "умнее", а про "надёжнее и дешевле в эксплуатации".

Какие выводы сделал для себя:
🖇 Скорость теперь упирается в платформу и управление, а не в количество разработчиков.
🖇 Стоимость ИИ вычислений будет одним из крупнейших факторов стоимости цифровых продуктов.
🖇 Можно попробовать увеличить количество изменений и качества принятия решений за счет ИИ процессов, но есть риск получить "зоопарк пилотов", если не контролировать ландшафт

Похоже, что в 2026 году самым "инновационным" будет не новый очередной ЖПТ, а способность ИТ-организации работать со всеми этими инструментами предсказуемо быстрее, не теряя контроль.

Больше интересных новостей об ИИ, рителе, екоме и маркетплейсах 👉 Подписаться на канал

#новости #цифроваятранформация #AI #ChatGPT #чтотампроchatgpt #data #данные
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3👌2
Euromonitor опубликовал обзор Global Consumer Trends 2026 в котором описал новую норму поведения: потребитель одновременно хочет больше простоты и заботы, больше правды и контроля, больше доказательности (как в медицине) и больше скорости (как в азиатских цифровых экосистемах).

Что получается по трендам:
➡️ Зона комфорта - комфорт как управляемый риск. Это про экономику внимания и хроническую усталость от неопределённости. Пользователь выбирает сервисы, которые снижают когнитивную нагрузку (меньше решений/шагов), дают предсказуемый результат (понятные статусы, сроки, правила), не заставляют разбираться во внутренней кухне продавца. Выигрывает не тот, кто добавил ещё одну супермегаумную функцию, а тот, кто убрал лишнее и сделал путь к результату короче.
➡️ Доверие как продуктовая характеристика. Коммуникация больше не отделяется от операционной реальности. Любая нестыковка быстро становится публичной — и превращается в издержки на PR/поддержку. Технически это реализуется через наблюдаемость и доказуемость (почему так посчитали, почему отказали, что произошло с заказом/возвратом/инцидентом) и управление контентом и политиками (модерация, антифрод, конфликтные кейсы)
➡️ Велнес уходит в сторону медицины. Euromonitor описывает смещение к велнесу, который "переподключён" к технологиям и ожидается как более точный, измеримый и персонализированный. Значит нужны: данные, трекинг, рекомендации, важна доказательность эффекта, повышается чувствительность к ошибкам и рискам. А значит нельзя обойтись без зрелого data governance, security-by-design и ясных границ ответственности.
➡️ Новая волна азиатского опыта. Дело в том, что азиатские digital-экосистемы продолжают задавать стандарт: mobile-first, алгоритмическая персонализация, связь контент→коммерция, высокая скорость итераций. И для всех это означает, что конкурировать приходится не только с локальными компаниями, но и с эталоном удобства и скорости, который пользователи уже видели в других продуктах.

И какой из этого следует вывод? В целом я соглашусь с выводами коллег - Упрощение - залог успеха. Простота и доверие — это то, куда смещается фокус клиента. Очевидно, что если не следовать запросам клиента, то можно очень быстро остаться в одиночестве. Выигрывает не самый умный, а близкий и дружелюбный, но в то же время цифровой и быстрый.

Больше интересных новостей об ИИ, рителе, екоме и маркетплейсах 👉 Подписаться на канал

#новости #еком #ритейл #цифроваятранформация #мнения #разработка #впоискахсеребрянойпули
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🤔1
В выходные задумался на тему: Классический ИИ и генеративный ИИ — это одно и то-же или это разные вещи. Так сложилось, что эти два типа ИИ в корпоративном контуре решают разные классы задач, но бизнес их продолжает смешивать — отсюда зачастую рождаются завышенные ожидания и провальные проекты.

Если убрать хайп, различие простое и лежит в основном в инженерной плоскости:
🖇 Традиционный ИИ (ML/классический DS) — это про решения и предсказания на основе данных: классификация, скоринг, выявление аномалий, прогноз, оптимизация. Четкие метрики качества, структурированные и размеченные наборы данных, понятные алгоритмы и способы контроля.
🖇 Генеративный ИИ — про производство новых артефактов: текст, код, изображения, синтетические данные. Технологически это другие классы моделей и другой режим работы: модель не вычленяет факт из данных, а статистически достраивает ответ, поэтому и ошибки в генеративных моделях зачастую выглядят правдоподобно.

По основным моментам, важным как для ИТ, так и для бизнеса:
🖇 Надёжность и контроль: в генеративном ИИ по умолчанию зашит риск "галлюцинаций" и слабая объяснимость (что особенно критично для финансов, юристов, бухгалтерии). В классическом ИИ объяснимость, прослеживаемость и воспроизводимость чаще достижимы (хотя и не гарантированы на 100%).
🖇 Стоимость владения: у генеративного ИИ вычислительная нагрузка и стоимость запроса могут неприятно удивить, если вдруг планируется "поставить каждому сотруднику по ассистенту" без лимитов и контроля.
🖇 Безопасность: у генеративного ИИ добавляются специфические угрозы — утечки через промпт-иньекции, генерация вредного контента/кода. У классического ИИ больше фокуса на целостность данных и состязательные атаки на входы.

Практически - прикрутить LLM — не равно внедрить ИИ. Это другой продуктовый контур, другие риски, другие показатели качества и другой набор средств контроля. Поэтому хорошим тоном будет перед запуском инициативы задать один вопрос: "Нам нужно принять решение на данных или что-то сгенерировать?” Если первое — начинаем с классического ИИ/ML, а если второе - то идем в генеративный ИИ, но сразу работаем с контурами контроля: ограничения на данные, проверку фактов/источников, оценку качества, безопасность и бюджет на эксплуатацию.

Больше интересных новостей об ИИ, рителе, екоме и маркетплейсах 👉 Подписаться на канал

#цифроваятранформация #AI #управление #впоискахсеребрянойпули #антипаттерны
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
Сегодня на обзоре исследование по Цифровой криминалистике и расследованию инцидентов (Cyber Scene Investigation) от Binalyze на базе опроса 200 CISO крупных компаний США. Одним предложением - "проблема уже не в том, что нас взломают, а в том, что большинство организаций не умеют быстро и доказательно понять, что именно произошло".

Из прочитанного обратил на себя перекос бюджетов ИТ безопасности (у 79% опрошенных) в сторону предотвращения в ущерб продиводействию/форензике. В среднем бюджеты два к одному в пользу профилактики ($3,02 млн против $1,54 млн). При этом 84% CISO считают успешную атаку неизбежной, но 65% признают, что организация "не всегда извлекает правильные уроки", а 75% уверены, что после инцидента нет гарантии, что тот же сценарий не сработает снова.

Цена вопроса велика: CISO оценивают $114k за каждый час задержки реакции на известную атаку. При этом среднее время запуска форензики — 8,6 часа, то есть почти $1 млн на инцидент только из-за задержки реагирования.

Следующий важный момент - архитектура "кровавого энтерпрайза". Реальная видимость ИТ ландшафта компании - в среднем 57%. Все остальное размыто или скрыто за облаками, подключенными партнерами и подрядчиками. Но самое главное - постоянная нехватка компетенций (90% CISO говорят, что отсутствие нужных навыков мешало расследованиям; лишь 32% считают, что могут закрыть нужные навыки полностью in-house). Ну и работа под серьезной нагрузкой не способствует сохранению команд - 71% CISO говорят о перегрузе и риске выгорания, 68% опасаются, что сильные расследователи уйдут.

В список финансовых потерь можно добавить еще и следующее: 68% сообщали регуляторам о нарушении неточно из-за недостатка данных по расследованиям инцидентов; 56% сталкивались с отказом страховой выплаты, 61% — с санкциями регуляторов, причём 68% сталкивались с
необоснованными отказами просто потому, что компания не смогла доказать свою правоту.

По мнению исследователей - если принять тот факт, что инцидент неизбежен, то KPI безопасности должен быть не только на предотвращение, но и выяснение. Т.е за сколько часов можно ответить на три вопроса — "есть ли доступ", "как вошли", "что унесли. А все это означает перебалансирование бюджетов для достижения равновесия между предотвращением, реакцией и форензикой, как части кризисного управления. А уже это может быть сконвертировано в деньги, решения по страховке и управляемость репутационных рисков.

Больше интересных новостей об ИИ, рителе, екоме и маркетплейсах 👉 Подписаться на канал

#итбезопасность#кибербезопасность #ИТбез
👍2
Кто-то выпускает исследования рынка труда раз в месяц, а кто-то - раз в пол-года. Сегодня посмотрим на срез зарплат ИТ специалистов второго полугодия 2025 года по версии Хабр Карьера.

По результатам анализа данных от 52 123 человек, участвующих в опросе - можно зафиксировать следующее - во втором полугодии 2025 года медиана по ИТ-рынку почти не изменилась относительно первого полугодия. В регионах ЗП пошла чуть на спад, в МСК и СПБ чуть выросла, но все в пределах статистической погрешности.

Какой из всего этого следует вывод:
➡️ Рынок переходит в режим точечной конкуренции. В условиях “рынка работодателя” наниматели платят за риск и дефицит.
➡️ Рост ЗП в регионах прекратился, даже пошел на спад. А это значит, что "удаленка" перестает работать - компании не готовы платить "по Москве" сотрудникам, которые сидят в других городах. Компани либо конвертирую удаленку в гибрид, либо ищут региональных сотрудников по региональным ценам.
➡️ В ЗП продолжают расти люди, которые обеспечивают непрерывность бизнеса: ИБ (+5%) и администрирование и эксплуатация (+2%).
➡️ Минусуются области, где можно резать в моменте без немедленного проседания: поддержка (-6%), контент (-5%), маркетинг (-3%). Это типичный признак оптимизации затрат и автоматизации процессов. (Если что, ИТ-специалисты по версии Хабр Карьеры это все те, кто так или иначе задействован в создании IT-продуктов, включая тестировщиков, менеджеров, дизайнеров, маркетологов)
➡️ В разработке есть и рост, и снижение по ЗП - прибавляют DB-разработчики, системщики и инфраструктурщики. Падают фронты, фулстеки и разработчики ERP. Похоже на смещение фокуса на устойчивость, производительность и управляемость

Вывод можно сделать интересный - Огромный дефицит вакансий в ИТ и "рынок работодателя" не означает, что можно не повышать ЗП или индексировать по принципу всем одинаково - можно потерять людей в тех областях, которые сейчас в дефиците и переплатить в зоне массовых позиций. Необходимо очень точечное планирование и работы с персоналом на уровне конкретных фамилий, а не функций или подразделений. Посмотрим, что мы получим по результатам первого полугодия 2026 года - как изменится ситуация.

Больше интересных новостей об ИИ, рителе, екоме и маркетплейсах 👉 Подписаться на канал

#подбор #разработка #development #управление #HR #development #рыноктруда #войтивит
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
Прочитал статью от Forbes по результатам исследования от КРОК на тему ключевых технологий ближайших лет с основным тезисом:
Генеративный ИИ начнет приносить реальный экономический эффект российскому
бизнесу только через 5–10 лет

и решил пойти посмотреть, что думают на эту тему наши западные коллеги и насколько их ситуация пересекается с нашей. Что я пока вижу - технологии есть, от них уже никуда не деться, но управляемых изменений вокруг технологии пока не наблюдается.

Если суммировать находки от Axios, PwC, Gartner, Nutanix, то в практике Gen AI упирается не в качество моделей, а в три базовых слоя:
🟣 Управляемость и измеримость. Купить доступ к LLM легко, но вот ответить на вопрос - что именно стало лучше после начала использования модели - очень трудно. Особенно в области коммерческих 🟣операций - влияния на P&L, GMV, EBITDA итд. Показательно, что в опросе Axios про масштабирование AI многие компании не формулировали метрики внедрения ИИ, а часть компаний не смогла ответить на вопрос про ROI.
🟣 Разрыв между индивидуальной продуктивностью и создаваемой бизнес-ценностью. Конкретные люди действительно становятся быстрее (PwC говорит о росте индивидуальной продуктивности), но организация как система может ничего не получить — потому что процесс, контроль качества, роли и ответственность не перестроены (Gartner пишет о том, что значимой бизнес-ценности организации ещё не увидели).
🟣 Платформа, данные, безопасность, и тот самый зоопарк систем. Быстрый рост внедрений почти гарантированно рождает теневой ИИ, конфликты между ИТ и бизнес-подразделениями и сюрпризы с данными, суверенностью, доступами и эксплуатацией (Nutanix).

Собственно, во всем этом и кроются корни прогноза про "эффект от ИИ к 2030-м": ценность появляется не от чат-бота или агента, а от масштабируемого конвейера изменений — от данных до регламентов и ответственности за результат. Классический сюжет - "быстро внедрить" обычно означает "быстро размножить проблемы".

В общем, если хотим получить эффект раньше, чем 2030-е, то надо относиться к технологии как к трансформатору процессов, а не как к еще одному инструменту. Всё остальное - от лукавого и является коллекционирование демо, POC-ов и MVP.

Больше интересных новостей об ИИ, рителе, екоме и маркетплейсах 👉 Подписаться на канал

#цифроваятранформация #AI #управление #впоискахсеребрянойпули #антипаттерны
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🤔1
Типичная картинка 2025–2026 года - денег на ИТ в целом выделяется меньше, да и сами деньги дороже, поэтому согласовываются только инициативы с понятным эффектом и управляемыми рисками. Если все это перевести в термины ИТ, то ИТ-портфель начинают собирать не вокруг целевой архитектуры, а вокруг ставки дисконтирования и матрицы рисков.

Цена денег выросла, а горизонт окупаемости сжался. Если проект не показывает эффект за 12–18 месяцев, то его откладывают в "долгий" ящик. Причина простая - NPV при высокой ставке хуже. Если посмотреть по рынку, то видно, что многие компании режут долгие ИТ-проекты, но продолжают финансировать оптимизацию и бизнес-критичные вещи.

Битва между CAPEX и OPEX снова набирает обороты. На фоне удорожания серверного железа и компонентов и проблем с крупными капитальными закупками многие компании сознательно уходят в OPEX-модель и облака — иногда из желания получить выгоду в моменте, а кто-то как долгосрочный выбор.

ИБ переходит в категорию неизбежных и постоянных расходов. Рост бюджетов на кибербезопасность объясняется просто - регуляторика/штрафы и рост ущерба от инцидентов ИТ безопасности очевидно понятны бизнесу, гораздо лучше, чем платформенная трансформация или цифровизация.

Наконец то пришло осознание, что импортозамещение — это не очередная замена софта, а серьезная программа проектов с долгим таймлайном, в котом нужно учитывать огромное количество рисков.

В общем ИТ переживает очередную трансформацию - стратегия ИТ остается, только теперь это уже не стратегия технологий, а стратегия управления деньгами.
Ирония в том, что "стратегическое ИТ" никуда не делось — просто на него теперь не хватает денег.

Больше интересных новостей об ИИ, рителе, екоме и маркетплейсах 👉 Подписаться на канал

#новости #цифроваятранформация #мнения #впоискахсеребрянойпули
👍5💯3
В феврале этого года OpenAI выпустил новый отчет - Disrupting malicious uses of AI, в котором рассказал про 7 кейсов злонамеренного использования ИИ в различных областях. Признается тот факт, что генеративный ИИ уже стал штатным инструментом мошенничества. Не как "цифровой суперзлодей", придумывающий новые способы "сравнительно честных способов отъема денег у населения", а как дешёвый ускоритель для перевода, персонализации, генерации контента и масштабирования давно уже знакомых схем.

Во всем этом интересна не технологическая, а экономическая составляющая. ИИ меняет не тип угрозы, а её юнит экономику. Там, где раньше нужны были писатели, переводчики, операторы и ручная сегментация, теперь значительная часть этой работы делается быстрее, дешевле и в промышленных объёмах. В одном из кейсов мошенники использовали ИИ модели для генерации сообщений, стилизации ответов под американский английский, подготовки статус-отчётов и оценки потенциальной суммы, которую можно извлечь из жертвы.

А еще интересно то, что в отчете признают, что ИИ контент сам по себе не гарантирует эффект. Решающим фактором остаются каналы дистрибуции этого контента - реклама, сетки аккаунтов, уже набранная аудитория в мессенджерах. Просмотры зависят не от контента, а от "силы" канала. Т. е. ИИ модель не дает конкурентное преимущество, а резко удешевляет конвейер контента.

Получается такая ассиметричность - нападающему в информационном поле достаточно только быстрее запускать свои уже отработанные схемы, а защитникам - нужно проверять кучу разных обращений через разные каналы, включая те, которые не относятся к ИБ - клиентский сервис, PR, маркетинг, финансы, юристы. Т. е. безопасность тоже становится мультиканальной или даже омниканальной. Значит, зрелая компания должна смотреть не на отдельные кейсы, а на связность сигналов: как между собой коррелируют жалобы клиентов, всплески упоминаний бренда, активности в соцсетях, нестандартные обращения в поддержку итд. Если мульти/омни контура нет, компания будет видеть не кампанию, а набор случайных кейсов.

Если попробовать резюмировать, то основная проблема не в том, что ИИ научился хорошо писать, а в том, что он резко удешевил промышленную эксплуатацию доверия. И вот это уже вопрос не из области научных исследований, а вполне коммерчески-операционный.

Больше интересных новостей об ИИ, рителе, екоме и маркетплейсах 👉 Подписаться на канал

#итбезопасность#кибербезопасность #ИТбез #AI #ChatGPT #чтотампроchatgpt
👍5
В конце декабря прошлого года CodeRabbit опубликовал отчёт о сравнении кода написанного человеками и сгенерированного ИИ. По их данным, у ИИ - сгенерированного кода заметно выше доля проблем — особенно в логике, обработке ошибок и исключений, безопасности и производительности. В сгенерированном коде в среднем ~11 ошибок против 6 у написанного разработчиком.

Вот и думай теперь о переводе разработки полностью на ИИ. Очевидно, что надо строить механизмы контроля, а вот получится ли результат значимо дешевле ручного программирования будем посмотреть. Через недельку напишу более детальный разбор и подумаем, как это может повлиять на людей, работу с кодом в частности и экономику разработки в целом.
#AI #ChatGPT #чтотампроchatgpt
👍2
Новости рынка труда на базе ежемесячного отчета Краткий обзор рынка труда за февраль 2026 от ХХ. Посмотрим, что у нас поменялось за прошедший месяц.
Основное:
🟣 Конкуренция на рынке практически не изменилась - hh индекс (соотношение количества активных резюме к количеству активных вакансий) составил в феврале 9.8 пункта, что чуть-чуть больше, чем в январе - 9.6 пункта, но вырос на доли пункта, а не на больше пункта, как в январе по сравнению с декабрем. Продолжаем находиться в зоне высокого уровня конкуренции.
🟣 В феврале среднее число активных вакансий уменьшилось на 27%, а активных резюме увеличилось на 42% по сравнению с уровнем предыдущего года - количество людей, которые ищут работу, еще увеличилось.
🟣 В феврале выросло количество как резюме, так и вакансий (+15% против 12%) по отношению к январю - каникулы кончились, начался новый год, начали подбирать людей под новые проекты и задачи (те, у кого они остались).

По ритейлу и по ИТ, имеем:
🔘 В ритейле дефицит кадров немного уменьшился ( hh индекс подрос до 3.3 в феврале по сравнению с 2.8 в январе). Забавно, что ритейл - единственная отрасль, где число вакансий в феврале упала на 3% по сравнению с январем. Во всех остальных областях - число вакансий выросло.
🔘 ИТ тоже подотпустило, но незначительно - hh индекс упал до 19.6 против 21.3 в январе)
🔘 Число вакансий в ИТ уменьшилось на 36% по сравнению с февралем прошлого года, а число соискателей увеличилось на 30% за тот же период
🔘 Число соискателей в ИТ увеличилось на 8%, а количество вакансий увеличилось на 18% по сравнению с январем. Что опять-таки говорит о том, что проекты открылись и набор пошел.

Профессии, по которым отмечается особое снижение спроса, остались без изменений: специалисты по управлению персоналом, стратеги, инвесторы и консалтинг, массмедиа и развлечения.

В общем ситуация остается сложной. Радует, что рынок труда начало отпускать и появляются реальные живые проекты. Другой вопрос, что конкуренция на рынке огромная и это естественно отражается на бюджетах ФОТ. Но посмотрим, что произойдет по результатам марта.

Больше интересных новостей об ИИ, рителе, екоме и маркетплейсах 👉 Подписаться на канал

#подбор #разработка #development #управление #HR #development #рыноктруда #войтивит
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Сегодня посмотрим на отчет Capgemini Top Tech Trends of 2026 - повествующий о технологических трендах 2026 года. А поскольку главенствует у нас только один тренд - ИИ, то и говорить сегодня будем о нем. В отличии от многих исследований Capgemini называют 2026 год не "годом прорыва ИИ", а "годом правды для ИИ", подразумевая под этим тот факт, что деньги на пилоты уже потрачены, пилоты проведены, красивые демо показаны — теперь разговор пойдет не за инновации, а за операционный эффект, архитектурную зрелость и управляемый ROI.

Отчет говорит про смену точек зрения:
➡️ ИИ перестаёт быть отдельной инициативой и начинает встраиваться в базовые контуры компании — разработку, операции, облачную архитектуру и управление. В отчете это обозначено как четыре направления: ИИ как проверка на реальную ценность, ИИ-нативная разработка программного обеспечения, AI-native software development, интеллектуальные операции и Cloud 3.0 как распределённая среда для ИИ-нагрузок. Наверное, самое главное тут то, что рынок уходит от подхода прикрутить LLM к паре процессов к модели пересборки технологического фундамента компании под постоянное присутствие ИИ.
➡️ Ценность ИИ начинает смещаться с вайбкодинга и разработки отдельных компонент в сторону оркестрации, контроля, валидации и эволюции сервисов, проектируемых и собираемых ИИ. Для инженерных команд это означает что выигрывать будут не те, кто быстрее пишет код, а те, кто лучше управляет архитектурой, качеством, безопасностью, управляемостью и стоимостью ИИ контура. GenAI снижает цену производства кода, но повышает цену ошибок в системном дизайне.
➡️ Адаптивные операции. Следующий этап цифровизации - не автоматизация задач, а переделка самих процессов под AI-first логику. Мы движемся в сторону адаптивных операций, где ИИ прогнозирует, предлагает действие, исполняет рутину, а человек остаётся в роли контролирующего оператора исключений. И тогда сможет проявиться реальная ценность ИИ - не в чат-ботах, а в скорости закрытия периода, качестве планирования, снижении потерь, управлении запасами и производительностью бэк-офиса.
➡️ Облако перестает быть только площадкой для размещения систем, а становится Cloud 3.0 — фабрикой исполнения для ИИ, где есть все - и публичные и частные и гибридные облака, под все необходимые сценарии использования ИИ.

Попробую сформулировать вывод - в этом году споры и конкуренция будет уже не между компаниями с ИИ и без ИИ, а между компаниями с управляемым ИИ фундаментом и компаниями кто продолжит точечно пилотировать ИИ. Поэтому фокус смещается с публичных кейсов использования ИИ на четыре вещи: дата-фундамент, архитектурную интеграцию ИИ в core-процессы, измерение экономического эффекта и снижение зависимости от единичных технологических поставщиков. Всё остальное — станет дорогим технологическим хобби.

Больше интересных новостей об ИИ, рителе, екоме и маркетплейсах 👉 Подписаться на канал

#цифроваятранформация #AI #управление #впоискахсеребрянойпули #антипаттерны
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2🔥2
Вернусь к отчету CodeRabbit о сравнении кода, написанного человеками и сгенерированного ИИ, о котором писал неделю назад. На мой взгляд, главная проблема ИИ в разработке не в том, что "код становится хуже", а в том, что ИИ меняет экономику инженерного процесса. Он удешевляет генерацию кода, но одновременно делает более дорогой проверку, сопровождение и исправление ошибок. А это значит, что меняется соотношение затрат и рисков. Хочу напомнить, что по данным CodeRabbit, ИИ-генерированный код давал в среднем 10.83 ошибок на пул-реквест, а написанный человеком - 6.45(т. е. в 1.7 раза больше). В отчёте отдельно указано, что ошибки в логике ИИ совершал на 75% чаще, ошибался при обработке ошибок и исключений — почти в 2 раза чаще, имел проблемы с безопасностью до 2,74 раза выше. Т. е. это не ошибки в кодстайле или нейминге, это про серьезные дефекты, которые доезжают до продуктивов и там уже выявляются.

По сути, имеет место интересное изменение - до недавнего времени узким местом разработки были сами изменения (медленное проектирование, кодирование, согласование). Теперь генерация становится дешёвой, и узкое место переезжает дальше, в код-ревью и тестирование. Чем больше дешёвого кода может произвести система, тем выше цена хорошего ревьювера, который способен быстро отделить рабочее решение от правдоподобной ошибки. И чем больше требуется понимание бизнес-контента и архитектуры, тем больше ИИ делает ошибки.

Если измерять эффект от ИИ разработки по velocity, то тут все нормально - количество пул-реквестов растет, время до первого коммита - сокращается, разработчики чувствуют ускорение. Но начинает расти время на ревью, переработку кода, инциденты на стыках сервисов, нагрузка на тестировщиков. В исследовании отмечается, что ИИ ускоряет производство, но усугубляет определенные категории ошибок.

Второй момент, который отмечается в отчете, что усложняется процесс код-ревью. Классический процесс проектировался под процессы, где код пишется людьми с ограниченной скоростью и с более-менее понятной мотивацией решений. ИИ меняет масштаб и ревьювер получает на вход больше кода, который "визуально нормальный", но при этом не до конца корректен. Такой код опасен тем, что он выглядит правдоподобным, а не ошибочным. И ревьювер занимается не проверкой логики кода, а когнитивно дорогим поиском скрытых дефектов.

Ну и в сухом остатке получаем, что ИИ начинает постепенно менять структуру ценности людей в команде. Если черновой код генерируется быстро и дёшево, то начинает расти роль тех, кто умеет задавать архитектурные рамки, описывать ограничения системы, проводить глубокий ревью кода. Т.е если купить скорость генерации кода, то за это заплатим более дорогим контролем качества. В компаниях, где процесс разработки зрелый, эта сделка может быть выгодной. Но там, где инженерная дисциплина слабая, ИИ может просто ускорить поставку дефектов.

Больше интересных новостей об ИИ, рителе, екоме и маркетплейсах 👉 Подписаться на канал

#AI #ChatGPT #чтотампроchatgpt
👍3💯2
На прошлой неделе М.Видео опубликовало на своем сайте новость, что компания впервые выходит в сегмент одежды. Сразу скажу, что это не про то, что в магазинах М.Видео можно будет купить худи и свитшоты, а про то, что М.Видео расширяет категории на своем маркетплейсе.

В принципе новость не сильно удивительная, учитывая, кто является сейчас генеральным директором компании, скорее удивительна вера в возможность появления еще одного глобального игрока на рынке маркетплейсов. Сомнений в том, что Бакальчук метится в глобальные игроки - у меня нет. Есть сомнения, что владельцам компании хватит денег на выращивании такого игрока из М.Видео - компании с сильным екомом и нишевым маркетплейсом в достаточно узком сегменте.

Как человек, который построил два нишевых маркетплейса и поучаствовал в проектировании третьего, хочу сказать, что уже выход за пределы основного сегмента компании в смежные сегменты - задача сложная и трудоемкая. А уж выход в произвольные сегменты - повышает затраты и отправляет их в космос. Ну не ассоциируется у меня М.Видео с компанией, где я пойду выбирать себе что-то из одежды. Для того, чтобы это изменить, компании придется затратить очень много времени и средств. И при этом не потерять свою индивидуальность и своих существующих клиентов.

Но я искренне рад, что М.Видео пошли по этому пути. Даже если они и не выйдут на прямую конкуренцию с ВБ и Озон, то по меньшей мере мы, как клиенты, получим улучшение клиентского опыта и качества сервисов. А это уже немало.

Больше интересных новостей об ИИ, рителе, екоме и маркетплейсах 👉 Подписаться на канал

#управление #цифроваятранформация #новости #мнения
👍6🤔1