😁😆😁 ну вот можно и писать про абсурд, при поиске работы…

На рынке труда кризис.

А если ещё посмотреть со стороны бизнеса, вопрос другой: сколько на самом деле стоит компании найм? И кто тратит эти деньги?

Я был частью найма, проводил собеседование, накидывал описание вакансии, поэтому понимаю весь процесс, но можете меня поправить:

1⃣ согласовать ставку, открыть позицию, а это значит, например, доказать, что такой спец нужен, а это может быть бесконечно долго
2⃣ сформулировать вакансию 3–6 часов
3⃣ отфильтровать все отклики, выбрать самые подходящие 10–20 часов
4⃣ коммуникация с кандидатами 5–10 часов
5️⃣ тестовые задания и их проверка 5–15 часов
6️⃣ несколько раундов интервью 6–12 часов суммарно
7️⃣ обсуждения и принятие решения 3–5 часов

Внимание, а это только один успешный результат найма. Сколько было десяток отказов и потраченного времени до него. Если перевести эти часы в деньги, то это сотни тысяч на одного человека. А если ошиблись стоимость кратно растет.

Возникает вопрос, а действительно нужно искать нового сотрудника на место уволенного? Сколько теряет компания при этом?

А теперь представим! Кандидат выходит и не проходит испытательный срок. В отчете будет фраза "не подходит", а что скрывается за ней?

👉 ужасный процесс адаптации
👉 обещали одни задачи, а по факту другие
👉 нехватка времени или навыков у руководителя
👉 запаздывающая или отсутствующая обратная связь
👉 размытые критерии успеха

Кажется, что компания теряет лишь одного человека, а в реале теряет все инвестиции в найм и начинается с начала. А это уже не про "подавай следующего". Это зона ответственности рекрутмента, менеджмента и самого сотрудника.

Какая же сейчас эпоха? "Кризис адекватных кандидатов" или "Дорогой и неэффективный найм"? Где вы видите основную причину?

Всем, привет! 👋🏻

Ну что пройдемся по новостям, на данный момент с работой все хорошо! Её нет 🤡

Найти работу SAP 🖥разработчиком в РФ практически нереально, вакансий на любом HH 1-2 штуки.

У меня было парочку собесов. Одни до сих пор молчат, вторые предлагают работать за еду. Ситуация критическая.

Но вот за пределами РФ, все намного проще с SAP. Через LinkedIn почти сразу написали с EPAM и LeverX. Одни из ближайших партнеров 🖥. Я проходил собеседование летом 2022 году. На тот момент моего английского B1 хватало, собес был полтора часа из них на английском только 30 минут. Тогда я получил оффер и соц.пакет, который включал 1500$ и 2 месяца квартиры.

Сейчас же, собес стал полностью на английском. Соц.пакет уже как 2 года не выдают. На выбор несколько стран для релокации: Грузия, Узбекистан, Казахстан, Сербия, Турция и Испания. В Грузию одобряют очень быстро, буквально 1-2 недели, а вот та же Турция больше 2 месяцев может занять.

Я думал, что будет тяжело морально, но чтобы на столько!

Времени унывать нет, всех, с праздником и хороших выходных!

Всем, привет! 👋🏻

Подходит к концу 2 месяц, как я морально съедаю себя счастливо проживаю дни без работы. По факту за ноутом провожу времени теперь больше, сюр.

Что имеем:
👉 50 откликов
👉 38 отказов
👉 4 собеса
👉 все 4 собеса на разных этапах

По статистике мидл/сеньор находят работу за в среднем за 4-6 месяца.

А вот мои знакомые, а их 5, кто трудоустроился в этом году, искали работу от 6 до 11 месяцев. Дизмораль.

Теперь про AI при поиске работы. Подготовка к собесу, кайф, и вопросы составит и поможет по поиску материалов. А вот изучение нового стека, это ад, ведь хочется AI применить, но так у меня в голове ничего не отклеивается, запретил себе его использовать.

Ведь рабочий код != хороший код, а его определять надо.

По ощущениям, через какое-то количество времени неважно какой стек, будет часть про ИИ, прям теория и практические задачи здесь и сейчас.