Всем, привет! 👋🏼

Из интересных штук, прочил тут про атлас телеграм каналов. Представьте ночное небо, где каждая звезда это телеграм канал. Мой канал кстати тоже есть тут.

Затянуло на минут 20, но зато обнаружил множество каналов рядом со своим каналом своей планетой 💡

Рядышком:
Дневник Flutter разработчика
Стас Ильин
Рингов

Соседняя галактика:
Flutter Developer Talks
Алексей Гладков

Думаю, если хорошо поискать еще больше найдется знакомых планет каналов.

Недавно читал главу в книге о новых тенденциях отцовства и как к этим изменениям адаптируются компании. (Европейские)

В одном из примеров приводится кейс SAP 🖥 компании. Компания, где около 70% сотрудников это мужчины, несколько лет назад внедрила инициативу для молодых отцов:
1⃣ в первые месяцы после рождения ребёнка они могут сократить рабочий день на 20% без потери зарплаты.
2⃣ плюс гибкий график, пересмотр культуры встреч и нормализация того, что отец активно участвует в уходе за ребёнком.

Тут важно не то, что это «социальная льгота», а как мне кажется часть бизнес-стратегии.

Перечисляется огромное количество компаний, которые адаптируют свою культуру в сторону меняющийся роли отца в социальном обществе.

Если посмотреть на российскую реальность, формально мужчины тоже имеют право на отпуск по уходу за ребёнком. Закон это позволяет.

Но культурно ситуация сложнее:
1⃣ мужчина в декрете до сих пор воспринимается как исключение
2⃣ есть жесткие осуждения со стороны коллег/начальства
3⃣ карьерные риски не проговариваются, но ощущаются в результате многие отцы просто не рассматривают такую возможность, даже если хотели бы.

Придет к этому системно российский рынок либо уже пришел, но умалчивает об этом. К сожалению даже не с кем обсудить это (кто сам проходил через это), как это устроено в других компаниях?

Всем, привет! 👋

Наступил новый, но не простой, интересный и местами грустный этап в моей жизни.

Закончилась моя история в компании 😏 и сейчас я в поиске новой работы. Я знаю, что меня читают множество разработчиков и если вы знаете, что компания нуждается в работнике, буду благодарен, если вы ей поделитесь.

Прошу вашей помощи, не потому, что не уверен в своих силах, а потому, что ситуация с наймингом оставляет желать лучших времен.

У меня очень большой опыт в стеке SAP разработки. И небольшой коммерческий опыт в Flutter разработке. По надобности пришлю в ЛС резюме, всем заранее спасибо 🙏

Всем, привет! 👋🏻

1⃣ неделя поиска работы безуспешно пройдена.

Чтобы вы понимали мой план действий, идеальный вариант найти работу по моему текущего стеку, это SAP 🖥. План Б - готовлюсь к мобильной разработке.

Не все знают, но SAP это санкционный продукт, у нас это аналог в виде 1С, хотя и аналога назвать его тяжело. Поэтому вакансии под этот стек очень редкие, тот самый вымирающий вид разработчиков, типа COBOL.

Личный топ мест, где искать вакансии:

1⃣ HeadHunter
Ужасная и несправедливая площадка, крупнейший сайт вакансий на русскоязычном рынке труда.

2⃣ Habr Career
Часть экосистемы Хабра, ориентированная сугубо на айтишников и специалистов смежных специальностей

3⃣ Geekjob.ru
Площадка с вакансиями в IT и digital-сфере. Для тех кто ищет работу в стартапах или удаленку.

4⃣ Talent-move.ru
Подходит для пассивного поиска работы, когда хочется получать уведомления о подходящих предложениях и анализировать динамику вакансий по своему стеку технологий.

5⃣ Getmatch.ru
Больше для мидлов и сеньоров. Заполняет профиль и указываете свои предпочтения по зарплате, стеку и формату работы, после чего ждете, когда работодатели и рекрутеры сами предложат вакансии.

6⃣ Telegram-каналы
Как по мне самый продуктивный вариант. Их очень много каждый может найти под себя.

P.s. Если есть что-то лучше, поделитесь пожалуйста 🙏🏼

😁😆😁 ну вот можно и писать про абсурд, при поиске работы…