Гениальное: анонсирован интерфейс для управления ИИ-агентами в стиле Warcraft 3.

На экране вы отправляете орка добывать ресурсы, а на деле Claude выполняет задание из вашего списка задач.

Проект называется AgentCraft — сейчас он сырой и находится в закрытой бетке, но на сайте есть запись в список ожидания.

Нужно больше золота.

📢 Bard & Gemini

Всем, привет! 👋🏼

Из интересных штук, прочил тут про атлас телеграм каналов. Представьте ночное небо, где каждая звезда это телеграм канал. Мой канал кстати тоже есть тут.

Затянуло на минут 20, но зато обнаружил множество каналов рядом со своим каналом своей планетой 💡

Рядышком:
Дневник Flutter разработчика
Стас Ильин
Рингов

Соседняя галактика:
Flutter Developer Talks
Алексей Гладков

Думаю, если хорошо поискать еще больше найдется знакомых планет каналов.

Недавно читал главу в книге о новых тенденциях отцовства и как к этим изменениям адаптируются компании. (Европейские)

В одном из примеров приводится кейс SAP 🖥 компании. Компания, где около 70% сотрудников это мужчины, несколько лет назад внедрила инициативу для молодых отцов:
1⃣ в первые месяцы после рождения ребёнка они могут сократить рабочий день на 20% без потери зарплаты.
2⃣ плюс гибкий график, пересмотр культуры встреч и нормализация того, что отец активно участвует в уходе за ребёнком.

Тут важно не то, что это «социальная льгота», а как мне кажется часть бизнес-стратегии.

Перечисляется огромное количество компаний, которые адаптируют свою культуру в сторону меняющийся роли отца в социальном обществе.

Если посмотреть на российскую реальность, формально мужчины тоже имеют право на отпуск по уходу за ребёнком. Закон это позволяет.

Но культурно ситуация сложнее:
1⃣ мужчина в декрете до сих пор воспринимается как исключение
2⃣ есть жесткие осуждения со стороны коллег/начальства
3⃣ карьерные риски не проговариваются, но ощущаются в результате многие отцы просто не рассматривают такую возможность, даже если хотели бы.

Придет к этому системно российский рынок либо уже пришел, но умалчивает об этом. К сожалению даже не с кем обсудить это (кто сам проходил через это), как это устроено в других компаниях?