Причины лени и как с ними бороться

Перед вами хит-парад причин, среди которых вы можете найти и свои.

✅ «Самоотсев» дел
Вы придумываете дела, которые (как вам кажется) нужно сделать. Однако если их не сделать, ничего не изменится. Например, вы настроены пересмотреть все части «Звездных войн», потому что о них говорят коллеги на работе. Но каждый раз, когда приходите домой, откладываете просмотр – лень.

❗Решение: нужно ли придуманное дело для работы или хобби? Нет? Отсейте и забудьте.

✅ Перерыв в работе
Вы хорошенько поленились в отпуске. Войти в рабочий ритм не получается, вы постоянно откладываете дела, стараетесь проводить больше времени в курилке.

❗Решение: входите в режим медленно. Не нужно ударно трудиться в первый рабочий день. Все равно сделаете мало, но корить себя за это будете сильно. Работайте с перерывами на 3–5 минут каждые полчаса (если вы не хирург на операции).

✅ Ограниченные потребности
Если есть мотивация, человек работает усерднее. Только мотивация нужна не каждому. Кому-то нравится жить с родителями и он не видит смысла надрываться ради ипотеки; кто-то равнодушно относится к машинам и не стремится к этой покупке. Так как мотивации нет (речь о материальной), работать в полную силу не имеет смысла.

❗Решение: при таком раскладе лень не губительна. Если вас все устраивает, статью вы наверняка читаете по чистой случайности.

✅ Отдаленность результата
Чем дальше результат, тем меньше желания что-либо делать для его достижения. Когда вы нормально заговорите на китайском неизвестно, а потратить два часа на репетитора надо уже сейчас.

❗Решение: ставьте маленькие цели, результат которых виден сразу.

✅ Неуверенность в себе или страх
У вас новый клиент с нестандартной задачей. Вы боитесь не оправдать его ожиданий. С каждым часом задача становится страшнее и страшнее. Решаете расслабиться перед ее выполнением и немножко полениться.

❗Решение: не берите задачи, перед которыми испытываете страх. Если комфортно жить в рутине – живите. Вы никому ничего не должны. Лозунги про «выход из зоны комфорта» – провокация.

✅ Патологические желания

Ваша зарплата 50 000 рублей. За год хотите заработать 3 000 000, но получится только 600 000. В глубине души вы знаете это, поэтому позволяете себе лениться.

❗Решение: ставьте выполнимые цели. Завышайте их не больше, чем на 20–30% от реального положения дел.

✅ Деструктивное окружение

Вам плохо в рабочем коллективе. Самое время забить голову мыслями о несчастной доле изгоя в обществе и полениться.

❗Решение: меняйте работу, если это возможно. Если нет – терпите или поработайте с психологом, чтобы решить проблему коммуникаций.

Мы уже не можем представить свою жизнь без рекламы. Она встречает нас на улице, в автобусах, на радио и в интернете.

На какие только громкие заявления не идут рекламодатели для достижения своих целей, однако согласно Федеральному закону «О рекламе» №38-ФЗ есть определенные границы, которые рекламодатели не должны нарушать.

https://texterra.ru/blog/narusheniya-v-reklame-za-chto-vas-oshtrafuyut.html

Наличие комментариев и отзывов на странице сильно влияет на ранжирование сайта в поисковой выдаче. Например, алгоритм Pandora от Google присваивает таким страницам статус динамических. UGC-контент (все, что было создано, опубликовано и/или отправлено аудиторией) улучшает поведенческие факторы на сайте, которые в свою очередь улучшают его ранжирование.

Протестировали Disqus, Cackle, Tolstoy Сomments и делимся впечатлениями.

https://texterra.ru/blog/kakuyu-sistemu-kommentirovaniya-vybrat-dlya-sayta.html

Ролик, созданный при помощи Kling.
Качество вполне позволяет использовать подобные генерации для создания рекламных видео.

Смешная реклама – «коммуникационные» войны на билбордах и не только

Это забавно, когда бренды отвечают друг другу в рекламе — иногда смешно, а иногда зло. Собрали лучшие примеры.

https://texterra.ru/blog/smeshnaya-reklama-kommunikatsionnye-voyny-na-bilbordakh-i-ne-tolko.html

Вы собираетесь уволить своего подчиненного? СТОП! Не стоит торопиться с решением. «Я уже все решил, – скажете вы. – Этот сотрудник не оправдал моих ожиданий».

А вы уверены в том, что в этом виноват служащий, а не вы сами? Каждый раз, когда у вас возникает соблазн уволить своего сотрудника, используйте эту ситуацию как возможность проанализировать свои поступки. Так или иначе, вы наняли человека, который не смог справиться со своими служебными обязанностями. Вы должны понять, как это произошло и как предотвратить подобные ситуации в будущем.

Далее мы рассмотрим 10 важных вопросов, на которые вы должны ответить, прежде чем прощаться с «ненужным» сотрудником.
https://texterra.ru/blog/10-voprosov-na-kotorye-vy-dolzhny-otvetit-prezhde-chem-uvolnyat-svoego-sotrudnika.html

🔥Что такое «call to action» в копирайтинге и рекламе

«Закажите, купите, скидки, акции, поторопитесь!» — вещают нам из каждого утюга. «Акция закончится через 2 дня!», а нервный тик начался уже сегодня. Почему призывы маркетологов не работают, что не так?

Причин может быть масса, одна из них неправильный «call to action» — призыв к действию. Это обязательный элемент в модели продаж AIDA: привлекаем внимание, вызываем интерес, формируем потребность, призываем к действию (тот самый «call to action»).

✅ Ошибка первая — отсутствие в рекламе призыва к действию.

Когда-то на заре своего маркетингового пути я должна была написать первый рекламный пост. В предвкушении похвалы и признания своих талантов, я услышала: «Пост хороший, но что с этой информацией делать? Пойти искать к конкурентам или все-таки заказать у нас на сайте?» И тут я как поняла. Недостаточно написать красиво, полезно и оригинально, и самый креативный баннер не будет конвертить, если нет той самой кликабельной красной кнопки «Купить».Конкуренты конечно обрадуются, вы тут продукт нахваливали, а где купить, не сказали. И вот несостоявшийся, но решительно настроенный покупатель уходит и гуглит: «купить розовые носки с котятами». А тут бац, его подкараулили конкуренты и продали ему те самые носки. В итоге у вашего рекламного объявления просмотры есть, охваты супер, даже лайки, а конверсий нет. Бюджет слили, соперники счастливы, заказчик негодует.

✅ Ошибка вторая — не в кассу.

Бывает и такое: ну все в вашем объявлении прекрасно: внимание привлекает, интрига есть, боль клиента расписали, он уже готов потратить кровные, а вы ему «Подписаться на рассылку». Юзер в недоумении, что происходит? Или, например, вы рекламируете инфопродукт. В рекламе предлагаете посмотреть бесплатный вебинар, но вместо кнопки «Зарегистрироваться» предлагаете «Продолжить». Призыв к действию должен быть лаконичным и понятным. Призываете купить, пишите на кнопке «Купить», хотите собрать базу подписчиков — «Подписаться». Это тот случай, когда не нужно мудрить, бейте точно в цель.

✅ Ошибка третья — слишком много call to action.

Без призыва нельзя, но и слишком активное воздействие на читателя раздражает. Помните, как в детстве мы любили злить друзей: «А ты купи слона!» Через 15 минут несчастный хотел вас придушить. Здесь тоже самое. Наверняка читали посты блогеров, которые в начале просили «поставить лайк, пока не забыли», в середине напоминали о необходимости добавить в сохраненки, а в конце: «Ставь + в комментариях, если думаешь также». После такого я обычно забираю свой лайк обратно, не терплю вымогательства. Хотя прием с призывом поставить лайк в самом начале поста — очень хорошая идея, особенно, если впереди большой текст. Читатели и правда могут забыть поставить заслуженное сердечко, нырнув с головой в комментарии. Блогам с читающей аудиторией, в которой автор уверен, тоже нельзя забывать про call to action. Просто в конце поста приглашайте обсудить тему в комментариях. Если публика стесняется, пишите комментарий первым, это работает.

✅ Ошибка четвертая — призыв не бросается в глаза.

Если это кнопка на баннере или на странице лендинга, значит она должна быть контрастной и хорошо заметной, чтобы клиент не промахнулся. Если кнопок на сайте несколько, главную сделайте больше остальных.В тексте не прячьте призыв в середине, оформите пост или публикацию так, чтобы call to action не утонул в сплошном потоке информации.

✅ Ошибка пятая — фатальная.

Проверяйте, всегда проверяйте ссылку, на которую ведет кнопка. Битая ссылка = слив бюджета.

#мнение

Все любят айфоны, аниме и Цоя. Все любят «Игру престолов», котиков, Python и тупить в «Ютубчике». Иногда с этим лучше не спорить – в рабочем коллективе, в компании друзей, в чатике.

Все любят ядерную бомбу, ходить строем, мемасы с Жириновским и есть блины с лопаты. Бывают времена, когда сомневаться в этом просто опасно. Надобно быть как все.

«Все любят…» – и тут принято подставлять что-нибудь, требующее назойливой рекламы. Смело писать, кто такие эти «все», присобачивать показатель в 86 % и ссылаться на некие «опросы».

Продаете мобильное приложение, унылый клон клонович про «медитацию»? Заявляйте: «86 % айтишников используют практику осознанности». Хотите привести трафик на сайт магазина косметики? Вбрасывайте заголовок «86 % молодых жен делают это в одиночестве».

Потребитель, человек как таковой невыносимо социален. Мнение группы, к которой мы принадлежим или думаем, что принадлежим, часто значит для нас больше, чем собственная точка зрения. И даже больше чем понятия о добре и зле.

Одобрение окружающих для многих из нас настолько важно, что мы готовы есть нелюбимую еду, носить неудобную одежду, выбирать в супруги человека, который не нравится, и влезать в кредиты, чтобы демонстрировать, что наше потребление вполне «как у людей», а не то, что все подумали.

Этим с удовольствием пользуются маркетологи и политические пиарщики. Один из самых эффективных способов внушить толпе любую дичь – это сообщить ей, что 86 % «опрошенных» уже подняли ее на флаг. Значительный процент людей в этом случае невольно присоединяется к большинству.

По всей видимости, феномен этот природный, биологический и эволюционный. Сотни тысяч лет более «социальные» предки современного человека выживали успешнее всяких там мудреных нонконформистов.

Ученые давно интересуются, что происходит с мозгом человека, в любой ситуации выбирающего примкнуть к большинству. И несколько лет назад удалось пролить свет на неосознаваемые механизмы приспособленчества…

Продолжение в статье Владимира Лакодина. https://texterra.ru/blog/pochemu-my-podstraivaemsya-pod-chuzhoe-mnenie.html

Кто готов принимать поздравления?