TexTerra: всё про маркетинг
11.6K subscribers
5.64K photos
688 videos
2 files
5.42K links
Брендформанс-агентство TexTerra.

Публикуем мнения специалистов, полезные инструменты, кейсы и факапы.

Медиа Текстерра: texterra.ru/blog

По рекламе: @Maria_Leee

Регистрация в РКН: clck.ru/3F8Gbe
Download Telegram
Lamborghini представила обновленную версию своего корпоративного логотипа

Новый логотип будет использоваться как в цифровых каналах компании, так и на реальных автомобилях. Изменения в логотипе касаются шрифта названия «Lamborghini», который стал немного шире, и добавления новых акцентных цветов — на смену золотым деталям пришли бронзовый, черный и белый цвет. Обновленный дизайн придает логотипу более минималистичный вид.

Ожидается, что обновленный логотип впервые появится на новой модели, которая заменит Huracan, а также на гибридной версии Urus уже в этом году. В дальнейшем новый логотип будет использоваться и на флагманской модели Revuelto, а также на первом полностью электрическом автомобиле бренда, который выйдет в 2028 году.

Перед вами — логотипы от новых до самого первого, с которого все и начиналось.
🔥21👍1
Общение с покупателями может быть и таким😄
🤣34👍4
Сангвиники общительны, обаятельны, легки на подъем, контактны и открыты. Эти люди активны, заинтересованы в собеседнике независимо от темы разговора. Хорошо приспосабливаются к новым обстоятельствам, людям и местам. Сангвиник – это рубаха-парень, с которым максимально просто наладить контакт.

Наряду с вышеперечисленными положительными качествами есть и такие, как неусидчивость, поспешность в суждениях, нетерпеливость. Человек, в темпераменте которого преобладают черты сангвиника, не любит однообразия и монотонности. Часто такие люди с трудом говорят «нет».

Казалось бы, такому клиенту можно продать что угодно без всяких хитростей, но нет. Если ему станет скучно, он уйдет.

https://texterra.ru/blog/kak-prodat-sangviniku-chto-ugodno.html
1
У вас есть товар, и вы хотите, чтобы он продавался. Прежде чем его выводить к потребителю, нужно провести комплексный анализ рынка. Даже если ваш товар качественный и полезный, он сам себя не продаст. Разберем пошагово, как новичку запускать продукт на рынок.
https://texterra.ru/blog/vyvod-novogo-produkta-na-rynok.html
Когда маркетолог нашел свою ЦА😄
🤣30🔥51👎1
«Яндекс. Метрика» или Google.Analytics помогают отследить переходы на сайт из самых разных источников, но эти системы не позволяет проанализировать каждое рекламное объявление, ссылку или баннер. Поэтому часть работы по отслеживанию трафика нужно проделать самому.

https://texterra.ru/blog/kak-otsledit-istochniki-trafika-neobkhodimyy-instrumentariy-dlya-effektivnogo-marketinga.html
1
В последнее время четырехдневная рабочая неделя стала объектом обширных исследований и обсуждений в Великобритании. Пилотный проект, охватывающий несколько компаний, показал значительные преимущества такого графика работы. В исследовании приняли участие 61 организация, и результаты говорят сами за себя.

Повышение продуктивности и благополучия сотрудников.
Более половины руководителей проектов и генеральных директоров отметили положительный эффект от четырехдневной рабочей недели. Сотрудники выполняли тот же объем работы за 80% обычного времени, при этом 82% участников отметили улучшение благополучия персонала.
Снижение текучки кадров.
Почти половина организаций заявила об улучшении условий труда и продуктивности, что, в свою очередь, привело к снижению текучки кадров на 50% и улучшению привлекательности вакансий на 32%.
Улучшение баланса между работой и личной жизнью.
96% сотрудников сообщили о положительном влиянии четырехдневной рабочей недели на их личную жизнь. Кроме того, 86% заявили о повышении эффективности на работе.
Долгосрочные положительные эффекты.
Исследование подчеркивает долгосрочные эффекты четырехдневной рабочей недели, включая улучшение физического и психического здоровья, а также удовлетворенности жизнью.

Несмотря на эти обнадеживающие результаты, директор Конфедерации британской промышленности Мэттью Персиваль подчеркнул, что такой график работы подходит не для всех компаний.
👍82
Для вашей специальности возможен такой график?
Anonymous Poll
65%
Да, без проблем
23%
Не без трудностей, но возможен
12%
Не возможен
Чем занимается backend разработчик

Рассказываем, как стать backend разработчиком и сколько он зарабатывает.
https://texterra.ru/blog/chem-zanimaetsya-backend-razrabotchik.html
👍1
Компания Xiaomi выпустила свой первый электромобиль — и он начал разлетаться, как горячие пирожки 🥧

Всего через 4 минуты после старта продаж компания получила 10,000 заказов, через 7 минут — 20,000 заказов, и, в течение 27 минут, количество заказов достигло 50,000.

Этот ажиотаж вызвал седан SU7. Стартовая цена этой модели — 215,900 юаней (примерно $29,900), что делает её более доступной по сравнению с базовой моделью Tesla Model 3, цена которой начинается от 245,900 юаней ($34,000) в Китае.
👍1
Вредные советы от TexTerra: лучшие способы испортить хороший читабельный шрифт

Набирать текст только заглавными символами – иногда людям кажется, что так он читается лучше. Но это только кажется. Такой шрифт – это, по сути, монотонный набор символов, глазу читателя не за что зацепиться, и это вызывает раздражение.

Продолжение ниже.
🤣10
Неверный межстрочный интервал – слишком сжатый или разреженный интервал усложняет чтение и создает ощущение неаккуратного набора. А такие мелочи очень важны для восприятия, даже если сознательно сложно понять, что «не так» с текстом.

Неверная разрядка – то же самое, что в предыдущем пункте, только уже речь о расстоянии между символами. Очень не рекомендуется увеличивать или уменьшать его без особой надобности.

Деформация текста – некоторые люди считают, что непропорциональное растягивание текста его украшает. Это не так. Лучше не нарушать пропорции символов, заложенные шрифтовыми дизайнерами, – потому что эти люди имеют представление о том, как воспринимается текст.

Применение эффектов – этот прием усложняет восприятие написанного. Допустима стилизация текста в логотипах или других исключительных случаях, но не стоит этим злоупотреблять. Шрифт – в первую очередь инструмент коммуникации.

Неверная работа с выравниванием – не стоит, например, выравнивать длинные тексты по центру или по правому краю – это усложняет их чтение. И в вебе, и в офлайне лучше держаться левого края.

Использование более 2-3 шрифтов в вебе – это усложняет жизнь и разработчикам, и читателям.

Создание текста на неконтрастных фонах – не стоит жертвовать удобством чтения в угоду создания вау-эффекта. Если пользователи банально не смогут прочитать надпись на красивом фоне, восторга это точно не вызовет.
13
Как выжить на фрилансе: трагедия в семье копирайтера

За час до полуночи Сонечка домыла последнюю тарелку, протерла плиту и сварила себе кофе. Когда-то давно это был ее любимый час – час, когда муж и сын уже улеглись, все дела переделаны и можно посмотреть сериал на чистой кухне, где пахло кофе и свечкой «Дикая орхидея». Теперь это все были запретные удовольствия, свободный вечер у Сонечки не наступал никогда, потому что у нее всегда был дедлайн и надо было писать тексты.

Сонечка отхлебнула кофе и со вздохом открыла ноутбук. Ей предстояло заполнить контентом сайт какого-то магазина одежды, магазин открыли две домохозяйки в декрете, и содержал он исключительно «АлиЭкспресс». С главной страницей Сонечка расправилась шутя, правила тут были простые. Если шмотки шились голоногими хипстерами по собственным эскизам, то такой бренд следовало называть динамичным и креативным. Если шмотки были уж совсем ни в какие ворота, то в описание добавлялось слово «дерзкий», а в самых вопиющих случаях – «эксклюзивный». Фирма, работающая пять лет и дольше, была уже «солидной», «преуспевающей» и своей растущей популярностью была непременно чему-нибудь обязана, например, креативности. Или динамичности. Декретницы, кроме отутюженных волос, ничем знамениты не были, поэтому Сонечка напирала на очарование женственности, которое данный бренд якобы сделал своим девизом.

Продолжение в статье Малки Лоренц https://texterra.ru/blog/kak-vyzhit-na-frilanse-tragediya-v-seme-kopiraytera.html
👍74😐1
В России правовой нигилизм в сфере использования чужой интеллектуальной собственности в большом почете. Особенно в отношении таких излишеств, как музыка и звук. Отдельно повезло немузыкальным эффектам и бытовым шумам — их в последние 20 лет малый бизнес, не заморачиваясь, скачивал с первой попавшейся помойки и без зазрения совести пользовал в своих проектах.

Ну, кому придет в голову платить за лицензии на грохот падающих кирпичей, кваканье лягушки, стук сердца, звон ложки в кофейной чашке? Какие такие права могут быть на них у кого-то — это ж просто звуки?

Однако времена изменились — даже видеоблогерская школота теперь знает, что такое «кинуть страйк на YouTube». Создатели аудиовизуального контента хорошо напуганы сервисами отслеживания неправомерного использования музыки в интернет-медиа. К 2020-ым дело дошло и до саунд-дизайна с шумами.
Внезапно блогеры и бизнес узнали, что, оказывается, каждый писк кто-то синтезировал, записывал в студии или «в поле», сложным образом обрабатывал и официально выпускал. Выяснилось, что при использовании односекундного «вжух» в рекламе, в остросюжетном кино «о миссии компании» или в столь необходимой обществу блогерской «реакции на распаковку» нужно иметь на эффект лицензию.

Любые звуки, записанные, обработанные, синтезированные и опубликованные в специальных звуковых библиотеках, признаются в РФ фонограммами. Файлы, опубликованные юридически криво и косо даже самими авторами на собственных сайтах или USG-площадках, – тоже.

Однажды неграмотный в правовом отношении звукорежиссер или саунд-дизайнер, закинувший свои работы куда-то в интернет (по молодости и наивности), может опомниться, обучиться основам лицензионного бизнеса и обнаружит, что его продукт уже использовали в ста роликах на You Tube.

И, несомненно, обладатель прав «накидает страйков» предпринимателям и блогерам, принуждая авторов видео получить лицензию на звуки. А то и пойдет в суд — сам, либо уполномочив на то отечественные авторские общества РАО и ВОИС или, скажем, зарубежные BMI, ASCAP и прочие.

Насчет защиты прав на музыку и фонограммы в РФ сложилась обширная судебная практика. От ответственности не уходят ни мелкие кафешечки, крутящие для посетителей развлекательные песняки, ни продавцы мутных дисков с mp3, ни крошечные радиостанции — вообще никто.

И это еще авторские общества нашей страны недостаточно интегрировалась в мировое профильное сообщество, которое активно создает и использует сервисы по отслеживанию «цифровых отпечатков» фонограмм в любых медиа, размещенных в интернете. Число таких алгоритмов растет, как грибы — на радость саунд-дизанерам, а качество их работы становится все выше.

В общем, сегодня звуковое пиратство при создании аудиовизуального контента — очень рискованное дело. Поэтому мелкий и малый бизнес, начинающие киношники, рекламные агентства и фрилансеры крайне заинтересованы в доступе к истинно бесплатным и полностью легальным звуковым каталогам. Ибо оплачивать даже микролицензии на так называемых «стоках» часто не в состоянии.

Невероятно, но факт: такие каталоги существуют, и некоторые их разделы весьма обширны. Звуки в них отгружаются всем желающим под волшебной лицензией «Creative Commons Zero». https://texterra.ru/blog/gde-skachat-zvuki-besplatno.html
🔥5👍21
Что больше всего бесит в работе редакторов: взгляд с обеих сторон баррикад

1. Бесконечные правки
Такое происходит, когда редактор (скорее всего, по причине своей неопытности) пытается сделать из сами знаете чего конфетку. Усердно пытается, мучает автора, тратит свое время. Но пользы для издания, как правило, не выходит – в лучшем случае получается проходной материал.

С опытом же начинаешь как редактор с первых строк видеть, когда с текстом все плохо. И надо сразу заворачивать такой материал, а не страдать.

Я считаю, 2-3 итерации правок – норма. Если их десятки – что-то не так уже давно, обе стороны тратят зря кучу времени и работа бессмысленна.

2. «Футбол» от редактора к редактору
Такое может быть по разным причинам: текучка, отпуска, авралы, перестановки. Самый плохой вариант: у каждого свое видение, редакторы противоречат друг другу, никто не смотрит историю правок, коммуникация никакая. Как и в первой ситуации, уходят силы, течет время, а нормального результата нет.

3. Редакционное рабство
Я думаю, так получается оттого, что редактор не установил границы. Не договорился сразу, не борется потом, боится стоять на своем и защищать работу (и автора, и свою).

Результат зависит от степени зависимости. Если она небольшая, а покровители не слишком настойчивы – возможно, обойдется маленьким ущербом. Отвалятся пара авторов, не выйдет несколько статей, всего и делов. В противном случае издание рискует превратиться в сборную солянку из джинсы рекламщиков и личных хотелок патронов (а также их друзей и родственников, конечно).

4. Педантизм, буквоедство
Так происходит, если редактор не совсем понимает, в чем заключается редакторская деятельность. Когда он думает, что это про оформление и корректуру, а не про более важные вещи: трафик, вовлеченность, конверсии, репутацию и т. д. Я сам раньше так думал и вылизывал каждый текст часами, сейчас все по-другому.

Конечно, грамотность нужна, и редполитику надо соблюдать, но, согласитесь:
- если статьи автора приносят тысячи уникальных посетителей, его опечатки не так уж страшны;
- если автор дает реальную экспертизу и делится опытом так, что статьи набирают тысячи репостов, в том числе среди лидеров отрасли, – пожалуй, можно ему простить некоторое несоблюдение редполитики
.
Педантизм/буквоедство определенно увеличивает риск того, что крутые, ценные авторы отдадут предпочтение другим изданиям, а редакция в погоне за безупречностью забудет о решении проблем читателя, заботе о нем.

5. Отсутствие обратной связи, коммуникации
Казалось бы – идеальный вариант для автора, когда все статьи принимают без правок, исправно платят, не придираются по мелочам. Но для развития в профессии все же важно постоянно получать обратную связь. Если с оформлением и смыслами все окей, то хорошо хотя бы делиться статистикой, чтобы автор понимал: эта статья зашла хорошо, эта – хуже, вот такой общий результат.

Ну и редактор не развалится, если будет периодически сообщать о выходе статей автора, размере его гонораров и дате их выплат. И спрашивать, как дела, какие идеи, что нравится в работе, а что – нет. Я считаю, должны быть нормальные человеческие отношения, а не бездушный конвейер контента.
#мнение@web_texterra
👍8
Готовы к новой рабочей неделе?😂
🤣24
Продолжаем говорить о типах личности в продажах. Мы рассмотрели особенности работы с сангвиником и флегматиком. В этой статье речь пойдет о клиентах меланхоликах.

https://texterra.ru/blog/kak-zastavit-melankholika-kupit-u-vas-chto-ugodno.html
👍1