Собираем идеальную команду – 4 важных секрета

1. Платите, как следует
Не надо пытаться сэкономить на зарплатах сотрудников. В том числе путем введения KPI и премий. Люди воспринимают это не как бонус, а как возможность работодателя отнять у них заслуженное. Зарплата должна быть четкой, гарантированной и соответствовать рынку. Тогда рабочее место у вас будет конкурентоспособным. Адекватное же предложение привлечет больше адекватных профессионалов.

Чтобы сэкономить при найме новых сотрудников, можно набирать команду поэтапно. И не надо бояться временно урезать доходы компании – новая команда обязательно выведет фирму на новый, более высокий уровень со всеми вытекающими последствиями.

2. Ставка на личность
Вам не нужны согласные со всеми вашими решениями сотрудники. Колктивный разум никуда не будет двигаться, если его не пинать. Поэтому нужно создать все условия для споров. Аргументированных, конечно. Люди должны не только смело высказывать свое мнение, но и спокойно слушать оппонентов. Вежливый человек со своим аргументированным мнением будет находкой. Но одного такого человека недостаточно. Коллектив таких людей будет эффективнее в десятки раз. И столь же динамичным. Ваша компания благодаря этому внедрит и адаптирует все инновации. Быстро и четко.

3. Нанимайте умных
Страх, что вас подсидят, будет сохраняться только до тех пор, пока вы будете нанимать людей не умнее себя. Так вы сами не развиваетесь и не учитесь новому. Отбросив же этот страх хоть раз и наняв людей, которые умнее вас в своих сферах, вы сделаете хорошо и себе, и компании, а также поймете, что бояться вам было нечего. Наградой станет высокая экспертность команды, которая будет стимулировать каждого ее члена – развиваться будут все, включая компанию.

4. Одинаковые ценности
Деньги, карьера, самореализация, чувство юмора, интерес к делу – все это должно быть у членов команды примерно на одном уровне. Тогда люди будут сходиться характерами и спокойно терпеть друг друга по 8-9 часов в день пять дней в неделю. При этом у них могут возникать споры (и должны возникать) – это нормально. Но смотреть они должны в одну сторону. Вам же, как руководителю, не надо бояться и стесняться того, что в коллективе вдруг заведутся любимчики – это тоже нормально.

Как сохранить такую команду мечты
Сколько бы усилий вы не потратили на подбор команды и ее сплочение, она может распасться в любой момент. Не забывайте об этом. Чтобы у людей не возникало желание покинуть коллектив, создайте в нем здоровую рабочую атмосферу.

Атмосфера должна быть демократичной и дружественной, со свободными горизонтальными рабочими связями, что на работе и считается дружбой.

Также коллективу, набранному по описанным выше принципам, понравится возможность обучаться и развиваться. Заведите офисную библиотеку, которая будет пополняться за счет компании полезными книгами о формировании различных скиллов. Также помогут курсы повышения квалификации, мастер-классы и подобные мероприятия.

Традиционно коллектив всегда сплачивают корпоративы и совместное времяпрепровождение: обеды, походы на каток, в кино, занятия пейнт-боллом и подобные активности.

Накрыть новогодний стол стало еще легче 😎

Часто, анализируя сайты, я сталкиваюсь с банальными ошибками. Видно, что сайт как-то продвигают, но очевидные моменты не проработаны.

Поэтому хорошо иметь под рукой заранее подготовленный чек-лист, с которым можно сверяться как при создании сайта, так и при аудите существующего. Еще лучше, когда такой чек-лист составлен до вас и остается только взять его и проверить свой сайт.

Кому необходим чек-лист по оптимизации сайта?

✅ SEO-специалистам начального уровня;
✅ инхаус-маркетологам типа «и швец, и жнец, и на дуде игрец», отвечающим в компании не только за оптимизацию сайта, но и контекст, социальные сети и т. д., и не обладающих углубленными познаниями в оптимизации.

Проверьте сайт на соответствие каждому из нижеуказанных пунктов, составьте список работ и начинайте внедрять.

https://texterra.ru/blog/chek-list-optimizatsii-sayta-ili-100-prichin-ne-khoronit-seo.html#nav-item-99

Почему мозг подводит вас во время конфликтов

Когда по своей воле или против нее мы вступаем в конфликты с коллегами, друзьями, близкими и даже с незнакомцами, наш мозг реагирует так, словно мы находимся в реальной опасности, и готовит тело к ответной реакции на предполагаемую угрозу.

В обоих полушариях мозга (в районе между виском и ухом) находятся участки, называемые из-за своей формы миндалевидными телами. Одна из их функций — чувствовать страх, реагируя на выброс гормонов стресса, таких как кортизол и адреналин.

Эта инстинктивная реакция, которая часто спасает нам жизнь. Если вы стоите посреди дороги, и на вас несется машина, было бы смертельно опасно, если бы вашему мозгу нужно было время «на подумать». В этот момент мозг не думает, а моментально дает команду «Беги!». Во время конфликтов происходит то же самое. Забудем про машину и обратимся к менее опасным, но вызывающим те же чувства и реакции конфликтам.

То есть, страх приводит к включению инстинктов, и если вы проанализируете потом, что же произошло, то впоследствии обязательно научитесь принимать более взвешенные решения. Это не значит, что надо идти на дорогу и перекрывать движение. Просто анализируйте подобные ситуации после того, как они разрешились.

Психологи обнаружили, что переоценка подобной эмоциональной ситуации как вызова, а не угрозы, помогает людям сосредоточиться и реагировать более адекватно и разумно.

Элис Бойс, автор книги «The Anxiety Toolkit», предупреждает: хотя ваша реакция на то, что о вас говорит коллега или на то, что он так и не выполнил обещанную работу, может быть сильной, но эти негативные эмоции обычно не сохраняются. Проще говоря, уже через час/день/неделю вас не будет заботить происшедшее – вы будете думать об этом инциденте все меньше и меньше, а затем и вовсе о нем забудете.

То есть, при конфликтах попытайтесь отвлечься, если есть такая возможность. Выйдите на улицу или послушайте музыку – это немного отвлечет ваше внимание от конфликта с коллегой, другом, родственником. Затем вернитесь к общению и посмотрите, появился ли у вас другой взгляд на ситуацию без «подсказок» миндалевидного тела.

Наш мозг нередко работает против нас, но мы можем контролировать его реакции. В случае конфликтов один из способов сделать это — напомнить себе, что другой человек может испытывать те же самые чувства. Возможно, у него нет намерения причинить вам боль, наброситься на вас или подкинуть проблем. Просто его миндалевидные тела не позволяют ему трезво мыслить и разобраться в ситуации.

Понимание, что перед вами человек, чей мозг совершает те же ошибки, станет первым шагом к улучшению отношений.

Интересно, какая нейросеть автор этого шедевра...

Неработающие ссылки с 404-ми страницами расстраивают посетителей вашего сайта (они не могут получить то, что хотят) и портят показатели пользовательского опыта. На рейтинг выдачи впрямую это не влияет, но косвенно вредит SEO вашего сайта. Рассказываем, как проще и быстрее от них избавиться — собрали самые надежные способы!
https://texterra.ru/blog/bitye-ssylki-top-instrumentov-dlya-poiska-nerabotayushchikh-url.html

Находки в супермаркете: лягушка в рукколе

Интересно, бренд как-то прокомментирует эту ситуацию?

Быть неудачником – норм. И хватит верить интернет-сказкам об «успехе»

Лепить из нас неудачников начинают мамы и папы. Всегда на подхвате и готовы помочь – бабушки и дедушки. Продолжают этот пыточный процесс школьные учителя. Полируют неудачника в вузах, чтобы затем предприниматели и государственные бюрократические системы могли им помыкать с выгодой для себя.

Весь воспитательный процесс лузера построен на вранье об устройстве окружающего мира. В последние годы к воспроизводству этого вранья подключился интернет и перехватил инициативу даже у семьи. Теперь мы находим доказательства своему лузерству в Сети. И обнаруживаем, что мы еще хуже, чем нам говорили дома.

Сыновья маминой подруги переместились в социальные сети и оттуда показывают нам, как они объехали полмира в свободное от медитации время, и как практики осознанности помогают им зарабатывать «от 300 тысяч в месяц». Они учат нас «делегировать рутину», становиться «серийными предпринимателями» и вообще «менять свое отношение к деньгам», ведь «Вселенная дает тому, кто правильно просит».

Дочери маминой подруги занимаются примерно тем же самым с поправкой на женскую тематику. И миллионам соцсетевых потребителей, которые с завистью наблюдают поток их бодрой лжи, предсказуемо хочется убиться об стену, потому что они остро ощущают свои никчемность и вопиющую маргинальность. А также правоту родителей, школьных и университетских кликуш, будто заранее знавших – «Эти? Эти вырастут инфантильными неудачниками».

Продолжение в статье Владимира Лакодина https://texterra.ru/blog/byt-neudachnikom-norm-i-khvatit-verit-internet-skazkam-ob-uspekhe.html

К премьере «Улыбки 2» маркетологи запустили необычный промо-сайт. На нем можно посмотреть первые 7 минут фильма совершенно бесплатно, но есть одно условие — нужно всё время улыбаться.

Сайт использует распознавание лица: как только вы перестаете улыбаться, видео автоматически ставится на паузу. Учитывая, что в самом фильме зловещая улыбка — один из главных элементов хоррора, этот интерактивный опыт создает идеальную связь между промо и содержанием картины.

Проверить, как все работает, можно тут.

Как обнаружить негативное SEO и защититься от него

Если ваш онлайн-проект успешно развивается, наверняка найдется желающий вставить вам палки в колеса. Он будет действовать исподтишка, поэтому вы заметите проблемы не сразу. Это называется негативное SEO. Как его обнаружить и что предпринять для защиты?

https://texterra.ru/blog/kak-obnaruzhit-negativnoe-seo-i-zashchititsya-ot-nego.html

Только посмотрите, что придумали шведские дизайнеры для создания идеального офисного пространства!

Студия The Great Exhibition построила в своем офисе настоящие американские горки, проходящие через все рабочие зоны. Теперь сотрудники могут пронестись в вагончике по 60 метровой трассе — пока у коллег идет деловая встреча или обеденный перерыв. Это не просто развлечение, а продуманная концепция «офиса мечты». Дизайнеры хотели создать динамичную и вдохновляющую атмосферу, где грань между работой и игрой стирается.

Хотели бы работать в таком офисе?

Самозанятые не должны сдавать декларации и отчетности, из-за чего такое оформление привлекает многих людей (сегодня в этом статусе работают порядка 10 млн человек). Вся бухгалтерия самозанятого сводится к ежемесячному формированию чеков в приложении «Мой налог», в которых указывается название услуги или товара, а также их стоимость и заказчик.

Но с 2025 года жизнь самозанятых в России претерпит существенные изменения. Вступит в силу новый закон, обязывающий их сдавать статистическую отчетность в Росстат. Это означает, что упрощенная система налогообложения, которая привлекала многих своей легкостью, станет заметно сложнее. И будет стоить денег.

https://texterra.ru/blog/dlya-samozanyatykh-pridumali-otchetnost-v-rosstat-chem-vam-eto-grozit.html

Лайфхак, однако 🤣

Растем как на дрожжах – полный гайд по… хлебным крошкам

Повышаем трафик и улучшаем поведенческие факторы с помощью навигационной цепочки не только на самописных сайтах, но и на Tilda с WordPress и на Битриксе.

https://texterra.ru/blog/khlebnye-kroshki-chto-eto-i-kak-ispolzovat.html

Руководство по гифкам: ищем, создаем, используем в соцсетях

Мир сходит с ума по гифкам. Они повсюду. Мало того, что гифками забиты соцсети, так ими уже иллюстрируют научные статьи и серьезную аналитику. Мы не можем остановить это безумие, так что давайте его возглавим.

https://texterra.ru/blog/rukovodstvo-po-gifkam-gde-iskat-kak-sozdavat-i-kak-ispolzovat-v-sotssetyakh.html

В Москве появился новый сервис доставки еды — «Кукуха»!

Одобряем? 😄

👍 - да, отлично
👎 - нет, не нравится

Согласно данным Mediascope, в России пользуются мобильным интернетом 85% населения, а среднее время нахождения в телефоне – 3 часа 52 минуты в день. Этот показатель с каждым годом только растет. А значит, все продажи, звонки и важные переписки чаще всего происходят через телефон.

«Яндекс» заявляет, что адаптивность сейчас – важнейшая штука и приводит аргументы из своей аналитики: более 70% переходов и кликов происходит с мобильных устройств. Потому нужна адаптивность контента под разные виды устройств – ноутбуки, планшеты, но главное – телефоны.

https://texterra.ru/blog/optimiziruem-mobilnyy-trafik.html