13 профессиональных приемов веб-дизайна

1️⃣ Начинайте с серого
Создавайте дизайн сначала в оттенках серого, добавляйте фотографии, и только потом — цвет. Это предотвратит перегруженность дизайна и поможет расставить правильные акценты.
2️⃣ Keynote вместо Photoshop
Для быстрого прототипирования не обязательно использовать сложные программы. Keynote (аналог PowerPoint от Apple) отлично подходит для создания макетов страниц и интерфейсов.
3️⃣ Веб-шрифты в гайдлайны
Обновите корпоративный стиль, добавив веб-шрифты. Начните с Google Fonts — это отличный бесплатный ресурс для поиска шрифтов под ваш бренд.
4️⃣ Соцсети в футер
Не отправляйте посетителей с сайта раньше времени! Перенесите иконки социальных сетей из шапки в подвал сайта. Пусть пользователи сначала изучат ваши услуги.
5️⃣ Долой слайдеры
Карусели и слайдшоу на главной странице — пережиток прошлого. Посетители редко досматривают их до конца. Сфокусируйтесь на одном главном сообщении.
6️⃣ Упростите навигацию
Меньше ссылок — лучше конверсия. Откажитесь от многоуровневых выпадающих меню и сократите количество пунктов в главном меню. Пользователям будет проще найти нужное.
7️⃣ Уберите сайдбары
Наш опыт показывает: удаление боковых панелей на блоге увеличивает клики по целевым кнопкам на 35%! Попробуйте минималистичный дизайн без отвлекающих элементов.
8️⃣ Вдохновляйтесь природой
Ищете идеальное цветовое сочетание? Присмотритесь к природным пейзажам. Используйте color picker для подбора цветов из фотографий природы — эти палитры никогда не подводят.
9️⃣ Начните с бумаги
Хороший дизайн начинается с планирования. Набросайте идеи на бумаге или доске, обсудите с командой. Фотографируйте скетчи на телефон и только потом переносите в компьютер.
🎯 Используйте Pinterest
Создавайте доски настроения для сбора идей и вдохновения. Pinterest — отличный инструмент для поиска и хранения референсов по дизайну.
📱 Увеличьте шрифты
Читабельность — ключ к успеху. Сделайте заголовки заметными, а основной текст — удобным для чтения. Не бойтесь крупных размеров шрифта!
⚪️ Больше воздуха
Не бойтесь пустого пространства! Оно помогает контенту "дышать" и улучшает восприятие информации. Не пытайтесь заполнить каждый пиксель экрана.
👀 Прищурьтесь
Хотите быстро проверить иерархию элементов? Отойдите от экрана и прищурьтесь. Вы увидите, какие элементы действительно выделяются на странице.
💡 Профи-совет: Лучшие идеи часто приходят не за компьютером. Начните с карандаша и бумаги, дайте волю творчеству, а потом уже переходите к цифровому воплощению.

Telegram обновился: что изменилось в новой версии

Спойлер: мессенджер медленно, но верно превращается в видеоплатформу и становится удобнее. Но столь удачные обновления Телеграм делает не всегда.

https://texterra.ru/blog/telegram-posle-obnovleniya-glavnye-izmeneniya.html

Ищем авторов, которые хорошо разбираются в SEO🔥

Что надо будет делать? Писать статьи для нашего блога. А еще мы приветствуем кейсы, основанные на личном опыте и даже если ваш кейс не про SEO – пишите, обсудим😎

Ждем сообщений на почту editor@texterra.ru с пометкой SEO.

Наверняка у вас появятся вопросы о том, как мы работаем с авторами. Ответы можно найти здесь https://texterra.ru/blog/stante-nashim-avtorom/

Деловые игры: как сделать из ваших сотрудников dream-team и зачем вам все это нужно

Вспомнили поговорку: «Делу – время, потехе – час» и подумали, что все эти ваши игры пустая трата времени и все это не для настоящих бизнесменов? Значит, вы теряете отличный шанс получить ту команду, которая сможет решить ваши бизнес задачи, и напрасно платите зарплату своему эйчару.

На самом деле решение профессиональных задач в игровом формате позволяет оттачивать навыки сотрудников, помогать им лучше усваивать информацию и устанавливать контакт с коллегами.

Но важно правильно спланировать игру, а после ее проведения верно интерпретировать результаты. Только при соблюдении всех этих условий деловая игра станет полезным инструментом для развития сотрудников, а не благовидным предлогом для увиливания от работы. Быстро покажем вам, как устроить действительно эффективную деловую игру.
https://texterra.ru/blog/delovye-igry-zachem-oni-nuzhny-i-kak-v-nikh-igrat-top-12-korporativnykh-biznes-igr.html

Поисковые возможности ChatGPT улучшились. Ответы SearchGPT сопровождаются ссылками на источники, и обращаться к другой поисковой системе не требуется.

Компания теперь сотрудничает с новостными агентствами и нейросеть получает актуальную информацию в таких категориях, как, например, погода, акции, спорт, новости и карты.

Модель поиска представляет собой доработанную версию GPT-4o, прошедшую постобучение с использованием новых методов генерации синтетических данных, включая извлечение выходных данных из OpenAI o1-preview. ChatGPT использует сторонние сервисы и контент партнеров.

Поиск доступен на chatgpt.com, а также в десктопных и мобильных приложениях. Все пользователи ChatGPT Plus и Team, а также пользователи SearchGPT из списка ожидания уже получили доступ к новой функции. Пользователи Enterprise и Edu получат доступ в течение нескольких недель. Полный доступ к поиску откроется в течение нескольких следующих месяцев.

Чтобы вы имели представление о том, как работает поиск ChatGPT и как он повлияет на SEO, мы публикуем его тест.

https://texterra.ru/blog/v-chatgpt-poyavilsya-prilichnyy-poiskovik-proverili.html

Пожалуй Авиасейлс лучше всех отреагировл на вчерашнюю дату 😄

Но если вы считаете, что это не так - присылайте запомнившееся в комменты!

Лучший адвент-календарь для тех, у кого шестидневняа рабочая неделя😄

Додо решила порвать шаблоны и выкатила квадратную пиццу

Вас бы привлек такой ход с формой?

Да - 👍 Нет - 👎

В Нью-Йорке Barilla превратила коробки с макаронами… в билеты на метро

По случаю Всемирного дня пасты компания Barilla запустила уникальную кампанию «Билеты вместе». Компания договорились с метрополитеном Нью-Йорка, установила специальный киоск на станции Hudson Yards, и все покупатели пачек с макаронами могли использовать их в качестве билета на метро. Стоимость макарон при этом оставалась такой же, как в других магазинах.

Скоро между двумя неравными группами разверзнется бездна. Меньшинство тех, кто умеет писать хорошие тексты и понимать их, станет элитой. А большинство тех, кто питается видосиками, навсегда превратится в обслугу.

Копирайтер – своего рода промежуточное звено между первыми и вторыми. В той «экономике внимания», которая с развитием интернета становится нормой в современном мире, он «красиво» формулирует рыночные предложения. Такова его незавидная работа.

Но спросим копирайтера в момент задушевной беседы за кружечкой-другой: «Ты реально хочешь всю жизнь писать про шкафы-купе, настольные игры, "сексуальное белье", SaaS-сервисы, новые разновидности памперсов и прочее?»

Довольно большая часть опрошенных скажет: «Да, а че? Сидишь себе, фигачишь левой ногой тексты, а тебе деньги платят. Разве плохо?»

Рискну сообщить, что да, плохо. Человек, умеющий писать сносные тексты, всегда будет обслуживать редакторов, которые могут писать хорошие. И владельцев бизнеса, у которых есть навык понимать тексты.

Продолжение в статье Владимира Лакодина https://texterra.ru/blog/stan-elitoy-pochemu-kopirayteru-nado-uchitsya-u-chekhova-i-slavy-se-a-ne-u-kolleg.html

Шедевры живописи ожили на ежегодном параде 31 октября в Кавасаки, Япония. Видео 2018 года, но оно до сих пор регулярно появляется в соцсетях.

Попробовали – почти получилось: немцам понравилась 4-дневная рабочая неделя

«Я больше не хочу работать по пятницам! Просто не хочу!», – эксперимент закончился, и возврат к 5-дневке запустил до боли знакомый сценарий: отрицание, гнев, торг, депрессия, принятие… https://texterra.ru/blog/v-germanii-zavershilsya-eksperiment-po-vvedeniyu-chetyrekhdnevnoy-rabochey-nedeli-i-vot-kakovy-ego-r.html

Нет регистрации канала в РКН? Нет дохода

Каналы с более десятью тысячами подписчиков, но без «справки» от Роскомнадзора, теперь не могут зарабатывать. Опубликовали порядок ведения реестра каналов и страниц.

https://texterra.ru/blog/net-registratsii-kanala-v-rkn-net-dokhoda.html

Знакомые этапы? 😎

Это случилось — Яндекс выкатил свою ИИ-технологию «Нейро» в поиске. Теперь ответы на некоторые вопросы показываются пользователям прямо в поиске, и им не нужно переходить на сайты. Сайты вследствие этого обновления могут потерять позиции и трафик. А некоторые уже потеряли. Разбираемся, как обстоят дела и что будет дальше, по мнению экспертов.

https://texterra.ru/blog/yandeks-vykatil-obnovlenie-i-sayty-poteryali-pozitsii.html

Собираем идеальную команду – 4 важных секрета

1. Платите, как следует
Не надо пытаться сэкономить на зарплатах сотрудников. В том числе путем введения KPI и премий. Люди воспринимают это не как бонус, а как возможность работодателя отнять у них заслуженное. Зарплата должна быть четкой, гарантированной и соответствовать рынку. Тогда рабочее место у вас будет конкурентоспособным. Адекватное же предложение привлечет больше адекватных профессионалов.

Чтобы сэкономить при найме новых сотрудников, можно набирать команду поэтапно. И не надо бояться временно урезать доходы компании – новая команда обязательно выведет фирму на новый, более высокий уровень со всеми вытекающими последствиями.

2. Ставка на личность
Вам не нужны согласные со всеми вашими решениями сотрудники. Колктивный разум никуда не будет двигаться, если его не пинать. Поэтому нужно создать все условия для споров. Аргументированных, конечно. Люди должны не только смело высказывать свое мнение, но и спокойно слушать оппонентов. Вежливый человек со своим аргументированным мнением будет находкой. Но одного такого человека недостаточно. Коллектив таких людей будет эффективнее в десятки раз. И столь же динамичным. Ваша компания благодаря этому внедрит и адаптирует все инновации. Быстро и четко.

3. Нанимайте умных
Страх, что вас подсидят, будет сохраняться только до тех пор, пока вы будете нанимать людей не умнее себя. Так вы сами не развиваетесь и не учитесь новому. Отбросив же этот страх хоть раз и наняв людей, которые умнее вас в своих сферах, вы сделаете хорошо и себе, и компании, а также поймете, что бояться вам было нечего. Наградой станет высокая экспертность команды, которая будет стимулировать каждого ее члена – развиваться будут все, включая компанию.

4. Одинаковые ценности
Деньги, карьера, самореализация, чувство юмора, интерес к делу – все это должно быть у членов команды примерно на одном уровне. Тогда люди будут сходиться характерами и спокойно терпеть друг друга по 8-9 часов в день пять дней в неделю. При этом у них могут возникать споры (и должны возникать) – это нормально. Но смотреть они должны в одну сторону. Вам же, как руководителю, не надо бояться и стесняться того, что в коллективе вдруг заведутся любимчики – это тоже нормально.

Как сохранить такую команду мечты
Сколько бы усилий вы не потратили на подбор команды и ее сплочение, она может распасться в любой момент. Не забывайте об этом. Чтобы у людей не возникало желание покинуть коллектив, создайте в нем здоровую рабочую атмосферу.

Атмосфера должна быть демократичной и дружественной, со свободными горизонтальными рабочими связями, что на работе и считается дружбой.

Также коллективу, набранному по описанным выше принципам, понравится возможность обучаться и развиваться. Заведите офисную библиотеку, которая будет пополняться за счет компании полезными книгами о формировании различных скиллов. Также помогут курсы повышения квалификации, мастер-классы и подобные мероприятия.

Традиционно коллектив всегда сплачивают корпоративы и совместное времяпрепровождение: обеды, походы на каток, в кино, занятия пейнт-боллом и подобные активности.

Накрыть новогодний стол стало еще легче 😎

Часто, анализируя сайты, я сталкиваюсь с банальными ошибками. Видно, что сайт как-то продвигают, но очевидные моменты не проработаны.

Поэтому хорошо иметь под рукой заранее подготовленный чек-лист, с которым можно сверяться как при создании сайта, так и при аудите существующего. Еще лучше, когда такой чек-лист составлен до вас и остается только взять его и проверить свой сайт.

Кому необходим чек-лист по оптимизации сайта?

✅ SEO-специалистам начального уровня;
✅ инхаус-маркетологам типа «и швец, и жнец, и на дуде игрец», отвечающим в компании не только за оптимизацию сайта, но и контекст, социальные сети и т. д., и не обладающих углубленными познаниями в оптимизации.

Проверьте сайт на соответствие каждому из нижеуказанных пунктов, составьте список работ и начинайте внедрять.

https://texterra.ru/blog/chek-list-optimizatsii-sayta-ili-100-prichin-ne-khoronit-seo.html#nav-item-99

Почему мозг подводит вас во время конфликтов

Когда по своей воле или против нее мы вступаем в конфликты с коллегами, друзьями, близкими и даже с незнакомцами, наш мозг реагирует так, словно мы находимся в реальной опасности, и готовит тело к ответной реакции на предполагаемую угрозу.

В обоих полушариях мозга (в районе между виском и ухом) находятся участки, называемые из-за своей формы миндалевидными телами. Одна из их функций — чувствовать страх, реагируя на выброс гормонов стресса, таких как кортизол и адреналин.

Эта инстинктивная реакция, которая часто спасает нам жизнь. Если вы стоите посреди дороги, и на вас несется машина, было бы смертельно опасно, если бы вашему мозгу нужно было время «на подумать». В этот момент мозг не думает, а моментально дает команду «Беги!». Во время конфликтов происходит то же самое. Забудем про машину и обратимся к менее опасным, но вызывающим те же чувства и реакции конфликтам.

То есть, страх приводит к включению инстинктов, и если вы проанализируете потом, что же произошло, то впоследствии обязательно научитесь принимать более взвешенные решения. Это не значит, что надо идти на дорогу и перекрывать движение. Просто анализируйте подобные ситуации после того, как они разрешились.

Психологи обнаружили, что переоценка подобной эмоциональной ситуации как вызова, а не угрозы, помогает людям сосредоточиться и реагировать более адекватно и разумно.

Элис Бойс, автор книги «The Anxiety Toolkit», предупреждает: хотя ваша реакция на то, что о вас говорит коллега или на то, что он так и не выполнил обещанную работу, может быть сильной, но эти негативные эмоции обычно не сохраняются. Проще говоря, уже через час/день/неделю вас не будет заботить происшедшее – вы будете думать об этом инциденте все меньше и меньше, а затем и вовсе о нем забудете.

То есть, при конфликтах попытайтесь отвлечься, если есть такая возможность. Выйдите на улицу или послушайте музыку – это немного отвлечет ваше внимание от конфликта с коллегой, другом, родственником. Затем вернитесь к общению и посмотрите, появился ли у вас другой взгляд на ситуацию без «подсказок» миндалевидного тела.

Наш мозг нередко работает против нас, но мы можем контролировать его реакции. В случае конфликтов один из способов сделать это — напомнить себе, что другой человек может испытывать те же самые чувства. Возможно, у него нет намерения причинить вам боль, наброситься на вас или подкинуть проблем. Просто его миндалевидные тела не позволяют ему трезво мыслить и разобраться в ситуации.

Понимание, что перед вами человек, чей мозг совершает те же ошибки, станет первым шагом к улучшению отношений.

Интересно, какая нейросеть автор этого шедевра...

Неработающие ссылки с 404-ми страницами расстраивают посетителей вашего сайта (они не могут получить то, что хотят) и портят показатели пользовательского опыта. На рейтинг выдачи впрямую это не влияет, но косвенно вредит SEO вашего сайта. Рассказываем, как проще и быстрее от них избавиться — собрали самые надежные способы!
https://texterra.ru/blog/bitye-ssylki-top-instrumentov-dlya-poiska-nerabotayushchikh-url.html