Открытие года 🤣

Всплывающие окна вызывают у пользователей смешанные чувства. Их можно ненавидеть, ругаться на них, со всей силы кликать мышкой, пытаясь их закрыть. Но стоит признать, что они работают. Мы можем утверждать это, так как сами пользуемся этим инструментом. Да и вы наверняка замечали, что почти на каждом сайте вас встречают всплывающие окна на любой вкус, с предложениями подписки или скидки.

https://texterra.ru/blog/primeri-pop-apov-kotorye-zatsepyat-klientov.html

Термин «токсичность» стал очень, даже слишком, популярен в последнее время. При этом для каждого из нас токсичность может означать совершенно разное. Однако ясно одно: говоря о токсичных людях, мы представляем коммуникацию, после которой, по меньшей мере один из участников чувствует себя дискомфортно, опустошенно или даже униженно. Что бы мы ни вкладывали в это понятие, коннотация здесь всегда отрицательная.

Типичное проявление токсичности: «Ну, сколько раз можно повторять, только ты у нас в семье не понимаешь простых слов!»; «Что ты ноешь постоянно! Соберись уже и действуй!»; «Кто вас нанимал в эту компанию?! Вы ни на что не способны!»; «Ну и работа у тебя…».

Токсичное поведение родных и близких может сильно ранить. Однако мы понимаем, что речь идет о родных людях, и склонны проявлять к ним больше терпения, даже если это разрушительно для нас самих. Но в отношении коллег требовать от себя такого же принятия, гораздо сложнее, мы задаем себе вопрос: «Да кто ты такой, чтобы...? Почему я должен с этим мириться?» День за днем, находясь в стрессовом состоянии, мы приближаемся к точке невозврата – выгоранию, которое ведет к открытому конфликту, а часто и потере работы. Довольно сложно объяснить себе в таком состоянии, чего ради терпеть хамство мало знакомого тебе человека. И если материальная выгода может в какой-то степени компенсировать нам эмоциональные потери, то вернуть ресурсное состояние и высокий КПД – нет.

Но как же взаимодействовать с токсичным коллегой и найти к нему подход? Как избежать снижения качества работы коллектива? Ну, не увольнять же талантливого сотрудника и не менять же работу всякий раз, почувствовав опустошение или тревогу от общения с таким коллегой. Есть методика, которая поможет всем.

https://texterra.ru/blog/talantlivyy-no-toksichnyy-sotrudnik-kak-s-nim-vyzhit-i-ne-poteryat-rabotu.html

С текстами есть крупная сложность – критерии того, «хороший» перед нами текст или «плохой», трудно формализуемы. Нет общепринятой «таблицы соответствий». Нет золотых скрижалей, на которых выбиты понятные заповеди построения отличной истории, статьи, колонки, рассказа. Поэтому каждому автору приходится тратить годы на выработку самой системы оценки – как чужой работы, так и собственной. Попробуем выявить методологию этого трудоемкого дела.

https://texterra.ru/blog/pishem-khoroshiy-tekst-chast-1-ponimaem-kriterii-otsenki.html

Любите работу в команде и визуализируете все, начиная от этапов запуска новой рекламной кампании, заканчивая сметой, кто и сколько в прошлый раз скинулся в офисе на пиццу? Тогда у нас для вас плохие и хорошие новости.

Плохая новость: один из крупнейших сервисов для совместной работы над проектами Miro объявил о завершении работы в России и Белоруссии.

Хорошая новость: офисная среда «Яндекс 360» на днях пополнилась еще одним сервисом для бизнеса – «Яндекс Концептом», площадкой для работы с интерактивными досками. В этом абзаце мы сознательно избегаем различных оценок в духе «комфортный», «удобный», «выгодный». Предлагаем сперва протестить новинку, а затем решить, так ли уж он хорош.
https://texterra.ru/blog/yandeks-kontsept-protestirovali-svezhiy-analog-it-platformy-miro.html

Карьерный лайфхак 😎

Исследование сервиса «Работа.ру» показало, что 77 % россиян недовольны своей работой. Чаще всего их не устраивает низкий уровень зарплаты (77 %) и отсутствие возможностей для карьерного роста (42 %).

Но даже специалисты, которым в целом нравится их работа, могут испытать эмоциональное выгорание. На постоянное напряжение жалуется каждый второй работающий респондент (50 %), эмоциональную замкнутость – почти 62 %, истощение – 47 %.

И вряд ли найдется хоть один человек, которому всегда, в любой положенный день, хочется выходить на работу.

Мы задали работникам разных специальностей один вопрос: «Как вы убеждаете себя идти на работу, если устали от нее и вам не хочется?» И собрали ответы в статье.
https://texterra.ru/blog/ne-khochu-na-rabotu-chto-delat.html