Футер или подвал — неотъемлемый элемент любого коммерческого и некоммерческого сайта. Если вы думаете, что подвал бесполезен и это вообще пережиток прошлого, вы сильно ошибаетесь.
Рассказываем, как создать не просто красивый, а функциональный подвал, который заставит посетителя задержаться на вашем сайте.

https://texterra.ru/blog/podvaly-kotorye-uderzhivayut-posetitelej-i-povyshayut-prodazhi.html

Как вы думаете, на сколько минут хватит терпения коллег, если такую клавиатуру принесут в офис?

Оцените нейминг 👍 или 👎

Чему вы доверитесь больше — рекомендации друга или очередной рекламе в интернете? Почти уверен, что рекомендации. Они и лежат в основе реферального маркетинга.

https://texterra.ru/blog/referalnyy-marketing-kak-privlekat-klientov-s-pomoshchyu-klientov.html

Криштиану Роналду первым в мире набрал миллиард подписчиков

Это суммарное число подписавшихся на его аккаунты в запрещенных соцсетях и Х (Твиттере), где он и выложил пост благодарности, написав, что это: «не просто число — это свидетельство нашей общей страсти, стремления и любви к игре»...

Глобальная игровая индустрия переживает стремительный рост – рекламодатели во всем мире наращивают инвестиции в игровую индустрию. Кстати, в 2023 году рынок видеоигр увеличился на 17,7%.

Привлекательность этого сегмента не ускользнула от внимания рекламодателей. Согласно прогнозам исследовательского центра WARC, расходы на рекламу в играх в 2024 году достигнут впечатляющих 6,7 млрд долларов – на 10% больше, чем в 2023 году.

https://texterra.ru/blog/geyming-novyy-front-dlya-marketologov.html

Монетизация видео на Rutube и можно ли там заработать

Спойлер: Если ваша цель — заработать на Rutube, стоит ее пересмотреть. Разбираемся, зачем все же нужен Rutube и как перенести контент с Youtube.

https://texterra.ru/blog/monetizatsiya-na-rutube-v-2022-godu-est-ili-net.html

Открытие года 🤣

Всплывающие окна вызывают у пользователей смешанные чувства. Их можно ненавидеть, ругаться на них, со всей силы кликать мышкой, пытаясь их закрыть. Но стоит признать, что они работают. Мы можем утверждать это, так как сами пользуемся этим инструментом. Да и вы наверняка замечали, что почти на каждом сайте вас встречают всплывающие окна на любой вкус, с предложениями подписки или скидки.

https://texterra.ru/blog/primeri-pop-apov-kotorye-zatsepyat-klientov.html

Термин «токсичность» стал очень, даже слишком, популярен в последнее время. При этом для каждого из нас токсичность может означать совершенно разное. Однако ясно одно: говоря о токсичных людях, мы представляем коммуникацию, после которой, по меньшей мере один из участников чувствует себя дискомфортно, опустошенно или даже униженно. Что бы мы ни вкладывали в это понятие, коннотация здесь всегда отрицательная.

Типичное проявление токсичности: «Ну, сколько раз можно повторять, только ты у нас в семье не понимаешь простых слов!»; «Что ты ноешь постоянно! Соберись уже и действуй!»; «Кто вас нанимал в эту компанию?! Вы ни на что не способны!»; «Ну и работа у тебя…».

Токсичное поведение родных и близких может сильно ранить. Однако мы понимаем, что речь идет о родных людях, и склонны проявлять к ним больше терпения, даже если это разрушительно для нас самих. Но в отношении коллег требовать от себя такого же принятия, гораздо сложнее, мы задаем себе вопрос: «Да кто ты такой, чтобы...? Почему я должен с этим мириться?» День за днем, находясь в стрессовом состоянии, мы приближаемся к точке невозврата – выгоранию, которое ведет к открытому конфликту, а часто и потере работы. Довольно сложно объяснить себе в таком состоянии, чего ради терпеть хамство мало знакомого тебе человека. И если материальная выгода может в какой-то степени компенсировать нам эмоциональные потери, то вернуть ресурсное состояние и высокий КПД – нет.

Но как же взаимодействовать с токсичным коллегой и найти к нему подход? Как избежать снижения качества работы коллектива? Ну, не увольнять же талантливого сотрудника и не менять же работу всякий раз, почувствовав опустошение или тревогу от общения с таким коллегой. Есть методика, которая поможет всем.

https://texterra.ru/blog/talantlivyy-no-toksichnyy-sotrudnik-kak-s-nim-vyzhit-i-ne-poteryat-rabotu.html