Vice Versa выпустила туфли со складным каблуком.

Как вам?

Современному HR сложно представить, каково приходилось его коллегам до наступления цифровой эры. Писали руками, считали на счетах или на арифмометре, данные хранили в полированном шкафу или в сейфе. Причем каменный век отступил не так давно: я сам помню начало своей карьеры в 2004 г, когда на отдел из 6 человек приходился 1 компьютер «Pentium II». Мы работали на нем по очереди, и ничего – справлялись и успевали. Как справлялись? Да очень просто: не было такого количества запросов, отработать которое нельзя было бы вручную.

Футурошоком для коллег стала покупка Oracle 11. Для консервативного и даже традиционалистского предприятия это был нонсенс. Мало того, что гигантские массивы данных за много лет пришлось вносить в систему руками. Пришлось еще овладевать технологией и, главное, жаргоном - далеко не всем было понятно с первого раза, что такое, например, «присвоить сущности идентификатор».

Начался эксперимент, разумеется, с КДП / C&B. Затем настала очередь обучения. Причем речь шла не о виртуализации процессов, а об учете результатов того, что сделано вручную. А до подбора и оценки за время моей работы дело так и не дошло.

Так вот, к чему это я? К тому, что вышеописанная история наглядно отражает логику HR-автоматизации в России. Сначала мы скрипим перьями, как чиновники в 18 веке, и группируем big data в амбарных книгах. Потом понимаем, что жизнь ушла далеко вперед, покупаем дорогую CRM и стремимся в кратчайший срок выжать из нее максимум. Начинаем с тех процессов, которые явно связаны с расходом бюджета и жесткой отчетностью, и маркируем процессы обучения, развития, подбора как «второстепенные». Только потом осознаем, что, вообще-то, развитие и подбор тоже коррелируют с затратами компании. А осознав, начинаем автоматизировать ВСЁ, бессмысленно и беспощадно!

Оно бы и ничего – в конце концов, к тому все придет. Проблема только в том, что человеческое сознание при отсутствии достаточного количества информации начинает демонизировать технический прогресс. Сон разума рождает примерно таких чудовищ:

«Вместо нас оценкой, обучением, подбором, формированием бюджетов – да и вообще всем HR – будут заниматься роботы»

«Чтобы выжить, мы должны разбираться в CRM не хуже программиста»

«Мы не разбираемся в CRM на уровне программиста. Поэтому нас всех уволят, а на наше место наберут молодых и умных».

Так или иначе, все фобии и фантазмы персонала сводятся к вышеперечисленным. И, хотя доля правды тут есть, паранойи в этих утверждениях куда больше. Что же делать работодателю, чтобы страхи эйчаров не стали «самосбывающимися пророчествами»?

https://texterra.ru/blog/avtomatizatsiya-hr-protsessov-budet-li-komu-nibud-legche-ot-totalnoy-vlasti-crm.html

Добрая история, разлетевшаяся по всем соцсетям — при покупке своей первой PlayStation молодой человек расплакался от счастью, а продавец перелез через стойку и обнял его.

Казалось бы, ничего выдающегося, но именно искренние эмоции и привлекли внимание.

ABC-анализ — эффективный маркетинговый инструмент, с помощью которого можно анализировать товары компании, поставщиков, клиентов.

Главное его достоинство — простота классификации ресурсов, что позволяет применять этот метод в разных сферах бизнеса.

Он помогает не только более точно спрогнозировать спрос, но и избежать лишних расходов, оптимизировав финансовые ресурсы и затраты.

Но есть фактор, который влияют на эффективность этого метода — это необходимость проводить его регулярно (а значит, и выделять на это людские ресурсы). Поэтому если вы еще не проводили ABC анализ, рекомендуем сделать это как можно быстрее, чтобы не потерять деньги.
https://texterra.ru/blog/abc-analiz-prodazh.html

Запомню, пожалуй, этот пример 🤣

Зачем вашей компании мобильное приложение

Среди 9 сценариев – возможность увеличить средний чек и сократить расходы!

https://texterra.ru/blog/zachem-biznesu-mobilnoe-prilozhenie-vozmozhnykh-stsenariev.html

Нужно срочно отправить копию договора или третью страничку паспорта, а сканера нет? Ну и не надо — первоклассные сканы, которые устроят бухгалтерию (а это непросто!), можно делать прямо с телефона. Для этого есть мобильные приложения, которые используют технологию OCR — оптического распознавания символов.

Собрали самые удобные приложения, которые лучше использовать для перевода фото в текст.
https://texterra.ru/blog/kak-otskanirovat-dokumenty-telefonom.html