📢موسسه آموزشی اتاق بازرگانی تهران و دفتر مقابله با جرم و مواد مخدر سازمان ملل متحد برگزار میکنند
▪️دوره آموزش بینالمللی مبارزه با فساد
🔺دفتر مقابله با جرم و مواد مخدر سازمان ملل متحد (UNODC ) با همکاری موسسه آموزش و توسعه منابع انسانی اتاق بازرگانی تهران (ITECC) یک دوره آموزشی بینالمللی با موضوع مبارزه با فساد برگزار میکند.
🔺علاقمندان میتوانند با ورود به سایت UNODC به آدرس WWW.UNODC.ORG و ایجاد حساب کاربری برای خود نسبت به گذراندن این دوره اقدام کنند. لازم به ذکر است مدت زمان دوره آشنایی عمومی با کنوانسیون 75 دقیقه و مدت زمان دوره مبارزه با فساد بخش خصوصی 30 دقیقه است.
🔺این دوره به زبان انگلیسی برگزار میشود و مخاطبان آن صاحبان کسب و کار و فعالان اقتصادی عضو اتاق بازرگانی تهران هستند.
🔺فراگیران پس از اتمام دوره میتوانند در آزمون الکترونیکی که در بسته آموزشی پیشبینی شده شرکت کنند و به فراگیرانی که آزمون پایان دوره را با موفقیت طی کنند و موفق به اخذ گواهی از UNODC شوند، گواهینامه معتبر از موسسه آموزشی اتاق بازرگانی تهران (آیتک) نیز اعطا خواهد شد.
👈🏻برای کسب اطلاعات بیشتر فایل زیر را دانلود کنید
http://www.tccim.ir/Images/Docs/corruption.pdf
▪️دوره آموزش بینالمللی مبارزه با فساد
🔺دفتر مقابله با جرم و مواد مخدر سازمان ملل متحد (UNODC ) با همکاری موسسه آموزش و توسعه منابع انسانی اتاق بازرگانی تهران (ITECC) یک دوره آموزشی بینالمللی با موضوع مبارزه با فساد برگزار میکند.
🔺علاقمندان میتوانند با ورود به سایت UNODC به آدرس WWW.UNODC.ORG و ایجاد حساب کاربری برای خود نسبت به گذراندن این دوره اقدام کنند. لازم به ذکر است مدت زمان دوره آشنایی عمومی با کنوانسیون 75 دقیقه و مدت زمان دوره مبارزه با فساد بخش خصوصی 30 دقیقه است.
🔺این دوره به زبان انگلیسی برگزار میشود و مخاطبان آن صاحبان کسب و کار و فعالان اقتصادی عضو اتاق بازرگانی تهران هستند.
🔺فراگیران پس از اتمام دوره میتوانند در آزمون الکترونیکی که در بسته آموزشی پیشبینی شده شرکت کنند و به فراگیرانی که آزمون پایان دوره را با موفقیت طی کنند و موفق به اخذ گواهی از UNODC شوند، گواهینامه معتبر از موسسه آموزشی اتاق بازرگانی تهران (آیتک) نیز اعطا خواهد شد.
👈🏻برای کسب اطلاعات بیشتر فایل زیر را دانلود کنید
http://www.tccim.ir/Images/Docs/corruption.pdf
در چهاردهمین نشست کمیسیون تسهیل تجارت و توسعه صادرات مطرح شد
چالشهای پیش روی فعالان اقتصادی در روابط تجاری با عراق
http://www.tccim.ir/News/FullStory.aspx?nid=57026
چالشهای پیش روی فعالان اقتصادی در روابط تجاری با عراق
http://www.tccim.ir/News/FullStory.aspx?nid=57026
گزینشی که شجاعت و عدالت را کُشت
(محمد فاضلی – عضو هیئت علمی دانشگاه شهید بهشتی)
✅ نوجوان هفدهساله درسخوانی بود که در تابستان سال 1366 در رشته پزشکی قبول شده بود. خانواده خوشحال بودند، اولین پزشک آینده فامیل بود، اما به یکباره خبر آمد که گزینش او را رد کرده است. نوجوانی که سرش چنان در درس و مشق بود که پزشکی قبول میشد، از خانوادهای مذهبی میآمد و تابستانها را هم در کنار پدر در روستا کار میکرد، اصلاً چه کاری میتوانست کرده باشد که با همان معیارهای دهه شصت شایسته رد شدن باشد؟ همه فامیل حتماً دست بهکار شدند تا بالاخره مسأله حل شد و یادم هست یکی دو مقام استانی هم پا در میانی کردند تا مشکل گزینش نوجوان حل شد. آن نوجوان امروز پزشک فوقتخصص است و صدها هزار انسان از خدمات او بهرهمند هستند. سرمایهگذاری در ساخت مرکز درمانی هم انجام داده و حتماً اشتغالهایی هم ایجاد کرده است.
✅ یک لحظه از خودمان بپرسیم اگر کسی به داد این نوجوان درسخوان نرسیده بود، امروز خودش چه وضعی داشت؟ جامعهای که از استعداد او بیبهره میماند چه هزینهای میپرداخت؟ خودش و یک فامیل بزرگ چه احساسی نسبت به کشور پیدا میکردند؟ او و جامعه این هزینه را به چه دلیل باید میپرداختند؟ آیا گزارش یک استشهاد محلی، سلیقه یک آدم، غرضورزی یک خبرچین یا چیزی از این دست برای داوری درباره او کفایت میکرد؟ نظام گزینش آدمهای زیادی از این دست را زیر تیغ خود نابود کرده و از ایشان انسانهایی سرخورده و ناراضی ساخته، و جامعه را نیز از وجود استعداد و قابلیتهایشان محروم کرده است.
✅ آدمهای دستگاه اداری امروز، اغلب از سختترین سازوکارهای گزینشی عبور کردهاند و تیغ گزینش در بازه زمانی بسیار طولانیمدتی – بیش از یک دهه – بالای سر هر کارمند دستگاه اداری است تا زمانی که حداقل شرایط استخدامی او «رسمیِ قطعی» شود. او در این مدت میآموزد که سکوت پیشه کند، خلاف تصمیمهای کارشناسی حرفی نزند زیرا ممکن است به دلایل غیرکارشناسی او را در گزینش رد کنند. او یاد میگیرد که همواره بهانههایی برای رد کردن آدمها در دسترس است. نظام گزینش ترسی را در آدمها نهادینه میکند که دست آخر از بخش عمده کارکنان دستگاه اداری افرادی بیمناک میسازد.
✅ آدمهای شایستهای به ضرب سلیقهورزیها حذف شدهاند و ثمرهاش این است که پس از چند دهه، دستگاه اداری انباشته از آدمهایی است که نه فقط از بیان دیدگاهها و عقاید اجتماعی و سیاسی خود بیم دارند، بلکه ترس از بیان دیدگاه کارشناسی مستقل را نیز در خود نهادینه کردهاند. دستگاه اداری مملو از بیم و محافظهکاری آزاردهندهای است که کارکنان را وامیدارد آهسته بیایند و آهسته بروند تا گربه شاخصشان نزند. «جلّاسان گردگو» که پیشتر درباره آنها نوشتهام، یکی از خروجیهای همین ترس نهادینهشده در شخصیت آدمهای دستگاه اداری است.
✅ نظام گزینش اما کارکرد دیگری نیز داشته که کمتر به آن توجه شده است. آدمهای گزینششده از مسیرهای تو در تو، بالاخص اگر از قبیله خودیهای نظام فکری حاکم بر گزینش باشند، آنگاه که خطایی کنند، در معرض عقوبت متناسب با خطایشان قرار نمیگیرند. این نظام گزینش یک مدعای پنهان دارد که بقای خود را با آن تضمین میکند. نظام گزینش مدعی است برترینها در تعهد، دینداری و تناسب با معیارهای نظام سیاسی را برای تأمین منافع کشور و نظام انتخاب میکند، و بدیهی است که هر خطاکار نظام اداری که پس از طی کردن گزینش مرتکب خطایی شده باشد، یک نشانه بر ناکارآمدی خود نظام گزینش است. عدالت اجرا نمیشود و بررسی خطاهای بوروکراتهای اداری – بالاخص آنها که خودیتر هستند و آداب مطلوب گزینشگران را رعایت میکردهاند – به درستی انجام نمیگیرد زیرا هر اجرای عدالتی درخصوص خطاکاران، یک تیر دیگر بر پیکر نظام گزینش است.
✅ گزینش به شکلی که در چهار دهه گذشته اعمال شده، سهمی بهسزا در پیدایش مشکلات امروز جامعه ایران دارد و اگرچه تنها عامل مؤثر نبوده، اما ریشههای عقلانیت، شجاعت و عدالت را در دستگاه اداری به سهم خود خشکانده است. گزینش سازوکاری بوده که به غایت در نشاندن پخمگان به جای نخبگان؛ یا پخمه کردن آنان که میتوانستهاند نخبه باشند، سهم داشته است.
✅ قیمت دلار شاید در مدت زمان کوتاه نوشتن این متن باز هم بالاتر رفته باشد، اما سهم نظام گزینش اداری را در برکشیدن آدمهایی که شایسته نبودهاند و مسبب چنین وضعیتی هستند، نباید فراموش کرد. آنچه امروز شاهدش هستیم، ریشه در تاریخ دارد. ما تاریخ را فراموش میکنیم اما تاریخ هرگز ما را فراموش نمیکند.
(این متن را اگر میپسندید، برای دیگران هم ارسال کنید.) @fazeli_mohammad
(محمد فاضلی – عضو هیئت علمی دانشگاه شهید بهشتی)
✅ نوجوان هفدهساله درسخوانی بود که در تابستان سال 1366 در رشته پزشکی قبول شده بود. خانواده خوشحال بودند، اولین پزشک آینده فامیل بود، اما به یکباره خبر آمد که گزینش او را رد کرده است. نوجوانی که سرش چنان در درس و مشق بود که پزشکی قبول میشد، از خانوادهای مذهبی میآمد و تابستانها را هم در کنار پدر در روستا کار میکرد، اصلاً چه کاری میتوانست کرده باشد که با همان معیارهای دهه شصت شایسته رد شدن باشد؟ همه فامیل حتماً دست بهکار شدند تا بالاخره مسأله حل شد و یادم هست یکی دو مقام استانی هم پا در میانی کردند تا مشکل گزینش نوجوان حل شد. آن نوجوان امروز پزشک فوقتخصص است و صدها هزار انسان از خدمات او بهرهمند هستند. سرمایهگذاری در ساخت مرکز درمانی هم انجام داده و حتماً اشتغالهایی هم ایجاد کرده است.
✅ یک لحظه از خودمان بپرسیم اگر کسی به داد این نوجوان درسخوان نرسیده بود، امروز خودش چه وضعی داشت؟ جامعهای که از استعداد او بیبهره میماند چه هزینهای میپرداخت؟ خودش و یک فامیل بزرگ چه احساسی نسبت به کشور پیدا میکردند؟ او و جامعه این هزینه را به چه دلیل باید میپرداختند؟ آیا گزارش یک استشهاد محلی، سلیقه یک آدم، غرضورزی یک خبرچین یا چیزی از این دست برای داوری درباره او کفایت میکرد؟ نظام گزینش آدمهای زیادی از این دست را زیر تیغ خود نابود کرده و از ایشان انسانهایی سرخورده و ناراضی ساخته، و جامعه را نیز از وجود استعداد و قابلیتهایشان محروم کرده است.
✅ آدمهای دستگاه اداری امروز، اغلب از سختترین سازوکارهای گزینشی عبور کردهاند و تیغ گزینش در بازه زمانی بسیار طولانیمدتی – بیش از یک دهه – بالای سر هر کارمند دستگاه اداری است تا زمانی که حداقل شرایط استخدامی او «رسمیِ قطعی» شود. او در این مدت میآموزد که سکوت پیشه کند، خلاف تصمیمهای کارشناسی حرفی نزند زیرا ممکن است به دلایل غیرکارشناسی او را در گزینش رد کنند. او یاد میگیرد که همواره بهانههایی برای رد کردن آدمها در دسترس است. نظام گزینش ترسی را در آدمها نهادینه میکند که دست آخر از بخش عمده کارکنان دستگاه اداری افرادی بیمناک میسازد.
✅ آدمهای شایستهای به ضرب سلیقهورزیها حذف شدهاند و ثمرهاش این است که پس از چند دهه، دستگاه اداری انباشته از آدمهایی است که نه فقط از بیان دیدگاهها و عقاید اجتماعی و سیاسی خود بیم دارند، بلکه ترس از بیان دیدگاه کارشناسی مستقل را نیز در خود نهادینه کردهاند. دستگاه اداری مملو از بیم و محافظهکاری آزاردهندهای است که کارکنان را وامیدارد آهسته بیایند و آهسته بروند تا گربه شاخصشان نزند. «جلّاسان گردگو» که پیشتر درباره آنها نوشتهام، یکی از خروجیهای همین ترس نهادینهشده در شخصیت آدمهای دستگاه اداری است.
✅ نظام گزینش اما کارکرد دیگری نیز داشته که کمتر به آن توجه شده است. آدمهای گزینششده از مسیرهای تو در تو، بالاخص اگر از قبیله خودیهای نظام فکری حاکم بر گزینش باشند، آنگاه که خطایی کنند، در معرض عقوبت متناسب با خطایشان قرار نمیگیرند. این نظام گزینش یک مدعای پنهان دارد که بقای خود را با آن تضمین میکند. نظام گزینش مدعی است برترینها در تعهد، دینداری و تناسب با معیارهای نظام سیاسی را برای تأمین منافع کشور و نظام انتخاب میکند، و بدیهی است که هر خطاکار نظام اداری که پس از طی کردن گزینش مرتکب خطایی شده باشد، یک نشانه بر ناکارآمدی خود نظام گزینش است. عدالت اجرا نمیشود و بررسی خطاهای بوروکراتهای اداری – بالاخص آنها که خودیتر هستند و آداب مطلوب گزینشگران را رعایت میکردهاند – به درستی انجام نمیگیرد زیرا هر اجرای عدالتی درخصوص خطاکاران، یک تیر دیگر بر پیکر نظام گزینش است.
✅ گزینش به شکلی که در چهار دهه گذشته اعمال شده، سهمی بهسزا در پیدایش مشکلات امروز جامعه ایران دارد و اگرچه تنها عامل مؤثر نبوده، اما ریشههای عقلانیت، شجاعت و عدالت را در دستگاه اداری به سهم خود خشکانده است. گزینش سازوکاری بوده که به غایت در نشاندن پخمگان به جای نخبگان؛ یا پخمه کردن آنان که میتوانستهاند نخبه باشند، سهم داشته است.
✅ قیمت دلار شاید در مدت زمان کوتاه نوشتن این متن باز هم بالاتر رفته باشد، اما سهم نظام گزینش اداری را در برکشیدن آدمهایی که شایسته نبودهاند و مسبب چنین وضعیتی هستند، نباید فراموش کرد. آنچه امروز شاهدش هستیم، ریشه در تاریخ دارد. ما تاریخ را فراموش میکنیم اما تاریخ هرگز ما را فراموش نمیکند.
(این متن را اگر میپسندید، برای دیگران هم ارسال کنید.) @fazeli_mohammad
▪️فریاد از بیاعتنایی به علم و تجربه
🔺نامه یک اقتصاددان به روحانی
▫️دکتر حسن درگاهی در نامه سرگشادهای به رییسجمهور چارچوب پیشنهادی خود را برای برونرفت اقتصاد از وضعیت موجود ارائه کرد. در مقدمه این نامه آمده است:
🔺براساس حکم وجدان شرعی و علمی و همچنین الزام اخلاق حرفهای بر آن شدم نکاتی را در باب وضعیت نابسامان کنونی اقتصاد کشور برایتان مستقیم بنویسم و چارچوب پیشنهادی برونرفت از وضعیت موجود را با جنابعالی مطرح کنم.
🔺از امیدهای ایجاد شده در دولت تدبیر و امید، توجه به مدیریت علمی اقتصاد در هماهنگی با نخبگان دانشگاهی و فعالان بخش خصوصی بود ولی عملا اداره اقتصاد به مدیریت ذهنی افرادی واگذار شد که نه اعتنایی به دانش اقتصاد کردند و نه از تجربه سیاستگذاریهای گذشته اقتصاد ایران درس گرفتند./دنیای اقتصاد
👈متن کامل این نامه را در لینک زیر بخوانید:
https://www.donya-e-eqtesad.com/fa/tiny/news-3420281
🔺نامه یک اقتصاددان به روحانی
▫️دکتر حسن درگاهی در نامه سرگشادهای به رییسجمهور چارچوب پیشنهادی خود را برای برونرفت اقتصاد از وضعیت موجود ارائه کرد. در مقدمه این نامه آمده است:
🔺براساس حکم وجدان شرعی و علمی و همچنین الزام اخلاق حرفهای بر آن شدم نکاتی را در باب وضعیت نابسامان کنونی اقتصاد کشور برایتان مستقیم بنویسم و چارچوب پیشنهادی برونرفت از وضعیت موجود را با جنابعالی مطرح کنم.
🔺از امیدهای ایجاد شده در دولت تدبیر و امید، توجه به مدیریت علمی اقتصاد در هماهنگی با نخبگان دانشگاهی و فعالان بخش خصوصی بود ولی عملا اداره اقتصاد به مدیریت ذهنی افرادی واگذار شد که نه اعتنایی به دانش اقتصاد کردند و نه از تجربه سیاستگذاریهای گذشته اقتصاد ایران درس گرفتند./دنیای اقتصاد
👈متن کامل این نامه را در لینک زیر بخوانید:
https://www.donya-e-eqtesad.com/fa/tiny/news-3420281
«بولتن خبری»
▪️اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی تهران در رسانهها
دوشنبه هشتم مرداد ماه ۱۳۹۷
http://www.newswire.ir/bulletin/eb823a2b3c
▪️اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی تهران در رسانهها
دوشنبه هشتم مرداد ماه ۱۳۹۷
http://www.newswire.ir/bulletin/eb823a2b3c
اتاق بازرگانی تهران
بولتن خبری
۱۳۹۷/۰۵/۰۸
▪️تغییر رویکردها، شرط کارآمدی مدیران جدید اقتصادی
▫️عباس آرگون، عضو هیات نمایندگان اتاق تهران
🔺تغییر مهره در بدنه اقتصادی دولت هرچند لازم اما در شرایط کنونی کافی نیست چرا که بیش از تغییر افراد در پستهای مدیریتی مختلف به تغییر رویکردها و سیاستهای اقتصادی نیاز داریم.
🔺اصلاح رویکردها به تغییر اقتصادی میانجامد نه تغییر افراد و اگر سیاستها و رویکردهای مدیران جدید همان باشد که مدیران سابق با آن کار را پیش میبردندف اصلاحی صورت نگرفته است.
🔺ما در کنار تغییر مدیران به اصلاحات ساختاری نیاز داریم و اگر رویکرد را عوض نکنیم، به تغییرات حداقلی میرسیم که اصلاحات مورد نظر را به دست نمیدهد و تنها شکل مسکن را برای اقتصاد پیدا میکند.
🔺از مصادیق مهم در زمینه اثرگذاری سیاستهای غلط و رویکردهای اشتباه مدیران اصرار دولت بر نرخ 4 هزار و 200 تومان برای دلار و حذف بازار ثانویه ارز در ماههای گذشته بود. دولت بهرغم مخالفت بخش خصوصی، نرخی را برای دلار تعیین کرد که با واقعیتهای اقتصاد کشور فاصلهای قابل توجه دارد. اکنون برای مهار پیامدهای ناگوار تصمیم قبلی باید بسیاری از مولفههای دیگر اقتصاد ایران را دستکاری کرد و تعادل اقتصاد را بهم ریخت.
http://www.tccim.ir/News/FullStory.aspx?nid=57040
▫️عباس آرگون، عضو هیات نمایندگان اتاق تهران
🔺تغییر مهره در بدنه اقتصادی دولت هرچند لازم اما در شرایط کنونی کافی نیست چرا که بیش از تغییر افراد در پستهای مدیریتی مختلف به تغییر رویکردها و سیاستهای اقتصادی نیاز داریم.
🔺اصلاح رویکردها به تغییر اقتصادی میانجامد نه تغییر افراد و اگر سیاستها و رویکردهای مدیران جدید همان باشد که مدیران سابق با آن کار را پیش میبردندف اصلاحی صورت نگرفته است.
🔺ما در کنار تغییر مدیران به اصلاحات ساختاری نیاز داریم و اگر رویکرد را عوض نکنیم، به تغییرات حداقلی میرسیم که اصلاحات مورد نظر را به دست نمیدهد و تنها شکل مسکن را برای اقتصاد پیدا میکند.
🔺از مصادیق مهم در زمینه اثرگذاری سیاستهای غلط و رویکردهای اشتباه مدیران اصرار دولت بر نرخ 4 هزار و 200 تومان برای دلار و حذف بازار ثانویه ارز در ماههای گذشته بود. دولت بهرغم مخالفت بخش خصوصی، نرخی را برای دلار تعیین کرد که با واقعیتهای اقتصاد کشور فاصلهای قابل توجه دارد. اکنون برای مهار پیامدهای ناگوار تصمیم قبلی باید بسیاری از مولفههای دیگر اقتصاد ایران را دستکاری کرد و تعادل اقتصاد را بهم ریخت.
http://www.tccim.ir/News/FullStory.aspx?nid=57040