🔸«مجموعه مهارت یا Skill Set» ترکیبی از توانایی‌ها، ویژگی‌ها و تجربیاتیه که کمکتون می‌کنه توی کارتون عملکرد بهتری داشته باشین. این مهارت‌ها می‌تونه شامل مهارت‌های نرمی مثل مهارت‌های بین فردی، حل مسئله و رهبری و همچنین مهارت‌های فنی مثل تحقیق، برنامه‌نویسی کامپیوتر، حسابداری و… باشه. این مجموعه مهارت‌ها باعث می‌شن که بتونین به اهداف شغلی‌تون برسین، ترفیع بگیرین و به موفقیتتون کمک می‌کنن.

🔹اما کدوم مجموعه مهارت‌ها ارزشمند هستن؟ مجموعه مهارت‌هایی که سخت پیدا بشن، آموزش دادنشون سخت باشه و سخت هم جایگزین بشن. پس اگه به‌دنبال این هستین که مجموعه مهارت‌هاتون رو تکمیل کنین به این موارد توجه کنین. البته نکته‌ای باید بهش توجه داشت اینه که این مهارت‌ها می‌تونن هر سال تغییر کنن و برای همین مهمه که بتونیم خودمون رو به‌روز نگه داریم.

❓شما این موضوع رو قبول دارین؟ به‌نظرتون مجموعه مهارت ارزشمند دیگه چه ویژگی‌هایی داره؟

#skill_set #valuable_skill_set #growth
#مجموعه_مهارت_ارزشمند #رشد

🔸@TechRasaFarsi

🔸تا حالا شده موقع تصمیم‌گیری به‌جای احساسات، با حقایق تصمیم بگیرین؟ یا وقتی جایی نیاز به کمک دارین، بدون رودربایستی از دیگران کمک بخواین؟

🔹مواردی که ازتون پرسیدیم در واقع مهارت‌هایی هستن که اگه بلد باشیم توی زندگی حرفه‌ای و شخصی به کارمون میان. همه ما معمولاً برای رشد کردن و بهتر شدن دنبال یادگیری مهارت‌های مختلف هستیم. یه سری از اون‌‌ها مممکنه تخصصی باشن؛ مثل یادگیری یه نرم‌افزار خاص.

🔸اما در کنار مهارت‌های تخصصی، یه سری مهارت‌ها هم وجود دارن که می‌تونن در هر مسیر و هدفی برامون مفید باشن. توی این پست براتون ۸ مهارت که همیشه مفید هستن رو گفتیم.

❓به‌نظرتون چه مهارت‌های دیگه‌ای رو می‌شه به این موارد اضافه کرد؟

#مهارت #رشد #توسعه_فردی #موفقیت
#skill #growth #selfdevelopment #success

🔸 @TechRasaFarsi

🔸هرم لنچیونی ۵ سطح از عواملی رو که موجب اختلال و ناکارآمدی عملکرد یه تیم می‌شه رو معرفی می‌کنه. در این هرم نبود اعتماد، ترس از اختلاف، تعهد نداشتن، اجتناب از پاسخگویی و مسئولیت‌پذیری و عدم توجه به نتیجه در ۵ سطح علت‌های ناکارآمدی یک تیم معرفی شدن.

🔹بر اساس این مدل، یک مدیر برای اینکه بتونه تیم کارآمد و موفقی داشته باشه باید مهارت‌هایی رو یاد بگیره که بتونه این ۵ اختلال رو مدیریت کنه و از بین ببره.

🔸برای مثال اگه یه مدیر می‌بینه که افراد از مسئولیت‌پذیری اجتناب می‌کنن باید بتونه بر عملکرد افراد نظارت بیشتری داشته باشه و اون‌ها رو هدایت کنه. یا اگه می‌بینه به نتیجه بی‌توجهی می‌شه، باید به خروجی‌ها دقت بیشتری داشته باشه و نتیجه‌محور بشه.

❓به نظر شما یه مدیر چه مهارت‌های دیگه‌ای باید داشته باشه؟

#مهارت #رهبری #مدیریت #رشد
#growth #leadership #management #skill

🔸 @TechRasaFarsi