🔸 به نظر شما باید به خودمون سخت بگیریم یا آسون؟

🔹 مارکوس اورلیوس معتقده ما باید با دیگران مدارا کنیم و به خودمون سخت بگیریم. چراکه راه ارتباط با دیگران و همراه با اون‌ها نشون دادن همدلی، مهربونی و درک کردن اون‌هاست. از طرف دیگه باید به خودمون سخت بگیریم و استانداردهای بالایی برای خودمون داشته باشیم چون این موضوع باعث رشد و پیشرفتمون می‌شه.

🔸 البته باید حواسمون باشه که اینکه دنبال پیشرفت مداوم باشیم و نظم‌وانضباط داشته باشیم با اینکه بخوایم خودمون رو تخریب کنیم و مداوم از خودمون ایراد بگیریم خیلی متفاوته.

❓ شما با این حرف موافقین؟

#رشد #توسعه_فردی

🔸️ @TechRasaFarsi 

🔸چه اتفاقی میفته که یه رهبر موفق می‌شه و یه رهبر دیگه نمی‌تونه به اهدافی که مشخص کرده برسه؟

🔹یه طرز فکر اشتباه وجود داره که می‌گه رهبری فقط توی دستور دادن خلاصه می‌شه؛ ولی در واقع یک رهبر باید بتونه افراد رو درک کنه، اون‌ها رو راهنمایی کنه و براشون الهام‌بخش باشه.

🔸شیوه‌های متفاوتی هم برای دستیابی به این ارزش‌ها در محیط کاری وجود داره. یکی از شیوه‌های رهبری، رهبری مثبته. توی این شیوه، رهبر روی نقاط قوت تمرکز می‌کنه، کار گروهی رو تقویت می‌کنه و در محیط کاری فرهنگی رو ایجاد می‌کنه که همه افراد احساس کنن به رسمیت شناخته شدن.

🔹رهبری مثبت برپایه چهار اصل کلیدی پیش‌ می‌ره: افراد، رسالت، فرایند و مکان. با استفاده از این شیوه رهبری، محیطی ایجاد می‌شه که افراد فقط در اون کار نمی‌کنن، بلکه شکوفا می‌شن. محیطی که بهشون احساس قابل احترام و اعتماد می‌ده و سبب می‌شه احساس رسالت و اتحاد در تیم قوی‌تر بشه. توی این پست به معرفی چهار اصل رهبری مثبت پرداختیم.

❓کدوم یکی از این اصل‌ها برای شما ارزشمندتره؟

#رهبری  #رشد

🔸️ @TechRasaFarsi

🔸 به نظر شما کلمات و زندگی یه رهبر باید چجوری باشه؟

🔹 رهبری مهارت خیلی مهمیه. اما چه عواملی می‌تونه باعث بشه یه رهبر بتونه اثرگذار باشه؟ مدلی که توی این پست آورده شده رهبری رو به ۷ مؤلفه اصلی خودش تقسیم کرده و توضیح داده که برای اینکه رهبر مؤثری باشیم هر کدوم از این مؤلفه‌ها چه ویژگی باید داشته باشن.

❓ شما چه مؤلفه و ویژگی دیگه‌ای رو می‌تونین اضافه کنین؟

#رهبری #رشد

🔸 @TechRasaFarsi

🔸 تصور شما از رشد چیه؟

🔹 خیلی وقت‌ها ما نگاهمون به رشد فقط اینه که مهارت جدیدی یاد بگیریم یا ترفیع بگیریم. اما خوبه که بدونیم یکی از عناصر مهم رشد، بهبود ارتباط ما با خودمون و درونمونه. در واقع این نوع از رشد حتی ممکنه نتیجه قابل دیدن یا ملموسی نداشته باشه، اما خیلی مهم مؤثره. برای مثال اینکه بتونیم خودمون رو همونجوری که هستیم بپذیریم خودش یک نشانه رشده. توی پست این ۵ نشانه دیگه هم گفتیم.

❓شما چه موارد دیگه‌ای رو می‌تونین اضافه کنین؟

#رشد #توسعه‌ـ‌فردی

🔸 @TechRasaFarsi

🔸 شما چقدر برای رشد خودتون زمان می‌گذارین؟

🔹سرمایه‌گذاری روی خودمون همیشه به پیشرفت و نزدیک شدن به اهدافمون کمک می‌کنه. درواقع هر دقیقه‌ای که ما برای رشدمون زمان می‌گذاریم باعث می‌شه چند قدم به اهدافمون نزدیک‌تر بشیم.

🔸اما این سرمایه‌گذاری به چه معناست؟ تلاش و صرف زمان برای رشد فردی یعنی هر فعالیتی که در نهایت باعث بهبود مهارت‌هامون بشه، بهمون مهارت‌های جدید اضافه کنه یا طرز فکر ما رو بهبود ببخشه.

🔹 رابین شارما اهمیت این موضوع رو توی نقل‌قولی که ازش براتون آوردیم به‌خوبی بیان می‌کنه.

❓ شما این جمله رو قبول دارین؟

#رشد #توسعه_فردی

🔸@TechRasaFarsi

🔸 شده حرفی رو بزنین که بعداً بفهمین اشتباه بوده یا به چیزی اعتقاد داشتین که الان دیگه بهش اعتقادی ندارین؟

🔹اینکه ما بتونیم اشتباهات خودمون رو ببینیم و بپذیریم یه مهارت خیلی مهمه. شنیدن نظرات مختلف‌، تصحیح اشتباهات و یادگیری نکات درست جدید چیزیه که می‌تونه باعث رشد ما بشه. اگر ما همیشه روی افکار و عقاید خودمون پافشاری کنیم، فرصت رشد و پیشرفت رو از خودمون می‌گیریم‌.

🔸 آدام گرنت در همین راستا یک هرم رو ارائه داده که نوع برخورد افراد و نحوه بازاندیشی اون‌ها رو به یک نوع شخصیت نسبت داده. برای مثال پایین هرم افرادی هستن که فکر می‌کنن همیشه خودشون درست می‌گن و هیچکس روی حرف اونا نباید حرف بزنه، افرادی که مثل رهبر یه فرقه می‌مونن. این هرم به جایی می‌رسه که در انتها فرد نه تنها به مطلب گفته شده تردید داره بلکه می‌پذیره که خودش هم ممکنه اشتباه کرده باشه و اینجوری فرصت‌ یادگیری رو برای خودش‌ فراهم می‌کنه.

❓شما کجای این هرم قرار دارین؟

#بازاندیشی #آدام_گرنت #رشد #توسعه_فردی

🔸@TechRasaFarsi