Теория ожидания ⏳

🟧 Американский преподаватель и психолог Виктор Врум изучал проблематику поведения человека на рабочем месте.

Другие исследователи в данной области считали, что чем активнее потребность, тем больше мотивации у человека для ее осуществления. Врум же предположил что большую роль в мотивации играет фактор веры в то, что после адекватно приложенных усилий результат будет достигнут.

Данная мысль получила название «Теория ожидания».

Разузнаем об этом подробнее в карточках 👆🏼

#back_to_school@TeamForce360

Офисная мифология 🥸

Верите ли вы в то, сотрудники не хотят возвращаться в офис? 🤔

✅ КОНЕЧНО, ЭТО МИФ!

🟧 Исследования показывают, что значительная часть работников предпочла бы сочетание удаленной и офисной работы, а некоторые даже желают полностью вернуться в офис.

С чем связан данный феномен? 👇

🟧Социальные связи: личное взаимодействие с коллегами играет важную роль в создании рабочих отношений. Удаленная работа частично лишает людей этой важной социальной составляющей.

🟧Командная работа и креативность: многие сотрудники отмечают, что совместная работа в одном пространстве способствует более высокой степени креативности и эффективности при решении задач. Брейк-ауты, обсуждения идей и мозговые штурмы легче проводить, когда люди физически присутствуют рядом друг с другом.

🟧Отсутствие профессиональных границ: работа из дома может быть удобной, но также может привести к размыванию границ между рабочими и личными задачами.

🟧Культура компании и вовлеченность: чем больше сотрудники взаимодействуют друг с другом, тем сильнее они чувствуют свою причастность к компании и ее ценностям.

🟧Ощущение принадлежности: для многих офис становится местов, где они могут проявить себя, получить признание и чувствовать свою важность в команде.

#офисная_мифология@TeamForce360

Опасно для здоровья вашей компании 🔥

🟧 Низкий уровень вовлеченности сотрудников, на первый взгляд, может показаться не такой уж серьезной проблемой. Однако не многие знают, что правильно сформированная корпоративная культура является 80% успеха любого бизнеса.

👉🏼 Счастливые сотрудники — главный инструмент движения и развития компании. Благоприятная и здоровая атмосфера в коллективе формирует условия, оказывающие сильное влияние на рост уровня мотивации, что позволяет достичь больших результатов.

😎 Мы предлагаем обратиться к карточкам, которые демонстрирует последствия низкой вовлеченности команды