❤6👏4 4
Важно ли учитывать психологические особенности аудитории при внедрении игровых механик? ✨
Anonymous Quiz
100%
Да
0%
Нет
❤5🔥5 4
ГЕЙМИФИКАЦИЯ НЕ РАБОТАЕТ 😫
На первый взгляд может показаться, что придумать «квест» для ваших сотрудников легко, нонеправильное внедрение может привести к нежелаемым последствиям.
📌Наши эксперты изучили данный вопрос и подготовили материал, где рассказали, почему геймификация может не сработать и как этого избежать.
🧡 Оставайтесь с нами, чтобы не пропустить 🧡
#от_игры_к_делу@TeamForce360
Геймификация — инструмент, предназначенный на вовлечения в неигровой процесс игровыми методами.
На первый взгляд может показаться, что придумать «квест» для ваших сотрудников легко, но
📌Наши эксперты изучили данный вопрос и подготовили материал, где рассказали, почему геймификация может не сработать и как этого избежать.
#от_игры_к_делу@TeamForce360
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🔥5🤩4
ТЕХНИКА ПОМОДОРА 🍅
Прокрастинация — это целая проблема. Откладывание дел на потом зачастую приводит к снижению качества выполненной задачи. Предлагаем вам научиться закрывать задания сразу, максимально сохраняя мотивацию и повышая эффективность достижения цели 💪🏼
Что нужно делать? 👇🏼
🟧 Список дел. На первом этапе необходимо определить тот ряд задач, который необходимо выполнить в первую очередь.
🟧 Выделяем главное. Из созданного списке выберете те, которые вы хотите закрыть сегодня.
🟧 Приоритеты. Расставьте планы на день от наиболее значимых к наименее важным. Это поможет сделать акцент на самом важном.
🟧 Время. Этот этап становится одним из основополагающих техники.
🟧 Помодоро. Необходимо поставить таймер на 25-30 минут. Выполняйте задачу, максимально не отвлекаясь и не останавливаясь.
🟧 Передышка. После прохождения времени сделайте перерыв 5 минут, а дальше продолжайте работу по той же схеме.
🟧 4 помидора. После 4 передышек сделайте полноценный перерыв в 20 минут.
🟧 Повтор. Циркулируйте технику до тех пор, пока не выполните те все пункты вашего списка дел.
Как работает данная техника? 👇🏼
За счет того, что вы понимаете, что спустя 25 минут будет передышка, мотивация выполнить задачу возрастает с каждым разом. А также такой психологический прием деления времени помогает проще воспринимать полчаса работы.
#быстрый_лайфхак@TeamForce360
Прокрастинация — это целая проблема. Откладывание дел на потом зачастую приводит к снижению качества выполненной задачи. Предлагаем вам научиться закрывать задания сразу, максимально сохраняя мотивацию и повышая эффективность достижения цели 💪🏼
📌 Техника Помодоро — система выполнения задачи Франческо Чирилло, основанная на ее делении на несколько частей, реализуемые в мелкие временные промежутки.
Что нужно делать? 👇🏼
Как работает данная техника? 👇🏼
За счет того, что вы понимаете, что спустя 25 минут будет передышка, мотивация выполнить задачу возрастает с каждым разом. А также такой психологический прием деления времени помогает проще воспринимать полчаса работы.
#быстрый_лайфхак@TeamForce360
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥7🆒3
ВКЛЮЧАЕМ ГЕЙМИФИКАЦИЮ 👀
Наш материал об основных причинах неправильной работы игровых механик уже в сети. Переходите по ссылке и изучайте!👇
🔥 ЧИТАТЬ СТАТЬЮ🔥
#от_игры_к_делу
Наш материал об основных причинах неправильной работы игровых механик уже в сети. Переходите по ссылке и изучайте!
#от_игры_к_делу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
vc.ru
Почему геймификация не работает? — Сервисы на vc.ru
Анна Иванова Сервисысейчас
🔥6❤5🤝5
14 ПРИНЦИПОВ УПРАВЛЕНИЯ 🧡
Анри Файоль — французский инженер, которого считают основателем классической управленческой школы. Он был первым теоретиком, поднявшимся над уровнем заводского цеха, обобщившим принципы и искусство управлять администрацией в целом.
Разузнаем об этом подробнее в карточках 👆🏼
#back_to_school@TeamForce360
Анри Файоль — французский инженер, которого считают основателем классической управленческой школы. Он был первым теоретиком, поднявшимся над уровнем заводского цеха, обобщившим принципы и искусство управлять администрацией в целом.
📌Управлять — значит вести предприятие к определенной цели, извлекая максимум из имеющихся в распоряжении ресурсов.
#back_to_school@TeamForce360
❤9👍7😇5
УСИДИМ НА ДВУХ СТУЛЬЯХ 🪑
🟧 как научиться поддерживать баланс?
🟧 какие ошибки можно допустить?
🟧 зачем нужен work-life balance?
На эти и другие вопросы наши эксперты уже ответили в новом материале!👇
😊 ЧИТАТЬ СТАТЬЮ😊
#область_hr@TeamForce360
Work-life balance — умение поддерживать гармонию между разными сферами жизни человека: работой, личной жизнью, хобби и т.д.
На эти и другие вопросы наши эксперты уже ответили в новом материале!
#область_hr@TeamForce360
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8🔥5👏4
ДЕНЬГИ НЕ ГЛАВНОЕ? 💸
#фактЧек — рубрика, в которой мы поделимся интересными фактами сферы HR, о которых вы, возможно, не знали!
Факт дня:несмотря на то, что заработная плата играет значительную роль в мотивации персонала, исследования показывают, что для большинства сотрудников она не всегда является решающим фактором 🤯
Как это так🟧
HR-отделы ведут тщательное исследование различных факторов, которые оказывают влияние на формирование заработной платы сотрудников. Этот процесс включает в себя анализ рыночных тенденций, уровня квалификации работников, а также специфики отрасли.
🟧 Но что же тогда важно?
Интересно отметить, что для многих работников важнее другие аспекты их профессиональной жизни. Например, возможность карьерного роста и личностного развития может занимать более высокую позицию в их приоритетах. Работники также ценят признание их достижений со стороны руководства и коллег, что способствует созданию положительной рабочей атмосферы.
Кроме того, баланс между работой и личной жизнью становится критически важным для современных сотрудников. Гибкий график работы, возможность работать удаленно и щадящие условия труда могут существенно повысить удовлетворенность работой.
#фактЧек — рубрика, в которой мы поделимся интересными фактами сферы HR, о которых вы, возможно, не знали!
Факт дня:
Как это так
HR-отделы ведут тщательное исследование различных факторов, которые оказывают влияние на формирование заработной платы сотрудников. Этот процесс включает в себя анализ рыночных тенденций, уровня квалификации работников, а также специфики отрасли.
Интересно отметить, что для многих работников важнее другие аспекты их профессиональной жизни. Например, возможность карьерного роста и личностного развития может занимать более высокую позицию в их приоритетах. Работники также ценят признание их достижений со стороны руководства и коллег, что способствует созданию положительной рабочей атмосферы.
Кроме того, баланс между работой и личной жизнью становится критически важным для современных сотрудников. Гибкий график работы, возможность работать удаленно и щадящие условия труда могут существенно повысить удовлетворенность работой.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥6👍5
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
НА ВЕС ЗОЛОТА 🤌🏼
HR-менеджеры всегда счастливы встретить ✨того самого✨ кандидата: ответственного и амбициозного, это ведь так круто 🙂↕️
#off_topic@TeamForce360
HR-менеджеры всегда счастливы встретить ✨того самого✨ кандидата: ответственного и амбициозного, это ведь так круто 🙂↕️
#off_topic@TeamForce360
❤8🎃4🔥3
С ДНЕМ НАРОДНОГО ЕДИНСТВА ☀️
📌 Народное единство — это основа нашего общего благополучия и процветания. Важно помнить, что в многообразии наших культур, традиций и взглядов заключается наша главная сила.
Пусть нас всех объединяют истинные ценности — любовь, дружба, честь. И пусть в жизни каждого будет как можно больше тёплых встреч🔥
#праздники@TeamForce360
📌 Народное единство — это основа нашего общего благополучия и процветания. Важно помнить, что в многообразии наших культур, традиций и взглядов заключается наша главная сила.
Пусть нас всех объединяют истинные ценности — любовь, дружба, честь. И пусть в жизни каждого будет как можно больше тёплых встреч
#праздники@TeamForce360
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10🔥4🤗3
ЦИФРОВЫЕ СООБЩЕСТВА ВНУТРИ БИЗНЕСА — ЧТО ЭТО? 🔥
В настоящее время основным способом формирования комьюнити внутри компании становится создание цифрового сообщества ✨
Что из себя представляет такое сообщество, почему сейчас это необходимо, а также какими особенностями обладают цифровые объединениях, ищите в карточках 👆🏼
📍Создавая сообщество в XXI веке, в первую очередь следует обеспечить качественную и удобную коммуникацию между членами организованной группы, ведь она является гарантией высокой результативности в достижении целей.
В настоящее время основным способом формирования комьюнити внутри компании становится создание цифрового сообщества ✨
Что из себя представляет такое сообщество, почему сейчас это необходимо, а также какими особенностями обладают цифровые объединениях, ищите в карточках 👆🏼
❤5🔥5⚡3
Офисная мифология 🥸
Верите ли вы в то,основная задача HR — это следить за ними и контролировать поведение сотрудников на рабочем месте или удаленке? 🤔
✅ КОНЕЧНО, ЭТО МИФ!
🟧 Поддержка сотрудников. HR-специалисты помогают создавать комфортную рабочую среду и обеспечивают необходимые ресурсы для успешного выполнения задач.
🟧 Имплементация корпоративной культуры. HR играет ключевую роль в формировании и поддержании корпоративной культуры. Они работают над создание позитивной рабочей атмосферы, повышением уровня вовлеченности сотрудников и содействием в реализации ценностей компании.
🟧 Поддержка ментального здоровья. HR всё больше обращает внимание на психическое здоровье сотрудников, особенно на удаленке. Они могут предоставлять ресурсы для поддержки ментального здоровья, организовывать тренинги и семинары на эту тему, а также создавать безопасное пространство для обсуждения проблем.
🟧 Обратная связь и развитие. HR-отделы активно занимаются сбором и анализом обратной связи от сотрудников, что помогает выявлять проблемы и находить пути их разрешения. Эта открытая коммуникация способствует улучшению процессов и повышению общей удовлетворенности работников.
#офисная_мифология
Верите ли вы в то,
Из-за этого многие воспринимают HR как «негативный» департамент, который приходит только тогда, когда есть проблемы, и не понимают, насколько широки функции и роль HR в компании
🟧
HR — это стратегический партнер, который работает для создания успешной и поддерживающей рабочей среды как в офисе, так и на удаленке.
#офисная_мифология
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4❤3👍3