ТФ360: платформа мотивации и благодарности
86 subscribers
490 photos
20 videos
2 files
103 links
Повысьте вовлеченность ваших сотрудников и распределенных команд, уменьшите текучесть кадров и улучшите свой HR-бренд

📱 Важные ссылки - t.me/TeamForce360/4

👉Витрина @TF360_demo

💌 Реклама @sanvlasova
Download Telegram
Эффект от внедрения геймификации появляется почти сразу? ⏳
Anonymous Quiz
23%
Да
77%
Нет
❤6👏44
Важно ли учитывать психологические особенности аудитории при внедрении игровых механик? ✨
Anonymous Quiz
100%
Да
0%
Нет
❤5🔥54
ГЕЙМИФИКАЦИЯ НЕ РАБОТАЕТ 😫

Геймификация — инструмент, предназначенный на вовлечения в неигровой процесс игровыми методами.


На первый взгляд может показаться, что придумать «квест» для ваших сотрудников легко, но неправильное внедрение может привести к нежелаемым последствиям.

📌Наши эксперты изучили данный вопрос и подготовили материал, где рассказали, почему геймификация может не сработать и как этого избежать.

🧡Оставайтесь с нами, чтобы не пропустить 🧡

#от_игры_к_делу@TeamForce360
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🔥5🤩4
ТЕХНИКА ПОМОДОРА 🍅

Прокрастинация — это целая проблема. Откладывание дел на потом зачастую приводит к снижению качества выполненной задачи. Предлагаем вам научиться закрывать задания сразу, максимально сохраняя мотивацию и повышая эффективность достижения цели 💪🏼

📌 Техника Помодоро — система выполнения задачи Франческо Чирилло, основанная на ее делении на несколько частей, реализуемые в мелкие временные промежутки.


Что нужно делать? 👇🏼

🟧Список дел. На первом этапе необходимо определить тот ряд задач, который необходимо выполнить в первую очередь.

🟧Выделяем главное. Из созданного списке выберете те, которые вы хотите закрыть сегодня.

🟧Приоритеты. Расставьте планы на день от наиболее значимых к наименее важным. Это поможет сделать акцент на самом важном.

🟧Время. Этот этап становится одним из основополагающих техники.

🟧Помодоро. Необходимо поставить таймер на 25-30 минут. Выполняйте задачу, максимально не отвлекаясь и не останавливаясь.

🟧Передышка. После прохождения времени сделайте перерыв 5 минут, а дальше продолжайте работу по той же схеме.

🟧4 помидора. После 4 передышек сделайте полноценный перерыв в 20 минут.

🟧Повтор. Циркулируйте технику до тех пор, пока не выполните те все пункты вашего списка дел.

Как работает данная техника? 👇🏼

За счет того, что вы понимаете, что спустя 25 минут будет передышка, мотивация выполнить задачу возрастает с каждым разом. А также такой психологический прием деления времени помогает проще воспринимать полчаса работы.


#быстрый_лайфхак@TeamForce360
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥7🆒3
ВКЛЮЧАЕМ ГЕЙМИФИКАЦИЮ 👀

Наш материал об основных причинах неправильной работы игровых механик уже в сети. Переходите по ссылке и изучайте! 👇

🔥ЧИТАТЬ СТАТЬЮ🔥

#от_игры_к_делу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤5🤝5
14 ПРИНЦИПОВ УПРАВЛЕНИЯ 🧡

Анри Файоль —
французский инженер, которого считают основателем классической управленческой школы. Он был первым теоретиком, поднявшимся над уровнем заводского цеха, обобщившим принципы и искусство управлять администрацией в целом. 

📌Управлять — значит вести предприятие к определенной цели, извлекая максимум из имеющихся в распоряжении ресурсов.


Разузнаем об этом подробнее в карточках 👆🏼

#back_to_school@TeamForce360
❤9👍7😇5
УСИДИМ НА ДВУХ СТУЛЬЯХ 🪑

Work-life balance — умение поддерживать гармонию между разными сферами жизни человека: работой, личной жизнью, хобби и т.д.


🟧как научиться поддерживать баланс?
🟧какие ошибки можно допустить?
🟧зачем нужен work-life balance?

На эти и другие вопросы наши эксперты уже ответили в новом материале!👇

😊ЧИТАТЬ СТАТЬЮ😊

#область_hr@TeamForce360
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8🔥5👏4
ДЕНЬГИ НЕ ГЛАВНОЕ? 💸

#фактЧек — рубрика, в которой мы поделимся интересными фактами сферы HR, о которых вы, возможно, не знали!

Факт дня: несмотря на то, что заработная плата играет значительную роль в мотивации персонала, исследования показывают, что для большинства сотрудников она не всегда является решающим фактором🤯

Как это так
🟧
HR-отделы ведут тщательное исследование различных факторов, которые оказывают влияние на формирование заработной платы сотрудников. Этот процесс включает в себя анализ рыночных тенденций, уровня квалификации работников, а также специфики отрасли.

🟧Но что же тогда важно?
Интересно отметить, что для многих работников важнее другие аспекты их профессиональной жизни. Например, возможность карьерного роста и личностного развития может занимать более высокую позицию в их приоритетах. Работники также ценят признание их достижений со стороны руководства и коллег, что способствует созданию положительной рабочей атмосферы.

Кроме того, баланс между работой и личной жизнью становится критически важным для современных сотрудников. Гибкий график работы, возможность работать удаленно и щадящие условия труда могут существенно повысить удовлетворенность работой.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥6👍5
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
НА ВЕС ЗОЛОТА 🤌🏼

HR-менеджеры всегда счастливы встретить ✨того самого✨ кандидата: ответственного и амбициозного, это ведь так круто 🙂‍↕️

#off_topic@TeamForce360
❤8🎃4🔥3
С ДНЕМ НАРОДНОГО ЕДИНСТВА ☀️

📌 Народное единство —
это основа нашего общего благополучия и процветания. Важно помнить, что в многообразии наших культур, традиций и взглядов заключается наша главная сила.

Пусть нас всех объединяют истинные ценности — любовь, дружба, честь. И пусть в жизни каждого будет как можно больше тёплых встреч 🔥

#праздники@TeamForce360
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10🔥4🤗3
ЦИФРОВЫЕ СООБЩЕСТВА ВНУТРИ БИЗНЕСА — ЧТО ЭТО? 🔥

📍Создавая сообщество в XXI веке, в первую очередь следует обеспечить качественную и удобную коммуникацию между членами организованной группы, ведь она является гарантией высокой результативности в достижении целей.


В настоящее время основным способом формирования комьюнити внутри компании становится создание цифрового сообщества ✨

Что из себя представляет такое сообщество, почему сейчас это необходимо, а также какими особенностями обладают цифровые объединениях, ищите в карточках 👆🏼
❤5🔥5⚡3
Офисная мифология 🥸

Верите ли вы в то, основная задача HR — это следить за ними и контролировать поведение сотрудников на рабочем месте или удаленке? 🤔

✅ КОНЕЧНО, ЭТО МИФ!

Из-за этого многие воспринимают HR как «негативный» департамент, который приходит только тогда, когда есть проблемы, и не понимают, насколько широки функции и роль HR в компании


🟧Поддержка сотрудников. HR-специалисты помогают создавать комфортную рабочую среду и обеспечивают необходимые ресурсы для успешного выполнения задач.

🟧Имплементация корпоративной культуры. HR играет ключевую роль в формировании и поддержании корпоративной культуры. Они работают над создание позитивной рабочей атмосферы, повышением уровня вовлеченности сотрудников и содействием в реализации ценностей компании.

🟧Поддержка ментального здоровья. HR всё больше обращает внимание на психическое здоровье сотрудников, особенно на удаленке. Они могут предоставлять ресурсы для поддержки ментального здоровья, организовывать тренинги и семинары на эту тему, а также создавать безопасное пространство для обсуждения проблем.

🟧Обратная связь и развитие. HR-отделы активно занимаются сбором и анализом обратной связи от сотрудников, что помогает выявлять проблемы и находить пути их разрешения. Эта открытая коммуникация способствует улучшению процессов и повышению общей удовлетворенности работников.

🟧
HR — это стратегический партнер, который работает для создания успешной и поддерживающей рабочей среды как в офисе, так и на удаленке.


#офисная_мифология
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4❤3👍3